Programator

I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: ...................... 2. Denumirea postului: Programator [Dac n organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s menionai n fi i denumirea din COR.] 3. Poziia n COR / Cod: 251202 [n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va trebui s trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al sarcinilor i responsabilitilor.] 4. Departamentul / locaia: Tehnologia Informaiei (IT) [Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.] 5. Nivelul postului: a. Conducere / coordonare: Nu este cazul b. Execuie: Specialist 6. Relaiile: a. Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): se subordoneaz: Managerului IT sau Managerului de Proiect are n subordine: Nu este cazul b. Funcionale (colaborare, pe orizontal): Cu Departamentele Comunicare, Relaii Publice i Vnzri c. Reprezentare (colaborare, consultan): Cu ali Programatori, cu Inginerul de Sistem pentru rezolvarea unor probleme, cu clienii beneficiari ai firmei [Pentru punctele a, b i c se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

Scopul general al postului Dezvoltarea proiectelor software. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.] 2. Obiectivele postului Propunerea, dezvoltarea sau testarea de noi tehnologii n vederea introducerii lor n programele implementate n firm. Instalarea i asigurarea funcionrii de programe noi n funcie de necesitile firmei. Asigurarea asistenei de specialitate pentru utilizatorii de proiecte software dezvoltate. [n funcie de specificul societii, analistul programator se poate ocupa de diferite programe cu care opereaz aceasta. n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei obiectivele pot diferi.] 3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului Analizeaz, proiecteaz, codific i testeaz diferitele aplicaii utilizate n cadrul firmei. Ofer asisten utilizatorilor aplicaiilor software. Realizeaz documentaia pentru aplicaiile utilizate n firm. 1.

Efectueaz activiti de documentare / informare pentru diverse aplicaii. Menine evidena elementelor de gestiune pentru tehnologiile i / sau programele instalate, precum i pentru asistena asigurat. Furnizeaz la sfritul proiectului informaiile necesare pentru alctuirea bilanului de proiect. Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonaii acestuia n realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei n limitele respectrii temeiului legal. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei sarcinile / atribuiile / activitile pot diferi.] 4. Descrierea responsabilitilor postului a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea Asigur informarea corect i complet privind aplicaiile utilizate n firm pentru toi utilizatorii. Informeaz n timp util pe eful departamentului i pe ceilali colegi referitor la toate modificrile aprute pe durata utilizrii unei aplicaii. b) Fa de echipamentul din dotare Asigur utilizarea n condiii optime a aplicaiilor software din firm n aa fel nct s se evite deteriorri ale echipamentului din dotare. Rspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotare a departamentului. Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice defeciune n funcionare a echipamentului cu care i desfoar activitatea. c) n raport cu obiectivele postului l informeaz pe eful direct de apariia unor probleme importante care pot avea impact asupra desfurrii aplicaiei / proiectului. Respect elementele din planul de dezvoltare a proiectului care l privesc direct conform sarcinilor primite. Respect procedura de backup pentru a nu avea loc pierderi accidentale de informaii. Rspunde de eliminarea problemelor semnalate de ctre eful direct sau de ctre echipa de testare intern. Rspunde de stabilitatea i fiabilitatea componentelor dezvoltate. Asigur confidenialitatea soluiilor. Se ncadreaz cu activitatea n cerinele de timp, cost i calitate cerute. d) Privind securitatea i sntatea muncii Respect normele privind Securitatea i Sntatea n Munc i PSI. e) Privind regulamentele / procedurile de lucru: Respect riguros regulile de asigurare a calitii. Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare. Respect procedurile de lucru generale specifice firmei. Respect i aplic actele normative n vigoare i Contractul Colectiv de Munc aplicabil. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei responsabilitile postului pot diferi. Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei.] 5. Condiiile postului de lucru a. Programul de lucru 8 ore, ore suplimentare doar n situaii speciale.

[ Se va asigura corelarea acestor dispoziii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum i cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternana turelor, dac este cazul, respectiv la programul de lucru inegal. ] b. Condiiile materiale ambientale Are nevoie de condiii speciale: umiditate sczut i variaii mici de temperatur necesare echipamentului utilizat. deplasri Deplasri frecvente n afara firmei n localitate, n ar, n strintate n vederea documentrii i testrii de aplicaii. spaiu Are birou propriu, dar lucreaz i n birourile care utilizeaz aplicaiile de care rspunde. condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC i laptop. c. Condiii de formare profesional Particip la cursuri de perfecionare, la demonstraii de noi aplicaii, seminarii i workshopuri n ar i strintate. d. Buget Nu este cazul. [Condiiile de la punctele a, b, c i d se decid la nivelul fiecrei firme n funcie de condiiile specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.] 6. Gradul de autonomie a. Autoritate asupra altor posturi .................. [Se refer la alte posturi dect cele aflate n subordinea direct. Autoritatea se stabilete n fiecare firm de ctre conducere, pentru fiecare post n parte - n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei.] b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate) nlocuiete pe: Un alt Programator sau pe Managerul de Proiect, cu responsabiliti i sarcini limitate. este nlocuit de: Managerul IT sau de Managerul de Proiect. [De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.] 7. Indicatori de performan Creterea performanelor firmei datorit aplicaiilor implementate cu .% ntr-un an. [n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n limitele responsabilitilor i performanelor cerute de post.] 8. Perioada de evaluare a performanelor Bianual [Se stabilete n funcie de sistemul de evaluare din fiecare firm.] 9. Evoluii posibile Poate evolua pe poziia de Manager IT sau Manager de Proiect. [Se stabilete n funcie de planificarea carierei din fiecare firm.]

III Specificaiile postului

1. Nivelul de studii Student sau absolvent al unei instituii de nvmnt superior, profil informatic / programare. [Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.] 2. Calificarea necesar

 Cursuri de perfecionare n programare. Excelent cunoatere a aplicaiilor.. Cunotine de limba englez, n special limbajul utilizat n programare. [n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot solicita i alte calificri / specializri.] 3. Competenele postului (pachet de competene) spirit de ordine i disciplin; inteligen tehnic, abstract; memoria cifrelor; capacitate de autoorganizare; punctualitate; abiliti de comunicare, abiliti de a lucra independent; capacitate de analiz i sintez; corectitudine, flexibilitate; rezisten la efort i stres. [n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot solicita i alte competene.] 4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post) Experien de cel puin 3 ani ntr-o poziie n domeniul IT. [Experiena de lucru necesar se stabilete de fiecare firm n funcie de nevoile specifice pentru postul respectiv.] Data, Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,

APROBAT Director general,