Continuare curs PIATA MONETARA

MOTIVAIILE CERERII DE MONED Mrimea cererii de moned n economie depinde de utilitile acesteia, care sunt exprimate de facilitile pe care le pot asigura disponibilitile bneti. Cererea de mas monetar depinde, n primul rnd, de volumul total al schimburilor mijlocite efectiv de moned i de viteza de rotaie a acesteia, potrivit relaiei:

PT V

n care: M = masa monetar; T = volumul fizic al bunurilor i serviciilor vndute-cumprate; P = preurile i tarifele produselor; V = viteza de rotaie a banilor. n al doilea rnd, masa monetar depinde de amploarea creditului de consum, de raportul dintre vnzrile pe datorie i plile fcute n contul creditelor ajunse la scaden n perioada de referin. n al treilea rnd, masa monetar este influenat i de comportamentul agenilor economici fa de moned, sintetizat prin intensitatea nclinaiei sau preferinei spre lichiditate, care se bazeaz pe anumite motivaii sau mobiluri. J. M. Keynes prezint patru motive pentru cererea de moned sau bani lichizi prin excelen, de unde denumirea de preferin pentru lichiditate.1 Motivul venitului. Un prim motiv de pstrare a banilor spune Keynes este acela de a acoperi intervalul ntre momentul ncasrii venitului i cheltuirea lui.2 Familiile nu i cheltuiesc venitul n momentul n care l ncaseaz; cheltuielile sunt ealonate n timp, iar veniturile, n ateptarea momentului cnd vor fi utilizate, sunt pstrate sub form lichid. Motivul ntreprinderii este echivalentul pentru ntreprindere al motivului venitului pentru familiile consumatoare. ntreprinderea pstreaz bani lichizi pentru c momentul n care sunt angajate cheltuieli nu este n mod necesar acela n care au loc ncasri; producia are nevoie de un anumit timp pentru a fi vndut, de unde necesitatea, din nou, de a deine anumite ncasri, numite uneori rezerve de trezorerie. Motivul precauiei. Grija de a face fa unor eventuale cheltuieli neateptate, sperana de a profita de ocazii neprevzute pentru a realiza cumprri avantajoase i, n sfrit, dorina de a pstra o bogie a crei valoare este imuabil, pentru a face fa unei viitoare obligaii, stipulate n bani, sunt tot attea noi motive pentru a pstra bani lichizi. Motivul speculaiei. Scopul oricrui speculant este de a realiza plusvaloarea sub form de capital, de a cumpra ieftin active reale sau financiare i de-a le vinde atunci cnd preul acestor active crete. Speculaia const ntr-un arbitraj necontenit ntre bani, pe de o parte i activele nemonetare, pe de alt parte. Speculaia se poate referi la imobile, la terenuri, la apartamente, la materii prime, la titluri cotate la burs etc.
1

J. M. Keynes, Teoria general a folosirii minii de lucru a dobnzii i a banilor, Editura tiinific, 1970, cap. XV. 2 Idem.

Pornind de la aceste motivaii, J. M. Keynes a conceput i a explicat o funcie a cererii de moned, notat cu L i format din dou componente: L1 i L2. Prima component se refer la primele trei mobiluri ale cererii de moned. Aceste cereri variaz, de regul, odat cu modificarea produsului sau a venitului Y i se afl ntr-o mic msur sub influena ratei dobnzii. Deci L1 = L1(Y), unde L1 > 0. A doua component reprezint cererea de moned n scopuri speculative. Mrimea ei depinde de nivelul ratei dobnzii (i), aflndu-se n raport invers cu aceasta. n acest caz, L2 = L2(i), cnd L2>0. Dac se nsumeaz cele dou componente, delimitate ntre ele prin mobilurile artate, atunci ecuaia masei monetare devine: M = L1(Y) + L2(i) Echilibrul pieei monetare Piaa monetar const din ansamblul tranzaciilor cu moned, din confruntarea specific dintre cererea i oferta de moned n funcie de preul ei (rata dobnzii). La un anumit nivel al ratei dobnzii celelalte condiii fiind date, evoluiile cererii i ale ofertei de moned converg spre realizarea echilibrului pe piaa monetar. Piaa monetar se afl n stare de echilibru, cnd, la un anumit nivel al ratei dobnzii (d e), cantitatea de moned oferit (Mo) este egal cu cea cerut (Mc), acestea fiind egale cu Me.

d % M0

de

Mc

Me Piaa monetar n echilibru

Creterea cererii de moned de la Mc1 la Mc2 n condiiile meninerii constante a ofertei de moned, are ca efect sporirea att a cantitii de moned pe pia, ct i creterea ratei dobnzii (grafic atasat.).

Dac angajamentele de plat se fac cu o frecven mai mic, atunci cererea de moned va crete, ca i oferta de altfel. d % M0 d2 d1 E1 Mc2 Mc1 E2

M1

M2

Modificarea poziiei de echilibru pe baza sporirii cererii Scderea cererii de moned are ca efect att scderea cantitii de moned, ct i a ratei dobnzii. Creterea ofertei de moned, n condiiile n care cererea nu se modific, conduce la scderea ratei dobnzii i la creterea masei monetare tranzacionate pe pia. Surplusul de moned oferit va putea fi absorbit numai dac va scdea rata dobnzii, aceas ta stimulnd cererea de moned. Scderea ofertei de munc de la M01 la M02, n condiiile meninerii nivelului cererii, conduce la sporirea ratei dobnzii i la diminuarea cantitii de moned tranzacionat de la M1 la M2. Cauza creterii ratei dobnzii este existena unei penurii de moned la o rat sczut a dobnzii, penurie ce exercit presiuni n sensul majorrii ratei dobnzii de la d1 la d2. (grafic atasat.)

d % M02 d2 d1 E2 E1 Mc M01

M2

M1

Modificarea poziiei de echilibru ca urmare a scderii ofertei de moned Studiile empirice confirm ideea c cererea de moned este o funcie de venit i rata dobnzii.

Piaa muncii Piaa muncii este o component a sistemului de piee, care se afl ntr-o strns interdependen cu celelalte piee existente n economia contemporan. Spre deosebire de toate celelalte bunuri economice, tranzaciile cu fora de munc prezint o serie de particulariti care imprim pieei muncii un anumit specific fa de celelalte structuri ale economiei de pia. Pe fondul acestor particulariti, are loc o puternic interaciune ntre piaa muncii i piaa bunurilor economice, piaa monetar, piaa capitalului etc., cu care se ntreptrunde i se intercondiioneaz.

Piaa muncii: coninut i particulariti Factorul munc, condiie general a oricrei activiti, se asigur ca i ceilali factori de producie prin intermediul pieei. Piaa muncii se ntemeiaz pe ntlnirea i confruntarea cererii cu oferta de munc. Ea se structureaz i funcioneaz la nivelul unitilor economice, la cel al ramurilor i economiei naionale, ca i la nivel mondial. Orice activitate care se iniiaz sau exist la un moment dat n societate, genereaz nevoia de munc; aceasta reprezint volumul de munc necesar activitilor dintr -o ar pe o perioad dat. Condiia general pentru ca nevoia de munc s ia forma cererii de munc este remunerarea ei. Din acest considerent n cererea de munc nu se includ activitile ce pot fi realizate de ctre femeile casnice, militarii n termen, studenii i ali salariai. Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz la un moment dat ntr-o economie de pia. Ea se exprim prin intermediul numrului de locuri de munc. Satisfacerea nevoii de munc se realizeaz pe seama utilizrii disponibilitilor de munc existente n societate, adic a volumului de munc ce poate fi depus de populaia apt munc a rii respective. Oferta de munc este format din munca pe care o pot depune membrii societii n condiii salariale. Astfel, n oferta de munc nu se includ femeile casnice, studenii, militarii n termen i alte persoane care depun activiti nesalariale; oferta de munc se exprim prin numrul celor api de munc din care se scade numrul femeilor casnice etc. Cererea i oferta de munc sunt dou mrimi dinamice care reflect legturile existente ntre dezvoltarea economico-social, ca surs a cererii de munc i populaie, ca surs a ofertei de munc. Aa se explic de ce n teorie i chiar n practic corelaia dezvoltare-populaie a fost prezentat prin prisma raportului cerere-ofert de munc. Din ncercarea de a prezenta corelaia dezvoltare-populaie, ca raport cerere-oferta de munc au rezultat o serie de instrumente conceptuale, utile n studierea pieei muncii, mai importante fiind: populaia total cuprinde persoanele prezente n mod obinuit pe teritoriul rii i cetenii acesteia aflai peste grani. Ea este rezultatul proceselor naturale, migraiei internaionale i dezvoltrii economico-sociale; sub aspect economic, ea are o contribuie important la determinarea mrimii i structurii pieei naionale i la formarea ofertei de for de munc. populaia disponibil pentru munc sau populaia activ disponibil este format din persoanele ce-i exercit o activitate ca profesie sau sunt n cutarea unui loc de munc; aceast categorie a populaiei formeaz resursele de for de munc ale unei ri i acioneaz direct pe piaa muncii ca oferta de munc. populaie efectiv activ sau ocupat este format din cei ce i exercit activitatea ca salariai, cei ce lucreaz pe cont propriu; aceast categorie este expresia cererii de munc i reprezint cererea de munc satisfcut.

n prezentarea corelaiei dezvoltare-populaie ca raport cerere-ofert de munc, trebuie s se aib n vedere c cererea i oferta de munc nu trebuie considerate simple i directe prelungiri ale cererii i ofertei de bunuri economice, ci ca nite categorii specifice cu un coninut care le este propriu. n acest sens, caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoarele aspecte: Pe termen scurt, cererea de munc este practic invariabil, deoarece dezvoltarea unor activiti existente i iniierea altora noi, generatoare de locuri de munc presupune o anumit perioad de timp; Oferta de munc n ansamblul su formeaz n decursul unui timp ndelungat, timp n care noua generaie ajunge la vrsta legal de munc i se instruiete; Posesorii de for de munc au o mobilitate relativ redus; oferta de munc depinde i de ali factori dect cei economici (vrsta, starea de sntate, psihologia oamenilor etc.); Generaiile de tineri nu sunt crescute ca nite mrfuri sau numai pentru a deveni salariai, ci oameni; oferta de munc nu se formeaz n exclusivitate pe principiile economiei de pia; Cererea i oferta de munc nu sunt omogene, iar neconcordana dintre structurile acestora fac substituirea ntre diferitele ei componente s fie redus. Piaa muncii ca expresie a raporturilor dintre cerere i ofert se desfoar n dou trepte sau faze i anume: prima se manifest pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere i ofert, determinate de particularitile tehnico-economice ale activitilor; n cadrul acestei faze se formeaz condiiile generale de angajare a salariailor, se contureaz principiile care stau la baza stabilirii salariilor. A doua faz, reprezint o continuare a celei dinti i const n ntlnirea n termeni reali a cererii cu oferta, n funcie de condiiile concrete ale firmei i salariailor ei; cererea se dimensioneaz precis, ca volum i structur, pe baza contractelor i a altor angajamente asumate de firm, iar oferta se delimiteaz pornind de la programul de munc, numrul de ore suplimentare etc. Din confruntarea cererii cu oferta de munc la acest nivel se determin mrimea i dinamica salariului nominal. Insuficiena ofertei la acest nivel se exprim printr-o cerere suplimentar care se manifest pe prima treapt, iar insuficiena cererii, printr-o ofert suplimentar pe aceeai treapt. Salariul trebuie explicat att pe baza condiiilor de formare a ofertei de munc i a cererii de munc, ct i pe baza contextului social-economic n care funcioneaz piaa muncii, inclusiv pe baza instituiilor i organizaiilor existente.

Cererea i oferta de munc Piaa muncii, ca pia a celui mai important factor de producie, se afl n legtur direct cu celelalte piee. Ea recepteaz semnalele de pe fiecare pia i i formuleaz propriile exigene fa de acestea. Echilibrul pieei muncii condiioneaz echilibrul celorlalte piee. Aflat ntr-o strns corelaie cu cererea pentru ceilali factori de producie, cererea de munc reprezint nsumarea volumului solicitat de for de munc, de toi cei care fac angajri pe pia, pentru un nivel dat al salariailor. Cererea de munc se prezint ca cerere individual, pe firme, societi etc., i ca cerere global, pe categorii profesionale. De asemenea, cererea de munc este o cerere derivat ce rezult din cererea de consum pentru produsele sau serviciile la a cror realizare este folosit. Pe termen lung, oferta de munc este influenat de o serie de factori cu aciune i efecte prelungite n timp: a. numrul i micarea populaiei: fenomenul demografic constituie factorul primar, de profunzime care acioneaz asupra ofertei de munc; b. mrimea populaiei active n totalul populaiei este elementul demografic cu aciunea cea mai puternic asupra ofertei de munc. O pondere ridicat a populaiei postactive i

preactive greveaz asupra sarcinilor de ntreinere ale populaiei ocupate i cu att mai mult agraveaz problemele angajrii persoanelor apte de munc; c. nivelul salariilor influeneaz ntr-o msur apreciabil oferta de munc. Astfel, dac pe termen scurt opiunea lucrtorilor pentru un loc de munc se exprim sub presiunea necesitilor vitale imediate, pe termen lung salariul trebuie s fie suficient de ridicat ca locul de munc se fie atractiv i s trezeasc interesul lucrtorilor; d. durata timpului de lucru: la o diminuare a timpului de lucru oferta de munc se r educe, existnd, totodat, posibilitatea angajrii unui numr mare de salariai; e. migraia internaional a forei de munc poate s afecteze, uneori negativ, oferta de munc din unele zone sau ri; f. tradiii, nclinaii, norme morale sunt factori care exercit o anumit influen asupra ofertei de munc, cu tendin ns de diminuare, mai ales n rile dezvoltate, unde angajarea persoanelor apte de munc este nu numai o surs de ctig, ci i calea cea mai eficace de integrare social. Pe o pia perfect concurenial, salariul, ca pre al muncii, se determin n mod similar preurilor bunurilor i serviciilor. Punctul de intersecie dintre curba cererii i ofertei de munc determin n acelai timp salariul de echilibru (W*) i ocuparea de echilibru (L*), aa cum rezult din graficul urmtor:

Salariul (W)

Oferta de munc Surplus de ofert W2 W* W1 Surplus de cerere 0 L* Numr lucrtori (L) Cererea de munc

Echilibrul pieei muncii n condiiile concurenei perfecte Dac salariul se situeaz sub nivelul celui de echilibru (W 1), cererea de munc excede oferta de munc; n aceast situaie exist penurie de for de munc. Firmele incapabile s gseasc fora de munc de care au nevoie, vor fi dispuse la creterea salariului, ceea ce va conduce salariul spre nivelul su de echilibru. n situaia n care salariul este situat la un nivel superior celui de echilibru (W 2), oferta de munc depete cererea de munc i apare omajul. n concluzie, pe o pia perfect concurenial, surplusul temporar de for de munc determin reducerea salariului, n timp ce criza determin creterea acestuia. De regul, prin ajustri repetate, se ajunge de fiecare dat la echilibru. Astfel, modificrile cererii i ofertei de munc la nivelul pieei vor genera schimbri ale salariului i ocuprii n mod similar variaiilor cererii i ofertei de pe piaa bunurilor. Dac piaa muncii este dominat de un singur cumprtor de for de munc, atunci piaa muncii este de tip monopson. Existena unui numr limitat de cumprtori confer aceleiai piee caracter de oligopson. Caracterul de monopson al pieei este dat de faptul c, cumprtorii de for de munc determin nivelul salariului, iar ofertanii de munc rmn n aceast situaie n poziie de perfect competitori, acceptnd un nivel dat al salariului. n

decizia de optimizare a angajrii, este important de precizat c monopsonistul poate practica sau nu discriminarea n materie de salarii. n cazul n care salariile sunt identice pentru activiti identice, decurge c angajarea unui lucrtor suplimentar determin un salariu i, deci, un cost marginal pentru monops on mai mare, salariu ce se aplic nu doar unitii suplimentare de munc, ci tuturor unitilor de munc anterioare. Costul marginal al resursei de munc ocazionat de angajarea unui salariat suplimentar reprezint salariul pltit acestuia la care se adaug creterea global a salariilor ce trebuie pltit tuturor celor angajai anterior.
Salariul (W)

Costul marginal al resursei de munc Oferta de munc

W1

Numr lucrtori (L)

Piaa muncii n condiii de monopson n figura. sunt reprezentate curbele costului marginal al resurselor de munc i a ofertei de munc, cu acelai punct de plecare, ntruct nimeni nu ar dori s se angajeze pentru un salariu inferior lui W 1. Costul marginal al resursei de munc excede pentru orice nivel al angajrii preul aceleiai resurse. Din acest motiv, costul marginal se situeaz pe ntreg intervalul deasupra ofertei de munc. Curba cererii de munc este dat de evoluia venitului marginal pe seama minii de lucru sau de contribuia fiecrui angajat suplimentar la valoarea produciei. Dac monopsonul urmrete maxim de profit, el va utiliza o cantitate de munc pentru care costul marginal al resursei egaleaz venitul marginal adus de ultima unitate de munc folosit. Acest lucru are loc pentru un nivel de ocupare N*, iar salariul de echilibru corespunztor acestui nivel este W* i se afl pe curba ofertei. Pe aceast pia, n condiii de echilibru se observ c salariul este inferior, att costului ocazionat de folosirea unei uniti suplimentare, ct i venitului marginal aferent ultimei uniti de munc. Dincolo de acest punct de optim al angajrii, creterea cantitii de munc determin un cost superior venitului adus de ultima unitate. Din acest considerent, niciun ntreprinztor nu dorete acestui nivel de ocupare dect n cazul n care are alt obiectiv dect maximizarea profitului.
Salariul (W)

Costul marginal al resursei de munc Oferta de munc

W2 W*

Cererea de munc W1

N*

N2

Numr lucrtori (L)

Determinarea salariului n condiii de monopson Salariul de echilibru este inferior salariului W 2 ce ar rezulta de pe o pia perfect concurenial. La acest nivel al salariului, unii lucrtori nu ar dori s se angajeze. Dac acest lucru se ntmpl, lucrtorii N2-N* vor prsi ramura ndreptndu-se spre alte ramuri cu un salariu superior. Comparativ cu concurena perfect, are loc o pierdere de eficien, eventual parial, dac o parte din lucrtori ar gsi locuri de munc n alte domenii. n realitate, piaa muncii se afl n situaie de monopson pur, existnd o anumit interdependen ntre firme n stabilirea salariului. Astfel, cu ct influena fiecrei firme n determinarea salariului este mai redus, cu att salariul se va situa mai aproape de cel n condiii de concuren perfect, adic de W 2, sau exist posibilitatea nelegerii ntre cele cteva firme, astfel nct salariul tinde spre nivelul propriu monopsonului, adic W*. Monopolul bilateral corespunde cazului cnd monopolul sindicatului se confrunt cu patronatul aflat n situaie de monopson. Salariul i nivelul angajrilor este dat de raportul de putere dintre cele dou pri. Monopsonul va avea intenia s menin salariul la un nivel ct mai redus (respectiv, limita inferioar care corespunde salariului stabilit de monopson n absena sindicatului), n timp ce sindicatul urmrete atingerea unui nivel ct mai ridicat (limita superioar, respectiv nivelul ce ar determina ieirea de pia a firmei) pentru a menine sau pentru a ameliora ocuparea. Dac presupunem absena sindicatului, echilibrul monopsonului corespunde egalitii dintre costul marginal al muncii i venitul marginal. De asemenea, profitul monopsonistului va fi maxim cnd numrul de angajai va corespunde punctului N1 pltii cu salariul mediu W 1.
Salariul (W)

Costul marginal al resursei de munc

W2

Oferta de munc

W1 Cererea de munc 0 N1 N3 Numr lucrtori (L)

Monopol bilateral pe piaa muncii Dac salariaii se constituie ntr-un sindicat, atunci salariul se va stabili prin negocieri. Odat stabilit, orice reducere n fora de munc nu-l va afecta. Creterea numrului de angajai nu-l va obliga pe angajat s creasc salariul, att timp ct acesta rmne superior celui determinat pe piaa liber. Dincolo de acest punct, creterea ocuprii este nsoit de creterea salariului. Nivelul de ocupare optim pentru firm, la nivelul salariului W 2, este N1. Pentru nivelul de ocupare maxim, respectiv N3, costul marginal egaleaz salariul W 2, egalitate care se pstreaz constant. Dac firma dorete angajarea unui numr de lucrtori peste N3, salariul pe care va trebui s l plteasc va depi nivelul negociat.