CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

ncheiat i nregistrat sub nr_____/___________n registrul general de eviden a salariailor

A.Prile contractului
Angajator-persoana juridic/fizic______________________, cu sediul/domiciliu n_______________________________, nregistrata la Registrul Comertului/autorit ile administraiei publice din_____________, sub nr.________, cod fiscal______________, telefon___________, reprezentata legal prin________________________, n calitate de_______________________, si salariatul/salariata domnul/doamna_________, domiciliat/domiciliat n localitatea___________________,str._________________________, nr.___, judeul/sectorul___________,posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pa aportului seria_____, nr._____________, eliberat/eliberat de ___________________ la data de _______________, CNP____________________, / permis de munc seria________________, nr.__________________, din data _________________, am ncheiat prezentul act adiional la contractul individual de munc n urmtoarele condi ii asupra crora am convenit: B.Obiectul contractului: contract individual de munca ___________ C.Durata contractului: 1. Durata contractului este: a)nedeterminata, salariatul/salariata______________________ urmand sa inceapa activitatea la data de ________________; b)determinata, de______luni, pe perioada cuprinsa intre data de ______________________ si data de _____________________, nu mai mult de 36 luni. c) contract de munca cu timp parial; durata saptamanala de lucru va fi de _________ore, repartizate in fractiuni de _______________ore/zi, fara a putea efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora; programul de lucru va putea fi modificat numai cu anuntarea prealabila a angajatorului si cu acordul acestuia. 2. Data de la care contractul urmeaz s i produc efectele este _________;

3. Data nceperii misiunii n strintate este _____________ (dup caz) D.Locul de munca: 1. 2. Activitatea se desfasoara la______________________________. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel _______________________________________________________________________________________ __________________________ Pentru efortul depus salariatul va beneficia de spor de mobilitate, n cuantum de _______, n conformitate cu prevederile art.25 din Codul Muncii, respectiv art.________ din contractul colect iv de munc aplicabil. E.Felul muncii: Functia/meseria______________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania. F.Atributiile postului: 1. 2. Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca. Criteriile de evaluare a activitii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului sunt urmtoarele: ___________ ___________ ___________ G.Conditii de munca: 1. 2. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. 1. Riscurile specifice postului sunt stabilite de medicul de medicina muncii analiznd expunerile locului de munc, i anume: ___________ ___________ ___________

2.1. 2.2. 2.3.

3.1. 3.2. 3.3.

precum i n cazul muncii n strintate: 1. 2. 3. Condiiile de clim: ____________ Prevederile legale importante privind legisla ia muncii ce trebuie respectate sunt: _____________ Obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal _____________ H.Durata muncii:

1.O norma intreaga, durata timpului de munca fiind de _______ ore/zi, respectiv _______ore/saptamana. a) b) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:_________(ore zi/ore noapte/inegal). programul de lucrru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca

aplicabil. 2.O fractiune de norma de______ore/zi, respectiv _____ore/saptamana. a) b) repatizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:_______(ore zi/ore noapte). programul de lucrru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca

aplicabil. c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. 3.Durata muncii prestate n strintate: ________ I.Concediul: 1. Durata concediului anual de odihna este de ____zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). 1. 2. Deasemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de _____. Salariatul are dreptul la o indemnizaie de concediu egal cu ______, n condiiile stabilite de art.145 din Codul Muncii. J.Salarizarea: Salariul pe baz este de ________ Moneda de plat este ___________ Sporuriile acordate sunt: __________ Indemnizaii: __________ Drepturi de natur salarial: _______ (tichete mas/ cadou/ cre/ vacan, drepturi n natur, etc.) Alte prestaii n bani n cazul misiunii n strintate __________ (diurn) Salariul se pltete o data/ de _____ ori pe lun, ziua/ zilele de salariu sunt ______; Salariul se pltete la casierie/ virament bancar/ card bancar la _____, comisioanele bancare sunt prevzute n anex; Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform Legii nr.53/2003Codul Muncii.

K.Preavizul Condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia sunt: - n situaiile prevzute de art.75 din Codul Muncii angajatorul are obliga ia acordrii preavizului de ____ dar nu mai puin de 20 zile; - in cazul demisiei, potrivit art.79 din Codul Muncii salariatul are obliga ia de a acorda preaviz angajatorului de ________ zile, fr a fi mai mare de 20 zile (funcii execuie) / 45 zile (funcii conducere); L. Perioada de proba Durata perioadei de prob este de _____ , fr a putea dep i 30 zile (persoane cu handicap)/ 90 zile (func ii execuie) / 120 zile (funcii conducere), potrivit art.31 din Codul Muncii; M. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea in munca: a) materiale igienico-sanitare _______________________________ ; b) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca _____________________________________________________________________________________________ . M.Alte clauze: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Condiiile de repatriere a salariatului sunt: La sfritul misiunii, n data de _______ prin ________ Pe parcursul misiunii, de __/lun/an prin_______ n cazul ncetrii contractului individual de munc naintea misiunii din motive ce nu in de salariat: _________ n cazul ncetrii contractului individual de munc naintea misiunii din motive ce in de salariat i n cazul demisiei: _________ Clauza de neconcurenta. Salariatul are obligatia de a nu presta, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau de a nu presta o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau si obliga angajatorul de a-i plati salariatului o indemnizatie lunara. Durata interdictiei nu poate depasi 2 ani; Clauza de mobilitate. Partile contractului individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. 8. Pentru efortul depus salariatul are dreptul la sporul de mobilitate; Clauza de confidentialitate. Pe toata durata contractului si dupa incetarea acestuia, salariatului ii este interzis sa transmita date sau informatii de care a luat la cunostinta in timpul executarii contractului individuual de munca, incalcarea acestei fiind abatere disciplinara, fara a duce la renuntarea de catre angajator a dreptului la daune-interese N.Drepturi si obligatii generale ale partilor: 1. a) b) Salariatul are, in principal urmatoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munca depusa; dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

7.

c) d) e) f) 1. a) b) c) d) e) 1. a) b)

dreptul la concediul de odihna anual; dreptul la egalitate de sanse si de tratament; dreptul la securitate si sanatate in munca; dreptul la formare profesionala, in conditiile contractelor speciale prin acte aditionale. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; obligatia de a respecta disciplina muncii; obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatatea muncii in unitate; obligatia de a respecta secretul de serviciu. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii si regulamentului intern. 1. a) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) e) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

O. Conflictele In legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. P. Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile legislatiei in vigoare. Contractul colectiv de munca aplicabil in unitate, la data semnarii contractului individual de munca, este _______. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Anterior ncheierii prezentului contract salariatul a fost informat la data de ____ prin informarea nr.__/____ . Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

Angajator,

Salariat,

Pe data de ________________ prezentul contract inceteaza in temeiul art.____ din Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,