LEGE nr.

279 din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de munca EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 907 din 11 octombrie 2005 Parlamentul Romniei adopta prezenta lege. CAP. I Dispoziii generale ART. 1 Ucenicia la locul de munca reprezint formarea profesional realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munca. ART. 2 Ucenicul este persoana fizica incadrata n munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munca. ART. 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestata n condiiile prezentei legi, care coordoneaz formarea profesional a ucenicului. (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaz ucenicia la locul de munca. (3) n cazul n care ucenicia la locul de munca este organizat de ctre o persoana fizica autorizata sa desfoare activiti economice n mod independent sau o asociaie familial, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizica autorizata sau un membru al asociaiei familiale. CAP. II Contractul de ucenicie la locul de munca ART. 4 (1) Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract individual de munca de tip particular, ncheiat pe durata determinata, n temeiul cruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregteasc profesional i sa munceasca pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa-i asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale. (2) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munca se fac n condiiile respectrii reglementrilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie i la contractul individual de munca. (3) Contractul de ucenicie la locul de munca se ncheie obligatoriu n forma scris, n limba romana, i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judeean, respectiv al municipiului Bucureti. Obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, n forma scris, revine angajatorului. (4) Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munca, contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde i urmtoarele clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competentele pe care urmeaz sa le dobndeasc ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie i calificarea acestuia; c) locul n care se desfoar activitatea de formare profesional; d) repartizarea programului de pregtire practica i a celui de pregtire teoretic, dup caz; e) durata necesar obinerii calificrii sau competentelor; f) avantajele n natura acordate ucenicului. (5) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munca, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munca aplicabil i prin regulamentele interne, dup caz. (6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de munca se aproba prin hotrre a Guvernului. ART. 5
L 279/2005 ucenicia pag. 1 din 18

(1) Poate fi incadrata, ca ucenic n munca, orice persoana fizica ce a mplinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, i nu deine o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munca. (2) Persoana fizica poate ncheia un contract de ucenicie la locul de munca, n calitate de ucenic, i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Lipsa acordului prinilor sau al reprezentanilor legali atrage dup sine nulitatea absolut a contractului de ucenicie. (3) Se pot ncadra n munca n calitate de ucenici i urmtoarele categorii: a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munca n Romnia, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora. (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munca. (5) Ucenicii care au mplinit varsta de 18 ani au dreptul la ntreinere, acestora aplicndu-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a studiilor. ART. 6 (1) Pot ncheia contracte de ucenicie la locul de munca, n calitate de angajatori, numai persoanele juridice i persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, potrivit prevederilor prezentei legi. (2) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice i a asociaiilor familiale care desfoar activiti economice n mod independent, pot ncadra n munca ucenici i: a) persoana fizica autorizata, dac face dovada ca presteaz de cel puin un an activitatea pentru care a fost autorizata; b) asociaia familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada ca presteaz de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca asociaie familial. (3) Persoana fizica autorizata, respectiv asociaia familial, pot organiza ucenicie la locul de munca pentru maximum trei ucenici care se pregtesc concomitent i numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispoziiilor legale. (4) Dispoziiile prezentei legi referitoare la ncheierea contractului de ucenicie la locul de munca sunt aplicabile i n cazul raporturilor de munca ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. ART. 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de munca nu poate fi mai mare de 3 ani i mai mica de 6 luni. (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu va depi 30 de zile lucrtoare. (3) Formarea profesional prin ucenicie la locul de munca cuprinde pregtirea teoretic i pregtirea practica sau numai pregtirea practica. (4) Timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munca. (5) Salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca, este cel puin egal cu salariul de baza minim brut pe ara, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe saptamana. (6) Programul normal de munca pentru persoanele ncadrate n baza unui contract de ucenicie la locul de munca este de maximum 8 ore pe zi, n regim de maximum 5 zile pe saptamana. (7) Pe perioada ncadrrii n munca n baza contractului de ucenicie la locul de munca, angajatorul are obligaia sa asigure ucenicului care are domiciliul stabil n alta localitate, fr posibiliti de naveta zilnica, condiii de cazare i de masa n regim de 3 mese pe zi, n uniti de profil autorizat, conform legii. (8) Condiiile de cazare trebuie sa fie asigurate de ctre angajator i suportate de ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depi 50% din venitul net salarial realizat de ctre ucenic la locul de munca, conform contractului de ucenicie n vigoare. CAP. III
L 279/2005 ucenicia pag. 2 din 18

Statutul ucenicului ART. 8 (1) Persoana incadrata n munca n baza contractului de ucenicie la locul de munca are statut de ucenic. (2) La ncheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligaiei de a rmne n unitatea respectiva cu contract de munca pe o perioada negociata ntre pri. n caz contrar, ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor fcute de angajator cu formarea sa profesional. ART. 9 (1) Statutul de ucenic i confer acestuia toate drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, precum i drepturile i obligaiile prevzute de prezenta lege. (2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. ART. 10 (1) n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia sa asigure ucenicului accesul la pregtire teoretic i practica, precum i toate condiiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie sa-i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului. (2) Coordonarea activitii de formare profesional a ucenicului se realizeaz de ctre maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. (3) Persoana fizica autorizata i membrul asociaiei familiale pregtesc ucenici n nume propriu, avnd n acelai timp i calitatea de maitri de ucenicie. CAP. IV Autorizarea angajatorului i atestarea maistrului de ucenicie ART. 11 Autorizarea angajatorului i atestarea maistrului de ucenicie se realizeaz de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, prin direciile de munca, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti, n baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional judeene, respectiv a municipiului Bucureti, constituite potrivit legii. ART. 12 Autorizarea angajatorului i atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o perioada de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. ART. 13 (1) Retragerea autorizaiei angajatorului i a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, prin direciile de munca, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti. (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului i de atestare a maistrului de ucenicie, precum i retragerea autorizaiei, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. CAP. V Organizarea uceniciei la locul de munca ART. 14 (1) Ucenicia la locul de munca se organizeaz pentru nivelurile 1, 2 i 3 de calificare, stabilite prin legislaia n vigoare. (2) Ucenicia la locul de munca se organizeaz pentru calificarile stabilite prin legislaia n vigoare i pentru ocupatiile cuprinse n Clasificarea Ocupatiilor din Romnia, pentru care exista standarde de pregtire profesional, respectiv standarde ocupationale. ART. 15 (1) Pregtirea teoretic se desfoar la un furnizor de formare profesional autorizat, conform prevederilor legale n vigoare pentru calificarea sau ocupaia respectiva. (2) Pregtirea practica se desfoar n locuri de munca care sa permit dobndirea tuturor competentelor prevzute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregtire profesional.
L 279/2005 ucenicia pag. 3 din 18

(3) Este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afar celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practica conform contractului de ucenicie la locul de munca. ART. 16 (1) Evaluarea finala a pregtirii teoretice i practice a ucenicului este organizat de angajator. (2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesional judeteana, respectiv a municipiului Bucureti, la solicitarea angajatorului, desemneaz o comisie de examinare constituit din specialiti n domeniul de activitate n care s-a realizat formarea profesional a ucenicului. (3) Evaluarea i certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munca se realizeaz n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind formarea profesional a adulilor. CAP. VI Susinerea financiar a uceniciei la locul de munca ART. 17 (1) Angajatorii care ncadreaz n munca persoane, n baza unui contract de ucenicie la locul de munca conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de ucenicie, pentru fiecare persoana: a) o suma egala cu 50% din salariul de baza minim brut pe ara, n vigoare; b) o suma egala cu contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a ucenicului, fr a putea depi 20% din salariul de baza minim brut pe ara, n vigoare. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica pe perioada de proba prevzut n cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca, precum i pe perioada n care raporturile de munca sunt suspendate. (3) Suma lunar prevzut la alin. (1) lit. a) se acorda angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului. ART. 18 Nu beneficiaz de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior ncheierii contractului de ucenicie la locul de munca, au avut cu persoana n cauza ncheiat un alt contract de ucenicie la locul de munca. ART. 19 Modul de acordare a sumelor prevzute la art. 17 alin. (1), din bugetul asigurrilor pentru omaj, se stabilete prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ART. 20 (1) Calificarile sau competentele profesionale pentru care se acorda sumele prevzute la art. 17 se stabilesc anual prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munca. (2) Stabilirea anuala a calificarilor sau competentelor profesionale pentru care se acorda sumele prevzute la art. 17 nu produce efecte asupra finanrii contractelor de ucenicie aflate n derulare la data apariiei ordinului menionat la alin. (1). CAP. VII Dispoziii finale ART. 21 (1) n scopul asigurrii formrii profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiaz de facilitile prevzute la art. 17 sunt obligai sa menin raporturile de munca ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munca ncheiat. (2) n situaia n care raporturile de munca ncheiate ntre angajator i ucenic nceteaz anterior datei expirrii contractului de ucenicie la locul de munca, angajatorii sunt obligai sa restituie, n totalitate, ageniei pentru ocuparea forei de munca judeene, respectiv a municipiului Bucureti, sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru fiecare ucenic, plus dobanda de referinta a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii raporturilor de munca, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) i f) i art. 65 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 22
L 279/2005 ucenicia pag. 4 din 18

Controlul respectrii obligaiilor privind meninerea raporturilor de munca ncheiate ntre ucenici i angajatorii care beneficiaz de sume din bugetul asigurrilor pentru omaj, n temeiul art. 17, se efectueaz de organele de control din cadrul agentiilor pentru ocuparea forei de munca judeene, respectiv a municipiului Bucureti. ART. 23 (1) Inspectorii de munca au competenta de a controla modul de ncheiere, executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului de ucenicie la locul de munca n situaiile i n condiiile prevzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (2) La sesizarea inspectorilor de munca se poate declansa procedura de retragere a autorizaiei angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie. ART. 24 Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, prin direciile de munca, solidaritate social i familie judeene, respectiv a municipiului Bucureti, exercita controlul asupra modului n care este organizat i se desfoar ucenicia la locul de munca. ART. 25 Conflictele n legatura cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munca se soluioneaz conform prevederilor legale privind conflictele de munca. ART. 26 (1) Constituie contravenie i se sancioneaz de ctre persoanele stabilite cu atribuii de control conform art. 23, cu amenda de 50.000.000 lei (5.000 lei RON), nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) i (4), art. 6 alin. (1) i (3), art. 7 alin. (1), (2), (4)-(8), art. 9, art. 10 alin. (1) i (2), art. 15 i art. 17 alin. (3). (2) n cazul n care se constata ca au fost incalcate de 3 ori ntr-un an dispoziiile sancionate la alin. (1), se solicita retragerea autorizaiei angajatorului de ncadrare a ucenicilor la locul de munca i a dreptului de a obine o noua autorizaie pe o perioada de 4 ani de la data retragerii acesteia. ART. 27 Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei elaboreaz i supune spre aprobare Guvernului normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, n termen de 90 de zile de la data publicrii acesteia n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 28 Msurile de natura ajutorului de stat, prevzute la art. 17, vor fi notificate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, conform Legii nr. 143/1999 privind ajutorul de stat, cu modificrile i completrile ulterioare, i se vor acorda numai dup autorizarea acestora de Consiliul Concurentei. ART. 29 Prezenta lege intra n vigoare la 120 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat. Bucureti, 5 octombrie 2005. Nr. 279.

L 279/2005 ucenicia

pag. 5 din 18

HOTRRE nr. 234 din 16 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 2 martie 2006 n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 27 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre. ARTICOL UNIC Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. Bucureti, 16 februarie 2006. Nr. 234. ANEXA NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca ART. 1 Prezentele norme metodologice, denumite n continuare norme, reglementeaz punerea n aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. ART. 2 (1) Contractul de ucenicie la locul de munca trebuie sa conin elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevzute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i clauzele prevzute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005, denumita n continuare lege. (2) Contractul de ucenicie la locul de munca poate conine i alte clauze specifice, cu respectarea legislaiei n vigoare. (3) Contractul de ucenicie la locul de munca se ncheie obligatoriu n forma scris, n limba romana, conform art. 4 alin. (3) din lege, i se evideniaz n registrul general de evidenta a salariailor, cu meniunea "CULM". (4) Contractul de ucenicie la locul de munca se ncheie pe durata determinata potrivit art. 7 alin. (1) din lege. Durata contractului de ucenicie la locul de munca reprezint durata necesar dobndirii competentelor/ calificrii de ctre ucenic, inclusiv perioada necesar evalurii finale a ucenicului. (5) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca constituie parte integrant a contractului de ucenicie la locul de munca. (6) Contractul de ucenicie la locul de munca nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de munca. (7) Prile sunt libere i egale la negocierea clauzelor i la ncheierea contractului de ucenicie la locul de munca. (8) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de munca este prevzut n anexa nr. 1. ART. 3 Contractul de ucenicie la locul de munca poate inceta n condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 4 Verificarea ndeplinirii condiiilor pe care trebuie sa le ntruneasc o persoana pentru a fi incadrata ca ucenic se face de ctre angajator, pe baza urmtoarelor documente:
L 279/2005 ucenicia pag. 6 din 18

a) actul de identitate, certificatul de natere i actul de studii care atesta ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munca, pentru persoanele prevzute la art. 5 alin. (1) din lege; b) actul de identitate, certificatul de natere, acordul scris al prinilor sau, dup caz, al reprezentanilor legali i actele de studii care atesta ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munca, pentru persoanele prevzute la art. 5 alin. (2) din lege; c) pasaportul i permisul de munca, precum i actele de studii care atesta ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munca, pentru persoanele prevzute la art. 5 alin. (3) din lege. ART. 5 Persoanele care urmeaz a fi ncadrate n munca n calitate de ucenici vor da o declaraie pe propria rspundere ca nu dein o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munca. ART. 6 Femeile aflate n situaia prevzut la art. 5 alin. (4) din lege au toate drepturile i obligaiile prevzute de dispoziiile Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile ulterioare. ART. 7 Durata contractului de ucenicie la locul de munca se stabilete n funcie de ocupaia/calificarea pentru care urmeaz sa se pregteasc ucenicul i de competentele dobndite anterior de ctre ucenic, fr a putea fi mai mica de: a) 6 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munca se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 1; b) 12 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munca se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 2 sau pentru dobndirea competentelor specifice ocupatiilor cuprinse n grupele majore 5, 6, 7 i 8 din Clasificarea ocupatiilor din Romnia; c) 24 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munca se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 3 sau pentru dobndirea competentelor specifice ocupatiilor cuprinse n grupele majore 3 i 4 din Clasificarea ocupatiilor din Romnia. ART. 8 Perioada de proba la care poate fi supus ucenicul face parte integrant din durata pentru care se ncheie contractul de ucenicie la locul de munca. ART. 9 (1) Contractul de ucenicie la locul de munca poate inceta din initiativa angajatorului la data expirrii perioadei de proba, atunci cnd se constata ca ucenicul nu corespunde procesului de pregtire prin munca. (2) n cazul n care contractul de ucenicie la locul de munca nceteaz dup expirarea perioadei de proba, dar naintea expirrii termenului pentru care a fost ncheiat, angajatorul este obligat sa acorde ucenicului toate drepturile stabilite prin contract, pentru perioada lucrata. (3) Pe acelai loc de munca nu pot fi angajai succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de proba. ART. 10 (1) La cererea ucenicului care are domiciliul n alta localitate, fr posibiliti de naveta zilnica, angajatorul are obligaia de a asigura condiii de cazare i masa n condiiile legii. (2) n cazul prevzut la alin. (1) ucenicul are obligaia, potrivit art. 7 alin. (8) din lege, de a achit contravaloarea serviciilor de cazare, fr ca aceasta suma sa depeasc 50% din venitul net salarial realizat de ucenic la locul de munca, conform contractului de ucenicie la locul de munca. (3) Unitile de profil autorizate, prevzute la art. 7 alin. (7) din lege, sunt uniti autorizate conform dispoziiilor legale sa ofere servicii de cazare i masa, respectiv: cmine, cantine, pensiuni i hoteluri. ART. 11 (1) Pentru coordonarea activitii de formare profesional a ucenicului, angajatorul desemneaz un maistru de ucenicie atestat pentru aceasta activitate. (2) Atribuiile, drepturile i obligaiile maistrului de ucenicie n raport cu activitatea de coordonare a activitii de formare profesional a ucenicului se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munca al maistrului de ucenicie. (3) n ndeplinirea atribuiilor ce i revin, maistrul de ucenicie are n principal urmtoarele obligaii:
L 279/2005 ucenicia pag. 7 din 18

a) sa asigure condiiile necesare pregtirii practice a ucenicului i sa l ndrume profesional, n concordanta cu standardul ocupational sau cu standardul de pregtire profesional conform cruia se realizeaz pregtirea; b) sa evalueze periodic progresul nregistrat de ucenic n pregtirea practica; c) sa menin permanent legatura i sa colaboreze cu furnizorul de formare profesional care asigura pregtirea teoretic a ucenicului; d) sa menin legatura cu prinii sau cu tutorele ucenicului minor pentru a se informa reciproc cu privire la evoluia profesional a acestuia; e) sa monitorizeze permanent evoluia ucenicului i sa raporteze periodic angajatorului stadiul de pregtire al acestuia; f) sa nu dispun ucenicului sarcini care nu au legatura cu programa de pregtire profesional; g) sa nu pun n pericol viata, integritatea i persoana ucenicului; h) sa asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de munca; i) sa elaboreze programul de pregtire n concordanta cu standardul ocupational sau cu standardul de pregtire profesional. (4) n ndeplinirea atribuiilor ce i revin, maistrul de ucenicie are n principal urmtoarele drepturi: a) sa coordoneze activitatea de pregtire profesional a ucenicului; b) sa stabileasc sarcinile de lucru ale ucenicului n conformitate cu programa de pregtire; c) sa propun acordarea de stimulente sau sancionarea ucenicului; d) sa solicite furnizorului de formare profesional care asigura pregtirea teoretic a ucenicului informri cu privire la progresele nregistrate de acesta; e) sa solicite angajatorului asigurarea condiiilor necesare dobndirii de ctre ucenic a competentelor specifice ocupaiei/calificrii pentru care a fost ncheiat contractul de ucenicie la locul de munca; f) sa aib acces prioritar la formarea profesional n domeniul sau de activitate. ART. 12 (1) Ucenicul poate fi delegat n urmtoarele situaii: a) n cazul n care maistrul de ucenicie este delegat i la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea n asa fel nct se poate asigura pregtirea teoretic i practica a ucenicului; b) n cazul n care raporturile de munca ale maistrului de ucenicie se suspenda sau nceteaz i angajatorul are posibilitatea sa asigure n continuare pregtirea ucenicului n alta locatie; c) n cazul n care pregtirea teoretic sau practica impune delegarea ucenicului. (2) Ucenicul nu poate fi detaat. (3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), angajatorul de ucenici este obligat sa anune direciei de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti modificarea condiiilor de desfurare a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca, cu minimum 30 de zile calendaristice naintea producerii acestora. ART. 13 Autorizarea angajatorului prevzut la art. 11 din lege reprezint procesul n urma cruia angajatorii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme pot organiza formare profesional prin ucenicie la locul de munca i ncheia contracte de ucenicie la locul de munca. ART. 14 (1) Autorizarea angajatorilor se realizeaz, potrivit art. 11 din lege, de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei prin direciile de munca, solidaritate social i familie judeene sau a municipiului Bucureti, pentru o perioada de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. (2) Autorizarea se face n baza ndeplinirii criteriilor de evaluare stabilite de legislaia n vigoare pentru autorizarea furnizorilor de formare profesional pentru fiecare dintre ocupatiile/calificarile pentru care angajatorul dorete sa organizeze ucenicie la locul de munca. (3) n cazul n care angajatorul nu poate asigura condiiile necesare dobndirii tuturor competentelor prevzute de standardul ocupational/standardul de pregtire profesional se poate prezenta pentru autorizare n parteneriat cu ali angajatori sau furnizori de formare profesional autorizai n condiiile prevzute de legislaia privind formarea profesional a adulilor.
L 279/2005 ucenicia pag. 8 din 18

(4) n cazul prevzut la alin. (3) angajatorul care solicita autorizarea poarta responsabilitatea pentru formarea profesional a ucenicului, atribuiile fiecruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare. (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicita autorizarea pentru formare profesional prin ucenicie la locul de munca vizeaz: a) programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca; b) resursele necesare desfurrii programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca. ART. 15 Angajatorul care solicita autorizarea trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii: a) sa dispun de resurse materiale, umane i financiare necesare organizrii i desfurrii uceniciei la locul de munca; b) sa dispun de un program de formare profesional prin ucenicie la locul de munca pentru ocupaia/calificarea pentru care dorete sa angajeze ucenici. ART. 16 Resursele materiale, umane i financiare ale angajatorului reprezint: a) resursele materiale - spaiile i dotrile necesare pentru dobndirea de ctre ucenic a tuturor competentelor prevzute de programa de formare profesional prin ucenicie la locul de munca; b) resursele umane - persoanele cu atribuii n pregtirea teoretic i practica, denumite n continuare formatori i maitri de ucenicie; c) resursele financiare - resursele care sa i permit angajatorului plata salariului i a celorlalte drepturi ctre ucenic. ART. 17 Angajatorul care solicita autorizarea va depune direct sau prin posta, cu confirmare de primire, la direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti pe a carei raza teritorial i desfoar activitatea, un dosar care conine urmtoarele documente: a) cerere; b) documentele privind organizarea i funcionarea angajatorului potrivit legislaiei n vigoare; c) dovada ca angajatorul i ndeplinete obligaiile eligibile de plata a impozitelor, taxelor i contribuiilor, potrivit legislaiei n vigoare; d) avize pentru funcionare i autorizaii, n copie, dup cum urmeaz: - autorizaia PSI; - autorizaia de mediu; - autorizaia de protecia muncii; - autorizaia sanitar-veterinara; - autorizaia de la autoritatea de reglementare a domeniului de activitate, obligatorie n cazul n care ocupaia/calificarea pentru care se organizeaz programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca face parte din categoria ocupatiilor/calificarilor reglementate sub aspectul formrii; e) dovada resurselor: (i) materiale: - prezentarea spaiilor n care se va desfasura pregtirea teoretic i practica a ucenicului i a echipamentelor aferente acestora, precum i a documentelor care atesta deinerea acestora cel puin pentru perioada de 4 ani pentru care se solicita autorizarea; - contractele de colaborare ncheiate cu ali angajatori sau furnizori de formare profesional autorizai, n cazul n care angajatorul nu are condiii pentru a asigura dobndirea tuturor competentelor prevzute de standardul ocupational/standardul de pregtire profesional; (ii) umane: - un CV al fiecrui formator i maistru de ucenicie, nsoit de documentul (n copie) prin care a fost atestat pentru calificarea/ ocupaia pentru care se solicita autorizarea i de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesional a ucenicului; (iii) financiare: - bilanul contabil pentru anul anterior solicitrii autorizrii i balana contabila pentru luna precedenta solicitrii; f) programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca.
L 279/2005 ucenicia pag. 9 din 18

ART. 18 n cazul n care se constata ca documentaia este incompleta sau prezint unele nereguli, direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti atentioneaza angajatorul, n scris, n termen de 5 zile, acesta avnd dreptul de a completa documentaia sau de a remedia neregulile n termen de 30 de zile. ART. 19 Direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti transmite dosarul, de ndat ce documentaia este completa i corecta, comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional, solicitandu-i acesteia avizul. ART. 20 (1) Pentru eliberarea avizului comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesional desemneaz 2 specialiti a cror pregtire i experienta au legatura directa cu ocupaia/calificarea respectiva, pentru a analiza ndeplinirea criteriilor de evaluare. (2) Desemnarea specialitilor pentru evaluarea angajatorilor se face din listele nominale de specialiti aprobate de comisiile de autorizare. (3) Specialitii desemnai pentru evaluarea unui angajator sunt obligai sa dea declaraii pe propria rspundere ca nu se afla n nici una dintre urmtoarele situaii de incompatibilitate: a) nu se afla n raport de rudenie pana la gradul al III-lea inclusiv cu angajatorul sau, dup caz, cu reprezentantul legal al acestuia; b) nu se afla ntr-un raport patrimonial cu angajatorul sau, dup caz, cu reprezentantul legal al acestuia; c) nu au participat la elaborarea programului de formare profesional supus avizrii; d) nu au calitatea de formator sau de maistru de ucenicie n cadrul acestui program. ART. 21 (1) Fiecare specialist verifica n mod independent dac sunt ndeplinite criteriile de acordare a avizului, att prin analiza documentaiei din dosarul de autorizare, cat i prin deplasare la locul de desfurare a pregtirii teoretice i practice a ucenicului. (2) Specialitii consemneaz independent rezultatele evalurii ntr-un raport de evaluare, al crui model este prevzut n anexa nr. 2. (3) n cazul n care specialitii constata nendeplinirea unor criterii de evaluare, consemneaz acest fapt n raportul de evaluare i le comunica de ndat angajatorului, acesta avnd dreptul ca n termen de maximum 30 de zile sa aduc dovezi de remediere a neregulilor constatate. ART. 22 (1) Comisia de autorizare analizeaz documentaia depusa de angajator i rapoartele de evaluare ntocmite de specialiti i decide acordarea sau neacordarea avizului pentru autorizarea angajatorului. (2) Comisia de autorizare soluioneaz solicitarea de eliberare a avizului n termen de maximum 30 de zile de la data nregistrrii acesteia sau de la data remedierii neregulilor constatate de specialiti. ART. 23 Comisia de autorizare transmite direciei de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti dosarul de autorizare nsoit de decizia de acordare ori neacordare a avizului i motivarea acesteia, n termen de 5 zile de la luarea ei. ART. 24 (1) Direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti emite i comunica angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizaiei pentru organizarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munca i ncheierea contractelor de ucenicie la locul de munca, n termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare. (2) Autorizaia se identifica prin serie, numr i data deciziei de acordare a autorizaiei, iar modelul acesteia este prevzut n anexa nr. 3. (3) Autorizaia se elibereaz de ctre direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti reprezentantului legal al angajatorului, n termen de cel mult 30 de zile de la data emiterii deciziei. (4) n cazul pierderii, sustragerii sau deteriorarii autorizaiei, angajatorul poate solicita eliberarea unui duplicat al autorizaiei n condiiile prevzute de legislaia n vigoare. ART. 25
L 279/2005 ucenicia pag. 10 din 18

(1) Angajatorul cruia i s-a respins cererea de autorizare ca urmare a avizului nefavorabil acordat de ctre comisia de autorizare poate contesta aceasta decizie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de maximum 30 de zile de la data comunicrii. (2) Angajatorul nemulumit de rspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n soluionarea contestaiei se poate adresa instanelor judectoreti competente n condiiile prevzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare. ART. 26 Angajatorii autorizai sunt monitorizati prin evaluarea periodic a modului de ndeplinire a criteriilor care au stat la baza procesului de autorizare. ART. 27 (1) Monitorizarea angajatorilor autorizai se realizeaz de echipe de monitorizare formate din minimum doua persoane desemnate prin decizie a directorului direciei de munca, solidaritate social i familie. (2) Echipa de monitorizare verifica modul n care sunt respectate de ctre angajator toate condiiile de autorizare i ntocmete un raport de monitorizare. (3) Nerespectarea condiiilor de autorizare a angajatorilor pentru formarea profesional a ucenicilor la locul de munca poate determina retragerea autorizaiei. (4) Direcia de munca, solidaritate social i familie analizeaz raportul de monitorizare i poate decide meninerea sau retragerea autorizaiei. ART. 28 (1) Retragerea autorizaiei se face de ctre direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti care a eliberat-o. (2) Retragerea autorizaiei poate avea loc n urmtoarele cazuri: a) n urma constatrii nerespectrii condiiilor de autorizare de ctre echipa de monitorizare, dac angajatorul nu a luat msuri de remediere a deficienelor n termen de 30 de zile de la data procesuluiverbal ntocmit de ctre echipa de monitorizare; b) n cazul n care la doua serii consecutive de ucenici se constata o rata de abandon mai mare de 50% sau o rata de promovare mai mica de 70%; c) la sesizarea inspectorilor de munca pentru nclcarea prevederilor privind ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munca; d) n cazul n care se constata nclcarea de 3 ori ntr-un an de ctre angajator a dispoziiilor prevzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) i (4), art. 6 alin. (1) i (3), art. 7 alin. (1, (2), (4)-(8), art. 9, art. 10 alin. (1) i (2), art. 15, art. 17 alin. (3) din lege, sancionate contraventional conform art. 26 alin. (1) din lege. (3) n cazul retragerii autorizaiei n situaiile prevzute la alin. (2) lit. d) se suspenda dreptul de a obine o noua autorizaie pentru o perioada de 4 ani de la data retragerii acesteia. (4) Retragerea autorizaiei poate fi contestat de ctre angajator la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la comunicare. (5) Solicitantul nemulumit de rspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n soluionarea contestaiei se poate adresa instanelor judectoreti competente n condiiile prevzute de Legea nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare. (6) n cazul n care angajatorii autorizai au fost sancionai contraventional de 3 ori ntr-un an pentru faptele prevzute la art. 26 alin. (1) din lege, direcia de munca, solidaritate social i familie care a eliberat autorizaia declanseaza, la solicitarea inspectorilor de munca, procedura de retragere a acesteia. ART. 29 Persoana care solicita atestarea ca maistru de ucenicie trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii cumulative: a) sa detina o calificare pentru ocupaia/calificarea pentru care dorete sa obin atestarea; b) sa aib o experienta profesional de cel puin 3 ani din ultimii 5 ani n ocupaia/calificarea pentru care solicita atestarea; n cazul persoanelor fizice autorizate sa desfoare activiti economice, sa aib o experienta profesional de 1 an din ultimii 2 ani; c) sa fi participat la cursuri de formare a formatorilor, finalizate cu certificate; d) sa nu aib cazier judiciar; e) sa fie apt din punct de vedere medical.
L 279/2005 ucenicia pag. 11 din 18

ART. 30 (1) Solicitantul atestatului de maistru de ucenicie va depune la direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti un dosar cu urmtoarele documente: a) cerere; b) copie a actului de identitate; c) copie legalizat de pe documentul care atesta calificarea profesional; d) copie certificat pentru conformitate a carnetului de munca sau adeverinta din care sa reias experienta profesional; e) copie de pe documentul care atesta participarea la un program de formare a formatorilor, cu excepia persoanelor fizice autorizate i a membrilor asociaiei familiale; f) cazier judiciar; g) adeverinta medical din care sa reias ca persoana este apta din punct de vedere medical; h) recomandare de la locul de munca, cu excepia persoanelor fizice autorizate. (2) n cazul n care persoana care solicita atestarea ca maistru de ucenicie este persoana fizica autorizata sau membru al asociaiei familiale, calificarea profesional se atesta cu documentele prin care aceasta i-a dobndit calificarea n vederea obinerii autorizaiei pentru desfurarea de activiti economice n mod independent sau n cadrul unei asociaii familiale. ART. 31 (1) Direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti solicita avizul comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional, creia i transmite dosarul solicitantului, n termen de 3 zile de la data depunerii dosarului complet. (2) n urma analizarii cererii i dosarului solicitantului, comisia de autorizare decide acordarea sau neacordarea avizului, n termen de 30 de zile de la data solicitrii avizului de ctre direcia de munca, solidaritate social i familie. (3) Decizia de acordare sau neacordare a avizului se transmite, mpreun cu dosarul solicitantului, la direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti, care elibereaz atestatul ori respinge cererea, expunand motivele, n termen de 5 zile de la data comunicrii deciziei comisiei de autorizare. (4) Modelul atestatului de maistru de ucenicie este prevzut n anexa nr. 4. (5) Decizia de respingere a cererii poate fi contestat de ctre solicitant la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la comunicare. (6) Solicitantul nemulumit de rspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n soluionarea contestaiei se poate adresa instanelor judectoreti competente n condiiile prevzute de Legea nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare. ART. 32 (1) Calificarile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele prevzute de Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului educaiei, cercetrii i tineretului nr. 35/3.112/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 107 din 4 februarie 2004. (2) Ocupatiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele cuprinse n Clasificarea ocupatiilor din Romnia la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 i 8. ART. 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de munca se face n conformitate cu programul de ucenicie la locul de munca pentru care a fost autorizat angajatorul. (2) Responsabilitatea elaborrii i desfurrii programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca revine angajatorului care solicita autorizarea. (3) Pentru elaborarea programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca, angajatorul poate colabora cu ali angajatori, asociaii profesionale sau furnizori de formare profesional autorizai. ART. 34 (1) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca cuprinde planul i programa de pregtire pentru ocupaia/calificarea respectiva i se elaboreaz pe baza standardului ocupational sau pe baza standardului de pregtire profesional, aprobate n condiiile prevederilor legale.
L 279/2005 ucenicia pag. 12 din 18

(2) Planul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca conine cel puin urmtoarele elemente: a) ocupaia/calificarea pentru care se organizeaz programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca; b) condiiile de acces la programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca; c) obiectivele urmrite, exprimate n competentele pe care ucenicul trebuie sa le dobndeasc, identificate conform standardului ocupational/standardului de pregtire profesional; d) durata total a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca, exprimat n ore, i repartizarea acesteia pe luni, sptmni i zile, precum i raportul teorie/practica; e) modalitatea de dobndire a competentelor (teorie/practica) i numrul de ore alocat dobndirii fiecreia dintre competentele identificate; f) locul de desfurare a pregtirii teoretice i practice pentru fiecare dintre competentele urmrite; g) periodicitatea evalurii i modalitatea de realizare a acesteia; h) certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munca. (3) Programa de formare profesional prin ucenicie la locul de munca conine cel puin urmtoarele elemente: a) competentele ce urmeaz a fi dobndite de ucenic; b) coninutul pregtirii teoretice/practice; c) metodele i tehnicile de formare utilizate pentru dobndirea competentelor; d) mijloacele i materialele utilizate; e) criteriile de evaluare. (4) Maistrul de ucenicie consemneaz observaiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca, precum i progresele nregistrate de fiecare dintre ucenici n Jurnalul de ucenicie. (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special i se pstreaz n arhiva unitii 5 ani. (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevzut n anexa nr. 5. ART. 35 (1) n cazul programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munca organizate pentru calificarile cuprinse n Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesional finalizate cu certificate de calificare, condiiile de acces sunt cele prevzute n anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) n cazul programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munca organizate pentru ocupatiile cuprinse n Clasificarea ocupatiilor din Romnia la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 i 8, condiiile de acces sunt date de nivelul educaional, astfel: a) pentru grupele majore 3 i 4 - minimum liceul cu diploma de bacalaureat; b) pentru grupele majore 5, 6, 7 i 8 - minimum nvmntul obligatoriu. ART. 36 (1) Evaluarea finala a activitii de formare profesional a ucenicului este organizat de angajatorul cu care acesta a ncheiat contractul de ucenicie la locul de munca. (2) Angajatorul va comunica comisiei de autorizare judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cu cel puin 30 de zile nainte de data evalurii finale, data propus pentru susinerea probelor de evaluare i va solicita nominalizarea comisiei de examinare. ART. 37 (1) Solicitarea angajatorului de nominalizare a comisiei de examinare va conine urmtoarele elemente: a) datele de identificare ale angajatorului; b) domeniul ocupational, calificarea/ocupaia n care se pregtete ucenicul; c) data, ora i locul unde va avea loc evaluarea; d) numrul ucenicilor care vor fi evaluati; e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregtirea ucenicului.
L 279/2005 ucenicia pag. 13 din 18

(2) Dup primirea solicitrii din partea angajatorului, comisia de autorizare judeteana, respectiv a municipiului Bucureti, va selecta din listele de specialiti doua persoane, care, mpreun cu maistrul de ucenicie, vor alctui comisia de examinare. (3) Decizia privind componenta comisiei de examinare va fi comunicat angajatorului cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru evaluarea finala. (4) Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, n calitate de invitat, la evaluarea finala. ART. 38 (1) Comisia de examinare este alctuit din maistrul de ucenicie i cei 2 specialiti nominalizai de ctre comisia de autorizare, unul dintre acetia avnd i calitatea de preedinte. (2) n cadrul comisiei de examinare au drept de notare numai cei 2 membri ai comisiei. (3) Comisia de examinare are urmtoarele atribuii: a) verifica condiiile tehnice de desfurare a evalurii ucenicului, iar n cazul n care constata ca acestea nu sunt corespunztoare, decide amnarea evalurii; b) aproba graficul de desfurare a evalurii i l comunica angajatorului i ucenicului; c) selecteaza subiectele pentru proba practica, care nu poate depi 3 ore, pe baza variantelor de subiecte propuse de angajator; d) selecteaza subiectele propuse de angajator pentru proba teoretic, astfel nct sa se acopere integral programa de pregtire; e) asigura confidenialitatea subiectelor pana la comunicarea lor participanilor la evaluarea finala; f) stabilete rezultatul evalurii finale i l comunica angajatorului i ucenicului; g) ntocmete procesul-verbal cu privire la modul de desfurare i rezultatele obinute de ucenic, conform modelului prevzut n anexa nr. 6, pe baza cruia comisia de autorizare va elibera documentele de absolvire. (4) Activitatea comisiei de examinare se desfoar n prezenta tuturor membrilor acesteia. ART. 39 (1) Costurile prilejuite de evaluarea finala a ucenicului sunt suportate de angajator. (2) Pentru a asigura o buna desfurare a evalurii finale, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) sa pun la dispoziia comisiei de examinare lista cu numele, prenumele i datele personale ale ucenicului ce urmeaz sa fie evaluat i documentele care atesta parcurgerea programului de pregtire; b) sa prezinte comisiei de examinare 3 variante de subiecte att pentru proba teoretic, cat i pentru proba practica, conform programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munca; c) sa asigure condiiile necesare desfurrii probelor de evaluare; d) sa ntocmeasc documentaia privind evaluarea ucenicului i sa asigure pstrarea acesteia pentru o perioada de 5 ani. ART. 40 (1) Evaluarea finala a pregtirii ucenicului se realizeaz printr-o proba teoretic i o proba practica sau numai printr-o proba practica, atunci cnd programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munca prevede numai pregtirea practica. (2) Modalitatea de sustinere a probelor de evaluare se stabilete prin programa de pregtire profesional a ucenicului, astfel: a) pentru proba practica, realizarea unei lucrri practice n fata comisiei de examinare, n condiii reale de munca; b) pentru proba teoretic, lucrare scris/examinare orala. ART. 41 (1) Aprecierea rezultatelor la probele de examinare se face cu note de a 1 la 10. (2) Notarea pentru fiecare proba se face n mod independent de ctre membrii comisiei de examinare, nota finala reprezentnd media aritmetica a mediei notelor acordate pentru fiecare proba. (3) Media finala la examenul de absolvire reprezint media aritmetica a notelor acordate la cele doua probe i se consemneaz n procesul-verbal de examinare. (4) Ucenicul care a obinut minimum nota finala 6 la probele de examinare este declarat "promovat" i primete certificatul prevzut de legislaia n vigoare. ART. 42
L 279/2005 ucenicia pag. 14 din 18

(1) Dup ncheierea evalurii finale a ucenicului, comisia de examinare ncheie n termen de 24 de ore un proces-verbal. (2) Procesul-verbal se ntocmete n doua exemplare; un exemplar rmne la angajator, iar cellalt se nainteaz la direcia de munca, solidaritate social i familie judeteana sau a municipiului Bucureti, pentru a fi pastrata la dosarul de autorizare. (3) n baza procesului-verbal prevzut la alin. (1), angajatorul care a organizat evaluarea finala a ucenicilor preia de la comisia de autorizare, contra cost, certificatele i anexele la acestea, pe baza de proces-verbal de predare-primire, le pstreaz n condiii de siguranta i tine evidenta lor. ART. 43 (1) Absolvenilor programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munca, organizate pentru calificarile cuprinse n Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesional finalizate cu certificate de calificare, li se elibereaz certificate de calificare profesional. (2) Absolvenilor programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munca, organizate pentru ocupatiile cuprinse n Clasificarea ocupatiilor din Romnia la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 i 8, li se elibereaz certificate de absolvire, avnd valoarea unor certificate de calificare parial. (3) Modelul certificatelor de calificare profesional i de absolvire este prevzut n anexele nr. 4 i 5 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. (4) Certificatele de calificare profesional i de absolvire sunt nsoite de suplimentul descriptiv al certificatului, al crui model este prevzut n anexa nr. 6 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 44 (1) Completarea certificatelor ce vor fi nmnate ucenicilor declarai promovati se face de ctre o persoana desemnat de angajator, pe baza datelor din contractul de ucenicie la locul de munca. (2) Preedintele comisiei de examinare semneaz certificatele i rspunde de corectitudinea datelor nscrise. (3) Certificatele completate greit sau deteriorate se anuleaz i se depun la comisia de autorizare. (4) n cazul pierderii sau distrugerii certificatului, angajatorul poate elibera la cerere un duplicat ntocmit pe baza documentelor arhivate. (5) Termenul maxim de completare a certificatelor absolvenilor este de maximum 30 de zile de la data organizrii evalurii finale. (6) nainte de a fi eliberate absolvenilor, certificatele de calificare vor fi prezentate la secretariatul tehnic al comisiei de autorizare nsoite de un borderou n doua exemplare, n vederea aplicrii timbrului sec. (7) Pe borderou se face meniunea "s-a aplicat timbrul sec pe un numr de .... certificate", data, numele, prenumele i semnatura persoanei care a aplicat timbrul sec. ART. 45 (1) Pentru acordarea sumelor prevzute la art. 17 alin. (1) din lege, angajatorii vor ncheia cu agenia pentru ocuparea forei de munca judeteana sau a municipiului Bucureti, n termen de 30 de zile de la data expirrii perioadei de proba cuprinse n contractul de ucenicie la locul de munca, o convenie conform modelului prevzut n anexa nr. 7. (2) Termenul prevzut la alin. (1) este termen de decdere din dreptul de a beneficia de sumele prevzute la art. 17 alin. (1) din lege. (3) n vederea ncheierii conveniei prevzute la alin. (1) angajatorii vor depune urmtoarele documente: a) actul de identitate al ucenicului, n copie; b) contractul de ucenicie la locul de munca, n copie; c) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali cu privire la ncadrarea n munca n calitate de ucenic al persoanelor care au varsta sub 16 ani mplinii, dup caz, n copie; d) declaraie pe propria rspundere, din care sa rezulte ca anterior ncheierii contractului de ucenicie la locul de munca nu au avut ncheiat cu persoana n cauza un alt contract de ucenicie la locul de munca;
L 279/2005 ucenicia pag. 15 din 18

e) documente prin care se face dovada derulrii pregtirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesional autorizat conform prevederilor legale n vigoare pentru calificarea sau ocupaia respectiva i prin care se atesta contravaloarea acestor servicii, dup caz, n copie. ART. 46 (1) Convenia prevzut la art. 45 se ncheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de munca pentru care angajatorul solicita sumele prevzute la art. 17 alin. (1) din lege. (2) Sumele prevzute la art. 17 alin. (1) din lege se acorda de la data expirrii perioadei de proba cuprinse n contractul de ucenicie la locul de munca. (3) Sumele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. b) din lege se acorda angajatorilor care fac dovada derulrii pregtirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesional autorizat conform prevederilor legale n vigoare pentru calificarea sau ocupaia respectiva. (4) Prin salariu de baza minim brut pe ara, n vigoare, prevzut la art. 17 alin. (1) din lege, se nelege salariul de baza minim brut pe ara garantat n plata, n vigoare n luna n care se face plata. ART. 47 (1) Pentru verificarea i acordarea sumelor cuvenite lunar conform art. 17 alin. (1) din lege angajatorii sunt obligai sa depun la agenia pentru ocuparea forei de munca judeteana sau a municipiului Bucureti, odat cu declaraia lunar privind evidenta nominal a asigurailor i a obligaiilor de plata la bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent lunii respective, un tabel nominal cu persoanele pentru care beneficiaz de aceste sume, conform modelului din anexa la convenia prevzut la art. 45 alin. (1), copie de pe fia de evidenta zilnica a salariailor i statul de plata aferente lunii respective i, dup caz, documente justificative, n copie, care sa ateste contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a ucenicilor. (2) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevzute la alin. (1) pana la expirarea termenului prevzut de lege pentru depunerea declaraiei lunare privind evidenta nominal a asigurailor i a obligaiilor de plata la bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent lunii respective, sau le completeaz altfel dect potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege nu se acorda. (3) Perioada pentru care nu se acorda sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege din motivele prevzute la alin. (2) face parte din perioada de acordare a acestor sume. (4) Stabilirea i ncetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege se fac n baza dispoziiilor emise de directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munca judeene sau a municipiului Bucureti. (5) Debitele provenite din acordarea sumelor prevzute la art. 17 alin. (1) din lege se recupereaz potrivit prevederilor legale. ART. 48 (1) Sumele cuvenite conform art. 17 alin. (1) din lege se deduc de ctre angajator din contribuia pe care acesta este obligat, conform legii, sa o vireze lunar n contul bugetului asigurrilor pentru omaj. (2) n cazul n care suma cuvenit este mai mare, diferena se recupereaz prin intermediul ageniei pentru ocuparea forei de munca judeene sau a municipiului Bucureti, din bugetul asigurrilor pentru omaj, n termen de 5 zile lucrtoare de la data depunerii documentelor prevzute la art. 47. ART. 49 (1) n vederea aplicrii prevederilor art. 20 din lege, ageniile pentru ocuparea forei de munca judeene sau a municipiului Bucureti vor stabili, cu consultarea partenerilor sociali, lista calificarilor/ competentelor profesionale solicitate pe piata muncii de la nivel local din judeul respectiv pentru anul calendaristic urmtor i o vor transmite Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munca. (2) Calificarile/competentele profesionale pentru care se acorda sumele prevzute la art. 17 din lege n anul calendaristic urmtor se aproba anual prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munca i se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 50 (1) n vederea ndeplinirii atribuiilor ce le revin n procesul de autorizare a angajatorilor de ucenici i de atestare a maitrilor de ucenicie, direciile de munca, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti nfiineaz Registrul angajatorilor de ucenici autorizai la nivel judeean i al municipiului Bucureti i Registrul maitrilor de ucenicie atestai la nivel judeean i al municipiului Bucureti.
L 279/2005 ucenicia pag. 16 din 18

(2) Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizai la nivel judeean i al municipiului Bucureti este prevzut n anexa nr. 8. (3) Modelul Registrului maitrilor de ucenicie atestai la nivel judeean i al municipiului Bucureti este prevzut n anexa nr. 9. ART. 51 Modul de aplicare a reglementrilor cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munca este supus controlului Inspeciei Muncii prin inspectorii de munca, potrivit art. 23 din lege. ART. 52 (1) Direciile de munca, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti in evidenta sanciunilor contravenionale aplicate angajatorilor autorizai. (2) n acest sens, organele de control au obligaia de a comunica direciilor de munca, solidaritate social i familie judeene sau a municipiului Bucureti, care au eliberat autorizaia, o copie a procesuluiverbal de constatare a contraveniei i aplicare a sanciunii contravenionale necontestate n termenul prevzut de lege sau o copie a hotrrii judectoreti rmase definitiva i irevocabil, prin care s-a soluionat contestaia angajatorului autorizat cu privire la procesul-verbal de constatare a contraveniei i aplicare a sanciunii contravenionale. ART. 53 n ndeplinirea atribuiilor de control inspectorii de munca au obligaiile i drepturile prevzute de art. 18 i 19 din Legea nr. 108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii, republicat. ART. 54 Inspectorii de munca sunt competeni sa constate svrirea contraveniilor prevzute la art. 26 alin. (1) din lege i sa aplice sanciunile contravenionale prevzute de legislaia n vigoare referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munca. ART. 55 Controlul asupra modului n care este organizat i se desfoar ucenicia la locul de munca se realizeaz, n conformitate cu prevederile art. 24 din lege, de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei prin direciile de munca, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti. ART. 56 Anexele nr. 1-9 fac parte integrant din prezentele norme. HOTRRE nr. 1.085 din 16 august 2006 pentru modificarea art. 49 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 234/2006 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 727 din 25 august 2006 n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre. ARTICOL UNIC Articolul 49 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 234/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, se modifica i va avea urmtorul cuprins: "Art. 49. - (1) n vederea aplicrii prevederilor art. 20 din lege, ageniile pentru ocuparea forei de munca judeene sau a municipiului Bucureti stabilesc, cu consultarea partenerilor sociali, lista calificarilor/ competentelor profesionale solicitate pe piata muncii de la nivel local din judeul respectiv i o transmit Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munca. (2) Calificarile/competentele profesionale pentru care se acorda sumele prevzute la art. 17 din lege se aproba anual prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munca i se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I."
L 279/2005 ucenicia pag. 17 din 18

PRIM-MINISTRU CALIN POPESCU-TARICEANU Contrasemneaz: Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, Gheorghe Barbu Ministrul finanelor publice, Sebastian Teodor Gheorghe Vladescu Bucureti, 16 august 2006. Nr. 1.085. _______

L 279/2005 ucenicia

pag. 18 din 18