Cuprins
1. Introducere 1.1. De ce este necesar acest material de instruire? 1.2. Pentru ce, Eco-Destinet si EETLS? 1.3. Cum se utilizeaza acest material? 2. Abordarea educationala si metode de instruire 2.1. Scurta descriere a principiilor de invatare 2.2. Cursurile pilot Eco-Destinet exemple de invatare combinata 3. Teme si module de instruire 3.1. Modulul 1: Ce este Ecoturismul? 3.1.1. Lecturi suplimentare: 3.1.2. Studii de caz demonstrative pentru ecoturism 3.1.3. Sugestii de sarcini de lucru pentru cursanti 3.2. Modulul 2: Certificarea in Ecoturism si prezentarea etichetelor existente 3.2.1. Lecturi suplimentare: 3.2.2. Studii de caz ce ilustreaza certificarea etichetelor de calitate 3.2.3. Sugestii pentru sarcinile de lucru ale cursantilor
3 3 3 4 6 6 8 10 10 12 14 21 22 26 28 32
3.3. Modulul 3: Introducerea si implementarea Standardelor de etichetare in ecoturismul european 34 3.3.1. Sugestii pentru sarcinile de lucru ale cursantilor 37 3.4. Modulul 4: Instruirea pentru Ecoturism 39 3.4.1. Implementare - exemplul 1: materialul de instruire al proiectului Eco-pentru formatorii de formatori si de furnizori de servicii si certificarea prin eticheta de calitate Natures Best 39 3.4.2. Implementare - exemplul 2: seminar de 4 zile 41 3.4.3. Implementare - exemplul 3: curs la distanta 44 Anexa 1: Manual pentru participantii la seminarul de 4 zile 47 Anexa 2: Manual pentru participantii la cursul la distanta 48
1. Introducere
1.1. De ce este necesar acest material de instruire?
Prezentul material de instruire face parte din pachetul de instruire realizat, la initiativa EcoDestinet, pentru formatorii furnizorilor de ecoturism ce doresc sa aplice standardele de etichetare EETLS (Standarde de etichetare a ecoturismului european) in Europa. Standardele EETLS au fost create in cadrul Eco-Destinet sau Reteaua pentru elaborarea Etichetei europene a calitatii pentru destinatiile de ecoturism, un proiect realizat prin cofinantare de la Comisia Europeana in cadrul programului Invatare pe intreaga durata a vietii [Lifelong Learning Programme]. Acest material prezinta diferite parti din Pachetul de instruire Eco-Destinet oferind sugestii cu privire la modul in care formatorii de ecoturism pot utiliza aceste materiale si instrumente in cazul instruirii pentru implementarea standardelor EETLS. De asemenea, face trimiteri la alte materiale relevante de instruire din biblioteca Eco-Destinet precum si la pagini web relevante. Intregul pachet de instruire Eco-Destinet poate fi gasit pe pagina web a proiectului, la adresa www.ecoroute.eu. Aceeasi pagina permite accesul la si la pagina web a proiectului Ecoroute, ale carui rezultate stau la baza initiativei Eco-Destinet.
Manualul de Etichetare in Ecoturism descrie principiile si stadiul etichetarii in ecoturism si turism durabil in Europa si pe plan international, prezinta cateva din schemele relevante la nivel international, european si national, evalueaza compatibilitatea cu standardele EETLS elaborate de proiectul Eco-Destinet a unora din schemele existente. Manualul se adreseaza celor cu adevarat interesati de ecoturism si turism durabil care deja detin cunostintele de baza referitoare la problemele actuale din aceste domenii. Se presupune, de asemenea, intelegerea principiului de certificare in ecoturism si turism durabil. O copie a acestui manual poate fi obtinuta la: http://ecoroute.eu/themedia/File/ECO-DESTINET%20HANDBOOK_FINAL_SEMINAR.pdf Propunerea pentru Standardul de etichetare in ecoturismul european EETLS face mai intai o prezentare a legaturii cu Parteneriatul GSTC (criterii globale pentru turismul durabil), cu definitia si principiile TIES de ecoturism precum si cu modul in care acestea au fost interpretate si adaptate pentru a reflecta principiile si preocuparile caracteristice ecoturismului european. Cea mai mare parte a materialului o constituie descrierea detaliata a criteriilor in raport cu servicii de ecoturism ca: activitati in natura, cazare, restaurante, pachete tur si centre de vizitare. . O copie a acestui manual poate fi obtinuta la: http://ecoroute.eu/destinet/en/eetls.php?id=3 Biblioteca Eco-Destinet de material pentru instruire in ecoturism consta dintr-o colectie de publicatii (tiparita si electronica) din diferite state europene, fie in limba engleza, fie in limbile nationale. Biblioteca va fi permanent actualizata cu noi materiale, chiar si dupa incetarea proiectului. Pentru vizitarea bibliotecii: http://destinet.ew.eea.europa.eu/topics/ecoturism/eco-destinet/eco-destinet-library
Materialul de instruire a formatorilor cu privire la Certificarea calitatii in ecoturism combina diferite instrumente si materiale de instruire realizate de Eco-Destinet si sugereaza modalitati de utilizare a acestora in procesul de instruire. O copie a acestui material se poate obtine la adresa: http://ecoroute.eu/destinet/en/learning_package.php?id=6 Cursul la distanta de Certificare a calitatii in ecoturism ofera formatorilor posibilitatea de a oferi instruirea bazata pe produsele Eco-Destinet si prin invatamant la distanta. Formatorii pot utiliza acest sistem fie ca un curs integral, fie ca parte de instruire complementara sesiunilor de instruire frontala. In prezentul material de instruire urmeaza mai intai o descriere a abordarii metodologice si principiilor pe care se bazeaza procesul de instruire propus. Este o provocare adresata formatorilor, de a compara si evalua propria filozofie si abordare in instruirea adultilor cu speranta ca acestia vor fi de acord cu sugestiile si vor realiza ceva nou si util. Urmeaza apoi un capitol ce cuprinde materialul propriu-zis de instruire. Acesta este impartit in patru module care ofera formatorului sprijin pas cu pas pentru a preda ce anume inseamna standardele EETLS si cum se poate face implementarea acestora. Primele trei module cuprind o introducere pe aceasta tema, trimiteri la materiale de instruire si pagini web relevante, exemple de caz relevante, precum si sugestii pentru sarcinile de lucru individual date cursantilor. Ca intotdeauna, din materialul pus la dispozitie, formatorul alege ceea ce este semnificativ pentru cursanti si raspunde obiectivelor instruirii. Prin urmare, in functie de grupul tinta si de scopul instruirii, pot fi utilizate diferite parti ale materialului. In modulele 1 si 2, se discuta la un nivel mai general ecoturismul si certificarea in ecoturism. Aceste module sunt semnificative mai ales pentru cursantii care inca nu sunt foarte familiarizati cu conceptul de ecoturism si pentru care conceptele de certificare si etichetare a calitatii sunt elemente noi. Modulul 3 reprezinta nucleul materialului de instruire, intrucat introduce si descrie standardul EETLS. Modulul 4 este important mai ales pentru doua grupuri tinta: 1. toti formatorii care planifica si organizeaza instruire cu privire la ecoturism in general, deoarece exemplele de implementare pot fi aplicate si la alte continuturi, si mai ales formatorii care asigura sprijin la stabilirea unei noi etichete sau cand obiectivul urmarit este certificarea conform unei anumite etichete. 2. persoane ce intentioneaza sa stabileasca o noua eticheta de calitate sau care doresc sa obtina certificarea si cauta mai multe informatii privitoare la tipul de instruire necesar pentru aceasta si la cerintele stabilite in cazul lor. La sfarsitul modulului 4, cele doua exemple de implementare descriu realizarea procesului de instruire EETLS pilotat in Eco-Destinet. Anexele prezinta Manualul cursantului atat pentru seminar cat si pentru cursul la distanta.
education and human resource development (6th edition). Burlington, MA: Elsevier
experienta anterioara si cunostintele deja achizitionate pentru a-si duce sarcinile la indeplinire. In acelasi timp, adultii au o perspectiva mai larga asupra lucrurilor. Acestea sunt deprinderi ce se dezvolta, partial, pe masura ce crestem, si pe care in general le utilizeaza toti adultii chiar si cand este vorba despre procesul de invatare! Ceea ce inseamna ca mare parte a invatarii este autodirijata. Autodirijarea nu inseamna, insa, a actiona de unul singur; celelalte persoane (participantii, vorbitorii) implicate in procesul de invatare sunt percepute ca suporteri si parteneri cu care poti face schimb de idei. Reprezinta, de asemenea, oglinzi de la care obtinem un feedback si care ne ajuta sa ne modificam modul de a gandi. In cazul invatarii autodirijate cel ce invata nu trebuie sa invete singur. De obicei, un adult doreste sa invete atat de unul singur cat si in grup cu alte persoane. Exista lucruri care se invata repede prin exemplificare/demonstratie: de exemplu, urmarim un model de executie, dupa care incercam sa facem si noi acelasi lucru. Exista de asemenea unele cunostinte concrete ce pot fi asimilate instantaneu, intelese si pastrate in minte. Dar cand privim invatarea ca proces, consideram ca invatarea necesita timp si efort, deoarece presupune culegerea si prelucrarea informatiilor si transformarea acestora in cunostinte. Exemplele de mai sus pot fi privite ca aspecte ale procesului de invatare: este necesar sa ai niste idei sau cunostinte anterioare referitoare la subiect pentru a putea intelege elementele noi (ex. demonstratia/executia model sau modul in care noile cunostinte concrete pot fi legate de cunostintele deja existente), a le utiliza si a le intelege. Copilul incepe prin a invata, castiga experienta, observa lumea si incearca sa o interpreteze intelege si face legaturi intre diferitele experiente intr-un mod semnificativ si util; cu alte cuvinte, cunoasterea se construieste. Toate acestea reprezinta un proces permanent, ce nu se opreste niciodata cat traiesti, tot inveti! Invatarea este, de asemenea, o experienta complexa ce cuprinde procesul de gandire, emotiile, imaginatia, intuitia si experienta. Studiul reprezinta un proces de invatare deosebit, deoarece studiul implica stabilirea unor scopuri individuale si de invatare, concentrarea asupra studierii temelor si continuturilor alese precum si evaluarea masurii in care scopurile au fost atinse. Invatarea experientiala pune accent pe invatarea prin practica, pe faptul ca invatam rezolvand problemele si sarcinile cu care ne confruntam in viata de zi cu zi. Invatarea prin practica scoate de asemenea in evidenta faptul ca in momentul in care actionam, utilizam intr-o masura mai mare propria personalitate, cunostintele si capacitatile proprii. Totusi, pentru ca invatarea prin practica sa fie eficienta, ea trebuie combinata cu reflectarea/gandirea. Asadar, invatarea experientiala ne incurajeaza sa experimentam, sa cautam abordari diferite, sa facem noi supozitii, si in acelasi timp sa ne straduim sa gasim noi solutii la problemele curente precum si sa rationam, sa reflectam asupra experientelor proprii si sa le evaluam. In acest mod, ne putem construi permanent cunostintele. Fapt pe cat de motivant, pe atat de amuzant! Prin natura sa, omul este o fiinta sociala, prin urmare este mai eficient cand rezolva probleme impreuna cu alti oameni, stabileste scopuri si incearca sa le atinga impreuna cu altii. Asta nu inseamna, insa, ca orice grup de oameni poate lucra eficient si in armonie. De fapt, chiar daca toti membrii unui grup par a fi de acord cu privire la sarcinile si scopurile comune, se pot naste dificultati cand este vorba despre lucrul in echipa. Din acest motiv, pentru a avea succes, este necesar sa fim constienti de faptul ca lucrul in grup poate genera tipuri diferite de provocari generate chiar de modul in care a fost stabilit grupul. Cu aceasta se ocupa dinamica grupului. Un mod simplu, dar
util, de a privi grupurile este modelul FIRO (Orientarea fundamentala in relatiile interpersonale [Fundamental Interpersonal Relationship Orientation]) elaborat de Schutz (1958)2. El considera ca la baza tuturor fenomenelor interpersonale se afla trei dimensiuni: 1. Integrarea nevoia de a socializa, de a fi impreuna cu sau in contact cu alte persoane 2. Controlul nevoia de a influenta, a lua decizii, a conduce, a detine puterea, a produce efect 3. Deschiderea nevoia de a impartasi propriile ganduri si sentimente In relatie cu aceste trei nevoi la nivel de comportament interpersonal mai exista inca trei care afecteaza sentimentele in cazul interactiunii cu ceilalti: importanta (fiecare are nevoie sa se simta valoros, important, insemnat), competenta (totodata, fiecare are nevoie sa se simta puternic, inteligent, capabil) si atractivitatea (si fiecare are nevoie sa se simta bun, atragator, placut). Interesant este ca aceste trei dimensiuni pot fi urmarite in evolutia unui grup iar modelul FIRO este deseori urmat in instruiri de leadership. La inceputul formarii unui grup se acorda mare atentie integrarii, iar cei mai multi dintre participanti au tendinta de a se manifesta in mod generos si binevoitor, fiind in acelasi timp destul de superficiali in comunicarea cu ceilalti. In mintea fiecaruia exista, probabil, intrebarea cheie: oare doresc sa fac parte din acest grup? Urmatorul stadiu prin care trece un grup in formare este dominat de dimensiunea controlului. Participantii devin tot mai constienti de nevoia de a detine controlul iar atmosfera de generozitate se poate transforma intr-o atmosfera mai conflictuala. In aceasta etapa grupul se confrunta cu probleme de ierarhie si structura, iar participantii lupta pentru a ajunge intr-o pozitie in care sa se simt in largul lor. Daca grupul reuseste sa rezolve etapa controlului, devine posibila realizarea unei bune echipe de lucru, iar accentul se va pune pe deschidere. In cadrul grupului va domina deschiderea, iar grupul va fi capabil sa accepte faptul ca intre unii membri se poate stabili o relatie de apropiere mai mare decat cu altii. In ceea ce priveste, insa, raportarea la alte grupuri, exista riscul ca membrii unui anumit grup sa devina mai uniti si astfel este posibil ca respectivul grup sa se raporteze cu aroganta sau suspiciune la alte grupuri. Modelul FIRO poate fi utilizat pentru a intelege ce se petrece in interiorul unui grup atat pe termen scurt (cum ar fi o sesiune de discutii cu un grup restrans) cat si pe termen mai lung (instruiri ce dureaza o perioada mai lunga).
Schutz, W.C. (1958). FIRO: A Three Dimensional Theory of Interpersonal Behavior. New York, NY: Holt, Rinehart, & Winston.
Conform definitiei data de Graham invatarea combinata consta in asocierea mai multor metode, tehnici si resurse de invatare, cu aplicarea si transmiterea acestora intrun mediu de invatare semnificativ si interactiv. Aceasta abordare isi propune sa permita cursantilor un acces facil la diferitele resurse de invatare precum si posibilitatea de a pune in practica propriile cunostinte si competente, sub supravegherea si cu sprijinul unui formator. Instruirea poate cuprinde, de pilda, o combinare a predarii frontale cu instruire prin calculator, telefon, TV sau alte tipuri de mijloace electronice. (Graham 2005)3 Invatarea combinata vine in sprijinul diferitelor stiluri de invatare deoarece incurajeaza cursantii sa aleaga acele activitati potrivite cu propriul ritm, tip de invatare, si chiar timp si loc. Ca si in cazul conceptelor de andragogie si invatare autodirijata, si in cazul invatarii combinate participantii la instruire au posibilitatea de a deveni mai independenti si mai increzatori in propriul procesul de invatare, de luare a deciziilor, de gandire creativa si critica, de investigare si explorare, de rezolvare a problemelor cu care se confrunta atat in procesul de invatare cat si in viata de zi cu zi. Prin invatarea combinata, formatorii se instruiesc ei insisi si, asa cum s-a spus deja, formatorii devin mai curand resurse si sprijin in construirea capacitatii decat lectori sau examinatori. Exemple concrete de invatare combinata in cadrul Eco-Destinet sunt seminarul de 4 zile si cursul la distanta, ambele adresate atat formatorilor in ecoturism cat si, prin acestia, participantilor la instruirea in ecoturism. In cadrul seminarului au fost utilizate urmatoarele metode: stabilirea de obiective comune in cadrul unui Forum deschis, expuneri ale specialistilor, grupuri de discutii urmate de discutii plenare, prezentarea unor studii de caz, vizite de studiu si rapoarte ale acestora, discutii in comisii si grupuri de evaluare. S-a permis astfel interactiunea si schimbul de experienta, dar si reflectia personala. Seminarul a fost structurat pornind de la teorie si conducand spre practica, in cadrul vizitelor de studiu in care standardele EETLS si criteriile acestora au fost evaluate pe baza exemplelor locale. Intregul material realizat si pastrat in Eco-Destinet a fost pus la dispozitia participantilor si, desi cursul la distanta nu a fost utilizat pentru studiu in cadrul seminarului, participantii la seminar au acces la acesta, intrucat sunt invitati sa participe ca mentori, deoarece cursul la distanta a fost organizat dupa seminar. Si in cadrul cursului la distanta participantilor le sunt puse la dispozitie toate materialele Eco-Destinet, completate si cu materiale de la seminar, iar accesul se face cu mare usurinta. Cursul la distanta este structurat conform materialului pentru Instruirea formatorilor, si cuprinde studiu individual si sarcini individuale, lucru in perechi sau in grup, discutarea si evaluarea cursului, precum si materiale Eco-Destinet. Cursul se desfasoara sub supravegherea partenerilor Eco-Destinet si cu indrumarea asigurata de participantii la semniarul Eco-Destinet, care completeaza cursul cu propriile lor opinii si experiente. Se utilizeaza video-conferinte la nivel restrans sau sistemul de comunicare skype, iar la aceste sesiuni participa si unii din lectorii seminarului. Ca sarcini de lucru in cadrul cursului se solicita, de asemenea, participantilor sa gaseasca si sa utilizeze si alte resurse, inafara celor oferite de Eco-Destinet si sa propuna completari la acestea din urma.
3 Graham, C. R. (2005). "Blended learning systems: Definition, current trends, and future directions" in Bonk, C. J.;
Graham, C. R. Handbook of blended learning: Global perspectives, local designs. San Francisco, CA: Pfeiffer.
10
Un avantaj major ce decurge din incurajarea ecoturismului este faptul ca acesta integreaza turismul si conservarea si ofera in acelasi timp un stimulent economic pentru protectia mediului. Benefica, de asemenea, este valoarea crescanda a constientizarii si aprecierii relatiei dintre cadrul natural si larga varietate a perspectivelor culturale asupra comunitatii. Se exprima si provocarea cheie, si anume ca industria ecoturismului sa fie viabila din punct de vedere comercial, durabila din punct de vedere ecologic si responsabila din punct de vedere cultural. In Manualul Eco-Destinet conceptul de ecoturism este definit mai intai in raport cu definitiile anterioare ce au inceput sa apara din anul 1965. De asemenea, sunt prezentate, pe scurt, diferitele moduri in care a fost descris. Se subliniaza importanta a doua definitii mai recente, care reflecta modul in care ecoturismul este inteles in Eco-Destinet: 1. Sumitul mondial de ecoturism [World Ecoturism Summit] de la Qubec, din 20025, a recunoscut ca ecoturismul imbratiseaza principiile turismului durabil cu privire la impactul turismului la nivel economic, social si asupra mediului. In acelasi timp, imbratiseaza urmatoarele principii specifice, care il deosebesc de conceptul mai larg de turism durabil: Contribuie activ la conservarea mostenirii naturale si culturale, Include comunitatile locale si indigene in planificare, dezvoltare si operare si contribuie la bunastarea acestora, Ofera vizitatorilor interpretarea mostenirii naturale si culturale a destinatiei, Se potriveste cel mai bine turistilor independenti sau tururilor organizate pentru grupuri mici.
2. Definitia data ecoturismului de Societatea Internationala de Ecoturism [The International Ecoturism Society (TIES)6] include descrierea facuta de World Ecoturism Summit: Ecoturism inseamna a calatori in mod responsabil in zone naturale contribuind la conservarea mediului si la sprijinirea bunastarii populatiei locale. TIES include si urmatorul set de principii pentru ecoturism: Reducerea impactului Realizarea constientizarii si respectului pentru natura si cultura Asigurarea unor experiente pozitive atat pentru vizitatori cat si pentru gazde Asigurarea unor avantaje directe pentru conservare Asigurarea unor avantaje financiare si pentru comunitatile locale si a intaririi acesteia Sensibilizarea la climatul politic, natural si social din tarile gazda TIES se afla intr-un proces de reinnoire a Codului de Conduita pentru a include principii ce reflecta angajamentul de a reduce nivelul de bioxid de carbon.7
5World
Ecoturism Summit, Quebec City, Canada, 19-22 May 2002, FINAL REPORT http://www.gdrc.org/uem/eco-tour/Final-Report-WES-Eng.pdf http://www.ecoturism.org/site/c.orLQKXPCLmF/b.4835303/k.C64B/What_is_Ecoturism.htm Oslo statement on ecoturism: http://www.iipt.org/pdf/OsloStatementEcoturism0807.pdf
11
Elementele de ecoturism sunt si ele discutate in Manualul Eco-Destinet care descrie pe scurt mediul natural, durabilitatea ecologica si culturala, contributia la conservare, educatie si interpretare, asigurarea participarii comunitatii locale si a beneficiilor pentru aceasta, satisfactia vizitatorilor si marketingul responsabil.
reprezinta un apel general adresat industriei turismului ca, atat prin agentii locali cat si transnationali, sa ia parte la, si sa sprijine procesele Local Agenda 21 in comunitatile in care turismul reprezinta o forta fundamental de dezvoltare. Program/agenda pentru un turism european durabil si competitiv. 2007. Comunicare a Comisiei. Comisia Comunitatilor Europene. http://ec.europa.eu/enterprise/tourism/docs/communications/com2007_062101_en.pdf Scopul agendei este de a sprijini realizarea unui echilibru corect intre satisfacerea turistilor, necesitatile mediului natural si cultural si dezvoltarea si competitivitatea destinatiilor si afacerilor, echilibru pentru realizarea caruia este necesara o abordare politica integrata si globala in care toti participantii impartasesc aceleasi obiective. Ghid pentru cele mai bune practici de turism durabil. Centrul pentru Ecoturism si Dezvoltare Durabila. http://www.rainforest-alliance.org/tourism.cfm?id=guide Ghidul pentru cele mai bune practici de turism durabil este un instrument conceput pentru a sprijini organizatiile si intreprinderile mici si mijlocii de turism din comunitatile locale in luarea masurilor specifice pentru a opera in mod mai durabil. Ghidul a fost elaborat cu aportul unui mare numar de participanti. il puteti utiliza in elaborarea politicii interne si a codurilor de conduita, in indeplinirea cerintelor de certificare sau in educarea clientilor dvs.
13
14