Universitatea de Stat "Bogdan

Petriceicu Hașdeu"
V. Contractul colectiv de
muncă
Dr. Conf.univ. Evlampie Donos

CAHUL, 2020
 2. Tematică
1. Noțiunea, natura juridică și importanța
contractului colectiv de muncă
2. Negocierea și încheierea contractului
colectiv de muncă
3. Efectele contractului colectiv de muncă
4. Modificarea, suspendarea și încetarea
contractului colectiv de muncă
3.TRATATUL PRIVIND FUNCȚIONAREA
UNIUNII EUROPENE
Articolul 155 (ex-articolul 139 TCE)
(1) Dialogul între partenerii sociali la nivelul Uniunii poate conduce, în
cazul în care aceștia doresc, la raporturi contractuale, inclusiv
acorduri.
(2) Acordurile încheiate la nivelul Uniunii sunt puse în aplicare în
conformitate cu procedurile și practicile proprii partenerilor
sociali și statelor membre sau, în domeniile aflate sub incidența
articolului 153, la cererea comună a părților semnatare, printr-o decizie a
Consiliului la propunerea Comisiei. Parlamentul European este informat.
Consiliul hotărăște în unanimitate în cazul în care acordul în cauză
conține una sau mai multe dispoziții referitoare la unul din domeniile
pentru care este necesară unanimitatea în temeiul articolului 153
alineatul (2).
4. Noțiune de contract (dreptul civil)
- Art. 992 CC RM - Contract este acordul de voinţă
realizat între două sau mai multe persoane prin care se
stabilesc, se modifică sau se sting raporturi juridice.
-Art.942 CCR – Contractul este acordul între două sau
mai multe persoane spre a constitui sau stinge între
dânșii un raport juridic.
C. Termenul de ”contract” este sinonim cu acela
de ”convenție”.
5. Norme constituționale
- Art.43 alin. (4) din Constituția RM:
- Dreptul la negocieri în materie de muncă şi
caracterul obligatoriu al convenţiilor colective
sînt garantate.
- 41 alin.(5) din Constituția României:
- Dreptul la negocieri colective în materie de
muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor
colective sunt garantate.
6.Repere istorice (1)
Lege din 1929 a contractelor de muncă
(publicat(ă) în Monitorul Oficial nr. 88 din data
de 5 aprilie 1929) (1)
Art. 44: - Condițiile contractului individual de muncă pot
fi dinainte fixate prin regulamente de muncă sau
prin contracte colective.
În lipsa lor, sau a unor stipulațiuni exprese din
contractul individual de muncă, se consideră că cărțile
s-au referit Ia obiceiul profesiunii sau al locului.
7.Repere istorice (2)
Lege din 1929 a contractelor de muncă
(publicat(ă) în Monitorul Oficial nr. 88 din data
de 5 aprilie 1929) (2)
Art. 101: - Contractul colectiv de muncă este acordul scris privitor
la condițiile de muncă și salarizare încheiat pe o parte de unul sau
mai mulți întreprinzători, de grupări sau asociații de ale acestora, și
pe de altă parte, de asociațiile profesionale sau grupările de
salariați.
Sunt considerate deasemenea contracte colective de muncă
stipulațiile cuprinse în procesele-verbale de conciliațiune, precum și
hotărârile de arbitraj, soluționând conflictele colective de muncă.
8.Repere istorice (3)
Lege din 1929 a contractelor de muncă (publicat(ă) în Monitorul
Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929) (3)
Art. 105: - Contractul colectiv de muncă va cuprinde în orice
caz:
a. drepturile și obligațiile reciproce dintre părți;
b. stipulațiunea expresă dacă contractul leagă părțile
contractante și față de terți;
c. termenul contractului;
d. întinderea aplicațiunii sale;
e. orice alte condiții speciale privitoare la executarea muncii
sau Ia clauzele din contractele individuale.
9.Repere istorice (4)
Lege din 1929 a contractelor de muncă
(publicat(ă) în Monitorul Oficial nr. 88 din data
de 5 aprilie 1929) (4)

Art. 110: - Contractul individual de muncă intervenit

între salariați și întreprinzător, legați ambii printr’un
contract colectiv de muncă, nu poate cuprinde dispoziții
contrarii celor stipulate prin acesta din urmă.
Orice dispoziție contrară e nulă de plin drept și va fi
înlocuită prin acea din contractul colectiv de muncă.
10.Repere istorice (5)
Lege din 1929 a contractelor de muncă (publicat(ă)
în Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie
1929) (5)
Art. 118: - Contractele colective de muncă în vigoare la
data promulgării legii de față vor trebui să fie înregistrate
la Camera de muncă respectivă în termen de 30 zile libere
dela punerea în aplicare a legii.
Art. 119 - Până la înființarea Camerilor de muncă toate
atribuțiile date acestora prin prezenta lege vor fi îndeplinite
de către inspectoratele de muncă sau de către organele
delegate în acest scop de către Ministerul Muncii.
11.Repere istorice (6)
Reglementări naționale:

- Art.8 CM 1973: - Contractul colectiv de muncă este

un act juridic, ce reglementează relaţiile de muncă,
social-economice şi profesionale dintre administraţie
şi salariaţi la întreprinderi, în instituţii, organizaţii;
- Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind
contractul colectiv de muncă.
12. Legislația statelor vecine
- România – Contract colectiv de muncă (Legea nr.
62/2011);
- Federația Rusă - Contract colectiv de muncă (Legea
nr.197/2001);
- Ucraina – Contract colectiv (Codul muncii cu
modificările din 30.03.2020);
- Bulgaria - Contract colectiv de muncă (Legea
nr.100/1992, art.50-60) etc.
13.Norme internaționale. Părțile participante
la negocierile colective (1)
Cerințe (1)
- Art.2 Conv.nr.154/1981: - O persoană care angajează, un grup
de persoane care angajează sau una ori mai multe organizaţii ale
lucrătorilor;
-Art.5 Conv.nr.135/1971: - Când, într-o întreprindere, există, în
acelaşi timp, reprezentanţi sindicali şi reprezentanţi aleşi,
trebuie luate măsuri corespunzătoare de garanţie pentru ca
prezenţa reprezentanţilor aleşi să nu fie folosită pentru a slăbi
situaţia sindicatelor interesate sau a reprezentanţilor acestora,
şi pentru încurajarea cooperării, în toate problemele care îi privesc,
între reprezentanţii aleşi, pe de o parte, şi sindicatele interesate si
reprezentanţii acestora, pe de altă parte.
14.Părțile participante la negocierile
colective (2)
Cerințe. Convenţia nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor
dreptului de organizare şi negociere colectiva (2)
Art.4: - Dacă este necesar, trebuie luate măsuri
corespunzătoare condiţiilor naţionale pentru a încuraja
şi a promova dezvoltarea şi folosirea cea mai largă a
procedurilor de negociere voluntară a contractelor
colective între patroni şi organizaţiile de patroni, pe de
o parte, şi organizaţiile de muncitori, pe de altă parte,
în vederea reglementării, prin acest mijloc, a condiţiilor
de angajare.
15.Părțile participante la negocierile
colective (3)
Scop:
Convenţia nr. 87/1948 privind libertatea
sindicală şi apărarea dreptului sindical
Art.10: -În prezenta convenţie, termenul
„organizaţie" înseamnă orice organizaţie de
muncitori şi patroni având drept scop să
promoveze şi să apere interesele
muncitorilor sau patronilor.
16.Părțile participante la negocierile
colective (4)
Interzicerea actelor de ingerinţa
Convenţia nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de
organizare şi negociere colectiva
Art.2: - Organizaţiile de muncitori şi de patroni trebuie să beneficieze
de o protecţie adecvata împotriva oricăror acte de ingerinţă ale unora
faţă de celelalte, fie direct, fie prin agenţii sau membriiInterzicerea
lor, în actelor de
formarea, funcţionarea şi administrarea lor. Convenţia nr. 98/1949
principiilor dreptului
- Sunt, cu deosebire, asimilate actelor de ingerinţa în sensul
prezentului articol, măsurile tinzând să provoace crearea negociere
unor colectiva
organizaţii de muncitori, dominate de un patron sau o Art.2: - Organizaţiile
organizaţie de
patroni trebuie să ben
patroni sau să sprijine organizaţii de muncitori prin mijloace financiare
adecvata împotriva or
sau în alt mod, în scopul de a pune aceste organizaţii sub controlul
ale unora faţă de celel
unui patron sau al unei organizaţii de patroni. agenţii sau membrii lo
funcţionarea şi admin
- Sunt, cu deosebire, a
17.Părțile participante la negocierile
colective (5)
Convenția OIM nr. 151 din 27.06.1978 "PRIVIND PROTECȚIA
DREPTULUI LA ORGANIZARE ȘI PROCEDURILE PENTRU
DETERMINAREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ÎN SERVICIUL
PUBLIC„
Art.5: - Organizațiile funcționarilor publici se bucură de independență
deplină față de autoritățile publice.
- Organizațiile funcționarilor publici sunt protejate în mod adecvat
împotriva oricărui act de ingerință a autorităților publice în crearea,
funcționarea sau gestionarea acestora.
- În special, acțiunile care vizează facilitarea înființării de organizații ale
funcționarilor publici sub dominația unei autorități publice sau sprijinirea
organizațiilor de funcționari publici prin finanțare sau altfel pentru a aduce
astfel de organizații sub controlul unei autorități publice sunt considerate
acte de ingerință în sensul prezentului articol.
18.Părțile participante la negocierile
colective (6)
Excepții: - Art.6 Conv.nr. 98/1949: - Prezenta convenţie nu se ocupă de
situaţia funcţionarilor publici şi nu va putea, în nici un fel, să fie interpretată
ca aducând prejudicii drepturilor sau statutului lor.
- Art.1 Conv.nr.151/1978: - Prezenta convenție se aplică tuturor persoanelor
angajate de autoritățile publice, cu excepția cazului în care li se aplică
dispozițiile mai favorabile ale altor convenții internaționale de muncă.
- Legislația sau reglementările naționale stabilesc măsura în care garanțiile
prevăzute în prezenta convenție se vor aplica funcționarilor cu funcții de nivel
înalt, ale căror funcții sunt în general considerate ca având legătură cu
elaborarea politicilor sau conducerea, sau angajaților ale căror atribuții sunt
strict confidențiale. Legile sau reglementările naționale determină măsura în
care garanțiile prevăzute în prezenta convenție se aplică militarilor și poliției.
19.Probleme acoperite prin negocieri
colective (7)
Convenția privind promovarea negocierilor
colective Nr.154 din 19.06.81
Art.2. În sensul prezentei convenţii, termenul negociere
colectivă se aplică tuturor negocierilor care au loc între o persoană
care angajează, un grup de persoane care angajează sau una ori
mai multe organizaţii ale lucrătorilor, pe de altă parte, în vederea:
a) fixării condiţiilor de muncă şi angajării; şi/sau
b) reglementării relaţiilor între cei ce angajează lucrători; şi/sau
c) reglementării relaţiilor între cei ce angajează sau
organizaţiile
lor şi una sau mai multe organizaţii ale lucrătorilor.
20. Nivele aplicabile negocierilor
colective (8)
Recomandarea OIM nr.163/1981:
- A crea condiții pentru desfășurarea
negocierilor colective la toate nivelele de
activitate, inclusiv, unitate economică,
sector, ramură, regional și național.
21.Părțile participante la negocierile
colective (9)
Carta Socială Europeană Revizuită (1)
- Art.6 par.1 Consultări comune: - Dacă există o consultare adecvată,
intervenția statului nu este necesară;
- Dacă consultarea nu este suficientă, statele trebuie să ia măsuri pentru
a o încuraja;
- Art.6 par.1 nu privește consultarea între Guvern și salariați și/sau
patroni sau organizațiile care îi reprezintă;
- Consultarea trebuie să acopere toate problemele de interes reciproc și
în special chestiunile următoare: productivitate, eficiență, igienă,
securitate și bunăstare la locul de muncă și alte probleme profesionale
(condiții de muncă, pregătire profesională etc.)
- Consultarea trebuie să se facă la mai multe niveluri: național, regional
și la nivelul întreprinderii.
22.Părțile participante la negocierile
colective (10)
Carta Socială Europeană Revizuită (2)
Art.6 par.2 - Negociere voluntară.
- Nu este suficient ca statele să recunoască în legislația lor că patronii și
muncitorii își pot regla relațiile pe calea convențiilor colective, ci și ca ele
să încurajeze încheierea unor asemenea convenții dacă dezvoltarea lor
spontană nu este suficientă, veghind în special ca partenerii sociali să fie
dispuși să negocieze între ei;
- Art.6 par.2 se aplică, de asemenea, funcționarilor, sub rezerva
adaptărilor necesare. În mod deosebit, funcționarii trebuie să poată
participa într-o anumită măsură la determinarea condițiilor lor de muncă.
Notă: Reglementările Consiliului Europei utilizează noțiunea de
”convenții colective” care este sinonim cu ”contracte colective”.
23.Părțile participante la negocierile
colective (11)
Carta Socială Europeană Revizuită (3)
Art.6 par.3 - Conciliere și arbitraj
- Art.6 par.3 se aplică doar conflictelor de interese;
- Procedurile de conciliere și arbitraj pot fi instituite prin
legislație, prin convenții colective sau prin practica
profesională;
- Orice sistem de arbitraj trebuie să fie independent, iar
rezultatul arbitrajului nu poate fi predeterminat de criterii
legislative;
- Recursul la procedurile de arbitraj fără acordul părților nu
poate fi considerat ca fiind conform Cartei.
24.Părțile participante la negocierile
colective (12)
Carta Socială Europeană Revizuită (4)
Art.6 par.4 - Acțiuni colective
- Art.6 par.4 garantează dreptul muncitorilor și al patronilor
la acțiuni colective;
- Dreptul la grevă este o formă de acțiune întreprinsă de
muncitori;
- Art.6 par.4 prevede, de asemenea, dreptul patronilor de a
întreprinde acțiuni colective care în general iau forma unui
lockout. Totuși, nu este necesar ca statele să stabilească
egalitatea juridică deplină între dreptul la grevă și lockout
(închiderea întreprinderilor).
25.Părțile participante la negocierile
colective (13)
Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii
Europene
Art.28:
Lucrătorii și angajatorii sau organizațiile lor au dreptul,
în conformitate cu dreptul Uniunii și cu legislațiile și
practicile naționale, de a negocia și de a încheia
convenții colective la nivelurile corespunzătoare și de a
recurge, în caz de conflicte de interese, la acțiuni
colective pentru apărarea intereselor lor, inclusiv la
grevă.
 26. Legislația națională. Noțiunea
contractului colectiv de muncă (14)
Art.30 alin.1 CM RM: Contractul colectiv de muncă este actul
juridic care reglementează raporturile de muncă şi alte raporturi
sociale în unitate, încheiat în formă scrisă între salariaţi şi angajator
de către reprezentanţii acestora.
DC. Art. 229 CMR: Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă
scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi
prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc
clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce
decurg din raporturile de muncă.
Notă: 1. Prin contractul colectiv se fixează clauze și nu se
reglementează raporturi de muncă 2. Raporturile sociale nu
constituie obiect al negocierilor colective. 3. Limitarea
negocierii și încheierii contractului la nivel de unitate nu
este compatibilă cu tratatele ratificate de RM.
27. Legislația națională. Noțiunea de
convenție colectivă de muncă (15)
Art. 35 alin.(1) CM RM:
- Convenţia colectivă este un act juridic care stabileşte
principiile generale de reglementare a raporturilor de muncă
şi a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se încheie de către reprezentanţii împuterniciţi
ai salariaţilor şi ai angajatorilor la nivel naţional, teritorial şi
ramural, în limitele competenţei lor.
Notă: Definiția dată nu este conformă cu prevederile
art.72 alin. (3), lit.f) din Constituția RM prin care s-a
statuat că regimul general privind raporturile de
muncă sunt stabilite prin lege organică.
28. Legislație națională. Raporturi
distincte în cazul funcției publice (16)
Legea cu privire la funcţia publică şi statutul
funcţionarului public nr. 158/2008 (16)
Art. 30: - În baza actului administrativ de numire în
funcţia publică i-au naștere raporturile de serviciu;
- Legea, la fel reglementează condițiile de modificare,
suspendare și încetare a raporturilor de serviciu.
Notă: În procesul de negociere și încheiere a
contractelor colective de muncă a se avea în
vedere de existența unor raporturi distincte –
raporturile de serviciu.
29.Convenții colective (17)
Conv.col. nr.1/2004: - Începînd cu 1 iunie 2007, salariul tarifar pentru categoria
I de calificare a personalului angajat în unităţile cu autonomie financiară, indiferent
de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, va constitui:
- pentru angajaţii unităţilor cu autonomie financiară, cu excepţia celor din ramura
agriculturii şi silviculturii - cel puţin 5,33 lei pe oră sau cel puţin 900 lei pe lună,
calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună;
- pentru angajaţii din ramura agriculturii şi silviculturii, cu excepţia personalului
auxiliar din ramura agriculturii - cel puţin 4,15 lei pe oră sau cel puţin 700 lei pe
lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună;
- pentru personalul auxiliar din ramura agriculturii - cel puţin 3,26 lei pe oră sau cel
puţin 550 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în
medie pe lună.
Notă: Este o Convenție depășită, nefiind ajustată la modificările
ulterioare ale Codului Muncii, dar și la acte normative.
30.Convenții colective (18)
Conv.col nr.2/2004:
Art. 9. - Concediile de odihnă anuale suplimentare se acordă în
condiţiile şi cu duratele indicate în art. 121 al Codului muncii.
În temeiul alin. (5) art. 121 al Codului muncii, personalului de
conducere şi de specialitate a cărui muncă implică eforturi psiho-
emoţionale sporite i se poate acorda un concediu suplimentar
plătit cu durata de pînă la 7 zile calendaristice. Condiţiile de
acordare a concediului suplimentar se stabilesc în contractul
colectiv sau individual de muncă.
Notă: Apare necesitatea reglementării criteriilor de
diferențiere a salariaților după efortul psiho-emoțional
depus.
31.Convenții colective (19)
Conv. col.Nr.4/2005:
Art.3. - Contractele individuale de muncă încheiate pînă la 1
octombrie 2003 (data intrării în vigoare a Codului muncii) vor fi
perfectate în formă scrisă, conform modelului aprobat,
numai cu acordul părţilor acestora.
Art.4. - Modelul Contractului individual de muncă aprobat prin
prezenta Convenţie nu se aplică la perfectarea relaţiilor de
muncă cu conducătorii (managerii) unităţilor.
Notă: Adoptarea unor astfel de acte nu ține de competența
Comisiei. Actul nu produce efecte și din motivul că nu a
fost supus înregistrării.
32.Convenții colective (20)
Conv.col. nr.11/2012: (1) Se stabilesc drept criterii de reducere în masă a
locurilor de muncă în cadrul unităţii concedierea într-o perioadă de 30 de zile
calendaristice a unui număr de:
a) cel puţin 30% din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are
încadraţi de la 10 la 49 de salariaţi;
b) cel puţin 15 salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are
încadraţi de la 50 la 99 de salariaţi;
c) cel puţin 15% din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are
încadraţi de la 100 la 249 de salariaţi;
d) cel puţin 40 salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are
încadraţi de la 250 la 399 de salariaţi;
e) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are
încadraţi mai mult de 400 de salariaţi.
Notă: Stabilirea criteriilor de reducere în masă a locurilor de muncă ține
de competența legiuitorului.
33.Convenții colective (21)
Conv. Col. Nr.12/2012:
Art.1 Se aprobă modelul Formularului statelor de
personal ale unităţii (Anexa nr.1) şi modelul permisului
nominal de acces la locul de muncă (Anexa nr.2).
Art.2. Se recomandă angajatorilor să utilizeze
modelul Formularului statelor de personal ale unităţii şi
modelul permisului nominal de acces la locul de muncă
conform anexelor.
Notă: Elaborarea unor modele de acte nu revine
în sarcina Comisiei.
34.Caracterele contractului colectiv
de muncă (22)
Trăsăturile contractului colectiv de muncă
- Este un contract sinalagmatic;
- Este un contract cu titlu oneros și comutativ;
- Contractul presupune prestații succesive;
- Este un contract numit.
35.Clauze comune tuturor contractelor
colective de muncă (23)
Conținutul contractelor colective de muncă
- Clauze privind condițiile de muncă, salarizarea ,
precum și alte drepturi și obligații ce decurg din
raporturile de muncă;
- Fac parte din contractele colective de muncă și
acordurile dintre părțile semnatare ale acestor
contracte, prin care se soluționează conflicte de muncă;
- Prevederile legale referitoare la drepturile salariaților
au un caracter minimal etc.
36. Conținutul contractelor colective de
muncă (24)
Conținutul contractelor colective de muncă
- formele, sistemele şi cuantumul retribuirii muncii;
- plata indemnizaţiilor şi compensaţiilor (art.31 alin.2, lit.
b) CM);
- timpul de muncă şi cel de odihnă, precum şi chestiunile
ce ţin de modul acordării şi de durata concediilor;
- recuperarea sănătăţii, odihna salariaţilor şi a membrilor
familiilor lor (art.31 alin.2, lit i) CM);
- renunţarea la grevă în cazul îndeplinirii clauzelor
contractului colectiv de muncă etc.
37.Negocierea contractului colectiv de
muncă (25)
Art.32 CM RM.
- Proiectul contractului colectiv de muncă este elaborat de părţi în
conformitate cu Codul muncii şi cu alte acte normative.
- Dacă, în decurs de 3 luni din ziua derulării negocierilor, nu s-a
ajuns la o înţelegere asupra unor prevederi ale proiectului
contractului colectiv de muncă, părţile sînt obligate să semneze
contractul doar pentru clauzele coordonate, întocmind,
concomitent, un proces-verbal asupra divergenţelor existente.
Com: Normele OIM nu obligă nici la
negociere, nici la încheierea contractului
colectiv de muncă.
38.Negocierea convenției colective de
muncă (26)
Art.37 CM RM:
- Modul şi termenele de elaborare a proiectului
convenţiei colective şi de încheiere a acesteia se
stabilesc de către organul parteneriatului social de
nivelul corespunzător.
- Divergenţele nesoluţionate vor constitui obiectul unor
negocieri colective ulterioare sau se vor soluţiona în
conformitate cu prezentul cod şi cu alte acte normative.
- Convenţia colectivă este semnată de reprezentanţii
părţilor.
39.Angajatorii și reprezentarea acestora la
negocierea colectivă (26)
Art.23 alin.1) CM RM: Reprezentanţi ai angajatorului –
la negocierile colective, la încheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de muncă – sînt
conducătorul unităţii sau persoanele împuternicite de
acesta în conformitate cu Codul muncii, cu alte acte
normative şi cu documentele de constituire a unităţii.
Com: Norma în cauză nu conține prevederi
referitor la reprezentare în cazul unor conflicte
colective de muncă şi la soluţionarea lor.
40.Salariații și reprezentarea acestora la
negocierea colectivă (27)

- Salariaţii care nu sînt membri de sindicat

au dreptul să împuternicească organul
sindical să le reprezinte interesele în
raporturile de muncă cu angajatorul.
- În unităţile în care nu sînt constituite
sindicate, interesele salariaţilor pot fi
apărate de reprezentanţii aleşi ai
acestora.
41. Durata contractului colectiv de muncă
(28)

- Durata contractului colectiv de muncă se

stabileşte de către părţi şi nu poate fi mai mică
de un an;
- În cazul reorganizării, schimbării tipului de
proprietate al unității sau a proprietarului
acesteia, oricare dintre părţi poate propune
celeilalte părţi să încheie un nou contract
colectiv de muncă sau să prelungească
contractul precedent.
42. Forma contractului colectiv de
muncă (29)
Forma contractului:
- Contractul colectiv de muncă este
încheiat în formă scrisă între salariaţi şi
angajator de către reprezentanţii acestora;
- Forma scrisă este o condiție de
valabilitate (ad validitatem) și nu doar una
de probă (ad probationem).
43. Înregistrarea și publicitatea
contractului colectiv de muncă (30)
Art.33 alin.(1) CM RM: Contractul colectiv de muncă intră în
vigoare din momentul semnării de către părţi sau de la data stabilită în
contract. Un exemplar al contractului colectiv de muncă se remite de
către una dintre părţile semnatare, în termen de 7 zile calendaristice
de la data încheierii, la inspecție teritorială de muncă.
Com: Importanța înregistrării contractului este deosebită,
pentru că de la această dată contractul devine aplicabil.
Părțile însă pot conveni ca data aplicării clauzelor negociate
să fie ulterioară zilei de înregistrare a contractului. Cu toate
acestea legiuitorul nu a stabilit procedura de înregistrare a
acestor contracte, nu este clară cerința cu referire la scopul
expedierii lor la inspecția teritorială.
44. Înregistrarea și publicitatea
contractului colectiv de muncă (31)
Art.38 alin.(1)CM RM: - Convenţia colectivă încheiată
la nivel naţional (Convenţia generală) intră în vigoare la
data publicării ei în Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.
- Convenţiile colective de nivel ramural şi teritorial intră
în vigoare la momentul semnării de către părţi sau la
data stabilită în convenţie. Un exemplar al convenţiei
colective de nivel ramural sau teritorial se remite de una
dintre părţile semnatare, în termen de 7 zile
calendaristice de la data încheierii, la Ministerul Sănătății,
Muncii și Protecției Sociale.
45 Înregistrarea și publicitatea
contractului colectiv de muncă (31)
Art.34 alin.(2) CM RM: Orice modificare sau
completare a contractului colectiv de muncă urmează a fi
adusă la cunoştinţa salariaţilor unităţii de către angajator
în termen de 5 zile lucrătoare de la data operării, printr-
un anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces
general la sediul unităţii (inclusiv la fiecare din filialele
sau reprezentanţele unității), precum şi pe pagina web a
acesteia, după caz.
Com. Cerințele date nu sunt prevăzute și pentru
situațiile încheierii contractului colectiv de muncă.
46.Efectele contractului colectiv de
muncă (32)
Efecte:
- Contractul colectiv de muncă produce efecte şi în cazul schimbării
denumirii unităţii sau al desfacerii contractului individual de muncă
cu conducătorul unităţii.
- În cazul reorganizării unităţii prin fuziune (contopire şi absorbţie),
dezmembrare (divizare şi separare) sau transformare ori în cazul
lichidării unităţii, contractul colectiv de muncă continuă să-şi producă
efectele pe toată durata procesului de reorganizare sau lichidare.
- În cazul schimbării tipului de proprietate al unității sau a
proprietarului acesteia, contractul colectiv de muncă continuă să-și
producă efectele pînă la data expirării sale sau a intrării în vigoare a
unui alt contract colectiv de muncă.
47. Interpretarea contractului colectiv
de muncă (33)
Reprezintă operațiunea prin care se
determină înțelesul exact al
clauzelor contractului.
- Interpretarea prin consens;
- Interpretarea potrivit regulilor dreptului
comun.
48 Modificarea contractului colectiv
de muncă (34)
Proceduri:
- Modificarea este posibilă prin acordul
părților;
- Pe durata valabilității contractului, salariații
nu pot declanșa conflicte de muncă (de
interese);
- Orice modificare va face obiectul
negocierii.
49.Suspendarea contractului colectiv
de muncă (35)
Suspendarea reprezintă o
discontinuitate în executarea sa.
Cazuri:
- Pe durata grevei;
- Ca urmare a înțelegerii părților;
- Forța majoră.
50. Încetarea contractului colectiv de
muncă (36)
Cazuri de încetare:
- La expirarea termenului;
- La data dizolvării sau lichidării judiciare
a unității;
-Prin acordul părților.
51.Bibliografie (37):
1.Declarația Universală a Drepturilor Omului (adoptată în
1948);
2.Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
(adoptata în 1966, ratificat de Republica Moldova în 1990);
3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice,
sociale şi culturale (adoptata în 1976, ratificat de Republica
Moldova în 1990);
4. Convenția OIM nr.144 din 1976 asupra consultărilor
tripartite relative la normele internaționale a muncii,
ratificată de Republica Moldova în 1995;
52. Bibliografie (38)
5. Convenția OIM nr.87 din 1948 privind libertatea asocierii și
protecția dreptului la organizație, ratificată de Republica Moldova în
1995;
6. Convenția OIM privind promovarea negocierilor colective nr.154
dim 1981, ratificată de Republica Moldova în 1996;
7. Carta Socială Europeană Revizuită din 1996, ratificată de
Republica Moldova în anul 2001;
8. Constituţia Republicii Moldova, adoptată la 29 iulie 1994
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.1 din 12.08.1994);
9. Codul muncii al Republicii Moldova din 28 martie 2003
(Monitorul Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
53. Bibliografie (39)
10. Donos Evlampie. Dreptul muncii. Vol.I şi II. –
Chişinău: Editura ASEM, 2005;
11. Negru Teodor, Scorțescu Cătălina ”Dreptul muncii”,
Chișinău, Editura ”LABIRINT”, 2010;
12. Romandaş Nicolae. Dreptul colectiv şi individual al
muncii. - Chişinău, 2003;
13. Țiclea Alexandru, ”Tratat de dreptul Muncii”, Editura
”ROSSETI”, București, 2006;
14. Voiculescu Nicolae, ”Drept comunitar al muncii”,
Editura ”ROSSETI”, București, 2005.