Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale

Jurnalul carierei :

Ministerul Muncii,Familiei si Protectiei Sociale

Management Public

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale

Prezentarea misiunii,scopului si obiectivelor Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale are sediul in municipiul Bucuresti, str.Dem. I. Dobrescu nr.2 - 4, sector 1. Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se organizeaza si functioneaza ca organ de specialitate al administratiei publice centrale, n subordinea Guvernului, cu personalitate juridica, avand rol de sinteza si de coordonare a aplicarii strategiei si politicilor Guvernului n domeniile: : muncii; familiei; protectiei sociale. Pentru exercitarea atributiilor prevazute de lege, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale colaboreaza cu celelalte ministere si organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu alte autoritati publice si organisme guvernamentale si neguvernamentale, precum si alte persoane juridice si fizice, precum si cu organisme din strainatate. Pentru realizarea rolului sau, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, indeplineste functiile si atributiile pe domeniile sale de activitate stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 11 din 16 ianuarie 2009,publicata in Monitorul Oficial NR.41 din 23 ianuarie 2009 , precum si atributiile conferite acestuia prin legi sau prin alte acte normative n vigoare. Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale exercita controlul si monitorizeaza aplicarea unitara a dispozitiilor legale n domeniile sale de activitate, n unitatile din sectorul public, mixt si privat. Ministerele, celelalte autoritati ale administratiei publice, institutiile publice, precum si operatorii economici au obligatia, n conditiile legii, de a pune la dispozitie Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la cererea acestuia, documentele, datele si informatiile necesare pentru realizarea atributiilor sale. n vederea realizarii rolului sau, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale ndeplineste urmatoarele functii: a)de reglementare si sinteza,prin care se asigura elaborarea si promovarea politicilor publice si a proiectelor de acte normative in vederea punerii in aplicare a Programului de guvernare si a obiectivelor strategice in domeniul muncii,familiei si protectiei sociale; b) de elaborare a programelor n domeniul muncii, proteciei i securitii sociale; c) de armonizare cu reglementrile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul su de activitate; d) de autoritate de management pentru Programul operaional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" i ef de misiune pentru Fondul Social European; e) de agenie de implementare i de autoritate de implementare pentru asisten financiar acordat de Uniunea European n cadrul programelor PHARE, pentru domeniul su de activitate; f) de administrare a bunurilor i de gestionare a bugetelor i fondurilor alocate;

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale g) de reprezentare, prin care se asigur, n numele Guvernului Romniei i al statului romn, reprezentarea pe plan intern i extern n domeniul su de activitate; h)de autoritate de stat, prin care se asigur exercitarea controlului aplicrii unitare i respectrii reglementrilor legale n domeniul su de activitate i al funcionrii instituiilor care i desfoar activitatea sub autoritatea sau n coordonarea sa, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a atribuiilor prevzute de dispoziiile legale n vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate potrivit legii Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, respectiv Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale; i)de furnizor al ajutorului de stat pentru formare profesional. Activitatea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale se bazeaz pe urmtoarele principii: a) principiul respectrii dreptului fiecrei persoane la munc decent; b) principiul contribuiei i al solidaritii n promovarea progresului social; c) principiul compatibilitii cu legislaia comunitar; d) principiul transparenei activitii fa de ceteni i fa de celelalte instituii ale statului,ale Uniunii Europene i fa de societatea civil; e) principiul eficienei managementului fondurilor publice; f) principiul ntririi dialogului social la toate nivelurile, n scopul creterii aportului acestuia la dezvoltarea economic i social. n exercitarea funciilor sale, Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale ndeplinete urmtoarele atribuii principale: 1. identific, elaboreaz i promoveaz politici publice i acte normative n domeniul muncii, familiei i proteciei sociale, n deplin concordan cu prevederile Programului de guvernare i cu obligaiile Romniei ce decurg din statutul de stat membru al Uniunii Europene, pentru domeniul su de activitate; 2. elaboreaz rapoarte de monitorizare i evaluare cu privire la politicile publice iniiate i implementate la nivelul ministerului; 3. avizeaz proiectele de acte normative elaborate de ministere i de organe ale administraiei publice centrale, pentru domeniul su de activitate; 4. elaboreaz propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaboreaz cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcionarii publici; 5. propune strategii cu privire la salarizarea n regii autonome, companii i societi naionale i n societi comerciale cu capital integral sau majoritar de stat; 6. elaboreaz sistemul de ajustare a salariilor n raport cu evoluia inflaiei; 7. elaboreaz metodologia de calcul i propune nivelul salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat; 8. monitorizeaz evoluia fondului de salarii la operatorii economici; 9. analizeaz i avizeaz actele normative elaborate de ministere i de alte organe centrale privind cheltuielile de personal n sectorul regiilor autonome, companiilor i societilor naionale, precum i al institutelor naionale de cercetare-dezvoltare;

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale 10. elaboreaz politici i strategii n domeniul securitii sntii n munc, precum i al accidentelor de munc i bolilor profesionale; 11. elaboreaz politicile Guvernului n domeniul egalitii de anse ntre femei i brbai i coordoneaz aplicarea acestora; 12. elaboreaz metodologia de aplicare a prevederilor legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurri sociale i a drepturilor acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale; 13. elaboreaz legislaia pentru crearea cadrului instituional necesar implementrii i funcionrii sistemului de pensii administrate privat; 14. coordoneaz implementarea programelor de asisten bilateral, precum i a altor programe de asisten financiar acordate de Uniunea European, n conformitate cu aria de responsabilitate; 15. elaboreaz, implementeaz i monitorizeaz din punct de vedere tehnic proiecte finanate din fonduri europene sau din alte surse, programe de colaborare internaional, precum i proiecte de colaborare bilateral pentru domeniul su de activitate; 16. elaboreaz, actualizeaz i monitorizeaz Strategia naional pentru ocuparea forei de munc i Strategia pentru formare profesional continu; 17. analizeaz, propune modificri i aprob anual Programul naional de ocupare a forei de munc i Planul naional de formare profesional, iniiate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; 18. colaboreaz cu alte ministere i instituii la elaborarea Cadrului naional al calificrilor din Romnia; 19. actualizeaz Clasificarea Ocupaiilor din Romnia, la propunerile diferiilor utilizatori, precum i Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe de formare profesional finalizate cu certificate de calificare; 20. coordoneaz sistemul naional de asisten social n conformitate cu responsabilitile stabilite prin legislaia n domeniu; 21. promoveaz parteneriatul public-privat n aplicarea programelor i proiectelor n domeniu; 22. elaboreaz Raportul naional strategic privind incluziunea social i protecia social, precum i Planul naional strategic privind incluziunea social; 23. particip la elaborarea i monitorizarea strategiei i a programelor naionale privind dezvoltarea populaiei, n contextul mbtrnirii demografice; 24. coordoneaz i monitorizeaz implementarea politicilor i strategiilor sectoriale de dezvoltare n domeniul social, prin care sunt promovate drepturile familiei, copilului, persoanelor cu handicap, persoanelor vrstnice, victimelor violenei n familie, precum i ale grupurilor vulnerabile; 25. asigur aplicarea unitar a prevederilor din domeniul legislaiei muncii; 26. asigur aplicarea legislaiei privind contractele colective de munc i conflictele de interese; 27. asigur dialogul permanent cu organizaiile patronale i sindicale i negociaz cu acetia n scopul ncheierii de nelegeri cu partenerii sociali, pentru domeniul su de activitate;

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale 28. sprijin activitatea de dialog social desfurat la nivelul administraiei publice centrale i locale; 29. avizeaz conformitatea reprezentativitii partenerilor sociali cu prevederile legale n vigoare; 30. constituie i gestioneaz baza de date i registrele de eviden privind organizaiile patronale, sindicale i alte organizaii ale societii civile; 31. elaboreaz criteriile i formele activitii de mediere a conflictelor de munc i reglementeaz formarea mediatorilor pentru domeniul su de activitate; 32. asigur consultarea permanent a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative din sfera sa de activitate; 33. asigur relaia cu Parlamentul, mass-media, Consiliul Economic i Social i cu ali exponeni ai societii civile n problemele specifice domeniului ministerului; 34. elaboreaz i fundamenteaz documentele ce reflect poziia Romniei n raport cu politica i strategia Uniunii Europene pentru domeniul su de competen i asigur participarea la activitile instituiilor Uniunii Europene; 35. asigur relaia cu Organizaia Internaional a Muncii, Organizaia Naiunilor Unite, Consiliul Europei, Organizaia pentru Cooperare i Dezvoltare Economic i cu alte organizaii internaionale, potrivit domeniului su de competen; 36. negociaz i urmrete ncheierea i ratificarea instrumentelor juridice bilaterale, pentru domeniul su de activitate; 37. deruleaz relaii bilaterale cu ministerele i instituiile cu atribuii n domeniul muncii, familiei i proteciei sociale din alte state; 38. reprezint Romnia, n condiiile legii, la organismele internaionale i la instituiile europene din domeniul su de activitate; 39. asigur protecia cetenilor romni care desfoar activiti lucrative n strintate prin intermediul ataailor pe probleme de munc i sociale; 40. elaboreaz documentele programatice privind politicile sociale i de ocupare a forei de munc finanate din Fondul Social European i asigur coordonarea la nivel tehnic i financiar a programelor operaionale finanate din Fondul Social European; 41. asigur managementul asistenei financiare acordate de Uniunea European n cadrul programelor PHARE, de care beneficiaz ca autoritate de implementare i, respectiv, pentru care a fost acreditat ca agenie de implementare; 42. asigur managementul asistenei financiare acordate de Uniunea European prin Programul operaional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 43. asigur preedinia, secretariatul i organizarea reuniunilor Comitetului de monitorizare a Programului operaional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"; 44. aplic, n calitate de furnizor de ajutor de stat pentru formare profesional, legislaia n domeniul ajutorului de stat; 45. elaboreaz strategia privind resursele umane ale ministerului; 46. asigur, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, dup criteriul competenei i fr nicio discriminare, a funcionarilor publici i a personalului contractual din cadrul ministerului, evalueaz performanele profesionale ale acestora, n condiiile legii; 47. sprijin desfurarea activitii de resurse umane din instituiile subordonate, aflate n coordonarea i sub autoritatea sa;

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale 48. elaboreaz programul anual de formare profesional a personalului din aparatul central al ministerului, n condiiile legii; 49. stabilete indicatorii de performan i nivelul acestora, n baza crora se ncheie anual contractul-angajament cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; 50. stabilete indicatorii de performan i nivelul acestora, n baza crora se elaboreaz contractul anual de gestiune i performan managerial care se ncheie cu Agenia Naional pentru Prestaii Sociale; 51. monitorizeaz aplicarea, la nivel naional, a Strategiei regionale europene de implementare a planului internaional de aciune privind mbtrnirea i elaboreaz rapoarte naionale; 52. monitorizeaz i actualizeaz Registrul naional de eviden a agenilor de munc temporar autorizai; 53. organizeaz i coordoneaz procesul de acreditare n domeniul serviciilor sociale; 54. ndrum i monitorizeaz activitatea autoritilor i instituiilor cu atribuii n domeniul asistenei sociale, precum i a furnizorilor publici i privai de servicii sociale; 55. elaboreaz, implementeaz, finaneaz/cofinaneaz i monitorizeaz programele sociale din domeniu; 56. analizeaz i avizeaz planul anual de control, evaluare i consiliere al Inspeciei Sociale; 57. acord subvenii asociaiilor i fundaiilor romne cu personalitate juridic din domeniul de activitate al ministerului, n condiiile prevzute de lege; 58. propune acordarea statutului de utilitate public asociaiilor i fundaiilor din domeniul su de activitate, n condiiile prevzute de lege; 59. exercit controlul asupra implementrii politicilor i programelor de ctre Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale; 60. asigur managementul administrativ-financiar al programelor comunitare i al proiectelor cu finanare rambursabil i nerambursabil derulate de minister; 61. fundamenteaz i susine proiectele de bugete care se administreaz de ctre aparatul propriu sau de ctre instituiile aflate n subordinea ori sub autoritatea sa; 62. elaboreaz proiectul bugetului anual pentru activitatea proprie i a instituiilor subordonate i programele de investiii anuale i multianuale; 63. asigur, potrivit legii, mijloacele financiare din bugetul propriu n scopul adoptrii standardelor europene armonizate conform domeniului de competen al ministerului; 64. organizeaz controlul financiar preventiv la nivelul ministerului i avizeaz organizarea acestuia la nivelul instituiilor subordonate, potrivit legii; 65. monitorizeaz execuia bugetar i ia msuri operative pentru asigurarea plii tuturor drepturilor de protecie social, n limita fondurilor aprobate; 66. ndeplinete activiti de audit public intern, potrivit legii; 67. recunoate i desemneaz organismele de evaluare a conformitii sau de inspecie i laboratoarele de ncercri pentru: maini industriale, echipamente individuale de protecie, echipamente i sisteme protectoare destinate utilizrii n atmosfere potenial explozive i explozivi de uz civil; public i actualizeaz lista acestora i supravegheaz activitatea acestora;

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale 68. avizeaz lucrri de cercetare din domeniul securitii i sntii n munc i analizeaz temele, programele i proiectele de cercetare tiinific elaborate de institute de profil; 69. aprob lista standardelor romne care adopt standarde europene armonizate, ale cror numere de referin au fost publicate n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene pentru domeniul de competen al ministerului i care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I; 70. asigur reprezentarea n faa instanelor de judecat n problemele din domeniul de activitate al ministerului; 71. exercit controlul asupra activitilor desfurate de instituiile subordonate, aflate n coordonarea sau sub autoritatea sa; 72. editeaz buletine informative i organizeaz seminarii, conferine, expoziii tematice i alte aciuni similare n ar i n strintate, n domeniul su de activitate; cheltuielile legate de tiprirea i difuzarea buletinelor informative, precum i cele legate de organizarea seminariilor, conferinelor, expoziiilor i celorlalte aciuni tematice se asigur din alocaiile bugetare aprobate Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale; 73. implementeaz i dezvolt sistemul informatic n domeniul de activitate al ministerului. +prin HG 174 din 25 februarie 2009 prin care s-a modificat si completat HG nr. 11/2009 s-au introdus 5 noi atribuii principale : 1) coordoneaz dialogul social la nivel naional; 2) pregtete, elaboreaz, negociaz i urmrete ncheierea nelegerilor cu partenerii sociali reprezentativi la nivel naional, potrivit legii; 3) iniiaz, coordoneaz i urmrete realizarea programelor de dezvoltare a relaiilor de parteneriat social n colaborare cu autoritile administraiei publice centrale i locale, patronatele, sindicatele i alte structuri ale societii civile organizate, precum i cu organisme i instituii internaionale n domeniu; 4) asigur coordonarea metodologic i monitorizarea comisiilor consultative de dialog social, nfiinate prin Hotrrea Guvernului nr. 314/2001 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea comisiilor de dialog social n cadrul unor ministere i al prefecturilor, cu modificrile i completrile ulterioare; 5) informeaz Guvernul cu privire la solicitrile formulate de partenerii sociali sindicate, patronate - n vederea analizrii posibilitii soluionrii lor.

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale

Prezentarea structurii si functionarii Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale

Structura organizatorica a Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale este prevazuta in anexa nr.1 la Hotararea de Guvern nr.1387 din 18 noiembrie 2009 privind modificarea HG 11/2009 care vizeaza organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. In cadrul structurii organizatorice, prin ordin al Ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, se pot organiza servicii, birouri si compartimente, stabilindu-se numarul posturilor de conducere, potrivit legii, precum si numarul personalului necesar pentru fiecare compartiment. In subordinea Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale,in cadrul aparatului propriu al ministerului,aprobate prin ordin al Ministrului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale,functioneaza : A.Compartimente direct subordonate ministrului : 1. Autoritatea National pentru Persoanele cu Handicap (80 de posturi) 2. Autoritatea National pentru Protectia Drepturilor Copilului si Familiei (82 de posturi) 3. Agentia National pentru Egalitatea de Sanse ntre Femei si Brbati (41 de posturi) 4. Agentia National pentru Prestatii Sociale (1.376 de posturi) 5. Inspectia Muncii (3.571 de posturi) B.Compartimente subordonate secretarului de stat coordonator al domeniului care gestioneaz fonduri structurale europene: Organisme intermediare regionale pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane (350 de posturi): a) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Est; b) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Est; c) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Muntenia; d) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Vest Oltenia; e) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Vest; f) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Vest; g) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Centru; h) Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial pentru

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Bucuresti-Ilfov.

In coordonare cu Ministerul Muncii,Familiei si Protectiei Sociale functioneaza: 1. Institutul National de Cercetare Stiintific n Domeniul Muncii si Protectiei Sociale -I.N.C.S.M.P.S. Bucuresti 2. Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii - I.N.C.D.P.M. "Alexandru Darabont" - Bucuresti 3. Revista "Obiectiv" Sub autoritatea Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale functioneaza: 1. Casa National de Pensii si Alte Drepturi de Asigurri Sociale 2. Agentia National pentru Ocuparea Fortei de Munc. Functionarea Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale: a)Conducerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale se exercit de ctre ministru. b) Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale propune i, dup caz, numete reprezentanii Guvernului n structuri tripartite, conform legii. c1)Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale ndeplinete, conform legii, funcia de ordonator principal de credite. c2)Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale deleag atribuiile prevzute de dispoziiile legale n vigoare pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurrilor pentru omaj Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurrilor sociale de stat Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale, n condiiile legii. d1)n exercitarea atribuiilor prevzute de lege, ministrul muncii, familiei i proteciei sociale reprezint ministerul n raporturile cu autoritile administraiei publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum i cu organisme din ar i din strintate. d2)Prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale unele atribuii pot fi delegate secretarilor de stat, secretarului general i persoanelor cu funcii de conducere din aparatul ministerului. e1) Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale ndeplinete, n domeniul de activitate al ministerului, atribuiile generale prevzute de Legea nr. 90/2001 privind organizarea i funcionarea Guvernului Romniei i a ministerelor, cu modificrile i completrile ulterioare. e2) Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale ndeplinete i alte atribuii specifice, stabilite prin alte acte normative. e3) Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale numete i elibereaz din funcie, n condiiile legii, personalul din aparatul propriu al ministerului. e4) Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale numete reprezentanii n adunarea general a acionarilor la Societatea Comercial de Tratament Balnear i Recuperare a Capacitii de Munc "T.B.R.C.M." - S.A. i stabilete indemnizaia acestora, n condiiile legii.

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale f) n exercitarea atribuiilor sale, ministrul muncii, familiei i proteciei sociale emite ordine, norme i instruciuni. g1) Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale este ajutat n activitatea de conducere a ministerului de 5 secretari de stat, numii prin decizie a primului-ministru. g2) Funciile de ministru i de secretar de stat sunt funcii de demnitate public, potrivit legii. g3) Secretarii de stat i conductorii instituiilor din subordine sau aflate sub autoritatea ministerului exercit i alte atribuii delegate prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale. h1) Secretarul general este nalt funcionar public, numit n condiiile legii, i ndeplinete atribuiile prevzute de Legea nr. 90/2001, cu modificrile i completrile ulterioare. h2) Secretarul general coordoneaz activitile stabilite potrivit structurii organizatorice a Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, prevzut n anexa nr. 1, ndeplinind i alte atribuii care i sunt delegate de ministrul muncii, familiei i proteciei sociale, acionnd pentru ducerea la ndeplinire a ordinelor i msurilor stabilite de acesta. i)Numrul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale este de 452 de posturi finanate de la bugetul de stat, inclusiv consilierii pentru afaceri europene i exclusiv demnitarii i posturile aferente cabinetului ministrului. j) n cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale funcioneaz Corpul ataailor pe probleme de munc i sociale, care asigur reprezentarea ministerului n cadrul misiunilor diplomatice ale Romniei n strintate. k) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale desemneaz, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, dintre specialitii si sau ai instituiilor din subordinea ori de sub autoritatea sa, reprezentani cu atribuii n domeniul relaiilor pe probleme de munc i sociale, denumii n continuare ataai pe probleme de munc i sociale, n cadrul misiunilor diplomatice ale Romniei n strintate. l) Direciile de munc i protecie social judeene i a municipiului Bucureti sunt instituii cu personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. m) Conducerea direciilor de munc i protecie social judeene i a municipiului Bucureti se exercit de ctre un director executiv, funcionar public de conducere, numit prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, n condiiile legii. n) Conductorii instituiilor publice aflate n subordinea sau n coordonarea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt numii i eliberai din funcie de ctre ministrul muncii, familiei i proteciei sociale, dup caz, cu respectarea condiiilor legale. Secretarul de stat i subsecretarul de stat ai Autoritii Naionale pentru Protecia Drepturilor Copilului,preedintele i vicepreedintele Autoritii Naionale pentru Persoanele cu Handicap sunt numii i eliberai din funcie prin decizie a primuluiministru. o) nfiinarea sau desfiinarea instituiilor subordonate Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale se face n condiiile legii.

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale p) Atribuiile, sarcinile i rspunderile instituiilor care funcioneaz n subordinea sau n coordonarea ministerului se stabilesc prin regulamentul de organizare i funcionare, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei Sociale,dup caz,cu respectarea condiiilor legale.

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale

PREZENTAREA REGULILOR DE CONDUITA PROFESIONALA

Principiile care guverneaza conduita profesionala a personalului contractual al oricarei institutii publice sunt urmatoarele: a) prioritatea interesului public - principiu conform caruia personalul contractual are indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea atributiilor functiei; b) asigurarea egalitatii de tratament al cetatenilor in fata autoritatilor si institutiilor publice principiu conform caruia personalul contractual are indatorirea de a aplica acelasi regim juridic in situatii identice sau similare; c) profesionalismul - principiu conform caruia personalul contractual are obligatia de a indeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si constiinciozitate; d) impartialitatea si nediscriminarea - principiu conform caruia angajatii contractuali sunt obligati sa aiba o atitudine obiectiva, neutra fata de orice interes politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea atributiilor functiei; e) integritatea morala - principiu conform caruia personalului contractual ii este interzis sa solicite sau sa accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material; f) libertatea gandirii si a exprimarii - principiu conform caruia personalul contractual poate sa-si exprime si sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri; g) cinstea si corectitudinea - principiu conform caruia, in exercitarea functiei si in indeplinirea atributiilor de serviciu, personalul contractual trebuie sa fie de buna-credinta si sa actioneze pentru indeplinirea conforma a atributiilor de serviciu; h) deschiderea si transparenta - principiu conform caruia activitatile desfasurate de angajatii contractuali in exercitarea atributiilor functiilor lor sunt publice si pot fi supuse monitorizarii cetatenilor. Regulamentul de Ordine Interna are ca scop s aduc la cunostina personalului instituiei drepturile i obligaiile ce i revin n vederea asigurrii disciplinei n munc. Se motiveaz acest scop prin aceea c, fr disciplin, Ministerul Muncii,Familiei si Protectiei Sociale nu ar putea s-si ating obiectivele generale. Disciplina raspunde unei nevoi fundamentale si anume ea creeaz fiecarui salariat sentimentul de sigurant, sentiment ce concur direct la rezultate performante, individuale si de grup. Regulamentul de Ordine Intern este o reglementare prin care se stabilesc norme de conduit i de disciplin interioar, adresndu-se tuturor persoanelor din cadrul Ministerului Muncii,Familiei si Protectiei Sociale , din momentul nasterii raporturilor de munca ori de serviciu si pna la ncetarea acestor raporturi. Disciplina presupune existenta si respectarea ansamblului de norme juridice, iar n caz de nerespectare a acestor norme juridice, se aplic sanctiuni corespunzatoare normei ncalcate. Normele nu constrngeri si nu reduc libertatea de actiune a angajatilor, ci

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale satisfac si institutionalizeaz aspiratii si moduri de comportare ale fiecrui salariat, n functie de pozitia pe care o detine acesta n structura organizatoric. Ele nu sunt stabilite cu scopul de a se aplica sanctiuni angajailor, ci pentru a obtine, din partea fiecruia, o conduit pozitiv n institutie.

Bibliografie: HOTRRE DE GUVERN Nr. 11 din 16 ianuarie 2009-publicata in Monitorul Oficial nr. 41 din 23 ianuarie 2009. HOTRRE DE GUVERN Nr. 174 din 25 februarie 2009-publicata in Monitorul Oficial nr. 118 din 26 februarie 2009. HOTRRE DE GUVERN Nr. 1387 din 18 noiembrie 2009-publicata in Monitorul Oficial nr. 807 din 26 noiembrie 2009.

Ministerul Muncii,Familie si Protectiei Sociale Legea nr 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice-publicata in Monitorul Oficial nr. 1105 din 26 noiembrie 2004.