10 ntrebri pe care nu trebuie s le adresezi la un interviu de recrutare

Interviul de recrutare este un dialog, nu un monolog din partea angajatorului, nici o declaraie "modest" din partea candidatului. Vorbim strict despre o discuie bidirecional, n care fiecare parte adreseaz ntrebri, pentru a vedea dac exist sau nu compatibilitate. n acest sens, Forbes.com a publicat un articol despre acele ntrebri care nu trebuie s se regseasc sub nici o form n repertoriul unui candidat. Autorul articolului spune c ntrebrile ne pot ajuta la interviu doar dac sunt ntrebrile potrivite. Altfel, mai bine stm n banca noastr i ne rezumm doar la rspunsuri. Iat cele 10 ntrebri pe care nu trebuie s le adresm niciodat la un interviu de recrutare, din postura de candidat. 1. Nu adresa ntrebri al cror rspuns putea fi aflat printr-o simpl interogare pe Google; 2. Nu ntreba dac poi schimba specificaiile job-ului, programul de lucru ori salariul; 3. Nu adresa ntrebri referitoare la zvonuri i brfe; 4. Nu adresa prea multe ntrebri referitoare la background-ul intervievatorului; 5. Nu adresa ntrebri legate de salariu, concediu, beneficii etc (personal nu sunt de acord cu acest punct -n.r); 6. De regul, verificai background-ul candidailor?; 7. Cu ce se ocup compania dumneavoastr?; 8. Ct de repede pot fi promovat/? (din nou, nu sunt de acord cu acest punct. n regul, ntrebarea nu trebuie formulat n acest fel, ns este normal ca un candidat s cunoasc politica de dezvoltare i promovare a companiei respective. Aadar, intenia nu este de blamat, doar combinaia de cuvinte -n.r); 9. Dac voi fi angajat, la ct timp pot s aplic pentru alte poziii din companie?; 10. Monitorizai activitatea online a angajailor?. Sfatul celor de la Forbes.com, de a evita n totalitate aceste 10 ntrebri, nu trebuie interpretat ca liter de lege. Dup cum am semnalat mai sus, sunt ntrebri care, prin alegerea unor cuvinte mai potrivite, pot genera rspunsuri interesante, care ne vor ajuta s ne dm seama dac vrem sau nu s lucrm n compania respectiv.