Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
REFERAT
la
DREPTUL MUNCII
CONFLICTELE DE MUNC
Autor,
GRUPA 316
a). angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract
colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un contract colectiv de munc
sau contractul colectiv de munc anterior a ncetat;
b). angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de
salariai;
c). prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv
de munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict
de munc, sindicatele reprezentative sau, n cazul n care n unitate nu este organizat
un astfel de sindicat, reprezentanii alei ai salariailor vor sesiza angajatorul,
respectiv organizaia patronal despre aceast situaie, n scris. Angajatorul sau
respectiv organizaia patronal are obligaia de a rspunde n termen de 2 zile
lucrtoare de la primirea ei, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre
revendicrile formulate.7
Dac angajatorul sau organizaia patronal nu rspund la toate revendicrile
formulate sau, dei a rspuns, sindicatele sau reprezentanii salariailor, dup caz, nu
sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munc se
consider declanat.8 Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc
angajaii nu pot declana conflict colectiv de munc.9
Conflictele de munc pot avea loc10:
a). la nivel de unitate,
b). la nivel de grup de uniti,
c). la nivelul sectorului de activitate.
n cazul n care conflictul a fost declanat, sindicatul reprezentativ sau, dup
caz, reprezentanii salariailor sesizeaz, n scris:
a). inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i desfoar activitatea
angajaii unitii care au declanat conflictul, dac acesta este la nivel de unitate;
b). Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, dac acesta se declaneaz la
nivel de grup de uniti sau la nivelul sectorului de activitate.
Mihai Orleanu, ministrul Industriei i Comerului. Proiectul de lege privind reglementarea conflictelor
colective de munc nu a fost votat de Corpurile Legiuitoare.
12
Publicat n Monitorul Oficial din 5 septembrie 1920
13
Ca de exemplu, ncetarea colectiv a lucrului, mpciuirea, arbitrajul etc.
14
Art. 84 alin. 1 din Legea asupra contractelor de munc, din 1929
15
A abrogat toate reglementrile anterioare n acest domeniu i a reglementat doar conflictele individuale de
munc
16
Intrat n vigoare la data de 1 martie 1973
17
Publicat n Monitorul Oficial nr. 33 din 11 februarie 1991
18
Publicat n Monitorul Oficial nr. 582 din 29 noiembrie 1999
4
11
renunrii la grev a unor angajai. Totodat, greva trebuie s nceteze definitiv sau
temporar, ori de cte ori sunt ntrunite condiiile prevzute de lege pentru ncetarea
sau suspendarea acesteia. Greva constituie un drept individual i colectiv la care nu
se poate renuna. El aparine fiecrui salariat, dar se exercit n mod colectiv.
Consider c, dei textul se refer la unitate ca persoan juridic, greva poate fi
declanat i n cazul salariailor unei persoane fizice care are calitatea de angajator.
Trebuie s mai subliniez c, avnd n vedere faptul c medierea i arbitrajul
sunt proceduri facultative, greva poate fi declanat i n cazul n care s-a parcurs
doar faza de conciliere. Desigur, dac prile, de comun acord, au decis s apeleze i
la mediere, greva se poate declana numai dup parcurgerea i a acestei etape, iar n
cazul n care au hotrt s recurg la arbitraj, greva nu mai este posibil, deoarece
hotrrea comisiei de arbitraj este irevocabil i face pare din contractul colectiv de
munc.
Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise38:
a). greva de avertisment constituie o aciune colectiv a salariailor, cu caracter
preventiv, menit s atrag atenia angajatorului asupra pericolului reprezentat de
posibilitatea declanrii unei greve propriu-zise. Dei legea nu prevede
obligativitatea ntiinrii angajatorului despre intenia organizrii grevei de
avertisment, cred c acest demers deriv din nsi principiile legii i ale negocierilor
colective i rspunde obiectivului urmrit de angajai. Greva de avertisment nu poate
avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea lucrului i trebuie, n
toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile lucrtoare greva propriu-zis.39
b). greva de solidaritate. Articolul 186 din Legea nr.62/2011 recunoate ca o form
legal de protest greva de solidaritate, ceea ce corespunde practicii existente pe plan
internaional. Condiiile n care se declar o grev de solidaritate sunt urmtoarele:
1). s aib ca obiectiv susinerea revendicrilor formulate de angajaii din alte uniti
aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de activitate;
2). hotrrea de a declara greva de solidaritate s fie luat de organizaiile sindicale
reprezentative cu acordul a cel puin jumtate din numrul membrilor, cu condiia ca
respectivele organizaii sindicale s fie afiliate la aceeai federaie sau confederaie
sindical la care este afiliat sindicatul organizator;
3). s nu aib o durat mai mare de o zi lucrtoare;
4). s fie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte
de data ncetrii lucrului.
n legtur cu aceast form de grev trebuie s subliniez c ea nu se poate
declana i nu poate avea loc dect n cadrul aceleiai federaii sau confederaii
sindicale, prin urmare o grev naional de solidaritate este exclus. Declanarea
38
39
11
7.Declararea grevei
Modul de exercitare a dreptului de grev, organizarea, declanarea i
desfurarea grevei, procedurile prealabile declanrii grevei, suspendarea i
ncetarea grevei, precum i orice alte aspecte legate de grev se reglementeaz prin
lege special.48 Aceast lege special este Legea nr. 62/2011.
47
48
8.Desfurarea grevei
Pe parcursul desfurrii grevei, legea instituie norme precise care urmresc
garantarea libertii muncii, funcionarea n siguran a instalaiilor i utilajelor,
continuarea dialogului pentru soluionarea conflictului colectiv de munc.
14
9.ncetarea grevei
ncetarea grevei poate avea loc prin:
a). renunarea salariailor la aceast form de protest;
b). acordul prilor consemnat ntr-o convenie;
c). prin hotrre judecatoreasc;
d). prin hotrrea comisiei de arbitraj.
ncetarea grevei prin renunare are loc atunci cnd jumtate din numrul
membrilor sindicatelor reprezentative sau, dup caz, din numrul salariailor care au
hotrt declararea grevei, renun n scris la continuarea ei.64
Prin acordul prilor se poate ajunge la ncetarea grevei atunci cnd
revendicrile au fost rezolvate prin acord total ntre unitate i angajai. 65 Acordul
parial nu are ca efect juridic ncetarea grevei n mod automat, dar prile pot hotr
c anumite revendicri se pot amna, iar pentru restul greva s nceteze.
Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu
nerespectarea legii, acesta se poate adresa tribunalului n a crui circumscripie se
Art. 195 alin. 1 din Legea nr. 62/2011
Art. 197 din legea nr. 62/2011
64
Art. 189 din Legea nr. 62/2011
65
Art. 197 alin. 2 din Legea nr. 62/2011
62
63
15
afl unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care s solicite instanei
ncetarea grevei.66
Tribunalul urmeaz s fixeze un termen 67 pentru soluionarea cererii de
ncetare a grevei i dispune citarea prilor.
Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun
de urgen o hotrre68 prin care, dup caz:
a). respinge cererea angajatorului;
b). admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
n cazul n care tribunalul (sau Curtea de apel) dispune ncetarea grevei ca
fiind ilegal, la cererea celor interesai, ea poate obliga organizatorii grevei i
angajaii participani la greva ilegal la plata despgubirilor.69
Pe ntreaga durat a desfurrii unui conflict colectiv de munc, prile aflate
n conflict pot hotr, prin consens, ca revendicrile formulate s fie supuse
arbitrajului Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe
lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. Hotrrile arbitrale
pronunate de acest Oficiu sunt obligatorii pentru pri, completeaz contractele
colective de munc i constituie titluri executorii.70
10.Concluzii
Conflictele de munc sunt strns legate de faptul muncii, iar munca reprezint
o noiune inseparabil de existena fiinei umane. Noiunea de munc a suferit
transformri importante de-a lungul timpului, ntr-o legtur direct cu modificrile
condiiilor de via, a moralei n familie, a eticii sociale, a educaiei, a normelor
moral-religioase dominante.
Schimbarea n timp a mentalitii oamenilor a fcut ca munca s fie socotit o
necesitate, ajungndu-se la ideea c activitatea lucrativ, manual sau intelectual nu
face dect s-l nnobileze pe individ i s-l pzeasc, dup cum spunea Voltaire, de
trei mari rele: de plictiseal, de viciu i de nevoi.71
Conflictul colectiv de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre
partenerii sociali, n raporturile de munc.
Caracteristicile unui conflict colectiv de munc sunt:
Art. 198 din legea nr. 62/2011
Care nu poate fi mai mare de dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia (art. 199 din Legea nr.
62/2011)
68
Hotrrile pronunate de tribunal sunt supuse numai apelului (art. 200 alin. 2 din Legea nr. 62/2011)
69
Art. 201 alin. 2 din Legea nr. 62/2011
70
Art. 179 din Legea nr. 62/2011
71
E. Cristoforeanu, Despre contractul individual de munc (analiz n cadrul legilor n vigoare), Ed.
Curierul Judiciar, Bucureti, 1934, p. 9
16
66
67
a). nu poate interveni ntr-un alt moment al derulrii raporturilor de munc dect
exclusiv n cel al negocierii contractului colectiv de munc;
b). nu se poate declana pe durata valabilitii unui contract colectiv de munc;
c). poate avea ca obiect aspectele care, potrivit legislaiei muncii, pot fi reglementate
prin contractul colectiv de munc;
d). nu poate avea ca obiect revendicri ale salariailor pentru a cror rezolvare este
necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ;
e). are ntotdeauna caracter colectiv putnd avea ca faz final greva;
f). nu poate privi interese ale persoanelor care presteaz munc n temeiul unui alt
contract dect contractul individual de munc.
Bibliografie
1.Gheorghe Brehoi, Adrian Popescu, Conflictul colectiv de munc i greva, Ed.
Forum, Bucureti, 1991
2.Sanda Ghimpu, Alexandru iclea, Dreptul muncii. Ed. a III-a, Casa de editur i
pres ansa-S.R.L., Bucureti, 1997
3.IonTraian tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Ed. Universul
Juridic, Bucureti, 2010
4.Constantin Tufan, Viorel Florescu, Conflictul colectiv de munc i greva, Ed. All
Beck, Bucureti, 1998
5.erban Beligrdeanu, Legea nr. 15/1991 pentru soluionarea conflictelor colective
de munc, n Dreptul nr. 2-3/1991
6.Legea nr. 15/1991 pentru soluionarea conflictelor colective de munc
7.Legea nr. 53/2003, Codul muncii
8.Constituia Romniei, Ed. All Beck, Bucureti, 2004
9.Legea 370/2009 pentru modificarea i completarea Legii nr. 192/2006 privind
medierea i organizarea profesiei de mediator
10.Legea nr. 40/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003, Codul
muncii
11.Legea nr. 62/2011 a dialogului social
17
18