Protecția salariatului

Capitolul 4
 Cuprins
• 5.1 Drepturile salariatului în raport cu
legislația muncii și PSI
• Legislaţia muncii prevede numeroase cazuri în
care salariatul are drept la protecţie
 Drepturile angajatului prevazute de
Constitutia Romaniei
• Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei,
meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze (Art.38, alin.1 din
Constitutie);
• Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca pe toata
durata vietii sale intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita
profesie(Art.39 din Constitutie);
• Dreptul la negociere colectiva (Art.38, alin.5 din Constitutie);
• Munca fortata este interzisa (Art.39, alin.1 din Constitutie);
• Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii – masurile de protectie
privind securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si
tinerilor (Art.38, alin.2 din Constitutie);
• Instituirea unui salariu minim garantat pe economie (Art.38, alin.2 din
Constitutie);
• Repaus saptamanal, concediu de odihna platit(Art.38 din Constitutie);
• Durata normala a zilei de lucru, in medie de 8 ore/zi (Art.38, alin.3 din
Constitutie);
• Stimularea pregatirii si perfectionarii profesionala (Art.32 din Constitutie);
• Drepturile angajatului prevazute de Legea
130/1999
• Contractul individual de munca odata
incheiat, declanseaza si face aplicabile atat
prevederile legislatiei muncii cat si ale
contractului colectiv de munca(Art.1, alin.3);
 Normative in domeniul protectiei
angajatului
• Drepturile angajatului prevazute de Codul
Muncii - Legea nr.53/2003;
• Drepturile angajatului prevazute de
Contractul colectiv de munca la nivel national
• Obligatiile angajatului prevazute de Legea
90/1996
 Sanatatea si securitatea in munca
• Legea privind sanatatea si securitatea in
munca nr.319/2006
• Normele generale de protectia muncii
aprobate prin Ordinul M.M.P.S.
nr.578/20.11.1998 si Ministerului Sanatatii
DB/5840/26.11.1998.
 Codul muncii prevede in art.6, alin.1
• “Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de:
• conditii de munca adecvate activitatii desfasurate,
• protectie sociala,
• securitate si sanatate in munca,
• respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio
discriminare”.
Prin urmare angajatorul are obligatia sa ia toate
masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii
salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea
salariatilor in toate aspectele legate de munca.
 Codul muncii
• Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de
muncă dintre angajator şi salariat se
stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în
cadrul contractelor colective de muncă şi
al contractelor individuale de muncă.
• Salariaţii nu pot renunţa la drepturile care le
sunt recunoscute prin lege.
• Orice tranzacţie prin care se urmăreşte
renunţarea la drepturile recunoscute de lege
salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este
lovită de nulitate.
 art. 39 din Codul Muncii, drepturile
salariatului
• dreptul la salarizare pentru munca depusă;
• dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
• dreptul la concediu de odihnă anual;
• dreptul la egalitate de şanse şi tratament;
• dreptul la demnitate în muncă;
• dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
• dreptul la acces la formarea profesională;
• dreptul la informare şi consultare;
• dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de
muncă şi a mediului de muncă;
• dreptul la protecţie, în caz de concediere;
• dreptul la negociere colectivă şi individuală;
• dreptul de a participa la acţiuni colective;
• dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat;
• alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de
muncă.
 Responsabilitatile in domeniul
drepturilor si ale disciplinei muncii
• revin atat managerilor cat si compartimentului
de personal.
 Disciplina muncii
• totalitatea regulilor de comportare impuse
membrilor unui grup.
• Disciplina muncii este in stransa corelatie cu
drepturile si obligatiile (indatoririle)
angajatilor.
• Orice incalcare a drepturilor, dar mai ales a
indatoririlor angajatilor, poate genera acte de
indisciplina.
• Disciplina tehnologica - presupune ca fiecare
angajat, in timpul indeplinirii responsabilitatilor
proprii, sa respecte intocmai succesiunea si
continutul operatiunilor prevazute de tehnologie;
• Disciplina organizatorica - presupune respectarea
de catre toti angajatii, indiferent de nivelul
ierarhic pe care sunt situati, a obligatiilor ce le
revin, precum si a relatiilor de munca stabilite.
 Normele generale de protectia muncii
• Cuprind principii generale de prevenire a accidentelor de munca si bolilor
profesionale precum si directiile generale de aplicare a acestora.

• au ca scop eliminarea sau diminuarea factorilor de risc de accidentare

si/sau imbolnavire profesionala existenti in sistemul de munca, proprii
fiecarei componente a acestuia (executant - sarcina de munca - mijloace
de productie - mediu de munca), informarea, consultarea si participarea
angajatilor si a reprezentantilor acestora.

• constituie cadrul general pentru elaborarea normelor specifice si a

instructiunilor proprii de securitate a muncii.
 Obligatiile angajatorului privind securitatea si
sanatatea in munca
• Angajatorul trebuie sa elaboreze si sa faca
cunoscuta angajatilor sai politica proprie de
prevenire a accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale, care se va orienta
catre activitatile menite sa imbunatateasca
securitatea si sanatatea in munca, inclusiv
spre implementarea unui sistem de
management al securitatii si sanatatii in
munca.
 Obligatiile si drepturile angajatilor privind
securitatea si sanatatea in munca
Angajatii au urmatoarele obligatii:
• a) sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile
de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
• b) sa utilizeze corecte chipamentele tehnice, substantele
periculoase si celelalte mijloace de productie;
• c) sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau
mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale
echipamentelor tehnice si ale cladirilor, precum si sa
utilizeze corect aceste dispozitive;
• d) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca
orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
 Obligatiile si drepturile angajatilor privind
securitatea si sanatatea in munca
• e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca
in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca suferite
de persoana proprie sau de alti angajati;
• f) sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de
producere a unui accident si sa informeze de indata
conducatorul locului de munca;
• g) sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca
daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti
participanti la procesul de productie;
• h) sa utilizeze echipamentul individual de protectie din
dotare, corespunzator scopului pentru care a fost acordat;
 Obligatiile si drepturile angajatilor privind
securitatea si sanatatea in munca
• i) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii
specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atata
timp cat este necesar, pentru a da angajatorului
posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt
corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si
sanatate la locul sau de munca;
• j) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii
specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atata
timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau
cerinte impuse de autoritatea competenta pentru
prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
• k) sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea
organelor de control si de cercetare in domeniul protectiei
muncii.
 Pregatirea si instruirea personalului
Instructajul de protectie a muncii cuprinde trei
faze:
• instructajul introductiv general;
• instructajul la locul de munca;
• instructajul periodic.
 Instructajul introductiv general
se face:
• a) noilor incadrati in munca, angajati cu contracte de
munca indiferent de forma acestora;
• b) celor transferati de la o unitate la alta;
• c) celor veniti in unitate ca detasati;
• d) elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si
studentilor, pentru practica profesionala;
• e) persoanelor aflate in unitate in perioada de proba in
vederea angajarii;
• f) persoanelor angajate ca angajati sezonieri, temporari sau
zilieri;
• g) persoanelor delegate in interesul serviciului;
• h) persoanelor care viziteaza sectoare productive.
 Instructajul la locul de munca vizeaza
• a) riscurile de accidentare si imbolnavire
profesionala specifice locului de munca;
• b) prevederile normelor specifice de
securitate a muncii si ale instructiunilor
proprii;
• c) masurile de prim ajutor in caz de
accidentare.
 Instructajul periodic suplimentar
• a) cand un angajat a lipsit peste 30 zile lucratoare;
• b) cand s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat
echipamentele tehnice ori s-au adus modificari la
echipamentele existente;
• c) cand au aparut modificari ale normelor de protectie a
muncii sau ale instructiunilor proprii de securitate a muncii,
inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi
riscuri in unitate;
• d) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
• e) la executarea unor lucrari speciale.
Intervalul intre doua instructaje periodice pentru angajati va
fi stabilit prin instructiuni proprii in functie de conditiile locului
de munca, dar nu va fi mai mare de 6 luni.