Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
J. Kotter i l. Schlesinger considerau c n general, managementul schimbrii se concentreaz pe identificarea surselor de rezisten la schimbare i furnizarea unor ci de depire a acestora. Managementul schimbrii const n ansamblul proceselor de planificare, organizare, coordonare, antrenare i control al unor msuri de nlocuire, modificare, transformare sau prefacere n form i coninut a organizaiei, cu scopul creterii eficienei i competivitii acesteia.
Ca n cele mai multe procese, i n domeniul aplicrii unor msuri de schimbare a sistemului (la nivel de individ, de grup sau la nivelul organizaiei), trebuie ndeplinite anumite condiii de baz, pentru ca procesul s se desfoare cu succes.
Strategia empiric-raional
Trei dintre acestea au fost prezentate n 1976, ntr-un articol de ctre Chin i Benne, iar o a patra a fost impus de tehnologia modern de comunicaii prin Internet.
a. b. c. d.
Cercetarea de baz i promovarea cunotinelor Selecia i ncadrarea personalului Folosirea analitilor de sistem interni i externi Internetul i telecomunicaiile
Strategii normativ-reeducative
1. 2. 3. 4. 5.
Strategiile de tip normativ-reeducativ implic 5 elemente (principii) comune, pentru fiecare dintre substrategiile de implementare a schimbrilor, i anume: implicarea clientului; problema schimbrii; relaiile dintre specialistul n schimbare i membrii; nivelul cel mai profund de dinamic a sistemului (organizaiei; modelul de schimbare.