Codul Muncii 2014 Word

Codul Muncii Actualizat 2014
Titlul I: Dispoziii generale Cap. I: Domeniul de aplicare Cap. II: Principii fundamentale Titlul II: Contractul individual de munc Cap. I: ncheierea contractului individual de munc Cap. II: E ecutarea contractului individual de munc Cap. III: !odificarea contractului individual de munc Cap. I": #uspendarea contractului individual de munc Cap. ": ncetarea contractului individual de munc #ect. $: ncetarea de drept a contractului individual de munc #ect. %: Concedierea #ect. &: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului #ect. ': Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului #ect. (: Concedierea colectiv. Informarea) consultarea salariailor *i procedura concedierilor colective #ect. +: Dreptul la preaviz #ect. ,: Controlul *i sancionarea concedierilor nelegale #ect. -: Demisia Cap. "I: Contractul individual de munc pe durat determinat Cap. "II: !unca prin agent de munc temporar Cap. "III: Contractul individual de munc cu timp parial Cap. I.: !unca la domiciliu Titlul III: Timpul de munc *i timpul de odihn Cap. I: Timpul de munc #ect. $: Durata timpului de munc #ect. %: !unca suplimentar #ect. &: !unca de noapte #ect. ': /orma de munc Cap. II: 0epausuri periodice #ect. $: Pauza de mas *i repausul zilnic #ect. %: 0epausul sptm1nal #ect. &: #r2torile legale Cap. III: Concediile #ect. $: Concediul de odihn anual *i alte concedii ale salariailor #ect. %: Concediile pentru formare profesional Titlul I": #alarizarea Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat Cap. III: Plata salariului Cap. I": 4ondul de garantare pentru plata creanelor salariale Cap. ": Protecia drepturilor salariailor 3n cazul transferului 3ntreprinderii) al unitii sau al unor pri ale acesteia Titlul ": #ntatea *i securitatea 3n munc Cap. I: 0eguli generale Cap. II: Comitetul de securitate *i sntate 3n munc 1|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 Cap. III: Protecia salariailor prin servicii medicale Titlul "I: 4ormarea profesional Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Contracte speciale de formare profesional organizat de anga5ator Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munc Titlul "II: Dialogul social Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: #indicatele Cap. III: 0eprezentanii salariailor Cap. I": Patronatul Titlul "III: Contractele colective de munc Titlul I.: Conflictele de munc Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: 6reva Titlul .: Inspecia !uncii Titlul .I: 0spunderea 5uridic Cap. I: 0egulamentul intern Cap. II: 0spunderea disciplinar Cap. III: 0spunderea patrimonial Cap. I": 0spunderea contravenional Cap. ": 0spunderea penal Titlul .II: 7urisdicia muncii Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Competena material *i teritorial Cap. III: 0eguli speciale de procedur Titlul .III: Dispoziii tranzitorii *i final TIT898 I: Dispoziii generale C:PIT;898 I: Domeniul de aplicare :rt. $ <$= Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc) modul 3n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc) precum *i 5urisdicia muncii. <%= Prezentul cod se aplic *i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale) numai 3n msura 3n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii. :rt. % Dispoziiile cuprinse 3n prezentul cod se aplic: a= cetenilor rom1ni 3ncadrai cu contract individual de munc) care presteaz munc 3n 0om1nia> 2= cetenilor rom1ni 3ncadrai cu contract individual de munc *i care presteaz activitatea 3n strintate) 3n 2aza unor contracte 3ncheiate cu un anga5ator rom1n) cu e cepia cazului 3n care legislaia statului pe al crui teritoriu se e ecut contractul individual de munc este mai favora2il>
2|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 c= cetenilor strini sau apatrizi 3ncadrai cu contract individual de munc) care presteaz munc pentru un anga5ator rom1n pe teritoriul 0om1niei> d= persoanelor care au do21ndit statutul de refugiat *i se 3ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul 0om1niei) 3n condiiile legii> e= ucenicilor care presteaz munc 3n 2aza unui contract de ucenicie la locul de munc> f= anga5atorilor) persoane fizice *i 5uridice> g= organizaiilor sindicale *i patronale. C:PIT;898 II: Principii fundamentale :rt. & <$= 8i2ertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi 3ngrdit. <%= ;rice persoan este li2er 3n alegerea locului de munc *i a profesiei) meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. <&= /imeni nu poate fi o2ligat s munceasc sau s nu munceasc 3ntr?un anumit loc de munc ori 3ntr?o anumit profesie) oricare ar fi acestea. <'= ;rice contract de munc 3ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. <$= ?<&= este nul de drept. :rt. ' <$= !unca forat este interzis. <%= Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane su2 ameninare ori pentru care persoana nu *i?a e primat consimm1ntul 3n mod li2er. <&= /u constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile pu2lice: a= 3n temeiul legii privind serviciul militar o2ligatoriu 2= pentru 3ndeplinirea o2ligaiilor civice sta2ilite prin lege> c= 3n 2aza unei hotr1ri 5udectore*ti de condamnare) rmas definitiv) 3n condiiile legii> d= 3n caz de for ma5or) respectiv 3n caz de rz2oi) catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii) inundaii) cutremure) epidemii sau epizootii violente) invazii de animale sau insecte *i) 3n general) 3n toate circumstanele care pun 3n pericol viaa sau condiiile normale de e isten ale ansam2lului populaiei ori ale unei pri a acesteia. :rt. ( <$= n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii *i anga5atorii. <%= ;rice discriminare direct sau indirect fa de un salariat) 2azat pe criterii de se ) orientare se ual) caracteristici genetice) v1rst) apartenen naional) ras) culoare) etnie) religie) opiune politic) origine social) handicap) situaie sau responsa2ilitate familial) apartenen ori activitate sindical) este interzis.
3|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= Constituie discriminare direct actele *i faptele de e cludere) deose2ire) restricie sau preferin) 3ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. <%= ) care au ca scop sau ca efect neacordarea) restr1ngerea ori 3nlturarea recunoa*terii) folosinei sau e ercitrii drepturilor prevzute 3n legislaia muncii. <'= Constituie discriminare indirect actele *i faptele 3ntemeiate 3n mod aparent pe alte criterii dec1t cele prevzute la alin. <%= ) dar care produc efectele unei discriminri directe. :rt. + <$= ;rice salariat care presteaz o munc 2eneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desf*urate) de protecie social) de securitate *i sntate 3n munc) precum *i de respectarea demnitii *i a con*tiinei sale) fr nicio discriminare. <%= Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective) dreptul la protecia datelor cu caracter personal) precum *i dreptul la protecie 3mpotriva concedierilor nelegale. <&= Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare 2azat pe criteriul de se cu privire la toate elementele *i condiiile de remunerare. :rt. , #alariaii *i anga5atorii se pot asocia li2er pentru aprarea drepturilor *i promovarea intereselor lor profesionale) economice *i sociale. :rt. <$= 0elaiile de munc se 2azeaz pe principiul consensualitii *i al 2unei?credine. <%= Pentru 2una desf*urare a relaiilor de munc) participanii la raporturile de munc se vor informa *i se vor consulta reciproc) 3n condiiile legii *i ale contractelor colective de munc. :rt. @ Cetenii rom1ni sunt li2eri s se 3ncadreze 3n munc 3n statele mem2re ale 9niunii Europene) precum *i 3n oricare alt stat) cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii *i a tratatelor 2ilaterale la care 0om1nia este parte. TIT898 II: Contractul individual de munc C:PIT;898 I: ncheierea contractului individual de munc :rt. $A Contractul individual de munc este contractul 3n temeiul cruia o persoan fizic) denumit salariat) se o2lig s presteze munca pentru *i su2 autoritatea unui anga5ator) persoan fizic sau 5uridic) 3n schim2ul unei remuneraii denumite salariu. :rt. $$ Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi su2 nivelul minim sta2ilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.
4|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 :rt. $% <$= Contractul individual de munc se 3ncheie pe durat nedeterminat. <%= Prin e cepie) contractul individual de munc se poate 3ncheia *i pe durat determinat) 3n condiiile e pres prevzute de lege. :rt. $& <$= Persoana fizic do21nde*te capacitate de munc la 3mplinirea v1rstei de $+ ani. <%= Persoana fizic poate 3ncheia un contract de munc 3n calitate de salariat *i la 3mplinirea v1rstei de $( ani) cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali) pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic) aptitudinile *i cuno*tinele sale) dac astfel nu 3i sunt periclitate sntatea) dezvoltarea *i pregtirea profesional. <&= ncadrarea 3n munc a persoanelor su2 v1rsta de $( ani este interzis. <'= ncadrarea 3n munc a persoanelor puse su2 interdicie 5udectoreasc este interzis. <(= ncadrarea 3n munc 3n locuri de munc grele) vtmtoare sau periculoase se poate face dup 3mplinirea v1rstei de $- ani> aceste locuri de munc se sta2ilesc prin hotr1re a 6uvernului. :rt. $' <$= n sensul prezentului cod) prin anga5ator se 3nelege persoana fizic sau 5uridic ce poate) potrivit legii) s anga5eze for de munc pe 2az de contract individual de munc. <%= Persoana 5uridic poate 3ncheia contracte individuale de munc) 3n calitate de anga5ator) din momentul do21ndirii personalitii 5uridice. <&= Persoana fizic do21nde*te capacitatea de a 3ncheia contracte individuale de munc 3n calitate de anga5ator) din momentul do21ndirii capacitii depline de e erciiu. :rt. $( Este interzis) su2 sanciunea nulitii a2solute) 3ncheierea unui contract individual de munc 3n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. :rt. $+ <$= Contractul individual de munc se 3ncheie 3n 2aza consimm1ntului prilor) 3n form scris) 3n lim2a rom1n. ;2ligaia de 3ncheiere a contractului individual de munc 3n form scris revine anga5atorului. 4orma scris este o2ligatorie pentru 3ncheierea vala2il a contractului. <%= :nterior 3nceperii activitii) contractul individual de munc se 3nregistreaz 3n registrul general de eviden a salariailor) care se transmite inspectoratului teritorial de munc. <&= :nga5atorul este o2ligat ca) anterior 3nceperii activitii) s 3nm1neze salariatului un e emplar din contractul individual de munc. <'= !unca prestat 3n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime 3n munc. :rt. $, 5|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= :nterior 3ncheierii sau modificrii contractului individual de munc) anga5atorul are o2ligaia de a informa persoana selectat 3n vederea anga5rii ori) dup caz) salariatul) cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le 3nscrie 3n contract sau s le modifice. <%= ;2ligaia de informare a persoanei selectate 3n vederea anga5rii sau a salariatului se consider 3ndeplinit de ctre anga5ator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional) dup caz. <&= Persoana selectat 3n vederea anga5rii ori salariatul) dup caz) va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a= identitatea prilor> 2= locul de munc sau) 3n lipsa unui loc de munc fi ) posi2ilitatea ca salariatul s munceasc 3n diverse locuri> c= sediul sau) dup caz) domiciliul anga5atorului> d= funciaBocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din 0om1nia sau altor acte normative) precum *i fi*a postului) cu specificarea atri2uiilor postului> e= criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplica2ile la nivelul anga5atorului> f= riscurile specifice postului> g= data de la care contractul urmeaz s 3*i produc efectele> h= 3n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar) durata acestora> i= durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul> 5= condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante *i durata acestuia> C= salariul de 2az) alte elemente constitutive ale veniturilor salariale) precum *i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul> l= durata normal a muncii) e primat 3n oreBzi *i oreBsptm1n> m= indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului> n= durata perioadei de pro2. <'= Elementele din informarea prevzut la alin. <&= tre2uie s se regseasc *i 3n coninutul contractului individual de munc. <(= ;rice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. <&= 3n timpul e ecutrii contractului individual de munc impune 3ncheierea unui act adiional la contract) 3ntr?un termen de %A de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii) cu e cepia situaiilor 3n care o asemenea modificare este prevzut 3n mod e pres de lege. <+= 8a negocierea) 3ncheierea sau modificarea contractului individual de munc) oricare dintre pri poate fi asistat de teri) conform propriei opiuni) cu respectarea prevederilor alin. <,= . <,= Cu privire la informaiile furnizate salariatului) preala2il 3ncheierii contractului individual de munc) 3ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate. :rt. $<$= n cazul 3n care persoana selectat 3n vederea anga5rii ori salariatul) dup caz) urmeaz s 3*i desf*oare activitatea 3n strintate) anga5atorul are o2ligaia de a?i
6|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 comunica 3n timp util) 3nainte de plecare) informaiile prevzute la art. $, alin. <&= ) precum *i informaii referitoare la: a= durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat 3n strintate> 2= moneda 3n care vor fi pltite drepturile salariale) precum *i modalitile de plat> c= prestaiile 3n 2ani *iBsau 3n natur aferente desf*urrii activitii 3n strintate> d= condiiile de clim> e= reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar> f= o2iceiurile locului a cror nerespectare i?ar pune 3n pericol viaa) li2ertatea sau sigurana personal> g= condiiile de repatriere a lucrtorului) dup caz. <%= Informaiile prevzute la alin. <$= lit. a= ) 2= *i c= tre2uie s se regseasc *i 3n coninutul contractului individual de munc. <&= Dispoziiile alin. <$= se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc 3n strintate. :rt. $@ n situaia 3n care anga5atorul nu 3*i e ecut o2ligaia de informare prevzut la art. $, *i $-) persoana selectat 3n vederea anga5rii ori salariatul) dup caz) are dreptul s sesizeze) 3n termen de &A de zile de la data ne3ndeplinirii acestei o2ligaii) instana 5udectoreasc competent *i s solicite despgu2iri corespunztoare pre5udiciului pe care l?a suferit ca urmare a nee ecutrii de ctre anga5ator a o2ligaiei de informare. :rt. %A <$= n afara clauzelor eseniale prevzute la art. $,) 3ntre pri pot fi negociate *i cuprinse 3n contractul individual de munc *i alte clauze specifice. <%= #unt considerate clauze specifice) fr ca enumerarea s fie limitativ: a= clauza cu privire la formarea profesional> 2= clauza de neconcuren> c= clauza de mo2ilitate> d= clauza de confidenialitate. :rt. %$ <$= 8a 3ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul e ecutrii acestuia) prile pot negocia *i cuprinde 3n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie o2ligat ca dup 3ncetarea contractului s nu presteze) 3n interes propriu sau al unui ter) o activitate care se afl 3n concuren cu cea prestat la anga5atorul su) 3n schim2ul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care anga5atorul se o2lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. <%= Clauza de neconcuren 3*i produce efectele numai dac 3n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute 3n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data 3ncetrii contractului) cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare) perioada pentru care 3*i produce efectele clauza de neconcuren) terii 3n favoarea crora se interzice prestarea activitii) precum *i aria geografic unde salariatul poate fi 3n real competiie cu anga5atorul.
7|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial) se negociaz *i este de cel puin (AD din media veniturilor salariale 2rute ale salariatului din ultimele + luni anterioare datei 3ncetrii contractului individual de munc sau) 3n cazul 3n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de + luni) din media veniturilor salariale lunare 2rute cuvenite acestuia pe durata contractului. <'= Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de anga5ator) este deducti2il la calculul profitului impoza2il *i se impoziteaz la persoana fizic 2eneficiar) potrivit legii. :rt. %% <$= Clauza de neconcuren 3*i poate produce efectele pentru o perioad de ma imum % ani de la data 3ncetrii contractului individual de munc. <%= Prevederile alin. <$= nu sunt aplica2ile 3n cazurile 3n care 3ncetarea contractului individual de munc s?a produs de drept) cu e cepia cazurilor prevzute la art. (+ alin. <$= lit. c= ) e= ) f= ) g= *i i= ) ori a intervenit din iniiativa anga5atorului pentru motive care nu in de persoana salariatului. :rt. %& <$= Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea 3n mod a2solut a e ercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. <%= 8a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. :rt. %' n cazul nerespectrii) cu vinovie) a clauzei de neconcuren salariatul poate fi o2ligat la restituirea indemnizaiei *i) dup caz) la daune?interese corespunztoare pre5udiciului pe care l?a produs anga5atorului. :rt. %( <$= Prin clauza de mo2ilitate prile 3n contractul individual de munc sta2ilesc c) 3n considerarea specificului muncii) e ecutarea o2ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz 3ntr?un loc sta2il de munc. n acest caz salariatul 2eneficiaz de prestaii suplimentare 3n 2ani sau 3n natur. <%= Cuantumul prestaiilor suplimentare 3n 2ani sau modalitile prestaiilor suplimentare 3n natur sunt specificate 3n contractul individual de munc. :rt. %+ <$= Prin clauza de confidenialitate prile convin ca) pe toat durata contractului individual de munc *i dup 3ncetarea acestuia) s nu transmit date sau informaii de care au luat cuno*tin 3n timpul e ecutrii contractului) 3n condiiile sta2ilite 3n regulamentele interne) 3n contractele colective de munc sau 3n contractele individuale de munc. <%= /erespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage o2ligarea celui 3n culp la plata de daune?interese.
8|Pag
Codul Muncii Actualizat 2014 :rt. %, <$= ; persoan poate fi anga5at 3n munc numai 3n 2aza unui certificat medical) care constat faptul c cel 3n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. <%= /erespectarea prevederilor alin. <$= atrage nulitatea contractului individual de munc. <&= Competena *i procedura de eli2erare a certificatului medical) precum *i sanciunile aplica2ile anga5atorului 3n cazul anga5rii sau schim2rii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt sta2ilite prin legi speciale. <'= #olicitarea) la anga5are) a testelor de graviditate este interzis. <(= 8a anga5area 3n domeniile sntate) alimentaie pu2lic) educaie *i 3n alte domenii sta2ilite prin acte normative se pot solicita *i teste medicale specifice. :rt. %Certificatul medical este o2ligatoriu *i 3n urmtoarele situaii: a= la re3nceperea activitii dup o 3ntrerupere mai mare de + luni) pentru locurile de munc av1nd e punere la factori nocivi profesionali) *i de un an) 3n celelalte situaii> 2= 3n cazul deta*rii sau trecerii 3n alt loc de munc ori 3n alt activitate) dac se schim2 condiiile de munc> c= la 3nceperea misiunii) 3n cazul salariailor 3ncadrai cu contract de munc temporar> d= 3n cazul ucenicilor) practicanilor) elevilor *i studenilor) 3n situaia 3n care urmeaz s fie instruii pe meserii *i profesii) precum *i 3n situaia schim2rii meseriei pe parcursul instruirii> e= periodic) 3n cazul celor care lucreaz 3n condiii de e punere la factori nocivi profesionali) potrivit reglementrilor !inisterului #ntii> f= periodic) 3n cazul celor care desf*oar activiti cu risc de transmitere a unor 2oli *i care lucreaz 3n sectorul alimentar) zootehnic) la instalaiile de aprovizionare cu ap pota2il) 3n colectiviti de copii) 3n uniti sanitare) potrivit reglementrilor !inisterului #ntii> g= periodic) 3n cazul celor care lucreaz 3n uniti fr factori de risc) prin e amene medicale difereniate 3n funcie de v1rst) se *i stare de sntate) potrivit reglementrilor din contractele colective de munc. :rt. %@ <$= Contractul individual de munc se 3ncheie dup verificarea preala2il a aptitudinilor profesionale *i personale ale persoanei care solicit anga5area. <%= !odalitile 3n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. <$= sunt sta2ilite 3n contractul colectiv de munc aplica2il) 3n statutul de personal ? profesional sau disciplinar ? *i 3n regulamentul intern) 3n msura 3n care legea nu dispune altfel. <&= Informaiile cerute) su2 orice form) de ctre anga5ator persoanei care solicit anga5area cu ocazia verificrii preala2ile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec1t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv) precum *i aptitudinile profesionale. <'= :nga5atorul poate cere informaii 3n legtur cu persoana care solicit anga5area de la fo*tii si anga5atori) dar numai cu privire la activitile 3ndeplinite *i la durata anga5rii *i numai cu 3ncuno*tinarea preala2il a celui 3n cauz. 9|Pag
:rt. &A <$= ncadrarea salariailor la instituiile *i autoritile pu2lice *i la alte uniti 2ugetare se face numai prin concurs sau e amen) dup caz. <%= Posturile vacante e istente 3n statul de funcii vor fi scoase la concurs) 3n raport cu necesitile fiecrei uniti prevzute la alin. <$= . <&= n cazul 3n care la concursul organizat 3n vederea ocuprii unui post vacant nu s? au prezentat mai muli candidai) 3ncadrarea 3n munc se face prin e amen. <'= Condiiile de organizare *i modul de desf*urare a concursuluiBe amenului se sta2ilesc prin regulament apro2at prin hotr1re a 6uvernului. :rt. &$ <$= Pentru verificarea aptitudinilor salariatului) la 3ncheierea contractului individual de munc se poate sta2ili o perioad de pro2 de cel mult @A de zile calendaristice pentru funciile de e ecuie *i de cel mult $%A de zile calendaristice pentru funciile de conducere. <%= "erificarea aptitudinilor profesionale la 3ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz e clusiv prin modalitatea perioadei de pro2 de ma imum &A de zile calendaristice. <&= Pe durata sau la sf1r*itul perioadei de pro2) contractul individual de munc poate 3nceta e clusiv printr?o notificare scris) fr preaviz) la iniiativa oricreia dintre pri) fr a fi necesar motivarea acesteia. <'= Pe durata perioadei de pro2 salariatul 2eneficiaz de toate drepturile *i are toate o2ligaiile prevzute 3n legislaia muncii) 3n contractul colectiv de munc aplica2il) 3n regulamentul intern) precum *i 3n contractul individual de munc. <(= Pentru a2solvenii instituiilor de 3nvm1nt superior) primele + luni dup de2utul 3n profesie se consider perioad de stagiu. 4ac e cepie acele profesii 3n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. 8a sf1r*itul perioadei de stagiu) anga5atorul eli2ereaz o2ligatoriu o adeverin) care este vizat de inspectoratul teritorial de munc 3n a crui raz teritorial de competen acesta 3*i are sediul. <+= !odalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. <(= se reglementeaz prin lege special. :rt. &% <$= Pe durata e ecutrii unui contract individual de munc nu poate fi sta2ilit dec1t o singur perioad de pro2. <%= Prin e cepie) salariatul poate fi supus la o nou perioad de pro2 3n situaia 3n care acesta de2uteaz la acela*i anga5ator 3ntr?o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea 3ntr?un loc de munc cu condiii grele) vtmtoare sau periculoase. <&= Perioada de pro2 constituie vechime 3n munc. :rt. && Perioada 3n care se pot face anga5ri succesive de pro2 ale mai multor persoane pentru acela*i post este de ma imum $% luni.
10 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 :rt. &' <$= 4iecare anga5ator are o2ligaia de a 3nfiina un registru general de eviden a salariailor. <%= 0egistrul general de eviden a salariailor se va 3nregistra 3n preala2il la autoritatea pu2lic competent) potrivit legii) 3n a crei raz teritorial se afl domiciliul) respectiv sediul anga5atorului) dat de la care devine document oficial. <&= 0egistrul general de eviden a salariailor se completeaz *i se transmite inspectoratului teritorial de munc 3n ordinea anga5rii *i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor) data anga5rii) funciaBocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din 0om1nia sau altor acte normative) tipul contractului individual de munc) salariul) sporurile *i cuantumul acestora) perioada *i cauzele de suspendare a contractului individual de munc) perioada deta*rii *i data 3ncetrii contractului individual de munc. <'= 0egistrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul) respectiv sediul anga5atorului) urm1nd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care 3l solicit) 3n condiiile legii. <(= 8a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat) anga5atorul este o2ligat s eli2ereze un document care s ateste activitatea desf*urat de acesta) durata activitii) salariul) vechimea 3n munc) 3n meserie *i 3n specialitate. <+= n cazul 3ncetrii activitii anga5atorului) registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea pu2lic competent) potrivit legii) 3n a crei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul anga5atorului) dup caz. <,= !etodologia de 3ntocmire a registrului general de eviden a salariailor) 3nregistrrile care se efectueaz) precum *i orice alte elemente 3n legtur cu 3ntocmirea acestora se sta2ilesc prin hotr1re a 6uvernului. :rt. &( <$= ;rice salariat are dreptul de a munci la anga5atori diferii sau la acela*i anga5ator) 3n 2aza unor contracte individuale de munc) 2eneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. <%= 4ac e cepie de la prevederile alin. <$= situaiile 3n care prin lege sunt prevzute incompati2iliti pentru cumulul unor funcii. :rt. &+ Cetenii strini *i apatrizii pot fi anga5ai prin contract individual de munc 3n 2aza autorizaiei de munc sau a permisului de *edere 3n scop de munc) eli2eratBeli2erat potrivit legii. C:PIT;898 II: E ecutarea contractului individual de munc :rt. &, Drepturile *i o2ligaiile privind relaiile de munc dintre anga5ator *i salariat se sta2ilesc potrivit legii) prin negociere) 3n cadrul contractelor colective de munc *i al contractelor individuale de munc.
11 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 :rt. &#alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. ;rice tranzacie prin care se urmre*te renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. :rt. &@ <$= #alariatul are) 3n principal) urmtoarele drepturi: a= dreptul la salarizare pentru munca depus> 2= dreptul la repaus zilnic *i sptm1nal> c= dreptul la concediu de odihn anual> d= dreptul la egalitate de *anse *i de tratament> e= dreptul la demnitate 3n munc> f= dreptul la securitate *i sntate 3n munc> g= dreptul la acces la formarea profesional> h= dreptul la informare *i consultare> i= dreptul de a lua parte la determinarea *i ameliorarea condiiilor de munc *i a mediului de munc> 5= dreptul la protecie 3n caz de concediere> C= dreptul la negociere colectiv *i individual> l= dreptul de a participa la aciuni colective> m= dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat> n= alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplica2ile. <%= #alariatului 3i revin) 3n principal) urmtoarele o2ligaii: a= o2ligaia de a realiza norma de munc sau) dup caz) de a 3ndeplini atri2uiile ce 3i revin conform fi*ei postului> 2= o2ligaia de a respecta disciplina muncii> c= o2ligaia de a respecta prevederile cuprinse 3n regulamentul intern) 3n contractul colectiv de munc aplica2il) precum *i 3n contractul individual de munc> d= o2ligaia de fidelitate fa de anga5ator 3n e ecutarea atri2uiilor de serviciu> e= o2ligaia de a respecta msurile de securitate *i sntate a muncii 3n unitate> f= o2ligaia de a respecta secretul de serviciu> g= alte o2ligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplica2ile. :rt. 'A <$= :nga5atorul are) 3n principal) urmtoarele drepturi: a= s sta2ileasc organizarea *i funcionarea unitii> 2= s sta2ileasc atri2uiile corespunztoare fiecrui salariat) 3n condiiile legii> c= s dea dispoziii cu caracter o2ligatoriu pentru salariat) su2 rezerva legalitii lor> d= s e ercite controlul asupra modului de 3ndeplinire a sarcinilor de serviciu> e= s constate sv1r*irea a2aterilor disciplinare *i s aplice sanciunile corespunztoare) potrivit legii) contractului colectiv de munc aplica2il *i regulamentului intern> f= s sta2ileasc o2iectivele de performan individual) precum *i criteriile de evaluare a realizrii acestora. <%= :nga5atorului 3i revin) 3n principal) urmtoarele o2ligaii:
12 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 a= s informeze salariaii asupra condiiilor de munc *i asupra elementelor care privesc desf*urarea relaiilor de munc> 2= s asigure permanent condiiile tehnice *i organizatorice avute 3n vedere la ela2orarea normelor de munc *i condiiile corespunztoare de munc> c= s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege) din contractul colectiv de munc aplica2il *i din contractele individuale de munc> d= s comunice periodic salariailor situaia economic *i financiar a unitii) cu e cepia informaiilor sensi2ile sau secrete) care) prin divulgare) sunt de natur s pre5udicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se sta2ile*te prin negociere 3n contractul colectiv de munc aplica2il> e= s se consulte cu sindicatul sau) dup caz) cu reprezentanii salariailor 3n privina deciziilor suscepti2ile s afecteze su2stanial drepturile *i interesele acestora> f= s plteasc toate contri2uiile *i impozitele aflate 3n sarcina sa) precum *i s rein *i s vireze contri2uiile *i impozitele datorate de salariai) 3n condiiile legii> g= s 3nfiineze registrul general de eviden a salariailor *i s opereze 3nregistrrile prevzute de lege> h= s eli2ereze) la cerere) toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului> i= s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. C:PIT;898 III: !odificarea contractului individual de munc :rt. '$ <$= Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. <%= Cu titlu de e cepie) modificarea unilateral a contractului individual de munc este posi2il numai 3n cazurile *i 3n condiiile prevzute de prezentul cod. <&= !odificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a= durata contractului> 2= locul muncii> c= felul muncii> d= condiiile de munc> e= salariul> f= timpul de munc *i timpul de odihn. :rt. '% <$= 8ocul muncii poate fi modificat unilateral de ctre anga5ator prin delegarea sau deta*area salariatului 3ntr?un alt loc de munc dec1t cel prevzut 3n contractul individual de munc. <%= Pe durata delegrii) respectiv a deta*rii) salariatul 3*i pstreaz funcia *i toate celelalte drepturi prevzute 3n contractul individual de munc. :rt. '& Delegarea reprezint e ercitarea temporar) din dispoziia anga5atorului) de ctre salariat) a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atri2uiilor de serviciu 3n afara locului su de munc. 13 | P a g
:rt. '' <$= Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult +A de zile calendaristice 3n $% luni *i se poate prelungi pentru perioade succesive de ma imum +A de zile calendaristice) numai cu acordul salariatului. 0efuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. <%= #alariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport *i cazare) precum *i la o indemnizaie de delegare) 3n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica2il. :rt. '( Deta*area este actul prin care se dispune schim2area temporar a locului de munc) din dispoziia anga5atorului) la un alt anga5ator) 3n scopul e ecutrii unor lucrri 3n interesul acestuia. n mod e cepional) prin deta*are se poate modifica *i felul muncii) dar numai cu consimm1ntul scris al salariatului. :rt. '+ <$= Deta*area poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. <%= n mod e cepional) perioada deta*rii poate fi prelungit pentru motive o2iective ce impun prezena salariatului la anga5atorul la care s?a dispus deta*area) cu acordul am2elor pri) din + 3n + luni. <&= #alariatul poate refuza deta*area dispus de anga5atorul su numai 3n mod e cepional *i pentru motive personale temeinice. <'= #alariatul deta*at are dreptul la plata cheltuielilor de transport *i cazare) precum *i la o indemnizaie de deta*are) 3n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica2il. :rt. ', <$= Drepturile cuvenite salariatului deta*at se acord de anga5atorul la care s?a dispus deta*area. <%= Pe durata deta*rii salariatul 2eneficiaz de drepturile care 3i sunt mai favora2ile) fie de drepturile de la anga5atorul care a dispus deta*area) fie de drepturile de la anga5atorul la care este deta*at. <&= :nga5atorul care deta*eaz are o2ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca anga5atorul la care s?a dispus deta*area s 3*i 3ndeplineasc integral *i la timp toate o2ligaiile fa de salariatul deta*at. <'= Dac anga5atorul la care s?a dispus deta*area nu 3*i 3ndepline*te integral *i la timp toate o2ligaiile fa de salariatul deta*at) acestea vor fi 3ndeplinite de anga5atorul care a dispus deta*area. <(= n cazul 3n care e ist divergen 3ntre cei doi anga5atori sau niciunul dintre ei nu 3*i 3ndepline*te o2ligaiile potrivit prevederilor alin. <$= *i <%= ) salariatul deta*at are dreptul de a reveni la locul su de munc de la anga5atorul care l?a deta*at) de a se 3ndrepta 3mpotriva oricruia dintre cei doi anga5atori *i de a cere e ecutarea silit a o2ligaiilor ne3ndeplinite. :rt. '14 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 :nga5atorul poate modifica temporar locul *i felul muncii) fr consimm1ntul salariatului) *i 3n cazul unor situaii de for ma5or) cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului) 3n cazurile *i 3n condiiile prevzute de prezentul cod. C:PIT;898 I": #uspendarea contractului individual de munc :rt. '@ <$= #uspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept) prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. <%= #uspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat *i a plii drepturilor de natur salarial de ctre anga5ator. <&= Pe durata suspendrii pot continua s e iste alte drepturi *i o2ligaii ale prilor dec1t cele prevzute la alin. <%= ) dac acestea sunt prevzute prin legi speciale) prin contractul colectiv de munc aplica2il) prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne. <'= n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputa2ile salariatului) pe durata suspendrii acesta nu va 2eneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat. <(= De fiecare dat c1nd 3n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de 3ncetare de drept a contractului individual de munc) cauza de 3ncetare de drept prevaleaz. <+= n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu 3ncheierea) modificarea) e ecutarea sau 3ncetarea contractului individual de munc) cu e cepia situaiilor 3n care contractul individual de munc 3nceteaz de drept. :rt. (A Contractul individual de munc se suspend de drept 3n urmtoarele situaii: a= concediu de maternitate> 2= concediu pentru incapacitate temporar de munc> c= carantin> d= e ercitarea unei funcii 3n cadrul unei autoriti e ecutive) legislative ori 5udectore*ti) pe toat durata mandatului) dac legea nu prevede altfel> e= 3ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate 3n sindicat> f= for ma5or> g= 3n cazul 3n care salariatul este arestat preventiv) 3n condiiile Codului de procedur penal> h= de la data e pirrii perioadei pentru care au fost emise avizele) autorizaiile ori atestrile necesare pentru e ercitarea profesiei. Dac 3n termen de + luni salariatul nu *i?a re3nnoit avizele) autorizaiile ori atestrile necesare pentru e ercitarea profesiei) contractul individual de munc 3nceteaz de drept> i= 3n alte cazuri e pres prevzute de lege. :rt. ($
15 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului) 3n urmtoarele situaii: a= concediu pentru cre*terea copilului 3n v1rst de p1n la % ani sau) 3n cazul copilului cu handicap) p1n la 3mplinirea v1rstei de & ani> 2= concediu pentru 3ngri5irea copilului 2olnav 3n v1rst de p1n la , ani sau) 3n cazul copilului cu handicap) pentru afeciuni intercurente) p1n la 3mplinirea v1rstei de $ani> c= concediu paternal> d= concediu pentru formare profesional> e= e ercitarea unor funcii elective 3n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local) pe toat durata mandatului> f= participarea la grev. <%= Contractul individual de munc poate fi suspendat 3n situaia a2senelor nemotivate ale salariatului) 3n condiiile sta2ilite prin contractul colectiv de munc aplica2il) contractul individual de munc) precum *i prin regulamentul intern. :rt. (% <$= Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa anga5atorului 3n urmtoarele situaii: a= pe durata cercetrii disciplinare preala2ile) 3n condiiile legii> 2= 3n cazul 3n care anga5atorul a formulat pl1ngere penal 3mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis 3n 5udecat pentru fapte penale incompati2ile cu funcia deinut) p1n la rm1nerea definitiv a hotr1rii 5udectore*ti> c= 3n cazul 3ntreruperii sau reducerii temporare a activitii) fr 3ncetarea raportului de munc) pentru motive economice) tehnologice) structurale sau similare> d= pe durata deta*rii> e= pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor) autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru e ercitarea profesiilor. <%= n cazurile prevzute la alin. <$= lit. a= *i 2= ) dac se constat nevinovia celui 3n cauz) salariatul 3*i reia activitatea anterioar *i i se plte*te) 3n temeiul normelor *i principiilor rspunderii civile contractuale) o despgu2ire egal cu salariul *i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. <&= n cazul reducerii temporare a activitii) pentru motive economice) tehnologice) structurale sau similare) pe perioade care dep*esc &A de zile lucrtoare) anga5atorul va avea posi2ilitatea reducerii programului de lucru de la ( zile la ' zile pe sptm1n) cu reducerea corespunztoare a salariului) p1n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului) dup consultarea preala2il a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor) dup caz. :rt. (& <$= Pe durata reducerii *iBsau a 3ntreruperii temporare a activitii) salariaii implicai 3n activitatea redus sau 3ntrerupt) care nu mai desf*oar activitate) 2eneficiaz de o indemnizaie) pltit din fondul de salarii) ce nu poate fi mai mic de ,(D din salariul de 2az corespunztor locului de munc ocupat) cu e cepia situaiilor prevzute la art. (% alin. <&= .
16 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <%= Pe durata reducerii *iBsau a 3ntreruperii temporare prevzute la alin. <$= ) salariaii se vor afla la dispoziia anga5atorului) acesta av1nd oric1nd posi2ilitatea s dispun re3nceperea activitii. :rt. (' Contractul individual de munc poate fi suspendat) prin acordul prilor) 3n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale. C:PIT;898 ": ncetarea contractului individual de munc :rt. (( Contractul individual de munc poate 3nceta astfel: a= de drept> 2= ca urmare a acordului prilor) la data convenit de acestea> c= ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri) 3n cazurile *i 3n condiiile limitativ prevzute de lege. #ECEI9/E: $: ncetarea de drept a contractului individual de munc :rt. (+ <$= Contractul individual de munc e istent 3nceteaz de drept: a= la data decesului salariatului sau al anga5atorului persoan fizic) precum *i 3n cazul dizolvrii anga5atorului persoan 5uridic) de la data la care anga5atorul *i?a 3ncetat e istena conform legii> 2= la data rm1nerii irevoca2ile a hotr1rii 5udectore*ti de declarare a morii sau a punerii su2 interdicie a salariatului sau a anga5atorului persoan fizic> c= la data 3ndeplinirii cumulative a condiiilor de v1rst standard *i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare> la data comunicrii deciziei de pensie 3n cazul pensiei de invaliditate) pensiei anticipate pariale) pensiei anticipate) pensiei pentru limit de v1rst cu reducerea v1rstei standard de pensionare> d= ca urmare a constatrii nulitii a2solute a contractului individual de munc) de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotr1re 5udectoreasc definitiv> e= ca urmare a admiterii cererii de reintegrare 3n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne3ntemeiate) de la data rm1nerii definitive a hotr1rii 5udectore*ti de reintegrare> f= ca urmare a condamnrii la e ecutarea unei pedepse privative de li2ertate) de la data rm1nerii definitive a hotr1rii 5udectore*ti> g= de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor) autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e ercitarea profesiei> h= ca urmare a interzicerii e ercitrii unei profesii sau a unei funcii) ca msur de siguran ori pedeaps complementar) de la data rm1nerii definitive a hotr1rii 5udectore*ti prin care s?a dispus interdicia> i= la data e pirrii termenului contractului individual de munc 3ncheiat pe durat determinat>
17 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 5= retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali) 3n cazul salariailor cu v1rsta cuprins 3ntre $( *i $+ ani. <%= Pentru situaiile prevzute la alin. <$= lit. c= ? 5= ) constatarea cazului de 3ncetare de drept a contractului individual de munc se face 3n termen de ( zile lucrtoare de la intervenirea acestuia) 3n scris) prin decizie a anga5atorului) *i se comunic persoanelor aflate 3n situaiile respective 3n termen de ( zile lucrtoare. :rt. (, <$= /erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru 3ncheierea vala2il a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. <%= Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. <&= /ulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin 3ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. <'= n situaia 3n care o clauz este afectat de nulitate) 3ntruc1t sta2ile*te drepturi sau o2ligaii pentru salariai) care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplica2ile) aceasta este 3nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplica2ile) salariatul av1nd dreptul la despgu2iri. <(= Persoana care a prestat munca 3n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia) corespunztor modului de 3ndeplinire a atri2uiilor de serviciu. <+= Constatarea nulitii *i sta2ilirea) potrivit legii) a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor. <,= Dac prile nu se 3neleg) nulitatea se pronun de ctre instana 5udectoreasc. #ECEI9/E: %: Concedierea :rt. (<$= Concedierea reprezint 3ncetarea contractului individual de munc din iniiativa anga5atorului. <%= Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. :rt. (@ Este interzis concedierea salariailor: a= pe criterii de se ) orientare se ual) caracteristici genetice) v1rst) apartenen naional) ras) culoare) etnie) religie) opiune politic) origine social) handicap) situaie sau responsa2ilitate familial) apartenen ori activitate sindical> 2= pentru e ercitarea) 3n condiiile legii) a dreptului la grev *i a drepturilor sindicale. :rt. +A <$= Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a= pe durata incapacitii temporare de munc) sta2ilit prin certificat medical conform legii> 2= pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei> c= pe durata 3n care femeia salariat este gravid) 3n msura 3n care anga5atorul a luat cuno*tin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere> 18 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 d= pe durata concediului de maternitate> e= pe durata concediului pentru cre*terea copilului 3n v1rst de p1n la % ani sau) 3n cazul copilului cu handicap) p1n la 3mplinirea v1rstei de & ani> f= pe durata concediului pentru 3ngri5irea copilului 2olnav 3n v1rst de p1n la , ani sau) 3n cazul copilului cu handicap) pentru afeciuni intercurente) p1n la 3mplinirea v1rstei de $- ani> g= pe durata e ercitrii unei funcii eligi2ile 3ntr?un organism sindical) cu e cepia situaiei 3n care concedierea este dispus pentru o a2atere disciplinar grav sau pentru a2ateri disciplinare repetate) sv1r*ite de ctre acel salariat> h= pe durata efecturii concediului de odihn. <%= Prevederile alin. <$= nu se aplic 3n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii 5udiciare) a falimentului sau a dizolvrii anga5atorului) 3n condiiile legii. #ECEI9/E: &: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului :rt. +$ :nga5atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului 3n urmtoarele situaii: a= 3n cazul 3n care salariatul a sv1r*it o a2atere grav sau a2ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta2ilite prin contractul individual de munc) contractul colectiv de munc aplica2il sau regulamentul intern) ca sanciune disciplinar> 2= 3n cazul 3n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de &A de zile) 3n condiiile Codului de procedur penal> c= 3n cazul 3n care) prin decizie a organelor competente de e pertiz medical) se constat inaptitudinea fizic *iBsau psihic a salariatului) fapt ce nu permite acestuia s 3*i 3ndeplineasc atri2uiile corespunztoare locului de munc ocupat> d= 3n cazul 3n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc 3n care este 3ncadrat. :rt. +% <$= n cazul 3n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. +$ lit. 2= ?d= ) anga5atorul are o2ligaia de a emite decizia de concediere 3n termen de &A de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. <%= n cazul 3n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. +$ lit. a= ) anga5atorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. %',?%(%. <&= Decizia se emite 3n scris *i) su2 sanciunea nulitii a2solute) tre2uie s fie motivat 3n fapt *i 3n drept *i s cuprind precizri cu privire la termenul 3n care poate fi contestat *i la instana 5udectoreasc la care se contest. :rt. +&
19 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Concedierea pentru sv1r*irea unei a2ateri grave sau a unor a2ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup 3ndeplinirea de ctre anga5ator a cercetrii disciplinare preala2ile *i 3n termenele sta2ilite de prezentul cod. <%= Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. +$ lit. d= poate fi dispus numai dup evaluarea preala2il a salariatului) conform procedurii de evaluare sta2ilite prin contractul colectiv de munc aplica2il sau) 3n lipsa acestuia) prin regulamentul intern. :rt. +' <$= n cazul 3n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. +$ lit. c= *i d= ) precum *i 3n cazul 3n care contractul individual de munc a 3ncetat de drept 3n temeiul art. (+ alin. <$= lit. e= ) anga5atorul are o2ligaia de a?i propune salariatului alte locuri de munc vacante 3n unitate) compati2ile cu pregtirea profesional sau) dup caz) cu capacitatea de munc sta2ilit de medicul de medicin a muncii. <%= n situaia 3n care anga5atorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. <$= ) acesta are o2ligaia de a solicita spri5inul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc 3n vederea redistri2uirii salariatului) corespunztor pregtirii profesionale *iBsau) dup caz) capacitii de munc sta2ilite de medicul de medicin a muncii. <&= #alariatul are la dispoziie un termen de & zile lucrtoare de la comunicarea anga5atorului) conform prevederilor alin. <$= ) pentru a?*i manifesta 3n scris consimm1ntul cu privire la noul loc de munc oferit. <'= n cazul 3n care salariatul nu 3*i manifest consimm1ntul 3n termenul prevzut la alin. <&= ) precum *i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. <%= ) anga5atorul poate dispune concedierea salariatului. <(= n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. +$ lit. c= salariatul 2eneficiaz de o compensaie) 3n condiiile sta2ilite 3n contractul colectiv de munc aplica2il sau 3n contractul individual de munc) dup caz. #ECEI9/E: ': Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului :rt. +( <$= Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint 3ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat) din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. <%= Desfiinarea locului de munc tre2uie s fie efectiv *i s ai2 o cauz real *i serioas. :rt. ++ Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. :rt. +, #alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor 2eneficiaz de msuri active de com2atere a *oma5ului *i pot 2eneficia de compensaii 3n condiiile prevzute de lege *i de contractul colectiv de munc aplica2il. 20 | P a g
#ECEI9/E: (: Concedierea colectiv. Informarea) consultarea salariailor *i procedura concedierilor colective :rt. +<$= Prin concediere colectiv se 3nelege concedierea) 3ntr?o perioad de &A de zile calendaristice) din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului) a unui numr de: a= cel puin $A salariai) dac anga5atorul care disponi2ilizeaz are 3ncadrai mai mult de %A de salariai *i mai puin de $AA de salariai> 2= cel puin $AD din salariai) dac anga5atorul care disponi2ilizeaz are 3ncadrai cel puin $AA de salariai) dar mai puin de &AA de salariai> c= cel puin &A de salariai) dac anga5atorul care disponi2ilizeaz are 3ncadrai cel puin &AA de salariai. <%= 8a sta2ilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv) potrivit alin. <$= ) se iau 3n calcul *i acei salariai crora le?au 3ncetat contractele individuale de munc din iniiativa anga5atorului) din unul sau mai multe motive) fr legtur cu persoana salariatului) cu condiia e istenei a cel puin ( concedieri. :rt. +@ <$= n cazul 3n care anga5atorul intenioneaz s efectueze concedieri colective) acesta are o2ligaia de a iniia) 3n timp util *i 3n scopul a5ungerii la o 3nelegere) 3n condiiile prevzute de lege) consultri cu sindicatul sau) dup caz) cu reprezentanii salariailor) cu privire cel puin la: a= metodele *i mi5loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai> 2= atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz) printre altele) spri5in pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai. <%= n perioada 3n care au loc consultri) potrivit alin. <$= ) pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri 3n timp util) anga5atorul are o2ligaia s le furnizeze toate informaiile relevante *i s le notifice) 3n scris) urmtoarele: a= numrul total *i categoriile de salariai> 2= motivele care determin concedierea preconizat> c= numrul *i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere> d= criteriile avute 3n vedere) potrivit legii *iBsau contractelor colective de munc) pentru sta2ilirea ordinii de prioritate la concediere> e= msurile avute 3n vedere pentru limitarea numrului concedierilor> f= msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii *i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai) conform dispoziiilor legale *iBsau contractului colectiv de munc aplica2il> g= data de la care sau perioada 3n care vor avea loc concedierile> h= termenul 3nuntrul cruia sindicatul sau) dup caz) reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
21 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= Criteriile prevzute la alin. <%= lit. d= se aplic pentru departa5area salariailor dup evaluarea realizrii o2iectivelor de performan. <'= ;2ligaiile prevzute la alin. <$= *i <%= se menin indiferent dac decizia care determin concedierile colective este luat de ctre anga5ator sau de o 3ntreprindere care deine controlul asupra anga5atorului. <(= n situaia 3n care decizia care determin concedierile colective este luat de o 3ntreprindere care deine controlul asupra anga5atorului) acesta nu se poate prevala) 3n nerespectarea o2ligaiilor prevzute la alin. <$= *i <%= ) de faptul c 3ntreprinderea respectiv nu i?a furnizat informaiile necesare. :rt. ,A :nga5atorul are o2ligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. +@ alin. <%= inspectoratului teritorial de munc *i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceea*i dat la care a comunicat?o sindicatului sau) dup caz) reprezentanilor salariailor. :rt. ,$ <$= #indicatul sau) dup caz) reprezentanii salariailor pot propune anga5atorului msuri 3n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai) 3ntr?un termen de $A zile calendaristice de la data primirii notificrii. <%= :nga5atorul are o2ligaia de a rspunde 3n scris *i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. <$= ) 3n termen de ( zile calendaristice de la primirea acestora. :rt. ,% <$= n situaia 3n care) ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor) potrivit prevederilor art. +@ *i ,$) anga5atorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv) acesta are o2ligaia de a notifica 3n scris inspectoratul teritorial de munc *i agenia teritorial de ocupare a forei de munc) cu cel puin &A de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. <%= /otificarea prevzut la alin. <$= tre2uie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv) prevzute la art. +@ alin. <%= ) precum *i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor) prevzute la art. +@ alin. <$= *i art. ,$) 3n special motivele concedierilor) numrul total al salariailor) numrul salariailor afectai de concediere *i data de la care sau perioada 3n care vor avea loc aceste concedieri. <&= :nga5atorul are o2ligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la alin. <$= sindicatului sau reprezentanilor salariailor) la aceea*i dat la care a comunicat?o inspectoratului teritorial de munc *i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc. <'= #indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc. <(= 8a solicitarea motivat a oricreia dintre pri) inspectoratul teritorial de munc) cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc) poate dispune reducerea perioadei prevzute la alin. <$= ) fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
22 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <+= Inspectoratul teritorial de munc are o2ligaia de a informa 3n termen de & zile lucrtoare anga5atorul *i sindicatul sau reprezentanii salariailor) dup caz) asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. <$= ) precum *i cu privire la motivele care au stat la 2aza acestei decizii. :rt. ,& <$= n perioada prevzut la art. ,% alin. <$= ) agenia teritorial de ocupare a forei de munc tre2uie s caute soluii la pro2lemele ridicate de concedierile colective preconizate *i s le comunice 3n timp util anga5atorului *i sindicatului ori) dup caz) reprezentanilor salariailor. <%= 8a solicitarea motivat a oricreia dintre pri) inspectoratul teritorial de munc) cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc) poate dispune am1narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu ma imum $A zile calendaristice) 3n cazul 3n care aspectele legate de concedierea colectiv avut 3n vedere nu pot fi soluionate p1n la data sta2ilit 3n notificarea de concediere colectiv prevzut la art. ,% alin. <$= ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. <&= Inspectoratul teritorial de munc are o2ligaia de a informa 3n scris anga5atorul *i sindicatul sau reprezentanii salariailor) dup caz) asupra am1nrii momentului emiterii deciziilor de concediere) precum *i despre motivele care au stat la 2aza acestei decizii) 3nainte de e pirarea perioadei iniiale prevzute la art. ,% alin. <$= . :rt. ,' <$= n termen de '( de zile calendaristice de la data concedierii) salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reanga5at cu prioritate pe postul re3nfiinat 3n aceea*i activitate) fr e amen) concurs sau perioad de pro2. <%= n situaia 3n care 3n perioada prevzut la alin. <$= se reiau acelea*i activiti) anga5atorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat 3n acelea*i condiii de competen profesional o comunicare scris) prin care sunt informai asupra relurii activitii. <&= #alariaii au la dispoziie un termen de ma imum ( zile calendaristice de la data comunicrii anga5atorului) prevzut la alin. <%= ) pentru a?*i manifesta 3n scris consimm1ntul cu privire la locul de munc oferit. <'= n situaia 3n care salariaii care au dreptul de a fi reanga5ai potrivit alin. <%= nu 3*i manifest 3n scris consimm1ntul 3n termenul prevzut la alin. <&= sau refuz locul de munc oferit) anga5atorul poate face noi 3ncadrri pe locurile de munc rmase vacante. <(= Prevederile art. +-?,& nu se aplic salariailor din instituiile pu2lice *i autoritile pu2lice. <+= Prevederile art. +-?,& nu se aplic 3n cazul contractelor individuale de munc 3ncheiate pe durat determinat) cu e cepia cazurilor 3n care aceste concedieri au loc 3nainte de data e pirrii acestor contracte. #ECEI9/E: +: Dreptul la preaviz :rt. ,(
23 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Persoanele concediate 3n temeiul art. +$ lit. c= *i d= ) al art. +( *i ++ 2eneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de %A de zile lucrtoare. <%= 4ac e cepie de la prevederile alin. <$= persoanele concediate 3n temeiul art. +$ lit. d= ) care se afl 3n perioada de pro2. <&= n situaia 3n care 3n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat) termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor) cu e cepia cazului prevzut la art. ($ alin. <%= . :rt. ,+ Decizia de concediere se comunic salariatului 3n scris *i tre2uie s conin 3n mod o2ligatoriu: a= motivele care determin concedierea> 2= durata preavizului> c= criteriile de sta2ilire a ordinii de prioriti) conform art. +@ alin. <%= lit. d= ) numai 3n cazul concedierilor colective> d= lista tuturor locurilor de munc disponi2ile 3n unitate *i termenul 3n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant) 3n condiiile art. +'. :rt. ,, Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. #ECEI9/E: ,: Controlul *i sancionarea concedierilor nelegale :rt. ,Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate a2solut. :rt. ,@ n caz de conflict de munc anga5atorul nu poate invoca 3n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dec1t cele precizate 3n decizia de concediere. :rt. -A <$= n cazul 3n care concedierea a fost efectuat 3n mod netemeinic sau nelegal) instana va dispune anularea ei *i va o2liga anga5atorul la plata unei despgu2iri egale cu salariile inde ate) ma5orate *i reactualizate *i cu celelalte drepturi de care ar fi 2eneficiat salariatul. <%= 8a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile 3n situaia anterioar emiterii actului de concediere. <&= n cazul 3n care salariatul nu solicit repunerea 3n situaia anterioar emiterii actului de concediere) contractul individual de munc va 3nceta de drept la data rm1nerii definitive *i irevoca2ile a hotr1rii 5udectore*ti. #ECEI9/E: -: Demisia :rt. -$
24 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Prin demisie se 3nelege actul unilateral de voin a salariatului care) printr?o notificare scris) comunic anga5atorului 3ncetarea contractului individual de munc) dup 3mplinirea unui termen de preaviz. <%= :nga5atorul este o2ligat s 3nregistreze demisia salariatului. 0efuzul anga5atorului de a 3nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mi5loace de pro2. <&= #alariatul are dreptul de a nu motiva demisia. <'= Termenul de preaviz este cel convenit de pri 3n contractul individual de munc sau) dup caz) cel prevzut 3n contractele colective de munc aplica2ile *i nu poate fi mai mare de %A de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de e ecuie) respectiv mai mare de '( de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. <(= Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s 3*i produc toate efectele. <+= n situaia 3n care 3n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat) termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. <,= Contractul individual de munc 3nceteaz la data e pirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre anga5ator la termenul respectiv. <-= #alariatul poate demisiona fr preaviz dac anga5atorul nu 3*i 3ndepline*te o2ligaiile asumate prin contractul individual de munc. C:PIT;898 "I: Contractul individual de munc pe durat determinat :rt. -% <$= Prin derogare de la regula prevzut la art. $% alin. <$= ) anga5atorii au posi2ilitatea de a anga5a) 3n cazurile *i 3n condiiile prezentului cod) personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. <%= Contractul individual de munc pe durat determinat se poate 3ncheia numai 3n form scris) cu precizarea e pres a duratei pentru care se 3ncheie. <&= Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit) 3n condiiile prevzute la art. -&) *i dup e pirarea termenului iniial) cu acordul scris al prilor) pentru perioada realizrii unui proiect) program sau unei lucrri. <'= ntre acelea*i pri se pot 3ncheia succesiv cel mult & contracte individuale de munc pe durat determinat. <(= Contractele individuale de munc pe durat determinat 3ncheiate 3n termen de & luni de la 3ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive *i nu pot avea o durat mai mare de $% luni fiecare. :rt. -& Contractul individual de munc poate fi 3ncheiat pentru o durat determinat numai 3n urmtoarele cazuri: a= 3nlocuirea unui salariat 3n cazul suspendrii contractului su de munc) cu e cepia situaiei 3n care acel salariat particip la grev> 2= cre*terea *iBsau modificarea temporar a structurii activitii anga5atorului> c= desf*urarea unor activiti cu caracter sezonier> d= 3n situaia 3n care este 3ncheiat 3n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc> 25 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 e= anga5area unei persoane care) 3n termen de ( ani de la data anga5rii) 3ndepline*te condiiile de pensionare pentru limit de v1rst> f= ocuparea unei funcii eligi2ile 3n cadrul organizaiilor sindicale) patronale sau al organizaiilor neguvernamentale) pe perioada mandatului> g= anga5area pensionarilor care) 3n condiiile legii) pot cumula pensia cu salariul> h= 3n alte cazuri prevzute e pres de legi speciale ori pentru desf*urarea unor lucrri) proiecte sau programe. :rt. -' <$= Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi 3ncheiat pe o perioad mai mare de &+ de luni. <%= n cazul 3n care contractul individual de munc pe durat determinat este 3ncheiat pentru a 3nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat) durata contractului va e pira la momentul 3ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. :rt. -( #alariatul 3ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de pro2) care nu va dep*i: a= ( zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de & luni> 2= $( zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins 3ntre & *i + luni> c= &A de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de + luni> d= '( de zile lucrtoare 3n cazul salariailor 3ncadrai 3n funcii de conducere) pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de + luni. :rt. -+ <$= :nga5atorii sunt o2ligai s informeze salariaii anga5ai cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante) corespunztoare pregtirii lor profesionale) *i s le asigure accesul la aceste locuri de munc 3n condiii egale cu cele ale salariailor anga5ai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. :ceast informare se face printr?un anun afi*at la sediul anga5atorului. <%= ; copie a anunului prevzut la alin. <$= se transmite de 3ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. :rt. -, <$= 0eferitor la condiiile de anga5are *i de munc) salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favora2il dec1t salariaii permaneni compara2ili) numai pe motivul duratei contractului individual de munc) cu e cepia cazurilor 3n care tratamentul diferit este 5ustificat de motive o2iective. <%= n sensul alin. <$= ) salariatul permanent compara2il reprezint salariatul al crui contract individual de munc este 3ncheiat pe durat nedeterminat *i care
26 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 desf*oar aceea*i activitate sau una similar) 3n aceea*i unitate) av1ndu?se 3n vedere calificareaBaptitudinile profesionale. <&= :tunci c1nd nu e ist un salariat cu contract individual de munc 3ncheiat pe durat nedeterminat compara2il 3n aceea*i unitate) se au 3n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplica2il sau) 3n lipsa acestuia) reglementrile legale 3n domeniu. C:PIT;898 "II: !unca prin agent de munc temporar :rt. -<$= !unca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a 3ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar *i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su2 supravegherea *i conducerea acestuia din urm. <%= #alariatul temporar este persoana care a 3ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar) 3n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar su2 supravegherea *i conducerea acestuia din urm. <&= :gentul de munc temporar este persoana 5uridic) autorizat de !inisterul !uncii) 4amiliei *i Proteciei #ociale) care 3ncheie contracte de munc temporar cu salariai temporari) pentru a?i pune la dispoziia utilizatorului) pentru a lucra pe perioada sta2ilit de contractul de punere la dispoziie su2 supravegherea *i conducerea acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar) precum *i procedura de autorizare se sta2ilesc prin hotr1re a 6uvernului. <'= 9tilizatorul este persoana fizic sau 5uridic pentru care *i su2 supravegherea *i conducerea creia munce*te temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. <(= !isiunea de munc temporar 3nseamn acea perioad 3n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su2 supravegherea *i conducerea acestuia) pentru e ecutarea unei sarcini precise *i cu caracter temporar. :rt. -@ 9n utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru e ecutarea unei sarcini precise *i cu caracter temporar) cu e cepia cazului prevzut la art. @&. :rt. @A <$= !isiunea de munc temporar se sta2ile*te pentru un termen care nu poate fi mai mare de %' de luni. <%= Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care) adugate la durata iniial a misiunii) nu poate conduce la dep*irea unei perioade de &+ de luni. <&= Condiiile 3n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute 3n contractul de munc temporar sau pot face o2iectul unui act adiional la acest contract.
27 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 :rt. @$ <$= :gentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat anga5at prin contract de munc temporar) 3n 2aza unui contract de punere la dispoziie 3ncheiat 3n form scris. <%= Contractul de punere la dispoziie tre2uie s cuprind: a= durata misiunii> 2= caracteristicile specifice postului) 3n special calificarea necesar) locul e ecutrii misiunii *i programul de lucru> c= condiiile concrete de munc> d= echipamentele individuale de protecie *i de munc pe care salariatul temporar tre2uie s le utilizeze> e= orice alte servicii *i faciliti 3n favoarea salariatului temporar> f= valoarea comisionului de care 2eneficiaz agentul de munc temporar) precum *i remuneraia la care are dreptul salariatul> g= condiiile 3n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar. <&= ;rice clauz prin care se interzice anga5area de ctre utilizator a salariatului temporar dup 3ndeplinirea misiunii este nul. :rt. @% <$= #alariaii temporari au acces la toate serviciile *i facilitile acordate de utilizator) 3n acelea*i condiii ca *i ceilali salariai ai acestuia. <%= 9tilizatorul este o2ligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie *i de munc) cu e cepia situaiei 3n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea este 3n sarcina agentului de munc temporar. :rt. @& 9tilizatorul nu poate 2eneficia de serviciile salariatului temporar) dac urmre*te s 3nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev. :rt. @' <$= Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se 3ncheie 3n scris 3ntre agentul de munc temporar *i salariatul temporar) pe durata unei misiuni. <%= n contractul de munc temporar se precizeaz) 3n afara elementelor prevzute la art. $, *i art. $- alin. <$= ) condiiile 3n care urmeaz s se desf*oare misiunea) durata misiunii) identitatea *i sediul utilizatorului) precum *i cuantumul *i modalitile remuneraiei salariatului temporar. :rt. @( <$= Contractul de munc temporar se poate 3ncheia *i pentru mai multe misiuni) cu respectarea termenului prevzut la art. @A alin. <%= . <%= :gentul de munc temporar poate 3ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat) situaie 3n care 3n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar. 28 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= Pentru fiecare nou misiune 3ntre pri se 3ncheie un contract de munc temporar) 3n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. @' alin. <%= . <'= Contractul de munc temporar 3nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost 3ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale 3nainte de 3ncheierea misiunii) 3n condiiile contractului de punere la dispoziie. :rt. @+ <$= Pe toat durata misiunii salariatul temporar 2eneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar. <%= #alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se sta2ile*te prin negociere direct cu agentul de munc temporar *i nu poate fi mai mic dec1t salariul minim 2rut pe ar garantat 3n plat. <&= :gentul de munc temporar este cel care reine *i vireaz toate contri2uiile *i impozitele datorate de salariatul temporar ctre 2ugetele statului *i plte*te pentru acesta toate contri2uiile datorate 3n condiiile legii. <'= n cazul 3n care 3n termen de $( zile calendaristice de la data la care o2ligaiile privind plata salariului *i cele privind contri2uiile *i impozitele au devenit scadente *i e igi2ile) iar agentul de munc temporar nu le e ecut) ele vor fi pltite de utilizator) 3n 2aza solicitrii salariatului temporar. <(= 9tilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. <'= se su2rog) pentru sumele pltite) 3n drepturile salariatului temporar 3mpotriva agentului de munc temporar. :rt. @, Prin contractul de munc temporar se poate sta2ili o perioad de pro2 pentru realizarea misiunii) a crei durat nu poate fi mai mare de: a= dou zile lucrtoare) 3n cazul 3n care contractul de munc temporar este 3ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun> 2= ( zile lucrtoare) 3n cazul 3n care contractul de munc temporar este 3ncheiat pentru o perioad cuprins 3ntre o lun *i & luni> c= $( zile lucrtoare) 3n cazul 3n care contractul de munc temporar este 3ncheiat pentru o perioad cuprins 3ntre & *i + luni> d= %A de zile lucrtoare) 3n cazul 3n care contractul de munc temporar este 3ncheiat pentru o perioad mai mare de + luni> e= &A de zile lucrtoare) 3n cazul salariailor 3ncadrai 3n funcii de conducere) pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de + luni. :rt. @<$= Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar) 3n conformitate cu legislaia 3n vigoare. <%= 9tilizatorul va notifica de 3ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau 3m2olnvire profesional de care a luat cuno*tin *i a crei victim a fost un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. :rt. @@
29 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= 8a 3ncetarea misiunii salariatul temporar poate 3ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc. <%= n cazul 3n care utilizatorul anga5eaz) dup o misiune) un salariat temporar) durata misiunii efectuate se ia 3n calcul la sta2ilirea drepturilor salariale) precum *i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii. :rt. $AA :gentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar 3nainte de termenul prevzut 3n contractul de munc temporar) pentru alte motive dec1t cele disciplinare) are o2ligaia de a respecta reglementrile legale privind 3ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului. :rt. $A$ Cu e cepia dispoziiilor speciale contrare) prevzute 3n prezentul capitol) dispoziiile legale) prevederile regulamentelor interne) precum *i cele ale contractelor colective de munc aplica2ile salariailor anga5ai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic 3n egal msur *i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. :rt. $A% :genii de munc temporar nu percep nicio ta salariailor temporari 3n schim2ul demersurilor 3n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru 3ncheierea unui contract de munc temporar. C:PIT;898 "III: Contractul individual de munc cu timp parial :rt. $A& #alariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru) calculate sptm1nal sau ca medie lunar) este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm 3ntreag compara2il. :rt. $A' <$= :nga5atorul poate 3ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat) denumite contracte individuale de munc cu timp parial. <%= Contractul individual de munc cu timp parial se 3ncheie numai 3n form scris. <&= #alariatul compara2il este salariatul cu norm 3ntreag din aceea*i unitate) care are acela*i tip de contract individual de munc) presteaz aceea*i activitate sau una similar cu cea a salariatului anga5at cu contract individual de munc cu timp parial) av1ndu?se 3n vedere *i alte considerente) cum ar fi vechimea 3n munc *i calificareaBaptitudinile profesionale. <'= :tunci c1nd nu e ist un salariat compara2il 3n aceea*i unitate) se au 3n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplica2il sau) 3n lipsa acestuia) reglementrile legale 3n domeniu. :rt. $A( 30 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde) 3n afara elementelor prevzute la art. $, alin. <&= ) urmtoarele: a= durata muncii *i repartizarea programului de lucru> 2= condiiile 3n care se poate modifica programul de lucru> c= interdicia de a efectua ore suplimentare) cu e cepia cazurilor de for ma5or sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori 3nlturrii consecinelor acestora. <%= n situaia 3n care 3ntr?un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin. <$= ) contractul se consider a fi 3ncheiat pentru norm 3ntreag. :rt. $A+ <$= #alariatul 3ncadrat cu contract de munc cu timp parial se 2ucur de drepturile salariailor cu norm 3ntreag) 3n condiiile prevzute de lege *i de contractele colective de munc aplica2ile. <%= Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat) raportat la drepturile sta2ilite pentru programul normal de lucru. :rt. $A, <$= :nga5atorul este o2ligat ca) 3n msura 3n care este posi2il) s ia 3n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm 3ntreag la unul cu fraciune de norm) fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm 3ntreag sau de a?*i mri programul de lucru) 3n cazul 3n care apare aceast oportunitate. <%= :nga5atorul este o2ligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm 3ntreag) pentru a facilita transferurile de la norm 3ntreag la fraciune de norm *i invers. :ceast informare se face printr?un anun afi*at la sediul anga5atorului. <&= ; copie a anunului prevzut la alin. <%= se transmite de 3ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. <'= :nga5atorul asigur) 3n msura 3n care este posi2il) accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile. C:PIT;898 I.: !unca la domiciliu :rt. $A<$= #unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care 3ndeplinesc) la domiciliul lor) atri2uiile specifice funciei pe care o dein. <%= n vederea 3ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin) salariaii cu munca la domiciliu 3*i sta2ilesc singuri programul de lucru. <&= :nga5atorul este 3n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu) 3n condiiile sta2ilite prin contractul individual de munc. :rt. $A@ Contractul individual de munc la domiciliu se 3ncheie numai 3n form scris *i conine) 3n afara elementelor prevzute la art. $, alin. <&= ) urmtoarele: 31 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 a= precizarea e pres c salariatul lucreaz la domiciliu> 2= programul 3n cadrul cruia anga5atorul este 3n drept s controleze activitatea salariatului su *i modalitatea concret de realizare a controlului> c= o2ligaia anga5atorului de a asigura transportul la *i de la domiciliul salariatului) dup caz) al materiilor prime *i materialelor pe care le utilizeaz 3n activitate) precum *i al produselor finite pe care le realizeaz. :rt. $$A <$= #alariatul cu munca la domiciliu se 2ucur de toate drepturile recunoscute prin lege *i prin contractele colective de munc aplica2ile salariailor al cror loc de munc este la sediul anga5atorului. <%= Prin contractele colective de munc *iBsau prin contractele individuale de munc se pot sta2ili *i alte condiii specifice privind munca la domiciliu) 3n conformitate cu legislaia 3n vigoare. TIT898 III: Timpul de munc *i timpul de odihn C:PIT;898 I: Timpul de munc #ECEI9/E: $: Durata timpului de munc :rt. $$$ Timpul de munc reprezint orice perioad 3n care salariatul presteaz munca) se afl la dispoziia anga5atorului *i 3ndepline*te sarcinile *i atri2uiile sale) conform prevederilor contractului individual de munc) contractului colectiv de munc aplica2il *iBsau ale legislaiei 3n vigoare. :rt. $$% <$= Pentru salariaii anga5ai cu norm 3ntreag durata normal a timpului de munc este de - ore pe zi *i de 'A de ore pe sptm1n. <%= n cazul tinerilor 3n v1rst de p1n la $- ani durata timpului de munc este de + ore pe zi *i de &A de ore pe sptm1n. :rt. $$& <$= 0epartizarea timpului de munc 3n cadrul sptm1nii este) de regul) uniform) de - ore pe zi timp de ( zile) cu dou zile de repaus. <%= n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate) se poate opta *i pentru o repartizare inegal a timpului de munc) cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 'A de ore pe sptm1n. :rt. $$' <$= Durata ma im legal a timpului de munc nu poate dep*i '- de ore pe sptm1n) inclusiv orele suplimentare. <%= Prin e cepie) durata timpului de munc) ce include *i orele suplimentare) poate fi prelungit peste '- de ore pe sptm1n) cu condiia ca media orelor de munc) calculat pe o perioad de referin de ' luni calendaristice) s nu dep*easc '- de ore pe sptm1n.
32 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= Pentru anumite activiti sau profesii sta2ilite prin contractul colectiv de munc aplica2il) se pot negocia) prin contractul colectiv de munc respectiv) perioade de referin mai mari de ' luni) dar care s nu dep*easc + luni. <'= #u2 rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii *i securitii 3n munc a salariailor) din motive o2iective) tehnice sau privind organizarea muncii) contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin sta2ilite la alin. <&= ) dar pentru perioade de referin care 3n niciun caz s nu dep*easc $% luni. <(= 8a sta2ilirea perioadelor de referin prevzute la alin. <%= ?<'= nu se iau 3n calcul durata concediului de odihn anual *i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. <+= Prevederile alin. <$= ?<'= nu se aplic tinerilor care nu au 3mplinit v1rsta de $- ani. :rt. $$( <$= Pentru anumite sectoare de activitate) uniti sau profesii se poate sta2ili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de - ore. <%= Durata zilnic a timpului de munc de $% ore va fi urmat de o perioad de repaus de %' de ore. :rt. $$+ <$= !odul concret de sta2ilire a programului de lucru inegal 3n cadrul sptm1nii de lucru de 'A de ore) precum *i 3n cadrul sptm1nii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul anga5atorului sau) 3n a2sena acestuia) va fi prevzut 3n regulamentul intern. <%= Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat e pres 3n contractul individual de munc. :rt. $$, Programul de munc *i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno*tin salariailor *i sunt afi*ate la sediul anga5atorului. :rt. $$<$= :nga5atorul poate sta2ili programe individualizate de munc) cu acordul sau la solicitarea salariatului 3n cauz. <%= Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare fle i2il a timpului de munc. <&= Durata zilnic a timpului de munc este 3mprit 3n dou perioade: o perioad fi 3n care personalul se afl simultan la locul de munc *i o perioad varia2il) mo2il) 3n care salariatul 3*i alege orele de sosire *i de plecare) cu respectarea timpului de munc zilnic. <'= Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. $$% *i $$'. :rt. $$@
33 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 :nga5atorul are o2ligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat *i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de c1te ori este solicitat. #ECEI9/E: %: !unca suplimentar :rt. $%A <$= !unca prestat 3n afara duratei normale a timpului de munc sptm1nal) prevzut la art. $$%) este considerat munc suplimentar. <%= !unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului) cu e cepia cazului de for ma5or sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori 3nlturrii consecinelor unui accident. :rt. $%$ <$= 8a solicitarea anga5atorului salariaii pot efectua munc suplimentar) cu respectarea prevederilor art. $$' sau $$() dup caz. <%= Efectuarea muncii suplimentare peste limita sta2ilit potrivit prevederilor art. $$' sau $$() dup caz) este interzis) cu e cepia cazului de for ma5or sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori 3nlturrii consecinelor unui accident. :rt. $%% <$= !unca suplimentar se compenseaz prin ore li2ere pltite 3n urmtoarele +A de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. <%= n aceste condiii salariatul 2eneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. <&= n perioadele de reducere a activitii anga5atorul are posi2ilitatea de a acorda zile li2ere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate 3n urmtoarele $% luni. :rt. $%& <$= n cazul 3n care compensarea prin ore li2ere pltite nu este posi2il 3n termenul prevzut de art. $%% alin. <$= 3n luna urmtoare) munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. <%= #porul pentru munca suplimentar) acordat 3n condiiile prevzute la alin. <$= ) se sta2ile*te prin negociere) 3n cadrul contractului colectiv de munc sau) dup caz) al contractului individual de munc) *i nu poate fi mai mic de ,(D din salariul de 2az. :rt. $%' Tinerii 3n v1rst de p1n la $- ani nu pot presta munc suplimentar. #ECEI9/E: &: !unca de noapte :rt. $%( <$= !unca prestat 3ntre orele %%)AA?+)AA este considerat munc de noapte. <%= #alariatul de noapte reprezint) dup caz: 34 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 a= salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin & ore din timpul su zilnic de lucru> 2= salariatul care efectueaz munc de noapte 3n proporie de cel puin &AD din timpul su lunar de lucru. <&= Durata normal a timpului de lucru) pentru salariatul de noapte) nu va dep*i o medie de - ore pe zi) calculat pe o perioad de referin de ma imum & luni calendaristice) cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptm1nal. <'= Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desf*oar 3n condiii speciale sau deose2ite de munc nu va dep*i - ore pe parcursul oricrei perioade de %' de ore dec1t 3n cazul 3n care ma5orarea acestei durate este prevzut 3n contractul colectiv de munc aplica2il *i numai 3n situaia 3n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi e prese sta2ilite 3n contractul colectiv de munc 3ncheiat la nivel superior. <(= n situaia prevzut la alin. <'= ) anga5atorul este o2ligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare 3n 2ani a orelor de noapte lucrate peste durata de - ore. <+= :nga5atorul care) 3n mod frecvent) utilizeaz munca de noapte este o2ligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. :rt. $%+ #alariaii de noapte 2eneficiaz: a= fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc) pentru zilele 3n care efectueaz cel puin & ore de munc de noapte) fr ca aceasta s duc la scderea salariului de 2az> 2= fie de un spor pentru munca prestat 3n timpul nopii de %(D din salariul de 2az) dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin & ore de noapte din timpul normal de lucru. :rt. $%, <$= #alariaii care urmeaz s desf*oare munc de noapte 3n condiiile art. $%( alin. <%= sunt supu*i unui e amen medical gratuit 3nainte de 3nceperea activitii *i) dup aceea) periodic. <%= Condiiile de efectuare a e amenului medical *i periodicitatea acestuia se sta2ilesc prin regulament apro2at prin ordin comun al ministrului muncii) familiei *i proteciei sociale *i al ministrului sntii. <&= #alariaii care desf*oar munc de noapte *i au pro2leme de sntate recunoscute ca av1nd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. :rt. $%<$= Tinerii care nu au 3mplinit v1rsta de $- ani nu pot presta munc de noapte. <%= 4emeile gravide) luzele *i cele care alpteaz nu pot fi o2ligate s presteze munc de noapte. #ECEI9/E: ': /orma de munc
35 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 :rt. $%@ /orma de munc e prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare) care lucreaz cu intensitate normal) 3n condiiile unor procese tehnologice *i de munc determinate. /orma de munc cuprinde timpul productiv) timpul pentru 3ntreruperi impuse de desf*urarea procesului tehnologic) timpul pentru pauze legale 3n cadrul programului de munc. :rt. $&A /orma de munc se e prim) 3n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz) su2 form de norme de timp) norme de producie) norme de personal) sfer de atri2uii sau su2 alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti. :rt. $&$ /ormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai. :rt. $&% /ormele de munc se ela2oreaz de ctre anga5ator) conform normativelor 3n vigoare) sau) 3n cazul 3n care nu e ist normative) normele de munc se ela2oreaz de ctre anga5ator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori) dup caz) a reprezentanilor salariailor. C:PIT;898 II: 0epausuri periodice :rt. $&& Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc. #ECEI9/E: $: Pauza de mas *i repausul zilnic :rt. $&' <$= n cazurile 3n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de + ore) salariaii au dreptul la pauz de mas *i la alte pauze) 3n condiiile sta2ilite prin contractul colectiv de munc aplica2il sau prin regulamentul intern. <%= Tinerii 3n v1rst de p1n la $- ani 2eneficiaz de o pauz de mas de cel puin &A de minute) 3n cazul 3n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de ' ore *i 5umtate. <&= Pauzele) cu e cepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplica2il *i din regulamentul intern) nu se vor include 3n durata zilnic normal a timpului de munc. :rt. $&( <$= #alariaii au dreptul 3ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de $% ore consecutive. <%= Prin e cepie) 3n cazul muncii 3n schim2uri) acest repaus nu poate fi mai mic de ore 3ntre schim2uri. 36 | P a g
:rt. $&+ <$= !unc 3n schim2uri reprezint orice mod de organizare a programului de lucru) potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acela*i post de munc) potrivit unui anumit program) inclusiv program rotativ) *i care poate fi de tip continuu sau discontinuu) implic1nd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti 3n intervale orare diferite 3n raport cu o perioad zilnic sau sptm1nal) sta2ilit prin contractul individual de munc. <%= #alariat 3n schim2uri reprezint orice salariat al crui program de lucru se 3nscrie 3n cadrul programului de munc 3n schim2uri. #ECEI9/E: %: 0epausul sptm1nal :rt. $&, <$= 0epausul sptm1nal se acord 3n dou zile consecutive) de regul s1m2ta *i duminica. <%= n cazul 3n care repausul 3n zilele de s1m2t *i duminic ar pre5udicia interesul pu2lic sau desf*urarea normal a activitii) repausul sptm1nal poate fi acordat *i 3n alte zile sta2ilite prin contractul colectiv de munc aplica2il sau prin regulamentul intern. <&= n situaia prevzut la alin. <%= salariaii vor 2eneficia de un spor la salariu sta2ilit prin contractul colectiv de munc sau) dup caz) prin contractul individual de munc. <'= n situaii de e cepie zilele de repaus sptm1nal sunt acordate cumulat) dup o perioad de activitate continu ce nu poate dep*i $' zile calendaristice) cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc *i cu acordul sindicatului sau) dup caz) al reprezentanilor salariailor. <(= #alariaii al cror repaus sptm1nal se acord 3n condiiile alin. <'= au dreptul la du2lul compensaiilor cuvenite potrivit art. $%& alin. <%= . :rt. $&<$= n cazul unor lucrri urgente) a cror e ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau 2unurilor anga5atorului) pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru 3nlturarea efectelor pe care aceste accidente le?au produs asupra materialelor) instalaiilor sau cldirilor unitii) repausul sptm1nal poate fi suspendat pentru personalul necesar 3n vederea e ecutrii acestor lucrri. <%= #alariaii al cror repaus sptm1nal a fost suspendat 3n condiiile alin. <$= au dreptul la du2lul compensaiilor cuvenite potrivit art. $%& alin. <%= . #ECEI9/E: &: #r2torile legale :rt. $&@ <$= Filele de sr2toare legal 3n care nu se lucreaz sunt: ? $ *i % ianuarie> ? prima *i a doua zi de Pa*ti> 37 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 ? $ mai> ? prima *i a doua zi de 0usalii> ? :dormirea !aicii Domnului> ? &A noiem2rie ? #f1ntul :postol :ndrei cel nt1i chemat) ;crotitorul 0om1niei> ? $ decem2rie> ? prima *i a doua zi de Crciun> ? dou zile pentru fiecare dintre cele & sr2tori religioase anuale) declarate astfel de cultele religioase legale) altele dec1t cele cre*tine) pentru persoanele aparin1nd acestora. <%= :cordarea zilelor li2ere se face de ctre anga5ator. :rt. $'A Prin hotr1re a 6uvernului se vor sta2ili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare *i pentru cele de alimentaie pu2lic) 3n scopul asigurrii asistenei sanitare *i) respectiv) al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate) a cror aplicare este o2ligatorie. :rt. $'$ Prevederile art. $&@ nu se aplic 3n locurile de munc 3n care activitatea nu poate fi 3ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii. :rt. $'% <$= #alariailor care lucreaz 3n unitile prevzute la art. $'A) precum *i la locurile de munc prevzute la art. $'$ li se asigur compensarea cu timp li2er corespunztor 3n urmtoarele &A de zile. <%= n cazul 3n care) din motive 5ustificate) nu se acord zile li2ere) salariaii 2eneficiaz) pentru munca prestat 3n zilele de sr2toare legal) de un spor la salariul de 2az ce nu poate fi mai mic de $AAD din salariul de 2az corespunztor muncii prestate 3n programul normal de lucru. :rt. $'& Prin contractul colectiv de munc aplica2il se pot sta2ili *i alte zile li2ere. C:PIT;898 III: Concediile #ECEI9/E: $: Concediul de odihn anual *i alte concedii ale salariailor :rt. $'' <$= Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. <%= Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma o2iectul vreunei cesiuni) renunri sau limitri. :rt. $'( <$= Durata minim a concediului de odihn anual este de %A de zile lucrtoare. <%= Durata efectiv a concediului de odihn anual se sta2ile*te 3n contractul individual de munc) cu respectarea legii *i a contractelor colective aplica2ile) *i se acord proporional cu activitatea prestat 3ntr?un an calendaristic. 38 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= #r2torile legale 3n care nu se lucreaz) precum *i zilele li2ere pltite sta2ilite prin contractul colectiv de munc aplica2il nu sunt incluse 3n durata concediului de odihn anual. :rt. $'+ <$= Concediul de odihn se efectueaz 3n fiecare an. <%= Prin e cepie de la prevederile alin. <$= ) efectuarea concediului 3n anul urmtor este permis numai 3n cazurile e pres prevzute de lege sau 3n cazurile prevzute 3n contractul colectiv de munc aplica2il. <&= :nga5atorul este o2ligat s acorde concediu) p1n la sf1r*itul anului urmtor) tuturor salariailor care 3ntr?un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. <'= Compensarea 3n 2ani a concediului de odihn neefectuat este permis numai 3n cazul 3ncetrii contractului individual de munc. :rt. $', <$= #alariaii care lucreaz 3n condiii grele) periculoase sau vtmtoare) nevztorii) alte persoane cu handicap *i tinerii 3n v1rst de p1n la $- ani 2eneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin & zile lucrtoare. <%= /umrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile de salariai prevzute la alin. <$= se sta2ile*te prin contractul colectiv de munc aplica2il *i va fi de cel puin & zile lucrtoare. :rt. $'<$= Efectuarea concediului de odihn se realizeaz 3n 2aza unei programri colective sau individuale sta2ilite de anga5ator cu consultarea sindicatului sau) dup caz) a reprezentanilor salariailor) pentru programrile colective) ori cu consultarea salariatului) pentru programrile individuale. Programarea se face p1n la sf1r*itul anului calendaristic pentru anul urmtor. <%= Prin programrile colective se pot sta2ili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de & luni pe categorii de personal sau locuri de munc. <&= Prin programare individual se poate sta2ili data efecturii concediului sau) dup caz) perioada 3n care salariatul are dreptul de a efectua concediul) perioad care nu poate fi mai mare de & luni. <'= n cadrul perioadelor de concediu sta2ilite conform alin. <%= *i <&= salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin +A de zile anterioare efecturii acestuia. <(= n cazul 3n care programarea concediilor se face fracionat) anga5atorul este o2ligat s sta2ileasc programarea astfel 3nc1t fiecare salariat s efectueze 3ntr?un an calendaristic cel puin $A zile lucrtoare de concediu ne3ntrerupt. :rt. $'@ #alariatul este o2ligat s efectueze 3n natur concediul de odihn 3n perioada 3n care a fost programat) cu e cepia situaiilor e pres prevzute de lege sau atunci c1nd) din motive o2iective) concediul nu poate fi efectuat. :rt. $(A 39 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Pentru perioada concediului de odihn salariatul 2eneficiaz de o indemnizaie de concediu) care nu poate fi mai mic dec1t salariul de 2az) indemnizaiile *i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv) prevzute 3n contractul individual de munc. <%= Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. <$= din ultimele & luni anterioare celei 3n care este efectuat concediul) multiplicat cu numrul de zile de concediu. <&= Indemnizaia de concediu de odihn se plte*te de ctre anga5ator cu cel puin ( zile lucrtoare 3nainte de plecarea 3n concediu. :rt. $($ <$= Concediul de odihn poate fi 3ntrerupt) la cererea salariatului) pentru motive o2iective. <%= :nga5atorul poate rechema salariatul din concediul de odihn 3n caz de for ma5or sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz anga5atorul are o2ligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului *i ale familiei sale) necesare 3n vederea revenirii la locul de munc) precum *i eventualele pre5udicii suferite de acesta ca urmare a 3ntreruperii concediului de odihn. :rt. $(% <$= n cazul unor evenimente familiale deose2ite) salariaii au dreptul la zile li2ere pltite) care nu se includ 3n durata concediului de odihn. <%= Evenimentele familiale deose2ite *i numrul zilelor li2ere pltite sunt sta2ilite prin lege) prin contractul colectiv de munc aplica2il sau prin regulamentul intern. :rt. $(& <$= Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat. <%= Durata concediului fr plat se sta2ile*te prin contractul colectiv de munc aplica2il sau prin regulamentul intern. #ECEI9/E: %: Concediile pentru formare profesional :rt. $(' <$= #alariaii au dreptul s 2eneficieze) la cerere) de concedii pentru formare profesional. <%= Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. :rt. $(( <$= Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului) pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. <%= :nga5atorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac a2sena salariatului ar pre5udicia grav desf*urarea activitii. :rt. $(+ 40 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional tre2uie s fie 3naintat anga5atorului cu cel puin o lun 3nainte de efectuarea acestuia *i tre2uie s precizeze data de 3ncepere a stagiului de formare profesional) domeniul *i durata acestuia) precum *i denumirea instituiei de formare profesional. <%= Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza *i fracionat 3n cursul unui an calendaristic) pentru susinerea e amenelor de a2solvire a unor forme de 3nvm1nt sau pentru susinerea e amenelor de promovare 3n anul urmtor 3n cadrul instituiilor de 3nvm1nt superior) cu respectarea condiiilor sta2ilite la alin. <$= . :rt. $(, <$= n cazul 3n care anga5atorul nu *i?a respectat o2ligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional 3n condiiile prevzute de lege) salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional) pltit de anga5ator) de p1n la $A zile lucrtoare sau de p1n la -A de ore. <%= n situaia prevzut la alin. <$= indemnizaia de concediu va fi sta2ilit conform art. $(A. <&= Perioada 3n care salariatul 2eneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. <$= se sta2ile*te de comun acord cu anga5atorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi 3naintat anga5atorului 3n condiiile prevzute la art. $(+ alin. <$= . :rt. $(Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual *i este asimilat unei perioade de munc efectiv 3n ceea ce prive*te drepturile cuvenite salariatului) altele dec1t salariul. TIT898 I": #alarizarea C:PIT;898 I: Dispoziii generale :rt. $(@ <$= #alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat 3n 2aza contractului individual de munc. <%= Pentru munca prestat 3n 2aza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu e primat 3n 2ani. <&= 8a sta2ilirea *i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se ) orientare se ual) caracteristici genetice) v1rst) apartenen naional) ras) culoare) etnie) religie) opiune politic) origine social) handicap) situaie sau responsa2ilitate familial) apartenen ori activitate sindical. :rt. $+A #alariul cuprinde salariul de 2az) indemnizaiile) sporurile) precum *i alte adaosuri. :rt. $+$ #alariile se pltesc 3naintea oricror alte o2ligaii 2ne*ti ale anga5atorilor. :rt. $+% 41 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= /ivelurile salariale minime se sta2ilesc prin contractele colective de munc aplica2ile. <%= #alariul individual se sta2ile*te prin negocieri individuale 3ntre anga5ator *i salariat. <&= #istemul de salarizare a personalului din autoritile *i instituiile pu2lice finanate integral sau 3n ma5oritate de la 2ugetul de stat) 2ugetul asigurrilor sociale de stat) 2ugetele locale *i 2ugetele fondurilor speciale se sta2ile*te prin lege) cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative. :rt. $+& <$= #alariul este confidenial) anga5atorul av1nd o2ligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. <%= n scopul promovrii intereselor *i aprrii drepturilor salariailor) confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau) dup caz) reprezentanilor salariailor) 3n strict legtur cu interesele acestora *i 3n relaia lor direct cu anga5atorul. C:PIT;898 II: #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat :rt. $+' <$= #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat) corespunztor programului normal de munc) se sta2ile*te prin hotr1re a 6uvernului) dup consultarea sindicatelor *i a patronatelor. n cazul 3n care programul normal de munc este) potrivit legii) mai mic de - ore zilnic) salariul de 2az minim 2rut orar se calculeaz prin raportarea salariului de 2az minim 2rut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru apro2at. <a se vedea referinte de aplicare din Gotarirea %&B%A$& si Gotarirea -,$B%A$&= <%= :nga5atorul nu poate negocia *i sta2ili salarii de 2az prin contractul individual de munc su2 salariul de 2az minim 2rut orar pe ar. <&= :nga5atorul este o2ligat s garanteze 3n plat un salariu 2rut lunar cel puin egal cu salariul de 2az minim 2rut pe ar. :ceste dispoziii se aplic *i 3n cazul 3n care salariatul este prezent la lucru) 3n cadrul programului) dar nu poate s 3*i desf*oare activitatea din motive neimputa2ile acestuia) cu e cepia grevei. <'= #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat este adus la cuno*tina salariailor prin gri5a anga5atorului. :rt. $+( Pentru salariaii crora anga5atorul) conform contractului colectiv sau individual de munc) le asigur hran) cazare sau alte faciliti) suma 3n 2ani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dec1t salariul minim 2rut pe ar prevzut de lege. C:PIT;898 III: Plata salariului :rt. $++ <$= #alariul se plte*te 3n 2ani cel puin odat pe lun) la data sta2ilit 3n contractul individual de munc) 3n contractul colectiv de munc aplica2il sau 3n regulamentul intern) dup caz. 42 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <%= Plata salariului se poate efectua prin virament 3ntr?un cont 2ancar. <&= Plata 3n natur a unei pri din salariu) 3n condiiile sta2ilite la art. $+() este posi2il numai dac este prevzut e pres 3n contractul colectiv de munc aplica2il sau 3n contractul individual de munc. <'= nt1rzierea ne5ustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina o2ligarea anga5atorului la plata de daune?interese pentru repararea pre5udiciului produs salariatului. :rt. $+, <$= #alariul se plte*te direct titularului sau persoanei 3mputernicite de acesta. <%= n caz de deces al salariatului) drepturile salariale datorate p1n la data decesului sunt pltite) 3n ordine) soului supravieuitor) copiilor ma5ori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu e ist niciuna dintre aceste categorii de persoane) drepturile salariale sunt pltite altor mo*tenitori) 3n condiiile dreptului comun. :rt. $+<$= Plata salariului se dovede*te prin semnarea statelor de plat) precum *i prin orice alte documente 5ustificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul 3ndreptit. <%= #tatele de plat) precum *i celelalte documente 5ustificative se pstreaz *i se arhiveaz de ctre anga5ator 3n acelea*i condiii *i termene ca 3n cazul actelor conta2ile) conform legii. :rt. $+@ <$= /icio reinere din salariu nu poate fi operat) 3n afara cazurilor *i condiiilor prevzute de lege. <%= 0einerile cu titlu de daune cauzate anga5atorului nu pot fi efectuate dec1t dac datoria salariatului este scadent) lichid *i e igi2il *i a fost constatat ca atare printr?o hotr1re 5udectoreasc definitiv *i irevoca2il. <&= n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine: a= o2ligaiile de 3ntreinere) conform Codului familiei> 2= contri2uiile *i impozitele datorate ctre stat> c= daunele cauzate proprietii pu2lice prin fapte ilicite> d= acoperirea altor datorii. <'= 0einerile din salariu cumulate nu pot dep*i 3n fiecare lun 5umtate din salariul net. :rt. $,A :cceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat 3n astfel de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin 3n integralitatea lor) potrivit dispoziiilor legale sau contractuale. :rt. $,$
43 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale) precum *i cu privire la daunele rezultate din nee ecutarea 3n totalitate sau 3n parte a o2ligaiilor privind plata salariilor se prescrie 3n termen de & ani de la data la care drepturile respective erau datorate. <%= Termenul de prescripie prevzut la alin. <$= este 3ntrerupt 3n cazul 3n care intervine o recunoa*tere din partea de2itorului cu privire la drepturile salariale sau deriv1nd din plata salariului. C:PIT;898 I": 4ondul de garantare pentru plata creanelor salariale :rt. $,% Constituirea *i utilizarea fondului de garantare pentru plata creanelor salariale se vor reglementa prin lege special. C:PIT;898 ": Protecia drepturilor salariailor 3n cazul transferului 3ntreprinderii) al unitii sau al unor pri ale acesteia :rt. $,& <$= #alariaii 2eneficiaz de protecia drepturilor lor 3n cazul 3n care se produce un transfer al 3ntreprinderii) al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt anga5ator) potrivit legii. <%= Drepturile *i o2ligaiile cedentului) care decurg dintr?un contract sau raport de munc e istent la data transferului) vor fi transferate integral cesionarului. <&= Transferul 3ntreprinderii) al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar. :rt. $,' Cedentul *i cesionarul au o2ligaia de a informa *i de a consulta) anterior transferului) sindicatul sau) dup caz) reprezentanii salariailor cu privire la implicaiile 5uridice) economice *i sociale asupra salariailor) decurg1nd din transferul dreptului de proprietate. TIT898 ": #ntatea *i securitatea 3n munc C:PIT;898 I: 0eguli generale :rt. $,( <$= :nga5atorul are o2ligaia s asigure securitatea *i sntatea salariailor 3n toate aspectele legate de munc. <%= Dac un anga5ator apeleaz la persoane sau servicii e terioare) aceasta nu 3l e onereaz de rspundere 3n acest domeniu. <&= ;2ligaiile salariailor 3n domeniul securitii *i sntii 3n munc nu pot aduce atingere responsa2ilitii anga5atorului. <'= !surile privind securitatea *i sntatea 3n munc nu pot s determine) 3n niciun caz) o2ligaii financiare pentru salariai. :rt. $,+ 44 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale) ale contractelor colective de munc aplica2ile) precum *i cu normele *i normativele de protecie a muncii. <%= /ormele *i normativele de protecie a muncii pot sta2ili: a= msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc *i a 2olilor profesionale) aplica2ile tuturor anga5atorilor> 2= msuri de protecie a muncii) specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti> c= msuri de protecie specifice) aplica2ile anumitor categorii de personal> d= dispoziii referitoare la organizarea *i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii *i sntii 3n munc. :rt. $,, <$= n cadrul propriilor responsa2iliti anga5atorul va lua msurile necesare pentru prote5area securitii *i sntii salariailor) inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale) de informare *i pregtire) precum *i pentru punerea 3n aplicare a organizrii proteciei muncii *i mi5loacelor necesare acesteia. <%= 8a adoptarea *i punerea 3n aplicare a msurilor prevzute la alin. <$= se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: a= evitarea riscurilor> 2= evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate> c= com2aterea riscurilor la surs> d= adaptarea muncii la om) 3n special 3n ceea ce prive*te proiectarea locurilor de munc *i alegerea echipamentelor *i metodelor de munc *i de producie) 3n vederea atenurii) cu precdere) a muncii monotone *i a muncii repetitive) precum *i a reducerii efectelor acestora asupra sntii> e= luarea 3n considerare a evoluiei tehnicii> f= 3nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos> g= planificarea prevenirii> h= adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual> i= aducerea la cuno*tina salariailor a instruciunilor corespunztoare. :rt. $,<$= :nga5atorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii *i securitii 3n munc. <%= n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute 3n mod o2ligatoriu reguli privind securitatea *i sntatea 3n munc. <&= n ela2orarea msurilor de securitate *i sntate 3n munc anga5atorul se consult cu sindicatul sau) dup caz) cu reprezentanii salariailor) precum *i cu comitetul de securitate *i sntate 3n munc. :rt. $,@ :nga5atorul are o2ligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc *i 2oli profesionale) 3n condiiile legii. 45 | P a g
:rt. $-A <$= :nga5atorul are o2ligaia s organizeze instruirea anga5ailor si 3n domeniul securitii *i sntii 3n munc. <%= Instruirea se realizeaz periodic) prin modaliti specifice sta2ilite de comun acord de ctre anga5ator 3mpreun cu comitetul de securitate *i sntate 3n munc *i cu sindicatul sau) dup caz) cu reprezentanii salariailor. <&= Instruirea prevzut la alin. <%= se realizeaz o2ligatoriu 3n cazul noilor anga5ai) al celor care 3*i schim2 locul de munc sau felul muncii *i al celor care 3*i reiau activitatea dup o 3ntrerupere mai mare de + luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz 3nainte de 3nceperea efectiv a activitii. <'= Instruirea este o2ligatorie *i 3n situaia 3n care intervin modificri ale legislaiei 3n domeniu. :rt. $-$ <$= 8ocurile de munc tre2uie s fie organizate astfel 3nc1t s garanteze securitatea *i sntatea salariailor. <%= :nga5atorul tre2uie s organizeze controlul permanent al strii materialelor) utila5elor *i su2stanelor folosite 3n procesul muncii) 3n scopul asigurrii sntii *i securitii salariailor. <&= :nga5atorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului a5utor 3n caz de accidente de munc) pentru crearea condiiilor de pre3nt1mpinare a incendiilor) precum *i pentru evacuarea salariailor 3n situaii speciale *i 3n caz de pericol iminent. :rt. $-% <$= Pentru asigurarea securitii *i sntii 3n munc instituia a2ilitat prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fa2ricrii) comercializrii) importului ori utilizrii cu orice titlu a su2stanelor *i preparatelor periculoase pentru salariai. <%= Inspectorul de munc poate) cu avizul medicului de medicin a muncii) s impun anga5atorului s solicite organismelor competente) contra cost) analize *i e pertize asupra unor produse) su2stane sau preparate considerate a fi periculoase) pentru a cunoa*te compoziia acestora *i efectele pe care le?ar putea produce asupra organismului uman. C:PIT;898 II: Comitetul de securitate *i sntate 3n munc :rt. $-& <$= 8a nivelul fiecrui anga5ator se constituie un comitet de securitate *i sntate 3n munc) cu scopul de a asigura implicarea salariailor 3n ela2orarea *i aplicarea deciziilor 3n domeniul proteciei muncii. <%= Comitetul de securitate *i sntate 3n munc se constituie 3n cadrul persoanelor 5uridice din sectorul pu2lic) privat *i cooperatist) inclusiv cu capital strin) care desf*oar activiti pe teritoriul 0om1niei. :rt. $-' 46 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Comitetul de securitate *i sntate 3n munc se organizeaz la anga5atorii persoane 5uridice la care sunt 3ncadrai cel puin (A de salariai. <%= n cazul 3n care condiiile de munc sunt grele) vtmtoare sau periculoase) inspectorul de munc poate cere 3nfiinarea acestor comitete *i pentru anga5atorii la care sunt 3ncadrai mai puin de (A de salariai. <&= n cazul 3n care activitatea se desf*oar 3n uniti dispersate teritorial) se pot 3nfiina mai multe comitete de securitate *i sntate 3n munc. /umrul acestora se sta2ile*te prin contractul colectiv de munc aplica2il. <'= Comitetul de securitate *i sntate 3n munc coordoneaz msurile de securitate *i sntate 3n munc *i 3n cazul activitilor care se desf*oar temporar) cu o durat mai mare de & luni. <(= n situaia 3n care nu se impune constituirea comitetului de securitate *i sntate 3n munc) atri2uiile specifice ale acestuia vor fi 3ndeplinite de responsa2ilul cu protecia muncii numit de anga5ator. :rt. $-( Componena) atri2uiile specifice *i funcionarea comitetului de securitate *i sntate 3n munc sunt reglementate prin hotr1re a 6uvernului. C:PIT;898 III: Protecia salariailor prin servicii medicale :rt. $-+ :nga5atorii au o2ligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. :rt. $-, <$= #erviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de anga5ator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronal. <%= Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz 3n funcie de numrul de salariai ai anga5atorului) potrivit legii. :rt. $-<$= !edicul de medicin a muncii este un salariat) atestat 3n profesia sa potrivit legii) titular al unui contract de munc 3ncheiat cu un anga5ator sau cu o asociaie patronal. <%= !edicul de medicin a muncii este independent 3n e ercitarea profesiei sale. :rt. $-@ <$= #arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau 3n: a= prevenirea accidentelor de munc *i a 2olilor profesionale> 2= supravegherea efectiv a condiiilor de igien *i sntate 3n munc> c= asigurarea controlului medical al salariailor at1t la anga5area 3n munc) c1t *i pe durata e ecutrii contractului individual de munc. <%= n vederea realizrii sarcinilor ce 3i revin medicul de medicin a muncii poate propune anga5atorului schim2area locului de munc sau a felului muncii unor salariai) determinat de starea de sntate a acestora. 47 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <&= !edicul de medicin a muncii este mem2ru de drept 3n comitetul de securitate *i sntate 3n munc. :rt. $@A <$= !edicul de medicin a muncii sta2ile*te 3n fiecare an un program de activitate pentru 3m2untirea mediului de munc din punct de vedere al sntii 3n munc pentru fiecare anga5ator. <%= Elementele programului sunt specifice pentru fiecare anga5ator *i sunt supuse avizrii comitetului de securitate *i sntate 3n munc. :rt. $@$ Prin lege special vor fi reglementate atri2uiile specifice) modul de organizare a activitii) organismele de control) precum *i statutul profesional specific al medicilor de medicin a muncii. TIT898 "I: 4ormarea profesional C:PIT;898 I: Dispoziii generale :rt. $@% <$= 4ormarea profesional a salariailor are urmtoarele o2iective principale: a= adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc> 2= o2inerea unei calificri profesionale> c= actualizarea cuno*tinelor *i deprinderilor specifice postului *i locului de munc *i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de 2az> d= reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice> e= do21ndirea unor cuno*tine avansate) a unor metode *i procedee moderne) necesare pentru realizarea activitilor profesionale> f= prevenirea riscului *oma5ului> g= promovarea 3n munc *i dezvoltarea carierei profesionale. <%= 4ormarea profesional *i evaluarea cuno*tinelor se fac pe 2aza standardelor ocupaionale. :rt. $@& 4ormarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a= participarea la cursuri organizate de ctre anga5ator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar ori din strintate> 2= stagii de adaptare profesional la cerinele postului *i ale locului de munc> c= stagii de practic *i specializare 3n ar *i 3n strintate> d= ucenicie organizat la locul de munc> e= formare individualizat> f= alte forme de pregtire convenite 3ntre anga5ator *i salariat. :rt. $@' <$= :nga5atorii au o2ligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii) dup cum urmeaz: a= cel puin o dat la % ani) dac au cel puin %$ de salariai> 48 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 2= cel puin o dat la & ani) dac au su2 %$ de salariai. <%= Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional) asigurat 3n condiiile alin. <$= ) se suport de ctre anga5atori. :rt. $@( <$= :nga5atorul persoan 5uridic care are mai mult de %A de salariai ela2oreaz anual *i aplic planuri de formare profesional) cu consultarea sindicatului sau) dup caz) a reprezentanilor salariailor. <%= Planul de formare profesional ela2orat conform prevederilor alin. <$= devine ane la contractul colectiv de munc 3ncheiat la nivel de unitate. <&= #alariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional. :rt. $@+ <$= Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa anga5atorului sau la iniiativa salariatului. <%= !odalitatea concret de formare profesional) drepturile *i o2ligaiile prilor) durata formrii profesionale) precum *i orice alte aspecte legate de formarea profesional) inclusiv o2ligaiile contractuale ale salariatului 3n raport cu anga5atorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional) se sta2ilesc prin acordul prilor *i fac o2iectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. :rt. $@, <$= n cazul 3n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de anga5ator) toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. <%= Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. <$= ) salariatul va 2eneficia) pe toat durata formrii profesionale) de toate drepturile salariale deinute. <&= Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. <$= ) salariatul 2eneficiaz de vechime la acel loc de munc) aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare 3n sistemul asigurrilor sociale de stat. :rt. $@<$= #alariaii care au 2eneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional) 3n condiiile art. $@, alin. <$= ) nu pot avea iniiativa 3ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad sta2ilit prin act adiional. <%= Durata o2ligaiei salariatului de a presta munc 3n favoarea anga5atorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional) precum *i orice alte aspecte 3n legtur cu o2ligaiile salariatului) ulterioare formrii profesionale) se sta2ilesc prin act adiional la contractul individual de munc. <&= /erespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. <$= determin o2ligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional) proporional cu perioada nelucrat din perioada sta2ilit conform actului adiional la contractul individual de munc. 49 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <'= ;2ligaia prevzut la alin. <&= revine *i salariailor care au fost concediai 3n perioada sta2ilit prin actul adiional) pentru motive disciplinare) sau al cror contract individual de munc a 3ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de +A de zile) a condamnrii printr?o hotr1re 5udectoreasc definitiv pentru o infraciune 3n legtur cu munca lor) precum *i 3n cazul 3n care instana penal a pronunat interdicia de e ercitare a profesiei) temporar sau definitiv. :rt. $@@ <$= n cazul 3n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate) anga5atorul va analiza solicitarea salariatului 3mpreun cu sindicatul sau) dup caz) cu reprezentanii salariailor. <%= :nga5atorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. <$= ) 3n termen de $( zile de la primirea solicitrii. Totodat anga5atorul va decide cu privire la condiiile 3n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional) inclusiv dac va suporta 3n totalitate sau 3n parte costul ocazionat de aceasta. :rt. %AA #alariaii care au 3ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi 3n afara salariului corespunztor locului de munc *i alte avanta5e 3n natur pentru formarea profesional. C:PIT;898 II: Contracte speciale de formare profesional organizat de anga5ator :rt. %A$ #unt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare profesional *i contractul de adaptare profesional. :rt. %A% <$= Contractul de calificare profesional este cel 3n 2aza cruia salariatul se o2lig s urmeze cursurile de formare organizate de anga5ator pentru do21ndirea unei calificri profesionale. <%= Pot 3ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu v1rsta minim de $+ ani 3mplinii) care nu au do21ndit o calificare sau au do21ndit o calificare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel anga5ator. <&= Contractul de calificare profesional se 3ncheie pentru o durat cuprins 3ntre + luni *i % ani. :rt. %A& <$= Pot 3ncheia contracte de calificare profesional numai anga5atorii autorizai 3n acest sens de !inisterul !uncii) 4amiliei *i Proteciei #ociale *i de !inisterul Educaiei) Cercetrii) Tineretului *i #portului. <%= Procedura de autorizare) precum *i modul de atestare a calificrii profesionale se sta2ilesc prin lege special. :rt. %A' 50 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Contractul de adaptare profesional se 3ncheie 3n vederea adaptrii salariailor de2utani la o funcie nou) la un loc de munc nou sau 3n cadrul unui colectiv nou. <%= Contractul de adaptare profesional se 3ncheie odat cu 3ncheierea contractului individual de munc sau) dup caz) la de2utul salariatului 3n funcia nou) la locul de munc nou sau 3n colectivul nou) 3n condiiile legii. :rt. %A( <$= Contractul de adaptare profesional este un contract 3ncheiat pe durat determinat) ce nu poate fi mai mare de un an. <%= 8a e pirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei evaluri 3n vederea sta2ilirii msurii 3n care acesta poate face fa funciei noi) locului de munc nou sau colectivului nou 3n care urmeaz s presteze munca. :rt. %A+ <$= 4ormarea profesional la nivelul anga5atorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator. <%= 4ormatorul este numit de anga5ator dintre salariaii calificai) cu o e perien profesional de cel puin % ani 3n domeniul 3n care urmeaz s se realizeze formarea profesional. <&= 9n formator poate asigura formarea) 3n acela*i timp) pentru cel mult & salariai. <'= E ercitarea activitii de formare profesional se include 3n programul normal de lucru al formatorului. :rt. %A, <$= 4ormatorul are o2ligaia de a primi) de a a5uta) de a informa *i de a 3ndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesional *i de a supraveghea 3ndeplinirea atri2uiilor de serviciu corespunztoare postului ocupat de salariatul 3n formare. <%= 4ormatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare *i particip la evaluarea salariatului care a 2eneficiat de formare profesional. C:PIT;898 III: Contractul de ucenicie la locul de munc :rt. %A<$= 9cenicia la locul de munc se organizeaz 3n 2aza contractului de ucenicie. <%= Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tip particular) 3n temeiul cruia: a= anga5atorul persoan 5uridic sau persoan fizic se o2lig ca) 3n afara plii unui salariu) s asigure formarea profesional a ucenicului 3ntr?o meserie potrivit domeniului su de activitate> 2= ucenicul se o2lig s se formeze profesional *i s munceasc 3n su2ordinea anga5atorului respectiv. <&= Contractul de ucenicie la locul de munc se 3ncheie pe durat determinat. :rt. %A@
51 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= Persoana 3ncadrat 3n munc 3n 2aza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. <%= 9cenicul 2eneficiaz de dispoziiile aplica2ile celorlali salariai) 3n msura 3n care ele nu sunt contrare celor specifice statutului su. :rt. %$A ;rganizarea) desf*urarea *i controlul activitii de ucenicie se reglementeaz prin lege special. TIT898 "II: Dialogul social C:PIT;898 I: Dispoziii generale :rt. %$$ Pentru asigurarea climatului de sta2ilitate *i pace social) prin lege sunt reglementate modalitile de consultri *i dialog permanent 3ntre partenerii sociali. :rt. %$% <$= Consiliul Economic *i #ocial este instituie pu2lic de interes naional) tripartit) autonom) constituit 3n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional. <%= ;rganizarea *i funcionarea Consiliului Economic *i #ocial se sta2ilesc prin lege special. :rt. %$& n cadrul ministerelor *i prefecturilor funcioneaz) 3n condiiile legii) comisii de dialog social) cu caracter consultativ) 3ntre administraia pu2lic) sindicate *i patronat. C:PIT;898 II: #indicatele :rt. %$' <$= #indicatele) federaiile *i confederaiile sindicale) denumite 3n continuare organizaii sindicale) sunt constituite de ctre salariai pe 2aza dreptului de li2er asociere) 3n scopul promovrii intereselor lor profesionale) economice *i sociale) precum *i al aprrii drepturilor individuale *i colective ale acestora prevzute 3n contractele colective *i individuale de munc sau 3n acordurile colective de munc *i raporturile de serviciu) precum *i 3n legislaia naional) 3n pactele) tratatele *i conveniile internaionale la care 0om1nia este parte. <%= Constituirea) organizarea *i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege. :rt. %$( #indicatele particip prin reprezentanii proprii) 3n condiiile legii) la negocierea *i 3ncheierea contractelor colective de munc) la tratative sau acorduri cu autoritile pu2lice *i cu patronatele) precum *i 3n structurile specifice dialogului social. :rt. %$+ #indicatele se pot asocia 3n mod li2er) 3n condiiile legii) 3n federaii) confederaii sau uniuni teritoriale. 52 | P a g
:rt. %$, E erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor anga5atorilor) cu respectarea drepturilor *i li2ertilor garantate prin Constituie *i 3n conformitate cu dispoziiile prezentului cod *i ale legilor speciale. :rt. %$<$= Este interzis orice intervenie a autoritilor pu2lice de natur a limita drepturile sindicale sau a 3mpiedica e ercitarea lor legal. <%= Este interzis) de asemenea) orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor patronale) fie direct) fie prin reprezentanii sau mem2rii lor) 3n constituirea organizaiilor sindicale sau 3n e ercitarea drepturilor lor. :rt. %$@ 8a cererea mem2rilor lor) sindicatele pot s 3i reprezinte pe ace*tia 3n cadrul conflictelor de munc) 3n condiiile legii. :rt. %%A <$= 0eprezentanilor ale*i 3n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur protecia legii contra oricror forme de condiionare) constr1ngere sau limitare a e ercitrii funciilor lor. <%= Pe toat durata e ercitrii mandatului) reprezentanii ale*i 3n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de 3ndeplinirea mandatului pe care l?au primit de la salariaii din unitate. <&= :lte msuri de protecie a celor ale*i 3n organele de conducere ale sindicatelor sunt prevzute 3n legi speciale *i 3n contractul colectiv de munc aplica2il. C:PIT;898 III: 0eprezentanii salariailor :rt. %%$ <$= 8a anga5atorii la care sunt 3ncadrai mai mult de %A de salariai *i la care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii) interesele salariailor pot fi promovate *i aprate de reprezentanii lor) ale*i *i mandatai special 3n acest scop. <%= 0eprezentanii salariailor sunt ale*i 3n cadrul adunrii generale a salariailor) cu votul a cel puin 5umtate din numrul total al salariailor. <&= 0eprezentanii salariailor nu pot s desf*oare activiti ce sunt recunoscute prin lege e clusiv sindicatelor. :rt. %%% <$= Pot fi ale*i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e erciiu. <%= /umrul de reprezentani ale*i ai salariailor se sta2ile*te de comun acord cu anga5atorul) 3n raport cu numrul de salariai ai acestuia. <&= Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de % ani. :rt. %%& 53 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 0eprezentanii salariailor au urmtoarele atri2uii principale: a= s urmreasc respectarea drepturilor salariailor) 3n conformitate cu legislaia 3n vigoare) cu contractul colectiv de munc aplica2il) cu contractele individuale de munc *i cu regulamentul intern> 2= s participe la ela2orarea regulamentului intern> c= s promoveze interesele salariailor referitoare la salariu) condiii de munc) timp de munc *i timp de odihn) sta2ilitate 3n munc) precum *i orice alte interese profesionale) economice *i sociale legate de relaiile de munc> d= s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale *i ale contractului colectiv de munc aplica2il> e= s negocieze contractul colectiv de munc) 3n condiiile legii. :rt. %%' :tri2uiile reprezentanilor salariailor) modul de 3ndeplinire a acestora) precum *i durata *i limitele mandatului lor se sta2ilesc 3n cadrul adunrii generale a salariailor) 3n condiiile legii. :rt. %%( /umrul de ore 3n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinat 3n vederea 3ndeplinirii mandatului pe care l?au primit se sta2ile*te prin contractul colectiv de munc aplica2il sau) 3n lipsa acestuia) prin negociere direct cu conducerea unitii. :rt. %%+ Pe toat durata e ercitrii mandatului) reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive ce in de 3ndeplinirea mandatului pe care l?au primit de la salariai. C:PIT;898 I": Patronatul :rt. %%, <$= Patronatele) denumite *i organizaii de anga5atori) constituite 3n condiiile legii) sunt organizaii ale anga5atorilor) autonome) fr caracter politic) 3nfiinate ca persoane 5uridice de drept privat) fr scop patrimonial. <%= :nga5atorii se pot asocia 3n federaii *iBsau confederaii ori alte structuri asociative) conform legii. :rt. %%Constituirea) organizarea *i funcionarea patronatelor) precum *i e ercitarea drepturilor *i o2ligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special. TIT898 "III: Contractele colective de munc :rt. %%@ <$= Contractul colectiv de munc este convenia 3ncheiat 3n form scris 3ntre anga5ator sau organizaia patronal) de o parte) *i salariai) reprezentai prin sindicate ori 3n alt mod prevzut de lege) de cealalt parte) prin care se sta2ilesc clauze privind 54 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 condiiile de munc) salarizarea) precum *i alte drepturi *i o2ligaii ce decurg din raporturile de munc. <%= /egocierea colectiv la nivel de unitate este o2ligatorie) cu e cepia cazului 3n care anga5atorul are 3ncadrai mai puin de %$ de salariai. <&= 8a negocierea clauzelor *i la 3ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale *i li2ere. <'= Contractele colective de munc) 3ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale) constituie legea prilor. :rt. %&A Prile) reprezentarea acestora) precum *i procedura de negociere *i de 3ncheiere a contractelor colective de munc sunt sta2ilite potrivit legii. TIT898 I.: Conflictele de munc C:PIT;898 I: Dispoziii generale :rt. %&$ Prin conflicte de munc se 3nelege conflictele dintre salariai *i anga5atori privind interesele cu caracter economic) profesional sau social ori drepturile rezultate din desf*urarea raporturilor de munc. :rt. %&% Procedura de soluionare a conflictelor de munc se sta2ile*te prin lege special. C:PIT;898 II: 6reva :rt. %&& #alariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale) economice *i sociale. :rt. %&' <$= 6reva reprezint 3ncetarea voluntar *i colectiv a lucrului de ctre salariai. <%= Participarea salariailor la grev este li2er. /iciun salariat nu poate fi constr1ns s participe sau s nu participe la o grev. <&= 8imitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai 3n cazurile *i pentru categoriile de salariai prevzute e pres de lege. :rt. %&( Participarea la grev) precum *i organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint o 3nclcare a o2ligaiilor salariailor *i nu pot avea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor grevi*ti sau a organizatorilor grevei. :rt. %&+ !odul de e ercitare a dreptului de grev) organizarea) declan*area *i desf*urarea grevei) procedurile preala2ile declan*rii grevei) suspendarea *i 3ncetarea grevei) precum *i orice alte aspecte legate de grev se reglementeaz prin lege special. 55 | P a g
TIT898 .: Inspecia !uncii :rt. %&, :plicarea reglementrilor generale *i speciale 3n domeniul relaiilor de munc) securitii *i sntii 3n munc este supus controlului Inspeciei !uncii) ca organism specializat al administraiei pu2lice centrale) cu personalitate 5uridic) 3n su2ordinea !inisterului !uncii) 4amiliei *i Proteciei #ociale. :rt. %&Inspecia !uncii are 3n su2ordine inspectoratele teritoriale de munc) organizate 3n fiecare 5ude *i 3n municipiul Hucure*ti. :rt. %&@ nfiinarea *i organizarea Inspeciei !uncii sunt reglementate prin lege special. :rt. %'A Prin derogare de la prevederile art. & alin. <%= din 8egea nr. %(%B%AA& privind registrul unic de control) 3n cazul controalelor care au ca o2iectiv depistarea muncii fr forme legale) inspectorii de munc vor completa registrul unic de control dup efectuarea controlului. TIT898 .I: 0spunderea 5uridic C:PIT;898 I: 0egulamentul intern :rt. %'$ 0egulamentul intern se 3ntocme*te de ctre anga5ator) cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor) dup caz. :rt. %'% 0egulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a= reguli privind protecia) igiena *i securitatea 3n munc 3n cadrul unitii> 2= reguli privind respectarea principiului nediscriminrii *i al 3nlturrii oricrei forme de 3nclcare a demnitii> c= drepturile *i o2ligaiile anga5atorului *i ale salariailor> d= procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor> e= reguli concrete privind disciplina muncii 3n unitate> f= a2aterile disciplinare *i sanciunile aplica2ile> g= reguli referitoare la procedura disciplinar> h= modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice> i= criteriile *i procedurile de evaluare profesional a salariailor. :rt. %'& <$= 0egulamentul intern se aduce la cuno*tina salariailor prin gri5a anga5atorului *i 3*i produce efectele fa de salariai din momentul 3ncuno*tinrii acestora. 56 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <%= ;2ligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern tre2uie 3ndeplinit de anga5ator. <&= !odul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se sta2ile*te prin contractul colectiv de munc aplica2il sau) dup caz) prin coninutul regulamentului intern. <'= 0egulamentul intern se afi*eaz la sediul anga5atorului. :rt. %'' ;rice modificare ce intervine 3n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prevzute la art. %'&. :rt. %'( <$= ;rice salariat interesat poate sesiza anga5atorul cu privire la dispoziiile regulamentului intern) 3n msura 3n care face dovada 3nclcrii unui drept al su. <%= Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse 3n regulamentul intern este de competena instanelor 5udectore*ti) care pot fi sesizate 3n termen de &A de zile de la data comunicrii de ctre anga5ator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. <$= . :rt. %'+ <$= ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecrui anga5ator se realizeaz 3n termen de +A de zile de la data intrrii 3n vigoare a prezentului cod. <%= n cazul anga5atorilor 3nfiinai dup intrarea 3n vigoare a prezentului cod) termenul de +A de zile prevzut la alin. <$= 3ncepe s curg de la data do21ndirii personalitii 5uridice. C:PIT;898 II: 0spunderea disciplinar :rt. %', <$= :nga5atorul dispune de prerogativ disciplinar) av1nd dreptul de a aplica) potrivit legii) sanciuni disciplinare salariailor si ori de c1te ori constat c ace*tia au sv1r*it o a2atere disciplinar. <%= :2aterea disciplinar este o fapt 3n legtur cu munca *i care const 3ntr?o aciune sau inaciune sv1r*it cu vinovie de ctre salariat) prin care acesta a 3nclcat normele legale) regulamentul intern) contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplica2il) ordinele *i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. :rt. %'<$= #anciunile disciplinare pe care le poate aplica anga5atorul 3n cazul 3n care salariatul sv1r*e*te o a2atere disciplinar sunt: a= avertismentul scris> 2= retrogradarea din funcie) cu acordarea salariului corespunztor funciei 3n care s?a dispus retrogradarea) pentru o durat ce nu poate dep*i +A de zile> c= reducerea salariului de 2az pe o durat de $?& luni cu (?$AD>
57 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 d= reducerea salariului de 2az *iBsau) dup caz) *i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de $?& luni cu (?$AD> e= desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. <%= n cazul 3n care) prin statute profesionale apro2ate prin lege special) se sta2ile*te un alt regim sancionator) va fi aplicat acesta. <&= #anciunea disciplinar se radiaz de drept 3n termen de $% luni de la aplicare) dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar 3n acest termen. 0adierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a anga5atorului emis 3n form scris. :rt. %'@ <$= :menzile disciplinare sunt interzise. <%= Pentru aceea*i a2atere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. :rt. %(A :nga5atorul sta2ile*te sanciunea disciplinar aplica2il 3n raport cu gravitatea a2aterii disciplinare sv1r*ite de salariat) av1ndu?se 3n vedere urmtoarele: a= 3mpre5urrile 3n care fapta a fost sv1r*it> 2= gradul de vinovie a salariatului> c= consecinele a2aterii disciplinare> d= comportarea general 3n serviciu a salariatului> e= eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. :rt. %($ <$= #u2 sanciunea nulitii a2solute) nicio msur) cu e cepia celei prevzute la art. %'- alin. <$= lit. a= ) nu poate fi dispus mai 3nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare preala2ile. <%= n vederea desf*urrii cercetrii disciplinare preala2ile) salariatul va fi convocat 3n scris de persoana 3mputernicit de ctre anga5ator s realizeze cercetarea) preciz1ndu?se o2iectul) data) ora *i locul 3ntrevederii. <&= /eprezentarea salariatului la convocarea fcut 3n condiiile prevzute la alin. <%= fr un motiv o2iectiv d dreptul anga5atorului s dispun sancionarea) fr efectuarea cercetrii disciplinare preala2ile. <'= n cursul cercetrii disciplinare preala2ile salariatul are dreptul s formuleze *i s susin toate aprrile 3n favoarea sa *i s ofere persoanei 3mputernicite s realizeze cercetarea toate pro2ele *i motivaiile pe care le consider necesare) precum *i dreptul s fie asistat) la cererea sa) de ctre un reprezentant al sindicatului al crui mem2ru este. :rt. %(% <$= :nga5atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr?o decizie emis 3n form scris) 3n termen de &A de zile calendaristice de la data lurii la cuno*tin despre sv1r*irea a2aterii disciplinare) dar nu mai t1rziu de + luni de la data sv1r*irii faptei. <%= #u2 sanciunea nulitii a2solute) 3n decizie se cuprind 3n mod o2ligatoriu: a= descrierea faptei care constituie a2atere disciplinar> 58 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 2= precizarea prevederilor din statutul de personal) regulamentul intern) contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplica2il care au fost 3nclcate de salariat> c= motivele pentru care au fost 3nlturate aprrile formulate de salariat 3n timpul cercetrii disciplinare preala2ile sau motivele pentru care) 3n condiiile prevzute la art. %($ alin. <&= ) nu a fost efectuat cercetarea> d= temeiul de drept 3n 2aza cruia sanciunea disciplinar se aplic> e= termenul 3n care sanciunea poate fi contestat> f= instana competent la care sanciunea poate fi contestat. <&= Decizia de sancionare se comunic salariatului 3n cel mult ( zile calendaristice de la data emiterii *i produce efecte de la data comunicrii. <'= Comunicarea se pred personal salariatului) cu semntur de primire) ori) 3n caz de refuz al primirii) prin scrisoare recomandat) la domiciliul sau re*edina comunicat de acesta. <(= Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele 5udectore*ti competente 3n termen de &A de zile calendaristice de la data comunicrii. C:PIT;898 III: 0spunderea patrimonial :rt. %(& <$= :nga5atorul este o2ligat) 3n temeiul normelor *i principiilor rspunderii civile contractuale) s 3l despgu2easc pe salariat 3n situaia 3n care acesta a suferit un pre5udiciu material sau moral din culpa anga5atorului 3n timpul 3ndeplinirii o2ligaiilor de serviciu sau 3n legtur cu serviciul. <%= n cazul 3n care anga5atorul refuz s 3l despgu2easc pe salariat) acesta se poate adresa cu pl1ngere instanelor 5udectore*ti competente. <&= :nga5atorul care a pltit despgu2irea 3*i va recupera suma aferent de la salariatul vinovat de producerea pagu2ei) 3n condiiile art. %(' *i urmtoarele. :rt. %(' <$= #alariaii rspund patrimonial) 3n temeiul normelor *i principiilor rspunderii civile contractuale) pentru pagu2ele materiale produse anga5atorului din vina *i 3n legtur cu munca lor. <%= #alariaii nu rspund de pagu2ele provocate de fora ma5or sau de alte cauze neprevzute care nu puteau fi 3nlturate *i nici de pagu2ele care se 3ncadreaz 3n riscul normal al serviciului. <&= n situaia 3n care anga5atorul constat c salariatul su a provocat o pagu2 din vina *i 3n legtur cu munca sa) va putea solicita salariatului) printr?o not de constatare *i evaluare a pagu2ei) recuperarea contravalorii acesteia) prin acordul prilor) 3ntr?un termen care nu va putea fi mai mic de &A de zile de la data comunicrii. <'= Contravaloarea pagu2ei recuperate prin acordul prilor) conform alin. <&= ) nu poate fi mai mare dec1t echivalentul a ( salarii minime 2rute pe economie. :rt. %((
59 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <$= C1nd pagu2a a fost produs de mai muli salariai) cuantumul rspunderii fiecruia se sta2ile*te 3n raport cu msura 3n care a contri2uit la producerea ei. <%= Dac msura 3n care s?a contri2uit la producerea pagu2ei nu poate fi determinat) rspunderea fiecruia se sta2ile*te proporional cu salariul su net de la data constatrii pagu2ei *i) atunci c1nd este cazul) *i 3n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar. :rt. %(+ <$= #alariatul care a 3ncasat de la anga5ator o sum nedatorat este o2ligat s o restituie. <%= Dac salariatul a primit 2unuri care nu i se cuveneau *i care nu mai pot fi restituite 3n natur sau dac acestuia i s?au prestat servicii la care nu era 3ndreptit) este o2ligat s suporte contravaloarea lor. Contravaloarea 2unurilor sau serviciilor 3n cauz se sta2ile*te potrivit valorii acestora de la data plii. :rt. %(, <$= #uma sta2ilit pentru acoperirea daunelor se reine 3n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei 3n cauz din partea anga5atorului la care este 3ncadrat 3n munc. <%= 0atele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net) fr a putea dep*i 3mpreun cu celelalte reineri pe care le?ar avea cel 3n cauz 5umtate din salariul respectiv. :rt. %(<$= n cazul 3n care contractul individual de munc 3nceteaz 3nainte ca salariatul s 3l fi despgu2it pe anga5ator *i cel 3n cauz se 3ncadreaz la un alt anga5ator ori devine funcionar pu2lic) reinerile din salariu se fac de ctre noul anga5ator sau noua instituie ori autoritate pu2lic) dup caz) pe 2aza titlului e ecutoriu transmis 3n acest scop de ctre anga5atorul pgu2it. <%= Dac persoana 3n cauz nu s?a 3ncadrat 3n munc la un alt anga5ator) 3n temeiul unui contract individual de munc ori ca funcionar pu2lic) acoperirea daunei se va face prin urmrirea 2unurilor sale) 3n condiiile Codului de procedur civil. :rt. %(@ n cazul 3n care acoperirea pre5udiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face 3ntr?un termen de ma imum & ani de la data la care s?a efectuat prima rat de reineri) anga5atorul se poate adresa e ecutorului 5udectoresc 3n condiiile Codului de procedur civil. C:PIT;898 I": 0spunderea contravenional :rt. %+A <$= Constituie contravenie *i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte: a= nerespectarea dispoziiilor privind garantarea 3n plat a salariului minim 2rut pe ar) cu amend de la &AA lei la %.AAA lei>
60 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 2= 3nclcarea de ctre anga5ator a prevederilor art. &' alin. <(= ) cu amend de la &AA lei la $.AAA lei> c= 3mpiedicarea sau o2ligarea) prin ameninri ori prin violene) a unui salariat sau a unui grup de salariai s participe la grev ori s munceasc 3n timpul grevei) cu amend de la $.(AA lei la &.AAA lei> d= stipularea 3n contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale) cu amend de la %.AAA lei la (.AAA lei> e= primirea la munc a p1n la ( persoane fr 3ncheierea unui contract individual de munc) potrivit art. $+ alin. <$= ) cu amend de la $A.AAA lei la %A.AAA lei pentru fiecare persoan identificat> f= prestarea muncii de ctre o persoan fr 3ncheierea unui contract individual de munc) cu amend de la (AA lei la $.AAA lei> g= 3nclcarea de ctre anga5ator a prevederilor art. $&@ *i $'%) cu amend de la (.AAA lei la $A.AAA lei> h= 3nclcarea o2ligaiei prevzute la art. $'A) cu amend de la (.AAA lei la %A.AAA lei> i= nerespectarea dispoziiilor privind munca suplimentar) cu amend de la $.(AA lei la &.AAA lei> 5= nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sptm1nal) cu amend de la $.(AA lei la &.AAA lei> C= neacordarea indemnizaiei prevzute la art. (& alin. <$= ) 3n cazul 3n care anga5atorul 3*i 3ntrerupe temporar activitatea cu meninerea raporturilor de munc) cu amend de la $.(AA lei la (.AAA lei> l= 3nclcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte) cu amend de la $.(AA lei la &.AAA lei> m= 3nclcarea de ctre anga5ator a o2ligaiei prevzute la art. %, *i $$@) cu amend de la $.(AA lei la &.AAA lei> n= nerespectarea prevederilor legale privind 3nregistrarea de ctre anga5ator a demisiei) cu amend de la $.(AA lei la &.AAA lei> o= 3nclcarea de ctre agentul de munc temporar a o2ligaiei prevzute la art. $A%) cu amend de la (.AAA lei la $A.AAA lei) pentru fiecare persoan identificat) fr a dep*i valoarea cumulat de $AA.AAA lei> p= 3nclcarea prevederilor art. $+ alin. <&= ) cu amend de la $.(AA lei la %.AAA lei. <%= Constatarea contraveniilor *i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc. <&= Contraveniilor prevzute la alin. <$= li se aplic dispoziiile legislaiei 3n vigoare. C:PIT;898 ": 0spunderea penal :rt. %+$ /ee ecutarea unei hotr1ri 5udectore*ti definitive privind plata salariilor 3n termen de $( zile de la data cererii de e ecutare adresate anga5atorului de ctre partea interesat constituie infraciune *i se pedepse*te cu 3nchisoare de la & la + luni sau cu amend. :rt. %+%
61 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 /ee ecutarea unei hotr1ri 5udectore*ti definitive privind reintegrarea 3n munc a unui salariat constituie infraciune *i se pedepse*te cu 3nchisoare de la + luni la un an sau cu amend. :rt. %+& <$= n cazul infraciunilor prevzute la art. %+$ *i %+% aciunea penal se pune 3n mi*care la pl1ngerea persoanei vtmate. <%= mpcarea prilor 3nltur rspunderea penal. :rt. %+' <$= Constituie infraciune *i se pedepse*te cu 3nchisoare de la + luni la un an sau cu amend penal fapta persoanei care) 3n mod repetat) sta2ile*te pentru salariaii 3ncadrai 3n 2aza contractului individual de munc salarii su2 nivelul salariului minim 2rut pe ar garantat 3n plat) prevzut de lege. <%= Cu pedeapsa prevzut la alin. <$= se sancioneaz *i infraciunea const1nd 3n refuzul repetat al unei persoane de a permite) potrivit legii) accesul inspectorilor de munc 3n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate) potrivit legii. <&= Constituie infraciune *i se sancioneaz cu 3nchisoare de la unu la % ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de ( persoane) indiferent de cetenia acestora) fr 3ncheierea unui contract individual de munc. :rt. %+( <$= ncadrarea 3n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de v1rst sau folosirea acestora pentru prestarea unor activiti cu 3nclcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc al minorilor constituie infraciune *i se pedepse*te cu 3nchisoare de la un an la & ani. <%= Cu pedeapsa prevzut la art. %+' alin. <&= se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate 3n situaie de *edere ilegal 3n 0om1nia) cunosc1nd c aceasta este victim a traficului de persoane. <&= Dac munca prestat de persoana prevzut la alin. <%= *i la art. %+' alin. <&= este de natur s 3i pun 3n pericol viaa) integritatea sau sntatea) pedeapsa este 3nchisoarea de la + luni la & ani. <'= n cazul sv1r*irii uneia dintre infraciunile prevzute la alin. <%= *i <&= *i la art. %+' alin. <&= ) instana de 5udecat poate dispune *i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse complementare: a= pierderea total sau parial a dreptului anga5atorului de a 2eneficia de prestaii) a5utoare sau su2venii pu2lice) inclusiv fonduri ale 9niunii Europene gestionate de autoritile rom1ne) pentru o perioad de p1n la ( ani> 2= interzicerea dreptului anga5atorului de a participa la atri2uirea unui contract de achiziii pu2lice pentru o perioad de p1n la ( ani> c= recuperarea integral sau parial a prestaiilor) a5utoarelor sau su2veniilor pu2lice) inclusiv fonduri ale 9niunii Europene gestionate de autoritile rom1ne) atri2uite anga5atorului pe o perioad de p1n la $% luni 3nainte de comiterea infraciunii>
62 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 d= 3nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori punctelor de lucru 3n care s?a comis infraciunea sau retragerea temporar ori definitiv a unei licene de desf*urare a activitii profesionale 3n cauz) dac acest lucru este 5ustificat de gravitatea 3nclcrii. <(= n cazul sv1r*irii uneia dintre infraciunile prevzute la alin. <%= *i <&= *i la art. %+' alin. <&= ) anga5atorul va fi o2ligat s plteasc sumele reprezent1nd: a= orice remuneraie restant datorat persoanelor anga5ate ilegal. Cuantumul remuneraiei se presupune a fi egal cu salariul mediu 2rut pe economie) cu e cepia cazului 3n care fie anga5atorul) fie anga5atul poate dovedi contrariul> 2= cuantumul tuturor impozitelor) ta elor *i contri2uiilor de asigurri sociale pe care anga5atorul le?ar fi pltit dac persoana ar fi fost anga5at legal) inclusiv penalitile de 3nt1rziere *i amenzile administrative corespunztoare> c= cheltuielile determinate de transferul plilor restante 3n ara 3n care persoana anga5at ilegal s?a 3ntors de 2unvoie sau a fost returnat 3n condiiile legii. <+= n cazul sv1r*irii uneia dintre infraciunile prevzute la alin. <%= *i <&= *i la art. %+' alin. <&= de ctre un su2contractant) at1t contractantul principal) c1t *i orice su2contractant intermediar) dac au avut cuno*tin de faptul c su2contractantul anga5ator anga5a strini aflai 3n situaie de *edere ilegal) pot fi o2ligai de ctre instan) 3n solidar cu anga5atorul sau 3n locul su2contractantului anga5ator ori al contractantului al crui su2contractant direct este anga5atorul) la plata sumelor de 2ani prevzute la alin. <(= lit. a= *i c= . TIT898 .II: 7urisdicia muncii C:PIT;898 I: Dispoziii generale :rt. %++ 7urisdicia muncii are ca o2iect soluionarea conflictelor de munc cu privire la 3ncheierea) e ecutarea) modificarea) suspendarea *i 3ncetarea contractelor individuale sau) dup caz) colective de munc prevzute de prezentul cod) precum *i a cererilor privind raporturile 5uridice dintre partenerii sociali) sta2ilite potrivit prezentului cod. :rt. %+, Pot fi pri 3n conflictele de munc: a= salariaii) precum *i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei o2ligaii 3n temeiul prezentului cod) al altor legi sau al contractelor colective de munc> 2= anga5atorii ? persoane fizice *iBsau persoane 5uridice ?) agenii de munc temporar) utilizatorii) precum *i orice alt persoan care 2eneficiaz de o munc desf*urat 3n condiiile prezentului cod> c= sindicatele *i patronatele> d= alte persoane 5uridice sau fizice care au aceast vocaie 3n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil. :rt. %+<$= Cererile 3n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:
63 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 a= 3n termen de &A de zile calendaristice de la data 3n care a fost comunicat decizia unilateral a anga5atorului referitoare la 3ncheierea) e ecutarea) modificarea) suspendarea sau 3ncetarea contractului individual de munc> 2= 3n termen de &A de zile calendaristice de la data 3n care s?a comunicat decizia de sancionare disciplinar> c= 3n termen de & ani de la data na*terii dreptului la aciune) 3n situaia 3n care o2iectul conflictului individual de munc const 3n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgu2iri ctre salariat) precum *i 3n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de anga5ator> d= pe toat durata e istenei contractului) 3n cazul 3n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia> e= 3n termen de + luni de la data na*terii dreptului la aciune) 3n cazul nee ecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. <%= n toate situaiile) altele dec1t cele prevzute la alin. <$= ) termenul este de & ani de la data na*terii dreptului. C:PIT;898 II: Competena material *i teritorial :rt. %+@ <$= 7udecarea conflictelor de munc este de competena instanelor 5udectore*ti) sta2ilite potrivit legii. <la data $(?fe2?%A$& :rt. %+@) alin. <$= din titlul .II) capitolul II modificat de :rt. .. din capitolul II) sectiunea & din 8egea %B%A$& = <%= Cererile referitoare la cauzele prevzute la alin. <$= se adreseaz instanei competente 3n a crei circumscripie reclamantul 3*i are domiciliul sau re*edina ori) dup caz) sediul. <la data A$?mar?%A$& :rt. %+@) alin. <%= din titlul .II) capitolul II a se vedea recurs in interesul legii Decizia $B%A$& = <&= Dac sunt 3ndeplinite condiiile prevzute de Codul de procedur civil pentru coparticiparea procesual activ) cererea poate fi formulat la instana competent pentru oricare dintre reclamani. C:PIT;898 III: 0eguli speciale de procedur :rt. %,A Cauzele prevzute la art. %++ sunt scutite de ta a 5udiciar de tim2ru *i de tim2rul 5udiciar. :rt. %,$ <$= Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se 5udec 3n regim de urgen. <%= Termenele de 5udecat nu pot fi mai mari de $( zile. <&= Procedura de citare a prilor se consider legal 3ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin %' de ore 3nainte de termenul de 5udecat. :rt. %,% 64 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 #arcina pro2ei 3n conflictele de munc revine anga5atorului) acesta fiind o2ligat s depun dovezile 3n aprarea sa p1n la prima zi de 3nfi*are. :rt. %,& :dministrarea pro2elor se face cu respectarea regimului de urgen) instana fiind 3n drept s decad din 2eneficiul pro2ei admise partea care 3nt1rzie 3n mod ne5ustificat administrarea acesteia. :rt. %,' Gotr1rile pronunate 3n fond sunt definitive *i e ecutorii de drept. :rt. %,( Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu prevederile Codului de procedur civil. TIT898 .III: Dispoziii tranzitorii *i finale :rt. %,+ Potrivit o2ligaiilor internaionale asumate de 0om1nia) legislaia muncii va fi armonizat permanent cu normele 9niunii Europene) cu conveniile *i recomandrile ;rganizaiei Internaionale a !uncii) cu normele dreptului internaional al muncii. :rt. %,, <$= n sensul prezentului cod) funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne ale anga5atorului. <%= Prezenta lege transpune art. $+ lit. 2= ) art. $- *i $@ din Directiva %AA&B--BCE a Parlamentului European *i a Consiliului din ' noiem2rie %AA& privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru) pu2licat 3n 7urnalul ;ficial al 9niunii Europene) seria 8) nr. %@@ din $- noiem2rie %AA&) *i art. &) ' *i $A din Directiva %AA-B$A'BCE a Parlamentului European *i a Consiliului din $@ noiem2rie %AA- privind munca prin agent de munc temporar) pu2licat 3n 7urnalul ;ficial al 9niunii Europene) seria 8) nr. &%, din ( decem2rie %AA-. :rt. %,<$= Dispoziiile prezentului cod se 3ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse 3n legislaia muncii *i) 3n msura 3n care nu sunt incompati2ile cu specificul raporturilor de munc prevzute de prezentul cod) cu dispoziiile legislaiei civile. <%= Prevederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun *i acelor raporturi 5uridice de munc ne3ntemeiate pe un contract individual de munc) 3n msura 3n care reglementrile speciale nu sunt complete *i aplicarea lor nu este incompati2il cu specificul raporturilor de munc respective. :rt. %,@ <$= "echimea 3n munc sta2ilit p1n la data de &$ decem2rie %A$A se pro2eaz cu carnetul de munc.
65 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 <%= Dup data a2rogrii Decretului nr. @%B$@,+ privind carnetul de munc) cu modificrile ulterioare) vechimea 3n munc sta2ilit p1n la data de &$ decem2rie %A$A se reconstituie) la cererea persoanei care nu posed carnet de munc) de ctre instana 5udectoreasc competent s soluioneze conflictele de munc) pe 2aza 3nscrisurilor sau a altor pro2e din care s rezulte e istena raporturilor de munc. Cererile de reconstituire formulate anterior datei a2rogrii Decretului nr. @%B$@,+) cu modificrile ulterioare) se vor soluiona potrivit dispoziiilor acestui act normativ. <&= :nga5atorii care pstreaz *i completeaz carnetele de munc le vor eli2era titularilor 3n mod e*alonat) p1n la data de &A iunie %A$$) pe 2az de proces?ver2al individual de predare?primire. <'= Inspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le vor eli2era p1n la data prevzut la alin. <&= ) 3n condiiile sta2ilite prin ordin al ministrului muncii) familiei *i proteciei sociale. <(= :nunul privind pierderea carnetelor de munc emise 3n temeiul Decretului nr. @%B$@,+) cu modificrile ulterioare) se pu2lic 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea a III?a. :rt. %-A Pe data intrrii 3n vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munc aflate pe rolul tri2unalelor se 5udec 3n continuare potrivit dispoziiilor procesuale aplica2ile la data sesizrii instanelor. :rt. %-$ <$= Prezentul cod intr 3n vigoare la data de $ martie %AA&. <%= Pe data intrrii 3n vigoare a prezentului cod se a2rog: ? Codul muncii al 0.#.0.) 8egea nr. $AB$@,%) pu2licat 3n Huletinul ;ficial) Partea I) nr. $'A din $ decem2rie $@,%) cu modificrile *i completrile ulterioare> ? 8egea nr. $B$@,A ? 8egea organizrii *i disciplinei muncii 3n unitile socialiste de stat) pu2licat 3n Huletinul ;ficial) Partea I) nr. %, din %, martie $@,A) cu modificrile *i completrile ulterioare> ? Decretul nr. +&B$@-$ privind modul de recuperare a unor pagu2e aduse avutului o2*tesc) pu2licat 3n Huletinul ;ficial) Partea I) nr. $, din %( martie $@-$> ? 8egea nr. &AB$@@A privind anga5area salariailor 3n funcie de competen) pu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. $%( din $+ noiem2rie $@@A> ? 8egea nr. %B$@@$ privind cumulul de funcii) pu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. $ din - ianuarie $@@$> ? 8egea salarizrii nr. $'B$@@$) pu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. &% din @ fe2ruarie $@@$) cu modificrile *i completrile ulterioare> ? 8egea nr. +B$@@% privind concediul de odihn *i alte concedii ale salariailor) pu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. $+ din $A fe2ruarie $@@%> ? 8egea nr. +-B$@@& privind garantarea 3n plat a salariului minim) pu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. %'+ din $( octom2rie $@@&> ? 8egea nr. ,(B$@@+ privind sta2ilirea zilelor de sr2toare legal 3n care nu se lucreaz) pu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. $(A din $, iulie $@@+) cu modificrile *i completrile ulterioare>
66 | P a g
Codul Muncii Actualizat 2014 ? art. &' *i &( din 8egea nr. $&AB$@@+ privind contractul colectiv de munc) repu2licat 3n !onitorul ;ficial al 0om1niei) Partea I) nr. $-' din $@ mai $@@-. <&= Pe data de $ ianuarie %A$$ se a2rog dispoziiile Decretului nr. @%B$@,+ privind carnetul de munc) pu2licat 3n Huletinul ;ficial) Partea I) nr. &, din %+ aprilie $@,+) cu modificrile ulterioare.
67 | P a g

Codul Muncii 2014 Word

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii 2014 Word

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

Codul Muncii Actualizat 2014

S-ar putea să vă placă și