Codul muncii Legea nr.

53/2011, Codul Muncii

Republicat in Monitorul Oficial nr. 345/2011 Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 225 din 31 martie 2011" dandu%se te&telor o noua numerotare. Legea nr. 53/2003 !odul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. '2 din 5 februarie 2003" si a mai fost modificata si completata prin( Legea nr. 4)0/2003 pentru modificarea lit. e* a art. 50 din Legea nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. )14 din 1) noiembrie 2003+ Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispo,itii ale Legii nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. -13 din 1- decembrie 2003+ Ordonanta de urgenta a .u/ernului nr. 05/2005 pri/ind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 5'0 din 5 iulie 2005" aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 3'1/2005" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 1.14' din 1- decembrie 2005+ Legea nr. 241/2005 pentru pre/enirea si combaterea e/a,iunii fiscale" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 0'2 din 2' iulie 2005" cu modificarile ulterioare+ Ordonanta de urgenta a .u/ernului nr. 55/2000 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 1 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. ')) din 1) septembrie 2000" aprobata cu completari prin Legea nr. -4/200'" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 204 din 1- aprilie 200'+ Legea nr. 23'/200' pri/ind modificarea alin. 21* al art. 20- din Legea nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 4-' din 25 iulie 200'+ Legea nr. 202/200) pentru modificarea alin. 21* al art. 134 din Legea nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. '2) din 2) octombrie 200)+ Ordonanta de urgenta a .u/ernului nr. 14)/200) pentru modificarea Legii nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. '05 din 13 noiembrie 200)" aprobata prin Legea nr. 10'/200-" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 321 din 14 mai 200-+ Legea nr. 331/200- pri/ind modificarea lit. e* a alin. 21* al art. 2'0 din Legea nr. 53/2003 !odul muncii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. ''- din 13 noiembrie 200-+ Legea nr. 4-/2010 pri/ind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 1-5 din 2- martie 2010.

Titlul I - Dispo itii generale

Capitolul I - Domeniul de aplicare !rt. 1 21* #re,entul cod reglementea,a domeniul raporturilor de munca" modul in care se efectuea,a controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca" precum si 3urisdictia muncii. 22* #re,entul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale" numai in masura in care acestea nu contin dispo,itii specifice derogatorii. !rt. 2 4ispo,itiile cuprinse in pre,entul cod se aplica( a* cetatenilor romani incadrati cu contract indi/idual de munca" care prestea,a munca in Romania+ b* cetatenilor romani incadrati cu contract indi/idual de munca si care prestea,a acti/itatea in strainatate" in ba,a unor contracte inc5eiate cu un anga3ator roman" cu e&ceptia ca,ului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se e&ecuta contractul indi/idual de munca este mai fa/orabila+ c* cetatenilor straini sau apatri,i incadrati cu contract indi/idual de munca" care prestea,a munca pentru un anga3ator roman pe teritoriul Romaniei+ d* persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadrea,a cu contract indi/idual de munca pe teritoriul Romaniei" in conditiile legii+ e* ucenicilor care prestea,a munca in ba,a unui contract de ucenicie la locul de munca+ f* anga3atorilor" persoane fi,ice si 3uridice+ g* organi,atiilor sindicale si patronale.

Capitolul II - "rincipii #undamentale

!rt. 3 21* Libertatea muncii este garantata prin !onstitutie. 4reptul la munca nu poate fi ingradit. 22* Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei" meseriei sau acti/itatii pe care urmea,a sa o preste,e. 23* 6imeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr%un anumit loc de munca ori intr%o anumita profesie" oricare ar fi acestea. 24* Orice contract de munca inc5eiat cu nerespectarea dispo,itiilor alin. 21* 23* este nul de drept. !rt. $ 21* Munca fortata este inter,isa. 22* 7ermenul munca fortata desemnea,a orice munca sau ser/iciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si%a e&primat consimtamantul in mod liber. 23* 6u constituie munca fortata munca sau acti/itatea impusa de autoritatile publice( a* in temeiul legii pri/ind ser/iciul militar obligatoriu88*+ b* pentru indeplinirea obligatiilor ci/ice stabilite prin lege+ c* in ba,a unei 5otarari 3udecatoresti de condamnare" ramasa definiti/a" in conditiile legii+ d* in ca, de forta ma3ora" respecti/ in ca, de ra,boi" catastrofe sau pericol de catastrofe precum( incendii" inundatii" cutremure" epidemii sau epi,ootii /iolente" in/a,ii de animale sau insecte si" in general" in toate circumstantele care pun in pericol /iata sau conditiile normale de e&istenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia. %%%%% 88* 9 se /edea Legea nr. 3-5/2005 pri/ind suspendarea pe timp de pace a ser/iciului militar obligatoriu si trecerea la ser/iciul militar pe ba,a de /oluntariat" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 1.155 din 20 decembrie 2005" cu modificarile ulterioare. !rt. 5 21* $n cadrul relatiilor de munca functionea,a principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si anga3atorii. 22* Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat" ba,ata pe criterii de se&" orientare se&uala" caracteristici genetice" /arsta" apartenenta nationala" rasa" culoare" etnie" religie" optiune politica" origine sociala" 5andicap" situatie sau responsabilitate familiala" apartenenta ori acti/itate sindicala" este inter,isa. 23* !onstituie discriminare directa actele si faptele de e&cludere" deosebire" restrictie sau preferinta" intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile pre/a,ute la alin. 22*" care au ca scop sau ca efect neacordarea" restrangerea ori inlaturarea recunoasterii" folosintei sau e&ercitarii drepturilor pre/a,ute in legislatia muncii. 24* !onstituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele pre/a,ute la alin. 22*" dar care produc efectele unei discriminari directe. !rt. % 21* Orice salariat care prestea,a o munca beneficia,a de conditii de munca adec/ate acti/itatii desfasurate" de protectie sociala" de securitate si sanatate in munca" precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale" fara nicio discriminare. 22* 7uturor salariatilor care prestea,a o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colecti/e" dreptul la protectia datelor cu caracter personal" precum si dreptul la protectie impotri/a concedierilor nelegale. 23* #entru munca egala sau de /aloare egala este inter,isa orice discriminare ba,ata pe criteriul de se& cu pri/ire la toate elementele si conditiile de remunerare. !rt. & :alariatii si anga3atorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promo/area intereselor lor profesionale" economice si sociale. !rt. ' 21* Relatiile de munca se ba,ea,a pe principiul consensualitatii si al bunei%credinte. 22* #entru buna desfasurare a relatiilor de munca" participantii la raporturile de munca se /or informa si se /or consulta reciproc" in conditiile legii si ale contractelor colecti/e de munca. !rt. ( !etatenii romani sunt liberi sa se incadre,e in munca in statele membre ale ;niunii <uropene" precum si in oricare alt stat" cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romania este parte.

Titlul II - Contractul indi)idual de munca

Capitolul I - Inc*eierea contractului indi)idual de munca !rt. 10 !ontractul indi/idual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fi,ica" denumita salariat" se obliga sa preste,e munca pentru si sub autoritatea unui anga3ator" persoana fi,ica sau 3uridica" in sc5imbul unei remuneratii denumite salariu.

!rt. 11 !lau,ele contractului indi/idual de munca nu pot contine pre/ederi contrare sau drepturi sub ni/elul minim stabilit prin acte normati/e ori prin contracte colecti/e de munca. !rt. 12 21* !ontractul indi/idual de munca se inc5eie pe durata nedeterminata. 22* #rin e&ceptie" contractul indi/idual de munca se poate inc5eia si pe durata determinata" in conditiile e&pres pre/a,ute de lege. !rt. 13 21* #ersoana fi,ica dobandeste capacitate de munca la implinirea /arstei de 10 ani. 22* #ersoana fi,ica poate inc5eia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea /arstei de 15 ani" cu acordul parintilor sau al repre,entantilor legali" pentru acti/itati potri/ite cu de,/oltarea fi,ica" aptitudinile si cunostintele sale" daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea" de,/oltarea si pregatirea profesionala. 23* $ncadrarea in munca a persoanelor sub /arsta de 15 ani este inter,isa. 24* $ncadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie 3udecatoreasca este inter,isa. 25* $ncadrarea in munca in locuri de munca grele" /atamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea /arstei de 1) ani+ aceste locuri de munca se stabilesc prin 5otarare a .u/ernului. !rt. 1$ 21* $n sensul pre,entului cod" prin anga3ator se intelege persoana fi,ica sau 3uridica ce poate" potri/it legii" sa anga3e,e forta de munca pe ba,a de contract indi/idual de munca. 22* #ersoana 3uridica poate inc5eia contracte indi/iduale de munca" in calitate de anga3ator" din momentul dobandirii personalitatii 3uridice. 23* #ersoana fi,ica dobandeste capacitatea de a inc5eia contracte indi/iduale de munca in calitate de anga3ator" din momentul dobandirii capacitatii depline de e&ercitiu. !rt. 15 <ste inter,isa" sub sanctiunea nulitatii absolute" inc5eierea unui contract indi/idual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei acti/itati ilicite ori imorale. !rt. 1% 21* !ontractul indi/idual de munca se inc5eie in ba,a consimtamantului partilor" in forma scrisa" in limba romana. Obligatia de inc5eiere a contractului indi/idual de munca in forma scrisa re/ine anga3atorului. =orma scrisa este obligatorie pentru inc5eierea /alabila a contractului. 22* 9nterior inceperii acti/itatii" contractul indi/idual de munca se inregistrea,a in registrul general de e/identa a salariatilor" care se transmite inspectoratului teritorial de munca. 23* 9nga3atorul este obligat ca" anterior inceperii acti/itatii" sa inmane,e salariatului un e&emplar din contractul indi/idual de munca. 24* Munca prestata in temeiul unui contract indi/idual de munca constituie /ec5ime in munca. !rt. 1& 21* 9nterior inc5eierii sau modificarii contractului indi/idual de munca" anga3atorul are obligatia de a informa persoana selectata in /ederea anga3arii ori" dupa ca," salariatul" cu pri/ire la clau,ele esentiale pe care intentionea,a sa le inscrie in contract sau sa le modifice. 22* Obligatia de informare a persoanei selectate in /ederea anga3arii sau a salariatului se considera indeplinita de catre anga3ator la momentul semnarii contractului indi/idual de munca sau a actului aditional" dupa ca,. 23* #ersoana selectata in /ederea anga3arii ori salariatul" dupa ca," /a fi informata cu pri/ire la cel putin urmatoarele elemente( a* identitatea partilor+ b* locul de munca sau" in lipsa unui loc de munca fi&" posibilitatea ca salariatul sa munceasca in di/erse locuri+ c* sediul sau" dupa ca," domiciliul anga3atorului+ d* functia/ocupatia conform specificatiei !lasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normati/e" precum si fisa postului" cu specificarea atributiilor postului+ e* criteriile de e/aluare a acti/itatii profesionale a salariatului aplicabile la ni/elul anga3atorului+ f* riscurile specifice postului+ g* data de la care contractul urmea,a sa isi produca efectele+ 5* in ca,ul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara" durata acestora+ i* durata concediului de odi5na la care salariatul are dreptul+ 3* conditiile de acordare a prea/i,ului de catre partile contractante si durata acestuia+ >* salariul de ba,a" alte elemente constituti/e ale /eniturilor salariale" precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul+ l* durata normala a muncii" e&primata in ore/,i si ore/saptamana+ m* indicarea contractului colecti/ de munca ce reglementea,a conditiile de munca ale salariatului+ n* durata perioadei de proba. 24* <lementele din informarea pre/a,uta la alin. 23* trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului indi/idual de munca. 25* Orice modificare a unuia dintre elementele pre/a,ute la alin. 23* in timpul e&ecutarii contractului indi/idual de munca impune inc5eierea unui act aditional la contract" intr%un termen de 20 de ,ile lucratoare de la data aparitiei modificarii" cu e&ceptia situatiilor in care o asemenea modificare este pre/a,uta in mod e&pres de lege.

20* La negocierea" inc5eierea sau modificarea contractului indi/idual de munca" oricare dintre parti poate fi asistata de terti" conform propriei optiuni" cu respectarea pre/ederilor alin. 2'*. 2'* !u pri/ire la informatiile furni,ate salariatului" prealabil inc5eierii contractului indi/idual de munca" intre parti poate inter/eni un contract de confidentialitate. !rt. 1' 21* $n ca,ul in care persoana selectata in /ederea anga3arii ori salariatul" dupa ca," urmea,a sa isi desfasoare acti/itatea in strainatate" anga3atorul are obligatia de a%i comunica in timp util" inainte de plecare" informatiile pre/a,ute la art. 1' alin. 23* " precum si informatii referitoare la( a* durata perioadei de munca ce urmea,a sa fie prestata in strainatate+ b* moneda in care /or fi platite drepturile salariale" precum si modalitatile de plata+ c* prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii acti/itatii in strainatate+ d* conditiile de clima+ e* reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara+ f* obiceiurile locului a caror nerespectare i%ar pune in pericol /iata" libertatea sau siguranta personala+ g* conditiile de repatriere a lucratorului" dupa ca,. 22* $nformatiile pre/a,ute la alin. 21* lit. a*" b* si c* trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului indi/idual de munca. 23* 4ispo,itiile alin. 21* se completea,a prin legi speciale care reglementea,a conditiile specifice de munca in strainatate. !rt. 1( $n situatia in care anga3atorul nu isi e&ecuta obligatia de informare pre/a,uta la art. 1' si 1)" persoana selectata in /ederea anga3arii ori salariatul" dupa ca," are dreptul sa sesi,e,e" in termen de 30 de ,ile de la data neindeplinirii acestei obligatii" instanta 3udecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespun,atoare pre3udiciului pe care l% a suferit ca urmare a nee&ecutarii de catre anga3ator a obligatiei de informare. !rt. 20 21* $n afara clau,elor esentiale pre/a,ute la art. 1'" intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul indi/idual de munca si alte clau,e specifice. 22* :unt considerate clau,e specifice" fara ca enumerarea sa fie limitati/a( a* clau,a cu pri/ire la formarea profesionala+ b* clau,a de neconcurenta+ c* clau,a de mobilitate+ d* clau,a de confidentialitate. !rt. 21 21* La inc5eierea contractului indi/idual de munca sau pe parcursul e&ecutarii acestuia" partile pot negocia si cuprinde in contract o clau,a de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu preste,e" in interes propriu sau al unui tert" o acti/itate care se afla in concurenta cu cea prestata la anga3atorul sau" in sc5imbul unei indemni,atii de neconcurenta lunare pe care anga3atorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. 22* !lau,a de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului indi/idual de munca sunt pre/a,ute in mod concret acti/itatile ce sunt inter,ise salariatului la data incetarii contractului" cuantumul indemni,atiei de neconcurenta lunare" perioada pentru care isi produce efectele clau,a de neconcurenta" tertii in fa/oarea carora se inter,ice prestarea acti/itatii" precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu anga3atorul. 23* $ndemni,atia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala" se negocia,a si este de cel putin 50? din media /eniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 0 luni anterioare datei incetarii contractului indi/idual de munca sau" in ca,ul in care durata contractului indi/idual de munca a fost mai mica de 0 luni" din media /eniturilor salariale lunare brute cu/enite acestuia pe durata contractului. 24* $ndemni,atia de neconcurenta repre,inta o c5eltuiala efectuata de anga3ator" este deductibila la calculul profitului impo,abil si se impo,itea,a la persoana fi,ica beneficiara" potri/it legii. !rt. 22 21* !lau,a de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de ma&imum 2 ani de la data incetarii contractului indi/idual de munca. 22* #re/ederile alin. 21* nu sunt aplicabile in ca,urile in care incetarea contractului indi/idual de munca s%a produs de drept" cu e&ceptia ca,urilor pre/a,ute la art. 50 alin. 21* lit. c*" e*" f*" g* si i*" ori a inter/enit din initiati/a anga3atorului pentru moti/e care nu tin de persoana salariatului. !rt. 23 21* !lau,a de neconcurenta nu poate a/ea ca efect inter,icerea in mod absolut a e&ercitarii profesiei salariatului sau a speciali,arii pe care o detine. 22* La sesi,area salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clau,ei de neconcurenta. !rt. 2$ $n ca,ul nerespectarii" cu /ino/atie" a clau,ei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemni,atiei si" dupa ca," la daune%interese corespun,atoare pre3udiciului pe care l%a produs anga3atorului.

!rt. 25 21* #rin clau,a de mobilitate partile in contractul indi/idual de munca stabilesc ca" in considerarea specificului muncii" e&ecutarea obligatiilor de ser/iciu de catre salariat nu se reali,ea,a intr%un loc stabil de munca. $n acest ca, salariatul beneficia,a de prestatii suplimentare in bani sau in natura. 22* !uantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul indi/idual de munca. !rt. 2% 21* #rin clau,a de confidentialitate partile con/in ca" pe toata durata contractului indi/idual de munca si dupa incetarea acestuia" sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul e&ecutarii contractului" in conditiile stabilite in regulamentele interne" in contractele colecti/e de munca sau in contractele indi/iduale de munca. 22* 6erespectarea acestei clau,e de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune% interese. !rt. 2& 21* O persoana poate fi anga3ata in munca numai in ba,a unui certificat medical" care constata faptul ca cel in cau,a este apt pentru prestarea acelei munci. 22* 6erespectarea pre/ederilor alin. 21* atrage nulitatea contractului indi/idual de munca. 23* !ompetenta si procedura de eliberare a certificatului medical" precum si sanctiunile aplicabile anga3atorului in ca,ul anga3arii sau sc5imbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. 24* :olicitarea" la anga3are" a testelor de gra/iditate este inter,isa. 25* La anga3area in domeniile sanatate" alimentatie publica" educatie si in alte domenii stabilite prin acte normati/e se pot solicita si teste medicale specifice. !rt. 2' !ertificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii( a* la reinceperea acti/itatii dupa o intrerupere mai mare de 0 luni" pentru locurile de munca a/and e&punere la factori noci/i profesionali" si de un an" in celelalte situatii+ b* in ca,ul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta acti/itate" daca se sc5imba conditiile de munca+ c* la inceperea misiunii" in ca,ul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara+ d* in ca,ul ucenicilor" practicantilor" ele/ilor si studentilor" in situatia in care urmea,a sa fie instruiti pe meserii si profesii" precum si in situatia sc5imbarii meseriei pe parcursul instruirii+ e* periodic" in ca,ul celor care lucrea,a in conditii de e&punere la factori noci/i profesionali" potri/it reglementarilor Ministerului :anatatii+ f* periodic" in ca,ul celor care desfasoara acti/itati cu risc de transmitere a unor boli si care lucrea,a in sectorul alimentar" ,oote5nic" la instalatiile de apro/i,ionare cu apa potabila" in colecti/itati de copii" in unitati sanitare" potri/it reglementarilor Ministerului :anatatii+ g* periodic" in ca,ul celor care lucrea,a in unitati fara factori de risc" prin e&amene medicale diferentiate in functie de /arsta" se& si stare de sanatate" potri/it reglementarilor din contractele colecti/e de munca. !rt. 2( 21* !ontractul indi/idual de munca se inc5eie dupa /erificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita anga3area. 22* Modalitatile in care urmea,a sa se reali,e,e /erificarea pre/a,uta la alin. 21* sunt stabilite in contractul colecti/ de munca aplicabil" in statutul de personal profesional sau disciplinar si in regulamentul intern" in masura in care legea nu dispune altfel. 23* $nformatiile cerute" sub orice forma" de catre anga3ator persoanei care solicita anga3area cu oca,ia /erificarii prealabile a aptitudinilor nu pot a/ea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti/" precum si aptitudinile profesionale. 24* 9nga3atorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita anga3area de la fostii sai anga3atori" dar numai cu pri/ire la acti/itatile indeplinite si la durata anga3arii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cau,a. !rt. 30 21* $ncadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau e&amen" dupa ca,. 22* #osturile /acante e&istente in statul de functii /or fi scoase la concurs" in raport cu necesitatile fiecarei unitati pre/a,ute la alin. 21*. 23* $n ca,ul in care la concursul organi,at in /ederea ocuparii unui post /acant nu s%au pre,entat mai multi candidati" incadrarea in munca se face prin e&amen. 24* !onditiile de organi,are si modul de desfasurare a concursului/e&amenului se stabilesc prin regulament aprobat prin 5otarare a .u/ernului. !rt. 31 21* #entru /erificarea aptitudinilor salariatului" la inc5eierea contractului indi/idual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult -0 de ,ile calendaristice pentru functiile de e&ecutie si de cel mult 120 de ,ile calendaristice pentru functiile de conducere. 22* Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu 5andicap se reali,ea,a e&clusi/ prin modalitatea perioadei de proba de ma&imum 30 de ,ile calendaristice. 23* #e durata sau la sfarsitul perioadei de proba" contractul indi/idual de munca poate inceta e&clusi/ printr%o

notificare scrisa" fara prea/i," la initiati/a oricareia dintre parti" fara a fi necesara moti/area acesteia. 24* #e durata perioadei de proba salariatul beneficia,a de toate drepturile si are toate obligatiile pre/a,ute in legislatia muncii" in contractul colecti/ de munca aplicabil" in regulamentul intern" precum si in contractul indi/idual de munca. 25* #entru absol/entii institutiilor de in/atamant superior" primele 0 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. =ac e&ceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu" anga3atorul eliberea,a obligatoriu o ade/erinta" care este /i,ata de inspectoratul teritorial de munca in a carui ra,a teritoriala de competenta acesta isi are sediul. 20* Modalitatea de efectuare a stagiului pre/a,ut la alin. 25* se reglementea,a prin lege speciala. !rt. 32 21* #e durata e&ecutarii unui contract indi/idual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. 22* #rin e&ceptie" salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debutea,a la acelasi anga3ator intr%o noua functie sau profesie ori urmea,a sa preste,e acti/itatea intr%un loc de munca cu conditii grele" /atamatoare sau periculoase. 23* #erioada de proba constituie /ec5ime in munca. !rt. 33 #erioada in care se pot face anga3ari succesi/e de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de ma&imum 12 luni. !rt. 3$ 21* =iecare anga3ator are obligatia de a infiinta un registru general de e/identa a salariatilor. 22* Registrul general de e/identa a salariatilor se /a inregistra in prealabil la autoritatea publica competenta" potri/it legii" in a carei ra,a teritoriala se afla domiciliul" respecti/ sediul anga3atorului" data de la care de/ine document oficial. 23* Registrul general de e/identa a salariatilor se completea,a si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea anga3arii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor" data anga3arii" functia/ocupatia conform specificatiei !lasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normati/e" tipul contractului indi/idual de munca" salariul" sporurile si cuantumul acestora" perioada si cau,ele de suspendare a contractului indi/idual de munca" perioada detasarii si data incetarii contractului indi/idual de munca. 24* Registrul general de e/identa a salariatilor este pastrat la domiciliul" respecti/ sediul anga3atorului" urmand sa fie pus la dispo,itie inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita" in conditiile legii. 25* La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat" anga3atorul este obligat sa elibere,e un document care sa ateste acti/itatea desfasurata de acesta" durata acti/itatii" salariul" /ec5imea in munca" in meserie si in specialitate. 20* $n ca,ul incetarii acti/itatii anga3atorului" registrul general de e/identa a salariatilor se depune la autoritatea publica competenta" potri/it legii" in a carei ra,a teritoriala se afla sediul sau domiciliul anga3atorului" dupa ca,. 2'* Metodologia de intocmire a registrului general de e/identa a salariatilor" inregistrarile care se efectuea,a" precum si orice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se stabilesc prin 5otarare a .u/ernului. !rt. 35 21* Orice salariat are dreptul de a munci la anga3atori diferiti sau la acelasi anga3ator" in ba,a unor contracte indi/iduale de munca" beneficiind de salariul corespun,ator pentru fiecare dintre acestea. 22* =ac e&ceptie de la pre/ederile alin. 21* situatiile in care prin lege sunt pre/a,ute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. !rt. 3% !etatenii straini si apatri,ii pot fi anga3ati prin contract indi/idual de munca in ba,a autori,atiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca" eliberata/eliberat potri/it legii.

Capitolul II - +,ecutarea contractului indi)idual de munca !rt. 3& 4repturile si obligatiile pri/ind relatiile de munca dintre anga3ator si salariat se stabilesc potri/it legii" prin negociere" in cadrul contractelor colecti/e de munca si al contractelor indi/iduale de munca. !rt. 3' :alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tran,actie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lo/ita de nulitate. !rt. 3( 21* :alariatul are" in principal" urmatoarele drepturi( a* dreptul la salari,are pentru munca depusa+ b* dreptul la repaus ,ilnic si saptamanal+ c* dreptul la concediu de odi5na anual+ d* dreptul la egalitate de sanse si de tratament+ e* dreptul la demnitate in munca+ f* dreptul la securitate si sanatate in munca+ g* dreptul la acces la formarea profesionala+

5* dreptul la informare si consultare+ i* dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca+ 3* dreptul la protectie in ca, de concediere+ >* dreptul la negociere colecti/a si indi/iduala+ l* dreptul de a participa la actiuni colecti/e+ m* dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat+ n* alte drepturi pre/a,ute de lege sau de contractele colecti/e de munca aplicabile. 22* :alariatului ii re/in" in principal" urmatoarele obligatii( a* obligatia de a reali,a norma de munca sau" dupa ca," de a indeplini atributiile ce ii re/in conform fisei postului+ b* obligatia de a respecta disciplina muncii+ c* obligatia de a respecta pre/ederile cuprinse in regulamentul intern" in contractul colecti/ de munca aplicabil" precum si in contractul indi/idual de munca+ d* obligatia de fidelitate fata de anga3ator in e&ecutarea atributiilor de ser/iciu+ e* obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate+ f* obligatia de a respecta secretul de ser/iciu+ g* alte obligatii pre/a,ute de lege sau de contractele colecti/e de munca aplicabile. !rt. $0 21* 9nga3atorul are" in principal" urmatoarele drepturi( a* sa stabileasca organi,area si functionarea unitatii+ b* sa stabileasca atributiile corespun,atoare fiecarui salariat" in conditiile legii+ c* sa dea dispo,itii cu caracter obligatoriu pentru salariat" sub re,er/a legalitatii lor+ d* sa e&ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de ser/iciu+ e* sa constate sa/arsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespun,atoare" potri/it legii" contractului colecti/ de munca aplicabil si regulamentului intern+ f* sa stabileasca obiecti/ele de performanta indi/iduala" precum si criteriile de e/aluare a reali,arii acestora. 22* 9nga3atorului ii re/in" in principal" urmatoarele obligatii( a* sa informe,e salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care pri/esc desfasurarea relatiilor de munca+ b* sa asigure permanent conditiile te5nice si organi,atorice a/ute in /edere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespun,atoare de munca+ c* sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege" din contractul colecti/ de munca aplicabil si din contractele indi/iduale de munca+ d* sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii" cu e&ceptia informatiilor sensibile sau secrete" care" prin di/ulgare" sunt de natura sa pre3udicie,e acti/itatea unitatii. #eriodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colecti/ de munca aplicabil+ e* sa se consulte cu sindicatul sau" dupa ca," cu repre,entantii salariatilor in pri/inta deci,iilor susceptibile sa afecte,e substantial drepturile si interesele acestora+ f* sa plateasca toate contributiile si impo,itele aflate in sarcina sa" precum si sa retina si sa /ire,e contributiile si impo,itele datorate de salariati" in conditiile legii+ g* sa infiinte,e registrul general de e/identa a salariatilor si sa opere,e inregistrarile pre/a,ute de lege+ 5* sa elibere,e" la cerere" toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului+ i* sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Capitolul III - Modi#icarea contractului indi)idual de munca !rt. $1 21* !ontractul indi/idual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. 22* !u titlu de e&ceptie" modificarea unilaterala a contractului indi/idual de munca este posibila numai in ca,urile si in conditiile pre/a,ute de pre,entul cod. 23* Modificarea contractului indi/idual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente( a* durata contractului+ b* locul muncii+ c* felul muncii+ d* conditiile de munca+ e* salariul+ f* timpul de munca si timpul de odi5na. !rt. $2 21* Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre anga3ator prin delegarea sau detasarea salariatului intr%un alt loc de munca decat cel pre/a,ut in contractul indi/idual de munca. 22* #e durata delegarii" respecti/ a detasarii" salariatul isi pastrea,a functia si toate celelalte drepturi pre/a,ute in contractul indi/idual de munca. !rt. $3 4elegarea repre,inta e&ercitarea temporara" din dispo,itia anga3atorului" de catre salariat" a unor lucrari sau sarcini corespun,atoare atributiilor de ser/iciu in afara locului sau de munca.

!rt. $$ 21* 4elegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 00 de ,ile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesi/e de ma&imum 00 de ,ile calendaristice" numai cu acordul salariatului. Refu,ul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui moti/ pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. 22* :alariatul delegat are dreptul la plata c5eltuielilor de transport si ca,are" precum si la o indemni,atie de delegare" in conditiile pre/a,ute de lege sau de contractul colecti/ de munca aplicabil. !rt. $5 4etasarea este actul prin care se dispune sc5imbarea temporara a locului de munca" din dispo,itia anga3atorului" la un alt anga3ator" in scopul e&ecutarii unor lucrari in interesul acestuia. $n mod e&ceptional" prin detasare se poate modifica si felul muncii" dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. !rt. $% 21* 4etasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. 22* $n mod e&ceptional" perioada detasarii poate fi prelungita pentru moti/e obiecti/e ce impun pre,enta salariatului la anga3atorul la care s%a dispus detasarea" cu acordul ambelor parti" din 0 in 0 luni. 23* :alariatul poate refu,a detasarea dispusa de anga3atorul sau numai in mod e&ceptional si pentru moti/e personale temeinice. 24* :alariatul detasat are dreptul la plata c5eltuielilor de transport si ca,are" precum si la o indemni,atie de detasare" in conditiile pre/a,ute de lege sau de contractul colecti/ de munca aplicabil. !rt. $& 21* 4repturile cu/enite salariatului detasat se acorda de anga3atorul la care s%a dispus detasarea. 22* #e durata detasarii salariatul beneficia,a de drepturile care ii sunt mai fa/orabile" fie de drepturile de la anga3atorul care a dispus detasarea" fie de drepturile de la anga3atorul la care este detasat. 23* 9nga3atorul care detasea,a are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca anga3atorul la care s%a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. 24* 4aca anga3atorul la care s%a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat" acestea /or fi indeplinite de anga3atorul care a dispus detasarea. 25* $n ca,ul in care e&ista di/ergenta intre cei doi anga3atori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potri/it pre/ederilor alin. 21* si 22*" salariatul detasat are dreptul de a re/eni la locul sau de munca de la anga3atorul care l%a detasat" de a se indrepta impotri/a oricaruia dintre cei doi anga3atori si de a cere e&ecutarea silita a obligatiilor neindeplinite. !rt. $' 9nga3atorul poate modifica temporar locul si felul muncii" fara consimtamantul salariatului" si in ca,ul unor situatii de forta ma3ora" cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului" in ca,urile si in conditiile pre/a,ute de pre,entul cod.

Capitolul I- - .uspendarea contractului indi)idual de munca !rt. $( 21* :uspendarea contractului indi/idual de munca poate inter/eni de drept" prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. 22* :uspendarea contractului indi/idual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre anga3ator. 23* #e durata suspendarii pot continua sa e&iste alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele pre/a,ute la alin. 22*" daca acestea sunt pre/a,ute prin legi speciale" prin contractul colecti/ de munca aplicabil" prin contracte indi/iduale de munca sau prin regulamente interne. 24* $n ca,ul suspendarii contractului indi/idual de munca din cau,a unei fapte imputabile salariatului" pe durata suspendarii acesta nu /a beneficia de niciun drept care re,ulta din calitatea sa de salariat. 25* 4e fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului inter/ine o cau,a de incetare de drept a contractului indi/idual de munca" cau,a de incetare de drept pre/alea,a. 20* $n ca,ul suspendarii contractului indi/idual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu inc5eierea" modificarea" e&ecutarea sau incetarea contractului indi/idual de munca" cu e&ceptia situatiilor in care contractul indi/idual de munca incetea,a de drept. !rt. 50 !ontractul indi/idual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii( a* concediu de maternitate+ b* concediu pentru incapacitate temporara de munca+ c* carantina+ d* e&ercitarea unei functii in cadrul unei autoritati e&ecuti/e" legislati/e ori 3udecatoresti" pe toata durata mandatului" daca legea nu pre/ede altfel+ e* indeplinirea unei functii de conducere salari,ate in sindicat+ f* forta ma3ora+ g* in ca,ul in care salariatul este arestat pre/enti/" in conditiile !odului de procedura penala+ 5* de la data e&pirarii perioadei pentru care au fost emise a/i,ele" autori,atiile ori atestarile necesare pentru

e&ercitarea profesiei. 4aca in termen de 0 luni salariatul nu si%a reinnoit a/i,ele" autori,atiile ori atestarile necesare pentru e&ercitarea profesiei" contractul indi/idual de munca incetea,a de drept+ i* in alte ca,uri e&pres pre/a,ute de lege. !rt. 51 21* !ontractul indi/idual de munca poate fi suspendat din initiati/a salariatului" in urmatoarele situatii( a* concediu pentru cresterea copilului in /arsta de pana la 2 ani sau" in ca,ul copilului cu 5andicap" pana la implinirea /arstei de 3 ani+ b* concediu pentru ingri3irea copilului bolna/ in /arsta de pana la ' ani sau" in ca,ul copilului cu 5andicap" pentru afectiuni intercurente" pana la implinirea /arstei de 1) ani+ c* concediu paternal+ d* concediu pentru formare profesionala+ e* e&ercitarea unor functii electi/e in cadrul organismelor profesionale constituite la ni/el central sau local" pe toata durata mandatului+ f* participarea la gre/a. 22* !ontractul indi/idual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemoti/ate ale salariatului" in conditiile stabilite prin contractul colecti/ de munca aplicabil" contractul indi/idual de munca" precum si prin regulamentul intern. !rt. 52 21* !ontractul indi/idual de munca poate fi suspendat din initiati/a anga3atorului in urmatoarele situatii( a* pe durata cercetarii disciplinare prealabile" in conditiile legii+ b* in ca,ul in care anga3atorul a formulat plangere penala impotri/a salariatului sau acesta a fost trimis in 3udecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta" pana la ramanerea definiti/a a 5otararii 3udecatoresti+ c* in ca,ul intreruperii sau reducerii temporare a acti/itatii" fara incetarea raportului de munca" pentru moti/e economice" te5nologice" structurale sau similare+ d* pe durata detasarii+ e* pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a a/i,elor" autori,atiilor sau atestarilor necesare pentru e&ercitarea profesiilor. 22* $n ca,urile pre/a,ute la alin. 21* lit. a* si b*" daca se constata ne/ino/atia celui in cau,a" salariatul isi reia acti/itatea anterioara si i se plateste" in temeiul normelor si principiilor raspunderii ci/ile contractuale" o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. 23* $n ca,ul reducerii temporare a acti/itatii" pentru moti/e economice" te5nologice" structurale sau similare" pe perioade care depasesc 30 de ,ile lucratoare" anga3atorul /a a/ea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 ,ile la 4 ,ile pe saptamana" cu reducerea corespun,atoare a salariului" pana la remedierea situatiei care a cau,at reducerea programului" dupa consultarea prealabila a sindicatului repre,entati/ de la ni/elul unitatii sau a repre,entantilor salariatilor" dupa ca,. !rt. 53 21* #e durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a acti/itatii" salariatii implicati in acti/itatea redusa sau intrerupta" care nu mai desfasoara acti/itate" beneficia,a de o indemni,atie" platita din fondul de salarii" ce nu poate fi mai mica de '5? din salariul de ba,a corespun,ator locului de munca ocupat" cu e&ceptia situatiilor pre/a,ute la art. 52 alin. 23* . 22* #e durata reducerii si/sau a intreruperii temporare pre/a,ute la alin. 21*" salariatii se /or afla la dispo,itia anga3atorului" acesta a/and oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea acti/itatii. !rt. 5$ !ontractul indi/idual de munca poate fi suspendat" prin acordul partilor" in ca,ul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Capitolul - - Incetarea contractului indi)idual de munca !rt. 55 !ontractul indi/idual de munca poate inceta astfel( a* de drept+ b* ca urmare a acordului partilor" la data con/enita de acestea+ c* ca urmare a /ointei unilaterale a uneia dintre parti" in ca,urile si in conditiile limitati/ pre/a,ute de lege. .ectiunea 1 - Incetarea de drept a contractului indi)idual de munca !rt. 5% 21* !ontractul indi/idual de munca e&istent incetea,a de drept( a* la data decesului salariatului sau al anga3atorului persoana fi,ica" precum si in ca,ul di,ol/arii anga3atorului persoana 3uridica" de la data la care anga3atorul si%a incetat e&istenta conform legii+ b* la data ramanerii ire/ocabile a 5otararii 3udecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a anga3atorului persoana fi,ica+

c* la data indeplinirii cumulati/e a conditiilor de /arsta standard si a stagiului minim de coti,are pentru pensionare+ la data comunicarii deci,iei de pensie in ca,ul pensiei de in/aliditate" pensiei anticipate partiale" pensiei anticipate" pensiei pentru limita de /arsta cu reducerea /arstei standard de pensionare+ d* ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului indi/idual de munca" de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin 5otarare 3udecatoreasca definiti/a+ e* ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru moti/e neintemeiate" de la data ramanerii definiti/e a 5otararii 3udecatoresti de reintegrare+ f* ca urmare a condamnarii la e&ecutarea unei pedepse pri/ati/e de libertate" de la data ramanerii definiti/e a 5otararii 3udecatoresti+ g* de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a a/i,elor" autori,atiilor ori atestarilor necesare pentru e&ercitarea profesiei+ 5* ca urmare a inter,icerii e&ercitarii unei profesii sau a unei functii" ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara" de la data ramanerii definiti/e a 5otararii 3udecatoresti prin care s%a dispus interdictia+ i* la data e&pirarii termenului contractului indi/idual de munca inc5eiat pe durata determinata+ 3* retragerea acordului parintilor sau al repre,entantilor legali" in ca,ul salariatilor cu /arsta cuprinsa intre 15 si 10 ani. 22* #entru situatiile pre/a,ute la alin. 21* lit. c* 3*" constatarea ca,ului de incetare de drept a contractului indi/idual de munca se face in termen de 5 ,ile lucratoare de la inter/enirea acestuia" in scris" prin deci,ie a anga3atorului" si se comunica persoanelor aflate in situatiile respecti/e in termen de 5 ,ile lucratoare. !rt. 5& 21* 6erespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru inc5eierea /alabila a contractului indi/idual de munca atrage nulitatea acestuia. 22* !onstatarea nulitatii contractului indi/idual de munca produce efecte pentru /iitor. 23* 6ulitatea contractului indi/idual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. 24* $n situatia in care o clau,a este afectata de nulitate" intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati" care contra/in unor norme legale imperati/e sau contractelor colecti/e de munca aplicabile" aceasta este inlocuita de drept cu dispo,itiile legale sau con/entionale aplicabile" salariatul a/and dreptul la despagubiri. 25* #ersoana care a prestat munca in temeiul unui contract indi/idual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia" corespun,ator modului de indeplinire a atributiilor de ser/iciu. 20* !onstatarea nulitatii si stabilirea" potri/it legii" a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. 2'* 4aca partile nu se inteleg" nulitatea se pronunta de catre instanta 3udecatoreasca. .ectiunea 2 - Concedierea !rt. 5' 21* !oncedierea repre,inta incetarea contractului indi/idual de munca din initiati/a anga3atorului. 22* !oncedierea poate fi dispusa pentru moti/e care tin de persoana salariatului sau pentru moti/e care nu tin de persoana salariatului. !rt. 5( <ste inter,isa concedierea salariatilor( a* pe criterii de se&" orientare se&uala" caracteristici genetice" /arsta" apartenenta nationala" rasa" culoare" etnie" religie" optiune politica" origine sociala" 5andicap" situatie sau responsabilitate familiala" apartenenta ori acti/itate sindicala+ b* pentru e&ercitarea" in conditiile legii" a dreptului la gre/a si a drepturilor sindicale. !rt. %0 21* !oncedierea salariatilor nu poate fi dispusa( a* pe durata incapacitatii temporare de munca" stabilita prin certificat medical conform legii+ b* pe durata suspendarii acti/itatii ca urmare a instituirii carantinei+ c* pe durata in care femeia salariata este gra/ida" in masura in care anga3atorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deci,iei de concediere+ d* pe durata concediului de maternitate+ e* pe durata concediului pentru cresterea copilului in /arsta de pana la 2 ani sau" in ca,ul copilului cu 5andicap" pana la implinirea /arstei de 3 ani+ f* pe durata concediului pentru ingri3irea copilului bolna/ in /arsta de pana la ' ani sau" in ca,ul copilului cu 5andicap" pentru afectiuni intercurente" pana la implinirea /arstei de 1) ani+ g* pe durata e&ercitarii unei functii eligibile intr%un organism sindical" cu e&ceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara gra/a sau pentru abateri disciplinare repetate" sa/arsite de catre acel salariat+ 5* pe durata efectuarii concediului de odi5na. 22* #re/ederile alin. 21* nu se aplica in ca,ul concedierii pentru moti/e ce inter/in ca urmare a reorgani,arii 3udiciare" a falimentului sau a di,ol/arii anga3atorului" in conditiile legii. .ectiunea 3 - Concedierea pentru moti)e care tin de persoana salariatului !rt. %1 9nga3atorul poate dispune concedierea pentru moti/e care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii(

a* in ca,ul in care salariatul a sa/arsit o abatere gra/a sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul indi/idual de munca" contractul colecti/ de munca aplicabil sau regulamentul intern" ca sanctiune disciplinara+ b* in ca,ul in care salariatul este arestat pre/enti/ pentru o perioada mai mare de 30 de ,ile" in conditiile !odului de procedura penala+ c* in ca,ul in care" prin deci,ie a organelor competente de e&perti,a medicala" se constata inaptitudinea fi,ica si/sau psi5ica a salariatului" fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespun,atoare locului de munca ocupat+ d* in ca,ul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. !rt. %2 21* $n ca,ul in care concedierea inter/ine pentru unul dintre moti/ele pre/a,ute la art. 01 lit. b* d*" anga3atorul are obligatia de a emite deci,ia de concediere in termen de 30 de ,ile calendaristice de la data constatarii cau,ei concedierii. 22* $n ca,ul in care concedierea inter/ine pentru moti/ul pre/a,ut la art. 01 lit. a*" anga3atorul poate emite deci,ia de concediere numai cu respectarea dispo,itiilor art. 24' 252. 23* 4eci,ia se emite in scris si" sub sanctiunea nulitatii absolute" trebuie sa fie moti/ata in fapt si in drept si sa cuprinda preci,ari cu pri/ire la termenul in care poate fi contestata si la instanta 3udecatoreasca la care se contesta. !rt. %3 21* !oncedierea pentru sa/arsirea unei abateri gra/e sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre anga3ator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de pre,entul cod. 22* !oncedierea salariatului pentru moti/ul pre/a,ut la art. 01 lit. d* poate fi dispusa numai dupa e/aluarea prealabila a salariatului" conform procedurii de e/aluare stabilite prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau" in lipsa acestuia" prin regulamentul intern. !rt. %$ 21* $n ca,ul in care concedierea se dispune pentru moti/ele pre/a,ute la art. 01 lit. c* si d*" precum si in ca,ul in care contractul indi/idual de munca a incetat de drept in temeiul art. 50 alin. 21* lit. e*" anga3atorul are obligatia de a%i propune salariatului alte locuri de munca /acante in unitate" compatibile cu pregatirea profesionala sau" dupa ca," cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. 22* $n situatia in care anga3atorul nu dispune de locuri de munca /acante potri/it alin. 21*" acesta are obligatia de a solicita spri3inul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in /ederea redistribuirii salariatului" corespun,ator pregatirii profesionale si/sau" dupa ca," capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. 23* :alariatul are la dispo,itie un termen de 3 ,ile lucratoare de la comunicarea anga3atorului" conform pre/ederilor alin. 21*" pentru a%si manifesta in scris consimtamantul cu pri/ire la noul loc de munca oferit. 24* $n ca,ul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul pre/a,ut la alin. 23* " precum si dupa notificarea ca,ului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. 22*" anga3atorul poate dispune concedierea salariatului. 25* $n ca,ul concedierii pentru moti/ul pre/a,ut la art. 01 lit. c* salariatul beneficia,a de o compensatie" in conditiile stabilite in contractul colecti/ de munca aplicabil sau in contractul indi/idual de munca" dupa ca,. .ectiunea $ - Concedierea pentru moti)e care nu tin de persoana salariatului !rt. %5 21* !oncedierea pentru moti/e care nu tin de persoana salariatului repre,inta incetarea contractului indi/idual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat" din unul sau mai multe moti/e fara legatura cu persoana acestuia. 22* 4esfiintarea locului de munca trebuie sa fie efecti/a si sa aiba o cau,a reala si serioasa. !rt. %% !oncedierea pentru moti/e care nu tin de persoana salariatului poate fi indi/iduala sau colecti/a. !rt. %& :alariatii concediati pentru moti/e care nu tin de persoana lor beneficia,a de masuri acti/e de combatere a soma3ului si pot beneficia de compensatii in conditiile pre/a,ute de lege si de contractul colecti/ de munca aplicabil. .ectiunea 5 - Concedierea colecti)a. In#ormarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colecti)e !rt. %' 21* #rin concediere colecti/a se intelege concedierea" intr%o perioada de 30 de ,ile calendaristice" din unul sau mai multe moti/e care nu tin de persoana salariatului" a unui numar de( a* cel putin 10 salariati" daca anga3atorul care disponibili,ea,a are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati+ b* cel putin 10? din salariati" daca anga3atorul care disponibili,ea,a are incadrati cel putin 100 de salariati" dar mai putin de 300 de salariati+ c* cel putin 30 de salariati" daca anga3atorul care disponibili,ea,a are incadrati cel putin 300 de salariati.

22* La stabilirea numarului efecti/ de salariati concediati colecti/" potri/it alin. 21*" se iau in calcul si acei salariati carora le%au incetat contractele indi/iduale de munca din initiati/a anga3atorului" din unul sau mai multe moti/e" fara legatura cu persoana salariatului" cu conditia e&istentei a cel putin 5 concedieri. !rt. %( 21* $n ca,ul in care anga3atorul intentionea,a sa efectue,e concedieri colecti/e" acesta are obligatia de a initia" in timp util si in scopul a3ungerii la o intelegere" in conditiile pre/a,ute de lege" consultari cu sindicatul sau" dupa ca," cu repre,entantii salariatilor" cu pri/ire cel putin la( a* metodele si mi3loacele de e/itare a concedierilor colecti/e sau de reducere a numarului de salariati care /or fi concediati+ b* atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care /i,ea,a" printre altele" spri3in pentru recalificarea sau recon/ersia profesionala a salariatilor concediati. 22* $n perioada in care au loc consultari" potri/it alin. 21*" pentru a permite sindicatului sau repre,entantilor salariatilor sa formule,e propuneri in timp util" anga3atorul are obligatia sa le furni,e,e toate informatiile rele/ante si sa le notifice" in scris" urmatoarele( a* numarul total si categoriile de salariati+ b* moti/ele care determina concedierea preconi,ata+ c* numarul si categoriile de salariati care /or fi afectati de concediere+ d* criteriile a/ute in /edere" potri/it legii si/sau contractelor colecti/e de munca" pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere+ e* masurile a/ute in /edere pentru limitarea numarului concedierilor+ f* masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmea,a sa fie acordate salariatilor concediati" conform dispo,itiilor legale si/sau contractului colecti/ de munca aplicabil+ g* data de la care sau perioada in care /or a/ea loc concedierile+ 5* termenul inauntrul caruia sindicatul sau" dupa ca," repre,entantii salariatilor pot face propuneri pentru e/itarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati. 23* !riteriile pre/a,ute la alin. 22* lit. d* se aplica pentru departa3area salariatilor dupa e/aluarea reali,arii obiecti/elor de performanta. 24* Obligatiile pre/a,ute la alin. 21* si 22* se mentin indiferent daca deci,ia care determina concedierile colecti/e este luata de catre anga3ator sau de o intreprindere care detine controlul asupra anga3atorului. 25* $n situatia in care deci,ia care determina concedierile colecti/e este luata de o intreprindere care detine controlul asupra anga3atorului" acesta nu se poate pre/ala" in nerespectarea obligatiilor pre/a,ute la alin. 21* si 22*" de faptul ca intreprinderea respecti/a nu i%a furni,at informatiile necesare. !rt. &0 9nga3atorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii pre/a,ute la art. 0- alin. 22* inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat%o sindicatului sau" dupa ca," repre,entantilor salariatilor. !rt. &1 21* :indicatul sau" dupa ca," repre,entantii salariatilor pot propune anga3atorului masuri in /ederea e/itarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati" intr%un termen de 10 ,ile calendaristice de la data primirii notificarii. 22* 9nga3atorul are obligatia de a raspunde in scris si moti/at la propunerile formulate potri/it pre/ederilor alin. 21*" in termen de 5 ,ile calendaristice de la primirea acestora. !rt. &2 21* $n situatia in care" ulterior consultarilor cu sindicatul sau repre,entantii salariatilor" potri/it pre/ederilor art. 0- si '1" anga3atorul decide aplicarea masurii de concediere colecti/a" acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca" cu cel putin 30 de ,ile calendaristice anterioare datei emiterii deci,iilor de concediere. 22* 6otificarea pre/a,uta la alin. 21* trebuie sa cuprinda toate informatiile rele/ante cu pri/ire la intentia de concediere colecti/a" pre/a,ute la art. 0- alin. 22*" precum si re,ultatele consultarilor cu sindicatul sau repre,entantii salariatilor" pre/a,ute la art. 0- alin. 21* si art. '1" in special moti/ele concedierilor" numarul total al salariatilor" numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada in care /or a/ea loc aceste concedieri. 23* 9nga3atorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii pre/a,ute la alin. 21* sindicatului sau repre,entantilor salariatilor" la aceeasi data la care a comunicat%o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. 24* :indicatul sau repre,entantii salariatilor pot transmite e/entuale puncte de /edere inspectoratului teritorial de munca. 25* La solicitarea moti/ata a oricareia dintre parti" inspectoratul teritorial de munca" cu a/i,ul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca" poate dispune reducerea perioadei pre/a,ute la alin. 21*" fara a aduce atingere drepturilor indi/iduale cu pri/ire la perioada de prea/i,. 20* $nspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in termen de 3 ,ile lucratoare anga3atorul si sindicatul sau repre,entantii salariatilor" dupa ca," asupra reducerii sau prelungirii perioadei pre/a,ute la alin. 21*" precum si cu pri/ire la moti/ele care au stat la ba,a acestei deci,ii. !rt. &3 21* $n perioada pre/a,uta la art. '2 alin. 21*" agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile colecti/e preconi,ate si sa le comunice in timp util anga3atorului si sindicatului ori" dupa ca," repre,entantilor salariatilor.

22* La solicitarea moti/ata a oricareia dintre parti" inspectoratul teritorial de munca" cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca" poate dispune amanarea momentului emiterii deci,iilor de concediere cu ma&imum 10 ,ile calendaristice" in ca,ul in care aspectele legate de concedierea colecti/a a/uta in /edere nu pot fi solutionate pana la data stabilita in notificarea de concediere colecti/a pre/a,uta la art. '2 alin. 21* ca fiind data emiterii deci,iilor de concediere. 23* $nspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in scris anga3atorul si sindicatul sau repre,entantii salariatilor" dupa ca," asupra amanarii momentului emiterii deci,iilor de concediere" precum si despre moti/ele care au stat la ba,a acestei deci,ii" inainte de e&pirarea perioadei initiale pre/a,ute la art. '2 alin. 21*. !rt. &$ 21* $n termen de 45 de ,ile calendaristice de la data concedierii" salariatul concediat prin concediere colecti/a are dreptul de a fi reanga3at cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi acti/itate" fara e&amen" concurs sau perioada de proba. 22* $n situatia in care in perioada pre/a,uta la alin. 21* se reiau aceleasi acti/itati" anga3atorul /a transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror acti/itate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa" prin care sunt informati asupra reluarii acti/itatii. 23* :alariatii au la dispo,itie un termen de ma&imum 5 ,ile calendaristice de la data comunicarii anga3atorului" pre/a,uta la alin. 22*" pentru a%si manifesta in scris consimtamantul cu pri/ire la locul de munca oferit. 24* $n situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reanga3ati potri/it alin. 22* nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul pre/a,ut la alin. 23* sau refu,a locul de munca oferit" anga3atorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase /acante. 25* #re/ederile art. 0) '3 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice. 20* #re/ederile art. 0) '3 nu se aplica in ca,ul contractelor indi/iduale de munca inc5eiate pe durata determinata" cu e&ceptia ca,urilor in care aceste concedieri au loc inainte de data e&pirarii acestor contracte. .ectiunea % - Dreptul la prea)i !rt. &5 21* #ersoanele concediate in temeiul art. 01 lit. c* si d*" al art. 05 si 00 beneficia,a de dreptul la un prea/i, ce nu poate fi mai mic de 20 de ,ile lucratoare. 22* =ac e&ceptie de la pre/ederile alin. 21* persoanele concediate in temeiul art. 01 lit. d*" care se afla in perioada de proba. 23* $n situatia in care in perioada de prea/i, contractul indi/idual de munca este suspendat" termenul de prea/i, /a fi suspendat corespun,ator" cu e&ceptia ca,ului pre/a,ut la art. 51 alin. 22*. !rt. &% 4eci,ia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu( a* moti/ele care determina concedierea+ b* durata prea/i,ului+ c* criteriile de stabilire a ordinii de prioritati" conform art. 0- alin. 22* lit. d*" numai in ca,ul concedierilor colecti/e+ d* lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmea,a sa opte,e pentru a ocupa un loc de munca /acant" in conditiile art. 04. !rt. && 4eci,ia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. .ectiunea & - Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale !rt. &' !oncedierea dispusa cu nerespectarea procedurii pre/a,ute de lege este lo/ita de nulitate absoluta. !rt. &( $n ca, de conflict de munca anga3atorul nu poate in/oca in fata instantei alte moti/e de fapt sau de drept decat cele preci,ate in deci,ia de concediere. !rt. '0 21* $n ca,ul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal" instanta /a dispune anularea ei si /a obliga anga3atorul la plata unei despagubiri egale cu salariile inde&ate" ma3orate si reactuali,ate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. 22* La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii /a repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. 23* $n ca,ul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere" contractul indi/idual de munca /a inceta de drept la data ramanerii definiti/e si ire/ocabile a 5otararii 3udecatoresti. .ectiunea ' - Demisia !rt. '1 21* #rin demisie se intelege actul unilateral de /ointa a salariatului care" printr%o notificare scrisa" comunica

anga3atorului incetarea contractului indi/idual de munca" dupa implinirea unui termen de prea/i,. 22* 9nga3atorul este obligat sa inregistre,e demisia salariatului. Refu,ul anga3atorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face do/ada acesteia prin orice mi3loace de proba. 23* :alariatul are dreptul de a nu moti/a demisia. 24* 7ermenul de prea/i, este cel con/enit de parti in contractul indi/idual de munca sau" dupa ca," cel pre/a,ut in contractele colecti/e de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de ,ile lucratoare pentru salariatii cu functii de e&ecutie" respecti/ mai mare de 45 de ,ile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. 25* #e durata prea/i,ului contractul indi/idual de munca continua sa isi produca toate efectele. 20* $n situatia in care in perioada de prea/i, contractul indi/idual de munca este suspendat" termenul de prea/i, /a fi suspendat corespun,ator. 2'* !ontractul indi/idual de munca incetea,a la data e&pirarii termenului de prea/i, sau la data renuntarii totale ori partiale de catre anga3ator la termenul respecti/. 2)* :alariatul poate demisiona fara prea/i, daca anga3atorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul indi/idual de munca.

Capitolul -I - Contractul indi)idual de munca pe durata determinata !rt. '2 21* #rin derogare de la regula pre/a,uta la art. 12 alin. 21*" anga3atorii au posibilitatea de a anga3a" in ca,urile si in conditiile pre,entului cod" personal salariat cu contract indi/idual de munca pe durata determinata. 22* !ontractul indi/idual de munca pe durata determinata se poate inc5eia numai in forma scrisa" cu preci,area e&presa a duratei pentru care se inc5eie. 23* !ontractul indi/idual de munca pe durata determinata poate fi prelungit" in conditiile pre/a,ute la art. )3" si dupa e&pirarea termenului initial" cu acordul scris al partilor" pentru perioada reali,arii unui proiect" program sau unei lucrari. 24* $ntre aceleasi parti se pot inc5eia succesi/ cel mult 3 contracte indi/iduale de munca pe durata determinata. 25* !ontractele indi/iduale de munca pe durata determinata inc5eiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesi/e si nu pot a/ea o durata mai mare de 12 luni fiecare. !rt. '3 !ontractul indi/idual de munca poate fi inc5eiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele ca,uri( a* inlocuirea unui salariat in ca,ul suspendarii contractului sau de munca" cu e&ceptia situatiei in care acel salariat participa la gre/a+ b* cresterea si/sau modificarea temporara a structurii acti/itatii anga3atorului+ c* desfasurarea unor acti/itati cu caracter se,onier+ d* in situatia in care este inc5eiat in temeiul unor dispo,itii legale emise cu scopul de a fa/ori,a temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca+ e* anga3area unei persoane care" in termen de 5 ani de la data anga3arii" indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de /arsta+ f* ocuparea unei functii eligibile in cadrul organi,atiilor sindicale" patronale sau al organi,atiilor negu/ernamentale" pe perioada mandatului+ g* anga3area pensionarilor care" in conditiile legii" pot cumula pensia cu salariul+ 5* in alte ca,uri pre/a,ute e&pres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari" proiecte sau programe. !rt. '$ 21* !ontractul indi/idual de munca pe durata determinata nu poate fi inc5eiat pe o perioada mai mare de 30 de luni. 22* $n ca,ul in care contractul indi/idual de munca pe durata determinata este inc5eiat pentru a inlocui un salariat al carui contract indi/idual de munca este suspendat" durata contractului /a e&pira la momentul incetarii moti/elor ce au determinat suspendarea contractului indi/idual de munca al salariatului titular. !rt. '5 :alariatul incadrat cu contract indi/idual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba" care nu /a depasi( a* 5 ,ile lucratoare pentru o durata a contractului indi/idual de munca mai mica de 3 luni+ b* 15 ,ile lucratoare pentru o durata a contractului indi/idual de munca cuprinsa intre 3 si 0 luni+ c* 30 de ,ile lucratoare pentru o durata a contractului indi/idual de munca mai mare de 0 luni+ d* 45 de ,ile lucratoare in ca,ul salariatilor incadrati in functii de conducere" pentru o durata a contractului indi/idual de munca mai mare de 0 luni. !rt. '% 21* 9nga3atorii sunt obligati sa informe,e salariatii anga3ati cu contract indi/idual de munca pe durata determinata despre locurile de munca /acante sau care /or de/eni /acante" corespun,atoare pregatirii lor profesionale" si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor anga3ati cu contract indi/idual de munca pe perioada nedeterminata. 9ceasta informare se face printr%un anunt afisat la sediul anga3atorului. 22* O copie a anuntului pre/a,ut la alin. 21* se transmite de indata sindicatului sau repre,entantilor salariatilor. !rt. '&

21* Referitor la conditiile de anga3are si de munca" salariatii cu contract indi/idual de munca pe durata determinata nu /or fi tratati mai putin fa/orabil decat salariatii permanenti comparabili" numai pe moti/ul duratei contractului indi/idual de munca" cu e&ceptia ca,urilor in care tratamentul diferit este 3ustificat de moti/e obiecti/e. 22* $n sensul alin. 21*" salariatul permanent comparabil repre,inta salariatul al carui contract indi/idual de munca este inc5eiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi acti/itate sau una similara" in aceeasi unitate" a/andu%se in /edere calificarea/aptitudinile profesionale. 23* 9tunci cand nu e&ista un salariat cu contract indi/idual de munca inc5eiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate" se au in /edere dispo,itiile din contractul colecti/ de munca aplicabil sau" in lipsa acestuia" reglementarile legale in domeniu.

Capitolul -II - Munca prin agent de munca temporara !rt. '' 21* Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a inc5eiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispo,itia utili,atorului pentru a lucra temporar sub supra/eg5erea si conducerea acestuia din urma. 22* :alariatul temporar este persoana care a inc5eiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara" in /ederea punerii sale la dispo,itia unui utili,ator pentru a lucra temporar sub supra/eg5erea si conducerea acestuia din urma. 23* 9gentul de munca temporara este persoana 3uridica" autori,ata de Ministerul Muncii" =amiliei si #rotectiei :ociale" care inc5eie contracte de munca temporara cu salariati temporari" pentru a%i pune la dispo,itia utili,atorului" pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispo,itie sub supra/eg5erea si conducerea acestuia. !onditiile de functionare a agentului de munca temporara" precum si procedura de autori,are se stabilesc prin 5otarare a .u/ernului. 24* ;tili,atorul este persoana fi,ica sau 3uridica pentru care si sub supra/eg5erea si conducerea careia munceste temporar un salariat temporar pus la dispo,itie de agentul de munca temporara. 25* Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispo,itia utili,atorului pentru a lucra temporar sub supra/eg5erea si conducerea acestuia" pentru e&ecutarea unei sarcini precise si cu caracter temporar. !rt. '( ;n utili,ator poate apela la agenti de munca temporara pentru e&ecutarea unei sarcini precise si cu caracter temporar" cu e&ceptia ca,ului pre/a,ut la art. -3. !rt. (0 21* Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. 22* 4urata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesi/e care" adaugate la durata initiala a misiunii" nu poate conduce la depasirea unei perioade de 30 de luni. 23* !onditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt pre/a,ute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract. !rt. (1 21* 9gentul de munca temporara pune la dispo,itia utili,atorului un salariat anga3at prin contract de munca temporara" in ba,a unui contract de punere la dispo,itie inc5eiat in forma scrisa. 22* !ontractul de punere la dispo,itie trebuie sa cuprinda( a* durata misiunii+ b* caracteristicile specifice postului" in special calificarea necesara" locul e&ecutarii misiunii si programul de lucru+ c* conditiile concrete de munca+ d* ec5ipamentele indi/iduale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utili,e,e+ e* orice alte ser/icii si facilitati in fa/oarea salariatului temporar+ f* /aloarea comisionului de care beneficia,a agentul de munca temporara" precum si remuneratia la care are dreptul salariatul+ g* conditiile in care utili,atorul poate refu,a un salariat temporar pus la dispo,itie de un agent de munca temporara. 23* Orice clau,a prin care se inter,ice anga3area de catre utili,ator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula. !rt. (2 21* :alariatii temporari au acces la toate ser/iciile si facilitatile acordate de utili,ator" in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia. 22* ;tili,atorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu ec5ipamente indi/iduale de protectie si de munca" cu e&ceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispo,itie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara. !rt. (3 ;tili,atorul nu poate beneficia de ser/iciile salariatului temporar" daca urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la gre/a. !rt. ($

21* !ontractul de munca temporara este un contract indi/idual de munca ce se inc5eie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar" pe durata unei misiuni. 22* $n contractul de munca temporara se preci,ea,a" in afara elementelor pre/a,ute la art. 1' si art. 1) alin. 21*" conditiile in care urmea,a sa se desfasoare misiunea" durata misiunii" identitatea si sediul utili,atorului" precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar. !rt. (5 21* !ontractul de munca temporara se poate inc5eia si pentru mai multe misiuni" cu respectarea termenului pre/a,ut la art. -0 alin. 22*. 22* 9gentul de munca temporara poate inc5eia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata" situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispo,itia agentului de munca temporara. 23* #entru fiecare noua misiune intre parti se inc5eie un contract de munca temporara" in care /or fi preci,ate toate elementele pre/a,ute la art. -4 alin. 22*. 24* !ontractul de munca temporara incetea,a la terminarea misiunii pentru care a fost inc5eiat sau daca utili,atorul renunta la ser/iciile sale inainte de inc5eierea misiunii" in conditiile contractului de punere la dispo,itie. !rt. (% 21* #e toata durata misiunii salariatul temporar beneficia,a de salariul platit de agentul de munca temporara. 22* :alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata. 23* 9gentul de munca temporara este cel care retine si /irea,a toate contributiile si impo,itele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. 24* $n ca,ul in care in termen de 15 ,ile calendaristice de la data la care obligatiile pri/ind plata salariului si cele pri/ind contributiile si impo,itele au de/enit scadente si e&igibile" iar agentul de munca temporara nu le e&ecuta" ele /or fi platite de utili,ator" in ba,a solicitarii salariatului temporar. 25* ;tili,atorul care a platit sumele datorate potri/it alin. 24* se subroga" pentru sumele platite" in drepturile salariatului temporar impotri/a agentului de munca temporara. !rt. (& #rin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru reali,area misiunii" a carei durata nu poate fi mai mare de( a* doua ,ile lucratoare" in ca,ul in care contractul de munca temporara este inc5eiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna+ b* 5 ,ile lucratoare" in ca,ul in care contractul de munca temporara este inc5eiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni+ c* 15 ,ile lucratoare" in ca,ul in care contractul de munca temporara este inc5eiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 0 luni+ d* 20 de ,ile lucratoare" in ca,ul in care contractul de munca temporara este inc5eiat pentru o perioada mai mare de 0 luni+ e* 30 de ,ile lucratoare" in ca,ul salariatilor incadrati in functii de conducere" pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 0 luni. !rt. (' 21* #e parcursul misiunii utili,atorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar" in conformitate cu legislatia in /igoare. 22* ;tili,atorul /a notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolna/ire profesionala de care a luat cunostinta si a carei /ictima a fost un salariat temporar pus la dispo,itie de agentul de munca temporara. !rt. (( 21* La incetarea misiunii salariatul temporar poate inc5eia cu utili,atorul un contract indi/idual de munca. 22* $n ca,ul in care utili,atorul anga3ea,a" dupa o misiune" un salariat temporar" durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale" precum si a celorlalte drepturi pre/a,ute de legislatia muncii. !rt. 100 9gentul de munca temporara care concedia,a salariatul temporar inainte de termenul pre/a,ut in contractul de munca temporara" pentru alte moti/e decat cele disciplinare" are obligatia de a respecta reglementarile legale pri/ind incetarea contractului indi/idual de munca pentru moti/e care nu tin de persoana salariatului. !rt. 101 !u e&ceptia dispo,itiilor speciale contrare" pre/a,ute in pre,entul capitol" dispo,itiile legale" pre/ederile regulamentelor interne" precum si cele ale contractelor colecti/e de munca aplicabile salariatilor anga3ati cu contract indi/idual de munca pe durata nedeterminata la utili,ator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta. !rt. 102 9gentii de munca temporara nu percep nicio ta&a salariatilor temporari in sc5imbul demersurilor in /ederea recrutarii acestora de catre utili,ator sau pentru inc5eierea unui contract de munca temporara.

Capitolul -III - Contractul indi)idual de munca cu timp partial !rt. 103 :alariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru" calculate saptamanal sau ca medie lunara" este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. !rt. 10$ 21* 9nga3atorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte indi/iduale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata" denumite contracte indi/iduale de munca cu timp partial. 22* !ontractul indi/idual de munca cu timp partial se inc5eie numai in forma scrisa. 23* :alariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate" care are acelasi tip de contract indi/idual de munca" prestea,a aceeasi acti/itate sau una similara cu cea a salariatului anga3at cu contract indi/idual de munca cu timp partial" a/andu%se in /edere si alte considerente" cum ar fi /ec5imea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale. 24* 9tunci cand nu e&ista un salariat comparabil in aceeasi unitate" se au in /edere dispo,itiile din contractul colecti/ de munca aplicabil sau" in lipsa acestuia" reglementarile legale in domeniu. !rt. 105 21* !ontractul indi/idual de munca cu timp partial cuprinde" in afara elementelor pre/a,ute la art. 1' alin. 23* " urmatoarele( a* durata muncii si reparti,area programului de lucru+ b* conditiile in care se poate modifica programul de lucru+ c* interdictia de a efectua ore suplimentare" cu e&ceptia ca,urilor de forta ma3ora sau pentru alte lucrari urgente destinate pre/enirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora. 22* $n situatia in care intr%un contract indi/idual de munca cu timp partial nu sunt preci,ate elementele pre/a,ute la alin. 21*" contractul se considera a fi inc5eiat pentru norma intreaga. !rt. 10% 21* :alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga" in conditiile pre/a,ute de lege si de contractele colecti/e de munca aplicabile. 22* 4repturile salariale se acorda proportional cu timpul efecti/ lucrat" raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. !rt. 10& 21* 9nga3atorul este obligat ca" in masura in care este posibil" sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma" fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a%si mari programul de lucru" in ca,ul in care apare aceasta oportunitate. 22* 9nga3atorul este obligat sa informe,e la timp cu pri/ire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga" pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si in/ers. 9ceasta informare se face printr%un anunt afisat la sediul anga3atorului. 23* O copie a anuntului pre/a,ut la alin. 22* se transmite de indata sindicatului sau repre,entantilor salariatilor. 24* 9nga3atorul asigura" in masura in care este posibil" accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate ni/elurile.

Capitolul I/ - Munca la domiciliu !rt. 10' 21* :unt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc" la domiciliul lor" atributiile specifice functiei pe care o detin. 22* $n /ederea indeplinirii sarcinilor de ser/iciu ce le re/in" salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. 23* 9nga3atorul este in drept sa /erifice acti/itatea salariatului cu munca la domiciliu" in conditiile stabilite prin contractul indi/idual de munca. !rt. 10( !ontractul indi/idual de munca la domiciliu se inc5eie numai in forma scrisa si contine" in afara elementelor pre/a,ute la art. 1' alin. 23* " urmatoarele( a* preci,area e&presa ca salariatul lucrea,a la domiciliu+ b* programul in cadrul caruia anga3atorul este in drept sa controle,e acti/itatea salariatului sau si modalitatea concreta de reali,are a controlului+ c* obligatia anga3atorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului" dupa ca," al materiilor prime si materialelor pe care le utili,ea,a in acti/itate" precum si al produselor finite pe care le reali,ea,a. !rt. 110 21* :alariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colecti/e de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul anga3atorului.

22* #rin contractele colecti/e de munca si/sau prin contractele indi/iduale de munca se pot stabili si alte conditii specifice pri/ind munca la domiciliu" in conformitate cu legislatia in /igoare.

Titlul III - Timpul de munca si timpul de odi*na

Capitolul I - Timpul de munca .ectiunea 1 - Durata timpului de munca !rt. 111 7impul de munca repre,inta orice perioada in care salariatul prestea,a munca" se afla la dispo,itia anga3atorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale" conform pre/ederilor contractului indi/idual de munca" contractului colecti/ de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in /igoare. !rt. 112 21* #entru salariatii anga3ati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de ) ore pe ,i si de 40 de ore pe saptamana. 22* $n ca,ul tinerilor in /arsta de pana la 1) ani durata timpului de munca este de 0 ore pe ,i si de 30 de ore pe saptamana. !rt. 113 21* Reparti,area timpului de munca in cadrul saptamanii este" de regula" uniforma" de ) ore pe ,i timp de 5 ,ile" cu doua ,ile de repaus. 22* $n functie de specificul unitatii sau al muncii prestate" se poate opta si pentru o reparti,are inegala a timpului de munca" cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. !rt. 11$ 21* 4urata ma&ima legala a timpului de munca nu poate depasi 4) de ore pe saptamana" inclusi/ orele suplimentare. 22* #rin e&ceptie" durata timpului de munca" ce include si orele suplimentare" poate fi prelungita peste 4) de ore pe saptamana" cu conditia ca media orelor de munca" calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice" sa nu depaseasca 4) de ore pe saptamana. 23* #entru anumite acti/itati sau profesii stabilite prin contractul colecti/ de munca aplicabil" se pot negocia" prin contractul colecti/ de munca respecti/" perioade de referinta mai mari de 4 luni" dar care sa nu depaseasca 0 luni. 24* :ub re,er/a respectarii reglementarilor pri/ind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor" din moti/e obiecti/e" te5nice sau pri/ind organi,area muncii" contractele colecti/e de munca pot pre/edea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. 23* " dar pentru perioade de referinta care in niciun ca, sa nu depaseasca 12 luni. 25* La stabilirea perioadelor de referinta pre/a,ute la alin. 22* 24* nu se iau in calcul durata concediului de odi5na anual si situatiile de suspendare a contractului indi/idual de munca. 20* #re/ederile alin. 21* 24* nu se aplica tinerilor care nu au implinit /arsta de 1) ani. !rt. 115 21* #entru anumite sectoare de acti/itate" unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colecti/e sau indi/iduale ori prin acte normati/e specifice o durata ,ilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de ) ore. 22* 4urata ,ilnica a timpului de munca de 12 ore /a fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. !rt. 11% 21* Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore" precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate /a fi negociat prin contractul colecti/ de munca la ni/elul anga3atorului sau" in absenta acestuia" /a fi pre/a,ut in regulamentul intern. 22* #rogramul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat e&pres in contractul indi/idual de munca. !rt. 11& #rogramul de munca si modul de reparti,are a acestuia pe ,ile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul anga3atorului. !rt. 11' 21* 9nga3atorul poate stabili programe indi/iduali,ate de munca" cu acordul sau la solicitarea salariatului in cau,a. 22* #rogramele indi/iduali,ate de munca presupun un mod de organi,are fle&ibil a timpului de munca. 23* 4urata ,ilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade( o perioada fi&a in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada /ariabila" mobila" in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare" cu respectarea timpului de munca ,ilnic. 24* #rogramul indi/iduali,at de munca poate functiona numai cu respectarea dispo,itiilor art. 112 si 114.

!rt. 11( 9nga3atorul are obligatia de a tine e/identa orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta e/identa ori de cate ori este solicitat. .ectiunea 2 - Munca suplimentara !rt. 120 21* Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal" pre/a,uta la art. 112" este considerata munca suplimentara. 22* Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului" cu e&ceptia ca,ului de forta ma3ora sau pentru lucrari urgente destinate pre/enirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. !rt. 121 21* La solicitarea anga3atorului salariatii pot efectua munca suplimentara" cu respectarea pre/ederilor art. 114 sau 115" dupa ca,. 22* <fectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potri/it pre/ederilor art. 114 sau 115" dupa ca," este inter,isa" cu e&ceptia ca,ului de forta ma3ora sau pentru alte lucrari urgente destinate pre/enirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. !rt. 122 21* Munca suplimentara se compensea,a prin ore libere platite in urmatoarele 00 de ,ile calendaristice dupa efectuarea acesteia. 22* $n aceste conditii salariatul beneficia,a de salariul corespun,ator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. 23* $n perioadele de reducere a acti/itatii anga3atorul are posibilitatea de a acorda ,ile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce /or fi prestate in urmatoarele 12 luni. !rt. 123 21* $n ca,ul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul pre/a,ut de art. 122 alin. 21* in luna urmatoare" munca suplimentara /a fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespun,ator duratei acesteia. 22* :porul pentru munca suplimentara" acordat in conditiile pre/a,ute la alin. 21*" se stabileste prin negociere" in cadrul contractului colecti/ de munca sau" dupa ca," al contractului indi/idual de munca" si nu poate fi mai mic de '5? din salariul de ba,a. !rt. 12$ 7inerii in /arsta de pana la 1) ani nu pot presta munca suplimentara. .ectiunea 3 - Munca de noapte !rt. 125 21* Munca prestata intre orele 22"00 0"00 este considerata munca de noapte. 22* :alariatul de noapte repre,inta" dupa ca,( a* salariatul care efectuea,a munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau ,ilnic de lucru+ b* salariatul care efectuea,a munca de noapte in proportie de cel putin 30? din timpul sau lunar de lucru. 23* 4urata normala a timpului de lucru" pentru salariatul de noapte" nu /a depasi o medie de ) ore pe ,i" calculata pe o perioada de referinta de ma&imum 3 luni calendaristice" cu respectarea pre/ederilor legale cu pri/ire la repausul saptamanal. 24* 4urata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror acti/itate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu /a depasi ) ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in ca,ul in care ma3orarea acestei durate este pre/a,uta in contractul colecti/ de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de pre/edere nu contra/ine unor pre/ederi e&prese stabilite in contractul colecti/ de munca inc5eiat la ni/el superior. 25* $n situatia pre/a,uta la alin. 24*" anga3atorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii ec5i/alente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de ) ore. 20* 9nga3atorul care" in mod frec/ent" utili,ea,a munca de noapte este obligat sa informe,e despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. !rt. 12% :alariatii de noapte beneficia,a( a* fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a ,ilei de munca" pentru ,ilele in care efectuea,a cel putin 3 ore de munca de noapte" fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de ba,a+ b* fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25? din salariul de ba,a" daca timpul astfel lucrat repre,inta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. !rt. 12& 21* :alariatii care urmea,a sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. 22* sunt supusi unui e&amen medical gratuit inainte de inceperea acti/itatii si" dupa aceea" periodic. 22* !onditiile de efectuare a e&amenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin

ordin comun al ministrului muncii" familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii. 23* :alariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca a/and legatura cu aceasta /or fi trecuti la o munca de ,i pentru care sunt apti. !rt. 12' 21* 7inerii care nu au implinit /arsta de 1) ani nu pot presta munca de noapte. 22* =emeile gra/ide" lau,ele si cele care alaptea,a nu pot fi obligate sa preste,e munca de noapte. .ectiunea $ - 0orma de munca !rt. 12( 6orma de munca e&prima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespun,atoare" care lucrea,a cu intensitate normala" in conditiile unor procese te5nologice si de munca determinate. 6orma de munca cuprinde timpul producti/" timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului te5nologic" timpul pentru pau,e legale in cadrul programului de munca. !rt. 130 6orma de munca se e&prima" in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte acti/itati ce se normea,a" sub forma de norme de timp" norme de productie" norme de personal" sfera de atributii sau sub alte forme corespun,atoare specificului fiecarei acti/itati. !rt. 131 6ormarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati. !rt. 132 6ormele de munca se elaborea,a de catre anga3ator" conform normati/elor in /igoare" sau" in ca,ul in care nu e&ista normati/e" normele de munca se elaborea,a de catre anga3ator dupa consultarea sindicatului repre,entati/ ori" dupa ca," a repre,entantilor salariatilor.

Capitolul II - 1epausuri periodice !rt. 133 #erioada de repaus repre,inta orice perioada care nu este timp de munca. .ectiunea 1 - "au a de masa si repausul ilnic !rt. 13$ 21* $n ca,urile in care durata ,ilnica a timpului de munca este mai mare de 0 ore" salariatii au dreptul la pau,a de masa si la alte pau,e" in conditiile stabilite prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. 22* 7inerii in /arsta de pana la 1) ani beneficia,a de o pau,a de masa de cel putin 30 de minute" in ca,ul in care durata ,ilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si 3umatate. 23* #au,ele" cu e&ceptia dispo,itiilor contrare din contractul colecti/ de munca aplicabil si din regulamentul intern" nu se /or include in durata ,ilnica normala a timpului de munca. !rt. 135 21* :alariatii au dreptul intre doua ,ile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecuti/e. 22* #rin e&ceptie" in ca,ul muncii in sc5imburi" acest repaus nu poate fi mai mic de ) ore intre sc5imburi. !rt. 13% 21* Munca in sc5imburi repre,inta orice mod de organi,are a programului de lucru" potri/it caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca" potri/it unui anumit program" inclusi/ program rotati/" si care poate fi de tip continuu sau discontinuu" implicand pentru salariat necesitatea reali,arii unei acti/itati in inter/ale orare diferite in raport cu o perioada ,ilnica sau saptamanala" stabilita prin contractul indi/idual de munca. 22* :alariat in sc5imburi repre,inta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in sc5imburi. .ectiunea 2 - 1epausul saptamanal !rt. 13& 21* Repausul saptamanal se acorda in doua ,ile consecuti/e" de regula sambata si duminica. 22* $n ca,ul in care repausul in ,ilele de sambata si duminica ar pre3udicia interesul public sau desfasurarea normala a acti/itatii" repausul saptamanal poate fi acordat si in alte ,ile stabilite prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. 23* $n situatia pre/a,uta la alin. 22* salariatii /or beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colecti/ de munca sau" dupa ca," prin contractul indi/idual de munca.

24* $n situatii de e&ceptie ,ilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat" dupa o perioada de acti/itate continua ce nu poate depasi 14 ,ile calendaristice" cu autori,area inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau" dupa ca," al repre,entantilor salariatilor. 25* :alariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 24* au dreptul la dublul compensatiilor cu/enite potri/it art. 123 alin. 22*. !rt. 13' 21* $n ca,ul unor lucrari urgente" a caror e&ecutare imediata este necesara pentru organi,area unor masuri de sal/are a persoanelor sau bunurilor anga3atorului" pentru e/itarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le%au produs asupra materialelor" instalatiilor sau cladirilor unitatii" repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in /ederea e&ecutarii acestor lucrari. 22* :alariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 21* au dreptul la dublul compensatiilor cu/enite potri/it art. 123 alin. 22*. .ectiunea 3 - .ar2atorile legale !rt. 13( 21* @ilele de sarbatoare legala in care nu se lucrea,a sunt( 1 si 2 ianuarie3 prima si a doua i de "asti3 1 mai3 prima si a doua i de 1usalii3 !dormirea Maicii Domnului3 1 decem2rie3 prima si a doua i de Craciun3 doua ile pentru #iecare dintre cele 3 sar2atori religioase anuale, declarate ast#el de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. 22* 9cordarea ,ilelor libere se face de catre anga3ator. !rt. 1$0 #rin 5otarare a .u/ernului se /or stabili programe de lucru adec/ate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica" in scopul asigurarii asistentei sanitare si" respecti/" al apro/i,ionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate" a caror aplicare este obligatorie. !rt. 1$1 #re/ederile art. 13- nu se aplica in locurile de munca in care acti/itatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului acti/itatii. !rt. 1$2 21* :alariatilor care lucrea,a in unitatile pre/a,ute la art. 140" precum si la locurile de munca pre/a,ute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespun,ator in urmatoarele 30 de ,ile. 22* $n ca,ul in care" din moti/e 3ustificate" nu se acorda ,ile libere" salariatii beneficia,a" pentru munca prestata in ,ilele de sarbatoare legala" de un spor la salariul de ba,a ce nu poate fi mai mic de 100? din salariul de ba,a corespun,ator muncii prestate in programul normal de lucru. !rt. 1$3 #rin contractul colecti/ de munca aplicabil se pot stabili si alte ,ile libere.

Capitolul III - Concediile .ectiunea 1 - Concediul de odi*na anual si alte concedii ale salariatilor !rt. 1$$ 21* 4reptul la concediu de odi5na anual platit este garantat tuturor salariatilor. 22* 4reptul la concediu de odi5na anual nu poate forma obiectul /reunei cesiuni" renuntari sau limitari. !rt. 1$5 21* 4urata minima a concediului de odi5na anual este de 20 de ,ile lucratoare. 22* 4urata efecti/a a concediului de odi5na anual se stabileste in contractul indi/idual de munca" cu respectarea legii si a contractelor colecti/e aplicabile" si se acorda proportional cu acti/itatea prestata intr%un an calendaristic. 23* :arbatorile legale in care nu se lucrea,a" precum si ,ilele libere platite stabilite prin contractul colecti/ de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odi5na anual. !rt. 1$% 21* !oncediul de odi5na se efectuea,a in fiecare an. 22* #rin e&ceptie de la pre/ederile alin. 21*" efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in ca,urile

e&pres pre/a,ute de lege sau in ca,urile pre/a,ute in contractul colecti/ de munca aplicabil. 23* 9nga3atorul este obligat sa acorde concediu" pana la sfarsitul anului urmator" tuturor salariatilor care intr%un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi5na la care a/eau dreptul. 24* !ompensarea in bani a concediului de odi5na neefectuat este permisa numai in ca,ul incetarii contractului indi/idual de munca. !rt. 1$& 21* :alariatii care lucrea,a in conditii grele" periculoase sau /atamatoare" ne/a,atorii" alte persoane cu 5andicap si tinerii in /arsta de pana la 1) ani beneficia,a de un concediu de odi5na suplimentar de cel putin 3 ,ile lucratoare. 22* 6umarul de ,ile lucratoare aferent concediului de odi5na suplimentar pentru categoriile de salariati pre/a,ute la alin. 21* se stabileste prin contractul colecti/ de munca aplicabil si /a fi de cel putin 3 ,ile lucratoare. !rt. 1$' 21* <fectuarea concediului de odi5na se reali,ea,a in ba,a unei programari colecti/e sau indi/iduale stabilite de anga3ator cu consultarea sindicatului sau" dupa ca," a repre,entantilor salariatilor" pentru programarile colecti/e" ori cu consultarea salariatului" pentru programarile indi/iduale. #rogramarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. 22* #rin programarile colecti/e se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. 23* #rin programare indi/iduala se poate stabili data efectuarii concediului sau" dupa ca," perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul" perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. 24* $n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. 22* si 23* salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 00 de ,ile anterioare efectuarii acestuia. 25* $n ca,ul in care programarea concediilor se face fractionat" anga3atorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectue,e intr%un an calendaristic cel putin 10 ,ile lucratoare de concediu neintrerupt. !rt. 1$( :alariatul este obligat sa efectue,e in natura concediul de odi5na in perioada in care a fost programat" cu e&ceptia situatiilor e&pres pre/a,ute de lege sau atunci cand" din moti/e obiecti/e" concediul nu poate fi efectuat. !rt. 150 21* #entru perioada concediului de odi5na salariatul beneficia,a de o indemni,atie de concediu" care nu poate fi mai mica decat salariul de ba,a" indemni,atiile si sporurile cu caracter permanent cu/enite pentru perioada respecti/a" pre/a,ute in contractul indi/idual de munca. 22* $ndemni,atia de concediu de odi5na repre,inta media ,ilnica a drepturilor salariale pre/a,ute la alin. 21* din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul" multiplicata cu numarul de ,ile de concediu. 23* $ndemni,atia de concediu de odi5na se plateste de catre anga3ator cu cel putin 5 ,ile lucratoare inainte de plecarea in concediu. !rt. 151 21* !oncediul de odi5na poate fi intrerupt" la cererea salariatului" pentru moti/e obiecti/e. 22* 9nga3atorul poate rec5ema salariatul din concediul de odi5na in ca, de forta ma3ora sau pentru interese urgente care impun pre,enta salariatului la locul de munca. $n acest ca, anga3atorul are obligatia de a suporta toate c5eltuielile salariatului si ale familiei sale" necesare in /ederea re/enirii la locul de munca" precum si e/entualele pre3udicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odi5na. !rt. 152 21* $n ca,ul unor e/enimente familiale deosebite" salariatii au dreptul la ,ile libere platite" care nu se includ in durata concediului de odi5na. 22* </enimentele familiale deosebite si numarul ,ilelor libere platite sunt stabilite prin lege" prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. !rt. 153 21* #entru re,ol/area unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. 22* 4urata concediului fara plata se stabileste prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. .ectiunea 2 - Concediile pentru #ormare pro#esionala !rt. 15$ 21* :alariatii au dreptul sa beneficie,e" la cerere" de concedii pentru formare profesionala. 22* !oncediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. !rt. 155 21* !oncediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului" pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmea,a din initiati/a sa. 22* 9nga3atorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar pre3udicia gra/ desfasurarea acti/itatii. !rt. 15%

21* !ererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata anga3atorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa preci,e,e data de incepere a stagiului de formare profesionala" domeniul si durata acestuia" precum si denumirea institutiei de formare profesionala. 22* <fectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate reali,a si fractionat in cursul unui an calendaristic" pentru sustinerea e&amenelor de absol/ire a unor forme de in/atamant sau pentru sustinerea e&amenelor de promo/are in anul urmator in cadrul institutiilor de in/atamant superior" cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 21*. !rt. 15& 21* $n ca,ul in care anga3atorul nu si%a respectat obligatia de a asigura pe c5eltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile pre/a,ute de lege" salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala" platit de anga3ator" de pana la 10 ,ile lucratoare sau de pana la )0 de ore. 22* $n situatia pre/a,uta la alin. 21* indemni,atia de concediu /a fi stabilita conform art. 150. 23* #erioada in care salariatul beneficia,a de concediul platit pre/a,ut la alin. 21* se stabileste de comun acord cu anga3atorul. !ererea de concediu platit pentru formare profesionala /a fi inaintata anga3atorului in conditiile pre/a,ute la art. 150 alin. 21*. !rt. 15' 4urata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odi5na anual si este asimilata unei perioade de munca efecti/a in ceea ce pri/este drepturile cu/enite salariatului" altele decat salariul.

Titlul I- - .alari area

Capitolul I - Dispo itii generale !rt. 15( 21* :alariul repre,inta contraprestatia muncii depuse de salariat in ba,a contractului indi/idual de munca. 22* #entru munca prestata in ba,a contractului indi/idual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu e&primat in bani. 23* La stabilirea si la acordarea salariului este inter,isa orice discriminare pe criterii de se&" orientare se&uala" caracteristici genetice" /arsta" apartenenta nationala" rasa" culoare" etnie" religie" optiune politica" origine sociala" 5andicap" situatie sau responsabilitate familiala" apartenenta ori acti/itate sindicala. !rt. 1%0 :alariul cuprinde salariul de ba,a" indemni,atiile" sporurile" precum si alte adaosuri. !rt. 1%1 :alariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale anga3atorilor. !rt. 1%2 21* 6i/elurile salariale minime se stabilesc prin contractele colecti/e de munca aplicabile. 22* :alariul indi/idual se stabileste prin negocieri indi/iduale intre anga3ator si salariat. 23* :istemul de salari,are a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in ma3oritate de la bugetul de stat" bugetul asigurarilor sociale de stat" bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege" cu consultarea organi,atiilor sindicale repre,entati/e. !rt. 1%3 21* :alariul este confidential" anga3atorul a/and obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. 22* $n scopul promo/arii intereselor si apararii drepturilor salariatilor" confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau" dupa ca," repre,entantilor salariatilor" in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu anga3atorul.

Capitolul II - .alariul de 2a a minim 2rut pe tara garantat in plata !rt. 1%$ 21* :alariul de ba,a minim brut pe tara garantat in plata" corespun,ator programului normal de munca" se stabileste prin 5otarare a .u/ernului" dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. $n ca,ul in care programul normal de munca este" potri/it legii" mai mic de ) ore ,ilnic" salariul de ba,a minim brut orar se calculea,a prin raportarea salariului de ba,a minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potri/it programului legal de lucru aprobat. 22* 9nga3atorul nu poate negocia si stabili salarii de ba,a prin contractul indi/idual de munca sub salariul de ba,a minim brut orar pe tara. 23* 9nga3atorul este obligat sa garante,e in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de ba,a minim brut pe tara.

9ceste dispo,itii se aplica si in ca,ul in care salariatul este pre,ent la lucru" in cadrul programului" dar nu poate sa isi desfasoare acti/itatea din moti/e neimputabile acestuia" cu e&ceptia gre/ei. 24* :alariul de ba,a minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin gri3a anga3atorului. !rt. 1%5 #entru salariatii carora anga3atorul" conform contractului colecti/ sau indi/idual de munca" le asigura 5rana" ca,are sau alte facilitati" suma in bani cu/enita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara pre/a,ut de lege.

Capitolul III - "lata salariului !rt. 1%% 21* :alariul se plateste in bani cel putin o data pe luna" la data stabilita in contractul indi/idual de munca" in contractul colecti/ de munca aplicabil sau in regulamentul intern" dupa ca,. 22* #lata salariului se poate efectua prin /irament intr%un cont bancar. 23* #lata in natura a unei parti din salariu" in conditiile stabilite la art. 105" este posibila numai daca este pre/a,uta e&pres in contractul colecti/ de munca aplicabil sau in contractul indi/idual de munca. 24* $ntar,ierea ne3ustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea anga3atorului la plata de daune%interese pentru repararea pre3udiciului produs salariatului. !rt. 1%& 21* :alariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta. 22* $n ca, de deces al salariatului" drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite" in ordine" sotului supra/ietuitor" copiilor ma3ori ai defunctului sau parintilor acestuia. 4aca nu e&ista niciuna dintre aceste categorii de persoane" drepturile salariale sunt platite altor mostenitori" in conditiile dreptului comun. !rt. 1%' 21* #lata salariului se do/edeste prin semnarea statelor de plata" precum si prin orice alte documente 3ustificati/e care demonstrea,a efectuarea platii catre salariatul indreptatit. 22* :tatele de plata" precum si celelalte documente 3ustificati/e se pastrea,a si se ar5i/ea,a de catre anga3ator in aceleasi conditii si termene ca in ca,ul actelor contabile" conform legii. !rt. 1%( 21* 6icio retinere din salariu nu poate fi operata" in afara ca,urilor si conditiilor pre/a,ute de lege. 22* Retinerile cu titlu de daune cau,ate anga3atorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta" lic5ida si e&igibila si a fost constatata ca atare printr%o 5otarare 3udecatoreasca definiti/a si ire/ocabila. 23* $n ca,ul pluralitatii de creditori ai salariatului /a fi respectata urmatoarea ordine( a* obligatiile de intretinere" conform !odului familiei+ b* contributiile si impo,itele datorate catre stat+ c* daunele cau,ate proprietatii publice prin fapte ilicite+ d* acoperirea altor datorii. 24* Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna 3umatate din salariul net. !rt. 1&0 9cceptarea fara re,er/e a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate a/ea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cu/in in integralitatea lor" potri/it dispo,itiilor legale sau contractuale. !rt. 1&1 21* 4reptul la actiune cu pri/ire la drepturile salariale" precum si cu pri/ire la daunele re,ultate din nee&ecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor pri/ind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respecti/e erau datorate. 22* 7ermenul de prescriptie pre/a,ut la alin. 21* este intrerupt in ca,ul in care inter/ine o recunoastere din partea debitorului cu pri/ire la drepturile salariale sau deri/and din plata salariului.

Capitolul I- - 4ondul de garantare pentru plata creantelor salariale !rt. 1&2 !onstituirea si utili,area fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se /or reglementa prin lege speciala.

Capitolul - - "rotectia drepturilor salariatilor in ca ul trans#erului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia !rt. 1&3

21* :alariatii beneficia,a de protectia drepturilor lor in ca,ul in care se produce un transfer al intreprinderii" al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt anga3ator" potri/it legii. 22* 4repturile si obligatiile cedentului" care decurg dintr%un contract sau raport de munca e&istent la data transferului" /or fi transferate integral cesionarului. 23* 7ransferul intreprinderii" al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui moti/ de concediere indi/iduala sau colecti/a a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. !rt. 1&$ !edentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta" anterior transferului" sindicatul sau" dupa ca," repre,entantii salariatilor cu pri/ire la implicatiile 3uridice" economice si sociale asupra salariatilor" decurgand din transferul dreptului de proprietate.

Titlul - - .anatatea si securitatea in munca

Capitolul I - 1eguli generale !rt. 1&5 21* 9nga3atorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. 22* 4aca un anga3ator apelea,a la persoane sau ser/icii e&terioare" aceasta nu il e&onerea,a de raspundere in acest domeniu. 23* Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii anga3atorului. 24* Masurile pri/ind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine" in niciun ca," obligatii financiare pentru salariati. !rt. 1&% 21* 4ispo,itiile pre,entului titlu se completea,a cu dispo,itiile legii speciale" ale contractelor colecti/e de munca aplicabile" precum si cu normele si normati/ele de protectie a muncii. 22* 6ormele si normati/ele de protectie a muncii pot stabili( a* masuri generale de protectie a muncii pentru pre/enirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale" aplicabile tuturor anga3atorilor+ b* masuri de protectie a muncii" specifice pentru anumite profesii sau anumite acti/itati+ c* masuri de protectie specifice" aplicabile anumitor categorii de personal+ d* dispo,itii referitoare la organi,area si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii in munca. !rt. 1&& 21* $n cadrul propriilor responsabilitati anga3atorul /a lua masurile necesare pentru prote3area securitatii si sanatatii salariatilor" inclusi/ pentru acti/itatile de pre/enire a riscurilor profesionale" de informare si pregatire" precum si pentru punerea in aplicare a organi,arii protectiei muncii si mi3loacelor necesare acesteia. 22* La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor pre/a,ute la alin. 21* se /a tine seama de urmatoarele principii generale de pre/enire( a* e/itarea riscurilor+ b* e/aluarea riscurilor care nu pot fi e/itate+ c* combaterea riscurilor la sursa+ d* adaptarea muncii la om" in special in ceea ce pri/este proiectarea locurilor de munca si alegerea ec5ipamentelor si metodelor de munca si de productie" in /ederea atenuarii" cu precadere" a muncii monotone si a muncii repetiti/e" precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii+ e* luarea in considerare a e/olutiei te5nicii+ f* inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos+ g* planificarea pre/enirii+ 5* adoptarea masurilor de protectie colecti/a cu prioritate fata de masurile de protectie indi/iduala+ i* aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespun,atoare. !rt. 1&' 21* 9nga3atorul raspunde de organi,area acti/itatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca. 22* $n cuprinsul regulamentelor interne sunt pre/a,ute in mod obligatoriu reguli pri/ind securitatea si sanatatea in munca. 23* $n elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca anga3atorul se consulta cu sindicatul sau" dupa ca," cu repre,entantii salariatilor" precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca. !rt. 1&( 9nga3atorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale" in conditiile legii. !rt. 1'0

21* 9nga3atorul are obligatia sa organi,e,e instruirea anga3atilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca. 22* $nstruirea se reali,ea,a periodic" prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre anga3ator impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau" dupa ca," cu repre,entantii salariatilor. 23* $nstruirea pre/a,uta la alin. 22* se reali,ea,a obligatoriu in ca,ul noilor anga3ati" al celor care isi sc5imba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau acti/itatea dupa o intrerupere mai mare de 0 luni. $n toate aceste ca,uri instruirea se efectuea,a inainte de inceperea efecti/a a acti/itatii. 24* $nstruirea este obligatorie si in situatia in care inter/in modificari ale legislatiei in domeniu. !rt. 1'1 21* Locurile de munca trebuie sa fie organi,ate astfel incat sa garante,e securitatea si sanatatea salariatilor. 22* 9nga3atorul trebuie sa organi,e,e controlul permanent al starii materialelor" utila3elor si substantelor folosite in procesul muncii" in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor. 23* 9nga3atorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului a3utor in ca, de accidente de munca" pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor" precum si pentru e/acuarea salariatilor in situatii speciale si in ca, de pericol iminent. !rt. 1'2 21* #entru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau inter,icerea fabricarii" comerciali,arii" importului ori utili,arii cu orice titlu a substantelor si preparatelor periculoase pentru salariati. 22* $nspectorul de munca poate" cu a/i,ul medicului de medicina a muncii" sa impuna anga3atorului sa solicite organismelor competente" contra cost" anali,e si e&perti,e asupra unor produse" substante sau preparate considerate a fi periculoase" pentru a cunoaste compo,itia acestora si efectele pe care le%ar putea produce asupra organismului uman.

Capitolul II - Comitetul de securitate si sanatate in munca !rt. 1'3 21* La ni/elul fiecarui anga3ator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca" cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deci,iilor in domeniul protectiei muncii. 22* !omitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul persoanelor 3uridice din sectorul public" pri/at si cooperatist" inclusi/ cu capital strain" care desfasoara acti/itati pe teritoriul Romaniei. !rt. 1'$ 21* !omitetul de securitate si sanatate in munca se organi,ea,a la anga3atorii persoane 3uridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati. 22* $n ca,ul in care conditiile de munca sunt grele" /atamatoare sau periculoase" inspectorul de munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru anga3atorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati. 23* $n ca,ul in care acti/itatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial" se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca. 6umarul acestora se stabileste prin contractul colecti/ de munca aplicabil. 24* !omitetul de securitate si sanatate in munca coordonea,a masurile de securitate si sanatate in munca si in ca,ul acti/itatilor care se desfasoara temporar" cu o durata mai mare de 3 luni. 25* $n situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca" atributiile specifice ale acestuia /or fi indeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de anga3ator. !rt. 1'5 !omponenta" atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt reglementate prin 5otarare a .u/ernului.

Capitolul III - "rotectia salariatilor prin ser)icii medicale !rt. 1'% 9nga3atorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la ser/iciul medical de medicina a muncii. !rt. 1'& 21* :er/iciul medical de medicina a muncii poate fi un ser/iciu autonom organi,at de anga3ator sau un ser/iciu asigurat de o asociatie patronala. 22* 4urata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculea,a in functie de numarul de salariati ai anga3atorului" potri/it legii. !rt. 1'' 21* Medicul de medicina a muncii este un salariat" atestat in profesia sa potri/it legii" titular al unui contract de munca inc5eiat cu un anga3ator sau cu o asociatie patronala. 22* Medicul de medicina a muncii este independent in e&ercitarea profesiei sale. !rt. 1'(

21* :arcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in( a* pre/enirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale+ b* supra/eg5erea efecti/a a conditiilor de igiena si sanatate in munca+ c* asigurarea controlului medical al salariatilor atat la anga3area in munca" cat si pe durata e&ecutarii contractului indi/idual de munca. 22* $n /ederea reali,arii sarcinilor ce ii re/in medicul de medicina a muncii poate propune anga3atorului sc5imbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati" determinata de starea de sanatate a acestora. 23* Medicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul de securitate si sanatate in munca. !rt. 1(0 21* Medicul de medicina a muncii stabileste in fiecare an un program de acti/itate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de /edere al sanatatii in munca pentru fiecare anga3ator. 22* <lementele programului sunt specifice pentru fiecare anga3ator si sunt supuse a/i,arii comitetului de securitate si sanatate in munca. !rt. 1(1 #rin lege speciala /or fi reglementate atributiile specifice" modul de organi,are a acti/itatii" organismele de control" precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii.

Titlul -I - 4ormarea pro#esionala

Capitolul I - Dispo itii generale !rt. 1(2 21* =ormarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiecti/e principale( a* adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca+ b* obtinerea unei calificari profesionale+ c* actuali,area cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de ba,a+ d* recon/ersia profesionala determinata de restructurari socioeconomice+ e* dobandirea unor cunostinte a/ansate" a unor metode si procedee moderne" necesare pentru reali,area acti/itatilor profesionale+ f* pre/enirea riscului soma3ului+ g* promo/area in munca si de,/oltarea carierei profesionale. 22* =ormarea profesionala si e/aluarea cunostintelor se fac pe ba,a standardelor ocupationale. !rt. 1(3 =ormarea profesionala a salariatilor se poate reali,a prin urmatoarele forme( a* participarea la cursuri organi,ate de catre anga3ator sau de catre furni,orii de ser/icii de formare profesionala din tara ori din strainatate+ b* stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca+ c* stagii de practica si speciali,are in tara si in strainatate+ d* ucenicie organi,ata la locul de munca+ e* formare indi/iduali,ata+ f* alte forme de pregatire con/enite intre anga3ator si salariat. !rt. 1($ 21* 9nga3atorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii" dupa cum urmea,a( a* cel putin o data la 2 ani" daca au cel putin 21 de salariati+ b* cel putin o data la 3 ani" daca au sub 21 de salariati. 22* !5eltuielile cu participarea la programele de formare profesionala" asigurata in conditiile alin. 21*" se suporta de catre anga3atori. !rt. 1(5 21* 9nga3atorul persoana 3uridica care are mai mult de 20 de salariati elaborea,a anual si aplica planuri de formare profesionala" cu consultarea sindicatului sau" dupa ca," a repre,entantilor salariatilor. 22* #lanul de formare profesionala elaborat conform pre/ederilor alin. 21* de/ine ane&a la contractul colecti/ de munca inc5eiat la ni/el de unitate. 23* :alariatii au dreptul sa fie informati cu pri/ire la continutul planului de formare profesionala. !rt. 1(% 21* #articiparea la formarea profesionala poate a/ea loc la initiati/a anga3atorului sau la initiati/a salariatului. 22* Modalitatea concreta de formare profesionala" drepturile si obligatiile partilor" durata formarii profesionale" precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala" inclusi/ obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu anga3atorul care a suportat c5eltuielile oca,ionate de formarea profesionala" se stabilesc prin acordul partilor si fac

obiectul unor acte aditionale la contractele indi/iduale de munca. !rt. 1(& 21* $n ca,ul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de anga3ator" toate c5eltuielile oca,ionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. 22* #e perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. 21*" salariatul /a beneficia" pe toata durata formarii profesionale" de toate drepturile salariale detinute. 23* #e perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. 21*" salariatul beneficia,a de /ec5ime la acel loc de munca" aceasta perioada fiind considerata stagiu de coti,are in sistemul asigurarilor sociale de stat. !rt. 1(' 21* :alariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala" in conditiile art. 1-' alin. 21*" nu pot a/ea initiati/a incetarii contractului indi/idual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. 22* 4urata obligatiei salariatului de a presta munca in fa/oarea anga3atorului care a suportat c5eltuielile oca,ionate de formarea profesionala" precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului" ulterioare formarii profesionale" se stabilesc prin act aditional la contractul indi/idual de munca. 23* 6erespectarea de catre salariat a dispo,itiei pre/a,ute la alin. 21* determina obligarea acestuia la suportarea tuturor c5eltuielilor oca,ionate de pregatirea sa profesionala" proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul indi/idual de munca. 24* Obligatia pre/a,uta la alin. 23* re/ine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional" pentru moti/e disciplinare" sau al caror contract indi/idual de munca a incetat ca urmare a arestarii pre/enti/e pentru o perioada mai mare de 00 de ,ile" a condamnarii printr%o 5otarare 3udecatoreasca definiti/a pentru o infractiune in legatura cu munca lor" precum si in ca,ul in care instanta penala a pronuntat interdictia de e&ercitare a profesiei" temporar sau definiti/. !rt. 1(( 21* $n ca,ul in care salariatul este cel care are initiati/a participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din acti/itate" anga3atorul /a anali,a solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau" dupa ca," cu repre,entantii salariatilor. 22* 9nga3atorul /a decide cu pri/ire la cererea formulata de salariat potri/it alin. 21*" in termen de 15 ,ile de la primirea solicitarii. 7otodata anga3atorul /a decide cu pri/ire la conditiile in care /a permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala" inclusi/ daca /a suporta in totalitate sau in parte costul oca,ionat de aceasta. !rt. 200 :alariatii care au inc5eiat un act aditional la contractul indi/idual de munca cu pri/ire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespun,ator locului de munca si alte a/anta3e in natura pentru formarea profesionala.

Capitolul II - Contracte speciale de #ormare pro#esionala organi ata de anga5ator !rt. 201 :unt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. !rt. 202 21* !ontractul de calificare profesionala este cel in ba,a caruia salariatul se obliga sa urme,e cursurile de formare organi,ate de anga3ator pentru dobandirea unei calificari profesionale. 22* #ot inc5eia contracte de calificare profesionala salariatii cu /arsta minima de 10 ani impliniti" care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel anga3ator. 23* !ontractul de calificare profesionala se inc5eie pentru o durata cuprinsa intre 0 luni si 2 ani. !rt. 203 21* #ot inc5eia contracte de calificare profesionala numai anga3atorii autori,ati in acest sens de Ministerul Muncii" =amiliei si #rotectiei :ociale si de Ministerul <ducatiei" !ercetarii" 7ineretului si :portului. 22* #rocedura de autori,are" precum si modul de atestare a calificarii profesionale se stabilesc prin lege speciala. !rt. 20$ 21* !ontractul de adaptare profesionala se inc5eie in /ederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua" la un loc de munca nou sau in cadrul unui colecti/ nou. 22* !ontractul de adaptare profesionala se inc5eie odata cu inc5eierea contractului indi/idual de munca sau" dupa ca," la debutul salariatului in functia noua" la locul de munca nou sau in colecti/ul nou" in conditiile legii. !rt. 205 21* !ontractul de adaptare profesionala este un contract inc5eiat pe durata determinata" ce nu poate fi mai mare de un an. 22* La e&pirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei e/aluari in /ederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi" locului de munca nou sau colecti/ului nou in care urmea,a sa preste,e munca.

!rt. 20% 21* =ormarea profesionala la ni/elul anga3atorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator. 22* =ormatorul este numit de anga3ator dintre salariatii calificati" cu o e&perienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmea,a sa se reali,e,e formarea profesionala. 23* ;n formator poate asigura formarea" in acelasi timp" pentru cel mult 3 salariati. 24* <&ercitarea acti/itatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului. !rt. 20& 21* =ormatorul are obligatia de a primi" de a a3uta" de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supra/eg5ea indeplinirea atributiilor de ser/iciu corespun,atoare postului ocupat de salariatul in formare. 22* =ormatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la e/aluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.

Capitolul III - Contractul de ucenicie la locul de munca !rt. 20' 21* ;cenicia la locul de munca se organi,ea,a in ba,a contractului de ucenicie. 22* !ontractul de ucenicie la locul de munca este contractul indi/idual de munca de tip particular" in temeiul caruia( a* anga3atorul persoana 3uridica sau persoana fi,ica se obliga ca" in afara platii unui salariu" sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr%o meserie potri/it domeniului sau de acti/itate+ b* ucenicul se obliga sa se forme,e profesional si sa munceasca in subordinea anga3atorului respecti/. 23* !ontractul de ucenicie la locul de munca se inc5eie pe durata determinata. !rt. 20( 21* #ersoana incadrata in munca in ba,a unui contract de ucenicie are statut de ucenic. 22* ;cenicul beneficia,a de dispo,itiile aplicabile celorlalti salariati" in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau. !rt. 210 Organi,area" desfasurarea si controlul acti/itatii de ucenicie se reglementea,a prin lege speciala.

Titlul -II - Dialogul social

Capitolul I - Dispo itii generale !rt. 211 #entru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala" prin lege sunt reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali. !rt. 212 21* !onsiliul <conomic si :ocial este institutie publica de interes national" tripartita" autonoma" constituita in scopul reali,arii dialogului tripartit la ni/el national. 22* Organi,area si functionarea !onsiliului <conomic si :ocial se stabilesc prin lege speciala. !rt. 213 $n cadrul ministerelor si prefecturilor functionea,a" in conditiile legii" comisii de dialog social" cu caracter consultati/" intre administratia publica" sindicate si patronat.

Capitolul II - .indicatele !rt. 21$ 21* :indicatele" federatiile si confederatiile sindicale" denumite in continuare organi,atii sindicale" sunt constituite de catre salariati pe ba,a dreptului de libera asociere" in scopul promo/arii intereselor lor profesionale" economice si sociale" precum si al apararii drepturilor indi/iduale si colecti/e ale acestora pre/a,ute in contractele colecti/e si indi/iduale de munca sau in acordurile colecti/e de munca si raporturile de ser/iciu" precum si in legislatia nationala" in pactele" tratatele si con/entiile internationale la care Romania este parte. 22* !onstituirea" organi,area si functionarea sindicatelor se reglementea,a prin lege. !rt. 215

:indicatele participa prin repre,entantii proprii" in conditiile legii" la negocierea si inc5eierea contractelor colecti/e de munca" la tratati/e sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele" precum si in structurile specifice dialogului social. !rt. 21% :indicatele se pot asocia in mod liber" in conditiile legii" in federatii" confederatii sau uniuni teritoriale. !rt. 21& <&ercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la ni/elul tuturor anga3atorilor" cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin !onstitutie si in conformitate cu dispo,itiile pre,entului cod si ale legilor !rt. 21' 21* <ste inter,isa orice inter/entie a autoritatilor publice de natura a limita drepturile sindicale sau a impiedica e&ercitarea lor legala. 22* <ste inter,is" de asemenea" orice act de ingerinta al patronilor sau al organi,atiilor patronale" fie direct" fie prin repre,entantii sau membrii lor" in constituirea organi,atiilor sindicale sau in e&ercitarea drepturilor lor. !rt. 21( La cererea membrilor lor" sindicatele pot sa ii repre,inte pe acestia in cadrul conflictelor de munca" in conditiile legii. !rt. 220 21* Repre,entantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare" constrangere sau limitare a e&ercitarii functiilor lor. 22* #e toata durata e&ercitarii mandatului" repre,entantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru moti/e ce tin de indeplinirea mandatului pe care l%au primit de la salariatii din unitate. 23* 9lte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor sunt pre/a,ute in legi speciale si in contractul colecti/ de munca aplicabil.

Capitolul III - 1epre entantii salariatilor !rt. 221 21* La anga3atorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organi,atii sindicale repre,entati/e conform legii" interesele salariatilor pot fi promo/ate si aparate de repre,entantii lor" alesi si mandatati special in acest scop. 22* Repre,entantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor" cu /otul a cel putin 3umatate din numarul total al salariatilor. 23* Repre,entantii salariatilor nu pot sa desfasoare acti/itati ce sunt recunoscute prin lege e&clusi/ !rt. 222 21* #ot fi alesi ca repre,entanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de e&ercitiu. 22* 6umarul de repre,entanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu anga3atorul" in raport cu numarul de salariati ai acestuia. 23* 4urata mandatului repre,entantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani. !rt. 223 Repre,entantii salariatilor au urmatoarele atributii principale( a* sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor" in conformitate cu legislatia in /igoare" cu contractul colecti/ de munca aplicabil" cu contractele indi/iduale de munca si cu regulamentul intern+ b* sa participe la elaborarea regulamentului intern+ c* sa promo/e,e interesele salariatilor referitoare la salariu" conditii de munca" timp de munca si timp de odi5na" stabilitate in munca" precum si orice alte interese profesionale" economice si sociale legate de relatiile de munca+ d* sa sesi,e,e inspectoratul de munca cu pri/ire la nerespectarea dispo,itiilor legale si ale contractului colecti/ de munca aplicabil+ e* sa negocie,e contractul colecti/ de munca" in conditiile legii. !rt. 22$ 9tributiile repre,entantilor salariatilor" modul de indeplinire a acestora" precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor" in conditiile legii. !rt. 225 6umarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru repre,entantii salariatilor destinat in /ederea indeplinirii mandatului pe care l%au primit se stabileste prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau" in lipsa acestuia" prin negociere directa cu conducerea unitatii. !rt. 22% #e toata durata e&ercitarii mandatului" repre,entantii salariatilor nu pot fi concediati pentru moti/e ce tin de indeplinirea mandatului pe care l%au primit de la salariati.

Capitolul I- - "atronatul !rt. 22& 21* #atronatele" denumite si organi,atii de anga3atori" constituite in conditiile legii" sunt organi,atii ale anga3atorilor" autonome" fara caracter politic" infiintate ca persoane 3uridice de drept pri/at" fara scop patrimonial. 22* 9nga3atorii se pot asocia in federatii si/sau confederatii ori alte structuri asociati/e" conform legii. !rt. 22' !onstituirea" organi,area si functionarea patronatelor" precum si e&ercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege speciala.

Titlul -III - Contractele colecti)e de munca !rt. 22( 21* !ontractul colecti/ de munca este con/entia inc5eiata in forma scrisa intre anga3ator sau organi,atia patronala" de o parte" si salariati" repre,entati prin sindicate ori in alt mod pre/a,ut de lege" de cealalta parte" prin care se stabilesc clau,e pri/ind conditiile de munca" salari,area" precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. 22* 6egocierea colecti/a la ni/el de unitate este obligatorie" cu e&ceptia ca,ului in care anga3atorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. 23* La negocierea clau,elor si la inc5eierea contractelor colecti/e de munca partile sunt egale si libere. 24* !ontractele colecti/e de munca" inc5eiate cu respectarea dispo,itiilor legale" constituie legea partilor. !rt. 230 #artile" repre,entarea acestora" precum si procedura de negociere si de inc5eiere a contractelor colecti/e de munca sunt stabilite potri/it legii.

Titlul I/ - Con#lictele de munca

Capitolul I - Dispo itii generale !rt. 231 #rin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si anga3atori pri/ind interesele cu caracter economic" profesional sau social ori drepturile re,ultate din desfasurarea raporturilor de munca. !rt. 232 #rocedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala.

Capitolul II - 6re)a !rt. 233 :alariatii au dreptul la gre/a pentru apararea intereselor profesionale" economice si sociale. !rt. 23$ 21* .re/a repre,inta incetarea /oluntara si colecti/a a lucrului de catre salariati. 22* #articiparea salariatilor la gre/a este libera. 6iciun salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o gre/a. 23* Limitarea sau inter,icerea dreptului la gre/a poate inter/eni numai in ca,urile si pentru categoriile de salariati pre/a,ute e&pres de lege. !rt. 235 #articiparea la gre/a" precum si organi,area acesteia cu respectarea legii nu repre,inta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot a/ea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor gre/isti sau a organi,atorilor gre/ei. !rt. 23% Modul de e&ercitare a dreptului de gre/a" organi,area" declansarea si desfasurarea gre/ei" procedurile prealabile declansarii gre/ei" suspendarea si incetarea gre/ei" precum si orice alte aspecte legate de gre/a se reglementea,a prin lege speciala.

Titlul / - Inspectia Muncii

!rt. 23& 9plicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca" securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului $nspectiei Muncii" ca organism speciali,at al administratiei publice centrale" cu personalitate 3uridica" in subordinea Ministerului Muncii" =amiliei si #rotectiei :ociale. !rt. 23' $nspectia Muncii are in subordine inspectoratele teritoriale de munca" organi,ate in fiecare 3udet si in municipiul Aucuresti. !rt. 23( $nfiintarea si organi,area $nspectiei Muncii sunt reglementate prin lege speciala. !rt. 2$0 #rin derogare de la pre/ederile art. 3 alin. 22* din Legea nr. 252/2003 pri/ind registrul unic de control" in ca,ul controalelor care au ca obiecti/ depistarea muncii fara forme legale" inspectorii de munca /or completa registrul unic de control dupa efectuarea controlului.

Titlul /I - 1aspunderea 5uridica

Capitolul I - 1egulamentul intern !rt. 2$1 Regulamentul intern se intocmeste de catre anga3ator" cu consultarea sindicatului sau a repre,entantilor salariatilor" dupa ca,. !rt. 2$2 Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispo,itii( a* reguli pri/ind protectia" igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii+ b* reguli pri/ind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii+ c* drepturile si obligatiile anga3atorului si ale salariatilor+ d* procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor indi/iduale ale salariatilor+ e* reguli concrete pri/ind disciplina muncii in unitate+ f* abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile+ g* reguli referitoare la procedura disciplinara+ 5* modalitatile de aplicare a altor dispo,itii legale sau contractuale specifice+ i* criteriile si procedurile de e/aluare profesionala a salariatilor. !rt. 2$3 21* Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin gri3a anga3atorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora. 22* Obligatia de informare a salariatilor cu pri/ire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de anga3ator. 23* Modul concret de informare a fiecarui salariat cu pri/ire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colecti/ de munca aplicabil sau" dupa ca," prin continutul regulamentului intern. 24* Regulamentul intern se afisea,a la sediul anga3atorului. !rt. 2$$ Orice modificare ce inter/ine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare pre/a,ute la art. 243. !rt. 2$5 21* Orice salariat interesat poate sesi,a anga3atorul cu pri/ire la dispo,itiile regulamentului intern" in masura in care face do/ada incalcarii unui drept al sau. 22* !ontrolul legalitatii dispo,itiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor 3udecatoresti" care pot fi sesi,ate in termen de 30 de ,ile de la data comunicarii de catre anga3ator a modului de solutionare a sesi,arii formulate potri/it alin. 21*. !rt. 2$% 21* $ntocmirea regulamentului intern la ni/elul fiecarui anga3ator se reali,ea,a in termen de 00 de ,ile de la data intrarii in /igoare a pre,entului cod. 22* $n ca,ul anga3atorilor infiintati dupa intrarea in /igoare a pre,entului cod" termenul de 00 de ,ile pre/a,ut la alin. 21* incepe sa curga de la data dobandirii personalitatii 3uridice.

Capitolul II - 1aspunderea disciplinara

!rt. 2$& 21* 9nga3atorul dispune de prerogati/a disciplinara" a/and dreptul de a aplica" potri/it legii" sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au sa/arsit o abatere disciplinara. 22* 9baterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr%o actiune sau inactiune sa/arsita cu /ino/atie de catre salariat" prin care acesta a incalcat normele legale" regulamentul intern" contractul indi/idual de munca sau contractul colecti/ de munca aplicabil" ordinele si dispo,itiile legale ale conducatorilor ierar5ici. !rt. 2$' 21* :anctiunile disciplinare pe care le poate aplica anga3atorul in ca,ul in care salariatul sa/arseste o abatere disciplinara sunt( a* a/ertismentul scris+ b* retrogradarea din functie" cu acordarea salariului corespun,ator functiei in care s%a dispus retrogradarea" pentru o durata ce nu poate depasi 00 de ,ile+ c* reducerea salariului de ba,a pe o durata de 1 3 luni cu 5 10?+ d* reducerea salariului de ba,a si/sau" dupa ca," si a indemni,atiei de conducere pe o perioada de 1 3 luni cu 5 10?+ e* desfacerea disciplinara a contractului indi/idual de munca. 22* $n ca,ul in care" prin statute profesionale aprobate prin lege speciala" se stabileste un alt regim sanctionator" /a fi aplicat acesta. 23* :anctiunea disciplinara se radia,a de drept in termen de 12 luni de la aplicare" daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin deci,ie a anga3atorului emisa in forma scrisa. !rt. 2$( 21* 9men,ile disciplinare sunt inter,ise. 22* #entru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. !rt. 250 9nga3atorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gra/itatea abaterii disciplinare sa/arsite de salariat" a/andu%se in /edere urmatoarele( a* impre3urarile in care fapta a fost sa/arsita+ b* gradul de /ino/atie a salariatului+ c* consecintele abaterii disciplinare+ d* comportarea generala in ser/iciu a salariatului+ e* e/entualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. !rt. 251 21* :ub sanctiunea nulitatii absolute" nicio masura" cu e&ceptia celei pre/a,ute la art. 24) alin. 21* lit. a*" nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. 22* $n /ederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile" salariatul /a fi con/ocat in scris de persoana imputernicita de catre anga3ator sa reali,e,e cercetarea" preci,andu%se obiectul" data" ora si locul intre/ederii. 23* 6epre,entarea salariatului la con/ocarea facuta in conditiile pre/a,ute la alin. 22* fara un moti/ obiecti/ da dreptul anga3atorului sa dispuna sanctionarea" fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. 24* $n cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formule,e si sa sustina toate apararile in fa/oarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa reali,e,e cercetarea toate probele si moti/atiile pe care le considera necesare" precum si dreptul sa fie asistat" la cererea sa" de catre un repre,entant al sindicatului al carui membru este. !rt. 252 21* 9nga3atorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr%o deci,ie emisa in forma scrisa" in termen de 30 de ,ile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre sa/arsirea abaterii disciplinare" dar nu mai tar,iu de 0 luni de la data sa/arsirii faptei. 22* :ub sanctiunea nulitatii absolute" in deci,ie se cuprind in mod obligatoriu( a* descrierea faptei care constituie abatere disciplinara+ b* preci,area pre/ederilor din statutul de personal" regulamentul intern" contractul indi/idual de munca sau contractul colecti/ de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat+ c* moti/ele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau moti/ele pentru care" in conditiile pre/a,ute la art. 251 alin. 23* " nu a fost efectuata cercetarea+ d* temeiul de drept in ba,a caruia sanctiunea disciplinara se aplica+ e* termenul in care sanctiunea poate fi contestata+ f* instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. 23* 4eci,ia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 ,ile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. 24* !omunicarea se preda personal salariatului" cu semnatura de primire" ori" in ca, de refu, al primirii" prin scrisoare recomandata" la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. 25* 4eci,ia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele 3udecatoresti competente in termen de 30 de ,ile calendaristice de la data comunicarii.

Capitolul III - 1aspunderea patrimoniala !rt. 253 21* 9nga3atorul este obligat" in temeiul normelor si principiilor raspunderii ci/ile contractuale" sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un pre3udiciu material sau moral din culpa anga3atorului in timpul indeplinirii obligatiilor de ser/iciu sau in legatura cu ser/iciul. 22* $n ca,ul in care anga3atorul refu,a sa il despagubeasca pe salariat" acesta se poate adresa cu plangere instantelor 3udecatoresti competente. 23* 9nga3atorul care a platit despagubirea isi /a recupera suma aferenta de la salariatul /ino/at de producerea pagubei" in conditiile art. 254 si urmatoarele. !rt. 25$ 21* :alariatii raspund patrimonial" in temeiul normelor si principiilor raspunderii ci/ile contractuale" pentru pagubele materiale produse anga3atorului din /ina si in legatura cu munca lor. 22* :alariatii nu raspund de pagubele pro/ocate de forta ma3ora sau de alte cau,e nepre/a,ute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadrea,a in riscul normal al ser/iciului. 23* $n situatia in care anga3atorul constata ca salariatul sau a pro/ocat o paguba din /ina si in legatura cu munca sa" /a putea solicita salariatului" printr%o nota de constatare si e/aluare a pagubei" recuperarea contra/alorii acesteia" prin acordul partilor" intr%un termen care nu /a putea fi mai mic de 30 de ,ile de la data comunicarii. 24* !ontra/aloarea pagubei recuperate prin acordul partilor" conform alin. 23* " nu poate fi mai mare decat ec5i/alentul a 5 salarii minime brute pe economie. !rt. 255 21* !and paguba a fost produsa de mai multi salariati" cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. 22* 4aca masura in care s%a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata" raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si" atunci cand este ca,ul" si in functie de timpul efecti/ lucrat de la ultimul sau in/entar. !rt. 25% 21* :alariatul care a incasat de la anga3ator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. 22* 4aca salariatul a primit bunuri care nu i se cu/eneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s% au prestat ser/icii la care nu era indreptatit" este obligat sa suporte contra/aloarea lor. !ontra/aloarea bunurilor sau ser/iciilor in cau,a se stabileste potri/it /alorii acestora de la data platii. !rt. 25& 21* :uma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cu/in persoanei in cau,a din partea anga3atorului la care este incadrata in munca. 22* Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net" fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le%ar a/ea cel in cau,a 3umatate din salariul respecti/. !rt. 25' 21* $n ca,ul in care contractul indi/idual de munca incetea,a inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe anga3ator si cel in cau,a se incadrea,a la un alt anga3ator ori de/ine functionar public" retinerile din salariu se fac de catre noul anga3ator sau noua institutie ori autoritate publica" dupa ca," pe ba,a titlului e&ecutoriu transmis in acest scop de catre anga3atorul pagubit. 22* 4aca persoana in cau,a nu s%a incadrat in munca la un alt anga3ator" in temeiul unui contract indi/idual de munca ori ca functionar public" acoperirea daunei se /a face prin urmarirea bunurilor sale" in conditiile !odului de procedura ci/ila. !rt. 25( $n ca,ul in care acoperirea pre3udiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr%un termen de ma&imum 3 ani de la data la care s%a efectuat prima rata de retineri" anga3atorul se poate adresa e&ecutorului 3udecatoresc in conditiile !odului de procedura ci/ila.

Capitolul I- - 1aspunderea contra)entionala !rt. 2%0 21* !onstituie contra/entie si se sanctionea,a astfel urmatoarele fapte( a* nerespectarea dispo,itiilor pri/ind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara" cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei+ b* incalcarea de catre anga3ator a pre/ederilor art. 34 alin. 25*" cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei+ c* impiedicarea sau obligarea" prin amenintari ori prin /iolente" a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la gre/a ori sa munceasca in timpul gre/ei" cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei+ d* stipularea in contractul indi/idual de munca a unor clau,e contrare dispo,itiilor legale" cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei+ e* primirea la munca a pana la 5 persoane fara inc5eierea unui contract indi/idual de munca" potri/it art. 10 alin. 21*"

cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata+ f* prestarea muncii de catre o persoana fara inc5eierea unui contract indi/idual de munca" cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei+ g* incalcarea de catre anga3ator a pre/ederilor art. 13- si 142" cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei+ 5* incalcarea obligatiei pre/a,ute la art. 140" cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei+ i* nerespectarea dispo,itiilor pri/ind munca suplimentara" cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei+ 3* nerespectarea pre/ederilor legale pri/ind acordarea repausului saptamanal" cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei+ >* neacordarea indemni,atiei pre/a,ute la art. 53 alin. 21*" in ca,ul in care anga3atorul isi intrerupe temporar acti/itatea cu mentinerea raporturilor de munca" cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei+ l* incalcarea pre/ederilor legale referitoare la munca de noapte" cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei+ m* incalcarea de catre anga3ator a obligatiei pre/a,ute la art. 2' si 11-" cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei+ n* nerespectarea pre/ederilor legale pri/ind inregistrarea de catre anga3ator a demisiei" cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei+ o* incalcarea de catre agentul de munca temporara a obligatiei pre/a,ute la art. 102" cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei" pentru fiecare persoana identificata" fara a depasi /aloarea cumulata de 100.000 lei+ p* incalcarea pre/ederilor art. 10 alin. 23* " cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei. 22* !onstatarea contra/entiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. 23* !ontra/entiilor pre/a,ute la alin. 21* li se aplica dispo,itiile legislatiei in /igoare.

Capitolul - - 1aspunderea penala !rt. 2%1 6ee&ecutarea unei 5otarari 3udecatoresti definiti/e pri/ind plata salariilor in termen de 15 ,ile de la data cererii de e&ecutare adresate anga3atorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inc5isoare de la 3 la 0 luni sau cu amenda. !rt. 2%2 6ee&ecutarea unei 5otarari 3udecatoresti definiti/e pri/ind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inc5isoare de la 0 luni la un an sau cu amenda. !rt. 2%3 21* $n ca,ul infractiunilor pre/a,ute la art. 201 si 202 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei /atamate. 22* $mpacarea partilor inlatura raspunderea penala. !rt. 2%$ 21* !onstituie infractiune si se pedepseste cu inc5isoare de la 0 luni la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care" in mod repetat" stabileste pentru salariatii incadrati in ba,a contractului indi/idual de munca salarii sub ni/elul salariului minim brut pe tara garantat in plata" pre/a,ut de lege. 22* !u pedeapsa pre/a,uta la alin. 21* se sanctionea,a si infractiunea constand in refu,ul repetat al unei persoane de a permite" potri/it legii" accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispo,itia acestora documentele solicitate" potri/it legii. 23* !onstituie infractiune si se sanctionea,a cu inc5isoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane" indiferent de cetatenia acestora" fara inc5eierea unui contract indi/idual de munca. !rt. 2%5 21* $ncadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de /arsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor acti/itati cu incalcarea pre/ederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inc5isoare de la un an la 3 ani. 22* !u pedeapsa pre/a,uta la art. 204 alin. 23* se sanctionea,a primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania" cunoscand ca aceasta este /ictima a traficului de persoane. 23* 4aca munca prestata de persoana pre/a,uta la alin. 22* si la art. 204 alin. 23* este de natura sa ii puna in pericol /iata" integritatea sau sanatatea" pedeapsa este inc5isoarea de la 0 luni la 3 ani. 24* $n ca,ul sa/arsirii uneia dintre infractiunile pre/a,ute la alin. 22* si 23* si la art. 204 alin. 23* " instanta de 3udecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele pedepse complementare( a* pierderea totala sau partiala a dreptului anga3atorului de a beneficia de prestatii" a3utoare sau sub/entii publice" inclusi/ fonduri ale ;niunii <uropene gestionate de autoritatile romane" pentru o perioada de pana la 5 ani+ b* inter,icerea dreptului anga3atorului de a participa la atribuirea unui contract de ac5i,itii publice pentru o perioada de pana la 5 ani+ c* recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor" a3utoarelor sau sub/entiilor publice" inclusi/ fonduri ale ;niunii <uropene gestionate de autoritatile romane" atribuite anga3atorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea infractiunii+ d* inc5iderea temporara sau definiti/a a punctului ori punctelor de lucru in care s%a comis infractiunea sau retragerea temporara ori definiti/a a unei licente de desfasurare a acti/itatii profesionale in cau,a" daca acest lucru este 3ustificat de gra/itatea incalcarii. 25* $n ca,ul sa/arsirii uneia dintre infractiunile pre/a,ute la alin. 22* si 23* si la art. 204 alin. 23* " anga3atorul /a fi obligat sa plateasca sumele repre,entand( a* orice remuneratie restanta datorata persoanelor anga3ate ilegal. !uantumul remuneratiei se presupune a fi egal cu

salariul mediu brut pe economie" cu e&ceptia ca,ului in care fie anga3atorul" fie anga3atul poate do/edi contrariul+ b* cuantumul tuturor impo,itelor" ta&elor si contributiilor de asigurari sociale pe care anga3atorul le%ar fi platit daca persoana ar fi fost anga3ata legal" inclusi/ penalitatile de intar,iere si amen,ile administrati/e corespun,atoare+ c* c5eltuielile determinate de transferul platilor restante in tara in care persoana anga3ata ilegal s%a intors de buna/oie sau a fost returnata in conditiile legii. 20* $n ca,ul sa/arsirii uneia dintre infractiunile pre/a,ute la alin. 22* si 23* si la art. 204 alin. 23* de catre un subcontractant" atat contractantul principal" cat si orice subcontractant intermediar" daca au a/ut cunostinta de faptul ca subcontractantul anga3ator anga3a straini aflati in situatie de sedere ilegala" pot fi obligati de catre instanta" in solidar cu anga3atorul sau in locul subcontractantului anga3ator ori al contractantului al carui subcontractant direct este anga3atorul" la plata sumelor de bani pre/a,ute la alin. 25* lit. a* si c*.

Titlul /II - 7urisdictia muncii

Capitolul I - Dispo itii generale !rt. 2%% Burisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu pri/ire la inc5eierea" e&ecutarea" modificarea" suspendarea si incetarea contractelor indi/iduale sau" dupa ca," colecti/e de munca pre/a,ute de pre,entul cod" precum si a cererilor pri/ind raporturile 3uridice dintre partenerii sociali" stabilite potri/it pre,entului cod. !rt. 2%& #ot fi parti in conflictele de munca( a* salariatii" precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul pre,entului cod" al altor legi sau al contractelor colecti/e de munca+ b* anga3atorii persoane fi,ice si/sau persoane 3uridice " agentii de munca temporara" utili,atorii" precum si orice alta persoana care beneficia,a de o munca desfasurata in conditiile pre,entului cod+ c* sindicatele si patronatele+ d* alte persoane 3uridice sau fi,ice care au aceasta /ocatie in temeiul legilor speciale sau al !odului de procedura ci/ila. !rt. 2%' 21* !ererile in /ederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate( a* in termen de 30 de ,ile calendaristice de la data in care a fost comunicata deci,ia unilaterala a anga3atorului referitoare la inc5eierea" e&ecutarea" modificarea" suspendarea sau incetarea contractului indi/idual de munca+ b* in termen de 30 de ,ile calendaristice de la data in care s%a comunicat deci,ia de sanctionare disciplinara+ c* in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune" in situatia in care obiectul conflictului indi/idual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat" precum si in ca,ul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de anga3ator+ d* pe toata durata e&istentei contractului" in ca,ul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract indi/idual sau colecti/ de munca ori a unor clau,e ale acestuia+ e* in termen de 0 luni de la data nasterii dreptului la actiune" in ca,ul nee&ecutarii contractului colecti/ de munca ori a unor clau,e ale acestuia. 22* $n toate situatiile" altele decat cele pre/a,ute la alin. 21*" termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.

Capitolul II - Competenta materiala si teritoriala !rt. 2%( 21* Budecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform !odului de procedura ci/ila. 22* !ererile referitoare la cau,ele pre/a,ute la alin. 21* se adresea,a instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori" dupa ca," sediul.

Capitolul III - 1eguli speciale de procedura !rt. 2&0 !au,ele pre/a,ute la art. 200 sunt scutite de ta&a 3udiciara de timbru si de timbrul 3udiciar. !rt. 2&1 21* !ererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se 3udeca in regim de urgenta. 22* 7ermenele de 3udecata nu pot fi mai mari de 15 ,ile. 23* #rocedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se reali,ea,a cu cel putin 24 de ore inainte de

termenul de 3udecata. !rt. 2&2 :arcina probei in conflictele de munca re/ine anga3atorului" acesta fiind obligat sa depuna do/e,ile in apararea sa pana la prima ,i de infatisare. !rt. 2&3 9dministrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta" instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intar,ie in mod ne3ustificat administrarea acesteia. !rt. 2&$ Cotararile pronuntate in fond sunt definiti/e si e&ecutorii de drept. !rt. 2&5 4ispo,itiile pre,entului titlu se completea,a cu pre/ederile !odului de procedura ci/ila.

Titlul /III - Dispo itii tran itorii si #inale !rt. 2&% #otri/it obligatiilor internationale asumate de Romania" legislatia muncii /a fi armoni,ata permanent cu normele ;niunii <uropene" cu con/entiile si recomandarile Organi,atiei $nternationale a Muncii" cu normele dreptului international al muncii. !rt. 2&& 21* $n sensul pre,entului cod" functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale anga3atorului. 22* #re,enta lege transpune art. 10 lit. b*" art. 1) si 1- din 4irecti/a 2003/))/!< a #arlamentului <uropean si a !onsiliului din 4 noiembrie 2003 pri/ind anumite aspecte ale organi,arii timpului de lucru" publicata in Burnalul Oficial al ;niunii <uropene" seria L" nr. 2-- din 1) noiembrie 2003" si art. 3" 4 si 10 din 4irecti/a 200)/104/!< a #arlamentului <uropean si a !onsiliului din 1- noiembrie 200) pri/ind munca prin agent de munca temporara" publicata in Burnalul Oficial al ;niunii <uropene" seria L" nr. 32' din 5 decembrie 200). !rt. 2&' 21* 4ispo,itiile pre,entului cod se intregesc cu celelalte dispo,itii cuprinse in legislatia muncii si" in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca pre/a,ute de pre,entul cod" cu dispo,itiile legislatiei ci/ile. 22* #re/ederile pre,entului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi 3uridice de munca neintemeiate pe un contract indi/idual de munca" in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul raporturilor de munca respecti/e. !rt. 2&( 21* Vec5imea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probea,a cu carnetul de munca. 22* 4upa data abrogarii 4ecretului nr. -2/1-'0 pri/ind carnetul de munca" cu modificarile ulterioare" /ec5imea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie" la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca" de catre instanta 3udecatoreasca competenta sa solutione,e conflictele de munca" pe ba,a inscrisurilor sau a altor probe din care sa re,ulte e&istenta raporturilor de munca. !ererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii 4ecretului nr. -2/1-'0" cu modificarile ulterioare" se /or solutiona potri/it dispo,itiilor acestui act normati/. 23* 9nga3atorii care pastrea,a si completea,a carnetele de munca le /or elibera titularilor in mod esalonat" pana la data de 30 iunie 2011" pe ba,a de proces%/erbal indi/idual de predareprimire. 24* $nspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le /or elibera pana la data pre/a,uta la alin. 23* " in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii" familiei si protectiei sociale. 25* 9nuntul pri/ind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul 4ecretului nr. -2/1-'0" cu modificarile ulterioare" se publica in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea a $$$%a. !rt. 2'0 #e data intrarii in /igoare a pre,entului cod cau,ele pri/ind conflicte de munca aflate pe rolul tribunalelor se 3udeca in continuare potri/it dispo,itiilor procesuale aplicabile la data sesi,arii instantelor. !rt. 2'1 21* #re,entul cod intra in /igoare la data de 1 martie 2003. 22* #e data intrarii in /igoare a pre,entului cod se abroga( !odul muncii al R.:.R." Legea nr. 10/1-'2" publicata in Auletinul Oficial" #artea $" nr. 140 din 1 decembrie 1-'2" cu modificarile si completarile ulterioare+ Legea nr. 1/1-'0 Legea organi,arii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat" publicata in Auletinul Oficial" #artea $" nr. 2' din 2' martie 1-'0" cu modificarile si completarile ulterioare+ 4ecretul nr. 03/1-)1 pri/ind modul de recuperare a unor pagube aduse a/utului obstesc" publicat in Auletinul Oficial" #artea $" nr. 1' din 25 martie 1-)1+ Legea nr. 30/1--0 pri/ind anga3area salariatilor in functie de competenta" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 125 din 10 noiembrie 1--0+

 Legea nr. 2/1--1 pri/ind cumulul de functii" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 1 din ) ianuarie 1--1+ Legea salari,arii nr. 14/1--1" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 32 din - februarie 1--1" cu modificarile si completarile ulterioare+ Legea nr. 0/1--2 pri/ind concediul de odi5na si alte concedii ale salariatilor" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 10 din 10 februarie 1--2+ Legea nr. 0)/1--3 pri/ind garantarea in plata a salariului minim" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 240 din 15 octombrie 1--3+ Legea nr. '5/1--0 pri/ind stabilirea ,ilelor de sarbatoare legala in care nu se lucrea,a" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 150 din 1' iulie 1--0" cu modificarile si completarile ulterioare+ art. 34 si 35 din Legea nr. 130/1--0 pri/ind contractul colecti/ de munca" republicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 1)4 din 1- mai 1--). 23* #e data de 1 ianuarie 2011 se abroga dispo,itiile 4ecretului nr. -2/1-'0 pri/ind carnetul de munca" publicat in Auletinul Oficial" #artea $" nr. 3' din 20 aprilie 1-'0" cu modificarile ulterioare.

08T!9 Reproducem mai 3os pre/ederile art. $$" $$$ si $V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 !odul muncii" care nu sunt incorporate in forma republicata a Legii nr. 53/2003 !odul muncii si care se aplica" in continuare" ca dispo,itii proprii ale actului modificator( D9rt. $$ 21* !ontractele colecti/e de munca si actele aditionale inc5eiate in inter/alul de la data intrarii in /igoare a pre,entei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot pre/edea o durata de /alabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. 4upa aceasta data" contractele colecti/e de munca si actele aditionale se /or inc5eia pe durate stabilite prin legea speciala. 22* !ontractele colecti/e de munca in aplicare la data intrarii in /igoare a pre,entei legi isi produc efectele pana la data e&pirarii termenului pentru care au fost inc5eiate. 9rt. $$$ La data intrarii in /igoare a pre,entei legi se abroga( art. 23 alin. 21* din Legea nr. 130/1--0 pri/ind contractul colecti/ de munca" republicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 1)4 din 1- mai 1--)" cu modificarile si completarile ulterioare+ art. '2 din Legea nr. 10)/1--- pri/ind solutionarea conflictelor de munca" publicata in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $" nr. 5)2 din 2- noiembrie 1---" cu modificarile si completarile ulterioare. !rt. I#re,enta lege intra in /igoare la 30 de ,ile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei" #artea $.E