Carta UPM

MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I SPORTULUI
CARTA
UNIVERSITII PETRU MAIOR DIN TRGU-MURE
2011
CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-1-
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CUPRINS
PREAMBUL ............................................................................................................... 3 I. MISIUNEA, VIZIUNEA I OBIECTIVELE UNIVERSITII ......................... 4 II. AUTONOMIA UNIVERSITAR I RSPUNDEREA PUBLIC ...................... 6 III. PROGRAMELE DE STUDII ............................................................................... 11 IV. STRUCTURA I ORGANIZAREA UNIVERSITII ..................................... 13 V. ADMINISTRAIA ACADEMIC ..................................................................... 18 VI. CONDUCEREA UNIVERSITII ................................................................... 27 VII. PERSONALUL ACADEMIC AL UNIVERSITII ........................................ 34 VIII. CONDUCEREA ADMINISTRATIV ............................................................ 36 IX. STUDENII ...................................................................................................... 37 X. CERCETAREA TIINIFIC .......................................................................... 39
XI. NORME DEONTOLOGICE I DE ETIC UNIVERSITAR ....................... 41 XII. PATRIMONIU I FINANARE ..................................................................... 51 XIII. RELAII INTERNAIONALE ...................................................................... 55 XIV. ASOCIAII I RELAII DE PARTENERIAT ................................................ 55 XV. INSEMNE I DISTINCII ................................................................................ 56 XVI. CONSIDERAII FINALE ............................................................................... 58
-2-
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PREAMBUL Art.1. (1) Universitatea Petru Maior, parte component a sistemului educaional de stat din Romnia, este o comunitate academic format din cadre didactice, personal din cercetarea tiinific i proiectare, personal didactic auxiliar, studeni i personal tehnic i administrativ. Universitatea funcioneaz n baza prevederilor Constituiei Romniei din anul 1991, revizuit n anul 2003, a Legii Educaiei Naionale nr.1/2011 i a actelor normative emise referitoare la organizarea sistemului i a procesului de nvmnt din ara noastr. (2) Universitatea Petru Maior, instituie de nvmnt superior acreditat cu calificativul Grad de ncredere ridicat, este o entitate cu personalitate juridic non-profit, de interes public, independent de ideologii, religii i doctrine politice, ataat gndirii libere, libertii academice, recunoaterii drepturilor i libertilor fundamentale ale omului i principiului supremaiei legii. (3) Universitatea Petru Maior mprtete principiile prezente n Magna Charta Universitatum (Bologna 1988, semnat de universitate n 2005) i a aderat la organizaii internaionale, precum: European University Association (EAU/2008), International Association of Universities (IAU/2003), Agence Universitaire de la Francophonie (AUF/ 2007), Heads of University Management & Administration Network in Europe (HUMANE/2004 ) i Global University Network For Innovation (GUNI /2009) (4) Universitatea Petru Maior a fost nfiinat n anul 1960 ca Institutul Pedagogic din Trgu-Mure, ulterior cunoscnd mai multe momente organizatorice:
Institutul de nvmnt Superior (1976-1984); Institutul de Subingineri (1984-1990); Institutul de nvmnt Superior (1990-1991); Universitatea Tehnic (1991-1995); Universitatea Trgu-Mure (1995-1996); Universitatea Petru Maior, ncepnd cu luna august 1996.
Art.2. (1) Denumirea oficial a instituiei este Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure (UPM). (2) Sediul UPM este Romnia, Trgu-Mure, Str. Nicolae Iorga nr.1, iar adresa electronic www.upm.ro -3-
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(3) Emblema, drapelul, siglele i inuta de ceremonie reprezint proprietatea UPM i sunt cuprinse n prezenta Cart. (4) Deviza universitii: Universitas pro bono publico/ O universitate pentru comunitatecertific deschiderea universitii spre slujirea prin tiin i educaie a comunitii publice.
I. MISIUNEA, VIZIUNEA I OBIECTIVELE UNIVERSITII

Art.3. (1) Motenitoare a tradiiilor nvmntului din Trgu-Mure i a valorilor generale ale sistemului educaional din Romnia, Universitatea Petru Maior se definete ca o universitate pentru comunitate, deschis pluralismului cultural n plan filosofic, ideologic i studiilor academice. Din aceast definire fundamental ca instituie de nvmnt superior decurge ntreaga sa misiune universitar. (2) Conform legislaiei n vigoare, Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure se declar ca instituie de educaie i cercetare tiinific, cultiv valorile tiinei, tehnicii i ale culturii universale. n virtutea nivelului de competen i responsabiliti pe care le are fa de societatea romneasc, Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure i asum ca misiune: a. formarea de specialiti cu studii superioare pentru nvmnt, cercetare, activiti social-economice, culturale prin pregtirea tinerilor n cele trei nivele educaionale de tip Bologna: licen, masterat i doctorat; b. cercetarea pentru adevr, materializat prin lucrri de cercetare fundamental, aplicativ i dedicat; c. integrarea instituiei i a comunitii academice n generosul curent care promoveaz spiritul i gndirea liber, bazat pe articularea permanent la valorile culturale i tiinifice naionale i europene; d. susinerea dorinei cetenilor de a se pregti i perfeciona permanent prin promovarea unei oferte educaionale de tip LLL (Life Long Learning), care s corespund nevoilor manifestate; e. transferul de cunotine i bune practici ctre societate i n slujba societii prin servicii de consultan i consiliere care s susin dezvoltarea regional n spiritul generoaselor principii ale conceptului de dezvoltare durabil, validnd astfel deviza instituiei: O universitate pentru comunitate;
-4-
------------------------------------------------------------------------------------------------------------f. valorificarea i diseminarea rezultatelor ctre societate reprezint o preocupare permanent a angajailor UPM. Art.4. Viziunea conducerii i a colectivului academic al Universitii Petru Maior din Trgu-Mure asupra principalelor domenii de activitate pe care le desfoar se concretizeaz n urmtoarele: a. Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure i declar dorina de a-i crea un viitor european ei nsei, corpului academic i absolvenilor, prin colaborri i parteneriate internaionale; b. prin aciunile derulate, Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure se dorete a fi o instituie de interes naional credibil prin programele, specializrile i serviciile oferite, competitiv, flexibil i adaptabil la schimbrile din mediul socio-economic; c. prin managementul promovat i datorit contribuiei eseniale a corpului academic, Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure i va oferi serviciile specializate n condiii de calitate conform normelor naionale i internaionale. Art.5. Obiectivele i finalitile Universitii Petru Maior din Trgu-Mure sunt urmtoarele: a. b. c. ntrirea permanent a nivelului calitativ al procesului educativ; contribuia activ prin educaie i cercetare la bunstarea regional i naional; promovarea pe piaa muncii a unor specialiti cu studii superioare i intelectuali capabili s-i asume responsabiliti sociale fa de comunitate; d. imperativul promovrii imaginii unei instituii academice spirituale i culturale, deschis colaborrilor naionale i internaionale, care apr gndirea i cercetarea, drepturile omului i prezerv resursele naturale pentru o dezvoltare durabil real. Art.6. n realizarea obiectivelor educaionale i de cercetare, UPM se bazeaz pe urmtoarele principii: a. b. c. principiul autonomiei universitare; principiul libertii academice; principiul rspunderii publice; -5-
------------------------------------------------------------------------------------------------------------d. e. f. g. h. principiul asigurrii calitii; principiul echitii; principiul eficienei manageriale i financiare; principiul transparenei; principiul respectrii drepturilor i libertilor studenilor i ale personalului academic; i. j. principiul independenei de ideologii, religii i doctrine politice; principiul libertii de mobilitate naional i internaional a studenilor, a cadrelor didactice i a cercettorilor; k. l. principiul consultrii partenerilor sociali n luarea deciziilor; principiul centrrii educaiei pe student.
II. AUTONOMIA UNIVERSITAR I RSPUNDEREA PUBLIC

Art.7. Autonomia universitar este garantat de Constituie i legile educaiei i const n dreptul comunitii universitare de a-i stabili misiunea, strategia, structura, modalitile de conducere, organizare, gestionare i funcionare. Art.8. Autonomia universitar, asumat n mod public, se aplic n domeniile conducerii, structurrii i funcionrii universitii la nivel instituional prin: a. b. alegerea prin vot secret a propriilor organe de conducere, conform legii; stabilirea i modificarea propriilor structuri didactice i administrative i organizarea de alegeri i concursuri pentru ocuparea posturilor de conducere ale acestor structuri; c. nfiinarea, n cadrul su, de centre, departamente, campus virtual, laboratoare de cercetare, studii postuniversitare, coli doctorale i incubatoare de afaceri; d. e. f. g. h. conferirea de titluri didactice, tiinifice i onorifice; elaborarea de regulamente proprii, cu respectarea legii; iniierea i dezvoltarea aciunilor de cooperare naionale i internaionale; afilierea la organizaiile naionale i internaionale de profil; nfiinarea, n condiiile legii, de fundaii, spin-off-uri sau societi comerciale; i. ntocmirea regulamentelor proprii, cu respectarea legii. -6-
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.9. Autonomia universitar se concretizeaz n activitatea didactic i de cercetare tiinific prin : a. organizarea activitii didactice n acord cu exigenele profesionale domeniile de pregtire dezvoltate; b. c. organizarea activitii de cercetare tiinific; organizarea de programe de masterat, cursuri postuniversitare i alte activiti educaionale; d. organizarea perfecionrii pregtirii profesionale prin doctorat, n cadrul colilor doctorale; e. f. g. organizarea de activiti de instruire permanent i de perfecionare; admiterea candidailor la studii pe criterii unice de competen profesional; stabilirea de criterii proprii de selectare, recrutare i promovare a personalului didactic; h. i. j. publicarea de manuale, reviste, cursuri i alte materiale didactice; organizarea de departamente, faculti, centre de cercetare; stabilirea de metodologii didactice, n acord cu interesele comunitii universitare; k. l. organizarea pregtirii i perfecionrii cadrelor didactice de profil; propunerea cifrei de colarizare; participarea la competiiile pentru obinerea unor granturi, proiecte i programe de cercetare. Art.10. Autonomia universitar n domeniul finanrii i administrrii se concretizeaz prin: a. gestionarea fondurilor primite de la bugetul de stat i din alte surse, potrivit legii; b. realizarea de venituri din activitatea de nvmnt, cercetare tiinific i din celelalte activiti; c. d. stabilirea de taxe (lei/valut), n conformitate cu normele legale; acordarea pentru personal i studeni de stimulente materiale i bneti din veniturile proprii; e. f. acordarea de burse i efectuarea de pli din venituri proprii, n condiiile legii; planificarea i promovarea investiiilor i a dotrilor; -7n
m. eliberarea de diplome i certificate de absolvire; n.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------g. administrarea spaiului universitar i a ntregului patrimoniu, conform necesitilor proprii; h. efectuarea de operaiuni financiar-bancare cu orice partener din ar/strintate; i. acceptarea de sponsorizri, donaii legate de obiectul de activitate i alte forme de sprijin financiar i material, potrivit legii. Art.11. Autonomia n domeniul activitii manageriale se concretizeaz prin: a. stabilirea structurii manageriale pe care o consider eficient i favorabil funcionrii instituiei, cu respectarea legii; b. crearea i impunerea respectrii reglementrilor interne de ctre toi cei care i desfoar activitatea n Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure; c. recunoaterea autoritii conducerii Universitii Petru Maior din TrguMure i a celor mputernicii de aceasta; d. e. respectarea legislaiei cu privire la managementul universitar ; nfiinarea de fundaii i participarea la constituirea de asociaii, n condiiile legii. Art.12. n vederea realizrii misiunii sale, n baza prerogativelor universitare declarate, Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure va milita n consens cu urmtoarele considerente: a. universitatea este ataat gndirii libere, libertii academice, recunoaterii drepturilor i libertilor fundamentale ale omului, pluralismului politic, democraiei i principiilor statului de drept; b. comunitatea universitar este deschis cetenilor romni i strini fr discriminri, n condiiile unei competene de limb corespunztoare; c. membrii comunitii i exercit drepturile i obligaiile n condiiile libertii de gndire, de contiin, de exprimare, de asociere, fr niciun fel de discriminare multicultural; d. instruirea, autoinstruirea i cercetarea tiinific sunt deschise progresului i sunt libere de orice fel de ngrdire sau condiionri politice; ele nu se subordoneaz scopurilor, doctrinelor promovate de partide sau altor formaiuni politice i/sau religioase; -8sau aversiune, asigurnd funcionalitatea caracterului
------------------------------------------------------------------------------------------------------------e. n universitate, nvmntul este gratuit pentru locurile aprobate anual de Guvernul Romniei i cu tax, peste aceast cifr. Activitatea didactic n universitate se poate organiza n urmtoarele forme: de zi, cu frecven redus i nvmnt deschis la distan. f. cercetarea tiinific se afl la temelia instruirii, activitatea didactic este inseparabil de activitatea de cercetare; g. calitatea procesului didactic este determinat n mod hotrtor de cercetarea tiinific realizat de fiecare cadru didactic; h. activitatea proprie de cercetare, validat prin lucrri publicate i numrul de referiri la aceste lucrri reprezint un criteriu fundamental de evaluare a calificrii universitare i de promovare n funciile de conducere; i. dintre membrii comunitii universitare, cadrele didactice i de cercetare au dreptul de a participa la conducerea administraiei universitare, criteriile care confer acest drept fiind calitatea muncii tiinifice i didactice, precum i inuta sa moral; j. organele de conducere ale universitii se aleg, pe o perioad de 4 ani, fie prin vot secret, n cazul rectorului, fie prin concurs public, n cazul decanului; organele alese reprezint membrii comunitii universitare indiferent de apartenena etnic, religioas sau politic; k. reprezentarea studenilor n organele de conducere ale universitii va fi n proporie de 1/4 din numrul membrilor acestor structuri de conducere; l. studenii universitii pot urma concomitent dou specializri, dac ndeplinesc condiiile legale; m. studenii se pot transfera la/ de la Universitatea Petru Maior sau n interiorul universitii de la un profil la altul sau de la o form de nvmnt la alta, cu respectarea condiiilor stabilite prin regulamentele elaborate de Consiliul fiecrei faculti, validate de Senatul universitii; n. studenii au libertate deplin n ceea ce privete alegerea cursurilor i specializrilor n conformitate cu planurile de nvmnt; o. n cadrul universitii pot fi organizate cursuri sau cicluri de pregtire n alte limbi dect cea romn, cu acordul Senatului universitii; p. universitatea asigur studenilor posibilitatea de a dobndi competene n cel puin o limb de circulaie internaional; competena comunicativ n limbi de circulaie internaional condiioneaz viaa academic; -9-
------------------------------------------------------------------------------------------------------------q. comunitatea universitar sprijin iniiativele membrilor si orientate n direcia perfecionrii procesului de nvmnt, a programelor de cercetare tiinific i a iniiativelor care contribuie la buna desfurare a activitii din universitate; r. universitatea promoveaz parteneriatul cu alte universiti, dezvolt cooperarea academic internaional a membrilor comunitii academice, indiferent de frontierele geografice sau politice, facilitnd astfel interaciunea dintre culturi; s. evaluarea prestaiei tiinifice i didactice a structurilor universitare (departamente, faculti, grupuri de cercetare etc.) se face potrivit normelor i uzanelor practicate n viaa academic naional i internaional; t. rezultatele activitii universitii se fac publice; departamentele i facultile realizeaz anual rapoarte ale prestaiei proprii; decanatele i rectoratul prezint public, anual, rezultatele i programele de aciune; u. universitatea se adapteaz la condiiile economiei de pia, organiznd activiti care in cont de criteriile de eficien, eficacitate, competitivitate, creativitate i adaptabilitate; v. universitatea, prin compartimentele sale, poate organiza i administra centre pentru pregtirea resurselor umane, uniti de cercetare i producie, servicii, consultan, singur sau n colaborare cu alte persoane juridice. Art.13. Rspunderea public presupune: a. respectarea politicilor publice naionale i europene, a legislaiei n vigoare n domeniul educaiei i cercetrii tiinifice i a prevederilor prezentei Carte; b. aplicarea reglementrilor n vigoare cu privire la asigurarea i evaluarea calitii n nvmntul superior; c. respectarea principiilor eticii cuprinse n Codul UPM de etic i deontologie universitar; d. e. f. asigurarea eficienei manageriale i a eficienei utilizrii resurselor; asigurarea transparenei tuturor deciziilor adoptate i a activitilor desfurate; respectarea libertii academice a membrilor comunitii universitare.
- 10 -
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
III. PROGRAMELE DE STUDII

Art.14. Programele de studii reprezint grupuri de discipline, activiti de cercetare, aplicaii practice i evaluare. Art.15. n Universitatea Petru Maior, se organizeaz programe de studii universitare i postuniversitare. a. Studiile universitare sunt organizate pe ciclurile de licen, masterat i doctorat. b. Studiile postuniversitare sunt organizate pe programe de formare i dezvoltare profesional continu i pe programe postdoctorale, n conformitate cu legislaia. Art.16. (1) Formele de organizare a programelor de studii universitare pot fi: a. b. c. cu frecven, pentru studiile universitare de licen, masterat i doctorat; cu frecven redus, pentru studiile universitare de licen i masterat; la distan, pentru studiile universitare de licen.
(2) Formele de organizare i condiiile de desfurare ale programelor de studii postuniversitare sunt stabilite i fcute publice prin regulamente i metodologii proprii, n conformitate cu prevederile legale. (3) Admiterea la programele de studii universitare din UPM se face n baza unei metodologii aprobate de ctre Senatul universitar, n conformitate cu legislaia n vigoare. Cetenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, ai statelor aparinnd Spaiului Economic European i ai Confederaiei Elveiene candideaz n aceleai condiii ca i cetenii romni. Art.17. Planurile de nvmnt ale programelor de studii universitare se aprob de ctre Senatul universitar n concordan cu profilul calificrii definit de Cadrul naional al calificrilor. Art.18. (1) Un program de studii universitare conduce la obinerea unui numr specific de credite de studii transferabile.
- 11 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(2) Creditele de studii transferabile reprezint volumul de munc intelectual dirijat i/sau independent necesar pentru finalizarea de ctre student a unei discipline din cadrul unui program de studii universitare, completat cu validarea rezultatelor nvrii. (3) Alocarea de credite se face n conformitate cu Metodologia Sistemului European de Credite Transferabile (ECTS/SECT) (4) Numrul de credite de studii transferabile asociate fiecrei discipline este precizat n planurile de nvmnt, fiind aprobat de ctre Consiliile facultilor, la propunerea departamentelor. (5) Numrul creditelor de studii transferabile constituie elementul de referin pe care UPM l utilizeaz n recunoaterea unor studii sau perioade de studii universitare legal efectuate anterior, n acelai domeniu fundamental, n scopul echivalrii i transferrii creditelor de studii i al eventualei continuri a studiilor. (6) Numrul de credite de studii transferabile aferent fiecrui program de studii, condiiile privind obinerea acestora, recunoaterea perioadelor de studii i a creditelor obinute, criteriile de promovare a anului de studii se stabilesc prin regulamente aprobate de ctre Senatul universitar. (7) n atribuirea creditelor de studii transferabile dintr-un semestru se are n vedere o perioad de minim 17 sptmni. Art.19. Structura anului universitar se aprob de ctre Senat n conformitate cu prevederile legale, cu cel puin 3 luni nainte de nceperea anului universitar. Art.20. (1) Documentele curriculare ale unui program de studiu sunt planurile de nvmnt i programele analitice ale disciplinelor. (2) Structura documentelor curriculare este stabilit prin metodologii specifice, n conformitate cu legislaia n vigoare. (3) Planul de nvmnt reprezint documentul elaborat la nivelul facultii, este menit s contribuie la maximizarea anselor obinerii calificrii, precizeaz totalitatea disciplinelor parcurse n cadrul unui program de studii i este aprobat de Senatul universitar. (4) Programa analitic reprezint documentul elaborat la nivelul departamentului, precizeaz obiectivele, coninutul i finalitatea unei discipline din planul de nvmnt, se stabilete nainte de nceperea fiecrui an universitar i nu poate fi modificat pe parcursul su. (5) Fiecrei discipline dintr-un plan de nvmnt i corespunde o program analitic. - 12 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.21. (1) Dup promovarea examenelor de finalizare a studiilor, UPM acord acte de studii, conform legii. (2) Actele de studii eliberate de UPM sunt documente oficiale, cu regim special, care confirm studiile efectuate, titlurile sau calitile dobndite. (3) n cazul programelor de studii organizate n comun cu o alt universitate, actele de studii se elibereaz n concordan cu reglementrile naionale i cu prevederile acordurilor interinstituionale. (4) Actele de studii eliberate de UPM, n condiiile legii, pentru aceleai programe de studii sunt echivalente, indiferent de forma de nvmnt absolvit.
IV. STRUCTURA I ORGANIZAREA UNIVERSITII

Art.22. (1) Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure are n componen pentru activiti didactice i de cercetare faculti, departamente, coal doctoral, precum i structuri funcionale pentru cercetare i cooperare, muzee, biblioteci, laboratoare i cmine. Sunt parte integrant a universitii serviciile tehnice, administrative, editura, spaiile de agrement. Organigrama instituiei se aprob de ctre Senat i se adapteaz politicilor universitii ori de cte ori este nevoie sau o cer prevederile legale. (2) Universitatea Petru Maior, prin decizia Senatului, poate nfiina, pe perioad determinat i pe proiecte, uniti de cercetare i/sau didactice cu autonomie i statute proprii, structuri distincte sub raportul bugetului de venituri i cheltuieli. Art.23. (1) Facultatea este unitatea funcional care elaboreaz i gestioneaz programele de studii i are n componena sa departamente, biblioteci, laboratoare, cabinete. (2) Senatul universitii propune nfiinarea, reorganizarea sau desfiinarea unor faculti la propunerea scris a departamentelor de profil i a consiliilor facultilor implicate, n urma analizelor efectuate n Comisiile Senatului. (3) Facultatea beneficiaz de autonomie universitar n domeniul tiinific, didactic, financiar i administrativ, n cadrul reglementrilor legale existente. Facultatea i gestioneaz fondurile provenite de la bugetul statului i fondurile provenite din resursele extrabugetare: venituri proprii, donaii, sponsorizri i taxe percepute n condiiile legii de la persoane fizice i juridice i din alte surse, configurndu-i o politic de funcionare i personal proprie. - 13 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(4) Facultatea este organizat i i desfoar activitatea n temeiul Cartei universitare, n care organismul decizional i deliberativ l reprezint Consiliul facultii, conform legii. (5) Evidena studenilor i a situaiei lor profesionale este de competena secretariatelor care funcioneaz n cadrul fiecrei faculti. (6) Facultatea este reprezentat de ctre decan, care rspunde de conducerea acesteia. Art.24. (1) Departamentul este unitatea academic funcional care asigur producerea, transmiterea i valorificarea cunoaterii n unul sau mai multe domenii de specialitate. Un departament poate avea n componena sa centre de cercetare, coli postuniversitare i extensii universitare. (2) Departamentul elaboreaz planurile de nvmnt, statele de funcii; propune specializrile pentru licen, masterat i doctorat; elaboreaz planurile didactice, de la nvmntul de zi i de formare continu, organizeaz manifestri tiinifice; evalueaz activitatea didactic i tiinific a cadrelor didactice; face propuneri n crearea de posturi i componena comisiilor de concurs, organizeaz concursurile; propune cadrele didactice asociate, prelungirea activitii persoanelor care au vrsta de pensionare; face propuneri de cooperare academic naional i internaional. (3) Departamentul adopt anual programele tiinifice ale cadrelor didactice. (4) n interesul dezvoltrii tiinifice i didactice, departamentul poate susine din resursele proprii deplasrile de documentare ale cadrelor didactice. (5) Departamentul propune acordarea titlurilor de Doctor Honoris Causa, Profesor Honoris Causa i Senator de Onoare i acordarea altor distincii pentru cadrele didactice. (6) Departamentul se nfiineaz, funcioneaz, se reorganizeaz sau se desfiineaz prin hotrre de Senat la propunerea Consiliului de facultate n care funcioneaz. (7) Departamentul este condus de un director i ajutat de un Consiliu. Art.25. (1) coala doctoral grupeaz toate activitile aferente organizrii i desfurrii doctoratului n Universitatea Petru Maior. Activitatea acesteia este coordonat de Consiliul tiinific al colii Doctorale, condus de un director, care supravegheaz i asigur respectarea programului de pregtire universitar avansat i a programului de cercetare tiinific a doctoranzilor. (2) Studiile universitare de doctorat se pot organiza i n cotutel, n cazul n care conductorii de doctorat sunt din aceeai IOSUD, dar au specializri/domenii diferite de - 14 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------studiu sau unul dintre conductorii de doctorat a atins vrsta pensionrii, conform prevederilor din Carta universitar. Art.26.(1) Centrul pentru nvmnt cu Frecven Redus i la Distan (I.F.R.D.) funcioneaz ca unitate de educaie cu frecven redus i la distan, a crei activitate este subordonat universitii. Acesta are misiunea de a asigura o form modern de nvmnt superior, avnd caracteristici comune cu cel tradiional, ct i cu sistemul la distan. (2) Centrul I.F.R.D. dispune de personal administrativ managerial distinct, iar personalul didactic este asigurat dintre cadrele didactice titulare ale facultilor. (3) Centrul I.F.R.D. i desfoar activitatea pe baza unui regulament propriu de funcionare i este condus de un Consiliu tiinific coordonat de un director. Din Consiliul tiinific al I.F.R.D. fac parte directorul i directorul-adjunct ai Centrului I.F.R.D., prorectorul didactic, decanii i directorii departamentelor din cadrul facultilor reprezentate prin specializrile ce funcioneaz n cadrul Centrului I.F.R.D. Art.27. (1) Biroul pentru Managementul Calitii (B.M.C.) are ca misiune implementarea sistemului de management al calitii (S.M.C.), bazat pe politica i obiectivele n domeniul calitii formulate de rector, prin nfiinarea structurii organizatorice i elaborarea documentaiei care s permit monitorizarea, evaluarea periodic, intervenia corectiv, intervenia preventiv i mbuntirea continu a calitii. (2) Asigurarea calitii reprezint o obligaie a fiecrui membru al comunitii academice din UPM, care va aciona coordonat de Consiliul de administraie prin intermediul corpului de auditori interni proprii. (3) Rezultatele activitilor didactice i de cercetare tiinific se vor evidenia public pe departamente, faculti, centre de cercetare i universitate. (4) Evaluarea periodic a calitii activitilor de educaie i cercetare va fi realizat i certificat periodic, n conformitate cu prevederile legale. (5) Studenii sunt membri de drept n corpul de evaluatori i, anual, prin reprezentani sau n totalitate, vor ntocmi un raport de evaluare a asigurrii calitii n universitate. Aceast evaluare se va realiza la nivelul fiecrei discipline din planul de nvmnt. (6) Biroul pentru Managementul Calitii este condus de un director propus de rector i aprobat de Senatul universitar.
- 15 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.28. (1) Conform legii, universitatea poate nfiina, organiza i gestiona uniti de consultan, transfer tehnologic, producie i prestri servicii. (2) Unitile de consultan se pot organiza la propunerea departamentelor sau a consiliilor facultilor. Ele se pot constitui, pe perioade determinate, n funcie de buget, surse financiare sau interese regionale. Art.29. (1) Biroul de Management al Cercetrii Inovrii Granturi i Finanare Proiecte de Cercetare (B.M.C.I.) are ca principal rol asigurarea unei coordonri unitare a activitii de cercetare multi- i interdisciplinare desfurate de cadrele didactice si cercettorii acesteia. Misiunea B.M.C.I. reprezint stimularea general a activitilor de cercetare dezvoltare inovare desfurate n cadrul universitii printr-o serie de aciuni menite s sprijine capacitatea instituional de accesare a programelor de finanare a cercetrii, s promoveze rezultatele cercetrii i s sporeasc capacitatea instituional de accesare i implementare a proiectelor de cercetare naionale i internaionale. (2) Biroul este condus de un ef de birou i este n subordinea prorectorului tiinific. Art.30. (1) Biroul pentru Programe Comunitare (B.P.C.) este o structur din componena UPM care are ca misiune organizarea i monitorizarea proiectelor internaionale i a acordurilor de cooperare internaional, distribuirea burselor n strintate finanate de Guvernul Romniei, de fundaii din ar i strintate, prin acorduri bilaterale sau n cadrul programelor finanate de Comunitatea European, precum i promovarea imaginii universitii pe plan internaional. (2) Biroul este condus de un ef de birou i este n subordinea prorectorului tiinific. Art.31. (1) Centrul de consiliere i orientare n carier acord studenilor - indiferent de forma de nvmnt i nivel (licen, masterat, doctorat) - servicii gratuite i specializate de consiliere n carier, asisten psihologic i suport pentru optimizarea dezvoltrii personale i profesionale. (2) Centrul de consiliere i orientare n carier este condus de un ef de birou i este subordonat rectorului universitii. Art.32. (1) Centrul de Instruire i Perfecionare (C.I.P.) promoveaz i coordoneaz activitile de formare continu. Obiectivele formrii continue sunt: formarea, calificarea si perfecionarea profesional, n direcii care asigur modernizarea societii noastre - 16 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(economice, inginereti, sociale, culturale, tiinifice etc.); asigurarea unui nivel profesional n concordan cu ritmul actual de dezvoltare a tiinei i culturii. (2) Activitile de formare continu se desfoar n cadrul Centrului de Instruire i Perfecionare pe baza unui regulament propriu aprobat de Senatul universitii. Centrul de Instruire i Perfecionare este un departament de sine-stttor n cadrul universitii, condus de un director. (3) Centrul de Instruire i Perfecionare organizeaz cursuri de formare profesional de tip postuniversitar, cursuri de formare acreditate de Autoritatea Naional pentru Calificri i orice form de cursuri solicitate de piaa muncii, parteneri privai sau publici. Cursurile se desfoar pe baz de autofinanare sau din finanri nerambursabile, atrase prin proiecte de orice tip. Art.33. (1) Biblioteca Universitii Petru Maior este unitatea funcional specific, parte integrant a structurii nvmntului, fr personalitate juridic, subordonat prorectorului didactic. (2) Biblioteca i desfoar activitatea n baza Regulamentului de organizare i funcionare a bibliotecilor din nvmnt, aprobat de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i a Regulamentului propriu, aprobat de Senatul Universitii Petru Maior. (3) Biblioteca Universitii Petru Maior funcioneaz ca unitate central, avnd n subordine biblioteci-filiale de faculti, biblioteci de departamente (sau de secii) specializate. (4) Biblioteca colecteaz, organizeaz i valorific fondul de carte, publicaii seriale sau alte documente din ar i din strintate, necesare procesului de nvmnt i de cercetare din spaiul universitar. (5) Biblioteca asigur i organizeaz accesul cititorilor la documentele incluse n fondul bibliotecii. (6) Biblioteca asigur schimbul intern i internaional de publicaii. Art.34. (1) Universitatea Petru Maior poate nfiina i susine uniti de cercetare cu finanare din bugetul universitii, finanare parial sau cu autofinanare. Unitile de cercetare se pot organiza la propunerea Departamentelor i a Consiliilor facultilor. (2) Unitile de cercetare pot desfura fie exclusiv activiti de cercetare tiinific, fie preponderent de cercetare tiinific cu o component didactic.
- 17 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(3) Conducerea unitilor de cercetare va aparine unui director, desemnat de Senatul universitar. (4) Fiecare centru de cercetare va dispune de un regulament propriu n care se vor regsi principiile i metodologiile de lucru impuse de prezenta Cart.
V. ADMINISTRAIA ACADEMIC Art.35. (1) Administraia academic a Universitii Petru Maior este format din Senatul universitar, Consiliul de administraie, Consiliile facultilor, Consiliul tiinific al colii doctorale i Consiliile departamentelor. (2) Procesele elective privind structurile universitare de conducere sunt reglementate printr-o metodologie de alegeri adoptat de ctre Senatul universitar n termen de maxim 60 de zile de la data validrii de ctre Senatul universitar a Raportului Comisiei care organizeaz procesul de votare a modalitii de desemnare a rectorului. Art.36. Senatul universitar reprezint comunitatea universitar i este cel mai nalt for de decizie i deliberare la nivelul universitii. Art.37. (1) Senatul universitar este compus n proporie de 75% din personal didactic i de cercetare i din 25% reprezentani ai studenilor. Reprezentanii personalului didactic i de cercetare pot fi membri ai Senatului doar ct dein statutul de titular la UPM, iar studenii doar pe perioada n care i menin statutul la data alegerii. (2) Membrii Senatului universitar sunt alei, fr excepie, prin votul direct i secret al tuturor cadrelor didactice i cercettorilor titulari, respectiv al tuturor studenilor. Art.38. (1) Numrul de reprezentani ai fiecrei faculti sau departament se stabilete de ctre Senat strict proporional cu ponderea personalului didactic i de cercetare titular al facultii sau departamentului n totalul personalului didactic i de cercetare titular din UPM. (2) Repartizarea pe faculti sau departamente a locurilor n Senat se stabilete prin metodologia UPM cu privire la alegerea structurilor de conducere universitar. (3) Numrul de reprezentani n Senat al studenilor se stabilete strict proporional cu ponderea studenilor fiecrei faculti n numrul total al studenilor nmatriculai la UPM, lund n considerare i ponderile diferitelor sisteme de nvmnt. ( ZI, IFR, ID). Calitatea de - 18 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------student senator se menine pe perioada nmatriculrii studentului la forma educaional respectiv. (4) Numrul total al membrilor Senatului universitar este de maxim 55 de persoane. (5) Mandatul universitar al unui membru al Senatului este de 4 ani, cu posibilitatea nnoirii succesive de maximum dou ori. (6) Senatul universitar este condus de un preedinte ales prin vot secret de ctre membrii si, care conduce edinele i reprezint Senatul n raport cu rectorul. (7) Mandatul Senatului este de 4 ani. (8) Toi membrii Senatului au drept de vot deliberativ egal. (9) Senatul universitar stabilete comisii de specialitate prin care controleaz activitatea rectorului i a Consiliului de administraie. Art.39. Senatul poate decide ridicarea calitii de membru al Senatului Universitii, numai dac facultatea care a ales reprezentantul respectiv i retrage susinerea printr-o hotrre a Consiliului facultii, luat cu 2/3 din voturile membrilor comunitii universitare. Senatul poate decide neconfirmarea sau suspendarea din funcie a directorilor de departament sau centru, decanilor, prodecanilor la propunerea scris a cel puin 1/2 din membrii departamentelor sau ai Consiliilor facultilor i trebuie s ntruneasc votul a cel puin 2/3 din numrul membrilor Senatului. Ridicarea calitii de rector, prorector se face la propunerea scris a cel puin 1/2 din membrii Senatului i trebuie s ntruneasc votul a cel puin 2/3 din numrul membrilor Senatului. Art.40. Senatul Universitii se ntrunete n sesiuni ordinare lunare i sesiuni extraordinare, de cte ori se impune, la convocarea rectorului, a preedintelui Senatului sau a cel puin 1/3 din efectivul Senatului. Deciziile se iau cu majoritatea simpl a membrilor prezeni, iar cvorumul edinelor Senatului este de 2/3 din totalul membrilor Senatului. Senatul decide recurgerea la vot secret n situaiile prevzute de lege. Art.41. Atribuiile Senatului conform competenelor ce i le ofer autonomia universitar sunt urmtoarele: a. b. garanteaz libertatea academic i autonomia universitar; elaboreaz, modific i adopt n urma dezbaterii n comunitatea academic Carta universitar; c. aprob proiectul de buget i execuia bugetar; - 19 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------d. aprob Codul de asigurare a calitii, Codul de etic i deontologie universitar, Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studentului; e. f. aprob contractul de management cu rectorul; aprob la propunerea Consiliului de administraie i a Consiliilor facultilor regulamentele i metodologiile de admitere sau finalizare de studii, a condiiilor de echivalare a studiilor; g. aprob strategia de dezvoltare a universitii i structura intern a acesteia, conform legii; h. aprob coninutul planurilor de nvmnt i programele analitice, n acord cu strategiile i standardele naionale ale dezvoltrii nvmntului superior; i. stabilete criteriile de evaluare a performanelor academice i profesionale ale studenilor; j. k. l. stabilete criteriile de admitere a candidailor la liniile de studiu; stabilete politicile financiare ale universitii; fixeaz criteriile de selectare i promovare a personalului didactic ori a celorlalte categorii de personal angajat, precum i criteriile de apreciere a activitii didactice i tiinifice; m. organizeaz documentare; n. aprob programele de cooperare cu alte instituii de nvmnt superior i de cercetare din ar i din strintate; o. organizeaz gospodreti; p. q. r. soluioneaz problemele sociale ale comunitii academice; aprob nfiinarea de fundaii, cu respectarea legilor n vigoare; stabilete simbolurile i nsemnele universitii i modul de expunere i atribuire a lor; s. acord titlurile onorifice de Doctor Honoris Causa, Profesor Honoris Causa, respectiv, Senator de Onoare al Universitii Petru Maior i hotrte distinciile care se pot acorda personalului angajat; t. aprob anularea de ctre rector a certificatelor sau diplomelor de studii, atunci cnd se dovedete c acestea s-au obinut prin mijloace frauduloase sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar; i controleaz serviciile administrative i economicoprin regulament activitatea de cercetare tiinific i
- 20 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------u.
aprob, anual, n cadrul domeniilor acreditate sau autorizate provizoriu pentru studii universitare de masterat, programele de studii oferite; stabilete numrul membrilor i componena comisiei desemnate s coordoneze procesul de alegeri pentru structurile i funciile de conducere;
v.
w. aprob statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare i numrul posturilor pentru personalul didactic i de cercetare auxiliar; x. poate decide mrirea, prin regulament, a normei didactice sptmnale minime, cu respectarea standardelor de asigurare a calitii, fr a depi limita maxim prevzut de lege; y. aprob o reducere a normei didactice de cel mult 30% pentru personalul care exercit o funcie de conducere n cadrul universitii sau de ndrumare i control n cadrul ministerului de resort; z. aprob, pe baza propunerilor Consiliului de administraie, susinerea de activiti de predare i cercetare n alte instituii de nvmnt superior sau de cercetare de ctre personalul titular al universitii; aa. aprob acordarea anului sabatic, conform legii; bb. aprob formaiunile de studiu i dimensiunile acestora, cu respectarea standardelor de calitate, conform legii; cc. stabilete sanciunile disciplinare aplicabile, conform legii; dd. aprob comisiile de analiz numite de rector pentru investigarea abaterilor disciplinare svrite de membrii comunitii universitare; ee. stabilete plafoane privind cheltuielile care pot fi aprobate de ctre rector; ff. hotrte n privina salarizrii personalului didactic i de cercetare, conform legii; gg. decide n orice sfer de competen deliberativ care i incumb prin legislaia n vigoare. Art.42. Senatul universitii poate crea, la propunerea a dou treimi dintre membrii si, un Consiliu Consultativ, format din reprezentanii mediului economic, cultural i a societii civile. Consiliul Consultativ va funciona conform regulamentului propriu. Art.43. (1) Consiliul de administraie al Universitii Petru Maior din Trgu-Mure este format din rector, prorectori, decani, directorul general administrativ i un reprezentant al Senatului universitar. - 21 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(2) Consiliul de administraie al UPM asigur conducerea operativ a universitii i aplic deciziile strategice ale Senatului universitar. (3) Consiliul de administraie al UPM este condus de rector. Art.44. Consiliul de administraie are urmtoarele atribuii: (1) transpune n fapt autonomia universitar i asigur condiiile pentru exercitarea libertii academice; (2) propune Senatului universitar strategii i politici pe domenii de interes ale universitii; (3) propune Senatului universitar nfiinarea, funcionarea, divizarea, comasarea i desfiinarea structurilor de nvmnt i cercetare ale universitii; (4) elaboreaz i nainteaz spre aprobare Senatului regulamentele i metodologiile privitoare la: a. admiterea, organizarea, desfurarea i finalizarea programelor de studii universitare i postuniversitare; b. c. d. e. conferirea titlurilor i ocuparea posturilor didactice i de cercetare; conferirea calitii de membru al comunitii universitare; taxele percepute i scutirea sau reducerea de plata acestora; recunoaterea i echivalarea studiilor sau a perioadelor de studii efectuate n ar sau n strintate; f. evaluarea periodic a rezultatelor i performanelor personalului didactic i de cercetare din universitate; g. cuantificarea n ore convenionale a diferitelor activiti prevzute n norma didactic, n conformitate cu legea; h. i. (5) organizarea i funcionarea structurilor academice; alte aspecte ale activitii profesionale i tiinifice; analizeaz i nainteaz Senatului propunerile de programe noi de studii i
formuleaz propuneri de renunare la cele care nu se mai ncadreaz n misiunea universitii sau care sunt ineficiente academic i financiar; (6) propune Senatului nfiinarea de societi comerciale, fundaii sau asociaii i acordarea, prin contract, a dreptului de administrare i folosin asupra activelor patrimoniale;
- 22 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(7) propune Senatului, pn n luna iunie a fiecrui an, structura anului universitar, regulamentul privind activitatea profesional a studenilor, precum i calendarul activitilor educaionale specifice semestrelor academice de studiu; (8) analizeaz i nainteaz Senatului universitar spre aprobare planurile de analizeaz i nainteaz anual Senatului programele de studii universitare de nvmnt ale programelor de studii universitare; (9) licen pe care le ofer UPM i specializrile duble; (10) analizeaz anual i nainteaz spre aprobare Senatului universitar, programele de studii promovate, n cadrul domeniilor acreditate sau autorizate provizoriu pentru studii universitare de masterat; (11) n situaii speciale, la propunerea conductorului de doctorat i n limita fondurilor disponibile, nainteaz Senatului spre aprobare prelungirea cu 1-2 ani a duratei programului de studii universitare de doctorat; (12) propune Senatului formaiunile de studiu i dimensiunile acestora, cu respectarea standardelor de calitate; (13) analizeaz i nainteaz Senatului spre aprobare statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare i numrul posturilor pentru personalul didactic i de cercetare auxiliar; (14) aprob propunerile de scoatere la concurs a posturilor didactice i de cercetare; (15) nainteaz Senatului universitar spre aprobare modalitile n care pot s se desfoare aciunile de cooperare intra- i internaionale; (16) propune Senatului aprobarea susinerii de activiti de predare i cercetare n alte instituii de nvmnt superior sau de cercetare de ctre personalul titular al universitii; (17) nainteaz Senatului propunerile de acordare a anului sabatic; (18) stabilete perioadele de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic, conform legii; (19) elaboreaz i nainteaz Senatului universitar metodologia de sancionare a personalului cu performane profesionale slabe; (20) avizeaz propunerile fcute de ctre rector privind repetarea examenului medical complet al angajailor; (21) elaboreaz bugetul instituional i aprob execuia bugetar i bilanul anual; (22) aprob operaiunile financiare care depesc plafoanele stabilite de Senatul universitar pentru rector; - 23 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(23) stabilete numrul de prodecani ai fiecrei faculti n funcie de numrul de departamente i de mrimea comunitii universitare a acesteia; (24) organizeaz concursul pentru ocuparea postului de director general administrativ; (25) propune Senatului spre avizare structura i componena Comisiei de etic i deontologie universitar; (26) propune Senatului mrirea, prin regulament, a normei didactice sptmnale minime, cu respectarea standardelor de asigurare a calitii; (27) la sfritul fiecrui an, avizeaz raportul rectorului referitor la cuantumul regiei pentru granturile de cercetare i la modul n care regia a fost cheltuit; (28) aprob cererile de concedii fr plat ale personalului didactic titular care din proprie iniiativ solicit s se specializeze sau s participe la cercetare tiinific n ar sau n strintate; (29) ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar, conform legii.
Art.45. (1) Consiliul facultii reprezint organismul decizional i deliberativ al facultii. (2) Consiliul facultii este format n proporie de 75% din reprezentanii personalului didactic i de cercetare i din 25% reprezentani ai studenilor. (3) Reprezentanii personalului didactic i de cercetare sunt alei prin vot universal, direct i secret al ntregului personal didactic i de cercetare titular al facultii. (4) Reprezentanii studenilor sunt alei prin vot universal, direct i secret al tuturor studenilor nmatriculai la programele de studii ale facultii. (5) Toi membrii Consiliului facultii au vot deliberativ egal. (6) Reprezentanii personalului didactic i de cercetare pot fi membri ai Consiliului facultii atta vreme ct dein statutul de titular n facultate. (7) Reprezentanii studenilor pot fi membri ai Consiliului facultii atta vreme ct i pstreaz statutul deinut la data alegerii lor. (8) Consiliul facultii nou ales este validat de ctre Senatul universitar cu majoritate simpl. (9) Pentru buna sa funcionare, Consiliul facultii i poate constitui comisii de specialitate.
- 24 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.46. (1) Consiliul facultii ia decizii cu majoritatea simpl a membrilor prezeni; cvorumul edinelor este de 2/3 din totalul membrilor Consiliului. (2) edinele Consiliului facultii sunt conduse de ctre decan. Art.47. Consiliul facultii valideaz directorii de departamente, putnd decide neconfirmarea sau suspendarea din funcie a acestora; de asemenea, poate decide suspendarea decanului, prodecanilor i a membrilor Consiliului, n condiiile stabilite de lege. Art.48. n virtutea autonomiei universitare, Consiliul facultii are urmtoarele atribuii: a. elaboreaz i adopt strategii i politici pe domenii de interes ale facultii; b. aprob, la propunerea decanului, structura, organizarea i funcionarea facultii; c. aprob programele de studii gestionate de ctre facultate; d. avizeaz propunerile de programe noi de studii i formuleaz propuneri ctre Consiliul de administraie de renunare la cele care nu se mai ncadreaz n misiunea universitii sau care sunt ineficiente academic i financiar; e. analizeaz anual i nainteaz spre aprobare Consiliului de administraie programele de studii oferite, n cadrul domeniilor acreditate sau autorizate provizoriu pentru studii universitare de masterat; f. analizeaz i nainteaz Consiliului de administraie curricula programelor de studii universitare; g. controleaz activitatea decanului, prodecanilor i directorilor de departamente i aprob rapoartele anuale privind starea general a facultii, asigurarea calitii i respectarea eticii universitare la nivelul facultii i al departamentelor; h. propune Consiliului de administraie al universitii nfiinarea, funcionarea, divizarea, comasarea sau desfiinarea departamentelor; i. valideaz rezultatele alegerilor efectuate la nivelul departamentelor facultii; j. aprob parcurgerea de ctre student a 2 ani de studii ntr-un singur an, n condiiile legii; k. avizeaz statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare din cadrul departamentelor facultii i le nainteaz Consiliului de administraie; l. decide, la propunerea directorului de departament, mrirea normei didactice a personalului didactic care nu desfoar activiti de cercetare tiinific sau echivalente acestora, precum i, n cazuri de excepie, diminuarea normei - 25 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------didactice minime i completarea acesteia cu activiti de cercetare tiinific, n condiiile legii; m. avizeaz propunerile departamentelor de scoatere la concurs a posturilor didactice i de cercetare; n. avizeaz angajarea specialitilor cu valoare tiinific recunoscut n domeniu, prin invenii, inovaii, premii, publicaii tiinifice, din ar sau din strintate, n calitate de profesori ori confereniari asociai invitai; o. aprob comisiile de evaluare i reevaluare; p. avizeaz minimum 2 candidai pentru concursul de selecie privind ocuparea funciei de decan al facultii, conform legii; q. retrage avizul dat pentru ocuparea funciei de decan al facultii, cnd constat nclcarea de ctre decan a dispoziiilor legale n vigoare i a Codului de etic i deontologie universitar; r. stabilete sanciunile disciplinare prevzute la art. 312 alin. (2) lit. a) i b) din Legea nr. 1/2011; s. ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar. Art.49. Consiliul facultii se ntrunete n sesiune ordinar lunar, conform programrii stabilite la nceputul fiecrui semestru academic i n sesiune extraordinar la convocarea decanului sau la cererea a cel puin 1/2 din numrul membrilor Consiliului facultii. Art.50. Consiliul tiinific al colii doctorale este organismul de coordonare al activitii colii doctorale care funcioneaz n UPM i se organizeaz i funcioneaz n conformitate cu prevederile Regulamentului de studii doctorale.
Art.51. Consiliul departamentului este un organism deliberativ, ales prin vot universal, direct i secret al personalului didactic i de cercetare titular n departamentul respectiv i l ajut pe directorul de departament n realizarea managementului i conducerii operative a departamentului.
- 26 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------CONDUCEREA UNIVERSITII
VI.
Art.52. Funciile de conducere din UPM sunt: rector, prorector, decan, prodecan, director de departament i director general administrativ. Funciile de conducere nu se pot cumula. Art.53. Rectorul reprezint legal universitatea n relaiile cu terii i realizeaz conducerea executiv a universitii. Rectorul este ordonatorul de credite al universitii. Art.54. Modalitatea de alegere a rectorului se stabilete cu minim 6 luni nainte de fiecare desemnare a rectorului, prin votul universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare titulare din cadrul universitii i al reprezentanilor studenilor din Senatul universitar i din Consiliile facultilor, procedur derulat n conformitate cu legea i metodologia stabilit de MECTS. Art.55.(1) Durata mandatului de rector este de 4 ani. O persoan nu poate deine funcia de rector al UPM pentru mai mult de 8 ani, indiferent de perioada n care s-au desfurat mandatele i de ntreruperile acestuia. (2) Rectorul desemnat este confirmat prin ordin al ministrului de resort conform legii. (3) Rectorul confirmat ncheie un contract de management cu Senatul universitar, care cuprinde criteriile i indicatorii de performan managerial, drepturile i obligaiile prilor contractante. Art.56. Rectorul are urmtoarele atribuii: (1) (2) (3) (4) realizeaz managementul i conducerea operativ a universitii; conduce Consiliul de administraie; convoac Senatul universitar n edine extraordinare; propune spre aprobare Senatului universitar structura i reglementrile de funcionare ale UPM; (5) organizeaz concursul public pentru selectarea decanilor facultilor i emite deciziile de numire a acestora; (6) (7) organizeaz concursurile didactice; propune spre aprobare anual Senatului universitar proiectul de buget i raportul privind execuia bugetar; - 27 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(8) rspunde de buna gestionare a patrimoniului i de corecta gestiune financiar ale UPM; (9) aloc resursele universitii, prioritar spre departamentele i structurile cele mai performante; (10) propune Senatului universitar, pe baza evalurii interne, reorganizarea sau desfiinarea departamentelor, centrelor sau institutelor de cercetare neperformante, fr a prejudicia studenii; (11) semneaz actele oficiale, diplomele, nscrisurile, actele financiar-contabile, diplomele ntocmite i emise de ctre UPM; (12) emite decizii n legtur cu regimul matricol al studenilor; (13) emite decizii privind angajarea, sancionarea, modificarea i ncetarea raporturilor de munc ale angajailor UPM; (14) anuleaz, cu aprobarea Senatului universitar, un certificat sau o diplom de studii atunci cnd se dovedete c s-a obinut prin mijloace frauduloase sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar; (15) aprob atribuiile personalului didactic auxiliar i nedidactic, stabilite n fia individual a postului; (16) asigur buna desfurare a concursurilor de ocupare a posturilor, n condiiile respectrii standardelor de calitate n mediul universitar, de etic universitar i legislaiei n vigoare; (17) aprob structura i componena Comisiei de etic i deontologie universitar propus de ctre Consiliul de administraie i avizat de ctre Senatul universitar; (18) propune Consiliului de administraie repetarea de ctre angajai a examenului medical complet n situaii de inaptitudine profesional de natur psihocomportamental; (19) asigur condiiile pentru aplicarea prevederilor Regulamentului intern, Codului de etic i deontologie universitar, precum i a celorlalte acte normative interne ale UPM; (20) prezideaz comisia de concurs pentru desemnarea directorului general administrativ i l numete pe acesta pe post, n condiiile legii; (21) prezint, n faa Senatului universitar, rapoarte privind ndeplinirea misiunii i a obiectivelor strategice;
- 28 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(22) ndeplinete alte atribuii stabilite de Senatul universitar, n conformitate cu contractul de management i legislaia n vigoare; (23) n virtutea rspunderii publice, rectorul: a. prezint Senatului universitar, n luna martie a fiecrui an, raportul privind starea universitii; b. c. face publice deciziile sale i pe cele ale Consiliului de administraie; face public, prin declaraie pe propria rspundere, oferta anual de colarizare a universitii, n conformitate cu legea. Art.57. (1) Rectorul poate fi demis de ctre Senatul universitar cnd este constatat cel puin una dintre urmtoarele abateri: a. nu-i ndeplinete indicatorii de performan managerial asumai prin contract i nu respect celelalte obligaii specificate n contractul de management ncheiat cu Senatul universitar; b. ncalc legislaia i normele de etic universitar; c. aduce prejudicii intereselor UPM; d. se afl ntr-una dintre situaiile de incompatibilitate prevzute de lege pentru funcia de rector. (2) Rectorul poate fi revocat i de ctre ministrul de resort n condiiile legii, dup consultarea Senatului universitar. Art.58. (1) Prorectorii sunt membri ai comunitii academice de la UPM, sunt numii de ctre rector, cu consultarea Senatului universitar i exercit atribuii stabilite de ctre rector, dup ce i-au exprimat acordul scris de susinere executiv a planului managerial, n plan didactic, al cercetrii i serviciilor, dotrii i relaiilor internaionale. (2) Numrul prorectorilor din UPM este de maxim 2. (3) Durata mandatului de prorector este de 4 ani, acesta putnd fi nnoit cel mult nc o dat. (4)Prorectorul este responsabil n ceea ce privete activitatea sa n faa rectorului i a Senatului universitar. (5) Un prorector poate fi demis de ctre rector n urma consultrii Senatului universitar, dac i ncalc atribuiile cuprinse n decizia de numire, are performane slabe, ncalc legislaia i normele de etic, se afl n incompatibilitate cu alte activiti i funcii.
- 29 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.59. Decanul reprezint facultatea i rspunde de managementul i conducerea facultii. Art.60. (1) Decanul este selectat prin concurs public organizat de noul rector i validat de Senatul universitar. (2) La concurs pot participa candidaii avizai de Consiliul facultii, cu votul majoritii simple a membrilor acestuia i pe baza unei metodologii specifice elaborate de Senatul universitar. (3) Decanul numit prin decizie a rectorului devine membru de drept al Consiliului de administraie al UPM pe durata mandatului acestuia. Art.61. (1) Decanul are urmtoarele atribuii: a. conduce edinele Consiliului facultii; b. aplic hotrrile Senatului universitar, Consiliului de administraie, ale rectorului i ale Consiliului facultii; c. numete prodecanii i stabilete atribuiile acestora; d. rspunde de selecia, angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea relaiilor contractuale de munc ale personalului din facultate, conform legii; e. rspunde pentru buna desfurare a concursurilor de ocupare a posturilor, n condiiile respectrii normelor de calitate, de etic universitar i a legislaiei n vigoare; f. avizeaz fia individual a postului personalului didactic auxiliar i nedidactic din facultate, conform legii; g. semneaz nscrisuri privind activitatea facultii, diplome i certificate, conform prevederilor legale, rspunznd pentru acestea; h. propune i pune n aplicare sanciunile disciplinare stabilite de ctre Consiliul facultii sau Comisia de etic i deontologie universitar, conform legii; i. decide anularea rezultatului unei evaluri, dac acesta a fost obinut n mod fraudulos sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar; j. prezint anual consiliului facultii, n luna februarie, un raport privind starea facultii; k. prezint anual i ori de cte ori este nevoie rapoarte Consiliului de administraie; - 30 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------l. solicit directorilor de departamente ale facultii prezentarea n consiliu a rapoartelor anuale dup ce acestea au fost dezbtute de ctre membrii departamentului; m. face publice propriile decizii i pe cele ale Consiliului facultii; n. ndeplinete alte atribuii, stabilite de ctre Consiliul facultii, Consiliul de administraie i Senatul universitar. (2) Decanul poate fi demis de ctre rector, n urma consultrii Consiliului facultii, cnd este constatat cel puin una dintre urmtoarele abateri ale acestuia: a. a nclcat dispoziiile Codului de etic i deontologie universitar cu privire la conflictul de interese; b. se afl n una din situaiile de incompatibilitate prevzute de normele legale n vigoare i de Codul de etic i deontologie universitar; c. nu-i ndeplinete indicatorii de performan managerial i nu respect celelalte obligaii specificate n decizia de numire; d. ncalc legislaia i normele de etic universitar; e. aduce prejudicii intereselor UPM; f. i s-a retras avizul de ctre Consiliul facultii. Art.62. (1) Prodecanii coordoneaz activitatea didactic i tiinific a facultii, realizeaz legtura cu departamentele n domeniile ce le au n componen. Prodecanii pot suplini decanul, cu avizul acestuia, n raporturile cu universitatea, cu alte faculti i cu alte departamente ale universitii. (2) Prodecanii sunt responsabili n faa Consiliului facultii i a decanului. (3) O facultate poate avea maxim 2 prodecani, n funcie de numrul de departamente i mrimea comunitii universitare proprii. Art.63. (1) Directorul de departament asigur conducerea operativ a departamentului. (2) Directorul de departament este ales prin vot universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare titulare ale departamentului. (3) Directorul de departament este validat de ctre Consiliul facultii i de ctre Senatul universitar, cu majoritate simpl. (4) n urma validrii rezultatelor alegerilor, directorul de departament este numit prin decizie a rectorului. (5) Directorul departamentului are urmtoarele atribuii: - 31 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------a. elaboreaz statele de funciuni, conform prevederilor legale i rspunde de ndeplinirea sarcinilor prevzute de acestea; b. c. d. contribuie la elaborarea i implementarea planurilor de nvmnt; coordoneaz activitatea de cercetare din departament; rspunde de managementul calitii i de managementul financiar al resurselor atrase ale departamentului; e. rspunde de selecia, angajarea, evaluarea periodic, formarea, motivarea i ncetarea relaiilor contractuale de munc ale personalului din departament, conform legii; f. asigur autoevaluarea periodic a departamentului, n vederea clasificrii acestuia, conform legii; g. rspunde pentru buna desfurare a concursurilor de ocupare a posturilor, n condiiile respectrii normelor de calitate, de etic universitar i a legislaiei n vigoare; h. propune Consiliului facultii mrirea normei didactice a personalului care nu desfoar activiti de cercetare tiinific sau echivalente acestora, precum i, n cazuri de excepie, diminuarea normei didactice minime i completarea acesteia cu activiti de cercetare tiinific, n condiiile legii; i. particip la stabilirea competenelor generale, specializate i transversale aferente programelor de studii la a cror curricula contribuie disciplinele aflate n coordonarea departamentului. j. ndeplinete alte atribuii privind mbuntirea activitilor de educaie i cercetare desfurate n cadrul departamentului. (6) Directorul de departament poate fi revocat din funcie de ctre rector, cu aprobarea Senatului, cnd se constat una din urmtoarele situaii: a. a nclcat dispoziiile Codului de etic i deontologie universitar cu privire la conflictul de interese; b. se afl n una din situaiile de incompatibilitate prevzute de normele legale n vigoare i de Codul de etic i deontologie universitar; c. a nclcat ndatoririle ce i revin, n virtutea funciei ocupate, cu privire la standardele de performan n activitatea didactic i de cercetare a departamentului; d. la cererea majoritii simple a personalului didactic i de cercetare titular n departament. - 32 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.64. (1) Directorul Centrului pentru nvmntul cu Frecven Redus i la Distan (D.I.F.R.D.) reprezint aceast structur n raport cu facultile, Consiliul de administraie, Senat i rector. (2) Coordoneaz activitatea Consiliului tiinific al Centrului I.F.R.D.. (3) Coopereaz cu facultile i departamentele la deschiderea unor noi specializri sub forma nvmntului cu frecven redus i/ sau la distan. (4) Stabilete mpreun cu decanatele facultilor cuantumul retribuirii activitilor didactice, economice i administrative prestate n cadrul Centrului I.F.R.D. (5) Coordoneaz activitatea de tiprire i mediatizare a cursurilor n cadrul Centrului I.F.R.D.. (6) Directorul Centrului I.F.R.D. este responsabil n faa Senatului i a rectorului. Art.65. (1) Directorul general administrativ conduce structura administrativ i rspunde de buna gestionare economico-financiar a UPM. (2) Postul de director general administrativ se ocup prin concurs organizat de Consiliul de administraie al UPM i este validat de ctre Senatul universitar. (3) Directorul general administrativ este numit prin decizia rectorului, n baza acordului scris al acestuia de susinere executiv a planului managerial al rectorului. (4) Directorul general administrativ poate fi demis de rector n urma consultrii Consiliului de administraie, cnd nu-i ndeplinete atribuiile, ncalc legislaia i normele de etic universitar i aduce prejudicii UPM. Art.66. (1) Deintorii funciilor de conducere de la orice nivel vor putea fi schimbai din funcii n urmtoarele cazuri: a. dac nu ndeplinesc obligaii ce decurg din funciile ocupate i din programul asumat; b. dac pe parcursul mandatului, directorii de departament, prodecanii, decanii se transfer la un alt departament, respectiv facultate i n interiorul universitii; c. dac sunt plecai la specializri sau ca profesori asociai, dac sunt detaai, prin orice fel de contract, pe o perioad mai mare de un an; d. e. dac se afl n concediu de boal prelungit (peste 6 luni); dac preiau funcii de conducere n alte faculti i instituii de nvmnt superior, de stat sau privat; - 33 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(2) n cazul vacantrii unui loc n funciile de conducere, se procedeaz la alegeri pariale, n cazul directorului de departament sau se organizeaz concurs public, n termen de maximum 3 luni de la data vacantrii.
VII.
PERSONALUL ACADEMIC AL UNIVERSITII
Art.67. (1) Politica de recrutare i promovare a cadrelor didactice se bazeaz pe principiul competenei profesionale, n conformitate cu legislaia n vigoare. Toate posturile se ocup prin concurs. Concursurile se organizeaz conform legislaiei i a metodologiilor naionale. n concursurile pentru posturi didactice se angajeaz, pe lng rspunderea comisiei, i rspunderea personal a decanilor, sub aspectul respectrii criteriilor de evaluare. (2) Senatul confirm titularizarea pe post a candidailor validai de Consiliul facultii pentru posturile de asistent i lector, iar pentru posturile de profesori i confereniar propune atestarea lor Consiliului Naional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor i Certificatelor Universitare (C.N.A.T.D.C.U.). Art.68. (1) Meninerea pe un post didactic este condiionat de performanele tiinifice i didactice n domeniu. n baza evalurii activitii cadrelor didactice, care timp de trei ani consecutiv nu au ndeplinit normele tiinifice i didactice, Senatul le va propune sanciuni n conformitate cu normele legale. (2) Universitatea asigur, conform legii i n limita fondurilor financiare disponibile, un semestru de cercetare sau an de cercetare (an sabatic) n funcie de posibilitile de finanare ale departamentului. Art.69. (1) Personalul didactic i de cercetare din UPM are drepturi i obligaii care decurg din Carta universitar, din Codul de etic i deontologie universitar, din Contractul individual de munc, precum i din legislaia n vigoare. (2) Drepturile personalului didactic i de cercetare includ: a. b. dreptul de a exprima liber opinii cu privire la activitatea universitar; libertatea de predare, de cercetare i de creaie, n conformitate cu criteriile de calitate universitar; c. dreptul de a alege i a fi ales n structurile de conducere universitar sau ntr-o funcie de conducere; - 34 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------d. dreptul de proprietate intelectual asupra creaiei tiinifice, culturale sau artistice; e. f. g. dreptul de a publica studii, articole, volume etc.; dreptul de a candida la obinerea de granturi naionale i internaionale; dreptul de a face parte din asociaii i organizaii sindicale, profesionale i culturale, naionale i internaionale, precum i din organizaii politice legal constituite, n conformitate cu prevederile legii; h. i. j. k. l. dreptul de rezervare a postului didactic, n condiiile legii; dreptul la concedii fr plat, n condiiile legii; dreptul la concediu de odihn, n condiiile legii; dreptul de a fi remunerat pentru munca depus, n condiiile legii; dreptul de a fi protejat n spaiul universitar de autoritile responsabile cu ordinea public, n condiiile legii; m. dreptul de a participa la concursul pentru obinerea gradaiei de merit; n. dreptul de a participa la concursul public pentru ocuparea unei funcii de conducere n nvmntul superior; o. alte drepturi ce deriv din prezenta Cart, din legislaia n vigoare i din Contractul individual de munc. (3) Obligaiile personalului didactic i de cercetare includ: a. obligaia de a contribui la realizarea misiunii UPM, prin calitatea activitii didactice i de cercetare prestate, precum i prin ndatoririle ce-i revin, dup caz, prin ocuparea unei funcii de conducere; b. obligaia de a-i ndeplini atribuiile prevzute prin Contractul individual de munc; c. obligaia de a respecta dispoziiile legale cu privire la dreptul de proprietate intelectual i de a rspunde pentru originalitatea lucrrilor de finalizare a studiilor universitare i postuniversitare aflate sub direct coordonare; d. obligaia de a se evalua periodic, n conformitate cu metodologia intern i n condiiile legii; e. f. obligaia de a efectua controlul medical periodic, n condiiile legii; obligaia de a respecta prevederile Codului de etic i deontologie universitar, precum i pe cele ale legislaiei n vigoare, cu privire la conflictul de interese;
- 35 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------g. obligaia de a nu ocupa funcii de conducere sau de a nu face parte din comisii de evaluare dac se afl n una din situaiile de incompatibilitate prevzute de lege i de Codul de etic i deontologie universitar; h. alte obligaii ce deriv din prezenta Cart, din legislaia n vigoare i din Contractul individual de munc.
VIII. CONDUCEREA ADMINISTRATIV Art.70. (1) Directorul general administrativ este managerul economico-administrativ al universitii i are calitatea de membru al echipei de conducere. Are responsabilitatea total n ceea ce privete eficiena compartimentelor administrative din subordine. n competena sa, intr coordonarea activitilor serviciilor administrative, valorificarea, acumularea i conservarea, fluidizarea dezvoltarea i mbuntirea patrimoniului universitii,
capitalurilor, a investiiilor, promovarea unei politici de atragere a resurselor extrabugetare, investirea i valorificarea lor eficient, conservarea bazei materiale a universitii, reparaii, construcii, ntreinere. (2) Directorul general administrativ, membru al Consiliului de administraie, rspunde n faa Senatului i a rectorului pentru activitatea depus. Art.71. (1) Secretariatele universitii sunt constituite din secretariatul rectoratului, secretariatele facultilor i ale departamentelor/ centrelor educaionale. Ele sunt subordonate secretarului-ef al universitii, din punct de vedere funcional, respectiv decanului i rectorului, din punct de vedere organizatoric. Secretarii de departamente/ centre educaionale sunt subordonai directorilor de departamente/ centre educaionale. ntreg personalul de secretariat este angajat prin concurs, conform normelor legale i condiiilor specificate pentru fiecare post n parte. (2) Secretarul-ef al universitii conduce, coordoneaz, ndrum i controleaz activitatea secretariatului rectoratului i a secretariatelor facultilor i departamentelor. Se subordoneaz direct rectorului. Art.72. Administratorul-ef de facultate, subordonat decanului i directorului general
administrativ i aflat sub autoritatea Consiliului facultii, particip la managementul strategic
- 36 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------al facultii, gestioneaz resursele i patrimoniul, ine evidena cheltuielilor materiale i de salarizare a personalului din fondurile bugetare i extrabugetare. Art.73. Personalul administrativ este format din angajaii universitii care nu au activiti didactice. ncadrarea i salarizarea acestuia se face conform prevederilor legale n domeniu. Activitile administrative sunt asumate de ctre colective specializate pe birouri, servicii i direcii conform organigramei universitii, care este elaborat de Consiliul de administraie i aprobat de Senat. Legalitatea activitilor desfurate n universitate i reprezentarea acesteia n faa instanelor judectoreti, a celor arbitrale sau a altor organe ale puterii sau administraiei de stat este de resortul consilierului juridic.
IX. STUDENII Art.74. n accepiunea prezentei Carte, termenul student se refer la persoana admis la un program de studii de licen, masterat sau doctorat, pe ntreaga perioad a prezenei sale n finalizare a studiilor sau exmatriculare, mai puin pe perioadele de suspendare a studiilor. Art.75. (1) Studenii sunt membri ai comunitii academice, fiind parteneri la luarea deciziilor din cadrul UPM avnd drepturile i ndatoririle stabilite prin prezenta Cart universitar, Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studentului adoptat de ctre Senatul universitar, Codul drepturilor i obligaiilor studentului i al reglementrile legale n vigoare. dou programe de studii, indiferent de instituiile de nvmnt care le ofer. Orice subvenie financiar sau burs din fonduri publice se acord, conform normelor legale n vigoare numai ntr-o singur instituie de nvmnt superior, pentru un singur program de studii. n cazul studenilor care se transfer ntre universiti sau programe de studii, subveniile urmeaz studentul. (3) Studenii, cercettorii-postdoctorat i cursanii sunt parteneri n procesul formrii - 37 (2) O persoan poate fi admis i nmatriculat ca student, concomitent, la cel mult cadrul programului respectiv, de la nmatriculare i pn la susinerea examenului de
specialitilor. Opinia lor, exprimat individual, prin reprezentani sau prin sondaje efectuate
------------------------------------------------------------------------------------------------------------cu metodologii agreate de ei, constituie o modalitate de autocontrol, de evaluare i perfecionare a activitii academice. Art.76. (1) Studenii sunt reprezentai n toate structurile consultative, deliberative i de conducere din UPM cu drepturi depline. UPM, conform legii. Studenii au cte un reprezentant n Consiliul de administraie, Comisia de etic universitar, de avizare a rezultatelor cazrii, de asigurare a calitii, precum i n orice alte comisii. la nivelul tuturor formaiunilor, programelor si ciclurilor de studii. Acetia sunt reprezentani att n cadrul facultilor, ct i a universitii. Conducerea UPM nu se implic n organizarea procesului de alegere a reprezentailor studenilor. (4) Alegerea studenilor reprezentani se desfoar la nceputul fiecrui an universitar dup cum urmeaz: a. n cadrul fiecrei faculti se aleg studenii care vor dobndi calitatea de membru al Consiliului facultii respective. Candidaturile vor fi depuse individual de fiecare student cu cel puin 2 zile naintea datei stabilite a alegerilor. Dup finalizarea alegerilor, se ntocmete o list centralizat cu toi studenii care i-au depus candidaturile i voturile pe care le-au primit. Vor fi membri ai Consiliului de facultate acei studeni care au avut cele mai multe voturi, iar ceilali vor fi trecui pe lista de supleani. Numrul studenilor reprezentani n Consiliul de facultate va trebui s asigure procentul de 25% din numrul total al membrilor Consiliului de facultate. Lipsa nemotivat de la trei edine consecutive a studentului reprezentant n Consiliul facultii duce la ncetarea de drept a acestei caliti urmnd s fie nlocuit cu un student din lista de supleani. b. Studenii care au dobndit calitatea de membri ai Consiliului fiecrei faculti vor nominaliza prin vot studenii care i vor reprezenta n Senatul universitar, precum i n cadrul celorlalte structuri ale UPM. Dup finalizarea alegerilor se ntocmete o list centralizat cu toi studenii care i-au depus candidaturile i voturile pe care le-au primit. Vor fi membri ai senatului universitii acei studeni care au avut cele mai multe voturi, iar ceilali vor fi trecui pe lista de supleani. Din totalul membrilor Senatului universitii 25 % sunt reprezentanilor studenilor. - 38 (3) Studenii reprezentani sunt alei democratic, prin vot universal, direct i secret, (2) Studenii au dreptul s i aleag reprezentanii n structurile de conducere ale
legitimi ai intereselor studenilor la nivelul diverselor formaii, programe sau cicluri de studiu,
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Lipsa nemotivat de la trei edine consecutive a studentului reprezentant n Senatul universitar duce la ncetarea de drept a acestei caliti urmnd s fie nlocuit cu un alt student din lista de supleani. Liga studenilor din UPM este responsabil cu alegerile studenilor reprezentani. Art.77. (1) Studenii au dreptul s nfiineze pe baz de statut propriu n cadrul UPM ateliere, cluburi, cercuri studenetii, cenacluri, formaii artistice i sportive, organizaii, precum i publicaii, conform legii sub coordonarea unuia sau mai multor cadre universitare. Aceste forme asociative urmeaz s fie validate de ctre Consiliul de administraie al universitii. (2) Studenii au dreptul s desfoare aciuni extracurriculare care contribuie la dezvoltarea lor profesional i/ sau moral/ civic i s primeasc, n baza efortului depus, un numr de credite de studii transferabile, ce se consemneaz n suplimentul la diploma de studii, n conformitate cu prevederile legale n vigoare. Art.78. Rezultatul unui examen sau ale unei evaluri pot fi anulate de ctre decanul facultii, atunci cnd se dovedete c acestea au fost obinute n mod fraudulos sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie universitar. Decanul poate dispune reorganizarea examenului. Art.79. Analiza contestaiilor depuse de candidaii la admitere, de studenii examinai, de absolveni n cursul examenelor de finalizare a studiilor este n exclusivitate de competena instituiilor de nvmnt superior, conform propriilor regulamente instituionale i prevederilor Cartei universitare. Art.80. Dispoziiile prezentei Carte sunt completate de prevederile Codului universitar al drepturilor i obligaiilor studentului din cadrul UPM adoptat de ctre Senatul universitii.
X. CERCETAREA TIINIFIC Art.81. Cercetarea tiinific este o obligaie de baz a fiecrui cadru didactic. Universitatea stimuleaz participarea n programele naionale i internaionale de cercetare. Cercetarea tiinific de vrf se concentreaz n centre de cercetare i de excelen evaluate pe plan
- 39 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------naional. Conducerile facultilor i departamentelor stimuleaz participarea studenilor la cercetarea tiinific. Art.82. Departamentele, colectivele de cercetare, cadrele didactice i cercettorii folosesc ntreaga gam de posibiliti existente la nivel naional i internaional: seminarii de cercetare ale cadrelor, manifestri tiinifice, societi academice, contracte, granturi, programe naionale de cercetare, programe internaionale de cercetare, vizite invitate, vizite de documentare, activiti editoriale etc. Studenii particip la activitatea de cercetare din departament i din colectivele de cercetare. Art.83. Universitatea aplic criteriul universal de evaluare a cercetrii tiinifice. n evaluarea prestaiei individuale, se iau n considerare prezena n publicaiile universitii, n publicaiile naionale i internaionale, crile realizate, rezultatele obinute n economie i societate, prezena la manifestrile tiinifice internaionale, rolul jucat n organizarea activitii de cercetare. Art.84. Veniturile obinute din realizarea programelor de cercetare tiinific se utilizeaz pentru dezvoltarea bazei proprii de cercetare, precum i pentru remunerarea personalului care a realizat cercetarea. Art.85. Poziiile n ierarhia didactic sunt condiionate de performanele de cercetare tiinific, concentrate n lucrri relevante publicate. Art.86. Cadrele didactice i cercettorii care au rezultate proeminente n cercetare sunt sprijinii prin politici financiare adecvate s-i desfoare i s-i dezvolte programele de cercetare tiinific. Art.87. Studenii cu rezultate n cercetare sunt sprijinii s obin burse naionale i internaionale. Art.88. Strategia cercetrii universitare se aprob de ctre Senat la propunerea Consiliul Cercetrii tiinifice al Universitii n conlucrare cu organismele guvernamentale i cu cele departamentale. Ea ine seama de potenial tiinific existent, de tradiiile valoroase, de problemele i direciile de dezvoltare pe plan naional i internaional. - 40 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.89. Integrarea n sistemul naional, european i internaional se realizeaz prin conlucrarea nivelelor de organizare academic a organismelor naionale i internaionale. Acordurile de cooperare tiinific universitar internaionale pot fi ncheiate la nivel instituional. Rezultatele sunt mprtite comunitii academice. Membrii comunitii academice pot propune proiecte individuale de cercetare instituiilor specializate din ar i din strintate. Art.90. (1) Comunitatea tiinific universitar se poate angaja n competiii tiinifice naionale i internaionale, n elaborarea i publicarea unor lucrri de relevan naional i mondial n susinerea tiinific de publicaii. (2) Protecia drepturilor salariailor, precum i a drepturilor de proprietate intelectual asupra creaiei tiinifice, culturale sau artistice este garantat i se asigur n conformitate cu prevederile Cartei universitare i cu legislaia specific n vigoare. Art.91. Universitatea editeaz publicaii tiinifice i publicaii literar culturale. Publicarea n revistele tiinifice se bazeaz pe referate ale specialitilor recunoscui n domeniu pentru a avea garania calitii tiinifice a lucrrilor.
XI.
NORME DEONTOLOGICE I DE ETIC UNIVERSITAR CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE UNIVERSITAR
Art.92. (1) Universitatea Petru Maior, o universitate pentru comunitate, este o instituie de stat pentru educaie superioar i cercetare, acreditat de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului care se angajeaz s satisfac nevoile de formare ale tuturor categoriilor de ceteni, n condiiile respectrii statului de drept i a drepturilor omului. (2) Codul de etic i deontologie universitar reglementeaz normele de conduit profesional i cuprinde un ansamblu de standarde morale generale, responsabiliti i reguli ale practicii universitare care privesc activitatea desfurat de membrii comunitii academice a Universitii Petru Maior din Tg.-Mure. (3) Normele de etic i deontologie universitar prevzute de prezentul cod sunt obligatorii pentru toi membrii comunitii academice a Universitii Petru Maior. - 41 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.93. (1) Obiectivele prezentului cod urmresc s asigure responsabilitatea moral a cadrelor didactice, a personalului nedidactic, studenilor i tuturor categoriilor de ceteni care se afl n relaii directe i indirecte cu universitatea, precum i s contribuie la creterea calitii serviciilor educaionale i de cercetare oferite publicului. (2) Universitatea Petru Maior respect demnitatea fiecruia dintre membrii si i promoveaz integritatea academic. Membrii si se angajeaz s contribuie la dezvoltarea societii. Pentru aceasta, Codul de etic i deontologie universitar urmrete: a. reglementarea normelor de etic i deontologie universitar necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului Universitii Petru Maior; b. informarea tuturor celor interesai cu privire la etica i deontologia universitar la care sunt ndreptii s se atepte din partea membrilor comunitii noastre academice n desfurarea activitilor educaionale i de cercetare; c. crearea unui climat de ncredere, respect i demnitate ntre membrii comunitii academice, precum i ntre membrii comunitii academice i publicul larg. Termeni Art.94. n nelesul Codului de etic i deontologie universitar, urmtorii termeni se definesc astfel: a. membru al comunitii academice personalul didactic angajat i colaboratori, personalul nedidactic angajat i colaboratori, studeni, masteranzi, doctoranzi, persoane fizice i juridice cu care exist contracte de colaborare sau de parteneriat. b. interes public acel interes care implic garantarea i respectarea libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute i garantate de Constituie, legislaia intern i tratatele internaionale la care Romnia este parte; c. interes personal orice avantaj material sau de alt natur, urmrit sau obinut pentru sine ori pentru alii de ctre membrii comunitii academice prin folosirea reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care au acces ca urmare a desfurrii de activiti n Universitatea Petru Maior;
- 42 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------d.
conflict de interese conflict care decurge n situaia n care interesul personal contravine interesului public, de natur s afecteze judecile i evalurile corecte i aciunile membrilor comunitii academice;
e. incompatibilitate situaia n care persoanele aflate n relaie de soi, afini sau rude pn la gradul III, inclusiv, nu pot ocupa concomitent funcii, astfel nct unul/ una s se afle fa de cellalt/ cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional la orice nivel i nu pot fi numii n Comisii de doctorat, de evaluare sau alte comisii a cror decizii afecteaz soii, rudele sau afinii pn la gradul al III-lea, inclusive, conform legii. Termenul de incompatibilitate este funcional i n cazul n care aceeai persoan deine cumul de funcii n universitate. f. hruire comportament degradant, intimidant sau umilitor care urmrete sau conduce la afectarea capacitii unei persoane de a desfura n mod firesc activitile profesionale i de studiu, sau de a-i exercita drepturile; g. plagiat preluarea integral sau parial a unui material realizat de un alt autor i prezentarea acestuia ca aparinnd propriei persoane. Plagiatul poate fi voluntar (propriu-zis) sau involuntar (folosirea greit a sistemului de citare sau neindicarea sursei unui material).
NORME GENERALE DE ETIC I DEONTOLOGIE UNIVERSITAR Integritatea i loialitatea academic Art.95. Universitatea Petru Maior promoveaz calitatea procesului educaional. Membrii comunitii academice vor face tot ce este posibil pentru dezvoltarea competenelor profesionale i a serviciilor interne i externe oferite de Universitatea Petru Maior. De asemenea, instituia are obligaia de a oferi condiii optime de munc pentru a contribui la dezvoltarea personal a membrilor si. Art.96. Membrilor universitii le sunt solicitate dedicarea fa de profesie i studiu, creativitate i talent, eficien i eficacitate n activitile desfurate, precum i respect fa de instituie i membrii comunitii academice. - 43 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.97. Universitatea Petru Maior asigur recunoaterea i recompensarea meritelor personale i colective care contribuie la mplinirea misiunii sale instituionale. n acest scop, cultivm curiozitatea tiinific i cutarea adevrului, dezvoltm programe academice la standarde nalte i acionm mpotriva imposturii, amatorismului, superficialitii i dezinteresului profesional. Art.98. Membrii universitii au obligaia de a apra n mod loial prestigiul instituiei n care i desfoar activitatea i se vor abine de la orice act sau fapte care ar putea produce prejudicii imaginii sau intereselor acesteia. Membrilor universitii le este interzis s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea desfurat, s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care universitatea are calitatea de parte, s acorde consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva Universitii Petru Maior. Libertatea academic Art.99. Universitatea Petru Maior promoveaz libertatea academic n condiiile statului de drept i a respectrii drepturilor omului. Obiectivitatea tiinific este mai presus de orice presiuni rezultate din interese personale sau de grup. Art.100. Membrii comunitii academice nu vor ceda presiunilor i constrngerilor de natur politic, religioas, economic i mediatic. Universitatea Petru Maior va promova meninerea standardelor tiinifice i a responsabilitilor profesionale. Art.101. Orice membru al comunitii academice trebuie s evite lezarea libertii celorlali, pe baza respectului pentru diferene. Universitatea Petru Maior ncurajeaz abordrile critice, dialogul, parteneriatul intelectual i cooperarea, indiferent de opiniile politice, credinele religioase sau orientrile sexuale. Art.102. Nimeni nu are dreptul s manipuleze, ndoctrineze i s educe dogmatic n cadrul spaiului universitar i, prin aceasta, s ncalce dreptul membrilor universitii la obiectivitate n cunoaterea i formarea educaional. - 44 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nediscriminarea i egalitatea de anse Art.103. n Universitatea Petru Maior exist obligaia asigurrii egalitii de anse i tratament cu privire la dezvoltarea personal a tuturor membrilor comunitii academice. Art.104. Membrii universitii sunt obligai s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale, excluznd orice form de favoritism, accesul i tratamentul discriminator. n acest scop este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre Universitatea Petru Maior a unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile sociale i profesionale, referitoare la: anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante; ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; stabilirea remuneraiei i a recompenselor sau a beneficiilor, altele dect cele de natur salarial; informarea i consilierea profesional, dezvoltarea profesional; evaluarea performanelor individuale; promovarea profesional; aplicarea msurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta. Art.105. Membrii universitii nu vor permite nicio form de hruire n mediul academic. n Universitatea Petru Maior sunt interzise cu desvrire forme de hruire, precum: misoginismul, sexismul, rasismul, ovinismul, xenofobia, homofobia, hruirea n privina apartenenei la o religie, etnie sau formaiune politic. Universitatea interzice orice form de hruire, n mod particular pe cea sexual. Sunt sancionate i comportamentele prin care membrii universitii sunt supui unor tentative de corupere sexual. Conflictul de interese i incompatibiliti Art.106. (1) Conflictul de interese este situaia n care o persoan are sau ar putea avea un interes personal de natur patrimonial sau nepatrimonial, care ar putea influena ndeplinirea cu obiectivitate i imparialitate a atribuiilor care i revin. (2) Universitatea Petru Maior ia msurile necesare n scopul de a evita sau soluiona adecvat situaiile care pot conduce la conflicte de interese care ar putea s compromit, direct sau indirect, ndeplinirea ndatoririlor sale. - 45 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.107. (1) Membrilor universitii le sunt interzise practici imorale, precum: favoritismul, nepotismul, aplicarea unor standarde duble n evaluare ori acte de persecuie sau rzbunare. Trebuie evitate cazurile n care un cadru didactic i evalueaz rudele pn la gradul III, inclusiv, sau orice alte persoane cu care are relaii personale de natur s le influeneze conduita academic. De asemenea, vor fi evitate situaiile n care persoane dein roluri multiple n universitate. (2) Se consider incompatibil situaia n care persoanele aflate n relaie de soi, afini sau rude pn la gradul III, inclusiv, nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul/ una s se afle fa de cellalt/ cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional la orice nivel i nu pot fi numii n Comisii de doctorat, de evaluare sau alte comisii a cror decizii afecteaz soii, rudele sau afinii pn la gradul al III-lea, inclusiv. (3) Se consider decizii sau acte adoptate ori ncheiate n condiii de conflict de interese i cele ale structurilor deliberative la care cel puin unul dintre membri se afl n conflict de interese i nu s-a abinut de la vot ori de la dezbateri. (4) n cazul n care o persoan se afl n situaia unui conflict de interese, aceasta are obligaia s informeze n scris, de ndat, structura deliberativ sau persoana care ocup o funcie executiv superioar ierarhic. (5) Persoanele care au fost notificate cu privire la existena unui conflict de interese sunt obligate s ia msurile care se impun pentru exercitarea cu imparialitate a funciei, n termen de cel mult trei zile de la data lurii la cunotin. (6) Dac ntr-o perioad de ase luni, o persoan este nevoit s se abin de cel puin trei ori de la adoptarea deciziei ori ncheierea unor acte din cauza iminenei unui conflict de interese, Comisia de etic i deontologie universitar recurge, la solicitarea rectorului, la verificarea incompatibilitii i a altor interdicii prevzute de lege. (7) Persoanele care ocup o funcie de conducere sau de demnitate public sau o funcie de conducere n cadrul unui partid politic nu pot exercita funcia de rector pe perioada ndeplinirii mandatului. (8) Dac, la data desemnrii ca rector, persoana respectiv este membru n exerciiu al senatului universitar al UPM, aceasta se suspend de drept din calitatea de senator pe perioada exercitrii funciei de rector. Art.108. Universitatea Petru Maior ia msuri pentru a elimina i sanciona orice form de corupie, cum ar fi: traficarea examenelor de admitere i absolvire, solicitarea de ctre - 46 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------membrii universitii de bani sau cadouri, tentativele de mituire, solicitarea unor servicii personale, precum i favoritisme de orice natur. Onestitatea intelectual Art.109. Universitatea Petru Maior este recunosctoare fa de toi membrii comunitii academice care contribuie prin activitile desfurate la ndeplinirea misiunii sale, crearea i meninerea la nivel nalt a prestigiului acesteia. Art.110. Instituia noastr apr dreptul la proprietate intelectual. Membrii comunitii academice, care au participat la diferite stadii de cercetare, vor fi menionai atunci cnd rezultatele cercetrii devin publice, n spiritul onestitii profesionale, al recunoaterii i recunotinei. Art.111.(1) Sunt interzise toate formele de fraud intelectual: plagiatul, copiatul n cadrul examenelor sau concursurilor, cercetri improvizate care au rezultate false, substituirea lucrrilor sau a identitii persoanelor examinate, nelciunea i facilitarea nelciunii, precum i tentativele de corupere spre fraud. (2) Comisia de etic universitar, ca responsabil din partea Senatului, va promova msurile educaionale, administrative i tehnice care s garanteze originalitatea lucrrilor de licen, master, doctorat, a articolelor tiinifice sau a altor asemenea lucrri, precum i sanciunile aferente. Art.112.(1) Constituie abateri grave de la buna conduit n activitatea profesional i tiinific i se sancioneaz conform legislaiei n vigoare: a. b. plagierea rezultatelor sau publicaiilor altor autori; confecionarea de rezultate tiinifice sau nlocuirea rezultatelor cu date fictive; c. introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de finanare, precum i n orice document oficial; d. comercializarea de lucrri tiinifice n vederea facilitrii falsificrii de ctre cumprtor a calitii de autor;
- 47 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------e. ocuparea posturilor didactice i de cercetare de ctre persoane despre care exist dovezi c au realizat abateri grave de la buna conduit n cercetarea tiinific i activitatea universitar, stabilite conform legii. (2) ndrumtorii lucrrilor de licen, de disertaie i de doctorat rspund n mod solidar cu autorii de asigurarea originalitii coninutului acestora. Respectul i tolerana Art.113. Universitatea Petru Maior este o instituie academic antreprenorial deschis studiului i cercetrii. n acest scop, instituia noastr respect demnitatea fiecruia dintre membri, ntr-un climat liber de orice manifestare i form de exploatare, umilire, dispre, ameninare sau intimidare. Art.114. Membrii comunitii academice sunt obligai s adere la valorile toleranei fa de diferenele dintre oameni, ntre opinii, credine i preferine intelectuale. Art.115. Dezbaterea intelectual n cadrul Universitii Petru Maior se desfoar prin argumente raionale, fiind interzis utilizarea unui limbaj ofensator, atacul la persoan, precum i comportamentul insulttor. Transparena Art.116. Universitatea noastr respect principiul transparenei tuturor categoriilor de informaii care intereseaz membrii comunitii universitare, potenialii candidai, absolvenii, instituiile cu care colaboreaz i publicul larg, asigurnd o informare corect. Art.117. Transparena este asigurat n toate activitile care privesc admiterea, evaluarea, angajarea, promovarea i utilizarea resurselor universitii. Toate aceste informaii sunt publicate pe pagina web a instituiei. Art.118. n cazul unui sprijin material acordat de Universitatea Petru Maior sau de alte organizaii, firme, persoane fizice pentru desfurarea unor cercetri sau publicarea unor lucrri, membrii universitii sunt obligai s menioneze expres acest sprijin.
- 48 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------COMISIA DE ETIC UNIVERSITAR Art.119. Comisia de etic universitar aleas nominal de Senatul universitii coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de prezentul Cod de etic i deontologie universitar, avnd urmtoarele atribuii: a. analizeaz i soluioneaz abaterile de la etica universitar, pe baza sesizrilor sau prin autosesizare, conform Codului de etic i deontologie universitar; b. c. ia msuri pentru aplicarea Codului de etic i deontologie universitar; ntocmete un raport anual cu privire la situaia universitii din perspectiva respectrii principiilor i prevederilor Codului de etic universitar; d. propune i promoveaz eventuale modificri sau amendamente ale Codului de etic i deontologie universitar (atribuiile stabilite de Legea nr. 206/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, alte atribuii prevzute de prezenta lege sau stabilite conform Cartei universitare, conform legii); e. notific conducerii universitii cazurile care fac subiectul legii penale i pune la dispoziia acesteia toate informaiile pe care le deine cu privire la cazurile respective; f. Senatul va analiza i va decide asupra fiecrui caz semnalat de Comisia de etic universitar. Art.120.(1) La nivelul fiecrei universiti, funcioneaz Comisia de etic universitar. (2) n structura i componena Comisiei de etic universitar sunt propuse de Consiliul de administraie, avizate de Senatul universitar i aprobate de rector persoane cu prestigiu profesional i autoritate moral. Nu pot fi membri ai Comisiei de etic universitar persoanele care ocup vreuna dintre funciile: rector, prorector, decan, prodecan, director administrativ, director de departament sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproducie. Art.121.(1) Orice persoan din universitate sau din afara universitii poate sesiza Comisiei de etic universitar abateri svrite de membri ai comunitii universitare. (2) Comisia de etic universitar pstreaz confidenial identitatea autorului sesizrii. (3) Sesizrile anonime nu se iau n considerare. i deontologie
- 49 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.122.(1) n urma unei sesizri, Comisia de etic universitar demareaz procedurile stabilite de Codul de etic i deontologie universitar, respectiv de Legea nr. 206/2004, cu modificrile i completrile ulterioare. Comisia rspunde autorului sesizrii n termen de 30 de zile de la primirea sesizrii i i comunic acestuia rezultatul procedurilor, dup ncheierea acestora. (2) Comisia de etic universitar are obligaii nu doar fa de cel care a fcut sesizarea, ci i fa de cel mpotriva cruia s-a fcut sesizarea i trebuie s-i asigure persoanei incriminate toate drepturile prevzute de legislaia n vigoare. Art.123. Comisia de etic universitar, n termen de maxim 30 de zile de la constituirea sa, verific i constat incompatibilitile survenite n urma validrii mandatelor tuturor membrilor structurilor de conducere i tuturor funciilor de conducere i semnaleaz cazurile de incompatibilitate Senatului universitar. Art.124. Fiecare membru al Comisiei de etic universitar trebuie s i formuleze n scris poziia fa de problema n cauz. Art.125.(1) Persoanele aflate ntr-o situaie de incompatibilitate trebuie s rezolve acest lucru n termen de 30 de zile de la data notificrii de ctre Comisia de etic universitar. (2) Nendeplinirea acestei obligaii se constat de ctre eful ierarhic superior, care dispune ncetarea raporturilor ierarhice directe dintre persoanele aflate n incompatibilitate. (3) Falsul n declaraiile de interese se asimileaz faptelor de corupie i se sancioneaz conform legii penale n vigoare. Art.126. Sanciunile care se pot aplica personalului didactic i de cercetare i personalului didactic i de cercetare auxiliar de ctre Comisia de etic universitar pentru nclcarea eticii universitare sau pentru abateri de la buna conduit n cercetarea tiinific sunt cele prevzute n lege, dup cum urmeaz: a. b. c. avertisment scris; diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control; suspendarea, pe o perioad determinat de timp, a dreptului de nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control, ca membru n comisii de doctorat, de master sau de licen; destituirea din funcia de conducere din nvmnt; desfacerea disciplinar a contractului de munc; - 50 -
d. e.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.127. Sanciunile care se pot aplica de ctre Comisia de etic universitar studenilor sau studenilor-doctoranzi pentru nclcarea eticii universitare sunt urmtoarele: a. b. c. avertisment scris; exmatricularea; alte sanciuni prevzute de Codul de etic i deontologie universitar;
Art.128. Sanciunile stabilite de Comisia de etic universitar sunt puse n aplicare de ctre decan sau rector, dup caz, n termen de 30 de zile de la comunicarea scris a acestora. Art.129. Senatul poate suspenda din funcii pe deintorii funciilor de conducere de la orice nivel, dac se constat incompatibiliti ntre funciile deinute i statutul cadrelor didactice. Art.130. n vederea aplicrii normelor Codului, Comisia de etic universitar se autosesizeaz i primete sesizri privind nclcarea prevederilor prezentului Cod de conduit, formuleaz ctre conducerea universitii recomandri de soluionare a cazurilor de nclcare a codului, elaboreaz studii i cercetri cu privire la aspectele eticii universitare. Art.131. Sub jurisdicia Comisiei de etic universitar intr toate persoanele care fac parte sau au relaii cu universitatea: studeni, studeni-masteranzi sau doctoranzi, membri ai corpului personalului nedidactic i ai corpului de conducere, cadre didactice titulare sau cadre asociate, colaboratori, precum i parteneri instituionali. Sub jurisdicia Comisiei intr att actele petrecute n interiorul universitii i campusului universitar, ct i cele desfurate n afara acesteia n msura n care implic membrii comunitii academice.
XII.
PATRIMONIU I FINANARE
Art.132.(1) Universitatea Petru Maior este finanat de la bugetul statului, precum i din alte venituri, n condiiile legii. (2) Finanarea de la bugetul statului se face pe baza unui Contract instituional ncheiat anual ntre ministerul de resort i conducerea universitii. (3) Toate resursele de finanare ale UPM sunt considerate ca venituri proprii, conform legii. (4) Veniturile extrabugetare se gestioneaz distinct, conform hotrrii Senatului, la nivelul universitii i al facultilor n cadrul crora s-au realizat veniturile. - 51 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------(5) Fondurile se depoziteaz n bnci comerciale i n trezoreria statului, conform reglementrilor legale. Art.133.(1) Prin hotrre a Senatului, fondurile provenite de la bugetul statului sunt repartizate structurilor universitii n vederea asigurrii finanrii facultilor i a finanrii generale a universitii pe baza unor principii de echitate i conformitate cu realitatea i care se definesc prin planul bugetar anual. (2) Conform autonomiei universitare veniturile sunt utilizate n vederea realizrii obiectivelor care le revin conform politicii statului. Art.134.(1) Facultile i gestioneaz fondurile repartizate de Senat, ntr-o manier care asigur att salarizarea personalului didactic i didactic auxiliar, ct i consumurile materiale necesare n organizarea i desfurarea procesului de nvmnt, precum i administrarea acestora. (2) Finanarea misiunilor cadrelor didactice i ale studenilor n diferite programe i proiecte internaionale se realizeaz prin prevederi specifice aprobate de Consiliul de administraie. (3) Facultile pot suplimenta fondurile pentru burse din veniturile proprii. (4) Pe seama aceleiai finanri, facultile i pltesc i cheltuielile de deplasare. La finanarea cheltuielilor de personal, se ine seama att de legislaia n vigoare, ct i de hotrrile Senatului Universitii Petru Maior privind principiile generale de salarizare din cadrul instituiei. Art.135. Resursele extrabugetare ale Universitii Petru Maior se pot realiza din: a. b. contracte de cercetare tiinific ale facultilor i departamentelor; venituri provenite prin nchirierea spaiilor sau pentru transmiterea folosinei altor bunuri ale universitii; c. d. e. f. sponsorizri din partea diferitelor fundaii sau societi comerciale; ncasri obinute din prestrile serviciilor oferite de unitile universitii; ncasri obinute din activiti de consultan i expertiz; taxe de colarizare de la studenii admii peste numrul locurilor finanate de la bugetul statului, aprobate de ctre ministerul de resort, de la studenii din cadrul nvmntului la distan, de la cursanii cursurilor academice postuniversitare, precum i de la studenii, masteranzii i doctoranzii strini nebursieri ai statului romn; - 52 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------g. h. taxe de administraie; proiecte naionale sau internaionale integrate n programe de cercetare, educaionale, culturale, sociale etc. i. taxe pentru depirea duratei de colarizare, a duratei nmatriculrii, renmatriculrii, repetarea examenelor i activiti neincluse n planurile de nvmnt. Art.136. Finanarea cooperrii internaionale se face att pe seama alocaiilor de la bugetul statului, a veniturilor proprii, ct i pe seama sponsorizrilor. Art.137. Fondurile rmase la sfritul anului din execuia bugetului rmn la dispoziia universitii i sunt cuprinse n bugetul de venituri i cheltuieli pentru anul urmtor, fr vrsminte la bugetul de stat i fr afectarea alocaiilor. Art.138. Universitatea Petru Maior asigur, n limita fondurilor, realizarea unor lucrri de investiii i dotarea facultilor cu aparatur, utilaje i mobilier pentru desfurarea procesului didactic la cote valorice aprobate de Senat. Facultile trebuie s contribuie cu cot parte la investiiile aferente. Distribuirea fondurilor pe uniti se face pe baza unor criterii stabilite de Senatul universitii. Art.139.(1) Universitatea Petru Maior are un patrimoniu propriu. (2) Patrimoniul universitii este alctuit din elemente de active, constituind baza material a nvmntului n conformitate cu prevederile legii. (3) Patrimoniul universitii este alctuit din totalitatea bunurilor mobile i imobile existente n universitate i din drepturile i obligaiile de natur economic referitoare la acestea, constituind baza material a nvmntului n conformitate cu prevederile legii. (4) Patrimoniul este de drept proprietatea universitii i este gestionat de aceasta, conform legii. (5) Bunurile obinute din veniturile universitii sunt de drept proprietate privat a acesteia. (6) Patrimoniul, constituit din construcii, terenuri, dotri, valori materiale i nemateriale, este intangibil. (7) Dreptul de proprietate al UPM asupra bunurilor se exercit cu respectarea dispoziiilor dreptului comun. - 53 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.140. Administrarea patrimoniului se face de ctre Direcia General-Administrativ care este condus de directorul general administrativ, n condiiile legii, pe baza Normelor de administrare i gestionare ale patrimoniului Universitii Petru Maior, aprobate de Senat. Art.141.(1) Spaiul universitar este delimitat de ansamblul edificiilor i al terenurilor aflate n proprietatea universitii ori puse la dispoziia acesteia pentru desfurarea activitilor de nvmnt, cercetare i administraie, pentru cazarea, masa i studiul individual, precum i pentru desfurarea de aciuni culturale i sportive. (2) Spaiul universitar este inviolabil. Organele de ordine public pot interveni n spaiul universitar numai cu permisiunea rectorului sau a Biroului Senatului, precum i n cazurile de for major sau de flagrant delict, prevzute de lege. Accesul membrilor comunitii academice n spaiul universitar este liber, cu respectarea unor reglementri aprobate de Senat. (3) Universitatea asigur protecia personalului n spaiul universitar, prin autoritile responsabile cu ordinea public, la solicitarea unei persoane desemnate de Biroul Senatului. (4) Spaiul universitar nu poate fi folosit pentru activiti politice i/sau religioase. Art.142. Senatul universitii poate atribui unor amfiteatre, sli de curs sau laboratoare, sli de lectur, numele unor personaliti tiinifice sau al unor cadre didactice cu o carier de excepie n viaa universitii. Propunerile de atribuire de nume i motivarea acestora se fac de ctre consiliile facultilor. Art.143. Laboratoarele fac parte din baza material a universitii. Departamentele se ocup de crearea unor laboratoare didactice i de cercetare de nalt performan i de obinerea finanrilor n acest scop. Directorul de departament rspunde de dotarea laboratoarelor, de dotarea atelierelor didactice, a bazelor sportive i a reelelor de calculatoare. Art.144. Sursele de finanare ale dotrii laboratoarelor i facultilor pot fi bugetare i extrabugetare (granturi, contracte de cercetare, contracte de prestri servicii, finanri din partea fundaiilor, donaii). Art.145. Cu aparatura i utilajele laboratoarelor i atelierelor didactice se pot efectua lucrri de prestri de servicii ctre comunitate (analize, programe de calcul, proiecte, expertize etc.) pe baza unor proceduri prevzute ntr-un Regulament de servicii. - 54 -
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
XIII. RELAII INTERNAIONALE Art.146. Universitatea Petru Maior se ataeaz micrii paneuropene i contribuie la progresele ei. Curriculum-ul universitii se internaionalizeaz. Universitatea organizeaz activitile proprii, n aa fel nct s poat etala valorile pe care le deine i le produce, iar studenii, cadrele didactice, cercettorii i personalul administrativ s poat beneficia de avantajele integrrii europene. Art.147. Universitatea Petru Maior urmrete sistematic formarea i extinderea competenei lingvistice a membrilor comunitii, n scopul atragerii studenilor din alte ri i n scopul cooperrii tiinifice internaionale. n acest context, n universitate se pot organiza cursuri i seminarii n limbi moderne de mare circulaie. Art.148. Examenele promovate n alte universiti se recunosc conform acordurilor interuniversitare. Titularii de discipline sunt ncurajai s ajung la nelegeri bilaterale i multilaterale cu colegii din alte universiti pentru recunoaterea n termeni de reciprocitate a examenelor. Art.149. Formele cooperrii internaionale ale Universitii Petru Maior sunt: participarea la programe internaionale, acorduri de cooperare cu alte universiti, participarea la concursurile internaionale pentru obinerea de burse de cercetare, studii, perfecionri, afilieri la societi tiinifice internaionale, nfiinarea de biblioteci i lectorate, invitarea de specialiti din alte ri, schimburi de studeni i specialiti.
XIV. ASOCIAII I RELAII DE PARTENERIAT Art.150. Membrii comunitii academice pot nfiina la diverse nivele - universitate, facultate, departament - fundaii, societi, asociaii, ligi, cluburi, grupri apolitice, neguvernamentale, nonprofit, cu statute i calitate de persoan juridic, cu sediul n sau n afara perimetrului universitar fr scop patrimonial, n condiiile legii i cu aprobarea Senatului universitar.
- 55 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.151.(1) Pentru promovarea valorilor definitorii ale Spaiului European al nvmntului Superior i Cercetrii tiinifice i pentru exercitarea misiunii sale, UPM dezvolt parteneriate la nivel naional i internaional. (2) Condiiile n care se pot ncheia contracte cu instituiile publice i cu ali operatori economici, n vederea unor programe de cercetare fundamental i aplicativ sau a creterii nivelului de calificare a specialitilor cu studii universitare, sunt adoptate i implementate de ctre Consiliul de administraie al UPM cu minim 30 de zile nainte de nceperea exerciiului financiar anual. (3) Pentru ndeplinirea misiunii sale, UPM se poate asocia sau poate forma consorii universitare cu alte instituii de nvmnt superior sau cu alte organizaii, n condiiile propuse de Consiliul de administraie i aprobate de Senatul universitar. (4) Modalitile, n care se desfoar aciunile de cooperare internaional, condiiile n care se pot ncheia contracte cu parteneri strini i criteriile privind participarea la organizaiile europene i internaionale, se stabilesc printr-un regulament elaborat de Consiliul de administraie i aprobat de Senatul universitar. Art.152. Salariaii pot nfiina organizaii sindicale, cu respectarea procedurilor legale n vigoare. Consiliul de administraie i Senatul universitar vor colabora cu organizaiile sindicale pentru a analiza i ndeplini obiective specifice. Art.153. Asociaiile fr scop patrimonial i organizaiile sindicale pot participa la nfiinarea de uniuni, federaii, confederaii etc., se pot afilia la acestea n condiiile legii, att n ar, ct i n strintate. Art.154. Asociaia Alumni reprezint organizaia absolvenilor universitii recunoscut i aprobat de Senatul Universitii. Asociaia Alumni i desfoar activitile pe baza unui regulament propriu.
XV.
INSEMNE I DISTINCII
Art.155. Universitatea a adoptat ca simbol o carte deschis stilizat folosind culorile albastru, negru i alb, reprezentare emblematic ce include i denumirea universitii. Acest simbol este protejat ca marc la Oficiul de stat pentru invenii i mrci. Emblema este un simbol al autonomiei universitare. - 56 -
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.156. Denumirea n limba romn este Universitatea Petru Maior din Trgu-Mure, n limba latin MARISENSIS UNIVERSITAS PETRU MAIOR, iar n limba englez PETRU MAIOR UNIVERSITY OF TRGU-MURE. Art.157. Deviza Universitii Petru Maior adoptat de Senat este, n limba romn: O universitate pentru comunitate, iar n limba latin: Universitas pro bono publico. Art.158. Vestimentaia de ceremonie a rectorului, prorectorilor, decanilor, membrilor senatului i ai consiliilor de faculti este compus din rob i toc de culoare viinie, precum i bavet plisat de culoare alb. Studenii absolveni pot s foloseasc vestimentaie de ceremonie rob i toc de culoare neagr. Art.159. Steagul universitii este de culoare galben, avnd inscripionat simbolul cu albastru i denumirea universitii, n limbile romn i englez. El se arboreaz pe cldirile universitii, alturi de steagul Romniei i cel al Uniunii Europene. Art.160. Universitatea Petru Maior acord urmtoarele distincii academice: a. titlul de Doctor Honoris Causa se acord unor personaliti din domeniile tiinei, cercetrii, artei, vieii sociale, a cror oper este cunoscut i apreciat pe plan mondial. b. titlul de Profesor Honoris Causa se acord unor personaliti din domeniul tiinei, culturii, artei i vieii social-politice, cu recunoatere naional i internaional, care au contribuit sau au capacitatea de a contribui la afirmarea Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure n comunitatea academic din ar i strintate. c. calitatea de Senator de onoare al Universitii Petru Maior se atribuie unor persoane liceniate, implicate n viaa tiinific, artistic, sportiv, economic sau politic regional, naional sau internaional, care au sprijinit sau au capacitatea de a susine Universitatea Petru Maior. Art.161. Universitatea acord Medalia Universitii Petru Maior instituiilor i personalitilor cu contribuii fundamentale la dezvoltarea vieii tiinifice a universitii i la afirmarea internaional a instituiei, precum i personalitilor care au contribuit n mod substanial la sporirea prestigiului universitii n lume. - 57 ca
------------------------------------------------------------------------------------------------------------Art.162. Universitatea Petru Maior acord urmtoarele diplome anuale personalului a. b. c. d. e. Diplom de Excelen tiinific; Diplom de Inovaie Instituional; Diplom de Merit; Diplom de Performan n Administraie; Diplom pentru Inovarea Pedagogic.
angajat, pentru merite deosebite:
Criteriile de acordare i cuantumul premiilor ce nsoesc aceste diplome se stabilesc de ctre Senatul Universitii Petru Maior.
XVI. CONSIDERAII FINALE Art.163. Carta universitar se adopt de Senatul Universitii. Carta se poate modifica cu votul a 2/3 din membrii Senatului. Art.164. Pe baza Cartei universitare se procedeaz la elaborarea Regulamentului general de funcionare a universitii, ct i a altor regulamente specifice unor domenii ale muncii din universitate. Aprobarea acestor regulamente se face de ctre Senatul universitii cu o majoritate de 2/3 . Art.165. Facultile, departamentele i celelalte compartimente i pot elabora, pe baza Cartei, regulamente proprii care vor intra n vigoare numai dup aprobarea lor de ctre Senat. Art.166. n cadrul prezentei Carte universitare a fost inclus i Codul de etic i deontologie universitar care, mpreun cu Comisia de etic, reprezint structura n baza creia se fundamenteaz i se coordoneaz activitile specifice n UPM. Art.167. Membrii comunitii universitare sunt obligai s respecte prevederile prezentei Carte universitare, precum i a Regulamentelor interne ale universitii. Art.168. Prezenta Cart universitar a fost aprobat prin Hotrrea Senatului Universitii Petru Maior, nr. 14 din data de 06.09.2011. Rector, Prof. univ. dr. ing. Liviu MARIAN - 58 -

Carta UPM

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Carta UPM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I SPORTULUI

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

I. MISIUNEA, VIZIUNEA I OBIECTIVELE UNIVERSITII

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

II. AUTONOMIA UNIVERSITAR I RSPUNDEREA PUBLIC

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

m. eliberarea de diplome i certificate de absolvire; n.

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

III. PROGRAMELE DE STUDII

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

IV. STRUCTURA I ORGANIZAREA UNIVERSITII

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

PERSONALUL ACADEMIC AL UNIVERSITII

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

administrativ i aflat sub autoritatea Consiliului facultii, particip la managementul strategic

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

NORME DEONTOLOGICE I DE ETIC UNIVERSITAR CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE UNIVERSITAR

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure

CARTA Universitii Petru Maiordin Trgu-Mure