Ministerul Educatiei al Republicii Moldova

Universitatea de Stat din Moldova

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Disciplina Dreptul Muncii

Referat tiinific:

Organizarea si desfasurarea negocierilor

colective

CHIINU-2014

Cuprins
1

Noiunea si importanta negocierii colective..............................................................3

Prile participante la negocierile colective...............................................................4
Garanii pentru participanii la negocierile colective................................................7
Etapele negocierii colective.......................................................................................8
Negocierea n cadrul comisiilor pentru consultri i negocieri colective..................13
Condiii eseniale pentru negocierile colective.........................................................14
Concluzii si recomandari.........................................................................................15
Bibliografie..............................................................................................................15

Introducere
2

Dup ce de-al Doilea Rzboi Mondial ndeosebi, Organizaia Internaional a

Muncii (O.I.M.) a adoptat un numr important de convenii ce au ca obiect de
reglementare drepturile i libertile fundamentale ale omului. n acest context, printre
conveniile considerate eseniale, se nscriu i cele ce privesc dreptul de negociere
colectiv (Convenia O.I.M. nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului la
organizaie i de purtare a tratativelor colective).
Negocierea colectiv i are rdcinile n necesitatea elaborrii i aplicrii unor
reguli care s stea la baza regimului juridic al raporturilor de munc i care s
guverneze, n special, ncheierea, executarea i ncetarea contractelor individuale de
munc.
Contractul colectiv de munc i convenia colectiv se ncheie ca urmare a
negocierilor purtate ntre partenerii sociali patronii, salariaii i, n cazurile
prevzute de legislaie, organele administraiei publice locale (sau centrale). Prin
intermediul acestei negocieri este stabilit coninutul raportului juridic de munc, sunt
fundamentate drepturile i obligaiile prilor parteneriatului social n procesul muncii.

Noiunea si importanta negocierii colective

3

Conform Dicionarului explicativ al limbii romne, a negocianseamn a trata cu

cineva ncheierea unei convenii economice, politice, culturale, etc.1
n sens larg, prin negociere se nelege o tranzacie ale crei condiii nu au fost fixate,
ci urmeaz s fie fixate. Ea presupune o suit de discuii i tratative, o comunicare verbal
ntre doi parteneri egali n drepturi i obligaii. Prin aceast comunicare snt realizate o
serie de operaiuni, cum ar fi: obinerea de informaii, transmiterea de informaii,
elaborarea unor propuneri, exprimarea unor opinii; stabilirea dezacordului, cu efectele sale
de blocare a negocierilor sau de amnare a acestora etc2.
nsi noiunea de negociere colectiv este specific relaiilor colective de munc.
Termenul de negocieri colective a fost utilizat pentru prima dat n Anglia (n limba
englez collective bargaining), cu referire la negocierile purtate n industria britanic
n anul 18813.
Potrivit Conveniei OIM nr. 154/1981 privind promovarea negocierii colective4,
termenul de negociere colectiv se aplica tuturor negocierilor care au loc ntre o
persoan care angajeaz, un grup de persoane care angajeaz sau una ori mai multe
organizaii ale celor care angajeaz, pe de o parte, i una sau mai multe organizaii ale
lucrtorilor, pe de alta parte, n vederea:
fixrii condiiilor de munc i angajrii, i/sau
reglementrii relaiilor ntre cei care angajeaz lucrtori, i/sau
reglementrii relaiilor ntre cei care angajeaz sau organizaiile lor i una sau
mai multe organizaii ale lucrtorilor.
n doctrin a fost expus opinia, care prezinta o importanta deosebita, conform creia
negocierea colectiv reprezint un prim demers de nelegere a partenerilor sociali, de
prentmpinare a conflictelor posibile, din raiuni ce in de raporturile de munc;
negocierea contractului colectiv de munc se constituie ntr-un demers spre realizarea unui
pact posibil ntre patroni i salariai i poart n ea nsi germenii pcii sociale5.

1 Publicat la Editura Universul Enciclopedic, Bucureti, 1998, p. 681

2 Voiculescu Dan. Negocierea form de comunicare n relaiile interumane. Bucureti: Editura
tiinific, 1991, p. 24

3 Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae. Dreptul muncii. Partea general. Manual. Chiinu: C.E.P. al
U.S.M., 2012, p. 142

4 Ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 994-XIII din 15.10.1996 // Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, nr. 75 din 21.11.1996; n vigoare pentru Republica Moldova
14.02.1998

Totodat, Convenia OIM. nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului la

organizaie i de purtare a tratativelor colectiv6e, dispune luarea de msuri pentru a
ncuraja i promova dezvoltarea i folosirea larg a procedurilor de negociere voluntar de
convenii colective.
Dreptul partenerilor sociali la negocieri colective este consfinit i n textele
constituionale. Astfel, conform prevederilor art. 43 alin. (4) din Constituia Republicii
7
Moldova, dreptul la negocieri n materie de munc i caracterul obligatoriu al conveniilor
colective snt garantate.
Importana negocierii colective este relevat de funciile pe care aceasta le
ndeplinete:
instrument de democratizare a relaiilor profesionale, prin coborrea deciziei
normative la nivelul partenerilor sociali;
form de adaptare a relaiilor profesionale la tendinele ce se manifest pe piaa
muncii i la stadiile de dezvoltare economic a societii;
mijloc de stabilire a statutului juridic al salariailor, deoarece majoritatea
drepturilor i obligaiilor acestora snt crmuite de contractele colective de munc;
Ca o rezultant a funciilor pe care le ndeplinete, negocierea colectiv constituie, n
raport cu legea, latura dinamic i flexibil a relaiilor de munc, barometrul raportului
de fore pe piaa muncii.

5 Volonciu Magda. Negocierea contractului colectiv de munc. Braov: Editura OmniaUNIS.A.S.D., 1999, p. 17
6 Ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995
Administrarea Public, nr. 2, 2013 48Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 59-60 din 26.10.1995;
n vigoare pentru Republica
Moldova 12.08.1997

7 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 1 din 18.08.1994

5

Prile participante la negocierile colective

Prile participante la negocierile colective snt angajatorul i salariaii. Cele dou
pri snt reprezentate dup cum urmeaz:
a) angajatorul, la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit
prin lege, statut sau prin alt act de constituire; la nivel teritorial, de ramur de activitate i
la nivel naional, de ctre asociaiile (federaiile sau confederaiile) patronale legal
constituite i reprezentative potrivit legii;
b) salariaii, la nivel de unitate, de ctre organizaiile sindicale primare legal
constituite i reprezentative, iar n unitile n care nu snt organizate sindicate sau n care,
dei snt organizate, nu toi salariaii snt membri de sindicat sau ai aceluiai sindicat,
reprezentanii salariailor snt alei de acetia prin vot secret, pe liste; la nivelul teritorial i
al ramurilor de activitate, de ctre organizaiile sindicale de ramur, legal constituite i
reprezentative; la nivel naional, de ctre organizaiile sindicale de tip federaie
(confederaie).8
n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe
sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor
colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. n acest caz,
constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii
proporionale a organelor sindicale, n dependen de numrul membrilor de sindicat.
Reieind din prevederile art. 27 alin. (5) din CM al RM, dreptul de a participa la
negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel
naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale)
corespunztoare.
Legislaia muncii a Republicii Moldova nu interzice ca n negocierile colective, n
afar de reprezentanii prilor, s fie implicai i specialitii juriti, economiti,
manageri, mediatori care s sprijine desfurarea negocierilor colective. n cazul dat,
8 Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard. Dreptul muncii. Manual. Chiinu, Editura Reclama, 2007, p.
119-120

conform art. 29 alin. (2) din CM al RM, munca acestora va fi retribuit de partea care
invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.

Garanii pentru participanii la negocierile colective

In CM al RM este consfinit, n mod expres, o gam larg de garanii i compensaii
pentru participanii la negocierile colective. Astfel, conform art. 29 alin. (1) din CM al
RM, persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului
contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de
baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult
3 luni.
Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n
modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia
colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care
invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada
desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc
sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia
cazurilor de concediere prevzute de CM al RM pentru comiterea unor abateri
disciplinare.
Protecia reprezentanilor salariailor se nfptuiete nu numai prin reglementri
naionale, ci i prin instrumente internaionale. Astfel, Convenia OIM nr. 135/1971
privind protecia reprezentanilor n ntreprinderi i nlesnirile ce se acord acestora 9
prevede c reprezentanii lucrtorilor din ntreprindere trebuie s beneficieze de o protecie
eficace mpotriva oricror msuri care i-ar putea prejudicia, inclusiv desfacerea
contractului de munc, i care ar avea drept cauz calitatea sau activitile lor de
reprezentani ai lucrtorilor, apartenena sindical sau participarea la activiti sindicale, n
msura n care acioneaz potrivit legilor, conveniilor colective sau altor aranjamente
convenionale n vigoare.
9 Ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 // Tratate
internaionale, 1999, vol. 10, p. 73.

Etapele negocierii colective

Procesul de negociere colectiv are un caracter complex i include urmtoarele etape:
1) iniiativa i demararea negocierilor;
2) pregtirea negocierilor;
3) derularea i desfurarea negocierilor;
4) finalizarea negocierilor colective.

ativa i demarareaPregtirea
negocierilor
Derularea
i desfurarea
Finalizarea
negocierilor
negocierilor colec
negocierilor

aintarea
(revendicrilor)
de ctre
reprezentanii
salariailor i aacte
obieciilor
(sugestiilor)
de ctre
reprezenta
minarea
artenerii
componenei
sociali
a dreptului
comisiei
la finalizat
iniierea
de conciliere.
negocierilor
colective.
ocesul
depropunerilor
negociere
colectiv
prin
perfectarea
urmtoarelor
juridice:
a) proiectul
contractului
co
espectarea
ntocmai
a
planului
de
aciuni
i
protocolarea
edinelor
de
lucru
a
comisiei
de
negociere.
mentarea
rtenerii sociali
comisiei
a unor
de echipe
negocieri.
de negocieri.
spectarea
procedurilor
de nregistrare
i publicare a actelor de parteneriat social conform prevederilor art. 3
espectarea
garaniilor
i acordarea colective
compensaiilor pentru participanii la negocierile colective.
ul
ilor
deechipelor
aciuni.
de negocieri.
uzarea
rezultatelor
negocierilor
orarea notei cu problemele ce vor fi supuse spre dezbatere n cadrul negocierilor colective

I. Iniiativa i demararea negocierilor

n legislaia muncii a RM nu sunt consfinite reglementri detaliate ale procedurii
formale pentru pregtirea i desfurarea negocierilor n vederea ncheierii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective. Exist totui unele precizri n CM al RM cu
privire la iniiativa negocierilor, convocarea prilor, obligaia angajatorilor de a pune la
dispoziie informaia necesar pentru negocierile colective, garaniile i compensaiile
reprezentanilor prilor pe timpul negocierilor colective.
Astfel, reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a
participa la negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective (art. 26 alin. (1)
din CM al RM). Aadar, CM al RM nu instituie obligativitatea negocierii colective a
contractului colectiv de munc i a conveniei colective. n aceast situaie, observm doar
faptul c reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de
ncepere a negocierilor colective sunt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile
calendaristice de la data avizrii (art. 26 alin. (2) din CM al RM).
Faptul eschivrii reprezentanilor angajatorului de la negocieri colective n vederea
ncheierii contractului colectiv de munc conduce la antrenarea rspunderii
contravenionale i se sancioneaz, conform art. 59 din Codul contravenional al
Republicii Moldova, cu amend de la 20 la 30 de uniti convenionale. Totodat, refuzul
nentemeiat al angajatorului de a ncheia contract colectiv de munc se sancioneaz cu
amend de la 40 la 50 de uniti convenionale.
Poziia legiuitorul moldovean fa de caracterul facultativ al negocierii colective este
conform ntru totul cu normele internaionale n materia negocierilor colective. Astfel, din
cuprinsul Conveniilor OIM nr. 98/1949, nr. 151/1978 i nr. 154/1981 se desprinde
concluzia potrivit creia negocierea colectiv trebuie s fie liber, iar nu obligatorie.
II. Pregtirea negocierilor
Pentru asigurarea deplinei autonomii a partenerilor sociali, legislaia muncii nu
stabilete condiii cu privire la componena reprezentanilor prilor implicate n negocieri
colective, rmnnd ca prile s convin asupra acestor aspecte.
Negocierile colective n numele prilor le efectueaz organul mputernicit de pri,
format dintr-un numr egal de reprezentani ai acestora.
Dac negocierile colective sunt iniiate la nivel de unitate, atunci formarea comisiei
pentru dialog social angajator-salariai, n ale crei atribuii intr negocierea i semnarea
contractului colectiv de munc, urmeaz a fi nfptuit n conformitate cu dispoziiile
Regulamentului-tip privind organizarea i funcionarea Comisiei pentru dialog social
angajator-salariai, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri
colective.
9

La determinarea componenei comisiei pentru dialog social (a echipei de negociere)

trebuie s respectm cerinele organizatorice, statuate prin dispoziiile pct. 5-13 ale
regulamentului menionat, i anume:
comisia pentru dialog social (n continuare comisia) se formeaz pe principii de
paritate din reprezentanii angajatorului i organului sindical din unitate sau
reprezentani alei ai salariailor;
iniiativa de formare a comisiei aparine oricrei din prile parteneriatului social
la nivel de unitate. Totodat, prile sunt obligate s-i numeasc reprezentanii
si n comisie n timp de 7 zile calendaristice din data cnd a parvenit propunerea
n form scris de formare a comisiei;
membrii comisiei sunt numii de ctre pri perioad de cel puin 1 an;
comisia se consider legal constituit din data cnd toi membrii ei sunt numii de
ctre pri;
membrul comisiei poate fi revocat prin decizia prii care l-a numit. Prile
urmeaz s numeasc membri noi n locul celora care au fost revocai, n termen
de cel mult 7 zile din data revocrii;
activitatea fiecrei pri desfurat n cadrul comisiei este dirijat de ctre un
coordonator al prii respective. Coordonatorii prilor din cadrul comisiei sunt
desemnai prin decizie de ctre aceste pri din rndul membrilor care le
reprezint n componena comisiei. Coordonatorii priior din cadrul comisiei
organizeaz i ndrumeaz activitatea prii pe care reprezint.
Din punct de vedere tehnic, etapa de pregtire a negocierii colective cuprinde:
a) cercetarea opiniei salariailor (pentru organizaiile sindicale);
b) documentarea comisiei de negocieri;
c) elaborarea notei cu problemele ce vor fi supuse spre dezbatere n cadrul
negocierii contractului colectiv de munc.
Cercetarea opiniei salariailor presupune identificarea celor mai importante probleme
de negociat sau articolele contractului colectiv de munc ce se vor a fi modificate.
Documentarea comisiei de negocieri constituie o faz indispensabil n procesul de
pregtire pentru negocieri. n funcie de partenerul social, echipele de negociere sunt
interesate s obin informaii specifice, ce ar putea contribui la fundamentarea
revendicrilor lor sau la formularea unor obiecii vizavi de preteniile naintate de ctre
cellalt partener social.
Participanii la negocierile colective sunt liberi n alegerea chestiunilor ce vor
constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor
colective. Dar, nainte de a determina aceste chestiuni, prile, avnd n vedere prevederile
art. 27 alin. (6) din CM al RM, sunt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare
pentru desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul
solicitrii. Participanii la negocierile colective i alte persoane implicate n negocierile
10

colective nu au dreptul de a destinui informaia, care reprezint un secret de stat sau

comercial i poart rspundere pentru aceasta conform legislaiei n vigoare.
Totodat, legiuitorul moldovean nu a reglementat explicit modul n care angajatorul
(reprezentanii acestuia) trebuie s pun la dispoziia sindicatelor informaii necesare
pentru desfurarea negocierilor colective. n opinia D-lor Nicolae Romandas si Eduard
Boistean, art. 27 din CM al RM urmeaz s fie completat cu urmtoarele prevederi:
Art. 27 alin. (6) - La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i
cu caracter confidenial (cele care constituie secret de stat i comercial) pe care angajatorul
le va pune la dispoziia reprezentanilor salariailor, conform legii, i data pn la care
urmeaz a ndeplini aceast obligaie.
Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia
reprezentanilor salariailor vor cuprinde cel puin date referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.
Indiferent de dimensiunile i profilul unitii, elaborarea notei cu problemele ce vor fi
supuse spre dezbatere n cadrul negocierii contractului colectiv de munc este necesar
deoarece constituie baza de plecare spre negocieri i una din sursele succesului ce se
ateapt de pe urma negocierilor.
III. Derularea i desfurarea negocierilor
Derularea i desfurarea negocierilor reprezint miezul dialogului, partea esenial a
procesului de negociere a contractului colectiv de munc.
La prima edin comisiei pentru dialog social angajator-salariai, prile vor
stabili, pe de o parte, informaiile pe care angajatorul trebuie s le furnizeze
reprezentanilor salariailor, iar pe de alt parte, planul de aciune, locul i calendarul
urmtoarelor edine, necesare desfurrii negocierilor colective n vederea ncheierii
contractului colectiv de munc.
n cadrul acestei etape, att conducerea ct i sindicatele pot s-i prezinte propriile
propuneri i contra-propuneri.
Durata negocierilor colective nu trebuie s depeasc 3 luni, ntruct:
a) persoanelor care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului
contractului colectiv de munc sau al conveniei colective li se pstreaz locul de
munc i salariul mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, dar nu mai mult
dect pentru 3 luni;
b) dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile sunt
obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind,
concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente (art. 32 alin. (2) din
CM al RM).
11

IV. Finalizarea negocierilor colective

Negocierea colectiv are ca scop realizarea unui acord de voin. Dac rezultatul
negocierii colective este un contract colectiv de munc sau o convenie colectiv, atunci
acestea trebuie supuse procesului de nregistrare i publicare, conform prevederilor art. 38
i 40 din CM al RM.
ns, procesul de negocieri colective se finalizeaz, de regul, prin perfectarea
concomitent a dou acte juridice, i anume:
1) proiectul contractului colectiv de munc, care ncorporeaz clauze asupra crora
partenerii sociali au ajuns la un numitor comun;
2) un proces-verbal asupra divergenelor existente, n al crui cuprins sunt inserate
clauzele rmase fr coordonarea cu partenerii sociali i (sau) divergenele
nesoluionate ce vor constitui fie obiectul unor negocieri colective ulterioare fie
obiectul unui conflict colectiv de munc, ce va urma s fie tranat conform
prevederilor art. 357-361 din CM al RM.
Aadar, negocierea colectiv poate avea sau nu succes, n practic existnd dou
posibiliti:
1) finalul fericit al negocierii colective conduce la ncheierea contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective;
2) eecul negocierii colective, exprimat prin perfectarea procesului-verbal asupra
divergenelor existente, care poate avea ca efect declanarea unui conflict colectiv
de munc.
Dup ncheierea negocierilor colective, fiecare echip de negociere comunic
rezultatele negociate n rndul membrilor organizaiilor lor respective. Numai comunicat,
rezultatul negocierii contractul colectiv de munc este util unitii i salariailor ei.

12

Negocierea n cadrul comisiilor pentru consultri i negocieri

colective
Modul de organizare i funcionare al Comisiei naionale pentru consultri i
negocieri colective, al comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur
i la nivel teritorial este reglementat n Legea RM privind organizarea i funcionarea
Comisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, a comisiilor pentru consultri
i negocieri colective la nivel de ramur i la nivel teritorial (nr. 257-XVI/2006).
Comisia naional pentru consultri i negocieri colective este un organ tripartit,
constituit n scopul realizrii obiectivelor parteneriatului social i al stabilirii bazelor de
reglementare a relaiilor social-economice i de munc n ar.
Proiectele de acte normative din domeniul muncii si cel social-economic sunt
coordonate n mod obligatoriu cu Comisia naional. Avizul ei asupra unui proiect de act
normativ nsoete proiectul pn la adoptare.
Comisia naional este compus din 18 membri i 12 membri supleani, numii de
partenerii sociali ( Guvern, patronate i sindicate)
Comisiile de ramur i comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective
sunt organe tripartite, constituite n scopul realizrii obiectivelor parteneriatului social, al
stabilirii bazelor de reglementare a relaiilor din sfera muncii i din sfera social-economic
dintr-o anumit ramur a economiei sau dintr-o anumit unitate administrativ-teritorial de
nivelul doi, precum i n scopul meninerii climatului de stabilitate i pace social.
Avnd o structur tripartit i fiind create pe principii de paritate, comisiile de ramur
i comisiile teritoriale includ n componena lor cte 4 membri i 2 membri supleani,
numii de fiecare partener social.
La nivel de ramur, comisiile pentru consultri i negocieri colective se formeaz din
reprezentani:
a) ai ministerelor, altor autoriti administrative centrale, numii de conductorii
acestor autoriti;
b) ai sindicatelor, numii de organele sindicale de ramur;
c) ai patronatelor, numii de patronatele de ramur.
13

La nivel teritorial, comisiile pentru consultri i negocieri colective se formeaz din

reprezentani:
a) ai autoritilor administraiei publice locale, numii de conductorii acestor
autoriti;
b) ai sindicatelor, numii de organele sindicale teritoriale;
c) ai patronatelor, numii de patronatele teritoriale.
n cazul n care, la nivel teritorial, nu sunt constituite patronate teritoriale,
reprezentanii patronatelor pot fi numii de confederaiile patronatelor la nivel naional,
patronatelor de ramur sau de patroni persoane juridice nregistrai n unitatea
administrativ-teritorial respectiv.

Condiii eseniale pentru negocierile colective

Negocierea colectiv pentru organizaia patronal nseamn lucru n echip. Aceasta
presupune pregtiri complexe care implic ntreaga organizaie i personalul acesteia. Cei
implicai n negocieri trebuie s fie buni negociatori, dar i s aib cunotine n domeniul
legislaiei muncii.
Practica negocierilor a demonstrat c succesul negocierilor este influenat, de regul,
de urmtoarele aspecte: coordonarea i conducerea edinelor de ctre o persoan
competent, autoritar, echilibrat i flexibil; stabilirea listei problemelor de negociat i
clasificarea acestora n raport cu importana i complexitatea lor; formularea de ctre
partenerii sociali a unor variante de soluii cu limite variabile; evitarea revendicrilor
maximale care nu au nici un suport real n parametrii economico-sociali existeni;
participarea unui mediator neutru.
Condiiile eseniale pentru o negociere colectiv de succes sunt ncrederea i
loialitatea unui negociator fa de cellalt. Pentru a ndeplini aceste condiii trebuie
reinute urmtoarele:

Meninei comunicarea deschis fr agende ascunse!

Din start, stabilii informaia confidenial i cea care poate fi fcut
public!
Utilizai ntotdeauna date, cifre i statistici care pot fi verificate i
argumentate!
Evitai interpretrile greite, iar cnd acestea apar clarificai situa ia!
Nu cutai s surprindei cealalt parte!
Putei negocia dur, ns deschis i cu respect fat de partenerii de
dialog!

14

Concluzii si recomandari
In concluzie putem spune ca negocierile colective prezinta o importanta deosebita.
Importanta acestora se datoreaza faptului ca in urma organizarii si desfasurarii acestora se
incheie contractul colectiv de munca si conventia colectiva.
Negocierile colective reprezinta un instrument de democratizare a relatiilor
profesionale. Acestea trebuie organizate si desfasurate pe baza si in contitiile stabilite de
legislatia in vigoare.
Reglementri detaliate ale procedurii formale pentru pregtirea i desfurarea
negocierilor n vederea ncheierii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
sunt prevazute in legislatia nationala, dar si in legislatia internationala. Un rol important in
acest domeniu il are Organizatia Internationala a Muncii, care pe parscursul timpului a
adoptat o serie de convetii cu privire la problema abordata, mentionate in continut.

Bibliografie
Voiculescu Dan. Negocierea form de comunicare n relaiile interumane.
Bucureti: Editura tiinific;
Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae. Dreptul muncii. Partea general. Manual.
Chiinu: C.E.P. al U.S.M., 2012;
Volonciu Magda. Negocierea contractului colectiv de munc. Braov: Editura
Omnia-UNIS.A.S.D., 1999.
Codul Muncii al RM din 28.03.2003;
Constitutia RM ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr.
994-XIII din 15.10.1996;
Conveniei OIM nr. 154/1981 privind promovarea negocierii colective, ratificat
prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 994-XIII din 15.10.1996;
Convenia OIM. nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului la organizaie
i de purtare a tratativelor colective, ratificat prin Hotrrea Parlamentului
Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 // Administrarea Public, nr. 2,
2013 48 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 59-60 din 26.10.1995; n
vigoare pentru Republica Moldova 12.08.1997;
15

 Convenia OIM nr. 135/1971 privind protecia reprezentanilor n ntreprinderi i

nlesnirile ce se acord acestora, Ratificat prin Hotrrea Parlamentului
Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 // Tratate internaionale, 1999,
vol. 10, p. 73;
Legea RM privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru
consultri i negocieri colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri
colective la nivel de ramur i la nivel teritorial (nr. 257-XVI/2006)

16