Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
05 Codul-Muncii
05 Codul-Muncii
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
1/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
2/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
3/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
4/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
5/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
6/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
7/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
8/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
9/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
10/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
11/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
12/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
13/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
14/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
15/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
16/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
17/28
CAPITOLUL V Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173. - (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. (2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. (3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. Art. 174. - Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
18/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
19/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
20/28
CAPITOLUL II Sindicatele
Art. 214. - (1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale, precum si al apararii drepturilor individuale si colective ale acestora prevazute in contractele colective si individuale de munca sau in acordurile colective de munca si raporturile de serviciu, precum si in legislatia nationala, in pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte. (2) Constituirea, organizarea si functionarea sindicatelor se reglementeaza prin lege. Art. 215. - Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele, precum si in structurile specifice dialogului social.
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
21/28
CAPITOLUL IV Patronatul
Art. 227. - (1) Patronatele, denumite si organizatii de angajatori, constituite in conditiile legii, sunt organizatii ale angajatorilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial. (2) Angajatorii se pot asocia in federatii si/sau confederatii ori alte structuri asociative, conform legii. Art. 228. - Constituirea, organizarea si functionarea patronatelor, precum si exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege speciala.
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
22/28
CAPITOLUL II Greva
Art. 233. - Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale. Art. 234. - (1) Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati. (2) Participarea salariatilor la greva este libera. Niciun salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva. (3) Limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute expres de lege. Art. 235. - Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei. Art. 236. - Modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei, suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala.
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
23/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
24/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
25/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
26/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
27/28
http://www.securitatea-muncii.ro/legislatie-protectia-muncii
28/28