Formarea ofertei de munca 

in Republica Moldova in 
conditiile actuale
• Tendinţele demografice actuale şi cele de perspectivă au un impact 
negativ asupra formării ofertei de muncă din Republica Moldova, 
indicînd o diminuare constantă a numărului populaţiei în vîrstă aptă 
de muncă, precum şi o creştere continuă a numărului persoanelor de 
vîrsta a treia, fără nici o şansă de redresare a situaţiei. Astfel, 
populaţia aptă de muncă (15­64 de ani) va începe să descrească 
constant începînd cu anul 2017 
• Aceste tendinţe vor continua să micşoreze presiunea asupra pieţei 
muncii, dar, prin acest proces, Republica Moldova nu va beneficia de 
avantajele tendințelor demografice pe care le­a avut pînă în prezent.
• Migraţia externă a forței de muncă este fenomenul care marchează cel 
mai mult piaţa muncii și dezvoltarea per ansamblu în Republica 
Moldova. Din 1998 migraţia internaţională în scop de muncă s­a 
intensificat, astfel încît peste hotarele ţării se află 12,4% din totalul 
populaţiei în vîrstă de 15­64 de ani (25,7% din populaţia economic 
activă). 
Dinamica și prognoza principalelor grupe ale populației. Categoria de 0–14 ani 
și 65+ ani pe axa din stînga, iar categoria de 15–64 de ani pe axa din dreapta
• Amploarea migraţiei internaţionale de muncă este determinată, în 
mare măsură, de lipsa oportunităților de angajare și salariile mici pe 
piața internă. Mediul rural este afectat în mod special de migrație, cu 
68,8% din totalul migranţilor sau 13%  din capitalul uman din mediul 
rural (33,3% din populaţia economic activă din localitățile rurale). Deși 
în perioada de referinţă numărul femeilor migrante a fost în creştere, 
bărbații au predominat cu  64,8% din totalul migranților în 2015. 
Populaţia de 15 ani şi peste, aflată la lucru sau în căutare de lucru 
peste hotare, pe sexe, mii de persoane
Dinamica populaţiei ocupate conform statutului 
educaţional (axa din stînga, mii) și ponderea celor 
cu studii universitare (axa din dreapta, %)
 Unele studii recente au evidenţiat deficitul de forţă de muncă în domenii ca
agricultura, industria alimentară, construcţiile, industria textilă etc., dar şi în ceea
ce priveşte noile specialităţi: tehnologi pentru fabricarea uleiurilor vegetale şi
uleiurilor eterice, operatori aparate de măsură şi control automatizate, operatori-
programatori maşini de tricotat, programatori software, microbiologi în industria
vinicolă etc.
Totodată, prognoza pieţei muncii realizată de Agenția Națională pentru
Ocuparea Forței de Muncă atestă un deficit de forţă de muncă calificată, reflectat
în două aspecte: lipsa personalului calificat şi fluctuaţia mare pe anumite
segmente ocupaţionale, cum ar fi comerţul angro şi cu amănuntul, agricultura,
silvicultura și pescuitul, administraţia publică şi apărare
• O provocare pentru piaţa muncii din Republica Moldova o reprezintă 
numărul locurilor de muncă vacante înregistrate și neocupate. 
Conform Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cea 
mai mare parte a acestora se adresează persoanelor cu nivel de 
instruire profesional tehnic secundar, mediu general și pentru 
muncitorii necalificaţi (75%) și o mai mică parte persoanelor cu nivel 
de instruire superior şi profesional tehnic postsecundar (25%). 
• Factorii care fac dificilă ocuparea locurilor de muncă 
vacante sînt nivelul scăzut de calificare al 
potenţialilor angajaţi, necorespunderea dintre 
nivelul de studii şi locul de muncă și nivelul scăzut al 
salariilor oferite, dar și migrația forței de muncă, în 
special a persoanelor calificate.