SINDICATELE SI

REPREZENTANTII SALARIATILOR

SINDICATELE
Sindicatele sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber
asociere, n scopul promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum
i al aprrii drepturilor individuale i colective ale acestora prevzute n contractele
colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc i raporturile de
serviciu.
Persoanele incadrate cu contract individual de munca, functionarii publici,
membrii cooperatori si agricultorii incadrati in munca au dreptul, fara nicio ingradire sau
autorizare prealabila, sa constituie si/sau sa adere la un sindicat.
.
Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de cel putin 15
angajati din aceeasi unitate.
.
Nicio persoana nu poate fi constransa sa faca sau sa nu faca parte, sa se
retraga sau sa nu se retraga dintr-o organizatie sindicala, dar, in acelasi timp,
o persoana poate face parte, numai dintr-o singura organizatie sindicala la
acelasi angajator. Salariatii minori, de la implinirea varstei de 16 ani, pot fi membri ai
unei organizatii sindicale, fara a fi necesara incuviintarea prealabila a reprezentantilor lor
legali.
.

SINDICATELE
Sindicatele particip prin reprezentanii proprii, in conditiile legii, la
negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, la tratative sau acorduri cu
autoritile publice i cu patronatele, precum i n structurile specifice dialogului
social. Sindicatele se pot asocia in mod liber, in conditiile legii, in federatii,
confederatii sau uniuni teritoriale.
Exerciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul
tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor i libertilor garantate prin Constituie
i n conformitate cu dispoziiile prezentului cod i ale legilor speciale.
Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita
drepturile sindicale sau a impiedica exercitarea lor legala.
La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul
conflictelor de munc, n condiiile legii.
Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor li se
asigur protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau
limitare a exercitrii funciilor lor.
.
.

SINDICATELE
.
Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei n organele
de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate.
Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale
sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca
aplicabil.
Persoanele care detin functii de demnitate publica conform legii,
magistratii, personalul militar din Ministerul Apararii Nationale, Ministerul
Administratiei si Internelor, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de
Protectie si Paza, Serviciul de Informatii Externe si Serviciul de Telecomunicatii
Speciale, unitatile si/sau subunitatile din subordinea ori coordonarea acestora
nu pot constitui si/sau adera la o organizatie sindicala.
.

REPREZENTANTII SALARIATILOR

La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i la care nu

sunt constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariailor
pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest
scop.
.
Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a
salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor.
Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin
de exerciiu.
cu

Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de comun acord

angajatorul,
n
raport
cu
numrul
de
salariai
ai
acestuia.
Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de 2 ani.

REPREZENTANTII SALARIATILOR

Reprezentanii

salariailor

au

urmtoarele

atribuii

principale:

s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n

vigoare, cu contractul colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de munc
i cu regulamentul intern;
s participe la elaborarea regulamentului intern;
s promoveze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de
munc i timp de odihn, stabilitate n munc, precum i orice alte interese
profesionale, economice i sociale legate de relaiile de munc;
s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale i
ale contractului colectiv de munc aplicabil;
s negocieze contractul colectiv de munc, n condiiile legii.

REPREZENTANTII SALARIATILOR

Legea nr. 168 /1999 prevede dreptul reprezentanilor salariailor de a-i

reprezenta in conflictele de interese, de a desemna un arbitru n cadrul procedurii
arbitrajului conflictelor de interese, de a organiza grevele i a-i reprezenta pe greviti.
Reprezentanii salariailor pot avea i alte atribuii, prevzute de legi speciale sau
stabilite de adunarea general a salariailor, dar fr a se nclca interdicia legal de
delegare a unor atribuii ce aparin exclusiv sindicatelor.
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum
si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in
conditiile legii.
Numrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii
salariailor destinat n vederea ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilete
prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin negociere direct
cu conducerea unitii.
Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi
concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la
salariai.

REPREZENTANTII SALARIATILOR

Aspectele pozitive ale desemnrii unor reprezentani ai salariailor sunt

multiple, n special din perspectiva angajailor:
1. n primul rnd, angajaii tiu c, prin intermediul acestor reprezentani, particip activ
la negocierea contractului colectiv de munc, drepturile lor sunt respectate, iar cererile
lor sunt ascultate.
2. n cel de-al doilea rnd, angajaii au n acest fel nite reprezentani care lupt pentru
avantaje i condiii de munc mai bune.
3. n cel de-al treilea rnd, prin intermediul reprezentanilor salariailor, se asigur o
mai bun informare asupra cauzelor i modului de adoptare a deciziilor manageriale.
Astfel, compania este perceput ca fiind transparent i deschis la nevoile
angajailor.