22.

Prezentai i definii integrarea profesional ca aspect al integrrii sociale; Integrarea profesional reprezint etapa ulterioar angajrii, care asigur asimilarea noului angajat n mediul profesional i adaptarea acestuia la cerinele postului sau compartimentului din care face parte acum. Integrarea profesional este procesul de acomodare la condiiile specifice activitii organizaiei, n vederea satisfacerii unor nevoi presante ale acesteia, concomitent cu asigurarea satisfaciilor urmrite de persoana nou angajat1 Integrarea profesional atrage multiple implicaii de ordin psihologic, sociologic i administrativ. Integrarea profesional urmrete realizarea anumitor obiective printre care se pot evidenia urmtoarele: - Sprijinirea noilor angajai n familiarizarea cu noile condiii de munc. n acest scop tre uie s li se ofere noilor angajai informaiile de care acetia au nevoie pentru nceperea n une condiii a activitii la locul de munc. !orectitudinea informaiilor furnizate nltur ncordarea i nencrederea ajutndu-i pe noii angajai n realizarea sarcinilor aferente posturilor . - amiliarizarea i acomodarea noului angajat cu grupul de munc. !erinele grupului nu coincid mereu cu ceea ce conductorii departamentului noului angajat i prezint angajatului. n aceste condiii noii angajai pot fi orientai numai de grupul de lucru, evit"ndu-se astfel apariia unui conflict. - !rearea unei atmosfere de siguran" confidenialitate i de apartenen prin conceperea unui program efectiv de integrare. #ractica managementului resurselor umane demonstreaz faptul c reuita integrrii noului angajat n activitatea social-economic a oricrei organizaii, depinde at"t de procedurile de primire i de integrare ale angajatului c"t i de rigurozitatea programului de integrare. 2#. Prezentai integrarea profesional i satisfacia # ent ru rea liza rea cu suc ces a i ntegr ri i profe si ona l e est e nec e sa r s se cre e ze l e gtur a n tr ein tegr are i sati sf ac i a sal ar i ail or . $a t i sfac ia e ste un fe nomen su i ec t iv i se poa te real i za pri n s t i m u l a r e a m a t e r i a l i crearea de satisfacii morale $atisfacia e%prim aprecierea i ataamentul persoanelor pentru munca lor. F en om enu l d e i n s a t i s f a c i e i l i p s a d e m o t i v a i e s e p o t c o m a t e p r i n c r e t e r e a s a l a r i u l u i , s t i m u l a r e a interes ului pentru munc a colectiv, angrenarea n condiiile produciei, s ti mulare a s enti mentu luide m"ndrie a apartenen ei la un grup de lucru i la o organizai e 2$. Prezentai necesitatea i utilitatea unui program de integrare profesional; &n program de integrare profesional ine pus la punct are un impact trainic i imediat asupra noului angajat i i influeneaz performana la locul de munc. ntocmirea unui program de integrare se justific cel puin din dou motive: - schimbarea unui loc de munc are mereu o repercusiune psihologic asupra individului care tre uie s i demonstreze capacitatea ntr-un mediu nou' - perioada de adaptare constituie, oricare ar fi postul care se ocup, o faz de acumulri progresive n domeniul noilor sarcini i ea poate fi facilitat printr-o integrare rapid.