Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Codul Muncii 2014
Codul Muncii 2014
Titlul I: Dispoziii generale Cap. I: Domeniul de aplicare Cap. II: Principii fundamentale Titlul II: Contractul individual de munc Cap. I: ncheierea contractului individual de munc Cap. II: E ecutarea contractului individual de munc Cap. III: !odificarea contractului individual de munc Cap. I": #uspendarea contractului individual de munc Cap. ": ncetarea contractului individual de munc #ect. $: ncetarea de drept a contractului individual de munc #ect. %: Concedierea #ect. &: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului #ect. ': Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului #ect. (: Concedierea colectiv. Informarea) consultarea salariailor *i procedura concedierilor colective #ect. +: Dreptul la preaviz #ect. ,: Controlul *i sancionarea concedierilor nelegale #ect. -: Demisia Cap. "I: Contractul individual de munc pe durat determinat Cap. "II: !unca prin agent de munc temporar Cap. "III: Contractul individual de munc cu timp parial Cap. I.: !unca la domiciliu Titlul III: Timpul de munc *i timpul de odihn Cap. I: Timpul de munc #ect. $: Durata timpului de munc #ect. %: !unca suplimentar #ect. &: !unca de noapte #ect. ': /orma de munc Cap. II: 0epausuri periodice #ect. $: Pauza de mas *i repausul zilnic #ect. %: 0epausul sptm1nal #ect. &: #r2torile legale Cap. III: Concediile #ect. $: Concediul de odihn anual *i alte concedii ale salariailor #ect. %: Concediile pentru formare profesional Titlul I": #alarizarea Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat Cap. III: Plata salariului
1|Pag.
2|Pag.
Cap. ": Protecia drepturilor salariailor 3n cazul transferului 3ntreprinderii) al unitii sau al unor pri ale acesteia Titlul ": #ntatea *i securitatea 3n munc Cap. I: 0eguli generale Cap. II: Comitetul de securitate *i sntate 3n munc Cap. III: Protecia salariailor prin servicii medicale Titlul "I: 4ormarea profesional Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Contracte speciale de formare profesional organizat de anga5ator Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munc Titlul "II: Dialogul social Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: #indicatele Cap. III: 0eprezentanii salariailor Cap. I": Patronatul Titlul "III: Contractele colective de munc Titlul I.: Conflictele de munc Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: 6reva Titlul .: Inspecia !uncii Titlul .I: 0spunderea 5uridic Cap. I: 0egulamentul intern Cap. II: 0spunderea disciplinar Cap. III: 0spunderea patrimonial Cap. I": 0spunderea contravenional Cap. ": 0spunderea penal Titlul .II: 7urisdicia muncii Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Competena material *i teritorial Cap. III: 0eguli speciale de procedur Titlul .III: Dispoziii tranzitorii *i final TIT898 I: Dispoziii generale C:PIT;898 I: Domeniul de aplicare :rt. $ <$= Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc) modul 3n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc) precum *i 5urisdicia muncii. <%= Prezentul cod se aplic *i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale) numai 3n msura 3n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
3|Pag.
:rt. % Dispoziiile cuprinse 3n prezentul cod se aplic: a= cetenilor rom1ni 3ncadrai cu contract individual de munc) care presteaz munc 3n 0om1nia > 2= cetenilor rom1ni 3ncadrai cu contract individual de munc *i care presteaz activitatea 3n strintate) 3n 2aza unor contracte 3ncheiate cu un anga5ator rom1n) cu e cepia cazului 3n care legislaia statului pe al crui teritoriu se e ecut contractul individual de munc este mai favora2il> c= cetenilor strini sau apatrizi 3ncadrai cu contract individual de munc) care presteaz munc pentru un anga5ator rom1n pe teritoriul 0om1niei> d= persoanelor care au do21ndit statutul de refugiat *i se 3ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul 0om1niei) 3n condiiile legii> e= ucenicilor care presteaz munc 3n 2aza unui contract de ucenicie la locul de munc> f= anga5atorilor) persoane fizice *i 5uridice> g= organizaiilor sindicale *i patronale. C:PIT;898 fundamentale II: Principii
:rt. & <$= 8i2ertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi 3ngrdit. <%= ;rice persoan este li2er 3n alegerea locului de munc *i a profesiei) meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. <&= /imeni nu poate fi o2ligat s munceasc sau s nu munceasc 3ntr?un anumit loc de munc ori 3ntr?o anumit profesie) oricare ar fi acestea. <'= ;rice contract de munc 3ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. <$= ?<&= este nul de drept. :rt. ' <$= !unca forat este interzis. <%= Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane su2 ameninare ori pentru care persoana nu *i?a e primat consimm1ntul
4|Pag.
:rt. '' <$= Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult +A de zile calendaristice 3n $% luni *i se poate prelungi pentru perioade succesive de ma imum +A de zile calendaristice) numai cu acordul salariatului. 0efuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. <%= #alariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport *i cazare) precum *i la o indemnizaie de delegare) 3n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica2il. :rt. '( Deta*area este actul prin care se dispune schim2area temporar a locului de munc) din dispoziia anga5atorului) la un alt anga5ator) 3n scopul e ecutrii unor lucrri 3n interesul acestuia. n mod e cepional) prin deta*are se poate modifica *i felul muncii) dar numai cu consimm1ntul scris al salariatului. :rt. '+ <$= Deta*area poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. <%= n mod e cepional) perioada deta*rii poate fi prelungit pentru motive o2iective ce impun prezena salariatului la anga5atorul la care s?a dispus deta*area) cu acordul am2elor pri) din + 3n + luni. <&= #alariatul poate refuza deta*area dispus de anga5atorul su numai 3n mod e cepional *i pentru motive personale temeinice. <'= #alariatul deta*at are dreptul la plata cheltuielilor de transport *i cazare) precum *i la o indemnizaie de deta*are) 3n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica2il. :rt. ', <$= Drepturile cuvenite salariatului deta*at se acord de anga5atorul la care s? a dispus deta*area . <%= Pe durata deta*rii salariatul 2eneficiaz de drepturile care 3i sunt mai favora2ile) fie de drepturile de la anga5atorul care a dispus deta*area) fie de drepturile de la anga5atorul la care este deta*at. <&= :nga5atorul care deta*eaz are o2ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca anga5atorul la care s?a dispus deta*area s 3*i 3ndeplineasc integral *i la timp toate o2ligaiile fa de salariatul deta*at. <'= Dac anga5atorul la care s?a dispus deta*area nu 3*i 3ndepline*te integral *i la timp toate o2ligaiile fa de salariatul deta*at) acestea vor fi 3ndeplinite de anga5atorul care a dispus deta*area. <(= n cazul 3n care e ist divergen 3ntre cei doi anga5atori sau niciunul dintre
17 | P a g .
19 | P a g .
a= pe durata cercetrii disciplinare preala2ile) 3n condiiile legii> 2= 3n cazul 3n care anga5atorul a formulat pl1ngere penal 3mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis 3n 5udecat pentru fapte penale incompati2ile cu funcia deinut) p1n la rm1nerea definitiv a hotr1rii 5udectore*ti> c= 3n cazul 3ntreruperii sau reducerii temporare a activitii) fr 3ncetarea raportului de munc) pentru motive economice) tehnologice) structurale sau similare> d= pe durata deta*rii> e= pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor) autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru e ercitarea profesiilor. <%= n cazurile prevzute la alin. <$= lit. a= *i 2= ) dac se constat nevinovia celui 3n cauz) salariatul 3*i reia activitatea anterioar *i i se plte*te) 3n temeiul normelor *i principiilor rspunderii civile contractuale) o despgu2ire egal cu salariul *i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. <&= n cazul reducerii temporare a activitii) pentru motive economice) tehnologice) structurale sau similare) pe perioade care dep*esc &A de zile lucrtoare) anga5atorul va avea posi2ilitatea reducerii programului de lucru de la ( zile la ' zile pe sptm1n) cu reducerea corespunztoare a salariului) p1n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului) dup consultarea preala2il a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor) dup caz. :rt. (& <$= Pe durata reducerii *iBsau a 3ntreruperii temporare a activitii) salariaii implicai 3n activitatea redus sau 3ntrerupt) care nu mai desf*oar activitate) 2eneficiaz de o indemnizaie) pltit din fondul de salarii) ce nu poate fi mai mic de ,(D din salariul de 2az corespunztor locului de munc ocupat) cu e cepia situaiilor prevzute la art. (% alin. <&= . <%= Pe durata reducerii *iBsau a 3ntreruperii temporare prevzute la alin. <$= ) salariaii se vor afla la dispoziia anga5atorului) acesta av1nd oric1nd posi2ilitatea s dispun re3nceperea activitii. :rt. (' Contractul individual de munc poate fi suspendat) prin acordul prilor) 3n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale. C:PIT;898 ": ncetarea contractului individual de munc :rt. (( Contractul individual de munc poate 3nceta astfel: a= de
20 | P a g .
21 | P a g .
#ECEI9/E: $: ncetarea de drept a contractului individual de munc :rt. (+ <$= Contractul individual de munc e istent 3nceteaz de drept: a= la data decesului salariatului sau al anga5atorului persoan fizic) precum *i 3n cazul dizolvrii anga5atorului persoan 5uridic) de la data la care anga5atorul *i?a 3ncetat e istena conform legii> 2= la data rm1nerii irevoca2ile a hotr1rii 5udectore*ti de declarare a morii sau a punerii su2 interdicie a salariatului sau a anga5atorului persoan fizic> c= la data 3ndeplinirii cumulative a condiiilor de v1rst standard *i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare> la data comunicrii deciziei de pensie 3n cazul pensiei de invaliditate) pensiei anticipate pariale) pensiei anticipate) pensiei pentru limit de v1rst cu reducerea v1rstei standard de pensionare> d= ca urmare a constatrii nulitii a2solute a contractului individual de munc) de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotr1re 5udectoreasc definitiv> e= ca urmare a admiterii cererii de reintegrare 3n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne3ntemeiate) de la data rm1nerii definitive a hotr1rii 5udectore*ti de reintegrare> f= ca urmare a condamnrii la e ecutarea unei pedepse privative de li2ertate) de la data rm1nerii definitive a hotr1rii 5udectore*ti> g= de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor) autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e ercitarea profesiei> h= ca urmare a interzicerii e ercitrii unei profesii sau a unei funcii) ca msur de siguran ori pedeaps complementar) de la data rm1nerii definitive a hotr1rii 5udectore*ti prin care s?a dispus interdicia> i= la data e pirrii termenului contractului individual de munc 3ncheiat pe durat determinat> 5= retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali) 3n cazul salariailor cu v1rsta cuprins 3ntre $( *i $+ ani. <%= Pentru situaiile prevzute la alin. <$= lit. c= ? 5= ) constatarea cazului de 3ncetare de drept a contractului individual de munc se face 3n termen de ( zile lucrtoare de la intervenirea acestuia) 3n scris) prin decizie a anga5atorului) *i se comunic persoanelor aflate 3n situaiile respective 3n termen de ( zile lucrtoare. :rt. (, <$= /erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru 3ncheierea
22 | P a g .
#ECEI9/E: &: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului :rt. +$ :nga5atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului 3n urmtoarele situaii: a= 3n cazul 3n care salariatul a sv1r*it o a2atere grav sau a2ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta2ilite prin contractul individual de munc) contractul colectiv de munc aplica2il sau regulamentul intern) ca sanciune disciplinar> 2= 3n cazul 3n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de &A de zile) 3n condiiile Codului de procedur penal> c= 3n cazul 3n care) prin decizie a organelor competente de e pertiz medical) se constat inaptitudinea fizic *iBsau psihic a salariatului) fapt ce nu permite acestuia s 3*i 3ndeplineasc atri2uiile corespunztoare locului de munc ocupat> d= 3n cazul 3n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc 3n care este 3ncadrat. :rt. +% <$= n cazul 3n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. +$ lit. 2= ?d= ) anga5atorul are o2ligaia de a emite decizia de concediere 3n termen de &A de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. <%= n cazul 3n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. +$ lit. a= ) anga5atorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. %',?%(%. <&= Decizia se emite 3n scris *i) su2 sanciunea nulitii a2solute) tre2uie s fie motivat 3n fapt *i 3n drept *i s cuprind precizri cu privire la termenul 3n care poate
24 | P a g .
:rt. -$ <$= Prin demisie se 3nelege actul unilateral de voin a salariatului care) printr?o notificare scris) comunic anga5atorului 3ncetarea contractului individual de munc) dup 3mplinirea unui termen de preaviz. <%= :nga5atorul este o2ligat s 3nregistreze demisia salariatului. 0efuzul anga5atorului de a 3nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mi5loace de pro2.
30 | P a g .
de nu '( 3*i
efectele . <+= n situaia 3n care 3n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat) termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. <,= Contractul individual de munc 3nceteaz la data e pirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre anga5ator la termenul respectiv. <-= #alariatul poate demisiona fr preaviz dac anga5atorul nu 3*i 3ndepline*te o2ligaiile asumate prin contractul individual de munc. C:PIT;898 "I: Contractul individual de munc pe durat determinat :rt. -% <$= Prin derogare de la regula prevzut la art. $% alin. <$= ) anga5atorii au posi2ilitatea de a anga5a) 3n cazurile *i 3n condiiile prezentului cod) personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. <%= Contractul individual de munc pe durat determinat se poate 3ncheia numai 3n form scris) cu precizarea e pres a duratei pentru care se 3ncheie. <&= Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit) 3n condiiile prevzute la art. -&) *i dup e pirarea termenului iniial) cu acordul scris al prilor) pentru perioada realizrii unui proiect) program sau unei lucrri. <'= ntre acelea*i pri se pot 3ncheia succesiv cel mult & contracte individuale de munc pe durat determinat. <(= Contractele individuale de munc pe durat determinat 3ncheiate 3n termen de & luni de la 3ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive *i nu pot avea o durat mai mare de $% luni fiecare. :rt. -& Contractul individual de munc poate fi 3ncheiat pentru o durat determinat numai 3n urmtoarele cazuri: a= 3nlocuirea unui salariat 3n cazul suspendrii contractului su de munc) cu e cepia situaiei 3n care acel salariat particip la grev> 2= cre*terea *iBsau modificarea temporar a structurii activitii
31 | P a g .
:rt. $%A <$= !unca prestat 3n afara duratei normale a timpului de munc sptm1nal) prevzut la art. $$%) este considerat munc suplimentar. <%= !unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului) cu e cepia
41 | P a g .
II:
0epausuri
:rt. $&, <$= 0epausul sptm1nal se acord 3n dou zile consecutive) de regul s1m2ta *i duminica. <%= n cazul 3n care repausul 3n zilele de s1m2t *i duminic ar pre5udicia interesul pu2lic sau desf*urarea normal a activitii) repausul sptm1nal poate fi
45 | P a g .
:rt. $(' <$= #alariaii au dreptul s 2eneficieze) la cerere) de concedii pentru formare profesional. <%= Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. :rt. $(( <$= Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului) pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. <%= :nga5atorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac a2sena salariatului ar pre5udicia grav desf*urarea activitii. :rt. $(+ <$= Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional tre2uie s fie 3naintat anga5atorului cu cel puin o lun 3nainte de efectuarea acestuia *i tre2uie s precizeze data de 3ncepere a stagiului de formare profesional) domeniul *i durata acestuia) precum *i denumirea instituiei de formare profesional. <%= Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza *i fracionat 3n cursul unui an calendaristic) pentru susinerea e amenelor de a2solvire a unor forme de 3nvm1nt sau pentru susinerea e amenelor de promovare 3n anul urmtor 3n cadrul instituiilor de 3nvm1nt superior) cu respectarea condiiilor sta2ilite la alin. <$= .
50 | P a g .
:rt. $(@ <$= #alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat 3n 2aza contractului individual de munc. <%= Pentru munca prestat 3n 2aza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu e primat 3n 2ani. <&= 8a sta2ilirea *i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se ) orientare se ual) caracteristici genetice) v1rst) apartenen naional) ras) culoare) etnie) religie) opiune politic) origine social) handicap) situaie sau responsa2ilitate familial) apartenen ori activitate sindical. :rt. $+A #alariul cuprinde salariul de 2az) indemnizaiile) sporurile) precum *i alte adaosuri. :rt. $+$ #alariile se pltesc 3naintea oricror alte o2ligaii 2ne*ti ale anga5atorilor.
51 | P a g .
:rt. $+% <$= /ivelurile salariale minime se sta2ilesc prin contractele colective de munc aplica2ile. <%= #alariul individual se sta2ile*te prin negocieri individuale 3ntre anga5ator *i salariat. <&= #istemul de salarizare a personalului din autoritile *i instituiile pu2lice finanate integral sau 3n ma5oritate de la 2ugetul de stat) 2ugetul asigurrilor sociale de stat) 2ugetele locale *i 2ugetele fondurilor speciale se sta2ile*te prin lege) cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative. :rt. $+& <$= #alariul este confidenial) anga5atorul av1nd o2ligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. <%= n scopul promovrii intereselor *i aprrii drepturilor salariailor) confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau) dup caz) reprezentanilor salariailor) 3n strict legtur cu interesele acestora *i 3n relaia lor direct cu anga5atorul. C:PIT;898 II: #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat :rt. $+' <$= #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat) corespunztor programului normal de munc) se sta2ile*te prin hotr1re a 6uvernului) dup consultarea sindicatelor *i a patronatelor. n cazul 3n care programul normal de munc este) potrivit legii) mai mic de - ore zilnic) salariul de 2az minim 2rut orar se calculeaz prin raportarea salariului de 2az minim 2rut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru apro2at. <a se vedea referinte de aplicare din Gotarirea %&B%A$& si Gotarirea -,$B%A$&= <%= :nga5atorul nu poate negocia *i sta2ili salarii de 2az prin contractul individual de munc su2 salariul de 2az minim 2rut orar pe ar. <&= :nga5atorul este o2ligat s garanteze 3n plat un salariu 2rut lunar cel puin egal cu salariul de 2az minim 2rut pe ar. :ceste dispoziii se aplic *i 3n cazul 3n care salariatul este prezent la lucru) 3n cadrul programului) dar nu poate s 3*i desf*oare activitatea din motive neimputa2ile acestuia) cu e cepia grevei. <'= #alariul de 2az minim 2rut pe ar garantat 3n plat este adus la cuno*tina salariailor prin anga5atorului. gri5a
:rt. $+( Pentru salariaii crora anga5atorul) conform contractului colectiv sau individual de munc) le asigur hran) cazare sau alte faciliti) suma 3n 2ani cuvenit pentru
52 | P a g .
:rt. $++ <$= #alariul se plte*te 3n 2ani cel puin odat pe lun) la data sta2ilit 3n contractul individual de munc) 3n contractul colectiv de munc aplica2il sau 3n regulamentul intern) dup caz. <%= Plata salariului se poate efectua prin virament 3ntr?un cont 2ancar. <&= Plata 3n natur a unei pri din salariu) 3n condiiile sta2ilite la art. $+() este posi2il numai dac este prevzut e pres 3n contractul colectiv de munc aplica2il sau 3n contractul individual de munc. <'= nt1rzierea ne5ustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina o2ligarea anga5atorului la plata de daune?interese pentru repararea pre5udiciului produs salariatului. :rt. $+, <$= #alariul se plte*te direct titularului sau persoanei 3mputernicite de acesta.
53 | P a g .
<%= n caz de deces al salariatului) drepturile salariale datorate p1n la data decesului sunt pltite) 3n ordine) soului supravieuitor) copiilor ma5ori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu e ist niciuna dintre aceste categorii de persoane) drepturile salariale sunt pltite altor mo*tenitori) 3n condiiile dreptului comun. :rt. $+<$= Plata salariului se dovede*te prin semnarea statelor de plat) precum *i prin orice alte documente 5ustificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul 3ndreptit. <%= #tatele de plat) precum *i celelalte documente 5ustificative se pstreaz *i se arhiveaz de ctre anga5ator 3n acelea*i condiii *i termene ca 3n cazul actelor conta2ile) conform legii. :rt. $+@ <$= /icio reinere din salariu nu poate fi operat) 3n afara cazurilor *i condiiilor prevzute de lege. <%= 0einerile cu titlu de daune cauzate anga5atorului nu pot fi efectuate dec1t dac datoria salariatului este scadent) lichid *i e igi2il *i a fost constatat ca atare printr?o hotr1re 5udectoreasc definitiv *i irevoca2il. <&= n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine: a= o2ligaiile de 3ntreinere) conform Codului familiei> 2= contri2uiile *i impozitele datorate ctre stat> c= daunele cauzate proprietii pu2lice prin fapte ilicite> d= acoperirea altor datorii. <'= 0einerile din salariu cumulate nu pot dep*i 3n fiecare lun 5umtate din salariul net. :rt. $,A :cceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat 3n astfel de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin 3n integralitatea lor) potrivit dispoziiilor legale sau contractuale. :rt. $,$
54 | P a g .
:rt. $@% <$= 4ormarea profesional a salariailor are urmtoarele o2iective principale: a= adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc> 2= o2inerea unei calificri profesionale> c= actualizarea cuno*tinelor *i deprinderilor specifice postului *i locului de munc *i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de 2az> d= reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice> e= do21ndirea unor cuno*tine avansate) a unor metode *i procedee moderne) necesare pentru realizarea activitilor profesionale> f= prevenirea riscului *oma5ului>
60 | P a g .
lege
:rt. %$$ Pentru asigurarea climatului de sta2ilitate *i pace social) prin lege sunt reglementate modalitile de consultri *i dialog permanent 3ntre partenerii sociali. :rt. %$% <$= Consiliul Economic *i #ocial este instituie pu2lic de interes naional) tripartit) autonom) constituit 3n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional. <%= ;rganizarea *i funcionarea Consiliului Economic *i #ocial se sta2ilesc prin lege special. :rt. %$& n cadrul ministerelor *i prefecturilor funcioneaz) 3n condiiile legii) comisii de dialog social) cu caracter consultativ) 3ntre administraia pu2lic) sindicate *i patronat.
65 | P a g .
:rt. %$' <$= #indicatele) federaiile *i confederaiile sindicale) denumite 3n continuare organizaii sindicale) sunt constituite de ctre salariai pe 2aza dreptului de li2er asociere) 3n scopul promovrii intereselor lor profesionale) economice *i sociale) precum *i al aprrii drepturilor individuale *i colective ale acestora prevzute 3n contractele colective *i individuale de munc sau 3n acordurile colective de munc *i raporturile de serviciu) precum *i 3n legislaia naional) 3n pactele) tratatele *i conveniile internaionale la care 0om1nia este parte. <%= Constituirea) organizarea *i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege. :rt. %$( #indicatele particip prin reprezentanii proprii) 3n condiiile legii) la negocierea *i 3ncheierea contractelor colective de munc) la tratative sau acorduri cu autoritile pu2lice *i cu patronatele) precum *i 3n structurile specifice dialogului social. :rt. %$+ #indicatele se pot asocia 3n mod li2er) 3n condiiile legii) 3n federaii) confederaii sau uniuni teritoriale. :rt. %$, E erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor anga5atorilor) cu respectarea drepturilor *i li2ertilor garantate prin Constituie *i 3n conformitate cu dispoziiile prezentului cod *i ale legilor speciale. :rt. %$<$= Este interzis orice intervenie a autoritilor pu2lice de natur a limita drepturile sindicale sau a 3mpiedica e ercitarea lor legal. <%= Este interzis) de asemenea) orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor patronale) fie direct) fie prin reprezentanii sau mem2rii lor) 3n constituirea organizaiilor sindicale sau 3n e ercitarea drepturilor lor. :rt. %$@
66 | P a g .
:rt. %%$ <$= 8a anga5atorii la care sunt 3ncadrai mai mult de %A de salariai *i la care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii) interesele salariailor pot fi promovate *i aprate de reprezentanii lor) ale*i *i mandatai special 3n acest scop. <%= 0eprezentanii salariailor sunt ale*i 3n cadrul adunrii generale a salariailor) cu votul a cel puin 5umtate din numrul total al salariailor. <&= 0eprezentanii salariailor nu pot s desf*oare activiti ce sunt recunoscute prin lege e clusiv sindicatelor. :rt. %%% <$= Pot fi ale*i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e erciiu. <%= /umrul de reprezentani ale*i ai salariailor se sta2ile*te de comun acord cu anga5atorul) 3n raport cu numrul de salariai ai acestuia. <&= Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de % ani. :rt. %%& 0eprezentanii principale:
67 | P a g .
salariailor
au
urmtoarele
atri2uii
:rt. %%, <$= Patronatele) denumite *i organizaii de anga5atori) constituite 3n condiiile legii) sunt organizaii ale anga5atorilor) autonome) fr caracter politic) 3nfiinate ca persoane 5uridice de drept privat) fr scop patrimonial. <%= :nga5atorii se pot asocia 3n federaii *iBsau confederaii ori alte structuri asociative) conform legii.
68 | P a g .
II:
:rt. %&, :plicarea reglementrilor generale *i speciale 3n domeniul relaiilor de munc) securitii *i sntii 3n munc este supus controlului Inspeciei !uncii) ca organism specializat al administraiei pu2lice centrale) cu personalitate 5uridic) 3n su2ordinea !inisterului !uncii) 4amiliei *i Proteciei #ociale. :rt. %&Inspecia !uncii are 3n su2ordine inspectoratele teritoriale de munc) organizate 3n fiecare 5ude *i 3n municipiul Hucure*ti. :rt. %&@ nfiinarea *i organizarea Inspeciei !uncii sunt reglementate prin lege
70 | P a g .
:rt. %'<$= #anciunile disciplinare pe care le poate aplica anga5atorul 3n cazul 3n care salariatul sv1r*e*te o a2atere disciplinar sunt: a= avertismentul scris> 2= retrogradarea din funcie) cu acordarea salariului corespunztor funciei 3n care s? a dispus retrogradarea) pentru o durat ce nu poate dep*i +A de zile> c= reducerea salariului de 2az pe o durat de $?& luni cu (?$AD> d= reducerea salariului de 2az *iBsau) dup caz) *i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de $?& luni cu (?$AD> e= desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. <%= n cazul 3n care) prin statute profesionale apro2ate prin lege special) se sta2ile*te un alt regim sancionator) va fi aplicat acesta. <&= #anciunea disciplinar se radiaz de drept 3n termen de $% luni de la aplicare) dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar 3n acest termen. 0adierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a anga5atorului emis 3n form scris. :rt. %'@ <$= :menzile disciplinare sunt interzise. <%= Pentru aceea*i a2atere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. :rt. %(A :nga5atorul sta2ile*te sanciunea disciplinar aplica2il 3n raport cu gravitatea a2aterii disciplinare sv1r*ite de salariat) av1ndu?se 3n vedere urmtoarele: a= 3mpre5urrile 3n care fapta a fost sv1r*it> 2= gradul de vinovie a salariatului> c= consecinele a2aterii disciplinare> d= comportarea general 3n serviciu a salariatului> e= eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
73 | P a g .
:rt. %(& <$= :nga5atorul este o2ligat) 3n temeiul normelor *i principiilor rspunderii civile contractuale) s 3l despgu2easc pe salariat 3n situaia 3n care acesta a suferit un pre5udiciu material sau moral din culpa anga5atorului 3n timpul 3ndeplinirii o2ligaiilor de serviciu sau 3n legtur cu serviciul. <%= n cazul 3n care anga5atorul refuz s 3l despgu2easc pe salariat) acesta se poate adresa cu pl1ngere instanelor 5udectore*ti competente. <&= :nga5atorul care a pltit despgu2irea 3*i va recupera suma aferent de la salariatul vinovat de producerea pagu2ei) 3n condiiile art. %(' *i urmtoarele. :rt. %(' <$= #alariaii rspund patrimonial) 3n temeiul normelor *i principiilor rspunderii civile contractuale) pentru pagu2ele materiale produse anga5atorului din vina *i 3n legtur cu munca lor. <%= #alariaii nu rspund de pagu2ele provocate de fora ma5or sau de alte cauze neprevzute care nu puteau fi 3nlturate *i nici de pagu2ele care se 3ncadreaz 3n riscul normal al serviciului. <&= n situaia 3n care anga5atorul constat c salariatul su a provocat o pagu2 din vina *i 3n legtur cu munca sa) va putea solicita salariatului) printr?o not de constatare *i evaluare a pagu2ei) recuperarea contravalorii acesteia) prin acordul prilor) 3ntr?un termen care nu va putea fi mai mic de &A de zile de la data comunicrii. <'= Contravaloarea pagu2ei recuperate prin acordul prilor) conform alin. <&= ) nu poate fi mai mare dec1t echivalentul a ( salarii minime 2rute pe economie. :rt. %(( <$= C1nd pagu2a a fost produs de mai muli salariai) cuantumul rspunderii fiecruia se sta2ile*te 3n raport cu msura 3n care a contri2uit la producerea ei. <%= Dac msura 3n care s?a contri2uit la producerea pagu2ei nu poate fi determinat) rspunderea fiecruia se sta2ile*te proporional cu salariul su net de la data
75 | P a g .
:rt. %++ 7urisdicia muncii are ca o2iect soluionarea conflictelor de munc cu privire la 3ncheierea) e ecutarea) modificarea) suspendarea *i 3ncetarea contractelor individuale sau) dup caz) colective de munc prevzute de prezentul cod) precum *i a cererilor privind raporturile 5uridice dintre partenerii sociali) sta2ilite potrivit prezentului cod. :rt. %+, Pot fi pri 3n conflictele de munc: a= salariaii) precum *i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei o2ligaii 3n temeiul prezentului cod) al altor legi sau al contractelor colective de munc> 2= anga5atorii ? persoane fizice *iBsau persoane 5uridice ?) agenii de munc temporar) utilizatorii) precum *i orice alt persoan care 2eneficiaz de o munc desf*urat 3n condiiile prezentului cod> c= sindicatele *i patronatele> d= alte persoane 5uridice sau fizice care au aceast vocaie 3n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil. :rt. %+<$= Cererile 3n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a= 3n termen de &A de zile calendaristice de la data 3n care a fost comunicat decizia unilateral a anga5atorului referitoare la 3ncheierea) e ecutarea) modificarea) suspendarea sau 3ncetarea contractului individual de munc> 2= 3n termen de &A de zile calendaristice de la data 3n care s?a comunicat decizia de
80 | P a g .
84 | P a g .