Cultura organizationala- element cu impact decisiv asupra performantelor intreprinderii

Este subinteles faptul ca persoana care elaboreaza si implementeaza cultura organizationala in cadrul unei organizatii este reprezentata de managerul firmei respective. De aceea managerul trebuie sa fie bine pregatit si nu numai. Acesta trebuie sa reprezinte in permanenta un exemplu pentru intreaga echipa pe care o coordoneaza sau o are in subordine. Specialistii asimileaza cultura organizationala cu dezvoltarea personalitatii umane. Aceasta reprezinta felul in care o firma functioneaza, dar, de cele mai multe ori, valorile reale nu sunt mereu aceleasi cu cele dorite. In mod ideal, cultura organizationala ar trebui sa raspunda eficient cerintelor interne si externe, ajutand la cresterea performantelor. Pentru a asigura o performanta reala, companiile trebuie sa cultive o cultura corporatista creativa care sa aiba forta de a transcende (a trece peste)abilitatile de valorizare ale oportunitatilor urgente si, in acelasi timp, sa creeze si profite de toate celelalte oportunitati ivite in mediul de afaceri.