REGULAMENTUL INTERN AL STRUCTURII DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI ORAULUI LIPOVA

Prezentul regulament de ordine interioar s-a ntocmit pe baza prevederilor Legii nr.53/2003, Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, a Legii nr.215/2001 privind administraia public local, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Legii nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, a Legea nr.7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat, Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificrile i completrile ulterioare precum i ale celorlalte acte normative, care reglementeaz raporturile de munc i de disciplin a muncii, Legii nr.571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti, care semnaleaz nclcri ale legii, precum i a altor legi, hotrri i instruciuni care reglementeaz disciplina, activitatea i salarizarea angajailor instituiilor publice.

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE

Art.1 Regulamentul de ordine interioara constituie cadrul care trebuie s asigure n incinta instituiei desfurarea n bune condiii a activitii fiecrui salariat, respectarea strict a regulilor stabilite privind ordinea i disciplina muncii, drepturile si obligaiile salariailor, organizarea timpului de munc al salariailor, recompensele i sanciunile ce pot fi aplicate. Regulamentul de ordine interioar poate fi modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui, ori de cte ori legislaia, necesitile legale de organizare i disciplina muncii din instituie o cer.

Art.2 Prezentul regulament intern este elaborat n baz urmtoarelor principii: Supremaia Constituiei i a legii principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au ndatorirea dea respecta Constituia i legile rii ; Asigurarea egalitii de tratament a cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situaii identice sau similare;

Prioritatea interesului public principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal; Profesionalismul principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au ndatorirea de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; Imparialitatea i independena principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios, sau de alt natur, n exercitarea atribuiilor de serviciu ; Integritatea moral - principiu conform cruia funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis s accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alii, vreun avantaj sau beneficiu n considerarea funciei pe care o dein; Libertatea gndirii i a exprimrii - principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual pot s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii publice i a bunelor moravuri; Cinstea i corectitudinea - principiu conform cruia funcionarii publici i personalul contractual n exercitarea atribuiilor specifice funciilor deinute trebuie s fie de bun-credin; Deschiderea i transparena - principiu conform cruia activitile desfurate de ctre funcionarii publici i personalul contractual sunt publice i pot fi supuse monitorizarea cetenilor.

Art. 3 Prin prezentul regulament se stabilesc norme de conduit i disciplin interioar aplicabile tuturor persoanelor angajate din instituie, indiferent de natura si durata raporturilor de munc, precum i celor care lucreaz n instituie ca detaai, delegai sau practicani. Stabilind reguli ct mai precise crete securitatea n munc, se introduce disciplina, stabilim standarde de comportament la locul de munc, iar procedurile prevzute ajut la nelegerea i respectarea regulilor, asigurnd totodat i o modalitate de a rspunde n cazul n care regulile vor fi nclcate. Procedurile prezint paii pentru atingerea obiectivelor instituiei. n conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei si brbai, termenii i expresiile de mai jos, au urmtoarele definiii:

prin discriminare direct se nelege situaia n care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe criterii de sex, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoana ntr-o situaie comparabil; prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic, aparent neutr, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazului n care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare; prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauz i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. De asemenea, conform prevederilor menionate, constituie discriminare bazat pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hruire sau hruire sexual, avnd ca scop sau efect: de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; de a influenta negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual. Se aplic i se respect Legea nr.571/14.12.2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii reglementeaz unele msuri privind protecia persoanelor care au reclamat ori au sesizat nclcri ale legii din cadrul autoritilor publice, instituiilor publice i al altor uniti conform prevederilor CAP.XI din prezentul Regulament.

Art.4 (1) Dispoziiile prezentului regulament produc efecte pentru toi funcionarii publici ct i angajaii din instituie de la angajarea lor n munc. (2) Cunoaterea prevederilor Regulamentului este obligatorie pentru toate categoriile de personal menionate anterior i se realizeaz prin intermediul Administratorului Public i a efilor de serviciu, care au obligaia s asigure sub semntur luarea la cunotin de ctre toi salariaii din subordine.

CAPITOLUL II REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC N CADRUL INSTITUIEI

Art.5 (1) Instituia primarului prin persoanele responsabile cu securitate i sntatea salariailor este obligat s ia toate msurile n vederea respectrii normelor de securitate i igien a muncii i n vederea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale. (2) Obligaiile instituiei sunt: a) s ia msuri n vederea asigurrii securitii i sntii n munc, precum i s dispun msuri n vederea prevenirii accidentelor i mbolnvirilor profesionale pentru toate locurile de munc; b) s stabileasc msurile tehnice i organizatorice de protecie a muncii, corespunztor condiiilor de munc i factorilor de risc de la locurile de munc, pentru asigurarea securitii i sntii angajailor; c) s stabileasc n fia postului atribuiile i rspunderea angajailor i a celorlali participani la procesul de munc n domeniul proteciei muncii, corespunztor funciilor exercitate; d) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i educrii angajailor: afie, cri, brouri, pliante, acte normative, manuale, teste, fie tehnice de securitate, etc.; e) s asigure resurse pentru instruirea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii.

Art.6 (1) Angajaii au obligaia s cunoasc normele specifice locului de munc, de securitate i de igiena muncii pe care trebuie s le respecte n activitatea desfurat, s foloseasc i s ntrein n bune condiii mijloacele de protecie individual ce le-au fost ncredinate. (2) Obligaiile angajailor sunt : a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; b) s utilizeze corect echipamentele tehnice;

c) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai; d) s coopereze cu responsabilul cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, n vederea asigurrii unor condiii de munc corespunztoare.

Art.7 (1) Este interzis angajailor s fumeze n spaiile publice nchise. (2) Fumatul este permis n spaiile special amenajate pentru fumat i inscripionate ca atare, stabilite prin dispoziie a conductorului instituiei.

Art.8 Instituia se preocup permanent i sistematic de asigurarea condiiilor normale de lucru, lund msurile necesare, n scopul eliminrii/diminurii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i respectiv protejrii mediului nconjurtor.

Art.9 La nivelul Instituiei Primarului oraului Lipova funcioneaz comisia paritar care are un rol important n stabilirea msurilor de mbuntire a activitii salariailor.

CAPITOLUL III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I AL NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII

Art.10 (1) n privina raporturilor de serviciu sau de munc, este aplicabil principiul egalitii de tratament fa de toi funcionarii publici i personalul contractual angajat. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin(2)

care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. 4) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (5) Pentru munc egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

CAPITOLUL IV DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR

OBLIGAIILE I DREPTURILE CONDUCERII INSTITUIEI

Art.11 Conducerea instituiei are urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Art.12 Instituia are urmtoarele drepturi : a)s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARILOR PUBLICI

Art.13 Funcionarul public are urmtoarele drepturi: a) s i se garanteze dreptul la opinie. Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare material, origine social sau de orice alt natur; b) s i se garanteze dreptul la asociere sindical n condiiile legii ;cei interesai pot n mod liber s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora; c) s se asocieze n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea statutului lor; d) s i exercite dreptul la grev n condiiile legii; e) pentru activitatea depus, funcionarii publici au dreptul la salariu, care se compune din salariul de baz, sporuri i indemnizaii, n condiiile legii; f) s beneficieze, n condiiile legii, de concediu de odihn, concedii medicale i alte concedii;

g) s beneficieze, pe lng indemnizaia de concediu, de o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediu, care se acord conform legii; h) n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz; i) s beneficieze de condiii normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic; j) pentru motive de sntate funcionarilor publici li se poate aproba, n mod excepional, schimbarea compartimentului n care i desfoar activitatea, cu pstrarea gradului, clasei i treptei de salarizare deinute anterior. Schimbarea se poate face numai dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc noile atribuii ce i revin; k) s beneficieze de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii; l) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de trei luni echivalentul salariului de baz din ultima lun de activitate a funcionarului public decedat ; n cazul n care decizia de pensie de urma nu a fost emis din vina instituiei publice n termen de trei luni de la data decesului, aceasta va achita n continuare drepturile salariale ce se cuveneau funcionarului public decedat pn la emiterea deciziei de pensie de urma; m) s beneficieze n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii ; s li se asigure protecie mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victim n exercitarea funciei sau n legtur cu aceasta; n) s primeasc despgubiri de la instituie n situaia n care acesta a suferit, din culpa instituiei publice, un prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu; o) drepturile de delegare, potrivit legii; p) dreptul de a-i perfeciona n mod continuu pregtirea profesional.

Art.14 Funcionarul public are urmtoarele obligaii specifice: a) s ia cunotin de prevederile Regulamentului de Organizare i Funcionare, ale Regulamentului intern, sarcinile i responsabilitile prevzute n fia postului ; b) s cunoasc i s respecte prevederile Codului de conduit a funcionarilor publici (Legea nr.7/2004);

c) s i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii autoritii sau instituiei publice; d) s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n exercitarea atribuiilor ce le revin; e) s ndeplineasc atribuiile ce le revin din funcia public pe care o dein, precum i atribuiile ce le sunt delegate; f) s se conformeze dispoziiilor date de funcionarul public de conducere crora i sunt subordonai direct, cu excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale. n asemenea cazuri funcionarul public are obligaia s motiveze n scris refuzul ndeplinirii dispoziiei primite. Dac funcionarul public , care a dat dispoziia, struie n executarea acesteia, va trebui s o formuleze n scris. n aceast situaie dispoziia va fi executat de cel care a primit-o; g) au ndatorirea s pstreze secretul de stat i secretul de serviciu, n condiiile legii; h) s pstreze confidenialitate n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei; i) le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje; j) s prezinte, n condiiile legii, la numirea i la eliberarea din funcie, precum i atunci cnd apar modificri, declaraia de avere i declaraia de interese n termen de 15 zile de la data numirii n funcie i, respectiv, n termen de 15 zile de la data ncetrii raportului de serviciu ori de la eliberarea din funcie. Declaraiile de avere i declaraiile de intere, dup ce sunt nregistrate n registre speciale, se public pe pagina de internet a instituiei n termen de maxim 30 de zile. k)s rezolve lucrrile repartizate de conductorul compartimentului n care funcioneaz; l) le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare ntr n competena lor ori s intervin pentru soluionarea acestor cereri ; m) s-i perfecioneze pregtirea profesional fie n cadrul instituiei publice, fie urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop; n) funcionarii publici, care urmeaz o form de specializare sau de perfecionare cu o durat mai mare de 1 lun dar nu mai mult de 1 an i primesc pe aceast perioad anumite drepturi, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra 5 ani n cadrul instituiei publice. n cazul nerespectrii acestui angajament, acetia vor restitui drepturile salariale primite precum i celelalte drepturi acordate pe perioada cursurilor de specializare/ perfecionare, proporional cu timpul rmas pn la mplinirea termenului.

Aceast prevedere nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia public din motive neimputabile acestuia sau n cazul transferului n interesul serviciului; rezultatele obinute la cursurile de perfecionare de ctre funcionarii publici vor fi avute n vedere la evaluarea anual a activitii acestora. o) funcionarii publici au obligaia respectrii regimului juridic al conflictului de interese i al incompatibilitilor; p)funcionarii publici au obligaia utilizrii bazei tehnico informaionale a autoritii publice numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu stabilite prin fia postului.

DREPTURILE I OBLIGAIILE PERSONALULUI CONTRACTUAL

Art.15 Persoana angajat cu contract individual de munc are urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus,

b) s i se garanteze dreptul la opinie. Este interzis orice discriminare ntre salariaii contractuali pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare material, origine social sau de orice alt natur. c) s i se asigure un loc de munc potrivit aptitudinilor, pregtirii profesionale, aspiraiilor, precum i necesitilor instituiei; d) s i se asigure stabilitatea n munc, contractul de munc neputnd s nceteze sau s fie modificat dect n cazurile prevzute de lege; e) s fie promovat n grade/trepte de salarizare i n funcii superioare n raport cu pregtirea profesional, rezultatele muncii, cu respectarea prevederilor legale; f) s i se asigure repaus sptmnal i concediu anual de odihn, concedii medicale i alte concedii; n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, contractele de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa angajatului n cauz; g) s beneficieze de condiii corespunztoare de munc i de protecie a muncii, de asisten medical, de indemnizaii n caz de incapacitate temporar de munc, de msuri pentru prevenirea mbolnvirilor, n conformitate cu legislaia n vigoare i cu prevederile contractului individual de munc; h) s beneficieze de dreptul la pensie pentru munca depus i limit de vrst sau n caz de invaliditate, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii;

i) j) k)

s se asocieze n organizaii sindicale; s beneficieze de egalitate de anse i tratament; s participe la formare profesional;

l) s primeasc despgubiri de la instituie n situaia n care acesta a suferit, din culpa instituiei publice, un prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu; m) s beneficieze de drepturile de delegare, potrivit legii;

n) s beneficieze de dreptul de decontare a cheltuielilor efectuate pentru exercitarea unor profesii n interesele autoritii publice , n condiiile legii speciale.

Art.16 Personalul angajat cu contract de munc are urmtoarele obligaii specifice: a) s respecte i s susin interesele generale ale instituiei, s nu denigreze conducerea instituiei sau pe ceilali angajai ai ei; b) s-i perfecioneze pregtirea profesional i de specialitate i s-i valorifice cunotinele profesionale, iniiativa i spiritul creator i de competen, conform cerinelor postului pentru care este angajat i salarizat; c) s pstreze total discreie asupra lucrrilor executate, care au caracter de confidenialitate, fa de persoane din afara instituiei; d) s nu practice activiti care s duneze intereselor instituiei; e) n relaiile cu personalul din cadrul autoritii publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau juridice, personalul angajat cu contract de munc este obligat s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate.

OBLIGAII COMUNE CELOR DOU CATEGORII DE PERSONAL

Art.17 Ambelor categorii de personal le revin urmtoarele obligaii comune: a) s-i nsueasc prevederile Regulamentului de Organizare i Funcionare, ale Regulamentului intern, sarcinile i responsabilitile prevzute n fia postului; b) s respecte programul de lucru i s se prezinte la serviciu ntr-o inut decent;

c) sa nu nregistreze absene nemotivate. Efectuarea unui numr de 5 absene nemotivate ntr-o lun calendaristic atrage dup sine sancionarea disciplinar. Efectuarea unui numr de 10 absene nemotivate pe parcursul unei luni calendaristice conduce la desfacerea disciplinar a contractului de munc sau ncetarea raporturilor de serviciu. d) s nu prseasc locul de munc fr ntiinarea, respectiv aprobarea conductorului direct i fr menionarea locului i scopului deplasrii; e) s pstreze ordinea i disciplina la locul de munc, conform legii; f) s semnaleze compartimentul resurse umane orice modificare a datelor personale, inclusiv cu caracter familial, intervenit ulterior angajrii lui n instituie; g) s nu dezinstaleze sau s mute echipamentele de tehnic de calcul fr informarea i acceptul conductorului instituiei publice; h) s ndeplineasc atribuiile i lucrrile ncredinate n termenul stabilit, avnd n vedere actele normative i de cerinele specifice fiecrei lucrri; i) s depoziteze n dulapuri i/sau fiete, la sfritul programului, documentele elaborate i cele utilizate. La terminarea programului de lucru, angajaii au obligaia de a verifica ntreruperea luminii electrice, scoaterea de sub tensiune a aparatelor, nchiderea ferestrelor, ncuierea uilor i depunerea cheilor la locurile indicate; j) s pstreze curenia la locul de munc i n toate spaiile din instituie; k) s propun ierarhic, orice msur pe care o consider util pentru o mai bun funcionare a compartimentului respectiv sau a instituiei n ansamblu; l) s dea dispoziii clare i precise (ca salariat cu funcii de coordonare la nivelul serviciului) i s asigure condiiile necesare pentru executarea i respectarea obligaiilor, controlnd sistematic modul n care acestea sunt aduse la ndeplinire; m) s respecte normele de sntate i securitate a muncii i paz contra incendiilor.

CAPITOLUL V NATEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU SAU DE MUNC

NUMIREA N FUNCIA PUBLIC

Art.18(1) Raporturile de serviciu i/sau de munc dintre instituie i angajai funcioneaz pe principiul egalitii de tratament, cu respectarea dispoziiilor legale. (2)Discriminrile fa de un angajat sau candidat la ocuparea unui post vacant, pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, opinie politic, origine social, handicap, situaie material, apartenen sau activitate sindical, sunt interzise.

Art.19 Pentru ca o persoan s poat ocupa o funcie public n cadrul instituiei, trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii : S aib numai cetenia romn i domiciliul n Romnia; S cunoasc limba romn scris i vorbit; S aib vrsta de 18 ani mplinii; S aib capacitatea deplin de exerciiu;

S aib o stare de sntate corespunztoare funciei pentru care candideaz, atestat pe baz de examen medical de specialitate; S ndeplineasc condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public; S ndeplineasc condiiile specifice prevzute de lege pentru ocuparea funciei publice; S nu fi fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea; S nu fi fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani; S nu fi desfurat activiti de poliie politic;

S fi ctigat concursul sau promovat examenul organizat pentru ocuparea funciei publice, n conformitate cu prevederile legale.

Art.20 Ocuparea unei funcii publice vacante se face prin promovare, transfer, redistribuire i concurs. Procedura de selectare prin concurs se face fr discriminri pe criterii politice, sex, confesionale i stare material.

Art.21 ncadrarea n munc a funcionarilor publici se realizeaz n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat i ale H.G. nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici.

Art.22 (1) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs se face prin dispoziia Primarului n baza procesului-verbal de constatare a rezultatului concursului. Dispoziia Primarului are form scris i va conine temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice,data la care urmeaz s exercite funcia public,drepturile salariale precum i locul de desfurare a activitii. (2) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n funcia public definitiv, avnd urmtoarea formul:Jur s respect Constituia,drepturile i libertile fundamentale ale omului,s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc contiincios ndatoririle ce mi revin n funcia public n care am fost numit ,s pstrez secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i civic. Aa s-mi ajute Dumnezeu. Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase . (3)La nceperea raportului de serviciu fiecare funcionar public primete o legitimaia de serviciu, cu indicarea funciei deinute.

ANGAJAREA CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

Art.23 Pentru ca o persoan s poat ocupa un post de salariat cu contract individual de munc n cadrul structurii de specialitate a Primarului oraului Lipova, trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime: S fie cetean romn i s aib domiciliul n Romnia ; S aib capacitate de exerciiu deplin ;

S nu fi fost condamnat pentru infraciune intenionat contra vieii, avutului particular sau public, contra autoritii, pentru infraciunile de serviciu sau

n legtur cu serviciul, precum i pentru orice alt infraciune svrit cu intenie, care ar face-o incompatibil cu funcia pe care urmeaz s o ocupe ; S fie declarat ADMIS, dac postul respectiv a fost scos la concurs sau examen. (2) n unele cazuri pot fi stabilite i alte condiii n conformitate cu legislaia n vigoare.

Art.24 Posturile specifice personalului contractual, care se scot la concurs, condiiile de ocupare, data, ora i locul concursului vor fi fcute publice prin afiare la sediul instituiei cu cel puin 15 zile naintea datei susinerii concursului si prin intermediul presei locale, sau numai la sediul instituiei.

Art.25 Angajarea se va face n condiiile stabilite de lege, numai n baza aptitudinilor i competenei profesionale, n limita posturilor disponibile, vacante sau nou nfiinate. Procedura de angajare prin concurs se va face fr discriminri pe criterii politice, etnice, sex, confesionale i stare material.

Art.26 (1) ncadrarea n munc a personalului contractual se face prin ncheierea unui contract individual de munc, redactat n 2 exemplare, din care unul va fi nmnat noului angajat. Contractul individual de munc se modific prin act adiional ori de cte ori intervin schimbri n clauzele acestuia. (2)Contractul individual de munc va cuprinde, n mod obligatoriu, cel puin urmtoarele elemente: identitatea prilor; locul de munc; sediul instituiei; atribuiile postului; riscurile specifice postului; data de la care contractul produce efecte;

n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;

durata concediului de odihn;

condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale i data de plat; durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; durata perioadei de prob sau a stagiului.

(3) Codul muncii prevede, ca pe lng clauzelor mai sus menionate, prile pot negocia i cuprinde n contractul individual de munc i alte clauze specifice, precum: a) clauza cu privire la formarea profesional ; b) clauza de neconcuren ; c) clauza de mobilitate ; d) clauza de confidenialitate. Art.26 (1) Absolvenii instituiilor de nvmnt superior se ncadreaz, la debutul lor n profesie, la funcia de debutant, o perioad de 6 luni. (2) La sfritul perioadei de debutant va susine un examen pentru promovare.

Art.27 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat prin act adiional numai prin acordul prilor i poate privi unul din urmtoarele elemente : a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. (2) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul de munc. (3) Prin excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile precizate n Codul Muncii.

Art.28 La nceperea raporturilor de serviciu sau a contractului individual de munc, fiecare persoan primete o legitimaie de serviciu, cu indicarea locului de munc. Art.29 Redistribuirea ntr-un nou loc de munc poate fi efectuat n funcie de necesitile instituiei i n conformitate cu pregtirea salariatului i cu legislaia n vigoare. Refuzul fr motivare temeinic de a da curs dispoziiei de mutare temporar, delegare sau detaare atrage sanciuni disciplinare, conform legii.

MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA RAPORTURILOR DE MUNC ORI DE SERVICIU

Art.30(1)Modificarea raporturilor de serviciu se dispune: a)pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice; b) n interes public; c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia public. (2)Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de conducere are loc prin: a) delegare; b) detaare; c) transfer; d) mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice; e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere. Art.31 Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se afl n una dintre urmtoarele situaii: a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada respectiv, cu excepiile prevzute la art. 34, prevzute de Legea nr.188/1999, republicat privind Statutul funcionarilor publici; b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar; c) este de