TESTAREA INTEGRITII

PROFESIONALE

Sinonime ale cuvntului

INTEGRITATE

Totalitate

Cumsecdenie

Cinste

Onestitate

Integritate profesional
este capacitatea persoanei de a-i exercita
obligaiile
i
atribuiile
legale
i
profesionale n mod onest, ireproabil,
dnd dovad de o nalt inut moral i
maxim corectitudine, precum i de a-i
exercita activitatea n mod imparial i
independent, fr vreun abuz, respectnd
interesul public, supremaia Constituiei
Republicii Moldova i a legii.

Ce reprezint un test de
integritate?

Testul de integritate profesional reprezint

crearea i aplicarea de ctre testor a unor situaiilor
virtuale, simulate, similare celor din activitatea de
serviciu, materializate prin operaiuni disimulate,
condiionate de activitatea i comportamentul agentului
public testat, n vederea urmririi pasive i stabilirii
reaciei i conduitei adoptate de agentul public testat.
(art.4 din Legea privind testarea integritii profesionale nr.325 din
23.12.2013)

Obligaiile agentului public:

a) s nu admit n activitate acte de corupie,
acte conexe corupiei i fapte de
comportament corupional;
b) s denune imediat la organele competente
tentativele de implicare a sa n aciunile
prevzute la lit. a);
c) s comunice influenele necorespunztoare
s declare cadourile n conformitate cu
legislaia n vigoare.

Scopul testului

Asigurarea
integritii;
Prevenirea i
combaterea
corupiei

Verificarea
respectrii
obligaiilor
i atribuiilor de
serviciu

Neadmiterea
influenilor
necorespunztoar
e;
Identificarea
vulnerabilitilor
i riscurilor care
pot favoriza acte
de corupie

Iniierea testrii integritii

profesionale
a) riscurile i vulnerabilitile la corupie
identificate n activitatea entitilor publice
respective;
b) informaiile deinute i sesizrile primite de
testatorul integritii profesionale;
c) solicitrile motivate ale conductorilor
entitilor publice prevzute n legislaie

Cine poate fi supus testului de

integritate profesional?

Testele de integritate profesional se

aplic agenilor publici angajai n
cadrul entitilor publice.

Cine realizeaz testele de

intergritate profesional?

Testorii Centrului Naional

Anticorupie;

Testorii Serviciului de Informaii i

Securitate.

Rezultatele testrii
integritii profesionale

Rezultat pozitiv al testrii

integritii profesionale este
situaia n care raportul
privind rezultatele testrii
constat c agentul public
testat a dat dovad de
integritate profesional i
comportament ireproabil.

Rezultat negativ al testrii

integritii profesionale este
situaia n care raportul
privind rezultatele testrii
constat c agentul public
testat nu a dat dovad de
integritate profesional.

Pozitiv/negativ se consider i rezultatul testului n

cadrul cruia agentul public testat a comunicat/nu a
comunicat nentrziat organelor competente despre
oferirea banilor, altor bunuri, servicii, privilegii i avantaje

Consecinele testului de integritate

profesional negativ

Aplicarea de sanciuni disciplinare, inclusiv

eliberarea din funcie a agentului public
testat.
Eliberarea este obligatorie pentru nclcrile
prevzute la art.6 alin. (2) lit.a s nu
admit n activitate acte de corupie, acte
conexe corupiei i fapte de comportament
corrupional.
Interdicia eliberrii din funcie n baza cererii
de demisie, art.16 p.3
Cazierul privind integritatea profesional a
agenilor publici.

Drepturile agenilor publici

S fie informai despre modalitile

contestrii legale a sanciunilor
disciplinare aplicate ca urmare a
rezultatelor testrii integritii
profesionale.

Acte de corupie

Coruperea activ
Coruperea pasiv
Traficul de influen
Luarea de mit
Darea de mit

Acte conexe corupiei

abuzul de putere sau abuzul de serviciu;

excesul de putere sau depirea atribuiilor de serviciu;
legalizarea veniturilor obinute din acte de corupie;
mpiedicarea nfptuirii justiiei
nsuirea de bunuri;
cauzarea de daune materiale prin nelciune sau prin abuz
de ncredere;
distrugerea sau deteriorarea de bunuri;
protecionismul;
falsificarea rezultatelor votrii
coruperea alegtorilor;
falsul n acte publice;
falsul n documente contabile.

Fapte de comportament
corupional

Implicarea n activitatea altor ntreprinderi,

instituii, organizaii, indiferent de tipul de
proprietate;
Conflictul de interese nedeclarat;
Folosirea bunurilor angajatorului;
Folosirea (refuzul furnizrii) informaiei
recepionate n exercitarea funciei;
Gestionarea resurselor materiale i financiare
a angajatorului contrar destinaiei lor;
Primirea cadourilor, beneficierea de foloase i
avantaje.

Cadourile

Funcionarului public i este interzis s solicite sau

s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau
orice alt avantaj, destinate personal acestuia sau
familiei sale.
Interdicia nu se aplic n privina cadourilor
simbolice, celor oferite din politee sau primite cu
prilejul anumitor aciuni de protocol i a cror
valoare nu depete limitele stabilite de Guvern.

(Legea nr.16 din 15.02.2008 cu privire la CI )(HG nr.134 din 22

februarie 2013 cadourile)

Influen
necorespunztoare

Influen necorespunztoare ncercri,

aciuni,
presiuni,
ameninri,
imixtiuni (Amestec, intervenie nedorit n treburile cuiva)
sau rugmini ilegale ale unor tere persoane
n vederea determinrii agenilor publici s
ndeplineasc sau nu, s ntrzie sau s
grbeasc ndeplinirea unor aciuni n
exercitarea funciilor sale sau contrar
acestora.

Prin ce difer coruperea

activ de influena
necorespunztoare?

Prin ce difer coruperea activ de

influena necorespunztoare?

Coruperea activ
presupune
promisiunea, oferirea
sau darea de bunuri,
servicii, privilegii sau
alte avantaje ce nu
se cuvin pentru a
ndeplini sau nu
atribuiile de
serviciu.

Influiena
necorespunztoare
este o
imixtiune(Amestec,

intervenie nedorit n treburile

cuiva)

n ndeplinirea de
ctre funcionar a
atribuiilor,fr
oferirea sau darea de
bunuri, servicii,
privilegii sau avantaje.

Reacia agentului public n caz de

influen necorespunztaore:

Dac nu-i
influeneaz
activitatea i
poate refuza - NU
DENUN

Dac l
influeneaz i i
mpiedic
activitaea DENUN

Drepturile entitilor publice

a) de a fi informate cu privire la rezultatele

aplicrii testelor de integritate profesional
n privina angajailor si n termenele
prevzute de lege;
b) de a considera rezultatul pozitiv al
testului de integritate profesional ca
motiv suplimentar pentru promovarea
agentului public, fr a divulga acest
motiv.

Obligaiile entitilor
publice

s aduc la cunotin agenilor publici, contra

semntur, despre posibilitatea de a fi supui
testului de integritate.

s in registrele de influen
necorespunztoare i s asigure accesul la
acestea a testatorilor integritii profesionale

s asigure accesul testatorilor integritii

profesionale la registrele de eviden a
cadourilor

Poate fi contestat sanciunea

disciplinar aplicat?

Da, n contencios administrativ.

Modaliti de sesizare CNA

Din oficiu (autosesizare)
Linia fierbinte naional anticorupie (non-stop)
0800-55555
Linia fierbinte instituional anticorupie (ilegaliti,
acte de corupie, afaceri dubioase comise de angajaii
CNA) 022 257- 333
Plngere prealabil depus prin:

1.
2.

3.

4.

E-mail www.secretariat@cna.md
Pot (adresa: Bulevard tefan cel Mare,198, MD-2004,
mun.Chiinu)
Audien la conducerea CNA (Director - 1 i 3 zi a lunii
curente, orele: 14.00-17.00; Vicedirectori 1 i 2 zi a lunii
curente, orele: 14.00-17.00)
Boxe pentru scrisori amplasate la cele 2 intrri a CNA (nu se
filmeaz)

Informaii utile la subiectul Legea nr.325 din

23.12.2013 privind testarea integritii profesionale,
pot fi accesate pe pagina web www.cna.md la
compartimentul Prevenirea corupiei / Testarea
integritii profesionale

V MULUMIM PENTRU
ATENIE!
ntrebri,
opinii,
sugestii!