Salariul

11.
SALARIUL
1. Conceptul de salariu
Salariul reprezint suma pltit pentru a obine serviciul factorului munc, dar salariul se obine dup ce munca s-a consumat i, ca urmare, cele mai multe teorii consider c salariul reprezint un venit nsuit prin munc. Din punct de vedere al desfurrii activitii economice el este pentru productor un cost, iar din punct de vedere al finalitii acesteia este un venit. Termenul salariu este de origine latin, provenind din cuvntul salarium, care nsemna o plat fcut soldailor romani pentru cumprarea srii. Salariul nu a existat n toate timpurile, cu toate c factorul munc a participat permanent la procesul de producie. Inclusiv pn n feudalism, nu era rspndit forma de munc salariat, sclavii ori ranii iobagi nefiind pltii, pentru c nu erau considerai persoane cu autonomie. Cea mai cunoscut form de plat era solda mercenarilor, pentru serviciile aduse n lupt. Privit ca venit al persoanelor care particip prin munca lor la procesul de producie, el este o categorie economic ce a aprut numai n anumite mprejurri social-istorice, ale existenei unor oameni lipsii de totalitatea condiiilor necesare desfurrii produciei, dar autonomi, exceptnd fora lor de munc. n realitate termenul salariu s-a pstrat n timp cu sensul de venit al unei persoane dependent economic de o alt persoan (dar liber juridic). Ch. Gide afirma: salariul nu constituie dect un mod de remunerare nu absolut, nici unic, ci relativ recent n istoria economic i care nu s-a generalizat dect odat cu organizarea capitalist i patronal modern. n societatea contemporan salariul este forma cea mai frecvent de venit. Ca urmare, este adesea considerat ca totalitatea veniturilor obinute prin munc, fiind extins n mod nepermis i asupra veniturilor productorilor sau liber profesionitilor. Salariul nu reflect
131

Salariul

toate tipurile de venituri obinute prin munc i nici nu este forma tip a veniturilor. Teorii privitoare la salariu a. Unii autori l consider o plat pentru nchirierea forei de munc. Gh. Gide consider c salariul este preul unei munci nchiriate i ntrebuinate de un anteprenor. b. Ali autori l consider pre al cumprrii forei de munc, drept marf, formndu-se pe pia ca orice alt pre. c. P. Samuelson se distaneaz de aceste poziii, afirmnd omul este mai mult dect o marf, cu toate c e adevrat c omul nchiriaz serviciile sale pentru un pre: acest pre este nivelul salariului, care e de departe cel mai important pre (Economics). Cert este c n condiiile contemporane, salariul este cel mai important venit din societate. n rile dezvoltate din punct de vedere economic salariaii reprezint ntre 65-93% din populaia ocupat. Salariul e important prin faptul c asigur cea mai mare parte a forei de munc. Natura salariului Poate fi tratat din perspectiva monist (a unui singur factor explicativ) sau din perspectiva dualist (a doi factori). Concepiile moniste explic substana salariului fie prin costul pentru formarea resurselor de munc; fie prin productivitatea muncii, fiind rezultatul ei; fie prin capitalul uman (calificare, bagaj de cunotine, experien profesional) care genereaz capital economic. n ce privete concepiile dualiste, acestea explic substana salariului concomitent prin costul forei de munc i productivitatea muncii. ntr-adevr, din punctul de vedere al productorului salariul pltit este o cheltuial i se include n costul de producie, regsinduse astfel n preul bunurilor. Avnd n vedere toate aceste perspective concluzionm c substana salariului e partea din valoarea nou creat pe care o primesc anumite persoane pentru participarea lor la activitatea economic n schimbul muncii ca factor nemijlocit de producie.

132

Salariul

2. Formele salariului i forme de salarizare

Salariul individual mbrac dou forme principale: Salariul nominal: fiind suma de bani pe care lucrtorul o primete n schimbul forei de munc. Valoarea lui depinde de: - preul forei de munc pe pia; - evoluia situaiei economice; - politica de salarizare, adic nivelul salariilor n funcie de ramura economic, profesiune, sex, ras, etc. Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii pe care oamenii le pot procura cu salariul nominal. Dinamica lui depinde de: - salariul nominal direct proporional,
S R=

- nivelul preurilor invers proporional, - puterea de cumprare a banilor, - revendicrile celor ce muncesc Legenda: SR=salariu real
SN = salariu nominal P nivelul preurilor

SN P

Pentru stimularea sau pentru ajutorarea salariailor, s-au constituit urmtoarele forme de salariu: Salariul colectiv ca sum care se atribuie global salariailor unei firme, ca participare la beneficii, sau ca alte faciliti. Salariul social ca o parte din venitul net transferat prin politica de redistribuire a veniturilor acelor categorii de angajai care se confrunt cu dificulti deosebite (pentru accidente de munc, boli profesionale). Deosebirile ntre salarii de la un agent economic la altul in de eficiena economic a acestora. Deosebirile ntre salarii n diferite ri se explic prin: - variaia diferit a elementelor valorii forei de munc de la o ar la alta; - productivitatea muncii, care este diferit de la o ar la alta.

133

Salariul

Forme de salarizare Acestea sunt modaliti de plat, de determinare a prii din produsul muncii ce revine salariailor. Ele trebuie s restituie lucrtorului echivalentul muncii sale n vederea refacerii capacitii de munc, n vederea asigurrii resurselor necesare dezvoltrii i reproduciei lrgite a forei de munc. Se cunosc trei forme de salarizare: 1. pe unitate de timp sau n regie; 2. n acord (cu bucata sau pe operaiuni); 3. mixt. Fiecare form de salarizare reflect condiiile de pe piaa muncii i relev n forme proprii criteriile care dau dimensiunea salariului. Aceste criterii sunt: - rezultatele muncii: cantitatea i calitatea fiind criteriul hotrtor (n mod normal creterea rezultatelor ar trebui s devanseze creterea salariilor); - complexitatea muncii, respectiv calificare, condiii, rspundere; - importana muncii. 1. Salarizarea pe unitate de timp sau n regie : plata forei de munc se face dup timpul lucrat, fr a se preciza expres cantitatea de munc ce trebuie depus. Unitatea de msur este preul mediu al unei ore de munc. Fiecare salariat trebuie s aib precizate sarcini de serviciu. Aceast form de salarizare se practic n sectoarele unde nu exist omogenitate a operaiilor sau activitilor desfurate. Avantajele ar fi: garania securitii venitului, flexibilitatea muncii i absena constrngerii, iar dezavantajele: - caracterul limitat al venitului; - nevoia controlului permanent. 2. Salarizarea n acord const n remunerarea pe operaiuni, sau pe buci dintr-un produs. Este avantajoas pentru c relev mai bine legtura dintre mrimea salariului i efortul fcut, tinde s sporeasc productivitatea, diminueaz cheltuielile ntreprinderii prin renunarea la supraveghetori, conine un sistem variat de penalizri. Ca aspecte negative ar fi starea de ncordare a salariatului privind
134

Salariul

nerealizarea normei, contribuie la intensificarea muncii i la extenuare, la fuga dup cantitate. n funcie de condiiile concrete, salarizarea n acord mbrac urmtoarele forme: - n acord direct, cnd mrimea salariului este direct proporional cu numrul de produse sau operaii fcute; - n acord progresiv (regresiv) cnd peste/sub sub un nivel al rezultatelor tariful se majoreaz (se micoreaz); - n acord global, care privete o anumit echip, ce se angajeaz ca ntr-o unitate de timp s execute o lucrare n comun, imposibil de realizat individual, avnd condiiile asigurate. 3. Salarizarea mixt const ntr-o remunerare stabil pe unitate de timp (de regul o zi) acordat n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice, de organizare, ecologice. Fiecare condiie presupune un tarif dup importana, volumul i calitatea produciei ori serviciului. Sistemul de salarizare din Romnia cuprinde, conform Hotrrii Guvernului nr.281/1993: Salariul de baz n raport cu timpul lucrat sau produsele realizate, rspunderea sau complexitatea sarcinilor i nivelul pregtirii; Sporuri la salariul de baz i adaosuri (care se dau n procente la salariul de baz) pentru: - vechime n munc; - rezultatele obinute; - condiiile n care se desfoar activitatea; - munca desfurat peste programul normal de lucru; - munca din timpul nopii; - sarcini sau activiti suplimentare. Premii (ca sum absolut) pentru realizri deosebite n activitatea individual i un premiu anual pentru realizrile instituiei; Premii speciale (n valoare fix) n raport cu valoarea sau importana realizrilor obinute; Salarii suplimentare: sume pentru timpul nelucrat concedii, suplimente pentru copii etc.
135

Salariul

3. Mrimea i dinamica salariului

Keynes considera c mrimea salariului e determinat numai de raportul ntre cererea i oferta de munc. n mod obiectiv mrimea acestuia are dou limite: - o limit minim, care n optica celui care se angajeaz trebuie s se situeze la nivelul costului forei de munc; - o limit maxim, care n optica ntreprinztorului e atins atunci cnd salariul egaleaz productivitatea marginal a muncii. Nivelul concret al salariului ntre aceste limite se stabilete n funcie de o serie de factori. Principalii factori cu impact direct sunt: costul forei de munc, dinamica preurilor, calificarea profesional, responsabilitatea. Principalii factori cu impact indirect sunt: gradul organizrii sindicaliste i combativitatea sindicatelor, migraia internaional a forei de munc, legislaia rilor privind micarea revendicativ. Pentru stabilirea salariului trebuie luate n considerare dou tendine: 1. Efectul de substituire, care nlocuiete o parte din timpul liber al salariatului cu timp de munc, din dorina unui salar mai mare. 2. Efectul de venit, care conduce la renunarea la munca suplimentar, sau chiar la o parte din orele programului normal, datorit atingerii unor condiii apropiate de aspiraiile de venit. Efectul de substituire imprim salariului tendin de cretere, n timp ce efectul de venit i d tendin de stagnare. Rezult c mrimea efectiv a salariului trebuie s genereze cointeresarea salariatului. Un rol important n fixarea mrimii salariului revine i raporturilor stabilite ntre posesorii factorilor de producie. Dinamica salariului poate fi surprins prin indicele acestuia. Indicele salariului nominal: S I S N = N 1 100 S No
136

Salariul

Indicele salariului real: S I S R = R 1 100 S Ro Dinamica salariului are tendine contradictorii: . de difereniere dup calitatea, rezultatele, caracterul muncii i aptitudinile salariailor; . de apropiere, egalizare n cazul atenurii diferenelor prin calificare sau apropierea unor condiii, diferenierea are la baz i calcule de eficien i situaia diferit a agenilor economici. Pe termen lung, tendina general a salariului nominal este de cretere, influenat fiind de o serie de factori precum: creterea productivitii muncii, creterea costului resurselor de munc (a cheltuielilor pentru calificarea forei de munc, transport, hran, ntreinere etc.), raportul dintre cererea i oferta de munc. n concluzie: mrimea i diferenierea salariilor trebuie astfel stabilit nct s incite la munc i la aspiraia ridicrii pregtirii profesionale.

137

Salariul

ntrebri i teme propuse spre autoevaluare: Precizai principalele forme de venit n economia de pia. Sensurile conceptului salariu. De ce salariul este simultan un cost i un venit? Formele salariului; Cum se determin mrimea salariului? Artai principalele forme de salarizare. Teste gril: 1. Formele concrete ale venitului n economia de pia sunt: a) dobnda; b) preul; c) capitalul d) salariul; e) profitul; f) economiile; g) impozitele; h) renta. Alegei rspunsul corect: A = d+e+h; B = a+c+d+e; C = a+d+e+h. 2. Salariul este: a) venit al tuturor agenilor economici; b) venit provenit din munc; c) profit al muncitorului; 3. Salariul real este: a) direct proporional cu preurile bunurilor de consum; b) invers proporional cu salariul nominal; c) direct proporional cu salariul nominal. 4. Egalitatea salariilor ar avea ca urmare: a) nclcarea principiilor economiei de pia; b) ridicarea bunstrii tuturor membrilor societii;
138

Salariul

c) realizarea unui deziderat politic i economic majoritar. 5. Din punct de vedere economic, nivelul salariului depinde n mod hotrtor de: a) probleme familiale ale angajatului; b) ncasrile totale ale firmei; c) profitul total al firmei; d) productivitatea marginal a muncii; e) amploarea micrilor greviste. 6. Salariul reprezint: a) un cost; b) un profit din munc; c) un pre; d) un venit fix; e) un venit variabil. Alegei rspunsul corect: A = a+b+d; B = a+b+e; C = a+c+d; D = a+b+c; E = a+c+e. 7. Cnd salariul nominal crete cu 20%, iar preurile cu 30%, salariul real: a) crete cu 9%; b) scade cu 7,7%; c) nu se modific; d) este 90% fa de perioada anterioar. 8. Producia unui agent economic crete n T1 cu 100 fa de To , n condiiile n care numrul de lucrtori sporete n acelai interval cu 25%. Salariul nominal n To este de 500.000 u.m. Care va fi salariul nominal n T1 , cunoscnd c sporirea acestuia reprezint 75% din creterea productivitii muncii? a) 700.000 u.m. b) 875.000 u.m. c) 625.000 u.m. d) 725.000 u.m. e) nedeterminabil. Soluiile exerciiilor propuse:
139

Salariul 1.C, 2.b, 3.c, 4.a, 5.d,6.E, 7.b, 8.d.

140