Valene culturale ale securitii i sntii n munc

Contractul individual de munc

Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. O persoana fizic poate nc eia un contract de munc n calitate de salariat dup mplinirea vrstei de 1! ani doar cu acordul prinilor sau al reprezentanilor le"ali# numai pentru prestarea unor activiti potrivite cu dezvoltarea fizic# aptitudinile i cunotinele sale# care nu i pericliteaz sntatea# dezvoltarea i pre"tirea profesional. $%&'()&***

+ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 1! ani este interzis.

,ibertatea muncii este "arantat prin Constituie. -reptul la munc nu poate fi n"rdit. Orice persoan este liber n ale"erea locului de munc i a profesiei# meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. 'imeni nu poate fi obli"at s munceasc sau s nu munceasc ntr.un anumit loc de munc ori ntr.o anumit profesie# oricare ar fi acestea. $%&'()&***

+ncadrarea n munc n locuri de munc "rele# vtmtoare sau periculoase care# prin natura lor sau datorit condiiilor n care se e/ercit# sunt susceptibile s duneze securitii# sntii sau dezvoltrii fizice# mentale# spirituale# morale sau sociale a copilului# se poate face numai dup mplinirea vrstei de 10 ani 1art. 2# al. d al Conveniei O.).3. nr. 10451666# ratificat de 7omnia prin ,e"ea nr. 482548889.

O persoan poate fi an"a:at n munc numai n baza unui certificat medical# care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. Contractul n temeiul cruia o persoan fizic# denumit salariat# se obli" s presteze munc pentru i sub autoritatea unui an"a:ator# persoan fizic sau :uridic# n sc imbul unei remuneraii denumite salariu este contractul individual de munc.

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

)3PO7%$'%*** $nterior nc eierii contractului individual de munc# an"a:atorul are obli"aia de a informa persoana selectat n vederea an"a:rii cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract. Persoana selectat n vederea an"a:rii va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente; a9 identitatea prilor< b9 locul de munc sau# n lipsa unui loc de munc fi/# posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri< c9 sediul sau# dup caz# domiciliul an"a:atorului< d9 funcia5ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din 7omnia sau altor acte normative i atribuiile postului< e9 criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul an"a:atorului< f9 riscurile specifice postului< "9 data de la care contractul urmeaz s i produc efectele< 9 n cazul unui contract de munc pe durata determinat sau al unui contract de munc temporar# durata acestora# durata concediului de odi nla care salariatul are dreptul< i9 durata concediului de odi n la care salariatul are dreptul< :9 condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia< =9 salariul de baz# alte elemente constitutive ale veniturilor salariale# precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul< l9 durata normal a muncii# e/primat n ore5zi i ore5sptmn< m9 indicarea contractului colectiv de munc ce re"lementeaz condiiile de munc ale salariatului< n9 durata perioadei de prob. Contractul individual de munc se nc eie pe durat nedeterminat. Prin e/cepie# contractul individual de munc se poate nc eia i pe durat determinat# cu precizarea e/pres a duratei pentru care se nc eie. )3PO7%$'%*** Contractul individual de munc se poate nc eia pe durat determinat numai n condiiile e/pres prevzute de le"e.

$%&'()&***

%inerii n vrst de pn la 10 ani beneficiaz de un concediu de odi n suplimentar de cel puin 2 zile lucrtoare
2

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

$n"a:atorul nu poate ne"ocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar.

)3PO7%$'%*** $n"a:atorul este obli"at s "aranteze n plat un salariu brut lunar cel puin e"al cu salariul de baz minim brut pe ar# care se stabilete prin otrre a >uvernului. -urata normal a timpului de munc pentru salariaii an"a:ai cu norm ntrea" este de 0 ore pe zi i de ?8 de ore pe sptmn.

$%&'()&*** +n cazul tinerilor n vrst de pn la 10 ani

durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 28 de ore pe sptmn.

3unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal# este considerat munc suplimentar. 3unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului i se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 28 de zile dup efectuare. +n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil# munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adu"area unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia.

$%&'()&*** %inerii n vrst de pn la 10 ani nu pot presta

munc suplimentar.

3unca prestat ntre orele 44#88 . 6#88 este considerat munc de noapte. @alariaii de noapte beneficiaz fie de pro"ram de lucru redus cu o ora fa de durata normal a zilei de munc# pentru zilele n care efectueaz cel puin 2 ore de munc de noapte# fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz# fie de un spor la salariu pentru fiecare or de munc de noapte prestat.

$%&'()&*** %inerii care nu au mplinit vrsta de 10 ani nu pot

presta munc de noapte

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

)3PO7%$'%*** Pentru verificarea aptitudinilor salariatului# la nc eierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob. Perioada de prob constituie vec ime n munc. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obli"aiile prevzute n le"islaia muncii# n contractul colectiv de munc aplicabil# n re"ulamentul intern# precum i n contractul individual de munc. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului# la nc eierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 68 de zile calendaristice pentru funciile de e/ecuie i de cel mult 148 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu andicap se realizeaz e/clusiv prin modalitatea perioadei de prob de ma/imum 28 de zile calendaristice. )3PO7%$'%*** Pe durata sau la sfritul perioadei de prob# contractul individual de munc poate inceta numai printr.o notificare scris# la iniiativa oricreia dintre pri. $nterior nc eierii sau modificrii contractului individual de munc# an"a:atorul are obli"aia de a informa persoana selectat n vederea an"a:rii ori# dup caz# salariatul# cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. Obli"aia de informare a persoanei selectate n vederea an"a:rii se consider ndeplinit de ctre an"a:ator la momentul semnrii contractului individual de munc. )3PO7%$'%*** &lementele din informare trebuie s se re"seasc i n coninutul contractului individual de munc. ,a ne"ocierea# nc eierea sau modificarea contractului individual de munc# oricare dintre pri poate fi asistat de teri# conform propriei opiuni. $n"a:atorul are obli"aia de a nc eia# n forma scris# contractul individual de munc. Contractul individual de munc se nc eie n baza consimmntului prilor# n form scris# n limba romn. Obli"aia de nc eiere a contractului individual de munc n forma scris revine an"a:atorului.

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

$nterior nceperii activitii# contractul individual de munc se nre"istreaz n re"istrul "eneral de eviden a salariailor# care se transmite inspectoratului teritorial de munc.

)3PO7%$'%*** Contractul individual de munc se nc eie anterior nceperii raporturilor de munc. -repturile i obli"aiile privind relaiile de munc dintre an"a:ator i salariat se stabilesc prin ne"ociere. 3unca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vec ime n munc. -repturile i obli"aiile privind relaiile de munc dintre an"a:ator i salariat se stabilesc potrivit le"ii# prin ne"ociere# n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. )3PO7%$'%*** @alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin le"e. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de le"e salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

Contractul individual de munc cu timp parial

$n"a:atorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat# denumite contracte individuale de munc cu timp parial. @alariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru# calculate sptmnal sau ca medie lunar# este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntrea" comparabil. )3PO7%$'%*** @alariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm intrea"# n condiiile prevzute de le"e i de contractele colective de munc aplicabile. -repturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat# raportat la drepturile stabilite pentru pro"ramul normal de lucru. +n cazul contractelor individuale de munc cu timp parial# le"islaia muncii interzice efectuarea de ore suplimentare.

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

-repturile i obli"aiile salariailor

-repturile salariailor
@alariatul are# n principal# urmtoarele drepturi; dreptul la salarizare pentru munca depus< @alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i se pltete n bani# cel puin o dat pe lun. @alariul cuprinde salariul de baz# indemnizaiile# sporurile# precum i alte adaosuri. dreptul la repaus zilnic i sptmnal< +n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore# salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze# n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re"ulamentul intern.

de o pauz de mas de cel puin 28 de minute# n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de ? ore i :umtate.
7epausul sptmnal se acord n dou zile consecutive# de re"ul smbt i duminic. dreptul la concediu de odi n anual< -reptul la concediu de odi n anual pltit este "arantat tuturor salariailor. Concediul de odi n se efectueaz n fiecare an. Compensarea n bani a concediului de odi n neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. dreptul la e"alitate de anse i de tratament< +n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul e"alitii de tratament fa de toi salariaii i an"a:atorii. Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat# bazat pe criterii de se/# orientare se/ual# caracteristici "enetice# vrst# apartenen naional# ras# culoare# etnie# reli"ie# opiune politic# ori"ine social# andicap# situaie sau responsabilitate familial# apartenen ori activitate sindical# este interzis. Constituie discriminare direct actele i faptele de e/cludere# deosebire# restricie sau preferin care au ca scop sau ca efect neacordarea# restrn"erea ori nlturarea recunoaterii# folosinei sau e/ercitrii drepturilor prevzute n le"islaia muncii. 6

$%&'()&*** %inerii n vrst de pn la 10 ani beneficiaz

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect enumerate# dar care produc efectele unei discriminri directe. )3PO7%$'%*** Pentru munc e"al sau de valoare e"al este interzis orice discriminare cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare. dreptul la demnitate n munc< dreptul la securitate i sntate n munc< )3PO7%$'%*** $n"a:atorii au obli"aia s asi"ure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. $n"a:atorul are obli"aia s asi"ure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele le"ate de munc. dreptul la acces la formarea profesional< )3PO7%$'%*** $n"a:atorii au obli"aia de a asi"ura participarea la pro"rame de formare profesional pentru toi salariaii. dreptul la informare i consultare< dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc< dreptul la protecie n caz de concediere< dreptul la ne"ociere colectiv i individual< dreptul de a participa la aciuni colective< dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat< alte drepturi prevzute de le"e sau de contractele colective de munc aplicabile. )3PO7%$'%*** Orice salariat care presteaz o munc trebuie s beneficieze de condiii de munc adecvate activitii desfurate# de protecie social# de securitate i sntate n munc# precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale# fr nici o discriminare.

Obli"aiile salariailor
@alariatului i revin# n principal# urmtoarele obli"aii; obli"aia de a realiza norma de munc sau# dup caz# de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului< 7

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

obli"aia de a respecta disciplina muncii< obli"aia de a respecta prevederile cuprinse n re"ulamentul intern# n contractul colectiv de munc aplicabil# precum i n contractul individual de munc< obli"aia de fidelitate fa de an"a:ator n e/ecutarea atribuiilor de serviciu< obli"aia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate< obli"aia de a respecta secretul de serviciu< alte obli"aii prevzute de le"e sau de contrctele colective de munc aplicabile.

-repturile si obli"atiile an"a:atorului

-repturile an"a:atorului

$n"a:atorul are# n principal# urmtoarele drepturi; s stabileasc or"anizarea i funcionarea unitii< s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat# n condiiile le"ii i5sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil# nc eiat la nivel naional# la nivel de ramur de activitate sau de "rup de uniti< s dea dispoziii cu caracter obli"atoriu pentru salariat# sub rezerva le"alitii lor< s e/ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu< s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare# potrivit le"ii# contractului colectiv de munc aplicabil i re"ulamentului intern< s stabileasc obiectivele de performan individual# precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

Obli"aiile an"a:atorului
$n"a:atorului n revin# n principal# urmtoarele obli"aii; s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc< s asi"ure permanent condiiile te nice i or"anizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc< s acorde salariailor toate drepturile ce decur" din le"e# din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc< s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii# cu e/cepia informaiilor sensibile sau secrete# care# prin divul"are# sunt de natur s pre:udicieze activitatea unitii. Periodicitatea 8

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

comunicrilor se stabilete prin ne"ociere n contractul colectiv de munc aplicabil< s se consulte cu sindicatul sau# dup caz# cu reprezentanii salariailor n privinta deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora< sa plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa# precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai# n condiiile le"ii< sa nfiineze re"istrul "eneral de eviden a salariailor i s opereze nre"istrrile prevzute de le"e< s elibereze# la cerere# toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului< sa asi"ure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

3odificarea contractului individual de munc

3odificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente; durata contractului< locul muncii< felul muncii< condiiile de munc< salariul< timpul de munc i timpul de odi n. )3PO7%$'%*** Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. Cu titlu de e/cepie# locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre an"a:ator prin dele"area sau detaarea salariatului ntr.un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc.

+ncetarea contractului individual de munc

Contractul individual de munc poate nceta astfel; a9 de drept< b9 ca urmare a acordului prilor# la data convenit de acestea<

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

c9 ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri# n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de le"e.

Concedierea
)3PO7%$'%*** -ecizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa an"a:atorului i poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. )3PO7%$'%*** &ste interzis concedierea salariailor pe criterii de se/# orientare se/ual# caracteristici "enetice# vrst# apartenen naional# ras# culoare# etnie# reli"ie# opiune politic# ori"ine social# andicap# situaie sau responsabilitate familial# apartenen ori activitate sindical. $n"a:atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii# prevzute# dup cum urmeaz# n Codul muncii# art. 61; a9 n cazul n care salariatul a svrit o abatere "rav sau abateri repetate de la re"ulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc# contractul colectiv de munc aplicabil sau re"ulamentul intern# ca sanciune disciplinar< b9 n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 28 de zile# n condiiile Codului de procedur penal< c9 n cazul n care# prin decizie a or"anelor competente de e/pertiz medical# se constat inaptitudinea fizic i5sau psi ic a salariatului# fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat< d9 n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. Concedierea pentru svrirea unei abateri "rave sau a unor abateri repetate de la re"ulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre an"a:ator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de Codul muncii. +n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute in Codul muncii# art. 61# lit. c9 i d9# precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept ca urmare a admiterii cererii de reinte"rare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nele"al sau pentru motive nentemeiate# de la data rmnerii definitive a 10

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

otrrii :udectoreti de reinte"rare# an"a:atorul are obli"aia de a.i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate# compatibile cu pre"tirea profesional sau# dup caz# cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. +n situaia n care an"a:atorul nu dispune de locuri de munc vacante# acesta are obli"aia de a solicita spri:inul a"eniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului# corespunztor pre"tirii profesionale i5sau# dup caz# capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii. @alariatul are la dispoziie un termen de 2 zile lucrtoare de la comunicarea an"a:atorului# conform prevederilor alin. 119# pentru a.i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. +n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut# precum i dup notificarea cazului ctre a"enia teritorial de ocupare a forei de munc# an"a:atorul poate dispune concedierea salariatului. +n cazul concedierii pentru motivul prevzut la lit. c9 salariatul beneficiaz de o compensaie# n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc# dup caz. $n"a:atorul poate dispune concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului# n cazul n care se desfiineaz locul de munc ocupat de salariat# din unul sau mai multe motive fr le"tur cu persoana acestuia# cu condiia ca desfiinarea locului de munc s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas. )3PO7%$'%*** Persoanele concediate pentru motive care nu in de persoana lor# precum i cele concediate n temeiul art. 61 lit. c9 i d9 din Codul muncii beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 1! zile lucrtoare. @alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a soma:ului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de le"e i de contractul colectiv de munc aplicabil.

-emisia
Prin demisie se nele"e actul unilateral de voin a salariatului care# printr.o notificare scris# comunic an"a:atorului ncetarea contractului individual de munc# dup mplinirea unui termen de preaviz. 7efuzul an"a:atorului de a nre"istra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mi:loace de prob. @alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

11

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

)3PO7%$'%*** %ermenul de preaviz n cazul demisiei este cel convenit de pri n contractul individual de munc i nu poate fi mai mare de 48 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de e/ecuie# respectiv mai mare de ?! de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. +n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat# termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. Contractul individual de munc nceteaz la data e/pirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre an"a:ator la termenul respectiv. )3PO7%$'%*** @alariatul poate demisiona fr preaviz dac an"a:atorul nu i ndeplinete obli"aiile asumate prin contractul individual de munc.

7spunderea disciplinar
$baterea disciplinar este o fapta n le"atura cu munca i care const ntr.o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat# prin care acesta a nclcat normele le"ale# re"ulamentul intern# contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil# ordinele i dispoziiile le"ale ale conductorilor ierar ici. )3PO7%$'%*** $n"a:atorul dispune de prero"ativa disciplinar# avnd dreptul de a aplica# potrivit le"ii# sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. @anciunile disciplinare pe care le poate aplica an"a:atorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt; a9 avertismentul scris< b9 retro"radarea din funcie# cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s.a dispus retro"radarea# pentru o durat ce nu poate depi 68 de zile< c9 reducerea salariului de baz pe o durat de 1 . 2 luni cu ! . 18A<

12

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

d9 reducerea salariului de baz i5sau# dup caz# i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 . 2 luni cu ! . 18A< e9 desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Conflicte de munc
Prin conflicte de munc se nele"e conflictele dintre salariai i an"a:atori privind interesele cu caracter economic# profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc. Procedura de soluionare a conflictelor de munc se stabilete prin le"e special. Conflictele de munc ce au ca obiect e/ercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obli"aii decur"nd din le"i ori din alte acte normative# precum i din contractele colective sau individuale de munc sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor# denumite conflicte de drepturi.

Burisdicia muncii
Burisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la nc eierea# e/ecutarea# modificarea# suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau# dup caz# colective de munc prevzute de Codul muncii# precum i a cererilor privind raporturile :uridice dintre partenerii sociali# stabilite potrivit prezentului cod. Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate; a9 n termen de 28 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a an"a:atorului referitoare la nc eierea# e/ecutarea# modificarea# suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc< b9 n termen de 28 de zile calendaristice de la data n care s.a comunicat decizia de sancionare disciplinar< c9 n termen de 2 ani de la data naterii dreptului la aciune# n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp"ubiri ctre salariat# precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de an"a:ator< d9 pe toat durata e/istenei contractului# n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia< e9 n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune# n cazul nee/ecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. 13

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

+n toate situaiile# altele dect cele prevzute in para"raful anterior# termenul este de 2 ani de la data naterii dreptului. Budecarea conflictelor de munc este de competenta instanelor. Cererile se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori# dup caz# sediul. )3PO7%$'%*** Cauzele sunt scutite de ta/a :udiciar de timbru i de timbrul :udiciar. Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se :udec n re"im de ur"en. %ermenele de :udecat nu pot fi mai mari de 1! zile.

$%&'()&*** %otalitatea raporturilor individuale i colective de munc# modul n care se efectueaz controlul aplicrii re"lementrilor din domeniul raporturilor de munc# precum i :urisdicia muncii sunt re"lementate n Codul muncii.

14