SALARIILE

Coordonatori: Nagy Precup Simion Boanta Alin Cristian

Medan Andrei
Sidor Alin Florian Tudor

Definitie si forme

Salariul reprezinta venitul ce revine factorului munca ca urmare a participarii acestuia la activitatea economica. Salariul, ca forma de venit, nu a existat in toate timpurile cu toate ca factorul munca a participat in toate timpurile la procesul de productie. El este o forma de venit ce a aparut in anumite conditii social-economice, cu exceptia muncii lor, care era singurul mijloc de existenta.

Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, raia de sare (sale) alocat unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi preul pltit cetenilor liberi care ndeplineau diverse activiti n folosul altor persoane. n afar de salariu, se mai utilizeaz termenii de retribuie i renumeraie, de asemenea de origine latin, precum i cel de indemnizaie, echivalent al remunerrii demnitarilor alei ori numii i a magistrailor.

Dreptul la salariu este considerat corolariul dreptului de munc; el este afirmat n Declaraia Universal a Dreptului Omului, potrivit creia cel care muncete are dreptul la un salariu echitabil i suficient care s-i asigure lui i familiei sale o existen conform cu demnitatea uman [art.23 alin.(3)]6.

n conformitate cu dispoziiile art. 1 din Convenia nr. 95 din anul 1949 asupra proteciei salariului a Organizaiei Internaionale a Muncii, termenul de salariu semnific, indiferent de denumirea i de modul su de calcul, remuneraia sau ctigurile susceptibile de a fi evaluate n bani, stabilite pe cale convenional ori prin lege, care se acord n virtutea unui contract de locaiune a serviciilor, scris sau verbal, pltit de patron lucrtorului pentru munca sa ori serviciile aduse.

P. Samuelson

Omul este mai mult decat o marfa, cu toate ca este adevarat ca el isi inchiriaza serviciile pentru un pret. Acesta este nivelul salariului, care este de la distanta cel mai bun pret.

Pentru practica economica conteaza modalitatile prin care se determina marimea salariului pentru fiecare persoana angajata. Formele de salarizare sunt modalitati de plata, respectiv de determinare a partii din produsul muncii ce revine salariatilor. Formele de salarizare realizeaza legatura de dintre marimea produsului muncii, parte ce revine salariatilor si activitatea depusa. In esenta, formele de plata se pot reduce la 3 forme de baza:

a) Salariul dupa timpul lucrat, sau in regie, este forma de salariu prin care plata muncii se face in functie de timpul lucrat: ora, zi, saptamana, etc. De regula, il intalnim in cazurile in care munca este complexa si dificil de normat. Singura modalitate de determinare a drepturilor banesti cuvenite salariatilor este timpul de munca lucrat de fiecare.

b) Salariul in acord(cu bucata, pe operatii) este forma de plata pe individ sau in grup, in functie de cantitatea de obiecte realizate de individ sau de grup, sau de operatii executate. El se aplica la acele activitati unde se poate norma munca, respectiv munca cheltuita se masoara prin cantitatea de produse lucrate sau numarul de operatii executate. Fiecare dintre acestea sunt platite dupa un anumit tarif. La randul lui, salariul in acord s-a diversificat, imbracand diverse forme(acord direct, acord progresiv, acord global, etc.). Este firesc acest lucru, deoarece fiecare firma are dreptul de a-si alege modalitatile de plata corespunzator conditiilor concrete si conceptiei despre stimulare propriilor salariati.

c) Salariul mixt este forma de plata care imbina elemente din cele 2 forme aratate mai sus. Se constituie dintr-o suma de bani fixa care se acorda pe unitatea de timp lucrata(de exemplu, zi de munca, etc) si dintr-o suma variabila ce se acorda corespunzator cu indeplinirea unor conditii tehnice, tehnologice, organizatorice etc. de catre salariat. Acete conditii se cuantifica prin intermediul unor tarife, astfel incat ele pot fi determinate banesc, ca si in cazul salarizarii de acord.

Indiferent de formele prin care se determina salariul acesta reprezinta o expresie baneasca. Sub acest aspect, salariul este cunoscut ca salariu nominal. Acesta este reprezentat de suma de bani pe care salariatul o primeste in urma inchirierii capacitatii sale de munca. Marimea salariului nominal depinde de o multitudine de factori. In urma acestui factor de productie-munca-intervin procese reglatoare ale pietei, care isi pun amprenta foarte puternic asupra dimensiunii salariului nominal.

Alaturi de salariul nominal, categoria de salariu real vine si intregeste imaginea asupre dimensiunii salariului. Salariul real reprezinta cantitatea de mijoace de subzistenta si de servicii pe care salariatii si le pot procura cu salariul nominal. Marimea lui depinde de doi factori si anume: marimea salariului nominal si nivelul preturilor si tarifelor marfurilor si serviciilor.

VA MULTUMIM!!!