PROTECTIA MATERNITATII

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Msurile de protecie social privind protecia maternitii la locul de munc

sunt stabilite pentru :
a) salariatele gravide i mamele (lauze sau care alapteaza), de cetenie romana
ori a unui stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care
au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta
n Romnia, dac sunt gravide sau mame (luze sau care alpteaz).
Salariata gravida pentru a putea beneficia de msurile de protecie a
maternitii la locul de munc trebuie s anune n scris angajatorul asupra strii sale
fiziologice de graviditate i s anexeze un document medical eliberat de medicul de
familie sau de medicul specialist care sa i ateste aceasta stare.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Salariata care a nscut recent i i-a reluat activitatea dup efectuarea

concediului de lauzie trebuie s solicite angajatorului n scris msurile de protecie
prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar
nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut.
Salariata care alapteaz la reluarea activitii dup efectuarea concediului
de lauzie, va anunta angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al
perioadei de alaptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie
n acest sens.
Concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care
salariata mama are obligaia sa l efectueze dup natere, n cadrul concediului
pentru sarcina i lauzie cu durata total de 126 de zile, de care beneficiaz
salariatele n condiiile legii.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Salariatele (gravida, luza i cea care alpteaz) au dreptul i la un

concediu de risc maternal pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a fatului ori
a copilului lor. In acest sens acestea au obligaia de a se prezenta la medicul de
familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea. n cazul n
care salariatele nu se prezint la medic i nu informeaz n scris angajatorul despre
starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute de actul normativ care
reglementeaz protecia maternitii la locul de munc cu excepia celor prevzute la
art. 5, 6, 18, 23 i 25.
Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct s
previn expunerea salariatelor gravide, luze i care alpteaz la riscuri ce le pot
afecta sntatea i securitatea i ca acestea s nu fie constrnse sa efectueze o
munca duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup
caz.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Pentru toate activitile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere
la ageni, procedee i condiii de munca (detaliate n OUG 96/2003) angajatorul
este obligat sa evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munca
natura, gradul i durata expunerii salariatelor gravide, luze i care alpteaz n
scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei
repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. art 5 ;
Aceste evaluri se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie
a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte
scrise.
Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data
ntocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor
salariailor. Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii
privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum i asupra
drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta. art 6 ;

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anuntat n
scris de ctre o salariata ca se afla n una dintre situaiile de mai sus (gravid, luz sau
care alpteaz) angajatorul are obligaia sa ntiineze medicul de medicina muncii,
precum i I.T.M. pe a crui raza i desfoar activitatea. Medicul de medicina muncii i
inspectoratul teritorial de munca vor verifica condiiile de munca ale salariatei .
Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de
graviditate a salariatei i nu va anunta ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i
doar n interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cnd starea de graviditate nu
este vizibila.
n cazul n care o salariat este gravid, luz sau alpteaz i desfoar la
locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori
cu repercusiuni asupra sarcinii i alaptarii, angajatorul este obligat sa i modifice n
mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munca ori, dac nu este posibil, sa o
repartizeze la alt loc de munca fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform
recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea
veniturilor salariale.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate sa
ndeplineasc aceat obligaie, salariatele respective au dreptul la concediu de risc
maternal, astfel :
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor
legale , salariatele gravide ;
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele luze i care
alpteaz, n cazul n care nu solicita concediul i indemnizaia pentru creterea i
ngrijirea copilului pana la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pana la 3 ani.
Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fractionat, pe o
perioada ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Pentru salariatele gravide i luze care i desfoar activitatea numai n
poziia ortostatica sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul
de munca respectiv, astfel nct sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i
amenajri pentru repaus n poziie sezanda sau, respectiv, pentru micare.
Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar
schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor
pentru repaus n poziie sezanda sau, respectiv, pentru micare.
Dac amenajarea condiiilor de munca i/sau a programului de lucru nu este
din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibila sau nu poate fi cerut din motive bine
ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munca al
salariatei respective.
n baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate
ndeplini durata normal de munca din motive de sntate, a sa sau a ftului sau, are
dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munca, cu meninerea veniturilor
salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor
legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru
consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun n cazul n care investigaiile
se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor
salariale.
Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au
obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal .
Angajatorii sunt obligai sa acorde salariatelor care alapteaza, n cursul
programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cte o ora fiecare, pana la
mplinirea vrstei de un an a copilului.
n aceste pauze se include i timpul necesar deplasarii dus-ntors de la locul
n care se gsete copilul.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi nlocuite cu reducerea
duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru
alaptare, se includ n timpul de munca i nu diminueaz veniturile salariale i sunt
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

n cazul n care angajatorul asigura n cadrul unitii ncperi speciale pentru
alaptat, acestea vor ndeplini condiiile de igiena corespunztoare normelor sanitare n
vigoare.
Pentru asigurarea securitii i sntii n munca a salariatelor gravide i/sau
mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitilor trebuie sa
conin msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munca a
acestora, n conformitate cu prevederile actelor normative n vigoare. art 18
Salariatele gravide, luze sau care alpteaz nu pot fi obligate sa desfoare
munca de noapte. n cazul n care sntatea acestora este afectat de munca de
noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere
la un loc de munca de zi, cu meninerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea
salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care
sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. n cazul n care, din motive
justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul
i indemnizaia de risc maternal .

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Salariatele gravide, luze i care alpteaz nu pot desfasura munca n

condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat.
n cazul n care o o astfel de salariata desfoar n mod curent munca cu
caracter insalubru sau greu de suportat angajatorul are obligaia ca, pe baza
solicitrii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu meninerea
salariului de baza brut lunar.
Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de
suportat sunt stabilite prin act normativ .
Si n acest caz solicitarea de transfer a salariatei se nsoete de un
document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este
afectat de caracterul insalubru .
n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este
posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Angajatorului i este interzis s dispun ncetarea raporturilor de munca

sau de serviciu n cazul:
a) salariatei gravide, luze sau care alpteaz din motive care au legatura directa
cu starea sa;
b) salariatei care se afla n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla n concediu pentru creterea copilului n varsta de pana la
2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de
pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n varsta de pana la 18 ani.
Aceast interdicie se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dup
revenirea salariatei n unitate.
Totui interdicia ncetrii raporturilor de munc nu se aplica n cazul
concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a
falimentului angajatorului, n condiiile legii.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Aceste salariate, ale cror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au
ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s
conteste decizia angajatorului la instanta judectoreasc competenta, n termen de 30
de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii.
Aciunea n justiie este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar.
n cazul n care o salaria contest o decizie a angajatorului, sarcina probei
revine acestuia, el fiind obligat sa depun dovezile n aprarea sa pana la prima zi de
nfiare.
Angajatorul care a ncetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata din
categoriile enumerate mai sus, are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data
comunicrii acestei decizii n scris ctre salariata, sa transmit o copie a acestui
document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum i
inspectoratului teritorial de munca ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura
luat.

Masuri de protectie a maternitatii la locul de munca

Inspectoratul teritorial de munca pe a crui raza i desfoar activitatea
angajatorul sau, dup caz, Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile
de la data primirii deciziei, are obligaia sa emit aviz consultativ corespunztor situaiei
constatate.
Inspectoratul teritorial de munca sau, dup caz, Agenia Nationala a
Funcionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului
sau reprezentanilor salariailor din unitate.