UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRNCOVEANU PITETI FACULTATEA DE MANAGEMENT MARKETING N AFACERI ECONOMICE BRILA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

SITUAIA FEMEII PE PIAA MUNCII IN ROMNIA

Stud. Roioru Silviu Stelic Grupa 411

Situaia femeii pe piaa muncii

Ponderea femeilor n populaia total a Romniei: 51,2% Ponderea femeilor n populaia total activ: 47, 6 %

Ponderea femeilor omere n total omeri n luna februarie 2007: 40,7%

Rata omajului nregistrat n luna februarie 2007 a fost de 5,2% n raport cu populaia activ civil total (6,2% n luna februarie 2006). Rata omajului pentru femei a fost cu 1,3 puncte procentuale mai mic dect cea nregistrat pentru brbai (4,5% fa de 5,8%).

Institutul Naional de Statistic, noiembrie 2006 Potrivit datelor furnizate de Agenia Naional Pentru Ocuparea Forei de Munc

 Datele statistice indic un numr mai redus al femeilor omere dect al brbailor omeri. Evoluia participrii femeilor n cadrul populaiei active a fost pozitiv, rata omajului fiind n descretere uoar. Rata omajului la femei este mai mic dect la brbai diferena de gen nu este prea relevant din perspectiva ratei omajului i a ponderii femeilor n populaia activ

Legislaie: Pentru stabilirea drepturilor pe care le au femeile pe piata muncii ne-am raportat la urmtorul cadru legislativ: Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai; Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003. Codul Muncii; Legea nr. 19 din 27 martie 2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

Concediul de maternitate i cel pentru creterea copilului

*Legea privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale stipuleaz dreptul la concediul de sarcin i luzie pentru o perioad de 126 zile calendaristice, perioad n care se primete indemnizaia de maternitate. *Tot prin aceast lege se stabilete dreptul la concediu i indemnizaie pentru creterea copilului pn ce acesta atinge vrsta de doi ani. Ambele indemnizaii sunt suportate integral din bugetul asigurrilor sociale de stat.

 Codul Muncii precizeaz (art. 60) c nu se poate dispune concedierea pe durata n care femeia salariat este gravid, pe durata concediului de maternitate sau pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani. Legea mai prevede i posibilitatea ca tatl s intre n concediu de ngrijire a copilului pn ce acesta mplinete vrsta de 2 ani.

Faptul c pe perioada concediului de ngrijire a copilului salariatul nu beneficiaz de indexri salariale sau alte drepturi bneti constituie, pentru femei un argument suficient de puternic pentru a decide ntoarcerea la locul de munc mai devreme. Un alt argument al ntoarcerii benevole din concediul de ngrijire a copilului ar fi legat de modul n care persoana n cauz va stpni meseria la scurgerea perioadei de 2 ani, cnd probabil va fi nevoit s susin i un nou examen de atestare.

Problema siguranei locului de munc la ntoarcerea din concediu poate fi discutat i n contextul general al pieei muncii: lucrnd n sectorul privat, nu exist sigurana c firma la care lucrezi i de la care ai intrat n concediu de ngrijire a copilului va mai exista peste 2 ani.

Teama pierderii locului de munc

- este justificat att contextual, ct i legat de practica angajatorilor - o femeie plecat n concediu de maternitate sau de ngrijire a copilului nu poate avea sigurana c i va recpta vechea poziie la locul de munc, ntruct persoana care o nlocuiete poate fi mai eficient sau pur i simplu mai plcut de angajator.

 Practicile angajatorilor se pot manifesta dup o perioad mai lung sau mai scurt de timp de la ntoarcerea la locul de munc i constau n: Imputarea unor greeli sau chiar a incompetenei ceea ce echivaleaz cu posibilitatea angajatorului de a desface contractul de munc; Viaa la locul de munc devine brusc una insuportabil astfel nct persoana i dorete singur s plece.