Sunteți pe pagina 1din 28

227)Intrebarea nr. 227: Intrebarea227Colectia: Managementul general San Publ.

colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: . Care din caracteristicile de mai jos se refer la cultur a) cultura nu !oate fi sc"imbat b) cultura nu se bazeaz pe logic c) cultura combin vizibilul cu invizibilul d) cultura este uniform e) cultura este invizibil 228)Intrebarea nr. 228: Intrebarea22#Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Nivelul vizibil al culturii organizaionale conine urmtorul element: a) normele b) valorile c) profitul d) concepiile de baz e) perspectivele indivizilor
229)Intrebarea nr. 229: Intrebarea22$Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Nivelul invizibil al culturii organizaionale include urmtorul element: a) ritualurile b) credinele c) ceremoniile d) vestimentaia e) miturile
2 !)Intrebarea nr. 2 !: Intrebarea2%0Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Tipul de cultur a sarcinilor se caracterizeaz prin: a) este cultura echipei b) autoritatea este cea a managerului c) se bazeaz pe proceduri birocratice d) are forma unui templu e) exist departamente cu funcii specifice
2 ")Intrebarea nr. 2 ": Intrebarea2%1Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Modelul "Iceberg" al culturii organizaionale include urmtoarele pri: a) social b) vizibil c) economic d) tradiional e) invizibil
2 2)Intrebarea nr. 2 2: Intrebarea2%2Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Cultura puterii se caracterizeaz prin: a) este cultura echipei b) are forma unei p nze de piangen c) exist un lider carismatic

d) comunicarea manager!subordonat este direct e) posturile sunt ierarhizate strict 2 )Intrebarea nr. 2 : Intrebarea2%%Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: . Nivelul invizibil al culturii organizaionale include urmtoarele elemente: a) ritualurile b) credinele c) ceremoniile d) valorile e) normele 2 #)Intrebarea nr. 2 #: Intrebarea2%&Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Nivelul vizibil al culturii organizaionale conine urmtoarele elemente: a) amplasarea "i mobilierul birourilor b) ceremoniile c) arhitectura cldirilor d) concepiile de baz e) perspectivele indivizilor
2 $)Intrebarea nr. 2 $: Intrebarea2%'Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Termenul de cultur provine din limba: a) englez b) francez c) latin d) rom#n e) italian
2 %)Intrebarea nr. 2 %: Intrebarea2%(Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

$legei un element care aparine prii vizibile a modelului "Iceberg": a) credinele b) conceptele de baz c) perspectivele indivizilor d) cultura e) profitul
2 7)Intrebarea nr. 2 7: Intrebarea2%7Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

%na din expresiile de mai &os se include n nivelul invizibil al culturii organizaionale: a) limba&ul b) aspectul cldirilor c) amena&area spaiilor deschise d) normele e) numele organizaiei
2 8)Intrebarea nr. 2 8: Intrebarea2%#Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Cultura puterii se caracterizeaz prin: a) este cultura echipei

b) are forma unei reele c) exist un lider carismatic d) comunicarea doar formal e) posturile sunt ierarhizate strict 2 9)Intrebarea nr. 2 9: Intrebarea2%$Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Tipul de cultur personal se caracterizeaz prin: a) obiectivele indivizilor sunt mai importante dec t obiectivele organiozaiei b) obiectivele organizaiei sunt mai importante dec t obiectivele indivizilor c) are forma unei galaxii cu cuiburi stelare d) regulile sunt puine "i permisive e) este apreciat creativitatea
2#!)Intrebarea nr. 2#!: Intrebarea2&0Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Care din expresiile de mai &os reprezint funcii ale culturii organizaionale: a) contribuie la dezvoltarea relaiilor cu sta'erholderii ei b) obiectivele organizaiei sunt mai importante dec t obiectivele indivizilor c) are forma unei galaxii cu cuiburi stelare d) regulile sunt puine "i permisive e) este apreciat creativitatea
2#")Intrebarea nr. 2#": Intrebarea2&1Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Cultura rolului se caracterizeaz prin: a) se bazeaz pe proceduri birocratice b) exist un lider carismatic c) posturile sunt ierarhizate strict d) puterea este deinut de grupuri cu funcii specifice e) are forma unui templu grecesc
2#2)Intrebarea nr. 2#2: Intrebarea2&2Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Nivelul vizibil al culturii organizaionale conine urmtoarele elemente: a) ceremoniile b) arhitectura cldirilor c) amplasarea "i mobilierul birourilor d) concepiile de baz e) valorile
2# )Intrebarea nr. 2# : Intrebarea2&%Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Cultura organizaional reprezint un set de valori( credine( norme mprt"ite de: a) un grup informal b) echip de manageri c) naiune d) organizaie e) cetenii unei ri
2##)Intrebarea nr. 2##: Intrebarea2&&Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

%na din expresiile de mai &os se include n nivelul invizibil al culturii organizaionale: a) numele organizaiei b) aspectul cldirilor c) amena&area spaiilor deschise d) limba&ul e) normele
2#$)Intrebarea nr. 2#$: Intrebarea2&'Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Nivelul vizibil al culturii organizaionale conine urmtorul element: a) profitul b) normele c) perspectivele indivizilor d) valorile e) concepiile de baz
2#%)Intrebarea nr. 2#%: Intrebarea2&(Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Cultura rolului se caracterizeaz prin: a) se bazeaz pe proceduri birocratice b) exist un lider carismatic c) posturile nu sunt ierarhizate strict d) puterea este deinut de grupuri cu funcii specifice e) are forma unei galaxii cu cuioburi stelare
2#7)Intrebarea nr. 2#7: Intrebarea2&7Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Care din expresiile de mai &os reprezint tipuri de cultur descrise de )and*+ a) cultura puterii b) cultura rolurilor c) cultura sarcinii d) cultura organizaional e) cultura managerial
2#8)Intrebarea nr. 2#8: Intrebarea2&#Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Cultura puterii se caracterizeaz prin: a) este cultura echipei b) are forma unei p nze de piangen c) exist un lider carismatic d) comunicarea manager!subordonat este direct e) posturile sunt ierarhizate strict
2#9)Intrebarea nr. 2#9: Intrebarea2&$Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Tipul de cultur a sarcinilor se caracterizeaz prin: a) este cultura echipei b) autoritatea este cea a expertului c) se bazeaz pe proceduri birocratice d) are forma unei reele e) ofer mult flexibilitate
2$!)Intrebarea nr. 2$!: Intrebarea2'0Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol:

manag mulMod de punctare: A%Grad de dificultate: mediuPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Care din expresiile de mai &os reprezint funcii ale culturii organizaionale: a) pstreaz "i transmite valorile b) realizeaz interfaa dintre cultura organizaional "i cea individual c) ofer protecie membrilor si d) asigur sentimentul de apartenen la un grup e) direcioneaz salariaii spre atingerea obiectivelor individuale
2$")Intrebarea nr. 2$": Intrebarea2'1Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

Managementul schimbrii este un proces care are drept obiectiv: a) motivarea anga&ailor b) planificarea activitilor c) planificarea "i efectuarea schimbrilor d) organizarea proceselor e) evaluarea activitilor
2$2)Intrebarea nr. 2$2: Intrebarea2'2Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

%na din tipurile schimbrii este: a) consensual b) n criz c) reenoneering d) coercitiv e) evoluionist
2$ )Intrebarea nr. 2$ : Intrebarea2'%Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: .

%na din tipurile de schimbri este: a) inovatoare b) ierarhic c) n cle"te d) coercifiv e) consensul
2$#)Intrebarea nr. 2$#: Intrebarea2'&Colectia: Managementul general San Publ.colCapitol: manag mulMod de punctare: A1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 10Timp pe intrebare: 0 secAutor: )loba

%na din strategile schimbrii este: a) inovatoare b) evoluionist c) n cle"te d) coercitiv e) consensual
255)Intrebarea nr. 255: Intrebarea,--Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

%na din strategiile schimbrii este: a) " n focare contaminate" b) consensual c) de rutin d) n criz

e) reengoniring 256)Intrebarea nr. 256: Intrebarea,-4Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

%na din abordrile schimbrii organizaionale este: a) inovatoare b) evoluionist c) consensual d) de rutin e) n focare contaminate
257)Intrebarea nr. 257: Intrebarea,-5Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

%na din abordrile schimbrii organizaionale este: a) de rutin b) n criz c) coercitiv d) reeintigueringul e) de colaborare
25 )Intrebarea nr. 25 : Intrebarea,-6Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

%na din cauzele organizaionale de rezisten la schimbri este: a) frica de necunoscut b) lipsa de timp c) lipsa de resurse d) ineria structurilor e) frica de a pierde relaiile
25!)Intrebarea nr. 25!: Intrebarea,-7Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

%na din cauzele interpersonale de rezisten la schimbri este: a) bariere organizaionale b) frica de necunoscut c) experiena negativ d) ineria structurilor e) legtura dintre subsisteme
26")Intrebarea nr. 26": Intrebarea,42Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

%nul din modelele managementului schimbrii este: a) evoluionist b) " n focare contaminate" c) inovator d) consensual e) coercitiv
26#)Intrebarea nr. 26#: Intrebarea,41Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din expresiile de mai &os reprezint tipuri de schimbri+ a) inovatoare b) normativ!educativ

c) n criz d) transformarea e) de rutin 262)Intrebarea nr. 262: Intrebarea,4,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din expresiile de mai &os reprezint tipuri de schimbri+ a) de rutin b) consensual c) coercitiv d) transformarea e) n criz
26$)Intrebarea nr. 26$: Intrebarea,48Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din expresiile de mai &os reprezint strategii ale schimbrii+ a) normativ!educativ b) ierarhic c) empiric!raional d) " n focare contaminate" e) n cle"te
26%)Intrebarea nr. 26%: Intrebarea,49Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din expresiile de mai &os reprezint strategii ale schimbrii+ a) inovatoare b) n cle"te c) ierarhic d) de rutin e) consensual
265)Intrebarea nr. 265: Intrebarea,4-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din aciunile de mai &os reprezint etape ale schimbrii+ a) identificarea problemei b) colectarea informaiilor c) controlul aciunilor d) definirea obiectivelor e) identificarea soluiilor alternative
266)Intrebarea nr. 266: Intrebarea,44Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din aciunile de mai &os reprezint etape ale schimbrii+ a) analiza alternativelor de aciune b) planificarea aciunilor c) motivarea anga&ailor d) realizarea schimbrii e) evaluarea rezultatelor
267)Intrebarea nr. 267: Intrebarea,45Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

.electai din expresiile de mai &os abordrile schimbrii organizatorice:

a) consensual b) normativ!educativ c) evoluionist d) coercitiv e) de rutin 26 )Intrebarea nr. 26 : Intrebarea,46Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

.electai din expresiile de mai &os abordrile schimbrii organizaionale: a) n criz b) empirico!raional c) coercitiv d) consensual e) reengueeringul
26!)Intrebarea nr. 26!: Intrebarea,47Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

.electai cauzele organizionale ale rezistenei la schimbri: a) frica de e"ec b) ineria structurilor c) legtura dintre subsisteme d) experiena negativ e) lipsa de timp
27")Intrebarea nr. 27": Intrebarea,52Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

.electai cauzele interpersonale ale rezistenei la schimbri: a) lipsa de resurse b) frica de a pierde relaiile c) frica de necunoscut d) ineria structurilor e) experiena negativ
27#)Intrebarea nr. 27#: Intrebarea,51Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din expresiile de mai &os reprezint modele ale managementului schimbrii+ a) inovator b) evoluionist c) revoluionar d) n criz e) n cle"te
272)Intrebarea nr. 272: Intrebarea,5,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3loba

Care din expresiile de mai &os reprezint soluii pentru nvingerea rezistenei la schimbri+ a) informarea corect b) managementul participativ c) recompensarea d) pedeapsa e) elaborarea strategiilor corecte "i reale
27$)Intrebarea nr. 27$: Intrebarea,58Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor:

3oma

:biectivele mesa&ului sunt:


a) informare b) decodificare c) impresionare d) codificare e) obinerea unei aciuni 27%)Intrebarea nr. 27%: Intrebarea,59Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

;mitorul are urmtoarele roluri:


a) produce mesa&ul0 b) alege modalitatea de decodificare c) stp#ne"te informaia

d) alege modalitatea de codificare e) alege canalul "i mi&locul de comunicare 275)Intrebarea nr. 275: Intrebarea,5-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: manag mulMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

<orme de comunicare institutionala


a) comunicarea interpersonala b) comunicarea dintre structuri organizationale c) comunicarea extraorganizaional d) comunicarea extern e) comunicarea intrapersonala 276)Intrebarea nr. 276: Intrebarea1Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) o form de opoziie b) o form de manifestare a caracterului c) lipsa culturii generale d) lipsa fricii de ceilali din &ur e) rspunsurile nu s nt corecte 277)Intrebarea nr. 277: Intrebarea,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+

a) o confruntare a tendinelor de caracter opus b) o form de mbuntire a imaginei c) o confruntare a ambiiilor d) lipsa "verticalitii" a personalitii e) lipsa culturii organizaionale 27 )Intrebarea nr. 27 : Intrebarea8Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) o form de rzbunare b) lipsa nelegerii c) o confruntare a subalternilor cu managerii d) o confruntare a ambiiilor e) o form de mbuntire a imaginii 27!)Intrebarea nr. 27!: Intrebarea9Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) o form de opoziie b) o confruntare a tendinelor de caracter opus c) o form de manifestare a caracterului d) o form de mbuntire a imaginii e) o form de rzbunare 2 ")Intrebarea nr. 2 ": Intrebarea-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) o confruntare a subalternilor cu managerii b) o confruntare a ambiiilor c) lipsa nelegerii d) o confruntare a tendinelor de caracter opus e) lipsa fricii de ceilali din &ur 2 #)Intrebarea nr. 2 #: Intrebarea4Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) lipsa fricii de ceilali din &ur b) lipsa "verticalitii" a personalitii c) lipsa culturii organizaionale d) o form de opoziie e) lipsa nelegerii 2 2)Intrebarea nr. 2 2: Intrebarea5Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) o form de manifestare a caracterului b) o form de mbuntire a imaginii c) o form de rzbunare d) o confruntare a subalternilor cu managerii e) rspunsurile nu s nt corecte 2 $)Intrebarea nr. 2 $: Intrebarea6Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) lipsa culturii organizaionale b) lipsa culturii genarale c) o confruntare a ambiiilor d) lipsa "verticalitii" a personalitii e) o form de opoziie 2 %)Intrebarea nr. 2 %: Intrebarea7Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictul+
a) rspunsurile nu sunt corecte b) lipsa fricii de ceilali din &ur c) lipsa "verticalitii" a personalitii d) lipsa culturii organizaionale e) o confruntare a tendinelor de caracter opus 2 5)Intrebarea nr. 2 5: Intrebarea12Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce este conflictil+ a) lipsa culturii generale b) o confruntare a ambiiilor c) o confruntare a subalternilor cu managerii d) lipsa nelegerii e) o form de rzbunare
2 6)Intrebarea nr. 2 6: Intrebarea11Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:


a) prevenirea stagnrii b) stimularea interesului( curiozitii c) oferirea prile&ului de a avansa n post d) oferirea prile&ului de satisfacere a nevoilor e) oferirea prile&ului de a scpa de conductori 2 7)Intrebarea nr. 2 7: Intrebarea1,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:

a) eliberarea de centralism n conducere b) generarea schimbrilor n organizaie( a persoanei c) eliberarea anumitor capaciti d) eliberarea manifestrilor e) generarea schimbrii metodelor de evaluare 2 )Intrebarea nr. 2 : Intrebarea18Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului sunt:


a) oferirea prile&ului retririi intense b) generarea de noi idei( noi scopuri c) prevenirea stagnrii d) stimularea comportamentului adecvat n grupuri e) stimularea stresului profesional 2 !)Intrebarea nr. 2 !: Intrebarea19Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:


a) stimularea performanilor b) prevenirea cazurilor de nclcarea echitii n recompens c) prevenirea dictaturii conducerii d) oferirea prile&ului unor retririi intense e) prevenirea mofturilor conducerii 2!")Intrebarea nr. 2!": Intrebarea1-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:


a) oferirea prile&ului unor retriri intense b) eliberarea anumitor capaciti c) generarea schimbrii n organizaie( a persoanei d) prevenirea cazurilor de nclcarea echitii n recompense e) prevenirea dictaturii conducerii 2!#)Intrebarea nr. 2!#: Intrebarea14Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:


a) stimularea performanelor b) stimularea stresului profesional c) stimularea interesului( curiozitii d) prevenirea stagnrii e) generarea schimbrii n organizaie( a persoanei 2!2)Intrebarea nr. 2!2: Intrebarea15Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului sunt:

a) prevenirea mrfurilor conducerii b) prevenirea dictaturii conducerii c) prevenirea cazurilor de ncalcarea echitii n recompens d) stimularea performanelor e) prevenirea stagnrii 2!$)Intrebarea nr. 2!$: Intrebarea16Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:


a) stimularea stresului profesional b) stimularea stresului performanelor c) generarea de noi idei( noi scopuri d) generarea schimbrii metodelor de evaluare e) stimularea interesului( curiozitii 2!%)Intrebarea nr. 2!%: Intrebarea17Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului sunt: a) eliberarea manifestrilor b) eliberarea de centralizm n conducere c) oferirea prile&ului de a scpa de conductori d) generarea schimbrii n organizaie( a persoanei e) oferirea prile&ului de satisfacere a nevoilor
2!5)Intrebarea nr. 2!5: Intrebarea,2Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

<unciile conflictului s nt:


a) oferirea prile&ului de a avansa n post b) oferirea prile&ului de satisfacere a nevoilor c) stimularea stresului profesional d) prevenirea stagnrii e) stimularea interesului( curiozitii 2!6)Intrebarea nr. 2!6: Intrebarea,1Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) interne b) externe c) orizontale d) verticale e) penale 2!7)Intrebarea nr. 2!7: Intrebarea,,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) administrative

b) intercontinentale c) semnificative d) mixte e) obiective 2! )Intrebarea nr. 2! : Intrebarea,8Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) subiective b) obiective c) oficiale d) ne nsemnate e) amenintoare 2!!)Intrebarea nr. 2!!: Intrebarea,9Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cinoa"tei+


a) pluripersonale b) finale c) constructive d) distructive e) manifeste $"")Intrebarea nr. $"": Intrebarea,-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) ascunse b) manifeste c) paralele d) compuse e) neoficiale $"#)Intrebarea nr. $"#: Intrebarea,4Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) reprezentative b) deschise c) semideschise d) distructive e) constructive $"2)Intrebarea nr. $"2: Intrebarea,5Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) neobiective b) oficiale

c) subiective d) de mi&loc e) nceptoare $"$)Intrebarea nr. $"$: Intrebarea,6Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) finale b) pluripersonale c) obiective d) mixte e) amenintoare $"%)Intrebarea nr. $"%: Intrebarea,7Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) verticale b) orizontale c) ne nsemnate d) semnificative e) intercontinentale $"5)Intrebarea nr. $"5: Intrebarea82Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+

a) administrative b) penale c) intercontinentale d) distructive e) manifeste $"6)Intrebarea nr. $"6: Intrebarea81Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) ascunse b) constructive c) personale d) subiective e) penale $"7)Intrebarea nr. $"7: Intrebarea8,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) administrative b) intercontinentale c) semnificative d) ne nsemnate e) constructive $" )Intrebarea nr. $" : Intrebarea88Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) personale b) subiective c) amenintoare d) pluripersonale e) finale $"!)Intrebarea nr. $"!: Intrebarea89Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) externe b) orizontale c) verticale d) nceptoare e) de mi&loc $#")Intrebarea nr. $#": Intrebarea8-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Ce tipuri de conflicte cunoa"tei+


a) neobiective b) semideschise c) mixte d) obiective e) deschise $##)Intrebarea nr. $##: Intrebarea84Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele conflictelor pot fi: a) repartizarea resurselor limitate b) diversitatea scopurilor c) deosebiri ntre valori d) comportament arogant e) comportament ng mfat
$#2)Intrebarea nr. $#2: Intrebarea85Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cuzelr conflictelor pot fi:


a) comunicare ineficient

b) circulaia zvonurilor c) nea&unsuri n organizarea muncii d) diferene ntre nivelele de studii e) comportament idolizat $#$)Intrebarea nr. $#$: Intrebarea86Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauza conflictelor pot fi:


a) tehnologii diversificate b) tehnologii adecvate c) recompens insuficient d) regim incomod de lucru e) nea&unsuri n tehnologii $#%)Intrebarea nr. $#%: Intrebarea87Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele conflictelor pot fi:


a) regim de lucru satisfctor b) regim de lucru continuu c) recompense nemeritate d) necorespunderea drepturilor "i obligaiunilor e) deosebiri n manierele de comportament $#5)Intrebarea nr. $#5: Intrebarea92Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele conflictelor pot fi:


a) recompense nemeritate b) repartizarea resurselor c) diferene de sex( v rst( loc de trai d) diversitate scopurilor e) diferene de venituri $#6)Intrebarea nr. $#6: Intrebarea91Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele conflictelor pot fi:

a) deosebiri ntre valori( norme sau opinii b) comunicri verticale c) comunicare ineficient d) comunicri paralele e) circulaia zvonurilor $#7)Intrebarea nr. $#7: Intrebarea9,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele de rezolvare a conflictelor s nt:

a) compromis b) colaborare c) negli&en d) neascultare e) revoltare $# )Intrebarea nr. $# : Intrebarea98Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele structurale de rezolvare a conflictelor s nt:


a) explicarea cerinelor fa de lucru b) folosirea mecanizmelor de integrare "i coordanare c) folosirea mecanismelor legii muncii d) explicarea pedepselor pentru conflict e) nu!i rspuns corect $#!)Intrebarea nr. $#!: Intrebarea99Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele structurale de rezolvare a conflictelor s nt:


a) stabilirea scopurilor organizaionale complexe b) folosirea sistemului de recompense c) folosirea mecanismelor de control d) stabilirea noilor cerine "i tehnologii e) nu!i rspuns corect $2")Intrebarea nr. $2": Intrebarea9-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele structurale de rezolvare a copnflictelor s nt:


a) folosirea mecanizmelor de control b) explicarea pedepselor pentru conflict c) stabilirea noilor cerine "i tehnologii d) explicarea pedepselor pentru conflict e) nu!i rspuns corect $2#)Intrebarea nr. $2#: Intrebarea94Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Consecinele conflictelor pot fi:


a) funcionale b) disfuncionale c) ma&ore d) minore e) nu s nt $22)Intrebarea nr. $22: Intrebarea95Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

;tapele conflictelor s nt: a) situaie conflictuant b) incidentul

c) coincidena d) situaie alarmant e) situaie de criz economic $2$)Intrebarea nr. $2$: Intrebarea96Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

;tapele conflictelor s nt:


a) criza prerilor b) criza emoional c) criza de timp d) dispariia conflictelor e) apariia conflictului $2%)Intrebarea nr. $2%: Intrebarea97Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele de rezolvare a conflictelor s nt:

a) evitare b) ocolire c) cedare d) negli&are e) lupta distrugtoare $25)Intrebarea nr. $25: Intrebarea-2Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele de rezolvare a conflictelor s nt:


a) acomodare b) cedare c) aplanare d) nepsare e) ncdrare $26)Intrebarea nr. $26: Intrebarea-1Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Metodele de rezolvare a conflictelor s nt:


a) fuga de discuii b) forare c) concuren d) cedare e) ne!sare $27)Intrebarea nr. $27: Intrebarea-,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

;tapele de adaptare la stres s nt:


a) reacia de alarm

b) reacia de ripost c) reacia vegeto!nervoas d) stadiul de decompensare e) stadiul de compensare $2 )Intrebarea nr. $2 : Intrebarea-8Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

;tapele de adaptare la stres s nt:


a) stadiu final b) stadiu de revenire c) stadiul de epuizare d) stadiul terminal e) reacia vegeto!nervoas $2!)Intrebarea nr. $2!: Intrebarea-9Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

;tapele de adaptare la stres s nt:

a) reacia de alarm b) stadiul de epuizare c) stadiul de revenire d) stadiu final e) stadiu de compensare $$")Intrebarea nr. $$": Intrebarea--Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele stresului s nt:


a) organizatorice b) conflictul funciei ndeplinite c) altele d) condiii de via satisfctoare e) tehnologii performante $$#)Intrebarea nr. $$#: Intrebarea-4Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele stresului s nt:


a) rol neclar b) condiii nesatisfctoare c) problemele vieii personale d) rolul de distribuitor e) rolul de negociator $$2)Intrebarea nr. $$2: Intrebarea-5Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:.

multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele stresului s nt:


a) conflictul intrapersonal b) etnice c) culturale d) organizatorice e) conflictul funciei ndeplinite $$$)Intrebarea nr. $$$: Intrebarea-6Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele stresului s nt:


a) culturale b) rolul de negociator c) rolul neclar d) condiii nesatisfctoare e) problemele vieii $$%)Intrebarea nr. $$%: Intrebarea-7Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele stresului s nt:


a) rolul de distribuitor b) tehnologii performante c) condiii de via satisfctoare d) altele e) condiii nesatisfctoare $$5)Intrebarea nr. $$5: Intrebarea42Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: ;tco

Cauzele stresului s nt:


a) culturale b) etnice c) conflictul intrapersonal d) altele e) rolul de negociator $$6)Intrebarea nr. $$6: Intrebarea41Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Cauzele stresului s nt:


a) problemele b) condiii c) rol

vieii personale

nesatisfctoare de lucru

neclar funciei ndeplinite

d) conflictul

e) conflictul

intrapersonal

$$7)Intrebarea nr. $$7: Intrebarea4,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Cauzele stresului s nt:


a) rolul de b) rolul

negociator

de distribuitor performante

c) tehnologii d) condiii

de via satisfctoare funciei ndeplinite

e) conflictul

$$ )Intrebarea nr. $$ : Intrebarea48Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Cauzele stresului s nt:


a) altele b) organizatorice c) conflictul d) rol

funciei ndeplinite

neclar nesatisfctoare de lucru

e) condiii

$$!)Intrebarea nr. $$!: Intrebarea49Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

$cestea definesc poziia pe care o ocup compartimentele organizaiei situate pe anumite linii verticale
a) <unciile b) Compartimentele= c) >egturile structurale= d) Treptele ?nivelurile@ ierarhice e) >egturile funcionale $%")Intrebarea nr. $%": Intrebarea4-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Care tip de schimbare folose"te metoda de ncercare "i eroare( se bazeaz pe creativitate "i duce la aplicarea de noi metode de lucru:
a) Ae rutin b) Bn criz

c) Inovatoare d) Transformarea e) Nu exista a"a tip $%#)Intrebarea nr. $%#: Intrebarea44Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

.ructurile organizatorice adhocratice pot fi clasificate:

a) structur relaional b) structur ciorchin c) structur de comitet d) structur matrice e) toate enumerate sunt corecte $%2)Intrebarea nr. $%2: Intrebarea45Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

$cest model al managementului schimbarii const n reproiectarea fundamental a organizaiei "i a proceselor ei de baz:
a) Modelul evoluionist b) Modelul dezvoltrii organizaionale c) Modelul revoluionar d) Modelul raional= e) Model practic0 $%$)Intrebarea nr. $%$: Intrebarea46Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

$cest tip de decizii are grad mare de incertitudine "i este luat pentru un orizont mare de timp:

a) Aecizia strategic b) Aecizia intuitiv= c) Aecizia programat= d) decizia tactic e) decizia operaional0 $%%)Intrebarea nr. $%%: Intrebarea47Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

/rin acest proces organizaiile ncearc s anticipeze &c'imb(rile "i s se adapteze pentru a asigura atingerea obiectivelor organizaionale0

a) prognoza= b) planificarea= c) delegarea= d) organizarea e) decizia $%5)Intrebarea nr. $%5: Intrebarea52Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

$cest management pune accentul pe nevoile "i sentimentele lucratorilor "i pe impactul relaiilor sociale asupra grupurilor0
a) Managementul sistemic b) Managementul administrativ= c) Managementul birocratic= d) Managementul comportamental e) Managementul "tiinific0 $%6)Intrebarea nr. $%6: Intrebarea51Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Maniera prin care organizatia comunica prin transmitere de semnificatii catre proprii anga&ati( catre clienti si catre alte organizatii( este caracteristic:
a) comunicarii interpersonale b) comunicarii dintre structuri organizationale c) comunicarii extraorganizaional d) comunicarii dintre nivele organizationale e) comunicarii intrapersonala $%7)Intrebarea nr. $%7: Intrebarea5,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Ca structuri adaptive ?adhocratice@putem numi:


a) >iniar b) Matrice c) <uncional d) Ceeaua e) Ciorchine $% )Intrebarea nr. $% : Intrebarea58Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

<actorii ce influeneaz gradul de descentralizare a unei organizaii s nt:


a) Mediul de luare a deciziei= b) responsabilitatea c) costul deciziei d) tipul de proprietate a institutiei=

e) concepia c t a superiorilor at t "i a anga&ailor $%!)Intrebarea nr. $%!: Intrebarea59Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

.tructurile birocratice ?ierarhice@ sunt adecvate pentru:


a) organizaii mari b) organizaii mici c) mediu extern stabil d) mediu extern dinamic e) producie n serie $5")Intrebarea nr. $5": Intrebarea5-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Ce criterii stau la baza clasificarii deciziei in programat "i neprogramat:


a) orizontul de timp planificat= b) nivelul ierarhic la care ele sunt luate c) gradul de certitudine in procesul decizional d) posibilitatea (gradul de delegare la alte nivele ierarhice e) tipul de control aplicat $5#)Intrebarea nr. $5#: Intrebarea54Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

$ctul decizional se refera la:


a) situatii decizionale de complexitate redusa b) situatii decizionale cu caracter repetitiv c) un ansamblu de etape prin intermediul carora

se pregateste( adopta( aplica si se evalueaza decizia manageriala0 d) analiza informatiei si consultarea persoanelor n vederea conturarii situatiei decizionale e) situatii unde variabilele implicate in decizie sunt foarte bine cunoscute de catre decident
$52)Intrebarea nr. $52: Intrebarea55Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

/rocesul decizional se refera la:


a) situatii decizionale de complexitate redusa b) situatii decizionale cu caracter repetitiv c) un ansamblu de etape prin intermediul carora

se pregateste( adopta( aplica si se evalueaza decizia manageriala0 d) analiza informatiei si consultarea persoanelor n vederea conturarii situatiei decizionale e) situatii unde variabilele implicate in decizie sunt foarte bine cunoscute de catre

decident
$5$)Intrebarea nr. $5$: Intrebarea56Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $8Grad de dificultate: mediuPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

/lanurile operaionale sunt orientate spre :


a) descrierea misiunii "i scopului organizaiei b) indeplinirea activitilor zilnice sau lunare c) ndeplinirea planurilor strategice d) ndeplinirea activitatilor de durata e) integrarea n sistemul global de management $5%)Intrebarea nr. $5%: Intrebarea57Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Termenul de "managementul resurselor umane" se refera la :


a) utilizarea resurselor umane= b) motivarea resurselor umane= c) protectia resurselor umane= d) toate raspunsurile sunt corecte0 e) nici un raspuns nu este correct $55)Intrebarea nr. $55: Intrebarea62Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

%n grup de anga&ati potentiali care poseda competentele si cunostintele cerute de organizatie la un moment dat( defineste:
a) piata interna a fortei de munca= b) piata externa a fortei de munca= c) piata existenta a fortei de munca= d) piata fortei de munca0 $56)Intrebarea nr. $56: Intrebarea61Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Componenta primara a structurii organizatiei este:


a) functia= b) functiunea= c) postul= d) atributia0 e) nici un raspuns nu este correct $57)Intrebarea nr. $57: Intrebarea6,Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Managementul resurselor umane( poate fi definit ca fiind:


a) evaluarea

performantelor individuale( a atingerii sau nu a obiectivelor personale sau de grup( recompense si beneficii=

implicarea oamenilor in situatiile decizionale( dezvoltarea comunicarii interdepartamentale si intragrupuri si cunoasterea si respectarea eticii profesionale= c) abordarea strategica a modului cum sunt gestionate resursele umane ale organizatiei= d) ansamblul proceselor prin care se determina personalul sa participe la realizarea obiectivelor organizatiei prin luarea in considerare a nevoilor si asteptarilor lui0 e) toate raspunsurile sunt corecte
b) $5 )Intrebarea nr. $5 : Intrebarea68Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

/rodusul rezultat in urma analizei postului( poarta denumirea de:


a) organigrama b) fisa postului c) regulament de ordine interioara ?C:I@ d) regulamentul de organizare si functionare ?C:<@0 e) nici un raspuns nu este correct $5!)Intrebarea nr. $5!: Intrebarea69Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

/rocesul prin care se aleg conform unor principii prestabilite de catre companie cei mai potriviti candidati pentru ocuparea posturilor vacante sau a celor care urmeaza a fi create( defineste:
a) stabilirea necesarului de resurse umane b) recrutarea c) selectia d) antrenarea e) nici un raspuns nu este correct $6")Intrebarea nr. $6": Intrebarea6-Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Testele de selectie pot fi clasificate in: 10teste de capacitate( ,0teste de aptitudini( 80teste de cunostinte( 90teste de personalitate -0teste de practica( 40teste de inteligenta

a) ?1(,(8(9@ b) ?1(,(-(4@ c) (2,3,4,6) d) ?,(8(9(-@ e) nici un raspuns nu este correct $6#)Intrebarea nr. $6#: Intrebarea64Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Intr!un CD( biografia personala( domeniile de interes si factorii motivanti( sunt :

a) informatii standart cu privire la candidat= b) informatii ce nu sunt necesare a fi trecute= c) informatii de dorit= d) informatii personalizate ?specifice persoanei@0 e) nici un raspuns nu este correct $62)Intrebarea nr. $62: Intrebarea65Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

%n schimb formal de informatii si puncte de vedere dintre candidat si anga&ator( in urma carora partile fie se leaga fie se despart( reprezinta :
a) interviul

de selectie=

b) managementul resurselor umane= c) scopul interviului de selectie= d) capacitatea de a pregatii un interviu0 e) nu sunt raspunsuri corecte $6$)Intrebarea nr. $6$: Intrebarea66Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

Testele pot fi clasificate( in: 10 teste de inteligenta= ,0 teste de instruire= 80 teste de aptitudini = 90 teste de cunostinte = -0 teste de schimbare in plan intern = 40 teste de personalitate = 50 teste in care organizatia spri&ina ideea dezvoltarii carierei pe plan intern0
a) ?1(,(8(9@ b) ?,(9(-(5@ c) ?1(8(9(4@ d) ?9(-(4(5@ e) nu sunt raspunsuri corecte $6%)Intrebarea nr. $6%: Intrebarea67Colectia: Managementul general .an /ubl0colCapitol: ;:. multMod de punctare: $1Grad de dificultate: scazutPunctajul: 12Timp pe intrebare: 2 secAutor: 3oma

:rice activitate destinata dobandirii de cunostinte si aptitudini specifice axercitarii unei meserii sau realizarii unei operatiuni( reprezinta:
a) perfectionarea= b) instruirea= c) derularea perfectionarii= d) evaluarea perfectionarii0 e) nu sunt raspunsuri corecte