AGENTIA JUDETEANA PENTRU OCUPAREA

FORTEI DE MUNCA ILFOV

Strada Ruginoasa, nr. 4,

Sector 4, Bucuresti

Telefon/fax: 021.332.37.08
 Ilfov
La 2 aprilie 1864 judetul, ca unitate administrativ–teritoriala,
este atestat ca persoana juridica cu drept public, in temeiul
Legii privind infiintarea consiliilor judetene. In timp, teritoriul
administrativ al judetului Ilfov a suferit unele modificari
privind limitele si apartenenta sa administrativ–teritoriala,
fiind reatestat si totodata reinfiintat prin Legea nr.50/1997
pentru modificarea art. 126 din Legea administratiei publice
locale nr. 69/1991 (Sectorul Agricol Ilfov a dobandit statut de
judet, cu denumirea „Judetul Ilfov”, avand resedinta in
Municipiul Bucuresti).
Invecinat cu judetul Prahova la nord, Ialomita la est, Calarasi
la sud–est, Giurgiu la sud si Dambovita la nord–vest, Judetul
Ilfov ocupa o suprafata de 1.583 km2, ce reprezinta
aproximativ 3,5 % din suprafata tarii.
 In prezent judetul Ilfov are in componenta sa 40 de localitati,
din care: 8 orase, 32 de comune si 91 de sate.

ponderea populatiei feminine, respectiv masculine in populatia

totala a judetului, respectiv 51,3% pentru populatia feminina si
de 48,7% pentru populatia masculina (situatie asemanatoare cu
cea de la nivel national si cu cea din celelalta judete);
populatia din mediul rural detine o pondere de circa 57,3%;
densitatea a fost de 197,3 loc/kmp, situand judetul pe locul doi
pe tara,
dupa Municipiul Bucuresti cu cea mai mare densitate a
loc/km2.
 Piata muncii, respectiv structura ocuparii
populatiei in judetul Ilfov este deosebita fata
de celelalte judete ale tarii

Datorita asezarii sale geografice beneficiaza de

influenta dezvoltarii industriale, comerciale si de
servicii a capitalei, dar migratia fortei de munca in
ultimii ani s-a facut in ambele sensuri. Forta de
munca neabsorbita de capitala, migreaza in ultimii
ani spre locurile de munca existente in localitatile
din judetul Ilfov.
Diviziunea populatiei active demonstreaza ca
agricultura si comertul, industria prelucratoare,
sanatatea si serviciile sunt bine aspectate in
contextul asezarii geografice a judetului si in
economia dezvoltarii acestuia.
 CINE SUNTEM NOI
Agentia Judeteana pentru Unde ne aflam?
ocuparea Fortei de Munca Ilfov Agentia Judeteana pentru ocuparea
organizeaza, coordoneaza si Fortei de Munca Ilfov functioneaza in
presteaza la nivel judetean teritoriu cu 6 puncte de lucru, sediul
serviciul de ocupare a fortei de central in str. Ruginoasa, nr. 4, sector 4,
munca si protectia persoanelor in Bucuresti
cautarea unui loc de munca.
Punctele de lucru din judet sunt:
Punctul de lucru Buftea
Punctul de lucru Clinceni
Punctul de lucru Magurele
Punctul de lucru Pantelimon
Punctul de lucru Saftica
Punctul de lucru Voluntari
 Activitatea agentiei
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca – Ilfov,
prin serviciile specializate vizeaza masuri pentru stimularea
ocuparii fortei de munca in vederea cresterii sanselor de
ocupare a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca,
a somerilor si crearea de noi locuri de munca.

Activitatea agentiei cuprinde totodata si achitarea , catre

persoanele carora li s-au stabilit drepuri financiare , a
indemnizatiilor, veniturilor de completare sau a platilor
compensatorii.
 Foto: Şedinţa Consiliului
Consultativ al A.J.O.F.M Ilfov
 Mass Media
https://www.agerpres.ro/comunicate/2019/03/06/comunicat-de-presa-ajofm-ilfov--269981
https://www.viitorulilfovean.ro/ajofm-ilfov-reaminteste-3/
https://vreaulocdemunca.ro/prime-de-relocare-pentru-someri/
http://www.rador.ro/2019/02/06/comunicat-de-presa-a-j-o-f-m-ilfov-locuri-de-munca-
vacante/
 Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor aflate in
cautarea unui loc de munca se realizeaza prin:

• Informarea si consilierea profesionala constituie un ansamblu de servicii acordate

in mod gratuit persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si care au ca
scop: furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor;
evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale,
dezvoltarea abilitatii si a increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui
loc de munca, in vederea luarii de catre acestea a deciziei privind propria cariera;
instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca
• Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaza punerea in legatura a
angajatorilor cu persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, in vederea
stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu.
• Formarea profesionala:
- calificarea si recalificarea persoanelor neincadrate in munca;
- cofinantarea programelor de formare profesionala a personalului propriu
• Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru
initierea unei afaceri
• Mobilitatea fortei de munca
• Completarea veniturilor salariale ale angajatilor
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca
a somerilor se realizeaza prin:
Subventionarea locurilor de munca pentru:

- tineri NEET;

- someri de lunga durata;

- persoane peste 45 de ani;

- persoane cu handicap;

- unici intretinatori ai familiei monoparentale;

- absolventi;

- ucenici ;

- persoane care mai are 5 ani pana la pensie;

- tineri supuşi riscului marginalizării sociale.

Acordarea de credite in conditii avantajoase in

vederea crearii de noi locuri de munca

 BENEFICIARII SERVICIILOR DE FORMARE PROFESIONALĂ:

Beneficiarii programelor de formare profesională sunt în principal

persoanele în căutarea unui loc de muncă, persoanele care desfăşoară
activităţi în mediul rural şi nu realizează venituri lunare sau realizează
venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare şi
care sunt înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, precum şi
persoanele angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului,
şi persoanele care au reluat activitatea ca urmare a încetării concediului
pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani
în cazul copilului cu handicap, care au reluat activitatea după satisfacerea
stagiului militar sau care au reluat activitatea ca urmare a recuperării
capacităţii de muncă după pensionarea pentru invaliditate.
 SCOP:
Creşterea şi diversificarea competenţelor profesionale în
scopul realizării mobilităţii şi reintegrării acestora pe piaţa
muncii.

Programele de formare profesională asigură, conform

legii, iniţierea, calificarea, recalificarea, perfecţionarea şi
specializarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de
muncă.
Formarea profesională a persoanelor aflate în căutarea
unui loc de muncă se face ţinându-se seama de cerinţele de
moment şi de perspectiva pieţei muncii şi în concordanţă cu
opţiunile şi aptitudinile individuale ale persoanelor respective.
Accesul la programele de formare profesională se face
în urma activităţilor de mediere şi consiliere profesională.
Formarea profesională se realizează prin C.R.F.P.A. sau
de către furnizori autorizaţi.
Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională
realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă,
ucenicul fiind persoana in cautarea unui loc de munca .
Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului care
organizează ucenicia la locul de muncă.
Poate fi încadrată ca ucenic orice persoană care a împlinit vârsta de
16 ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se
organizează ucenicia la locul de muncă.
Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai
mare de 3 ani şi mai mică de 12 luni, iar ucenicul poate fi supus unei
perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.
Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă reprezinta
pregătirea teoretică şi pregătirea practică a ucenicului.
Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă,
conform Legii nr. 279/2005, poate primi lunar, la cerere, din bugetul
asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de
ucenicie, pentru acel ucenic.
O suma de 2250 lei lunar se acordă angajatorilor proporţional cu
timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada
concediului anual de odihnă al ucenicului.
Pentru coordonarea activităţii ucenicului, angajatorul desemnează
un coordonator de ucenicie.
 SERVICII EUROPENE DE OCUPARE

EURES reuneste Serviciile Publice de Ocupare din tarile Ariei Economice

Europene inclusiv Elvetia, precum si institutiile cu preocupari in ocuparea
fortei de munca, cum sunt sindicatele si organizatiile angajatorilor, sub
auspiciile Comisiei Europene.
Aceasta retea EURES a fost constituita cu scopul facilitarii mobilitatii fortei
de munca in Aria Economica Europeana. Reteaua cuprinde peste 700 de
specialisti instruiti, cunoscuti drept consilieri EURES, ce au ca atributii atat
reglarea circulatiei locurilor de munca vacante in cadrul Ariei Economice
Europene, cat si furnizarea de informatii despre conditiile de munca si viata
din fiecare stat membru al acestei arii economice europene.
Aceste Servicii Publice de Ocupare reunite in cadrul EURES, pot ajuta atat
persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, sa isi gaseasca serviciul
potrivit, cat si angajatorii, sa angajeze persoanele cu cele mai bune
aptitudini, pentru a-si ocupa locurile de munca vacante.
 Serviciile Europene de Ocupare (EURES),
pot oferi
Informatii despre locurile de munca vacante disponibile in Aria
Economica Europeana, detalii despre aceste locuri de muncase vor gasi la
agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca; sfaturi si indrumari
pentru gasirea unui loc de munca in alta tara; sfaturi referitoare la conditiile
de munca si viata din toate statele membre ale UE si ale Ariei Economice
Europene, inclusiv Elvetia.
Servicii de recrutare si informare angajatorilor care doresc sa recruteze
personal din alte tari ale ariei economice europene si din Elvetia;
Ofera sfaturi si indrumare in procesul de recrutare al cetatenilor
europeni, proces in care este utila si implicarea angajatorului;
Publicarea locurilor de munca vacante catre toate Serviciile Publice de
Ocupare din tarile Ariei Economice Europene, inclusiv Elvetia;
Organizarea si facilitarea de proiecte de recrutare pentru diferite
companii, sau prezentarea locurilor vacante la Bursele Internationale ale
Locurilor de Munca.
 BURSA LOCURILOR DE MUNCA

SE ORGANIZEAZA DE DOUA ORI PE AN

SAU ORI DE CATE ORI ESTE NECESAR

Avantajul acestui eveniment consta in posibilitatea punerii in

contact direct angajatorii si persoanele aflate in cautarea unui loc
de munca, aceasta crescand sansele de a gasi un loc de munca, a
optiunilor, in legatura cu abilitatile, pregatirea si aspiratiile
idividuale.
Evolutia ratei somajului in perioada
2015 - 2018

dec. 2015 dec. 2016 dec. 2017 dec.2018

1.25 1.1 0,6 0.68
Mereu alaturi!

VĂ MULŢUMIM !