Totul despre Lideri,

Atitudine, Echipa,
Relatii
Cuprins

I. Cartea intai.Totul despre Lideri

II. Cartea a doua. Totul despre
Atitudine
III. Cartea a treia. Totul despre Echipa
IV. Cartea a patra.Totul despre Relatii
Date de identificare studiu

Titlul cartii in limba romana: Totul despre

lideri, atitudine, echipa si relatii
Titlul original: 101 leadership, 101 attitude,
101 equiping, 101 relationship
Anul aparitiei: ianuarie 2005
Autor: John C. Maxwell
Editura: Amaltea
Totul despre Lideri

Talentul de a conduce determina pragul de eficienta al

unei persoane.Capacitatea de a conduce fie buna, fie rea
determina intotdeauna eficienta si impactul potential
asupra organizatiei.
Daca investiti mereu in perfectionarea talentului de lider,
rezultatul va fi o dezvoltare armonioasa realizata de-a
lungul timpului , nu intr-o singura zi.
Ceia succesului consta in disciplina de fier pe care si-a
format-o inca de la inceputul carierei sale.
Principiul lui Pareto: 20% din prioritati asigura 80%
din productie daca daruiti timp, bani, energie si
personal primelor prioritati.Exemplu: 20% din
personalul unei organizatii este responsabil pentru
80% din succesul unei companii.Trecutul plin de
esecuri si succeseal unui lider joaca un rol extrem
de important in asigurarea sau distrugerea
reputatiei sau credibilitatii sale.
Viziunea este vitala in viata unui lider. Un lider
fara viziune este un om fara desinatie.
Arta de a conduce inseamna influenta nici mai
mult, nici mai putin. Daca nu-I puteti influenta pe
cei din jur, ei nu va vor urma iar acest lucru
semnifica ca nu sunteti un lider.
 Elementele vitale in dezvoltarea liderilor sunt ;
comunicarea , recunoasterea si influenta. Capacitatea de a
conferi semenilor nostri este cheia obtinerii succesului pe
plan personal si profesional.
Valoarea cea mai de pret a unui lider este succesiunea.
Oricat de bun ar fi un lider , nu se poate descurca singur. O
organizatie are nevoie de o echipa de lideri imbatabili sa
obtina succesul, iar cand liderul trebuie sa paraseasca
organizatia , lasa conducerea companiei succesorului sau.
Ramanerea sa aducand numai prejudicii companiei.
Succesiunea este una dintre responsabilitatile cheie ale artei
de a conduce, insa putini lideri fac acest lucru.
Valoarea cea mai de pret a unui lider este succesiunea.
Totul despre Atitudine
Atitudinea pozitiva adoptata de jucatorii unei echipe
nu le garanteaza succesul dar atitudinea negativa le
garanteaza fara indoiala esecul.
Atitudinea este oglinda caracterului unei persoane.Ea
influeteaza modul de actiune.
Pentru unii atitudinea este o piedica in calea fiecarei
oportunitati , pentru altii este o oportunitate in
fiecare obstacol pe care trebuie sa-l depaseasca.
Mediul este primul factor care ne influenteaza
convingerile noastre.
Aspectul exterior joaca un rol deosebit de important
in procesul de creare a atitudinii noastre.
Singurul lucru care va poate garanta succesul unei
incercari cu putine sanse de izbanda este convingerea
ca puteti s-o duceti la bun sfarsit.
Pentru a atinge apogeul maturitatii si pentru a mentine
perspectiva corecta asupra vietii trebuie sa duceti o
lupta acerba.
Totii oamenii de succes au baut din cupa eseculi dar n s-a
considerat niciodata niste ratati.Au preferat sa
priveasca obstacolele dintr-o perspectiva pozitiva.
Singurul etalon al succesului este raportul dintre ceea ce
am fi putut sa devenim si ceea ce am devenit.
Cine suntem astazi este rezultatul alegerii pe care am
facut-o ieri. Maine vom deveni ce am ales sa fim astazi.
Pentru a te putea schimba trebuie sa alegi sa te
schimbi. Ca sa va bucurati de schimbarile ce survin in
atitudinea voastra trebuie sa va stabiliti un scop bine
definit.
 Cine suntem astazi este rezultatul alegerii pe care
am facut-o ieri. Maine vom deveni ce am ales sa
fim astazi. Pentru a te putea schimba trebuie sa
alegi sa te schimbi. Ca sa va bucurati de
schimbarile ce survin in atitudinea voastra trebuie
sa va stabiliti un scop bine definit.
Sacrificiul este o prezenta constanta in viata
liderilor. Liderii trebuie sa faca anumite sacrificii
ca sa ajunga in varful piramidei. Cu cat liderul
este mai mare in grad , cu atat este nevoit sa faca
mai mlte sacrificii. Nu exista succes fara sacrificii.
Totul despre Echipa

Convingerea ca o singura persoana poate realiza ceva

maret este un mit.
Nimic din istoria , cultura sau traditiile americane nu
contesta existenta unei munci in echipa.
Echipele au fost importante in istoria Americii .
Oamenii care au muncit impreuna cucerind lumea ; o
strategie nationala si o munca de echipa au trimis un
om pe luna.
Investitiile pe care le faceti intr-o echipa va
garanteaza castiguri substantiale pentru ca o echipa
poate realiza mai multe lucruri decat un individ.
 Exista un singur tip de echipa din care probabil faceti parte
si in afara careia nu trebuie sa priviti niciodata familia
voastra.
Daca doriti sa deveniti un lider de succes trebuie sa implicati
echipa pe care o conduceti in implementarea si
ransformarea iziunii voastre in realitate. O organzatie nu
poate sa-si creasca productiv ; in schimb , oamenii pot s-o
faca.
Membrii unei echipe iubesc intotdeauna si admira un
jucator care ii ajuta sa atinga un nivel superior care poate sa
largeasca orizontul si care le confera puterea de a reusi.
Sa plasezi oamenii la locul potrivit in locurile potrivite este
un lucru esential pentru succesul echipei, dar si cel
individual .
Daca fiecare persoana nu confera valoare echipe , nu veti
atinge potentialul ca echipa. Trbuie sa-l plasati pe fiecare
individ in parte la locul potrivit intr-un mod pozitiv . Nu puteti
cladi o echipa sau o organizatie de succes daca nu ii
cunoasteti viziunea , scopul , cultra si istoria .
Totul despre Relatii

Toate actiunile noastre depind de munca in echipa. Arta

de a conduce depinde de interactiunile pe care le
realzati cu semenii vostri.
Cand este vorba de relatiile interumane totul incepe cu
respect, dorinta de a conferi valoare semenilor nostri.
Respectul pune bazele relatiilor pozitive dar sigur nu
este suficient.
Daca doriti sa obtineti succesul in viata si sa aveti un
impact pozitiv asupra lumii voastre , rebuie sa invatati
sa va intelegiti semenii . Capacitatea de a-I intelege pe
cei din jur va ofera posibilitatea de a avea un impact
pozitiv asupra tuturor domeniilor din viata voastra , nu
nmai in afaceri.
Toata lmea are nevoie de o prietenie, incraare
si ator , ceea ce oamenii realizeaza prin forte
proprii ca nu poate fi comparat c ceea ce pot
fi realizate in echipa si impreuna da nastere
unei multumiri sufletesti nemasurate.
Icrederea este un factor esetial I cladirea si
pastrarea relatiilor pozitive. Realitatea este cu
totul alta: greutatile vietii rareori ii infrang pe
oameni; lipsa de incredere face de obicei
acest lucru .
Cu autorul ei , oamenii pt realiza lucruri
miraculoase ; fara ea viata devine o povara.
Inima este mai presus de ratiune. Cheia
stabilirii unei punti de legatura cu oamenii
este sa luati in considerare fiecare individ in
parte chiar daca face parte dintr- un grup
numeros.
Cand lider a reusit sa stabileasca o legatura
cu oamneii sai, acest se vede Ia modul de
functionare a organizatiei.
Integritatea este un factor important Ia
stabilirea de relatii interumane. Integritatea
face parte din responsabilitatile noastre.
Trebuie sa va iubiti oamenii mai mult decat
functia pe care o ocupati.
Concluzii
Va multumesc pentru
atentia acordata!