Beneficii de sănătate mintală pe care companiile le oferă

angajaților

Implementarea unei politici in companie care permite fiecarui

angajat sa aduca cu el un animal de companie;

 Sesiuni săptămânale de meditație

  Crearea unor
mecanisme sau
platforme de feedback
anonime.
 Oferirea unei
burse lunare de
wellness
 Organizarea a unor activitati distractive 4.
lunar 1.
1. Badminton;
2. Karaoke;
3. Dansuri;
4. Antrenamente
in grup;
5. Camping.
1.

2. 5.

3.3.
  Companiile cu cele mai reusite programe și inițiative de
bunăstare mentală

 Un al doilea
beneficiu pentru
opinie medicală
(inclusiv servicii de
psihiatri);
 Un program de
 Poliță de asigurare de masaj;
viață;  Un program digital
 Program de lucru de îmbunătățire a
flexibil; somnului.
 Un program de masaj;
 Grupuri de rețea de
sprijin de la egal la egal.
  Ingrijire digitală a sănătății mintale la cerere;
 Mai departe, Starbucks oferă locuri de muncă flexibile – opțiuni WFH, hibride și la distanță,
în funcție de rol;
 Opțiuni de acțiuni și acțiuni pentru investiții în viitorul angajaților;
 Opțiuni de rambursare pentru planificarea familială.

 Oferirea partenerilor înscriși

de rambursare pentru
cheltuielile de călătorie Zile de rezervă
eligibile atunci când pentru adulți
accesează proceduri de avort și de îngrijire
sau de afirmare a sexului care a copiilor
nu sunt disponibile la 100 de
mile de casa lor.
 Coca Cola
Oferta standard de beneficii de
bunăstare :
1. Servicii de stomatologie si vedere;
2. Telemedicină;
3. Cont de economii pentru sănătate;
4. Cont flexibil de cheltuieli.

Coca-Cola și-a definit în mod clar

misiunea de a avea femeile să reprezinte
50% din conducerea sa până în 2030.
Oferta standard de beneficii de bunăstare a
Thrive Global cuprinde:
 Asigurări de viață;
 Sănătate;
 Stomatology;
 Dizabilități;
 Viziune și asigurări suplimentare de viață;
 Cont flexibil de cheltuieli;
 Cont de economii pentru sănătate.