A. J. O. F. M.

ARGE

CRFPA VLCEA

PROIECT INSPECTOR RESURSE UMANE

Concediul de odihn nu l !i l"e concedii le # l $i %iilo$

Lec"o$ & Ce u#e#cu Teodo$ Ge 'ele Tudo$

Cu$# n" & And$ei Ionel C " lin

Concediul de odihn

nu l #i l"e concedii le # l $i "iilo$

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de ! de ore pe sptm"n. #n cazul tinerilor n v"rst de p"n la $8 ani durata timpului de munc este de % ore pe zi i de &! de ore pe sptm"n. 'urata ma(im legal a timpului de munc nu poate depi 8 de ore pe sptm"n, inclusiv orele suplimentare. Prin e(cepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 8 de ore pe sptm"n, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de & luni calendaristice, s nu depeasc 8 de ore pe sptm"n. )ngajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de c"te ori este solicitat. *onform *odului +uncii, un angajat are dreptul la repaus zilnic si saptm"nal i dreptul la concediu de odihn nu l. *oncediul de odi,n este un drept pe care
2

salariaii l au garantat anual i pltit, atat prin codul muncii, c"t i prin alte legi speciale. 'reptul la concediu de odi,n anual pltit este garantat tuturor salariailor. )cesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. 'urata minim a concediului de odi,n anual este de -! de zile lucrtoare. 'urata efectiv a concediului de odi,n anual se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil, aceasta fiind prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr.un an calendaristic. /rbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odi,n. )cesta se efectueaz n fiecare an, prin e(cepie de la prevederile alin. 0$1, efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile e(pres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. )ngajatorul este obligat s acorde concediu, p"n la sf"ritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr.un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi,n la care aveau dreptul.*ompensarea n bani a concediului de odi,n neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. /alariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu ,andicap i tinerii n v"rst de p"n la $8 ani beneficiaz de un concediu de odi,n suplimentar de cel puin & zile lucrtoare. 2fectuarea concediului de odi,n se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului su, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face p"n la sf"ritul anului calendaristic pentru anul urmtor. Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de & luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului su sau, dup caz perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada nu poate fi maimare de & luni.
3

#n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. 0-1 i 0&1 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin %! de zile anterioare efecturii acestuia. #n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nc"t fiecare salariat s efectueze ntr.un an calendaristic cel puin $3 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. /alariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odi,n n perioada n care a fost programat, cu e(cepia situaiilor e(pres prevzute de lege sau atunci c"nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Pentru perioada concediului de odi,n salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dec"t salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. 4ndemnizaia de concediu de odi,n reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. 0$1 din ultimele & luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. 4ndemnizaia de concediu de odi,n se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. *oncediul de odi,n poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. )ngajatorul poate rec,ema salariatul din concediul de odi,n n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. #n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate c,eltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odi,n. #n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odi,n. 2venimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat. 'urata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Al"e "i(u$i de concedii le # l "i %iilo$
4

Concediul de )o$* $e ($o)e#ion l& salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional, acestea se pot acorda cu sau fr plat. *oncediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. )ngajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului su, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. *ererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. 2fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e(amenelor de absolvire a unor forme de nvm"nt sau pentru susinerea e(amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvm"nt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. 0$1. #n cazul n care angajatorul nu i.a respectat obligaia de a asigura pe c,eltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de p"n la $! zile lucrtoare sau de p"n la 8! de ore. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. 0$1 se stabilete de comun acord cu angajatorul. *ererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului n condiiile prevzute la art. $3$ alin. 0$1. 'urata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odi,n anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dec"t salariul. Concediul *edic l& #tagiul de cotizare necesar obinerii dreptului la concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc este de o luna realizata n ultimele $- luni anterioare lunii de acordare a concediului medical. *oncediile medicale pentru incapacitate temporar de munc se acord pe o durat de cel mult $8& de zile calendaristice n interval de un an, socotit de la prima zi de imbolnvire. #ncepand cu a 5!.a zi calendaristic, concediul medical se poate prelungi p"n la $8&
5

de zile, cu avizul medicului e(pert al asigurrilor sociale. +edicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste $8& de zile cu cel mult 5! de zile, conform procedurilor stabilite de *asa 6aional de Pensii i )lte 'repturi de )sigurri /ociale. 4ndemnizaia pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boala obinuit reprezint 738 din media veniturilor din ultimele % luni ce constituie baza de calcul a concediului medical. 4ndemnizaia de boal poate reprezenta $!!8 din baza de calcul dac salariatul sufer de afeciuni grave, precum9 tuberculoza, /4'), cancer de orice tip, boal infecto.contagioasa din grupa ): urgena medico. c,irurgical. *uantumul indemnizaiei de boal n cazul accidentelor de munc i al bolilor profesionale se stabilete prin aplicarea procentului de 8!8 asupra bazei de calcul. *oncediul medical suspend de drept contractul individual de munc. 6u se mai presteaz activitate i nu se pltesc drepturi de natur salarial, ci doar indemnizaia care are ca rol compensarea pierderii temporare a venitului din salariu i asigurarea unui minim de e(isten n perioada de boal. 2ste interzis concedierea salariatului care se afl n incapacitate temporar de munc. Concediul de * "e$ni" "e #e acorda femeii nsrcinate nainte i dup natere, n scopul asigurrii bunei evoluii a strii de snatate a mamei i a copilului. )cesta se poate ntinde pe o perioad de $-% de zile calendaristice, i poate fi acordat nainte i dupa natere, indiferent dac copilul se nate viu sau nu. *oncediul de maternitate dinainte de natere se acord pe o perioada de %& de zile i poarta denumirea de concediu ($en " l. *oncediul de maternitate acordat dupa naterea copilului, pe o perioad de %& de zile, poart denumirea de concediu (o#"n " l. *oncediul de maternitate are caracterul unui concediu medical i se acord, de regul, de medicul de specialitate obstetric.ginecologie care supraveg,eaz sarcina, respectiv de ctre medicul de specialitate obstetric.ginecologie al unitii sanitare unde s.a produs naterea, de medicul care a asistat naterea sau de medicul de familie pentru luzie.

*oncediul de maternitate se acord femeilor care au cel puin o lun de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat n ultimele $- luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de sarcin/luzie. )cesta necesit realizarea unor venituri impozabile timp de $- luni n ultimul an anterior naterii copilului. 'urata concediului de maternitate este de cel mult $-% de zile, n timp ce tatl poate solicita concediu paternal n primele 8 sptamani de la naterea copilului pentru o perioada de 3 zile lucrtoare, iar n situaiain care a urmat un curs de puericultur perioada iniial poate fi prelungit cu nc $! zile de regul. 4ndemnizaia de maternitate este de 838 din media veniturilor pentru care s.a datorat **4)// n ultimele % luni anterioare acordrii concediului medical. 4ndemnizaia aferenta concediului paternal se stabilete n funcie de salariul de baz i sporul de vec,ime al tatlui, fiind suportat de ctre angajator din fondul de salarii. *oncediul de maternitate suspend de drept contractul individual de munc at"t sub aspectul prestrii activitii, c"t i al plii salariului. 4ndemnizaia care se acord are rolul de a suplini temporar lipsa venitului salarial i asigur un venit minim de e(isten n perioada de maternitate. Concediul ( "e$n l se acord n scopul de a asigura participarea efectiv a tatlui la ngrijirea noului nscut si const +n"$,o (e$io d de "i*( de - .ile lucr"o $e. #n cazul n care titularul acestui drept este asigurat n cadrul sistemului asigurrilor sociale de stat, aceste 3 zile i vor fi pl "i"e /001. /e acord la cerere, n primele 8 saptm"ni de la naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia, din care rezult calitatea de tat a petiionarului. ;eneficiar al acestui concediu este tatl copilului nou.nscut care particip efectiv la ngrijirea acestuia, indiferent dac copilul este nscut din castorie, din afara castoriei sau este adoptat de acesta. 'urata acestui concediu este de 3 zile lucrtoare. 'ac tatl copilului nou. nscut a absolvit cursul de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu nca $! zile lucrtoare, de acest drept tatl beneficiind o singur dat. <rmare a suspendrii pe aceasta perioad a prestrii muncii de ctre salariat, evident c se suspend i plata salariului, tatl copilului nou.nscut beneficiind nsa de o indemnizaie pentru concediu paternal care se platete din fondul de salarii i este
7

egal cu salariul corespunzator perioadei respective i se include n veniturile impozabile ale salariatului. 4ndemnizaia pentru concediul paternal pltit, egal cu salariul aferent zilelor lucrtoare respective, se calculeaz pe baza salariului brut realizat, incluz"nd sporurile i adaosurile la salariul de baz. Concediul (en"$u +n2$i3i$e co(ilului # e acord, la cerere, oricruia dintre prinii copilului dac o perioad de /4 luni +n ul"i*ul n5 n"e$io$ d "ei n !"e$ii co(ilului5 $e li. " 6eni"u$i ($o)e#ion le #u(u#e i*(o.i"ului (e 6eni". *oncediul pentru creterea copilului poate fi solicitat oric"nd pan la implinirea de ctre copil a v"$#"ei de 4 ni5 dar numai dup e)ec"u $e concediului *edic l de * "e$ni" "e. Pe perioada concediului5 con"$ c"ul indi6idu l de *unc e#"e #u#(end " ca urmare a ntreruperii temporare a prestrii muncii, fiind suspendat plata salariului de ctre angajator. #n cazul n care copilul sufera de o boala concediul de ngrijire copil se poate acorda p"n la o anumit v"rst a copilului9 7 ani respectiv, $8 ani dac copilul sufer de afeciuni intercurente.

Bibliografie:
===.birouldeconsiliere.ro ===.codulmuncii.ro ===.legislatiamuncii.manager.ro ===.munca.ro