Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A doua ediie
Norman Amundson Gray Poehnell
n asociere cu Human Resources Development Canada
Au ajutat la traducerea ediiei din limba englez urmtorii studeni la Universitatea Petrol Gaze, Ploieti: 1. Dragomir Raluca 10. Cigolea Tamara 2. Dima Andra Felicia 11.Olaru Cristina 3. Manea Daniela Alexandra 12. Ni Cristina 4. Durbac Rare 13. Ene Mdlina Elena 5. Rdulescu Ana-Maria 14. Lazr Alexandra Ctlina 6. Neacu Gabriela 15. Brebeanu Amalia 7. Petre Alice 16.Gvneanu Valentina 8. Albu Elena 17. Cristinoiu Simona 9. Savu Claudiu 18. Torctoru Elena
Drumuri n carier
Editura Universitii din Ploieti Bd. Bucureti 39, Ploieti, Romnia Tel. 0244-573171, Fax 0244-575847
Autorii
Norm Amundson este profesor la Department of Counselling Psychology, Faculty of Education, University of British Columbia. El este recunoscut internaional n domeniul consilierii pentru carier i a publicat numeroase articole academice i practice. Gray Poehnell este un consultant privat care a participat n dezvoltarea unui numr de programe de consiliere pentru carier. El este i un scriitor tehnic i a folosit aceast abilitate n diferite domenii.
Cunotinte noi
Ideea pentru acest proiect a fost naintat pentru prima dat de Michel Turcotte, Project Officer for Human Resources Development Canada. Bazndu-se pe succesul Formrii drumurilor pentru noua carier, un program de consiliere n grup pentru refacerea carierei, Michel a prezentat problema crerii unui ghid de consiliere paralel individual pentru carier. Pe tot parcursul proiectului Michel a adus multe puncte de vedere valoroase, suport i ncurajare. Suntem recunosctori pentru ceea ce a adus. Printre ceilali care au avut un feedback constructiv pe o schi iniial i amintim pe Gwenda Davies, HRDC National Headquarters; Barb Bagnall, HRDC, Ontario Region; Peter Hess, HRDC, Ontario Region. Pentru a conchide, este important de tiut c acest program este punctul culminant al unei serii de dezvoltri ale programului care a nceput cu materialul de consiliere n grup dezvoltat n asociere cu urmtoarele persoane: Bill Borgen, Marv Westwood, Bruce Bailey, Sharon Kovacs i Gwenda Davies. Un astfel de proiect se construiete cu efortul multor persoane. Am vrea s ne extindem aprecierea ctre suportul i contribuia tuturor celor care ne-au asistat n acest proiect.
A doua ediie
Vrem s le mulumim celor care au adus recomandri pentru mbuntirea crii Drumuri n carier, n special lui Jeanette Amundson i Dr. William Schulz (U. of Manitoba). Au fost aduse modificri minore celor care nu au intrat nc n cmpul muncii s fie incluse.
Cuprins
Introducere: Cum poi folosi acest ghid 5
1 Eti pregtit?
Schimbrile emoionale ale omajului Mituri obinuite ale carierei Bariere personale pentru a ncepe schimbarea carierei
6
7 10 12
13
14 16 22 25 28 32 35 40 44
3 Ce poi face?
Genernd opiuni de carier Cutnd opiuni de carier Selectnd poteniale opiuni de carier
47
48 55 59
60
61 65 69
70
71 74 75
Drumuri n carier
Introducere
Cum s foloseti acest ghid.
Acest ghid este creat pentru oamenii care vor s descopere si s exploreze noi crri ale carierei. Dup ce vei citi i completa foile date, vei nva s descoperi cine eti i ce poi face, cum s faci alegerile corecte pentru viitoarele tale cariere/joburi i cum s faci planuri care te vor ajuta s obii i s gseti posturile care sunt disponibile pe piaa muncii de astzi n continu schimbare. Acest ghid v va ajuta: carier; S elaborai planuri concrete care s v ajute s urmai deciziile voastre S dezvoltai o reea de susinere a oamenilor pentru planificrile n carier i ocupaionale; cutarea de locuri de munc. S devenii pregtii pentru a explora noi ocupaii; S nvati ceva din miturile alegerii unei cariere; S identificai impedimentele care ar putea s v afecteze opiunile n carier; S v descoperii potenialul n carier; S elaborai o list cu opiunile posibilelor cariere; S cercetai i s evaluai eventualele/posibilele opiuni n carier; S avei inte realiste n carier; S nvai cum s rezolvai problemele i cum s luai decizii corecte n
Eti pregtit?
Alegerea unei direcii n carier n economia zilelor noastre este provocatoare dar este i o oportunitate. Acest ghid v va ajuta s v pregtii pentru provocrile viitoare. V va nva s nelegei tendintele de pe piaa muncii, fora personal i alte lucruri. Lsai-v timp n prima parte s v gndii la emoiile i la ncrederea n planificarea carierei.
Sentimentele voastre pot fi pozitive emoionat (agitat, entuziast, energic) sau negative copleit, nesigur, furios, deprimat, nerbdtor, descurajat. Poi chiar s afli c sentimentele tale sunt fluctuante. Depinznd de energiile prezente i trecute n ceea ce privete piaa de locuri de munc, aceste sentimente sunt aproape normale. Dac n prezent eti omer sau ai fost n trecut, completeaz Foaia de lucru
Drumuri n carier
#1, Cum te simi cnd eti omer? i apoi Foaia de lucru #2, Preri generale despre carier. Dac acum
ncepi s explorezi crrile carierei tale, treci direct la Foaia de lucru #2.
A. Primele reacii negative ale pierderii slujbei (oc, furie) B. Gndurile despre pierderea slujbei (ngrijorare, anxietate) C. Acceptarea pierderii (determinat, n topul lucrurilor) D. Gndurile la cutarea unui loc de munc (plin de speran, optimist) E. Primele reacii ale stresului asociate cu cutarea locului de munc (presiune, descurajare, team, furie, disperare) F. Protejarea de cutarea unui loc de munc relaionat cu stresul (apatie)
G. Interiorizarea (nefolositor, izolat, singur, abtut) H. Rectigarea controlului asupra cutrii locului de munc (ncreztor, ncurajat, angajat).
Foaia de lucru #1
Cum te simi cnd eti omer?
Gndete-te la un moment cnd nu aveai serviciu. Amintete-i ziua n care ai aflat c i-ai pierdut locul de munc. Ce ai simit atunci? Cum a fost s rmi fr serviciu? Cum era cnd i cutai un loc de munc? Ce sentimente apar cnd nu gseti un serviciu? Cum te simi s fii omer o perioad lung de timp? A fost asemntoare sau diferit experiena voastr fa de tiparul Schimbri emoionale? Dac reflect emoia ta de pn acum, identific punctul unde crezi c te afli tu acum. Dac experiena ta a fost diferit, traseaz-i propriile schimbri emoionale i noteaz unde crezi c te afli n prezent.
Drumuri n carier
Foaia de lucru #2
Preri generale despre carier
Urmtoarea este o list de preri generale despre carier. Marcheaz cu un semn prerile cu care eti de acord sau pe cele pe care altii i le-au spus c sunt adevrate.
1. Este important s fii foarte atent cnd i alegi serviciul pentru c este probabil s ai acest serviciu pentru muli ani. 2. Poti s fii fericit n via doar dac i alegi serviciul potrivit.
3. Dac poi gsi un loc de munc la o companie mare i de viitor atunci vei fi aranjat pe via. 4. Oamenii se uit doar la fostul tu loc de munc i la educaie cnd te evalueaz. 5. Exist cursuri scurte care i ajut pe oameni s i gseasc un loc de munc bun. 6. Nu merit s ncerci s gseti ceva pe aceast pia a locurilor de
munc.
9. Asistarea i planificarea carierei este ceva care poate fi fcut n una sau dou edine scurte.
n trecut studiile corespunztoare deseori ajutau n gsirea serviciilor potrivite. Aceasta nu mai e ceva realist. Poi s ghiceti studiile care ofer oportuniti
Este uor s te vinzi ieftin cutnd serviciul sau studiile dintro perspectiv ngust. Astzi nu trebuie s evaluezi experiena din trecut i
10 Drumuri n carier
viitoare dar va exista nesiguran. Este important s descoperi mai nti interesele i aptitudinile i apoi s caui oportunitile pieei locurilor de munc. Caut studiile i serviciul care reliefeaz ceea ce eti tu.
oportunitile viitoare prin termeni specifici de aptitudini i atitudini dect titlul postului sau descrierea formal. Apoi tu trebuie s nvei sa-i comunici punctele tari altora pe ci pline de interes.
Pregtirea pentru a munci n condiiile economiei de astzi poate cere efort i timp. Oamenii adesea sper s gseasc un curs scurt care le va da tot ce au nevoie pentru acea slujb bine pltit. Dei este adevrat c uneori cursurile scurte pot ajuta, ar trebui s fii realist despre ce cursuri scurte poti fi livrate i dac angajatorul le va accepta sau nu. Pe piaa muncii de astzi ar trebui s iei n considerare cursuri de calificare i recalificare.
Plnuirea carierei i cutarea unei slujbe pot fi ca o provocare, dar nu fr speran. Regulile s-au schimbat dar oamenii nc mai gsesc de lucru. Oamenii creeaz noi afaceri. Oamenii gsesc moduri de a introduce programe educaionale cheie. Au gsit noi moduri de abordare, ca internetul (reeaua), pentru a avea acces la piaa muncii. Fii pozitiv i gndete creativ n legtur cu viitorul carierei tale.
Spun: Nu poi gsi o slujb dac nu te nscrii, trimite CV-uri la toate companiile. CV-urile sunt nc o parte important n cutarea unei slujbe, dar trimiterea lor ctre toate companiile nu mai este cel mai eficient mod de a cuta de lucru. S-ar putea s depui mult efort. Te poi simi bine cnd eti aa ocupat, dar sar putea s primeti doar respingere sau nici un rspuns. Aceste respingeri pot fi foarte descurajatoare. Este bine s stai mai concentrat. Petrece timpul ca s ntlneti oameni i s-i cercetezi opiunile. Urmrete cele mai promitoare oportuniti.
11
Este uor s dai responsabilitatea deciziei specialitilor, de exemplu: consilierii. Dei i pot acorda ajutor, tu eti cea mai bun persoan care evalueaz opiunile. Pune ntrebri i caut informaii de la surse variate. Ai ncredere n tine! Tu eti cel care va tri cu consecinele deciziilor tale.
Sunt anumite experiene n via care par plictisitoare sau lipsite de sens. Tu trebuie totui s treci prin ele i s profii ct poi. Acelai principiu se aplic atunci cnd iei decizii n privina carierei. Nu sunt mese gratuite. Ca s-i atingi idealurile trebuie s depui mult efort n activiti care par interesante sau ncete, de exemplu: cutarea unei companii.
Foaia de lucru #3
Bariere personale pentru viitorul carierei tale
O parte a provocrii plnuirii unei cariere i cutrii unei slujbe este s recunoti i s depeti bariere ce se pot ridica (ca circumstanele dificile, sentimente negative, mituri, relaii etc.). Ce bariere i stau n calea gsirii unei cariere n acest moment? Mai nti, scrie n list toate barierele pe care crezi c le nfruni n acest moment (acum). Apoi ordoneaz-le n funcie de importan de la cea mai important la cea mai puin important. Locul
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
12 Drumuri n carier
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Bariera __________________________________________
Pe msur ce parcurgi acest ghid vei nva modaliti care te vor ajuta sa depeti cteva dintre aceste bariere.
Cine eti?
Oricare ar fi fost experiena ta emoional, este posibil s iei controlul asupra explorrii propriei cariere sau asupra cutrii unei slujbe, punndui toat energia n
13
activiti care s-au dovedit a fi eficiente pe piaa de munc de azi. Mai nti gndete-te la felul cum te vezi. Nu te limita, gndind prea restrns ( doar ca dulgher sau doar ca secretar sau doar ca mam). Uit-te la tine din mai multe perspective. Prezint-te ca o persoan cu un portofoliu de caliti. Fiecare ocupaie cere o anumit combinaie de caracteristici. Cei care sunt n acele domenii i care sunt satisfcui i au succes tind s aib acele caliti. Identificndu-i caracteristicile unice, vei putea s vezi i s-i evaluezi posibilele opiuni care i se potrivesc. n aceast seciune i vei identifica propriile caliti. Aceast informaie i va da materialul brut pe care l poi folosi pentru toate cutrile de slujbe i cariere, ca gsirea unor noi opiuni de cariere, s faci decizii fiind informat, s caui pe piaa muncii, s scrii CV-uri i scrisori de intenie i s te pregteti efectiv pentru interviu.
Roata
14 Drumuri n carier
Roata este un instrument folosit pentru a furniza un cadru mental pentru nelegerea calitilor. Poate fi folosit de-a lungul procesului planificrii pentru a genera posibiliti,
pentru a organiza i clarifica informaia, pentru a evalua aceste opiuni i a stabili scopuri ocupaionale. Roata prezint opt factori eseniali n planificarea carierei.
Primii patru - abiliti, interese, valori i stil propriu identific ce fel de persoan
15
suntei, ce putei s facei i cum putei s facei. Urmtorii patru factori sunt la fel de importani. Informaiile despre pieele muncii actuale i viitoare v pot ajuta s gsii posibiliti de afirmare n carier. Munca, timpul liber i pregtirea educaional sunt importante. n final, observaiile fcute de celelalte persoane importante din viaa voastr (familie, prieteni, partenerul de afaceri, etc.) v vor furniza o perspectiv ampl. Roata prezentat aici cuprinde numeroi factori mprii n sectoare egale. Oameni diferii pot pune accentul pe anumii factori. Fiecare persoan trebuie s-i proiecteze o roat care s-i reflecte unicitatea. O persoan poate considera pregtirea educaional ca fiind foarte important, n timp ce o alt persoan ar putea clar s pun accentul pe experien n munc. Liniile punctate sunt folosite pentru aceste flexibiliti. n acest paragraf al ghidului, vei realiza Roata. Mai nti, adunai informaii despre fiecare dintre factori. Dup aceea, determinai importana fiecrui factor. Fcnd acest lucru, vei avea o perspectiv mai complet i mai clar a scopurilor voastre ocupaionale. Cnd informaiile privitoare la toi aceti factori au fost adunate i evaluate, vei fi capabil s avansai la urmtorul nivel, cel al generrii de poteniale opiuni ale carierei voastre.
16 Drumuri n carier
Ce tii s facei? nainte de a elabora un plan realist al carierei voastre trebuie s v cunoatei competenele i s tii ce dorii s nvai s facei. O "aptitudine" este o abilitate nsuit de a face ceva bine. Din nefericire, majoritatea oamenilor subestimeaz numrul aptitudinilor pe care chiar le au, acest lucru le limiteaz posibilitile n carier i n cutarea unui loc de munc. Aceast activitate v va ajuta s obinei o imagine exact a tuturor aptitudinilor pe care le avei.
buturi, s ia comenzi de la chelneri/chelnerie, s in inventarul, s cear aprovizionarea cu produse, s gestioneze banii i s completeze facturi. Pentru a ndeplini aceste sarcini, acea persoan va avea nevoie de cteva aptitudini (aptitudini n manevrarea i msurarea lichidelor, aptitudini de comunicare, aptitudini de planificare i administrative, aptitudini de gestiune).
Aceste aptitudini pot fi folosite i n alte slujbe, cum ar fi n domeniul vnzrilor, Este important s facei distincia ntre restaurantelor i hotelurilor. numele unui post (numele pe care o anumit slujb l poart), ndatoriri (sarcini efectuate pentru a ndeplini cerinele unei slujbe specifice) i aptitudini O cale de a v transmisibile aptitudini descoperi aptitudinile sau abiliti ce se transmisibile (ca i alte dezvolt de-a lungul caliti) este aceea a vremii i care pot fi analizrii succeselor folosite la o (varietate sau relizarilor trecute. de sarcini, n context social sau de alt natur). Completeaz Foaia de lucru #4, Abilitile O cunoatere a aptitudinilor mele transferabile. Scopul tu este s v va ajuta s gsii identifici acele aptitudini care te-au ajutat posibiliti de afirmare n s reueti n trecut i care acum te pot care s facei uz de aceste ajuta s reueti n viitor. aptitudini deosebite. Poi rezuma acum constatrile cu ajutorul De exemplu, o persoan angajat ca barman primei aciuni din roata ta unic, (numele postului), poate ndeplini diferite completnd Foaia de lucru #5, Abilitile sarcini (s amestece buturi, s serveasc mele.
17
Foaia de lucru # 4
Abilitile mele transferabile
Care sunt cteva dintre realizrile tale. Identific experienele trecute n care teai descurcat bine. Listeaz realizrile din diferitele domenii ale vietii tale: timp liber, nvmnt, voluntariat sau slujb. ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________
Pe hrtii separate, scrie o descriere complet a cel puin dou dintre aceste realizri. Scrie sub ce form vrei. Acesta nu este un exerciiu de scris, ci un exerciiu care te ajut s-i descoperi abilitile transferabile. Paii pe care i urmezi n acest exerciiu pot fi folosii pentru a cerceta alte experiene sau realizri din viaa ta. Uit-te cu atenie la aceste realizri despre care ai scris i vezi dac mai poi aduga detalii. Ce ai fcut de fapt? Ce te-a dus la aceast realizare? Ce s-a ntamplat dup aceea? Cum relaioneaz realizarea cu alte aspecte ale vieii tale? Recitete-i descrierile. Subliniaz orice abilitate tranferabil, menionat direct n descrierea ta. Noteaz pe margine altele care i vin n minte. Discutnd cu altcineva, poi descoperi chiar mai multe dect singur. mparte descrierile i descoperirile cu cineva de ncredere. Roag-l/o s-i propun abiliti suplimentare legate pe care tu poate le-ai omis. Odat ce ai terminat aceast sarcin iniial, urmeaz instruciunile de pe paginile urmtoare pentru a-i examina abilitile n continuare.
18 Drumuri n carier
Foaia de lucru #4
Abilitile mele transferabile [continuare]
Mai jos sunt listate cteva dintre abilitile transferabile pe care, posibil, le-ai dezvoltat. Bifeaz-le pe cele pe care le ai. Dac te gndeti la alte abiliti pa care le ai, dar care nu sunt pe list, adaug-le la sfritul listei. Abiliti funcionale a accepta a pune in ordine a cataloga a clasifica a compila a ndosaria a genera a inspecta a monitoriza a organiza a procesa a cumpara a nregistra a remedia a trimite a sorta a aranja a bate la masina ___________ ___________
Abiliti financiare a administra a aloca a analiza a evalua a audia a echilibra Abiliti fizice a aplica a asambla a verifica a cura a lega a construi a controla a cultiva a tia a spa a guri a conduce a ridica a prinde a umple a ajusta a plia a insera a instala a ridica a aeza a msura a combina a funciona a reconstrui a regla a renova a repara a nlocui a sorta a pulveriza a mprtia a descrca ___________ ___________ ___________ a planifica a calcula a calcula a dezvolta a estima a evalua a prezice a conduce a vinde a plnui a proiecta ___________ ___________ ___________ ___________
19
Foaia de lucru #4
Abilitile mele transferabile [continuare]
Abiliti de nvare a adapta a sftui a clarifica a pregti a transmite a coordona a dezvolta a permite a ncuraja a evalua a explica a facilita a ghida a informa a iniia a instrui a schia a stimula a educa ___________ ___________ ___________ ___________ ___________
Abiliti creative a aciona a ciopli a gti a crea a decora a desena a dezvolta a indica a nfiina a ilustra a inventa peisaj a iniia a juca a plnui a coase a modela ___________ ___________ ___________
Abiliti de funcionare a sftui a rspunde a amenaja a ajuta a schimba a cura a strnge a livra a explica a prepara a primi a scoate a vinde a servi a arta a spla ___________ ___________ ___________ ___________
Abiliti de ajutorare a evalua a ajuta a clarifica a antrena a sftui a demonstra a diagnostica a educa a simpatiza a facilita a ghida a asculta a intermedia a ngriji a se referi la a reface a reprezenta ___________ ___________ ___________
20 Drumuri n carier
Foaie de lucru #4
Abilitile mele transferabile [continuare]
Abiliti de cutare a evalua a clarifica a strnge a diagnostica a evalua a examina a extrage a identifica a inspecta a interpreta a intervieva a investiga a organiza a verifica a rezuma a examina ___________ ___________ ___________ ___________
Abiliti de comunicare a adresa a aranja a corespunde a dezbate a dezvolta a schia a edita a formula a influena a interpreta curs a modera a motiva a negocia a convinge a promova reclam a recruta a vorbi a traduce a scrie ___________ ___________ ___________
Abiliti de conducere a administra a analiza a repartiza a prezida a coordona a delega a dezvolta a ordona a evalua a improviza a crete a organiza a supraveghea a prioritiza a plnui a recomanda a verifica a programa a supraveghea ___________ ___________ ___________ ___________ ___________
Abiliti tehnice a aduna a construi a calcula a calcula a construi a desena plan inginer a examina a menine a face a naviga a opera a examina a produce a programa a remodela a repara a a rezolva a testa a mbunti ___________ ___________
21
Foaia de lucru #5
Abilitile mele
22 Drumuri n carier
Dac n ultima activitate ai nevoie de ajutor, poate vei vrea s discui cele aflate Citete i reflecteaz nc o dat asupra cu altcineva. povetilor de succes pe care le-ai scris la activitatea anterioar, n care i-ai Completeaz Fia de lucru #7, Roata Mea: identificat abilitile. Stilul Personal.
23
24 Drumuri n carier
Foaia de lucru #6
Caracteristicile mele personale
Verific-i caracteristicile personale pe care le ai. Ele descriu modul n care faci anumite lucruri. Daca ai i alte caracteristici care nu sunt n list, adaug-le la sfrit:
Muncitor muncete bine singur Creativ Sntos Perseverent Perfecionist nva repede Contiincios Flexibil Rbdtor Original deschis la idei noi nelegtor deschis la nou Analitic Calm gros la obraz Inovator Sensibil Onest de ncredere Afirmativ Curios care i asum riscul ncreztor Curat Energic
face fa presiunii vorbare entuziast cruia i plac provocrile prietenos bine organizat complet plin de resurse amiabil n alert discret punctual consecvent orientat ctre oameni dedicat hotrt deliberat loial aventuros auto-controlabil generos obedient __________________ __________________ __________________ __________________ __________________
25
Foaia de lucru # 7
Roata mea: Stilul Personal
1. Scrie o list cu trsturile personale pe care le-ai descoperit n afara seciunii de roat.
26 Drumuri n carier
Descoperind interese
Cnd ii alegi o carier, alegi mai mult dect un numr de cerine sau activiti pe care va trebui s le ndeplineti. Vei alege de asemenea un stil de via creat din mai muli factori diferii, ca de exemplu genul de persoane cu care va trebui s lucrezi (angajai, manageri, coechipieri, clieni, etc.), condiii de lucru, recompense, probleme i posibiliti de viitor. Fiecare ocupaie tind s aib propriul set unic de caracteristici. Oameni care au succes i sunt mulumi n orice ocupaie adesea mpart mai mult dect aptitudini i abiliti similare, dar i alte caracteristici, incluznd interese i valori asemntoare. Potenialele cariere ar trebui s se potriveasc nu numai cu aptitudinile si abilitile tale, dar i cu interesele i valorile tale. Cu ct potrivirea va fi mai bun, cu att ansele de a gsi satisfacia la locul de munc va fi mai mare. Nu confunda interesele cu abilitile. Abilitile sau aptitudinile se refer la acele lucruri pe care le poi face sau le-ai putut face cu ajutorul instruirii i a experienei. Interesele se refer la ce ii place sau displace. Aceasta este important de amintit cnd ii descoperi interesele. Nu caui ceea ce ai fcut n trecut sau ce crezi c ai putea face. Caui ceea ce i-ar plcea s faci. De asemenea, gndete-te la ceea ce nu-i place. Acele lucruri care nu-i plac ofer si ele indicii despre ceea ce i place (dac nu i place s lucrezi afar n aer liber, probabil i place s lucrezi nuntru). Cnd i caui interesele, este important s analizezi tot din viaa ta, nu numai munca anterioar. Munca anterioar poate spune mai multe despre oportunitile pe care le-ai avut dect interesele tale. Analizeaz domenii ca activitile n afara serviciului (munca voluntar, munca de acas, timpul liber sau activitile de recreere), instruirea ta (cursuri sau programe pe care le-ai urmat) i visurile tale (n special visul despre locul de munc ideal). De exemplu, poate c te-ai ocupat n mod regulat de bugetul familiei. Din acest lucru ai descoperit c i place s ii seama de toate cifrele financiare, dar urti chiar s plnuieti un buget. Sau poate c ntotdeauna ai visat s fii ghid turistic n Hawaii pentru c i place s cltoreti, sa ntlneti persoane diferite i s oferi informaii interesante. Completeaz Foaia de lucru #8, Interesele mele, pentru a descoperi cteva dintre interesele tale. Rezum ceea ce ai descoperit n Foaia de lucru #9, Roata mea: Interese.
27
28 Drumuri n carier
Foaia de lucru #8
Interesele mele
Ce i place ? Ce nu-i place ? Fii concret. n partea stng, scrie lucrurile pe care le-ai fcut sau visat s le faci. n urmtoarele 2 coloane, scrie ce i place sau ce nu-i place la activitile incluse, la genul de persoane cu care trebuie s relaionezi, la condiiile de lucru, la recompense, probleme sau la potenialul viitor. mi place La serviciu Nu mi place
29
Foaia de lucru #9
Roata mea: Interese
1. Analizeaz lucrurile care i plac i pe cele care nu i plac pe care le-ai descoperit. Transform lucrurile care nu-i plac n lucruri care-i plac (ex.: dac nu-i place s lucrezi singur, probabil c i place s lucrezi cu ali oameni). Descoperi vreun model n interesele tale ? Cum s-au dezvoltat acestea n timp ? 2. Trece interesele pe care le-ai descoperit lng seciunea circular. 3. Scrie primele 5 interese n interiorul seciunii.
30 Drumuri n carier
Descoperirea valorilor
Valorile unei persoane sunt cruciale n planificarea carierei i succes, totui ele sunt deseori trecute cu vederea. Valorile se refer la credine i sentimente care conduc aciunile unei persoane. Ele exprim ceea ce este cu adevrat important pentru cineva. Chiar dac i dai seama sau nu, deciziile majore, inclusiv alegerea carierelor, sunt n general bazate pe valori. De aceea, este important s-i identifici valorile cnd i planifici cariera. ntr-adevr, cu ct e mai mare compatibilitatea dintre valorile muncii tale i caracteristicile unei anumite slujbe sau cariere, cu att e mai mare plcerea meseriei i succesul. Valorile nu sunt ntotdeauna uor de descoperit. De exemplu, valorile se pot schimba n decursul stagiilor vieii. Ceea ce vezi ca foarte important cnd ai 20 de ani, poate fi relativ lipsit de importan mai trziu. De aceea, este necesar s iei n considerare valorile tale din prezent. Dac ai putea s alegi dintre dou sau mai multe cariere, ce te-ar influena s alegi una n detrimentul alteia. Dac ai avea deja o slujb, ce te-ar face s te simi satisfcut i plin de succes n privina ei ? Ce te-ar face sa-ti dai demisia ? Rspunsurile tale (cum ar fi Dac plata ar fi corect sau Dac condiiile de munc erau rele) ar sublinia valorile tale. n ceea ce privete ceilali factori, nu trebuie doar s-i identifici valorile muncii, trebuie n acelai timp s te gndeti la importana lor relativ. Rareori, o anumit slujb poate s satisfac toate valorile unei persoane.
Compromisul este de obicei necesar. Compar-i fiecare dintre valorile tale cu toate celelalte. Gndete-te ct de important este fiecare valoare pentru tine. Care sunt valorile cele mai importante ? Este ajuttor s te ntrebi ce vrei cu Pentru a-i descoperi valorile muncii, adevrat ntr-o carier. completeaz Foile de lucru #10 i #11, Valorile muncii mele i Roata mea: Valori.
31
Ce este important pentru tine n munca ta ? Clasific importana acestor valori ale muncii bifnd n coloana potrivit. Adug orice valori suplimentare i se par importante.
Eu vreau ...
1. S ctig destui bani nct s triesc decent. 2. S lucrez bine cu colegii mei de munc. 3. S mi se dea ansa s fiu ef. 4. O slujba permanent. 5. O slujb care este sigur din punct de vedere medical. 6. Sa m simt important n meseria mea. 7. S mi se acorde atenie i s fiu lsat s lucrez de unul singur. 8. S lucrez cu persoane care i cunosc meseria. 9. S am responsabiliti diferite. 10. S-mi folosesc toate aptitudinile. 11. S m neleg bine cu colegii de munc. 12.Locul meu de munc s fie curat i comfortabil. 13. Beneficii bune adiionale primelor. 14.S fiu creativ. 15. S lucrez corect. 16. S am o meserie care se potrivete cu aptitudinile mele. 17. S fiu n stare s primesc poziii mai bune n firm. 18. S lucrez numai n anumite momente ale zilei. 19. S lucrez n diferite locaii. 20. S fiu pltit mai mult cnd am mai multe responsabiliti.
Neimportan t
Importan t
Foarte important
32 Drumuri n carier
33
Eu vreau ...
21. S primesc meserii mai bune cu ct nv mai mult. 22. S iau decizii despre meseria mea. 23. S tiu ce ar trebui s fac n meseria respectiv. 24. S lucrez pentru elurile mele pe termen lung. 25. S rezolv de unul singur problemele pe care le ntlnesc la munc. 26. S folosesc aptitudinile speciale pe care le-am nvat. 27. S vd rezultatele muncii mele. 28. S ies la pensie devreme. 29. Un plan bun de pensie. 30. Perioada de concediu. 31. S lucrez cu publicul. 32. S fiu pltit mai bine cu ct muncesc mai mult. 33. S mi in viaa de la munc separat de cea personal. 34. O meserie care m pune la ncercare. 35. O meserie care se potrivete cu personalitatea mea. 36. S am pregtire pentru meserie. 37. S fiu fcut sa gndesc n meserie. 38. S neleg scopul muncii mele. 39. O meserie care nu-mi violeaz valorile personale. 40. O meserie care mi reflecteaz interesele. 41. ansa de a merge la coal. 42. Echipamentul necesar pentru a-mi face meseria. 43. S mi se spun cum m descurc. 44. 45.
Neimportan t
Importan t
Foarte important
34 Drumuri n carier
35
1. Listeaz valorile muncii pe care le-ai identificat ca foarte importante, alturi de seciunea roii.
36 Drumuri n carier
prietenii, colegii de munc sau angajaii. Sunt cei care joac sau au jucat un rol semnificativ n viaa ta. Ei sunt oamenii care te cunosc cel mai bine i care-i influeneaz viaa ntr-un fel sau altul. De asemenea, acetia reprezint oamenii care i cunosc viaa i care i pot spune lucruri despre tine de care tu nu i-ai dat seama. Ei pot chiar s recunoasc tipare din munca ta pe care nu le-ai sesizat. Ceilali care au importan n viaa ta sunt cei care i pot oferi susinerea de care ai nevoie n timpul cercetrii profesioanle sau a cutrii unui nou loc de munc. Ei pot chiar s recunoasc tipare din munca ta pe care nu le-ai
Aranjeaz-i n ordinea importanei lor n viaa ta. Foaia de lucru #12, Introspecii n vederea explorrii carierei, v va ajuta s discutai cu aceste persoane importante din viaa voastr. Facei copii ale chestionarului; apoi rugai dou sau mai multe persoane pe care le-ai identificat s completeze Foaia de lucru, pentru a afla mai mult despre voi niv. Muli vor fi fericii s v ajute n planificarea carierei voastre. Privii din nou rspunsurile primite la ntrebri. Dac avei nevoie de mai multe informaii, rugai-i s v explice sau s detalieze rspunsurile. La sfrit, construii un bilan al descoperirilor voastre n cadrul Foii de lucru #13, Roata mea: Ceilali importani.
Nivel
Cellalt important
Importana persoanei
38 Drumuri n carier
V rog s redactai pe scurt rspunsurile la urmtoarele ntrebri. Rspunsurile dumneavoastr sunt importante ca fcnd parte dintr-o complet evaluare personal vocaional pentru ______________________ . Prin urmare, sinceritatea este foarte apreciat. Dac avei nevoie de mai mult spaiu, v rog s folosii partea cealalt a paginii.
1. Dup prerea dumneavoastr, care credei c sunt ariile de interes ale persoanei?
3. Cum s-a schimbat persoana de-a lungul timpului i ce schimbri ai anticipa pe viitor?
5. n ce fel s-ar putea ca deciziile de carier ale acestei persoane v vor afecta pe dumneavoastr?
39
2. Scriei introspeciile pe care le-ai ctigat din Foaia de lucru #12, Introspecii n vederea explorrii carierei, n ordine importanei lor n cadrul seciunii.
40 Drumuri n carier
De asemenea, este util s le privii ca pe un ntreg, pentru tipare care ar putea indica lucrurile cele mai importante pentru planificarea viitoarei cariere. S-au repetat anumite abiliti, interese, valori sau caracteristici personale ? S-au schimbat de-a lungul anilor ? Exist vreunele care nu au aprut niciodata ? Exist anumite abiliti pe care ar trebui Dac avei timp, ai putea face acelai s le cultivai ? lucru i cu celelalte slujbe sau experiene educaionale.
41
42 Drumuri n carier
2. Scriei n interviul seciunii, n ordinea importanei, 5 aspecte pe care le-ai descoperit n urma revizuirii experienei de lucru.
43
Alegei o experien educaional trecut i completai urmtoarele: Programul de studii: Perioada: Numele i adresa colii: Descrierea programului: Care au fost rezultatele acestui program de studii ? Ai primit premii sau distincii speciale ? Ce ndatoriri i abiliti transferabile au fost implicate ? V-au lipsit vreunele ? Ce cursuri i activiti v-au placut ? Ce nu v-a placut ? Ce v-ai fi dorit s facei dac vi s-ar fi oferit o ans ? Cum v-ai ndeplinit activitatea ? Alctuii o list a caracteristicilor personale care vau asigurat succesul n acest program. Ce ai considerat important de-a lungul acestor experiene ? De la cine ai invatat sau cu cine ai studiat ? Ar putea exista persoane de contact importante n acest moment ? Avei de fcut comentarii adiionale legate de aceast experien ? n timp ce revizuiai experienele educationale pe care le-ai avut, ai ntlnit vreun tipar ?
44 Drumuri n carier
1. Alctuii o list a programelor sau cursurilor pe care le-ai urmat, lng seciunea roii.
2. Scriei n interiorul seciunii, n ordinea importanei, 5 aspecte pe care le-ai descoperit n urma revizuirii fundalului educaional.
45
46 Drumuri n carier
Foaia de lucru # 18
Actualele tendine ale pieei de munc
Urmtoarele arat cteva dintre tendinele generale ale pieei muncii canadiene. Adugai oricare alt curent care v place. Verificai acele tendine cele mai potrivite pentru explorarea i cutarea carierei dumneavoastr ?
creterea schimbului de atenie de la economia local la cea global micarea profesiilor manuale din lumea a III-a i dezvoltarea tehnologiei
moderne i a serviciilor industriale din America de Nord
micorarea numrului de oameni cu venituri medii i o cretere a numrului de venituri mari i mici cele mai frecvente concedieri sunt rezultatul unei nchideri sau a unei restrngeri mai degrab dect a unei scderi economice temporale, care au ca rezultat faptul c muli oameni au nevoie s fie deschii la reinstruirea i la schimbrile de carier
desfurarea carierei, respectiv cutarea unei profesii este mult mai ciclic
decat linear; tot mai puine persoane i nsuesc linia dreapt nc din liceu, apoi n colegiu sau practic, apoi pe tot parcursul vieii
aceste creteri au nevoie s considere desfurarea carierei, respectiv cutarea unei slujbe n termenii bunurilor usor de gsit mai degrab dect o slujb n adevratul sens al cuvntului; n termenii unei alegeri mutiple mai degrab indicnd nspre valoarea unu
47
48 Drumuri n carier
n lumina actualelor tendine ale pieei de munc din zona ta i din cunotinafamiliei tale, a prietenilor ti, a situaiei comunitii tale i din ale circumstaneispeciale, ce oportuniti ai n acest moment? Listai-le mai jos.
__________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
49
1. Listai elementele tendinelor pieei muncii care se resfrng asupra dumneavoastr ntr-o parte a seciunii i alte oportuniti de care suntei contient n acest moment n cealalt parte.
50 Drumuri n carier
51
1. Deseneaz niste linii ntre cele 8 seciuni ale roii tale unice n funcie de importana pe care tu o dai fiecrei seciuni.
2. Scrie n fiecare seciune a roii informaiile pe care le-ai descoperit i pe care tu le consideri a fi cele mai importante aa cum tu observi i evaluezi alte posibile cariere.
52 Drumuri n carier
Revezi gsirile tale din variatele seciuni ale roii i identific 10 factori pe care tu i consideri a fi cei mai importani. Listeaz-i n ordinea importanei.
Cei mai importani factori n planificarea carierei: Factor #1 Factor #2 Factor #3 Factor #4 Factor #5 Factor #6 Factor #7 Factor #8 Factor #9 Factor #10
53
Ce poi face?
Odat ce ai descoperit cine eti, eti capabil s consideri ce tii s faci. Informaiile pe care le-ai nsumat n roata ta unic pot fi folosite acum pentru a te ajuta s vezi alte poteniale cariere. De asemenea, aceast aciune te va ajuta s aduni informaii despre aceste cariere. Apoi poi folosi aceste informaii pentru a-i evalua opiunile tale i, n sfrit s le alegi pe acelea pe care tu doreti s le ai acum.
54 Drumuri n carier
55
Dac te gndeti s-i ncepi propria afacere, ar fi de ajutor s-i compari roata ta personal cu unele dintre aceste caliti personale care descriu un manager de succes. Calitile listate mai jos te descriu pe tine aa cum eti n momentul de fa? Le poi dezvolta? Verific ptratele potrivite. Dac te vezi n acest fel i acum i in viitor, gndete-te s lucrezi pentru tine nsui.
Adventuros ncreztor Convingtor Organizat Flexibil Independent Energic Pozitiv Muncete din greu i asum riscul Ager Prietenos Realizat
Nu ca mine
Nesigur
Ca mine
56 Drumuri n carier
57
Rang
Opiuni de carier Contabil Actor/actri Administrator Publicitate Vnzare sau Producie Agronom Pilot de avion Mecanic de avioane Arhitect Mecanic asamblor Logoped Frizer/Coafez Biolog/Chimist/Fizician Zidar ofer de autobuz/taximetrist Director de afaceri/financiar Tmplar/dulgher Casier Sef/buctar Presopunctur Antrenor/profesor de sport Profesor universitar Programator Lucrtor n construcii Dansator
Da
Nu
Motive
58 Drumuri n carier
59
60 Drumuri n carier
Rang
Opiuni de carier Avocat Bibliotecar Reparator aparatu Mainist Matematician Mecanic Tehnician laborator medical Meteorolog Ministru Muzician Sor medical Terapeut Notar Optician Pictor Funcionar Farmacist Fotograf Tehnician foto Doctor /chirurg Instalator Psihoterapeut Tencuitor Poliist Pota Regizor
Da
Nu
Motive
61
62 Drumuri n carier
Rang
Opiuni de carier Productor Psiholog Colector Prezentator radio /TV Agent de vnzri - cumprri Recepioner Licitator Secretar Paznic Custoreas / lenjereas Asistent social Sociolog Stewardesa / nsoitoare de zbor Topograf Croitor Profesor Mecanic de tren Translator Agent de cltorii ofer de camion Veterinar Ceasornicar Sudor Editor /scriitor
Da
Nu
Motive
63
64 Drumuri n carier
Folosii aceast extindere a opiunii de carier sor medical drept exemplu. Scriei cariera pe care ai dori-o cel mai mult acum n centrul unei foi separate de hrtie. Apoi n jurul ei scriei toate locurile de munc care sunt legate de ea. n mod necesar, repetai cu celelalte opiuni ale dumneavoastr. Putei gsi util s facei asta cu altcineva care v poate ajuta s v decidei.
Secretar n domeniul medical Profesor de sntate Radiolog Nutriionist drepturilor medicale Optician Ajutor infirmier Asistent farmacist Instructor infirmier Technician medical de laborator Contabil de echipamente i fonduri medicale Sor medical
Tehnician medical de laborator Terapeut profesional n domeniul sntii Evaluator n domeniul Ajutor (n sens material) de sntate Psihoterapeut Dietician Sanitar Asistent autorizat Farmacist Stomatolog Doctor
Asistent social
Moa
65
strngei. Dac vei face asta vei afla mai multe despre opiunile de care inei seama. De asemenea, putei afla mai multe despre dumneavoastr i posibilitatea de a descoperi chiar mai multe opiuni. i pe msur ce v micai aproape de piaa muncii, vei fi n locul unde oportuniti neateptate pot aprea. Micarea pe piaa muncii i cercetarea sunt importante, n mod special, dac v gndii s ncepei propria dumneavoastr afacere. Informaiile pe care le ctigai v vor ajuta s v decidei dac potenialul de afacere va fi prosper i apoi s scriei un plan de afaceri eficient. Sfatul de mai jos poate fi adaptat cu uurin pentru cercetarea afacerilor. Unde putei gsi informaii despre carierele la care v gndii? ncepei prin a lista resursele disponibile din comunitatea dumneavoastr precum: cri i documente n biblioteci, pagini aurii, centre de carier, consilieri de angajare, i oamenii care fac sau au fcut munca sau afacerea respectiv.
66 Drumuri n carier
Sarcina ta n acest moment este s gseti informaii actuale n legtur cu profesiile la care te gndeti. Mai nti, citete despre ele, apoi, mai important, discut cu persoane care au sau au avut aceeai slujb sau afacere. Pentru a afla despre resursele din biblioteca ta local, mergi acolo i utilizeaz-le. Cere-le bibliotecarilor s te ajute s gseti resursele disponibile. Dac este posibil, ncearc s gseti numele persoanelor, pentru a vorbi cu ele. Paginile Aurii locale pot fi o adevrat min de aur cu informaii. Poi afla ce companii realizeaz tipul de munc la care te gndeti, numerele de telefon i sediile lor. De asemenea, poi folosi aceast informaie pentru a telefona i afla numele persoanelor crora le-ai putea cere informaii. De ndat ce iai format o baz de cunotine despre o profesie, contacteaz cteva persoane care sunt implicate n aceast profesie. Ele ii pot da informaii directe. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este s telefonezi unor companii sau persoane pe care le-ai identificat n cutarea ta iniial. Spune-le c eti interesat de aceast profesie i ntreab dac este posibil s te ntlneti cu ei pentru puin timp (de obicei aproximativ 30 de minute), pentru a pune cteva ntrebri n legtur cu acea profesie. Cnd te ntlneti cu
persoana respectiv ntreab cine, ce, unde, cnd, de ce, ntrebri folosite cu scopul de a obine informaii. Foaia de lucru #25, Intervievarea informaional, conine ntrebri tipice pe care le poi adresa. Acum trebuie ca tu s-i centralizezi cercetarea. Odat ce ai asimilat cunotine generale n legtur cu opiunile tale, intete cele mai bune opiuni pentru o cercetare mai detaliat. Te poi ntotdeauna ntoarce i cerceta toate celelalte opiuni n detaliu. Acest lucru nu este ns uor. Amintete-ti s aduni mai nti informaii generale, apoi fii explicit. Foaia de lucru #26, Informaii Profesionale, arat tipul de informaii generale pe care vei putea dori s le aduni pentru a evalua o posibil carier. n timp ce aduni aceast informaie, compar-o cu propriile tale informaii. Observ mai nti factorii care sunt uor de identificat, sediul i mrimea companiei i cei mai importani 10 factori de la Foaia de lucru #21 (doreti s lucrezi ntr-o atmosfer creativ). Pentru a obine o alt perspectiv, discut pe ndelete constatrile tale cu cei pe care i-ai identificat mai devreme ca posibili oameni de ncredere. Uit-te din nou pe informaia asimilat anterior. Apoi, revezi toate opiunile profesionale pe care le-ai gsit pn acum. ncearc s rezumi lista pn la 5 opiuni care par a fi cele mai bune pn n acest moment. Completeaz Foaia de lucru #27, Selectarea Potenialelor Opiuni Profesionale. Nu arunca nici un material pe care l-ai adunat. Poi avea nevoie de el mai trziu dac vrei s iei in considerare o profesie pe care ai respins-o mai devreme.
67
Gsete pe cineva care realizeaz profesia la care te gndeti. Apoi cere un interviu pentru a discuta modul n care acea persoan i vede profesia. La interviu, adreseaz ntrebri dup cum urmeaz: 1. De ct timp lucrai n aceast profesie ? 2. De ct timp lucrai pentru aceast companie ? 3. Care sunt principalele responsabiliti ? 4. Care percepei c ar fi cele mai mari recompense ale acestei slujbe ? 5. Ce v place cel mai mult la aceast slujb ? 6. Care sunt cele mai mari frustrri n aceast slujb ? 7. Care sunt problemele care se repet cel mai frecvent ? 8. Este slujba dumneavoastr mai bun sau mai rea dect era acum civa ani ? De ce ? 9. Ce sfat ia-i oferi unei persoane care ar dori s urmeze o profesie ca a dumneavoastr ? 10. Care sunt cerinele educaionale i experiena necesar pentru aceast profesie ? 11. Cine este supraveghetorul dumneavoastr direct ? Care este titlul su ? Cine este supraveghetorul su direct? Care este titlul supraveghetorului? 12. tii pe altcineva pe care mi-ar folosi s-l intervievez?
Este recomandat s luai un dosar pe parcursul cercetrii, cu o carte de vizit pentru fiecare persoan pe care o intervievezi. Aceasta trebuie s cuprind numele persoanei intervievate, titlul postului, numele companiei, adresa i numrul de telefon, ntrebri / notie.
68 Drumuri n carier
Domenii de apreciere a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. Perspectiva de viitor Cerine educaionale Experien anterioar necesar Niveluri salariale Condiii de munc Locaie Posibiliti de avansare Nivelul de siguran pe termen lung Varietate Responsabilitate Altele ( Poi avea de adugat alte lucruri)
Pe o foaie separat de hrtie, deseneaz dou coloane pentru a scrie avantajele i dezavantajele unei anumite profesii.
69
1. Analizeaz numeroasele opiuni profesionale pe care le-ai descoperit n activitile anterioare. nscrie-le n spaiile prevzute. 2. Compar constatrile iniiale ale cercetrii cu propriile tale informaii. Rezum lista posibilelor opiuni pn la 5 opiuni pe care ai dori s le ai n vedere. F o list a acestora n ordinea preferinei. Profesii Posibile din foaia de lucru Opiuni n carier: 1. _______________________ 2. _______________________ 3. _______________________ 4. _______________________ 5. _______________________ 6. _______________________ 7. _______________________ 8. _______________________ 9. _______________________ 10. ______________________ Profesii int
1. ______________________
2. ______________________
3. ______________________ din Foaia de lucru Dezvoltarea opiunilor Profesionale 1. _______________________ 2. _______________________ 3. _______________________
4. ______________________
5. ______________________
70 Drumuri n carier
Ai nceput acum s strngi un volum mare de informaii: calitile cerute, rezumate de tine n roat; lista factorilor importani pentru planificarea carierei lista opiunilor profesionale
Ce faci cu aceast informaie acum? Trebuie n acest moment s alegi cea mai bun profesie pe care o ai n vedere. Gndete-te la potenialele obstacole cu care te vei confrunta. Apoi decide ce pai va trebui s urmezi pentru a-i atinge scopul.
71
Luarea deciziilor
Una dintre cele mai simple metode n luarea deciziilor este s faci o list cu toate avantajele i dezavantajele unei anumite cerine. Aceasta este folositoare dac vrei s clarifici o anumit opiune. O alt metod este s i foloseti roata carierei. Plaseaz o opiune de perspectiv n centrul cercului. Apoi examineaz aceea opiune din perspectiva fiecrei din factorii din jurul roii tale. elul tu este s descoperi ct de bine se potrivete opiunea cu unica ta combinaie de abiliti, interese, valori, personalitate i mediu. Aceasta este o bun metod dac avei o mare opiune i vrei s testai pentru a afla dac este cea mai bun alegere pentru tine. O a treia metod te ajut cnd vrei s compari punnd n opoziie un numr de opiuni. F o gril care s i aprecieze opiunile pentru cariera ta n conformitate cu principalele griji pe care tu vrei s le iei n considerare n alegerea unei cariere sau unei anumite slujbe. Evalueaz-i prezenta carier folosind Foaia de lucru #28, Evalund opiunile carierei mele. Decide care opiuni sunt cele mai bune pentru tine s inteti n acest moment.
Vei folosi informaia pe care ai descoperit-o privindu-te pe tine nsui i opiunile tale de carier, evalundule i deciznd care este cea mai potrivit pentru aceast perioad. Acesta este un proces pe care l vei repeta probabil de mai multe ori. Odat ce ai luat decizia, vei avea nevoie s strngi, poate, i mai mult informaie. Dar atunci vei avea o idee mai clar de ce informaie ai nevoie. Ia-o puin cte puin. n timp ce evoluezi n acest proces, vei fi capabil sa evaluezi deciziile tale i elurile i s le adaptezi dac va fi nevoie. Uneori este dificil s iei aceste decizii. Te poi gndi la alegerea unei cariere ca fiind final i nu o parte a unui proces de o via ntreag. Te-ai putea ngrijora c nu ai fcut alegerea corect. Cel mai bun lucru este s iei decizii mici i s te apuci de lucru.
72 Drumuri n carier
Opiunile pentru carier pe care le-ai enumerat ar trebui s reflecte propriile constatri. De exemplu: interese, aptitudini, stilul personal, valori, etc. Vei putea face poate toate aceste cariere, dar nu le poi face dect pe rnd. Enumr cei zece factori pe care i consideri cei mai importani n evaluarea acestor opiuni pentru carier i luarea deciziei n privina carierei. Folosind un tabel ca n exemplul de mai jos evalueaz-i opiunile pentru carier n conformitate cu cei zece factori enumerai de tine. Deasupra tabelului plaseaz opiunile pentru carier iar n lateral pune cei zece factori. Trateaz fiecare opiune n conformitate cu fiecare factor pe o scar de 5 puncte, cu 5 fiind ridicat iar 0 sczut, apoi totalul pentru fiecare opiune. De exemplu,
(Opiuni n carier) 1. Lucrtor social (Factori) 1. Provocare 2. Libertate 3. Flexibilitate 4. Folosirea abilitilor 5. Interes 6. Creativitate 7. Bani 8. Rsplata pentru munc grea 9. Ajutarea celorlali 10. Oportuniti de a cltori Scor total +5 +4 +4 +2 +2 +2 +3 +2 +4 0 28 +5 +4 +4 +4 +3 +4 +4 +2 +3 0 33 +3 +3 +2 +1 +1 +1 +2 +1 +2 +1 16 +2 +1 +1 0 0 0 +2 0 +1 0 7 2. Consilier angajare 3. Consilier de grup 4. Lucrtor asistent financiar
73
n exemplul de mai sus, vei descoperi c a doua carier are cel mai mare scor i este marcat mai sus dect cariera 1 n folosirea abilitilor, interes, creativitate i bani. Cariera 1 a primit cea mai mare not numai la factorul de ajutor al altora. Din acest punct de vedere, marcarea acestor dou eluri trebuie sa fie revizuite cu atenie. Carierele 3 si 4 sunt mai puin dorite i pot fi lsate deoparte pentru moment. Folosind tabelul gol de mai jos, evalueaz-i propriile opiuni de carier. Discut rezultatele cu un prieten, un consilier de la resurse umane, consultant personal, supervizor sau consilier. (Opiuni n carier) 1. (Factori) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Scor total 2. 3. 4.
74 Drumuri n carier
75
Privindu-i rezultatul, cum ai putea evalua posibilele opiuni pentru carier? Enumer mai jos primele trei opiuni n ordinea preferinelor i apoi noteaz avantajele i dezavantajele. Care carier pare s fie cea mai bun alegere n acest moment? De ce? Amintete-i c nu iei ultima decizie. Prima ta opiune poate s nu funcioneze. Va trebui s fii flexibil. Poate vei fi nevoit s reexaminezi o alt opiune sau altele noi la care te poi gndi mai trziu.
Avantaj(e)
Dezavantaj(e)
Opiunea #2:
Opiunea #3:
76 Drumuri n carier
77
informaionale: joac rolul intervievatorului i apoi al persoanei interviate sau interviaz pe cineva pe care deja l cunoti; noteaz ntrebrile pe care vrei s le adresezi; ntreab nite cunotine pe cine s contactezi; cerceteaz i f o list coninnd companiile unde lucreaz oameni pe care doreti s-i intervievezi; caut un consilier sau un prieten care s te asculte i s i ofere feedback n timp ce suni si stabileti interviuri; vorbete cu cineva dup primele interviuri care s te ajute s te eliberezi de stres i s-i mbunteti aptitudinile. Pas 4 Acioneaz Poi descoperi c problemele tale principale sunt c simi o jen cnd vorbeti la telefon cu oameni i c nu eti pe deplin sigur cum s o faci. Acum contientizezi c se poate s nu fii o pacoste, dar mai ai nevoie nc de mult exerciiu. Sun un prieten i ntreab-l dac poi coordona un interviu de prob cu el /ea. Dup interviul de prob, te poi hotr s stabileti un interviu adevrat sptmna urmtoare i s vorbeti despre el dup aceea cu un consilier n probleme de angajare sau cu altcineva.
Pas 5 Evalueaz rezultatele Te-ai simit emoionat cnd ai nceput interviul cu prietenul tu, dar ai fost surprins ct de uor s-a desfurat i cte informaii ai acumulat. Prietenul tu i-a mprtit cum i place s vorbeasc despre cariera lui. Primele ncercri de a aborda pe cineva au euat, dar ai continuat. Ai avut un interviu bun, chiar dac erai emoionat i nu ai ntrebat tot ce vroiai. Dup ce ai discutat cu cineva, erai capabil s schimbi nite ntrebri. Ai descoperit c interviul urmtor s-a derulat mult mai bine. Ai fost mai relaxat i ai fost surprins s descoperi ct de deschis era persoana respectiv s-i mprteasc lucruri despre slujba lui. Ai fixat mai multe interviuri pentru a aduna mai multe informaii.
Alt metod de a rezolva o problem este s-i imaginezi c deja ai rezolvat-o. Vizualizeaz n minte soluia pe care i-ai dori-o. Apoi ntreab-te ce ai fi fcut pentru a ajunge n acest stadiu. Acest lucru i poate furniza elurile pe care ai nevoie s le stabileti pentru a-i rezolva problema. Exerseaz rezolvarea problemei i fixarea elurilor completnd Foaia de lucru #29 i #30, nvingnd barierele carierei mele i Stabilind elurile carierei mele.
78 Drumuri n carier
1. Gndete-te la un moment dat cnd ai ntmpinat o situaie dificil. Ce s-a ntmplat ? Cum ai reuit sa fi nvingtor ? Cum poi folosi unele dintre acele aptitudini i strategii n situaia actual ?
2. Pentru fiecare din primele 3 opiuni referitoare la carier, noteaz barierele pe care le consideri cele mai solide care crezi c te mpiedic s-i atingi scopurile.
Bariere posibile
Opiunea #2:
Opiunea #3:
3. Revizuiete aceste bariere; ce elemente comune observi ntre barierele acestor opiuni ?
79
4. Alegei un obstacol major care v mpiedica s v ndeplinii opiunea pentru o carier de succes. Folosii tabelul celor cinci pai pentru rezolvarea problemelor, cu scopul de a gsi metode pentru depirea acestui obstacol. E probabil s nu avei timp dect s parcurgei primii trei pai, dar ar trebui s v facei timp s-i parcurgei i pe urmtorii doi.
2. Realizeaz o evaluare:
4. Ia aciune:
5. Evalueaz rezultatele:
80 Drumuri n carier
1. Imagineaz-ti c ai atins scopul carierei tale. F-i timp i privete n viitor. Gndete-te c totul a mers bine i c ai devenit satisfcut i plin de succes n aceast carier. Cum ai putea s descrii aceast potenial scen de viitor ?
2. Acum privete napoi la lucrurile care au ajutat ca visul tu s devin realitate. Enumer mai jos paii sau scopurile minore pe care trebuie s le atingi pentru a ajunge la scopul principal. n ultima coloan scrie data sau perioada de timp cnd vei face fiecare pas. Situaia mea curent Pasul 1: Pasul 2: Pasul 3: Pasul 4: Pasul 5: Data
81
82 Drumuri n carier
Ai intit deja scopul pe care trebuie s-l urmezi. Ai identificat micile scopuri pe care trebuie s le urmezi. Acum va trebui s decizi care sunt paii concrei pe care trebuie s-i urmezi pentru a-i atinge scopul principal. Apoi va trebui s te implici i tu n propriul plan. i, n sfrit, trebuie s acionezi conform planului.
83
Urmtorul pas
i-ai identificat opiunea n ceea ce privete cariera pe care ai vrea s o urmezi, obstacolele cu care s-ar putea s te confruni i elurile pe care va trebui s le ndeplineti nainte s ajungi la acea carier. Urmtorul pas este s specifici n termeni concrei ce pai poi s faci imediat ca s ajungi la elul carierei tale. Alctuindu-i planurile, amintete-i s te concentrezi pe acele aspecte nuntrul controlului tu (o performan bun, adunarea de informaii, o bun pregtire, dezvoltarea propriului tu sistem de reea, etc.). De asemenea, nu uita ce aspecte depind de factorii externi (condiiile actuale de pe piaa muncii, politicile companiei, etc.). Poi sa-ti asumi responsabilitatea doar pentru ceea ce tu poi controla. Dac lucrurile nu merg bine, din cauza unor circumstane exterioare, exist o mic posibilitate de a te considera vinovat. Este foarte important s-i concentrezi eforturile pe ceea ce tu poi s ndeplineti i s-i stabileti elurile care sunt concrete i realiste. Asta nseamn s fii foarte hotrt n ceea ce vei face i cnd o vei face. S treci acest prim pas este crucial. Foaia de lucru #31, Urmtorul meu pas, te va ajuta s-i planifici primul pas. Trece n revist informaiile pe care leai adunat i rspunde la cele cinci ntrebri incluse n foaia de lucru. De asemenea, n acest moment este folositoare dezvoltarea unui contract specific n ceea ce privete planurile tale de aciune. Copiaz Foaia de lucru #32, Contract de Aciune. Completeaz-o i d o copie cuiva (cum ar fi prieten sau un consilier al carierei). Roag aceast persoan s-i returneze contractul dup o lun de zile. Asta i va aminti s-i continui planurile. Scrie pe spatele Contractului tipul de fore, resursele sau ptrunderile psihologice care i vor permite s-i urmezi contractul.
84 Drumuri n carier
n acest moment, inta carierei mele este _______________________________ 1. Ce trebuie s fac n mod specific (s ncep sau s ncetez) pentru a-mi realiza elurile ?
3. Cnd voi face acest prim pas ? (Fixeaz o dat i ncepe imediat dac este posibil)
85
Eu, _________________________________, voi face un pas spre ndeplinirea scopului meu n cariera de a deveni _________________________ fcnd urmtoarele: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ____________________________ Semntura ____________________________ Mrturisit de _______________ Data
86 Drumuri n carier
Concluzie
Ai strbtut un drum lung de cnd ai nceput acest ghid. i-ai identificat capacitile ce pot fi folosite. Ai identificat acei factori pe care i consideri a fi cei mai importani n gsirea carierei potrivite pentru tine. Ai generat numeroase opiuni n carier i ai luat cteva decizii. Te-ai confruntat nainte cu posibilele obstacole i i-ai stabilit elurile. Acum vei trece prin acel pas. Amintete-i c primul pas este doar att primul pas. Pentru a ajunge la sfrit, s-ar putea s repei acest procedeu de mai multe ori, folosind informaiile i experiena pe care le-ai ctigat pe tot parcursul acestui ghid. Cu fiecare pas fcut, te vei apropia de ultima ta int succes i satisfacie n carier. Ca s rmi motivat i pe drumul cel bun, s-ar putea s vrei s vorbeti i cu alii (colegi de coal, colegi de lucru, supraveghetori, familie) despre progresul tu. Gndete-te, dar de asemenea, vorbete i cu alii pentru a nvaa noi moduri de a privi acea situaie. i, dac nu-i ndeplineti elurile att de repede precum sperai, nu te descuraja! Gndete-te de ce crezi c asta s-ar putea ntmpla. Ce poi s faci ca s schimbi lucrurile? Dac motivul este peste puterile tale, vorbete cu ali prieteni i sftuitori de ncredere i fii pregtit s-i corectezi drumul att ct este necesar. Circumstanele se schimb. Fii pregtit pentru oportunitile care apar i profit de ele. Succes pe noile ci ale carierei tale!
87
Resurse adiionale
Amundson, N.E. & Borgen, W.A. (1995). La control: Schind incursiunea ta prin omaj. (A doua ediie). Toronto: Nelson Canada. Bolles, R.N. (1990). Noua hart rapid a vntorii de slujbe. Berkeley, CA: Ten Speed Press. Burton, M.L. & Wedemeyer, R.A. (1991). n tranziie: de la Seminarul de Management al Carierei, Clubul colii de afaceri Harvard, New York . New York: Harper Business. Career Associates (1992). Enciclopedia alegerilor n carier pentru anii 1990. New York: Perigee Books. Kanchier, C. (1988). Questers ... ndrznete s-i schimbi slujba ... i viaa. Toronto: Key Porter Books. Kocher, E. (1993). Locuri de munc internaionale. New York: Addison Wesley. Krannich, R.L. (1991). Orientare i re-orientare n carier n anii 1990 : Ghid complet pentru planificarea viitorului. Woodbridge, VA: Impact Publications. Salzman, A. (1991). Schimbnd: Reinventnd succesul pe un parcurs mai lent . New York: Harper Collins. Tieger, P.D. & Baron Tieger, B. (1992). F ceea ce eti. New York: Little, Brown, & Co. Wendleton, K. (1994). Prin zidul de crmid. New York: Five OClock Books. Yates, Martin (1995). Pune-le la pmnt: Ultimul manual de cutat locuri de munc. Holbrook, MA: Adams Publising.
88 Drumuri n carier