Raport de evaluare psihologic DS

Psiholog examinator Ticu Constantin Persoan evaluat Micu Dumitru Scopul evalurii Evaluare psihologic la angajare

Cuprins
1. 2. 3. 4. 5. 6. Descriere inventar Profil sintetic Caracteristici dominante Analiz pe factori Indicatori statistici Concluzii finale

1. Descriere inventar
Chestionarul DS (Dezirabilitate Social) este o prob standardizat de evaluare psihologic care msoar dou dimensiuni psihologice definite n modelul lui Paulhus (1984): amgirea de sine si managementul impresiilor. La aceti doi factori n cadrul chestionarului DS se adaug dimensiunea utilitatea social. Chestionarul DS este format din 45 de itemi (cte 15 itemi pe fiecare factor) care se prezint sub forma unor aseriuni cu dou variante de rspuns: adevrat sau fals. Principalele caliti psihometrice ale Chestionarului DS au fost evaluate. Coeficienii de consisten intern sunt superiori pragului de .70. Validitatea concurent a fost testat prin aplicarea mpreun cu scale de evaluare a dezirabilitii sociale consacrate. Chestionarul DS poate fi aplicat ca prob de sine stttoare, pentru evaluarea caracteristicilor personale ale individului, n vederea evalurii sinceritii sau potenialului de respectare a normelor sociale. Se recomand utilizarea Chestionarului DS n special n situaii de evaluare cu miz, atunci cnd avem suspiciuni c persoana/ persoanele evaluate ar avea interesul s se prezinte dezirabil social, ntr-o lumin exagerat de pozitiv sau de negativ. n astfel de situaii Chestionarului DS poate fi introdus n bateria de probe de evaluare a personalitii pentru a putea verifica/ controla tendina persoanelor evaluate de a distorsiona rspunsurile oferite la alte probe de evaluare psihologic. Factorii Chestionarului DS sunt amgirea de sine, managementul impresiilor i utilitatea social . o Amgirea de sine - se refer la tendina incontient individual de a ne prezenta intr -o lumin favorabil, fr a avea ns intenia (deliberat) de a exagera. Persoanele cu scoruri mari la acest factor, pe fondul unei preri bune despre sine, incontiente, deseori exagerate i nerealiste, tind s se declare extrem de altruiste, corecte sau curajoase, descriind mai degrab unei o imagine ideal despre sine, dect realitatea conduitelor lor zilnice. o Managementul impresiilor - este actul deliberat individual de a afia o imagine favorabil a propriei persoane, cu scopul de a fi perceput pozitiv de ctre ceilali. Persoanele cu scoruri mari la acest factor, n mod deliberat i construiesc i i promoveaz o imagine pozitiv ctre ceilali, pentru a convinge, a impresiona sau a obine un avantaj competitiv (de exemplu n vnzri). o Utilitatea social - se refer tendina individual de a scoate n eviden caliti i competene care sunt relevante pentru activitatea profesional sau n grupurile sociale. Persoanele cu scoruri mari la acest factor, n mod aparent indirect vorbesc mai degrab de competene profesionale sau caliti persoanele care sunt valorizate sociale i profesional.

2. Profil sintetic
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Amgire de sine Tendina individului de a-i prezenta o imagine a sinelui onest dar exagerat de pozitiv(este un act incontient).

9 10

Management al impresiilor Actul deliberat prin care individul afieaz o imagine favorabil a propriei persoane cu scopul de a fi perceput pozitiv de ctre ceilali n raport cu scopurile propuse i circumstanele auto-dezvluirii, avnd ca scop aprobarea social i facilitarea obinerii anumitor beneficii sociale n interaciunile cu ceilali.

9 10

Utilitate nalt Se refer mai ales modul de percepie i evaluare a competenelor i calitile personale relevante prin raportare la activitatea profesional sau comunitar. Include att o component de management al impresiei ct i o component de amagire de sine.

3. Caracteristici dominante
n urma completrii chestionarului DS au fost identificate urmtoarele caracteristici dominante n profilul psihologic al persoanei evaluate: Are tendinta de a-i prezenta in mod inconstient o imagine a sinelui onest dar exagerat de pozitiv, avnd ca scop are ca scop protejarea i meninerea stimei de sine, ameliorarea percepiei sinelui. (Amgire de sine) Afiseaza in mod constant o imagine controlat despre propria persoan. Are ca scop aprobarea social i facilitarea obinerii anumitor beneficii sociale n interaciunile cu ceilali. (Management al impresiilor)

4. Analiz pe factori
Amgirea de sine 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Amgire de sine: Tendina individului de a-i prezenta o imagine a sinelui onest dar exagerat de pozitiv(este un act incontient). Managementul impresiilor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Management al impresiilor: Actul deliberat prin care individul afieaz o imagine favorabil a propriei persoane cu scopul de a fi perceput pozitiv de ctre ceilali n raport cu scopurile propuse i circumstanele auto -dezvluirii, avnd ca scop aprobarea social i facilitarea obinerii anumitor beneficii sociale n interaciunile cu ceilali. Utilitate 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Utilitate nalt: Se refer mai ales modul de percepie i evaluare a competenelor i calitile personale relevante prin raportare la activitatea profesional sau comunitar. Include att o component de management al impresiei ct i o component de amagire de sine.

5. Indicatori statistici
Raspunsuri pe itemi 1. a 9. a 19. a 25. a 31. b 41. b 2. a 10. a 19. b 26. a 32. a 42. a 3. a 11. a 19. b 27. a 33. b 43. b 4. a 12. a 20. a 27. b 34. a 44. a 5. a 13. a 20. b 27. b 35. a 45. b 5. b 14. a 20. b 28. a 36. a 6. a 15. b 21. b 28. b 37. a 6. a 16. b 22. a 28. b 38. b 7. a 17. b 23. b 29. b 39. a 8. a 18. a 24. b 30. a 40. a

6. Concluzii finale
De redactat de ctre psiholog pe baza concluziile pariale.

Data: 25 noiembrie 2012

Psiholog practicant: