Universitatea din Craiova

Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor

Master-Managementul Resurselor Umane

Recrutarea, selecția si interviul pentru

postul de consilier în cadrul Casei
Județene de Pensii Olt

Masterand: Cîrciumaru Mihaela Valentina

Recrutarea este activitatea de cautare si atragere in organizatie a unui grup de
persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia
se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi.

Casa Județeană de Pensii anunță scoaterea la concurs a următoarelor posturi de

execuție, contractuale pe o perioadă determinată până la 31.12.2022:
 Consilier- număr posturi: 17
 Referent-număr posturi: 4

Scopul principal al postului: Operarea si verificarea informatiilor referitoare la

stagiile de cotizare si la alte elemente care fac obiectul procedurii de evaluare
din documentatia de pensie existent in format letric, in vederea creerii unei baze
de date.

Cerințe privind ocuparea postului de consilier:

 Vechime in specialitate necesara: 0 ani

 Studii de specialitate in domeniul: stiinte economice, stiinte ingineresti,
stiinte juridice, stiinte administrative; precum si in domeniul: matematica,
fizica sau informatica.
 Cunostinte de operare /programe pe calculator
Abilități, calități și aptitudini necesare
Ocupantul postului trebuie să aibă:

Obiectivitate in
Capacitatea de a
aprecieri
organiza

01 02 03 04

Respect față de Corectitudine

lege
 Atribuții specifice postului de consilier

 Primirea dosarelor de pensie de la depozitul de arhivă repartizate pentru lucru;

 Analizarea dosarului de pensie și efectuarea verificării primare a datelor care
fac obiectul evaluării;
 Operarea în aplicația de evaluare;
 Verificarea și validarea informațiilor;
 Identificarea nepotrivirilor dintre informațiile existente in dosarul de pensie cu
informațiile afișate în aplicația de evaluare;
 Descărcarea rapoartelor de evaluare;
 Răspunde de identificarea elementelor de calcul a drepturilor de pensie;
 Asigură securitatea și confidențialitatea datelor;
 Coloborează cu compartimentele: Stabiliri prestații, Plății prestații,
Comunicare, Compartimentul Juridic și Arhivă;
Selectia este procesul prin care sunt alesi, dintre candidatii recrutati, cei ce vor primi
oferta de angajare.

Selecția constă în parcurgerea a trei etape, astfel:

Prima etapă – constă în verificarea eligibilității administrative a dosarelor.

Candidații declarați admiși la selecția dosarelor vor putea participa la următoarea
etapă.

Etapa 2 – (probă scrisă)

Această probă este de asemenea eliminatorie, la proba scrisă urmând a participa
persoanele care au obținut calificativul “admis” la selecția dosarelor.
Proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă.
Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum 50 de
puncte.
 Etapa 3

Constă într-un interviu, ce presupune verificarea

cunoștințelor, competențelor și abilităților
necesare îndeplinirii atribuțiilor postului.
În urma susținerii interviului, fiecare candidat va
fi notat cu note de la 1 la 100 de către fiecare
dintre membrii comisie de concurs.

In cadrul interviului realizat vor putea face

obiectul evaluării și următoarele competențe:
-capacitate de lucru în echipă
-orientare spre rezultate și atingerea obiectivelor
în termenele prevăzute
-capacitate de analiză și sinteză
-capacitate organizatorică și administrativă
-capacitatea de utilizare a documentelor
-cunoștințe operare calculator (probă practică)
Ordinul nr. 487 din 31 mai 2021 privind efectuarea operațiunilor de evaluare a
pensiilor din sistemul public stabilite până la data de 1 septembrie 2023

Casa Națională de Pensii Publice, denumită în contiunuare CNPP, prin casele teritoriale de pensii,
derulează procedura de evaluare a pensiilor din sistemel public de pensii, prevăzută de Ordinul
ministrului muncii și protecției sociale nr. 108/2021*).
Procedura de evaluare se realizează prin casele teritoriale de pensii și constă în:
a) Identificarea stagiilor de cotizare contributive, a stagiilor de cotizare asimilate și stagiilor de
cotizare necontributive valorificate la stabilirea/recalcularea drepturilor de pensie cuvenite sau
aflate în plată la data de 31 august 2023;
b) Crearea unei baze de date care cuprinde veniturile lunare,brute sau nete, după caz, realizate
anterior datei de 1 aprilie 2001 care, conform dispozițiilor legale în vigoare la data
stabilirii/recalculării drepturilor de pensie, nu au fost valorificate/ nu se valorifică la calculul
drepturilor de pensie cuvenite sau aflate în plată.
Vă mulțumesc
pentru atenția
acordată!