CUPRINS

Introducere n NLP (continuare)

Integritate i ecologie n viziunea NLP 1
















Human Design Technologies
www.ionut-ciurea.com
http://groups.yahoo.com/group/human-design


Ionu Ciurea
NLP Certified Practitioner

+40 (745) 131.549
contact@ionut-ciurea.com


Human Design Technologies Business NLP: Excelena n afaceri
_________________________________________________________________________________________________________________________


2003-2004 Ionu Ciurea Toate drepturile rezervate
1
Integritate i ecologie n viziunea NLP

Managerii cunosc, sau cel puin ar trebui s cunoasc foarte bine partea legat de etica n afaceri. Nu voi intra
aici n detalii cu privire la ce e bine i ce e ru n afaceri. Din perspectiva NLP ncercm s gndim mai
puin n termeni de bun ru i mai mult n termeni de eficient ineficient i ecologic neecologic.

Pentru a nelege mai bine amnuntele fine ale ecologiei n NLP, ar fi util ca mai nti s ne aducem aminte
de presupoziiile NLP, acele principii care sunt eseniale n desluirea NLP ca sistem, ca atitudine.

Pentru c ntr-adevr NLP este mai mult dect o tehnic, mai mult dect un model. NLP este o atitudine. Iar
cnd vine vorba de afaceri, un lider sau manager care are viziunea NLP prezint prin identitatea sa un model
de integritate i impecabilitate.

La nivel strict personal, integritatea din punct de vedere NLP se refer la gradul de congruen al
individului cu valorile, credinele i identitatea sa n general. Termenul de congruen poate fi echivalat cu
termenul de armonie ntre dou sau mai multe pri ale unui sistem. O stare incongruent este aceea
cnd, spre exemplu, persoana este trist dar ncearc s transpun n exterior o stare pozitiv. Astfel n acest
caz cele dou stri cea real, negativ i cea fals, care este de dorit a fi transmis se suprapun i se
creeaz o stare hibrid, o stare de incongruen. Mai simplu spus, una gndeti, alta faci.

Integritatea presupune o stare de impecabilitate, o stare perpetu de autenticitate, modestie i elegan
(sau finee), aceste trei principii definindu-se astfel n NLP:
Autenticitatea vine din faptul c mereu este necesar s fim congrueni cu privire la propriile noastre
experiene i stri interne. Dac avem o stare negativ este important s fim flexibili i o putem
altera, s o aducem ntr-una pozitiv, mcar neutr. Iar dac acest lucru nu este posibil pe moment,
atunci ar fi bine s comunicm starea aceasta negativ i s evitam a ncerca s transmitem o stare
pozitiv, pentru c nu vom reui s ajungem dect la o stare incongruen, care d senzaia de fals.

Managerii i liderii de top cunosc bine acest principiu. Dac ncerci s fii fals, oamenii o simt, te
citesc. eful tu o s tie cnd eti fals. i cel mai grav, cei din subordinea ta o vor ti! Nimeni nu
dorete s aib n jurul su oameni neautentici. Cu att mai puin sa fie condui de unul!
Modestia presupune n esen contientizarea din partea noastr a propriilor limite i a punctelor
forte i a calitilor celor din jurul nostru. A fi modest presupune a avea puterea de a-i pune egoul
n buzunar. Sunt oameni mai buni dect tine n jurul tu. Probabil chiar lucreaz pentru tine. i ei
tiu acest lucru.

Iari acest principiu este puternic internalizat n rndul liderilor de top. Ei tiu cum s se coboare
pe ei suficient de mult pentru a permite oamenilor din jurul lor s creasc. Liderii adevrai
tiu cum s fie umili, modeti i tiu cum s se nconjoare de oameni mai puternici i mai valoroi
dect ei. tiu cum s scoat ce e mai bun din oameni i s lase propriile dorine la o parte. n cele
din urm presiunea pozitiv care se creeaz n jurul lor i va nla i i va recunoate pe acetia ca
adevrai lideri.

Liderii autentici tiu s fie modeti pentru a putea construi oameni de valoare n jurul lor.

Elegana (sau fineea) const n aducerea n armonie a contientului cu incontientul. n starea de
elegan individul triete o stare de participare activ fr a interveni sentimentul de vinovie sau
arogan. Elegana presupune unitatea dintre motivele inimii i motivele raiunii.

Liderii autentici vor construi prin modestie oameni de valoare. i vor face asta cu elegan.

Atingerea i mai ales meninerea integritii personale este unul din scopurile centrale ale NLP Sistemic. De
fapt scopul final al NLP Sistemic este de a internaliza (a integra n sistemul su de valori i credine i apoi de
a aciona n virtutea acestora) toate principiile i abilitile care s permit individului s triasc o via
caracterizat de integritate i impecabilitate.

Exist procese i unelte specifice NLP care paveaz drumul spre integritate, cum ar fi Recadrarea, Nivelele
neurologice i Alinierea nivelelor neurologice, Integrarea prilor i credinelor aflate n conflict sau
principiile ecologice.

Human Design Technologies Business NLP: Excelena n afaceri
_________________________________________________________________________________________________________________________


2003-2004 Ionu Ciurea Toate drepturile rezervate
2
Bineneles, dup cum probabil toat lumea tie, termenul ecologie (care este la mod astzi) provine din
domeniul tiinelor naturale i la o prim vedere nu are nici un fel de legtur cu domeniul afacerilor. Pe de
alt parte, dac privim cu mai mult atenie principiul de ecologie, ne putem da seama uor de importana
pe care acest principiu o are n orice domeniu n care exist interaciuni complexe ntre membrii
(elementele) unui sistem complex aa cum sunt familiile, comunitile, societatea n ansamblul ei, mediul de
afaceri sau microsisteme precum sistemele emoional, mental, fizic ale fiecrui individ uman.

Paralela ntre tiinele naturii i mediul business continu prin reliefarea a dou concepte cheie din spatele
principiului de ecologie i anume evoluia i adaptarea. Charles Darwin a postulat n teoria sa
faimoas despre evoluie c toate organismele care vor reui s supravieuiasc sunt acelea care sunt cel mai
bine adaptate la mediul n care triesc. Din aceast perspectiv, evoluia rezult ca fiind rezultatul
schimbrilor din organisme, modificri care le permit acestora s profite de oportunitile pe care mediul lor
le ofer i s i extind aria de influen n acea ni.

Principiile adaptrii i evoluiei sunt recunoscute ca fiind vitale pentru soarta unei organizaii. n acest sens, a
fi ecologic este probabil cel mai important aspect pentru reuita unui subsistem (n cazul de fa o
organizaie) n integrarea i prosperarea sa n sistemul din care face parte (mediul de afaceri, sistemul
economic n ansamblul su).

Bineneles, orice aciune este urmat i de un rspuns, o reaciune sau feedback. n cazul ecologiei,
impactul mediului asupra elementelor sale componente are drept rspuns impactul componentelor sale
asupra sa. Uneori, schimbrile din cadrul subsistemului au un impact nefast asupra sistemului.

Dac ar fi s aplicm principiile acestea la nivel personal, ne referim la ecologia personal armonia
dintre elementele componente ale sistemului uman. Spre exemplu, oamenii pot ncerca s stabileasc anumite
obiective, eluri, fr a lua n considerare aspectul de ecologie, fr a se gndi dac aceste scopuri sunt
ecologice, adic dac nu au un impact negativ asupra altor elemente din cadrul sistemului.

Pe scurt i foarte simplu spus, schimbrile dintr-un subsistem sunt ecologice dac ele nu au nici un efect
negativ asupra altor componente din acelai sistem.

Astfel, n NLP s-a inventat termenul de verificare ecologic pentru a stabili n mod sistematic ce impact
vor avea schimbrile la diferitele nivele neurologice (mediu, comportament, aptitudini, credine, identitate,
spiritual) asupra sistemelor din care individul face parte.

Elementul esenial n verificarea ecologic este dat de intenia pozitiv care se afl n spatele
comportamentului actual i de scopul pe care aceasta l servete. Spre exemplu, o persoan care reuete a
renuna la alcool, dar nu izbutete s gseasc alte metode prin care s i satisfac intenia pozitiv din
spatele comportamentului nedorit (alcoolism) se poate gsi n situaia de a deveni, spre exemplu, irascibil i
se poate apuca de fumat.

n NLP Sistemic se iau n considerare toate consecinele pe care schimbarea unui anumit comportament
nedorit le aduce att n planul personal ct i n cel relaional. Verificarea ecologic se face nainte de
implementarea efectiv a unui nou comportament i alterarea sau eliminarea celui nedorit.

O alt cale de a privi lucrurile este prin prisma unei legi de baz n economie, i anume Legea costului de
oportunitate. Exist un pre pe care trebuie s l plteti pentru orice. Acesta nu este neaprat msurat n
bani. El se poate msura i n timp sau efort. Spre exemplu, o dedicare 100% n slujb sau afacerea personal
poate avea un efect nedorit asupra vieii sociale i de familie i/sau asupra sntii. nainte de stabilirea unor
obiective la slujb sau n afacerea proprie, este necesar o verificare ecologic pentru a vedea n ce msur
noile modificri vor afecta persoana ca sistem.

n plus, verificarea ecologic nu trebuie fcut doar din perspectiva unei singure pri a sistemului. nainte de
implementarea unei strategii pentru atingerea obiectivelor noi, este necesar msurarea impactului pe care o
astfel de decizie o are asupra membrilor familiei. Trebuie s privim din punctul de vedere al celor din jur. Care
sunt persoanele care vor fi afectate de o anumit decizie pe care o iau eu? n ce proporii vor fi ele afectate?

NLP Sistemic folosete pentru aceast verificare termenul de poziie meta a aduna informaii, a privi
dintr-un punct de vedere obiectiv i de a considera ce efecte provoac limbajul meu i comportamentele
mele asupra celor din cercul meu de influen.

Human Design Technologies Business NLP: Excelena n afaceri
_________________________________________________________________________________________________________________________


2003-2004 Ionu Ciurea Toate drepturile rezervate
3
Verificarea ecologic este implementat ca pas distinct n majoritatea tehnicilor NLP. n momentul n care
aceasta nu este tratat ca o etap distinct, nsi tehnica este n aa fel construit nct s permit
subiectului a verifica ecologic schimbrile pe care dorete s le realizeze.

Poate cel mai potrivit punct de plecare n internalizarea conceptului de ecologie este dat chiar de
presupoziiile NLP. Acestea nu sunt simple presupuneri i axiome, ci ele formeaz un sistem de principii care
mpreun dau unul din cadrele de referin NLP (NLP framework) cadrul de referin numit ecologie.