Universitatea Spiru Haret Bucureti Facultatea Management Financiar Contabil Constana Specializarea Contabilitate i Informatic de estiune

!IM"#SIU#"$ FI#$#CI$%&C'#($BI)* $ %"MU#"%*%II +"%S'#$)U)UI

Coordonator tiinific, )ect-univ-dr- Bebeelea Mi.aela $bsolvent, - eorgeta

C.iric /Harpad0

Constana 1231

CU+%I#S CU+%I#S

I#(%'!UC"%"

Motto:"Resursele umane sunt unice n ceea ce privete potenialul lor de cretere i dezvoltare, precum i capacitatea de a-i cunoate i nvinge propriile limite " . (A Manolescu) Importana tratrii temei prezentei lucrri de licen este dat de actualitatea i particularitile problemelor cu care se confrunt relaiile entitii economice cu personalul. Entitile economice au un rol hotrtor n dezvoltarea economic a oricrei ri, prin crearea de valoare adugat. Indiferent dac sunt de stat sau private, mici, mijloci sau mari, din domenii de activitatea diferite, acestea au un numitor comun oamenii. !e modul n care acetia se dezvolt depinde succesul companiei. "lturi de resursele materiale i financiare, fora de munc reprezint un factor principal n producerea de bunuri i prestri de servicii din cadrul entitilor economice. #n cadrul oricrei activiti economice se creeaz bogie sub forma diferitelor bunuri i servicii. $rin vnzare%cumprare, sau prin alte operaiuni, bunurile i serviciile se transform n venituri. $entru contribuia adus la desfurarea acestor activiti, factorul munc primete o sum de bani, denumit salariu. &alariul este important deoarece reprezint venitul real legat de e'istena omului, fr de care nu se poate asigura cea mai mare parte a forei de munc prezente i viitoare. !e asemenea, salariul este unul dintre elementele motivatoare care acioneaz asupra productivitii muncii salariailor. &alariile i alte stimulente i recompense primite de angajai sunt, de regul, un motiv important pentru oameni de a munci. (otui salariile au pentru angajai anumite semnificaii din punct de vedere economic i psihologic. &emnificaia economic este evident, deoarece salariile i alte venituri provenite din munc servesc angajailor pentru obinerea bunurilor i serviciilor necesare satisfacerii nevoilor. $entru majoritatea oamenilor, ocuparea unui loc de munc

reprezint modul de obinere a resurselor necesare pentru procurarea mijloacelor de e'isten alimente, mbrcminte, adpost etc. !in punct de vedere psihologic, salariile, recompensele i alte venituri provenite din munc au semnificaia de realizare, mplinirea personal i profesional. #n prezent sistemul de salarizare din )omnia, natura, cuantumul i datoriile sociale i fiscale, categoriile de persoane fizice i juridice care le datoreaz sunt reglementate de diverse legi, ordonane i reglementri speciale. "cestea cuprind informaii referitoare la legislaia muncii, omajului, sistemul public de sntate, sistemul public de pensii, reglementri fiscale n domeniul salariilor, precum i drepturile i obligaiile angajailor i angajatorilor. (oate acestea se vor regsi n lucrarea de fa. *ulte companii i%au schimbat modul de gndire referitor la resursele umane de care dispun. *anagerii privesc din ce n ce mai mult angajaii ca fiind nsi compania respectiv, renunnd la ideea de considerare a oamenilor ca simple mijloace pentru atingerea scopurilor companiei. "stfel, din ce n ce mai multe entiti acord o atenie deosebit factorului uman, acesta fiind considerat un activ pentru entitate i nu doar un element care genereaz cheltuieli nregistrate n contabilitate. #ntr%o economie concurenial, factorul uman are un rol important, deoarece potenialul uman constituie elementul creator, activ i coordonator al activitii economice, iar evaluarea acestuia este un mijloc de sporire a eficienei economice a unei entiti. (oate aspectele ilustrate mai sus, au fost factori care au contribuit la alegerea temei care va fi dezvoltat n continuare. Stadiul actual al cunoaterii +ercetri aprofundate i mult amplificate n domeniul contabilitii, n general i al contabilitii decontrilor cu personalul, n special, au fost efectuate n cadrul centrelor universitare de prestigiu +luj , $ntea -./001, *ati -./0/1 2 3ucureti , 4eleag -./001, )istea -.//512 Iai , (abr -./0/12 +onstana , 6heorghe -.//71, 8ambru -./0/1, Iatan -.//91. &tudiile i lucrrile s%au referit la numeroase aspecte financiar% contabil privind organizarea i conducerea contabilitii decontrilor cu personalul i implicit a decontrilor cu bugetele asigurrilor sociale, dar i la modul de salarizare i a timpului de munc, ceea ce se concretizeaz n productivitatea muncii.

Scopul acestei lucrri este s e'aminm metodologia de contabilizare a retribuirii muncii i decontrilor cu personalul conform prevederilor principale ale sistemului contabil romnesc. 'biectivele dup care m%am condus n timpul studierii temei alese au fost 4 4 4 4 +aracterizarea i clasificarea salariului2 $rezentarea formelor de efectuare a decontrilor cu personalul2 nregistrarea operaiunilor legate de contabilitatea salariului, decontrilor cu bugetul i decontrilor cu fondatorii2 $rezentarea calculate. Metodologia cercetrii *etodologia n sens larg cuprinde ansamblul unor metode folosite n cercetarea tiinific sau pur i simplu tiina efecturii cercetrii0. +ercetarea economic n general i cea contabil n special, ca parte component a cercetrii tiinifice, poate fi realizat prin metode cantitative, calitative, statistice, metode inductive sau deductive, toate aceste metode fiind delimitate dup mai multe criterii n funcie de obiectivele urmrite. +ercetrile calitative se disting prin bogia descrierilor bibliografice iar cele de natur cantitativ spre deosebire de cele calitative, abund prin modele matematice, tabele statistice, grafice. n cazul lucrrii cercetarea calitativ este realizat n cadrul capitolelor I i II iar cea cantitativ n cadrul capitoului III. $rin inducie se trag concluzii generale, adic se merge de la fenomenul economic la cauzele care le determin, de la cauze mai particulare la cauze mai generale, pn cnd se finalizeaz argumentaia printr% o ma'im generalizare. !educia pornete n sens invers, respectiv admite cauzele i legturile fenomenului ca fiind principii cu ajutorul crora se e'plic fenomenul, e'plicaiile lund forma unei demonstraii. n concluzie pe parcursul realizrii lucrrii aceste metode au fost utilizate n strns legtur cu tehnici i procedee de cercetare studiul referinelor bibliografice, analiza actelor normative importante, culegerea i prelucrarea informaiilor, realizarea de diverse figuri pentru a sintetiza i evidenia rezultatul cercetrii.
0

principalelor conturi n care se ine evidena privind datoriile

)boac 6heorghe, +iucur !umitru, Metodologia cercet rii tiini!ice economice , Editura 4undaia )omnia de *ine, 3ucureti, .//9

8ucrarea este structurat pe trei capitole, mbinnd aspectele teoretice privind decontrile cu personalul cu cele practice, cu aplicabilitate n mediul economic romnesc. #n C$+I(')U) I 5$specte generale privind remunerarea personalului5 am prezentat o component important a gestiunii entitii economice, resursa uman alturi de politica de recrutare, selecie i angajare a acesteia. n cadrul acestui capitol am acordat o deosebit atenie contractului de munc, instrumentul juridic prin care se fundamenteaz nivelul salariului cuvenit fiecrui salariat, precum i modalitile -formele1 de achitare -plat1 a acestora. "m prezentat cele trei forme care le poate lua un contract de munc i anume 4 4 4 contractul colectiv de munc , modaliti de modificare ale acestuia i principalele prevederi legate de timpul de munc i timpul de odihn2 contractul individual de munc , principalele caracteristici ale acestuia, condiiile i legislaia n baza creia poate nceta de drept acest tip de contract2 contractul individual de munc cu timp parial , prezentnd datele suplimentare care trebuie s le conin un astfel de contract pe lng cele prevzute ntr%un contract individual de munc. &ubcapitolul :&istemul i formele de salarizare; prezint ansamblul normelor prin care sunt stabilite principiile, obiectivele i formele salarizrii muncii. C$+I(')U) II 5'rganizarea contabilitii decontrilor cu personalul6 prezint structura att a datoriilor i creanelor unei entiti economice privind personalul i bugetele de asigurri i protecie sociale ct i reinerile salariale suportate de ctre angajai. &ubcapitolul :<rganizarea documentaiei primare a remunerrii personalului; prezint i descrie principalele documente financiar%contabile i circuitul acestora fr de care nu putem obine informaii necesare stabilirii obligaiilor de plat ale angajatorului referitoare la munca prestat de un salariat. n cadrul acestui capitol am descris sistemul de conturi utilizat n tratamentul contabil al decontrilor cu personalul. n contabilitatea entitilor economice din )omnia, componentele drepturilor cuvenite personalului acestora, reprezint att cheltuieli ale angajatorilor ct i obligaiile

de plat ale acestora. nregistrrile contabile a acestor operaiuni privind decontrile cu personalul sunt prezentate n cadrul acestui capitolC$+I(')U) III 7Studiu de caz privind organizarea contabilitii decontrilor cu personalul la entitatea economic S-Cedaro8 S-%-)-6 este dedicat studiului de caz al contabilitii decontrilor cu personalul n cadrul entitii economice &.+ 6edaro' &.).8. "m dorit ca studiul de caz al acestei lucrri s fie o aplicaie practic. !in acest motiv am considerat esenial s redau, principalele etape efectuate de o persoan angajat n funcia de =$ontator; -+<) 9>0>/01 n cadrul unei entiti economice. $ontatorul are atribuii de colectare, verificare i prelucrare a informaiilor de salarizare i de calcul al drepturilor de plat a angajailor. ?ltima parte a lucrrii este consacrat integral concluziilor finale. "m reinut aici att principiile generale ale sistemului de salarizare ct i principiile salarizrii abordate din perspectiva managerial. "adar, n elaborarea prezentei lucrri demersul tiinific s%a bazat pe studierea legislaiei n vigoare, studierea articolelor aprute in domeniu, precum i pe efectuarea unor documentri la faa locului referitoare la activitatea din punct de vedere al salariilor entitii