3.

SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

3.1. Norme de dispoziie, definiii privitoare la securitatea
i sntatea n munc
78
3.2. Drepturi i obligaii n prevenirea accidentelor n
munc i a mbolnvirilor profesionale
86
Obiectivele specifice unitii de nvare
Rezumat 91
Teste de autoevaluare 93
Bibliografie minimal 94
Obiective specifice:
La sfritul capitolului, vei avea capacitatea:
vei nva s raportezi rspunderea celor dou pri din contractul
individual de munc la nendeplinirea cerinelor impuse de controlul n
domeniul securitii i sntii n munc;
vei cunoate i aplica principiile generale de prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale;
pentru verificarea cunotinelor acumulate, vei ntocmi o dispoziie de
sancionare a unei uniti care nu respect normele de securitate a
muncii, expunnd salariaii la accidente de munc.
Timp mediu estimat pentru studiu individual: 3-4 ore
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 78
3.1. Norme de dispoziie, definiii privitoare la securitatea i sntatea n
munc
3.1.1. Noiunea de securitate i sntate n munc
Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul msurilor de tehnic a
securitii i de igien a muncii, avnd ca scop asigurarea celor mai bune
condiii n desfurarea procesului de munc, reducerea efortului fizic i
asigurarea unor condiii speciale pentru cei ce lucreaz n munci grele,
periculoase i vtmtoare, n vederea aprrii vieii, integritii corporale i
sntii salariailor i a altor persoane participante la procesul de munc.
Instituia juridic a securitii i sntii n munc are n compunere:
a) obligaiile angajatorului care asigur securitatea i sntatea lucrtorilor
n toate aspectele legate de munc;
b) obligaiile lucrtorilor ;
c) normele privitoare la organizarea i la condiiile de exercitare a
controlului asupra respectrii regulilor de securitate i sntate n munc,
precum i acelea care stabilesc sanciunile corespunztoare n cazul
nerespectrii regulilor de protecie a muncii.
Sfera de aplicare a normelor privitoare la securitatea i sntatea n munc
Protecia securitii i sntii n munc face parte integrant din procesul de
producie, devenind tot mai complex i cptnd o nsemntate deosebit.
Aceasta asigur condiii de desfurare a procesului de producie, apr viaa i
sntatea salariailor i contribuie ntr-o mare msur la creterea
productivitii muncii i ntrirea disciplinei muncii.
Procesul de munc indiferent c se desfoar n unitile private sau n cele cu
capital de stat ori majoritar de stat, cuprinde n mod organic i msuri de
protecie a muncii.
Aceste msuri nu constituie un accesoriu al organizrii produciei ci o parte
integrant, fr de care procesul muncii este de neconceput.
Msurile de protecie a muncii se iau pe parcursul ntregului proces de munc,
ncepnd nc din fazele de proiectare a lucrrilor.
Actele normative care stabilesc cadrul reglementrii juridice a proteciei muncii
Principalele acte normative prin care se stabilesc msurile de protecie a
muncii, normele de tehnica securitii muncii i de igien a muncii, sunt Codul
muncii i Legea proteciei muncii.
Potrivit acestei legi, msurile prin care se realizeaz securitatea i sntatea n
munc privesc: normele republicane, departamentale i instruciunile de
protecie a muncii pe uniti. n aceste norme de protecie a muncii sunt incluse
att normele de tehnic a securitii muncii, ct i normele de igien a muncii.
Normele de tehnica securitii muncii reglementeaz procedeele sau msurile
ntrebuinate pentru mbuntirea continu a condiiilor de munc i
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 78
3.1. Norme de dispoziie, definiii privitoare la securitatea i sntatea n
munc
3.1.1. Noiunea de securitate i sntate n munc
Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul msurilor de tehnic a
securitii i de igien a muncii, avnd ca scop asigurarea celor mai bune
condiii n desfurarea procesului de munc, reducerea efortului fizic i
asigurarea unor condiii speciale pentru cei ce lucreaz n munci grele,
periculoase i vtmtoare, n vederea aprrii vieii, integritii corporale i
sntii salariailor i a altor persoane participante la procesul de munc.
Instituia juridic a securitii i sntii n munc are n compunere:
a) obligaiile angajatorului care asigur securitatea i sntatea lucrtorilor
n toate aspectele legate de munc;
b) obligaiile lucrtorilor ;
c) normele privitoare la organizarea i la condiiile de exercitare a
controlului asupra respectrii regulilor de securitate i sntate n munc,
precum i acelea care stabilesc sanciunile corespunztoare n cazul
nerespectrii regulilor de protecie a muncii.
Sfera de aplicare a normelor privitoare la securitatea i sntatea n munc
Protecia securitii i sntii n munc face parte integrant din procesul de
producie, devenind tot mai complex i cptnd o nsemntate deosebit.
Aceasta asigur condiii de desfurare a procesului de producie, apr viaa i
sntatea salariailor i contribuie ntr-o mare msur la creterea
productivitii muncii i ntrirea disciplinei muncii.
Procesul de munc indiferent c se desfoar n unitile private sau n cele cu
capital de stat ori majoritar de stat, cuprinde n mod organic i msuri de
protecie a muncii.
Aceste msuri nu constituie un accesoriu al organizrii produciei ci o parte
integrant, fr de care procesul muncii este de neconceput.
Msurile de protecie a muncii se iau pe parcursul ntregului proces de munc,
ncepnd nc din fazele de proiectare a lucrrilor.
Actele normative care stabilesc cadrul reglementrii juridice a proteciei muncii
Principalele acte normative prin care se stabilesc msurile de protecie a
muncii, normele de tehnica securitii muncii i de igien a muncii, sunt Codul
muncii i Legea proteciei muncii.
Potrivit acestei legi, msurile prin care se realizeaz securitatea i sntatea n
munc privesc: normele republicane, departamentale i instruciunile de
protecie a muncii pe uniti. n aceste norme de protecie a muncii sunt incluse
att normele de tehnic a securitii muncii, ct i normele de igien a muncii.
Normele de tehnica securitii muncii reglementeaz procedeele sau msurile
ntrebuinate pentru mbuntirea continu a condiiilor de munc i
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 78
3.1. Norme de dispoziie, definiii privitoare la securitatea i sntatea n
munc
3.1.1. Noiunea de securitate i sntate n munc
Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul msurilor de tehnic a
securitii i de igien a muncii, avnd ca scop asigurarea celor mai bune
condiii n desfurarea procesului de munc, reducerea efortului fizic i
asigurarea unor condiii speciale pentru cei ce lucreaz n munci grele,
periculoase i vtmtoare, n vederea aprrii vieii, integritii corporale i
sntii salariailor i a altor persoane participante la procesul de munc.
Instituia juridic a securitii i sntii n munc are n compunere:
a) obligaiile angajatorului care asigur securitatea i sntatea lucrtorilor
n toate aspectele legate de munc;
b) obligaiile lucrtorilor ;
c) normele privitoare la organizarea i la condiiile de exercitare a
controlului asupra respectrii regulilor de securitate i sntate n munc,
precum i acelea care stabilesc sanciunile corespunztoare n cazul
nerespectrii regulilor de protecie a muncii.
Sfera de aplicare a normelor privitoare la securitatea i sntatea n munc
Protecia securitii i sntii n munc face parte integrant din procesul de
producie, devenind tot mai complex i cptnd o nsemntate deosebit.
Aceasta asigur condiii de desfurare a procesului de producie, apr viaa i
sntatea salariailor i contribuie ntr-o mare msur la creterea
productivitii muncii i ntrirea disciplinei muncii.
Procesul de munc indiferent c se desfoar n unitile private sau n cele cu
capital de stat ori majoritar de stat, cuprinde n mod organic i msuri de
protecie a muncii.
Aceste msuri nu constituie un accesoriu al organizrii produciei ci o parte
integrant, fr de care procesul muncii este de neconceput.
Msurile de protecie a muncii se iau pe parcursul ntregului proces de munc,
ncepnd nc din fazele de proiectare a lucrrilor.
Actele normative care stabilesc cadrul reglementrii juridice a proteciei muncii
Principalele acte normative prin care se stabilesc msurile de protecie a
muncii, normele de tehnica securitii muncii i de igien a muncii, sunt Codul
muncii i Legea proteciei muncii.
Potrivit acestei legi, msurile prin care se realizeaz securitatea i sntatea n
munc privesc: normele republicane, departamentale i instruciunile de
protecie a muncii pe uniti. n aceste norme de protecie a muncii sunt incluse
att normele de tehnic a securitii muncii, ct i normele de igien a muncii.
Normele de tehnica securitii muncii reglementeaz procedeele sau msurile
ntrebuinate pentru mbuntirea continu a condiiilor de munc i
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 79
nlturarea cauzelor care pot provoca accidente de munc i mbolnviri
profesionale.
Normele de tehnica securitii muncii se realizeaz prin aplicarea celor mai
moderne procedee tehnice, folosirea rezultatelor cercetrii tiinifice i
organizarea corespunztoare a muncii. Normele de igien a muncii
reglementeaz msurile organizatorice sanitaro-igienice i curativo-
profilactice, care urmeaz a fi luate pentru a se asigura cele mai bune condiii
de existen i activitate a omului, innd seama de procesele fiziologice ale
persoanei n timpul muncii, precum i interrelaia dintre organism i factorii
mediului n care i desfoar munca.
Obligaia i rspunderea pentru realizarea deplin a msurilor de protecie a
muncii o au factorii care rspund i de nfptuirea procesului de producie.
Codul muncii prevede n art.175 i urm. principalele msuri pe care trebuie s
le ia unitile. Astfel Codul muncii i art.1 (2) din Legea nr.319/2006 prevd
c: mbuntirea continu a condiiilor de munc, grija pentru aprarea vieii i
sntii salariailor n procesul de producie, pentru prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, constituie o preocupare permanent a
angajatorului, o obligaie de prim ordin a ministerelor i a celorlalte autoriti
publice centrale, a agenilor economici i instituiilor.
n sens larg, securitatea i sntatea n munc reprezint o activitate complex
privind organizarea, desfurarea i controlul procesului de munc, activitate
care are ca scop asigurarea condiiilor normale de lucru pentru aprarea vieii i
a sntii tuturor participanilor la acest proces prin prevenirea accidentelor i
a mbolnvirilor profesionale.
Ca instituie juridic securitatea i sntatea n munc reprezint un ansamblu
de norme juridice care reglementeaz unitar, att relaiile dintre organele
administraiei publice care au rspunderi n organizarea, conducerea i
controlul proceselor de munc ct i relaiile conexe raporturilor juridice de
munc avnd ca obiect aprarea sntii i a vieii salariailor.
Securitatea i sntatea n munc vizeaz pe toi salariaii, inclusiv pe cei din
sectorul privat, urmrete integrarea organic a msurilor de securitate i
sntate n munc n procesul de munc i constituie o problem de stat
legiferat pentru respectarea dreptului la protecie social (drept prevzut de
Constituie).
Potrivit Legii administraiei publice locale i consiliile locale au dreptul de a
elabora norme de protecie a muncii n virtutea atribuiilor care le revin fa de
agenii economici.
3.1.2. Normele de prevenire i protecie n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
Normele de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor includ i
msurile de supravegherea sntii prin medicina muncii.
Normele de prevenire i protecie a sntii reprezint un sistem de
reglementri care cuprinde:
a) norme metodologice de aplicare a prevederilor legale aprobate de
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 79
nlturarea cauzelor care pot provoca accidente de munc i mbolnviri
profesionale.
Normele de tehnica securitii muncii se realizeaz prin aplicarea celor mai
moderne procedee tehnice, folosirea rezultatelor cercetrii tiinifice i
organizarea corespunztoare a muncii. Normele de igien a muncii
reglementeaz msurile organizatorice sanitaro-igienice i curativo-
profilactice, care urmeaz a fi luate pentru a se asigura cele mai bune condiii
de existen i activitate a omului, innd seama de procesele fiziologice ale
persoanei n timpul muncii, precum i interrelaia dintre organism i factorii
mediului n care i desfoar munca.
Obligaia i rspunderea pentru realizarea deplin a msurilor de protecie a
muncii o au factorii care rspund i de nfptuirea procesului de producie.
Codul muncii prevede n art.175 i urm. principalele msuri pe care trebuie s
le ia unitile. Astfel Codul muncii i art.1 (2) din Legea nr.319/2006 prevd
c: mbuntirea continu a condiiilor de munc, grija pentru aprarea vieii i
sntii salariailor n procesul de producie, pentru prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, constituie o preocupare permanent a
angajatorului, o obligaie de prim ordin a ministerelor i a celorlalte autoriti
publice centrale, a agenilor economici i instituiilor.
n sens larg, securitatea i sntatea n munc reprezint o activitate complex
privind organizarea, desfurarea i controlul procesului de munc, activitate
care are ca scop asigurarea condiiilor normale de lucru pentru aprarea vieii i
a sntii tuturor participanilor la acest proces prin prevenirea accidentelor i
a mbolnvirilor profesionale.
Ca instituie juridic securitatea i sntatea n munc reprezint un ansamblu
de norme juridice care reglementeaz unitar, att relaiile dintre organele
administraiei publice care au rspunderi n organizarea, conducerea i
controlul proceselor de munc ct i relaiile conexe raporturilor juridice de
munc avnd ca obiect aprarea sntii i a vieii salariailor.
Securitatea i sntatea n munc vizeaz pe toi salariaii, inclusiv pe cei din
sectorul privat, urmrete integrarea organic a msurilor de securitate i
sntate n munc n procesul de munc i constituie o problem de stat
legiferat pentru respectarea dreptului la protecie social (drept prevzut de
Constituie).
Potrivit Legii administraiei publice locale i consiliile locale au dreptul de a
elabora norme de protecie a muncii n virtutea atribuiilor care le revin fa de
agenii economici.
3.1.2. Normele de prevenire i protecie n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
Normele de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor includ i
msurile de supravegherea sntii prin medicina muncii.
Normele de prevenire i protecie a sntii reprezint un sistem de
reglementri care cuprinde:
a) norme metodologice de aplicare a prevederilor legale aprobate de
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 79
nlturarea cauzelor care pot provoca accidente de munc i mbolnviri
profesionale.
Normele de tehnica securitii muncii se realizeaz prin aplicarea celor mai
moderne procedee tehnice, folosirea rezultatelor cercetrii tiinifice i
organizarea corespunztoare a muncii. Normele de igien a muncii
reglementeaz msurile organizatorice sanitaro-igienice i curativo-
profilactice, care urmeaz a fi luate pentru a se asigura cele mai bune condiii
de existen i activitate a omului, innd seama de procesele fiziologice ale
persoanei n timpul muncii, precum i interrelaia dintre organism i factorii
mediului n care i desfoar munca.
Obligaia i rspunderea pentru realizarea deplin a msurilor de protecie a
muncii o au factorii care rspund i de nfptuirea procesului de producie.
Codul muncii prevede n art.175 i urm. principalele msuri pe care trebuie s
le ia unitile. Astfel Codul muncii i art.1 (2) din Legea nr.319/2006 prevd
c: mbuntirea continu a condiiilor de munc, grija pentru aprarea vieii i
sntii salariailor n procesul de producie, pentru prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, constituie o preocupare permanent a
angajatorului, o obligaie de prim ordin a ministerelor i a celorlalte autoriti
publice centrale, a agenilor economici i instituiilor.
n sens larg, securitatea i sntatea n munc reprezint o activitate complex
privind organizarea, desfurarea i controlul procesului de munc, activitate
care are ca scop asigurarea condiiilor normale de lucru pentru aprarea vieii i
a sntii tuturor participanilor la acest proces prin prevenirea accidentelor i
a mbolnvirilor profesionale.
Ca instituie juridic securitatea i sntatea n munc reprezint un ansamblu
de norme juridice care reglementeaz unitar, att relaiile dintre organele
administraiei publice care au rspunderi n organizarea, conducerea i
controlul proceselor de munc ct i relaiile conexe raporturilor juridice de
munc avnd ca obiect aprarea sntii i a vieii salariailor.
Securitatea i sntatea n munc vizeaz pe toi salariaii, inclusiv pe cei din
sectorul privat, urmrete integrarea organic a msurilor de securitate i
sntate n munc n procesul de munc i constituie o problem de stat
legiferat pentru respectarea dreptului la protecie social (drept prevzut de
Constituie).
Potrivit Legii administraiei publice locale i consiliile locale au dreptul de a
elabora norme de protecie a muncii n virtutea atribuiilor care le revin fa de
agenii economici.
3.1.2. Normele de prevenire i protecie n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
Normele de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor includ i
msurile de supravegherea sntii prin medicina muncii.
Normele de prevenire i protecie a sntii reprezint un sistem de
reglementri care cuprinde:
a) norme metodologice de aplicare a prevederilor legale aprobate de
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 80
b) directive specifice referitoare la securitatea i sntatea n munc
elaborate de Ministerul Muncii, prin acte normative necesare
implementrii i/sau adaptrii situaiilor existente la
cerinele Legii
nr.319/2006.
Contractele colective de munc ncheiate la nivel naional, de ramur, grupuri
de uniti i uniti prevd - n afara normelor metodologice i directivelor pe
care prile le consider ca fiind minimale i obligatorii - i clauze
suplimentare, asigurndu-se astfel specificitatea i concreteea normelor de
securitate i sntate n munc.
3.1.3. Raporturile juridice de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor
Raporturile juridice de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor
se ordoneaz ntr-o anumit ierarhie care decurge din prevederile legale i se
clasific n:
1) Raporturi ce se stabilesc ntre salariat i unitate (patron), ncorporate n
contractul individual de munc i contractul colectiv de munc;
2) Raporturi ce se stabilesc ntre organele de stat care au atribuii de
ndrumare i control a activitii de protecie a muncii i ntre salariaii cu
funcii de conducere crora le revin sarcini, potrivit legii, de organizarea,
conducerea i controlul proceselor de munc, respectiv:
la locul de munc - efii sectoarelor, seciilor, atelierelor, brigzilor
i echipelor;
la nivelul unitii - directorul, conductorul unitii, inclusiv
managerul, preedintele organizaiei cooperatiste;
la nivelul direciilor judeene i altor organe de natura acestora -
conductorii respectivi;
la nivelul ministerelor, al celorlalte organe ale administraiei
publice centrale i al organelor centrale cooperatiste - ministrul,
conductorul respectivului organ central, preedintele organizaiei
cooperatiste.
Ministerul Muncii, reprezint organul investit de Legea nr.319/2006 privind
securitatea i sntatea n munc, ca subiect al raportului de prevenire i
protecie a seuritii i sntii n munc. n sensul acestei reglementri
ministerul i inspectoratele teritoriale exercit atribuiile de ndrumare i
control asupra celor care rspund direct de aplicarea normelor de ocrotire a
sntii i vieii salariailor. n acest scop sunt stabilite atribuiile sale legale i
instrumentele necesare pentru realizare n mod corespunztor a normelor de
securitate i sntate n munc.
Potrivit prevederilor art.45 din Legea nr.319/2006 Ministerul Muncii, are n
domeniul securitii i sntii n munc, urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politica i strategia naional n domeniul securitii i
sntii n munc,n olaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin
consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu;
b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementrii unitare a
strategiei naionale i a acquis-ului comunitar din domeniu;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 80
b) directive specifice referitoare la securitatea i sntatea n munc
elaborate de Ministerul Muncii, prin acte normative necesare
implementrii i/sau adaptrii situaiilor existente la
cerinele Legii
nr.319/2006.
Contractele colective de munc ncheiate la nivel naional, de ramur, grupuri
de uniti i uniti prevd - n afara normelor metodologice i directivelor pe
care prile le consider ca fiind minimale i obligatorii - i clauze
suplimentare, asigurndu-se astfel specificitatea i concreteea normelor de
securitate i sntate n munc.
3.1.3. Raporturile juridice de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor
Raporturile juridice de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor
se ordoneaz ntr-o anumit ierarhie care decurge din prevederile legale i se
clasific n:
1) Raporturi ce se stabilesc ntre salariat i unitate (patron), ncorporate n
contractul individual de munc i contractul colectiv de munc;
2) Raporturi ce se stabilesc ntre organele de stat care au atribuii de
ndrumare i control a activitii de protecie a muncii i ntre salariaii cu
funcii de conducere crora le revin sarcini, potrivit legii, de organizarea,
conducerea i controlul proceselor de munc, respectiv:
la locul de munc - efii sectoarelor, seciilor, atelierelor, brigzilor
i echipelor;
la nivelul unitii - directorul, conductorul unitii, inclusiv
managerul, preedintele organizaiei cooperatiste;
la nivelul direciilor judeene i altor organe de natura acestora -
conductorii respectivi;
la nivelul ministerelor, al celorlalte organe ale administraiei
publice centrale i al organelor centrale cooperatiste - ministrul,
conductorul respectivului organ central, preedintele organizaiei
cooperatiste.
Ministerul Muncii, reprezint organul investit de Legea nr.319/2006 privind
securitatea i sntatea n munc, ca subiect al raportului de prevenire i
protecie a seuritii i sntii n munc. n sensul acestei reglementri
ministerul i inspectoratele teritoriale exercit atribuiile de ndrumare i
control asupra celor care rspund direct de aplicarea normelor de ocrotire a
sntii i vieii salariailor. n acest scop sunt stabilite atribuiile sale legale i
instrumentele necesare pentru realizare n mod corespunztor a normelor de
securitate i sntate n munc.
Potrivit prevederilor art.45 din Legea nr.319/2006 Ministerul Muncii, are n
domeniul securitii i sntii n munc, urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politica i strategia naional n domeniul securitii i
sntii n munc,n olaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin
consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu;
b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementrii unitare a
strategiei naionale i a acquis-ului comunitar din domeniu;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 80
b) directive specifice referitoare la securitatea i sntatea n munc
elaborate de Ministerul Muncii, prin acte normative necesare
implementrii i/sau adaptrii situaiilor existente la
cerinele Legii
nr.319/2006.
Contractele colective de munc ncheiate la nivel naional, de ramur, grupuri
de uniti i uniti prevd - n afara normelor metodologice i directivelor pe
care prile le consider ca fiind minimale i obligatorii - i clauze
suplimentare, asigurndu-se astfel specificitatea i concreteea normelor de
securitate i sntate n munc.
3.1.3. Raporturile juridice de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor
Raporturile juridice de prevenire i protecie a securitii i sntii lucrtorilor
se ordoneaz ntr-o anumit ierarhie care decurge din prevederile legale i se
clasific n:
1) Raporturi ce se stabilesc ntre salariat i unitate (patron), ncorporate n
contractul individual de munc i contractul colectiv de munc;
2) Raporturi ce se stabilesc ntre organele de stat care au atribuii de
ndrumare i control a activitii de protecie a muncii i ntre salariaii cu
funcii de conducere crora le revin sarcini, potrivit legii, de organizarea,
conducerea i controlul proceselor de munc, respectiv:
la locul de munc - efii sectoarelor, seciilor, atelierelor, brigzilor
i echipelor;
la nivelul unitii - directorul, conductorul unitii, inclusiv
managerul, preedintele organizaiei cooperatiste;
la nivelul direciilor judeene i altor organe de natura acestora -
conductorii respectivi;
la nivelul ministerelor, al celorlalte organe ale administraiei
publice centrale i al organelor centrale cooperatiste - ministrul,
conductorul respectivului organ central, preedintele organizaiei
cooperatiste.
Ministerul Muncii, reprezint organul investit de Legea nr.319/2006 privind
securitatea i sntatea n munc, ca subiect al raportului de prevenire i
protecie a seuritii i sntii n munc. n sensul acestei reglementri
ministerul i inspectoratele teritoriale exercit atribuiile de ndrumare i
control asupra celor care rspund direct de aplicarea normelor de ocrotire a
sntii i vieii salariailor. n acest scop sunt stabilite atribuiile sale legale i
instrumentele necesare pentru realizare n mod corespunztor a normelor de
securitate i sntate n munc.
Potrivit prevederilor art.45 din Legea nr.319/2006 Ministerul Muncii, are n
domeniul securitii i sntii n munc, urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politica i strategia naional n domeniul securitii i
sntii n munc,n olaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin
consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu;
b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementrii unitare a
strategiei naionale i a acquis-ului comunitar din domeniu;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 81
c) avizeaz reglementrile cu implicaii n domeniu, iniiate de alte
instituii,potrivit legii,i particip,dup caz, la elaborarea unor astfel de
reglementri;
d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor,informaiilor i a
propunerilor transmise de instituiile aflate n subordine sau
coordonare,precum i ale celor cu care colaboreaz n desfurarea
activitii;
e) abiliteaz persoane juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i
prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, denumite n
prezenta Lege servicii externe ;
f) recunoate, desemneaz, notific i supravegheaz laboratoare de
ncercri, precum i organisme din domeniul sau de competen, n
condiiile legii;
g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei i Cercetrii,
elaborarea programelor de cercetare de interes naional n domeniul
securitii i sntii n munc;
h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, activitatea
de pregtire general i/sau de specialitate n domeniul securitii i
sntii n munc pentru instituiile de nvmnt;
i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivit legii;
j) avizeaz materiale de informare i instruire, cum ar fi suporturi de curs,
brouri, pliante, afie elaborate de alte persoane juridice sau fizice, n
sensul asigurrii concordanei mesajelor pe care acestea le conin cu
prevederile legislaiei n vigoare;
k) reprezint statul n relaiile internaionale din domeniul sau de
competen.
Ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, Ministerul Sntii
Publice, este autoritatea central n domeniul asistenei de sntate public.
Sarcina de lucru 1
Consultnd bibliografia indicat la finalul unitii de nvare, definii
noiunea de securitate i sntate n munc
Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii n
domeniul sntii lucrtorilor la locul de munc:
- coordoneaz activitatea de medicin a muncii la nivel naional;
- elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia sntii n relaie
cu mediul de munc, pentru promovarea sntii la locul de munc,
precum i pentru medicina muncii;
- supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor;
- asigur formarea i perfecionarea profesional n domeniul medicinei
muncii;
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 82
- coordoneaz activitatea de cercetare, declarare, nregistrare i eviden a
bolilor profesionale i a celor legate de profesiune;
- autorizeaz/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate
lucrtorilor la locul de munc;
- colaboreaz cu alte instituii implicate n activiti cu impact asupra
sntii lucrtorilor;
- ndeplinete i alte atribuii, conform competenelor sale n domeniu,
reglementate prin legi speciale.
Autoritatea competent n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei
referitoare la securitatea i sntatea n munc este Inspecia Muncii.
La atribuiile stabilite prin Legea nr. 319/2006, se adaug dispoziiile legilor
speciale, contractelor colective de munc aplicabile, precum i a normelor i
normativelor de protecie a muncii.
Normele i normativele de protecie a muncii pot stabili msuri: generale de
protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor; specifice pentru anumite profesii
sau anumite activiti; specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de
asigurare a securitii i sntii n munc.
n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru
protejarea securitii si sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de
prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru
punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare
acesteia.
La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor de protecie a muncii se va ine
seama de principiile generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea
riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea riscurilor la surs; adaptarea muncii
la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea
echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii
efectelor acestora asupra sntii; luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce
este mai puin periculos; planificarea prevenirii; adoptarea msurilor de
protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual;
aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i
securitii n munc.
n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod obligatoriu reguli
privind securitatea i sntatea n munc.
La elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se
consult cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu
comitetul de securitate i sntate n munc.
Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale i s organizeze instruirea angajailor si n
domeniul securitii i sntii n munc.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 83
Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun
acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate si sntate n
munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
Instruirea se realizeaz obligatoriu i n cazul noilor angajai, al celor care i
schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea
dup o ntrerupere mai mare de 6 luni; n toate aceste cazuri instruirea se
efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii.
Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei
n domeniu.
Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor,
utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii
sntii i securitii salariailor.
Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului
ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de
prentmpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariailor n situaii
speciale i n caz de pericol iminent.
Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia abilitat prin lege
poate dispune limitarea sau interzicerea fabricrii, comercializrii, importului
ori utilizrii cu orice titlu a substanelor i preparatelor periculoase pentru
salariai.
Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s
impun angajatorului solicitarea la organismele competente, contra cost, a unor
analize i expertize asupra produselor, substanelor sau preparatelor considerate
a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-ar
putea produce asupra organismului uman.
La nivelul fiecrui angajator se constituie un Comitet de securitate i sntate
n munc, avnd drept scop implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea
deciziilor n domeniul proteciei muncii.
Comitet de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor
juridice din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care
desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
Comitet de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii
persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai.
n cazul condiiilor de munc grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de
munc poate cere nfiinarea Comitetelor de securitate i sntate n munc i
pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 50 de salariai.
Dac activitatea Comitetelor de securitate i sntate n munc se desfoar
n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe astfel de comitete.
Numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil.
Comitet de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate
i sntate n munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o
durat mai mare de 3 luni.
Dac nu se impune constituirea unui Comitet de securitate i sntate n munc
atribuiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia
muncii numit de angajator.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 84
Inspecia muncii controleaz modul n care se aplic legislaia naional din
domeniul securitii i sntii n munc la toate persoanele fizice i juridice i
are urmtoarele atribuii principale: controleaz realizarea programelor de
prevenire a riscurilor profesionale; solicit msurtori i determinri;
examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afara acestora,
pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol; dispune sistarea
activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munc, n situaia n
care exist o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de mbolnvire
profesional; sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal n situaiile n
care exist pericol; cerceteaz evenimentele conform competenelor; avizeaz
cercetrile i stabilete sau confirm caracterul accidentelor; coordoneaz, n
colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu celelalte instituii implicate,
dup caz, sistemul de raportare i eviden a accidentelor de munc i a
incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de
raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie; analizeaz activitatea
serviciilor externe i propune retragerea abilitrii, dup caz; raporteaz
Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc; furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace
de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc.
Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea competent n domeniul
asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale avnd n principal
atribuiile: sprijin activitatea de prevenire n domeniul securitii i sntii n
munc a angajatorilor; asigur reabilitarea medical i, dup caz, psihologic,
precum i compensarea victimelor accidentelor de munc i ale bolilor
profesionale; raporteaz ctre Ministerul Muncii,situaiile deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc.
Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare pentru Securitatea i Sntatea n
Munc fundamenteaz tiinific msurile de mbuntire a activitii de
securitate i sntate n munc i promoveaz politica stabilit pentru acest
domeniu.
3.1.4. Categorii de msuri ce se iau n domeniul securitii i sntii n munc
Avnd ca obiectiv mbuntirea condiiilor de munc, prevenirea accidentelor
de munc i a mbolnvirilor profesionale, msurile de protecie a muncii se
grupeaz, n funcie de natura lor, n mai multe categorii, astfel:
a. Msuri tehnico-organizatorice care vizeaz: organizarea locului de munc
(amenajarea ergonomic; asigurarea condiiilor de mediu, de iluminat;
diminuarea emisiunilor poluante); instructajul salariailor de ctre angajator,
n domeniul securitii i sntii n munc; asumarea rspunderii de ctre
angajator, pentru realizarea msurilor de protecie a muncii i pentru realizarea
instructajului de protecie a muncii cu personalul salariat; construirea
obiectivelor economice i reamenajarea celor existente n concordan cu
cerinele privind protecia i igiena muncii.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 84
Inspecia muncii controleaz modul n care se aplic legislaia naional din
domeniul securitii i sntii n munc la toate persoanele fizice i juridice i
are urmtoarele atribuii principale: controleaz realizarea programelor de
prevenire a riscurilor profesionale; solicit msurtori i determinri;
examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afara acestora,
pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol; dispune sistarea
activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munc, n situaia n
care exist o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de mbolnvire
profesional; sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal n situaiile n
care exist pericol; cerceteaz evenimentele conform competenelor; avizeaz
cercetrile i stabilete sau confirm caracterul accidentelor; coordoneaz, n
colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu celelalte instituii implicate,
dup caz, sistemul de raportare i eviden a accidentelor de munc i a
incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de
raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie; analizeaz activitatea
serviciilor externe i propune retragerea abilitrii, dup caz; raporteaz
Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc; furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace
de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc.
Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea competent n domeniul
asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale avnd n principal
atribuiile: sprijin activitatea de prevenire n domeniul securitii i sntii n
munc a angajatorilor; asigur reabilitarea medical i, dup caz, psihologic,
precum i compensarea victimelor accidentelor de munc i ale bolilor
profesionale; raporteaz ctre Ministerul Muncii,situaiile deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc.
Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare pentru Securitatea i Sntatea n
Munc fundamenteaz tiinific msurile de mbuntire a activitii de
securitate i sntate n munc i promoveaz politica stabilit pentru acest
domeniu.
3.1.4. Categorii de msuri ce se iau n domeniul securitii i sntii n munc
Avnd ca obiectiv mbuntirea condiiilor de munc, prevenirea accidentelor
de munc i a mbolnvirilor profesionale, msurile de protecie a muncii se
grupeaz, n funcie de natura lor, n mai multe categorii, astfel:
a. Msuri tehnico-organizatorice care vizeaz: organizarea locului de munc
(amenajarea ergonomic; asigurarea condiiilor de mediu, de iluminat;
diminuarea emisiunilor poluante); instructajul salariailor de ctre angajator,
n domeniul securitii i sntii n munc; asumarea rspunderii de ctre
angajator, pentru realizarea msurilor de protecie a muncii i pentru realizarea
instructajului de protecie a muncii cu personalul salariat; construirea
obiectivelor economice i reamenajarea celor existente n concordan cu
cerinele privind protecia i igiena muncii.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 84
Inspecia muncii controleaz modul n care se aplic legislaia naional din
domeniul securitii i sntii n munc la toate persoanele fizice i juridice i
are urmtoarele atribuii principale: controleaz realizarea programelor de
prevenire a riscurilor profesionale; solicit msurtori i determinri;
examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afara acestora,
pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol; dispune sistarea
activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munc, n situaia n
care exist o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de mbolnvire
profesional; sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal n situaiile n
care exist pericol; cerceteaz evenimentele conform competenelor; avizeaz
cercetrile i stabilete sau confirm caracterul accidentelor; coordoneaz, n
colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu celelalte instituii implicate,
dup caz, sistemul de raportare i eviden a accidentelor de munc i a
incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de
raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie; analizeaz activitatea
serviciilor externe i propune retragerea abilitrii, dup caz; raporteaz
Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc; furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace
de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc.
Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea competent n domeniul
asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale avnd n principal
atribuiile: sprijin activitatea de prevenire n domeniul securitii i sntii n
munc a angajatorilor; asigur reabilitarea medical i, dup caz, psihologic,
precum i compensarea victimelor accidentelor de munc i ale bolilor
profesionale; raporteaz ctre Ministerul Muncii,situaiile deosebite care
necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n
munc.
Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare pentru Securitatea i Sntatea n
Munc fundamenteaz tiinific msurile de mbuntire a activitii de
securitate i sntate n munc i promoveaz politica stabilit pentru acest
domeniu.
3.1.4. Categorii de msuri ce se iau n domeniul securitii i sntii n munc
Avnd ca obiectiv mbuntirea condiiilor de munc, prevenirea accidentelor
de munc i a mbolnvirilor profesionale, msurile de protecie a muncii se
grupeaz, n funcie de natura lor, n mai multe categorii, astfel:
a. Msuri tehnico-organizatorice care vizeaz: organizarea locului de munc
(amenajarea ergonomic; asigurarea condiiilor de mediu, de iluminat;
diminuarea emisiunilor poluante); instructajul salariailor de ctre angajator,
n domeniul securitii i sntii n munc; asumarea rspunderii de ctre
angajator, pentru realizarea msurilor de protecie a muncii i pentru realizarea
instructajului de protecie a muncii cu personalul salariat; construirea
obiectivelor economice i reamenajarea celor existente n concordan cu
cerinele privind protecia i igiena muncii.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 85
Revenind la instructajul salariailor, putem scoate n eviden, corobornd
dispoziiile Codului muncii cu cele ale Legii 90/1996, c acest instructaj este
obligatoriu i se realizeaz de patron (unitate) i pe cheltuiala acestuia.
Instructajul salariailor se clasific n: instructaj introductiv general ce se
asigur noilor salariai, celor transferai, detaai, precum i ucenicilor, elevilor
i studenilor prezeni n unitate n scop de instruire profesional; instructaj la
locul de munc aplicabil noilor salariai i celor care i-au schimbat locul de
munc sau felul muncii, prin care iau cunotin de specificul tehnologiei i
utilajelor, de riscurile la accidentare, modul cum se utilizeaz echipamentul de
lucru i de protecie; instructaj parial ce se realizeaz periodic, n funcie de
specificul locului de munc. Prin acest instructaj se urmrete readucerea n
atenia salariailor a normelor i regulilor de protecie a muncii i prezentarea
elementelor noi aprute, a schimbrilor determinate de retehnologizare sau,
dimpotriv, de uzura utilajelor i mainilor din dotare.
b. Msuri care privesc asigurarea urmtoarelor echipamente tehnice de
protecie i de lucru:
Echipamente tehnice (maini, utilaje instalaii, aparatur, dispozitive, unelte i
alte mijloace asemntoare necesare n procesul muncii) corespunztoare
prevederilor din normele, standardele i din alte reglementri referitoare la
securitatea i sntatea n munc ce nu prezint pericol pentru sntatea sau
viaa salariailor, a persoanelor aflate n unitate n interes de serviciu sau a altor
persoane;
Echipamentul individual de protecie constnd n mijloace cu care este dotat
fiecare participant n procesul de munc pentru a fi protejat mpotriva factorilor
de risc; Echipamentul individual de protecie se acord obligatoriu i gratuit
salariailor, precum i altor categorii de persoane care desfoar activiti la
persoane juridice sau fizice (ageni economici din sectorul public, privat i
cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activitate pe teritoriul
Romniei, autoriti i instituii publice precum i la agenii economici romni
care efectueaz lucrri cu personal romn, pe teritoriul altor ri, n baza unor
convenii internaionale sau contracte bilaterale), n vederea prevenirii
accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
n cazul n care echipamentul individual de protecie se degradeaz sau i
pierde calitatea de protecie, obligatoriu se acord salariatului un nou
echipament.
Pierderea sau degradarea echipamentului individual de protecie nainte de
termenul de utilizare prevzut, din vina salariatului care-l poart, atrage
rspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat unitii, potrivit legii.
Echipamentele individuale de lucru, pentru anumite profesii sau activiti
reprezint mijloacele pe care persoanele juridice i fizice le acord salariailor
n vederea utilizrii lor n timpul procesului de munc pentru a le proteja
mbrcmintea i nclmintea.
Acest echipament se acord de ctre persoanele juridice n condiiile negociate
prin contractele colective de munc.
Dac nu s-a stipulat altfel n contractul colectiv, cheltuielile necesare
achiziionrii echipamentului individual de lucru se suport, n proporie de
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 86
50%, de ctre persoana juridic, din costurile de producie, iar diferena se
suport de ctre beneficiari.
Pentru unitile finanate de la bugetul de stat, cheltuielile necesare
achiziionrii echipamentului de lucru se suport 50% din sumele prevzute cu
aceast destinaie n buget iar 50% de ctre salariai.
Echipamentul individual de lucru se acord salariailor care lucreaz n locuri
de munc de natur s produc degradarea sau uzura prematur a
mbrcmintei i nclmintei proprii.
Avnd n vedere scopul i raiunea utilizrii acestor mijloace de protecie este
interzis nlocuirea echipamentului de protecie cu cel de lucru i nici nu se
poate renuna la echipamentul de protecie.
c. Msuri care privesc acordarea alimentaiei de protecie i materialelor
igienico-sanitare:
Alimentaia de protecie i materiale igienico-sanitare. Alimentaia de
protecie se acord obligatoriu i gratuit n scopul creterii rezistenei
organismului salariailor care lucreaz n locuri de munc n condiii grele i
vtmtoare, de ctre persoanele juridice i fizice, pe baza normelor elaborate
de ctre M.S. i M.M.S.S.F. Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu
i gratuit, salariailor care i desfoar activitatea n locul de munc al cror
specific impune o igien personal deosebit.
Examinarea medical. Se efectueaz att la ncadrarea n munc dar i ulterior,
de regul anual, n conformitate cu prevederile contractelor colective de
munc.
Sarcina de lucru 2
Enumerai msurile tehnico-organizatorice de sntate i securitate n
munc.
3.2. Drepturi i obligaii de prevenirea accidentelor n munc i a
mbolnvirilor profesionale
3.2.1. Accidentele de munc
Noiune, definiii
Potrivit prevederilor art.5 lit. g din Legea nr.319/2006,
prin accident de munc se nelege vtmarea violent a organismului,
precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de
munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 87
incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate
ori deces.
n art.30 din aceeai Lege sunt socotite accidente de munc i:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau
unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de
interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ar
sau n afara granielor rii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor
sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n
timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse
din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse
din proprie iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care
amenin avutul public i privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii,
dac se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei
fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munc organizat de
acetia, n timpul programului de munc, i nu se datoreaz culpei
exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul
normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munc organizat de
angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau
de la adresa persoanei fizice la locul de munc sau de la un loc de munc
la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc;
i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau
de la adresa persoanei fizice la care este ncadrat victima, ori de la orice
alt loc de munc organizat de acestea, la o alt persoan juridic sau
fizic, pentru ndeplinirea sarcinilor de munc, pe durata normal de
deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua
sau preda uneltele de lucru, locul de munc, utilajul ori materialele, dac
schimba mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie
sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afl n
baie ori n spltor sau dac se deplasa de la locul de munc la ieirea din
ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut
loc n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul
normal spre i de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane
fizice romne, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n
afara granielor rii, pe durata i traseul prevzute n documentul de
deplasare;
m)accidentul suferit de personalul romn care efectueaz lucrri i servicii
pe teritoriul altor ri, n baza unor contracte, convenii sau n alte
condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romne cu
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 88
parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de
serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare
sau perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza
efecturii activitilor aferente stagiului de practic;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi
furtun, viscol, cutremur, inundaie, alunecri de teren, trsnet
(electrocutare), dac victima se afl n timpul procesului de munc sau n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;
p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n
mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de
serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
Declararea accidentelor de munc
Accidentele de munc se comunic de ndat conducerii unitii, de ctre
conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin
despre producerea acestora.
Unitatea este obligat s comunice de ndat accidentul care a produs
invaliditate, accidentul mortal, precum i accidentul colectiv inspectoratului de
stat teritorial pentru securitatea i sntatea n munc i organelor de urmrire
penal competente, potrivit legii.
Dac printre victimele unui accident de circulaie, sunt i persoane aflate n
ndeplinirea unor sarcini de serviciu, unitatea la care sunt angajai accidentaii
va anuna de ndat inspectoratul de stat teritorial pentru securitatea i sntatea
n munc din judeul n raza cruia s-a produs accidentul.
Aadar, indiferent de natura sa i de consecine, orice accident de munc va fi
declarat.
Obligaia revine - dac este posibil - inclusiv celui accidentat. La rndul su,
Inspectoratul judeean are obligaia s informeze operativ inspecia de stat
pentru securitatea i sntatea n munc - Ministerul Muncii,Inspectoratului
Teritorial, angajatorului, dup caz.
Lund n considerare i aprecierile medicale, inspectoratul judeean stabilete
modul de efectuare a cercetrilor cu privire la cauzele accidentului de munc.
Cercetarea accidentelor de munc
Accidentele care au produs o incapacitate de munc de cel puin 3 zile, se
cerceteaz de o comisie numit prin decizie dat de conductorul unitii;
accidentele mortale, cu invaliditate i cele colective se cerceteaz direct de
ctre inspectoratul judeean de securitate i sntate n munc. Accidentele
colective care au urmri grave i cele provocate de evenimente deosebite se
cerceteaz de Inspecia de stat pentru securitatea i sntatea n munc.
Dosarul de cercetare se remite, cu excepia celor care vizeaz incapacitate
temporar de munc i parchetului local.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 89
Procesul-verbal care concluzioneaz asupra problemei dac accidentul n cauz
este sau nu de munc, reprezint documentul de baz pentru stabilirea
prestaiilor de asigurri sociale i a rspunderilor, potrivit normelor legale.
n condiiile actuale, ale statului de drept se poate aprecia, mai mult dect n
trecut, c meniunile din procesul-verbal privind culpa unitii (patronului), pot
fi combtute prin administrarea de probe contrare.
Procesul verbal va stabili:
a) cauzele i mprejurrile n care a avut loc accidentul;
b) prevederile din normele de securitate i sntate n munc care nu au fost
respectate;
c) persoanele care se fac rspunztoare de nerespectarea normelor de
securitate i sntate n munc;
d) sanciunile aplicate;
e) persoana juridic sau fizic la care se nregistreaz accidentul de munc;
f) msurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente.
Dac persoana accidentat n munc, a decedat, unitatea medico-legal
competent este obligat s nainteze Inspectoratului de stat teritorial pentru
securitate i sntate n munc, n termen de 7 zile de la date decesului, o copie
de pe raportul de constatare medico-legal.
nregistrarea accidentelor de munc
Potrivit art. 32 din Legea nr.319/2006 nregistrarea accidentelor de munc se
face n baza proceselor-verbale de cercetare, de ctre unitatea la care s-a produs
accidentul.
nregistrarea accidentelor suferite de elevi, studeni i ucenici n timpul
desfurrii practicii profesionale se face de ctre unitatea unde se desfoar
practica.
nregistrarea accidentelor suferite de cei care ndeplinesc sarcini de stat sau de
interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive se face de
ctre unitatea ce a organizat aciunea respectiv.
nregistrarea accidentelor suferite de orice persoan ca urmare a unei aciuni
ntreprinse din proprie iniiativ, pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol
care amenin avutul public sau pentru salvarea de viei omeneti, se face de
ctre unitatea unde s-a produs evenimentul.
Dac accidentul de aceast natur s-a produs n afara incintei unitii i nu are
nici o legtur cu aceasta, nregistrarea se face de ctre primria n a crei raz
teritorial s-a produs.
nregistrarea accidentelor de munc survenite n timpul i pe traseul normal al
deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers, se face de ctre unitatea
la care este ncadrat accidentatul.
Evidena accidentelor de munc
Evidena se ine de fiecare unitate i Inspectorat teritorial, iar centralizarea
acestora - n special a accidentelor de munc colective, generate de unele
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 90
evenimente deosebite - se realizeaz la Inspecia de stat pentru securitatea i
sntatea n munc, deci la Ministerul Muncii.
3.2.2. Bolile profesionale
Noiunea de boal profesional
Prin boli profesionale se neleg afeciunile care se produc ca urmare a
exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de factori nocivi, fizici, chimici
sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul de munc
Altfel spus, boala legat de profesiune este boala cu determinare
multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional
.
Se pot enumera, deci, urmtoarele elemente caracteristice bolii profesionale:
- cazual, boala este determinat de un cumul ntre factori nocivi i
suprasolicitarea organelor sau sistemelor organismului uman;
- producerea bolii nu este rezultatul unui fapt brusc, excepional ci al
exercitrii ndelungate a meseriei sau profesiei la un anumit loc de
munc; de altfel, chiar practicarea unei anumite meserii sau profesii poate
fi generatoare de boal profesional, n timp.
Condiiile nocive care pot produce bolile profesionale determin, n ipoteza
depirii nivelului maxim admis prin normele republicane, ncadrarea locurilor
de munc respective n grupele I-a i a II-a. Pe aceast baz, conducerea
unitii, mpreun cu sindicatele, nominalizeaz salariaii care se ncadreaz n
aceste grupe de munc.
Declararea bolilor profesionale
Este obligatorie i se face de ctre medicii unitii sanitare care acord asistena
medical participanilor la procesul de munc desfurat de persoana juridic,
precum i de persoana fizic.
Bolile profesionale sunt comunicate inspectoratului judeean de poliie sanitar
i medicin preventiv, indiferent dac sunt sau nu urmate de incapacitate
temporar de munc.
Cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, n vederea confirmrii sau
infirmrii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor
mbolnviri din aceleai cauze se fac de ctre inspectoratele de poliie sanitar
i medicin preventiv ale judeelor i al municipiului Bucureti, mpreun cu
inspectoratele de stat teritoriale pentru securitatea i sntatea n munc.
Rezultatul cercetrii bolii profesionale se consemneaz ntr-un proces-verbal.
Intoxicaia acut profesional este declarat, cercetat i nregistrat att ca
boal profesional, ct i ca accident de munc.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 91
Sarcina de lucru 3
Explic ntr-un eseu de o pagin de ce obligaiile angajatorului n
domeniul securitii i sntii n munc sunt restrictive
nregistrarea bolilor profesionale
Se realizeaz, n baza procesului-verbal de cercetare, de ctre unitatea la care s-
a produs mbolnvirea.
Bolile profesionale nregistrate de unitate se raporteaz la inspectoratul de
poliie sanitar i medicin preventiv al judeului i al municipiului Bucureti.
nregistrarea se face n sistem ierarhic, de la nivelul unitilor de medicin a
muncii, prin Inspectoratele de poliie sanitar i medicin preventiv, pn la
Ministerul Sntii Publice.
Pentru unele boli profesionale se fac la nregistrare unele meniuni speciale
(spre exemplu: silicoz, intoxicaie acut profesional - nregistrat att ca
boal profesional ct i ca accident de munc - boala transmisibil
profesional).
Rezumat
Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul msurilor de tehnic a
securitii i de igien a muncii, avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii
n desfurarea procesului de munc, reducerea efortului fizic i asigurarea unor
condiii speciale pentru cei ce lucreaz n munci grele, periculoase i vtmtoare,
n vederea aprrii vieii, integritii corporale i sntii salariailor i a altor
persoane participante la procesul de munc. Prin accident de munc se nelege
vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care
au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu
i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile
calendaristice,invaliditate ori deces. Prin boli profesionale se neleg afeciunile
care se produc ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de factori
nocivi, fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul
de munc Altfel spus, boala legat de profesiune este boala cu determinare
multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.
Legislaia muncii reglementeaz n detaliu obligaiile unitilor i salariailor
privind realizarea msurilor de securitate i sntate n munc
.
Pentru asigurarea
condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, conducerile unitilor precum i persoanele fizice
angajatoare au urmtoarele obligaii: a) s adopte, din faza de cercetare,
proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor tehnice precum i la
elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme normelor de securitate i
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 91
Sarcina de lucru 3
Explic ntr-un eseu de o pagin de ce obligaiile angajatorului n
domeniul securitii i sntii n munc sunt restrictive
nregistrarea bolilor profesionale
Se realizeaz, n baza procesului-verbal de cercetare, de ctre unitatea la care s-
a produs mbolnvirea.
Bolile profesionale nregistrate de unitate se raporteaz la inspectoratul de
poliie sanitar i medicin preventiv al judeului i al municipiului Bucureti.
nregistrarea se face n sistem ierarhic, de la nivelul unitilor de medicin a
muncii, prin Inspectoratele de poliie sanitar i medicin preventiv, pn la
Ministerul Sntii Publice.
Pentru unele boli profesionale se fac la nregistrare unele meniuni speciale
(spre exemplu: silicoz, intoxicaie acut profesional - nregistrat att ca
boal profesional ct i ca accident de munc - boala transmisibil
profesional).
Rezumat
Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul msurilor de tehnic a
securitii i de igien a muncii, avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii
n desfurarea procesului de munc, reducerea efortului fizic i asigurarea unor
condiii speciale pentru cei ce lucreaz n munci grele, periculoase i vtmtoare,
n vederea aprrii vieii, integritii corporale i sntii salariailor i a altor
persoane participante la procesul de munc. Prin accident de munc se nelege
vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care
au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu
i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile
calendaristice,invaliditate ori deces. Prin boli profesionale se neleg afeciunile
care se produc ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de factori
nocivi, fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul
de munc Altfel spus, boala legat de profesiune este boala cu determinare
multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.
Legislaia muncii reglementeaz n detaliu obligaiile unitilor i salariailor
privind realizarea msurilor de securitate i sntate n munc
.
Pentru asigurarea
condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, conducerile unitilor precum i persoanele fizice
angajatoare au urmtoarele obligaii: a) s adopte, din faza de cercetare,
proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor tehnice precum i la
elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme normelor de securitate i
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 91
Sarcina de lucru 3
Explic ntr-un eseu de o pagin de ce obligaiile angajatorului n
domeniul securitii i sntii n munc sunt restrictive
nregistrarea bolilor profesionale
Se realizeaz, n baza procesului-verbal de cercetare, de ctre unitatea la care s-
a produs mbolnvirea.
Bolile profesionale nregistrate de unitate se raporteaz la inspectoratul de
poliie sanitar i medicin preventiv al judeului i al municipiului Bucureti.
nregistrarea se face n sistem ierarhic, de la nivelul unitilor de medicin a
muncii, prin Inspectoratele de poliie sanitar i medicin preventiv, pn la
Ministerul Sntii Publice.
Pentru unele boli profesionale se fac la nregistrare unele meniuni speciale
(spre exemplu: silicoz, intoxicaie acut profesional - nregistrat att ca
boal profesional ct i ca accident de munc - boala transmisibil
profesional).
Rezumat
Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul msurilor de tehnic a
securitii i de igien a muncii, avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii
n desfurarea procesului de munc, reducerea efortului fizic i asigurarea unor
condiii speciale pentru cei ce lucreaz n munci grele, periculoase i vtmtoare,
n vederea aprrii vieii, integritii corporale i sntii salariailor i a altor
persoane participante la procesul de munc. Prin accident de munc se nelege
vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care
au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu
i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile
calendaristice,invaliditate ori deces. Prin boli profesionale se neleg afeciunile
care se produc ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de factori
nocivi, fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul
de munc Altfel spus, boala legat de profesiune este boala cu determinare
multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.
Legislaia muncii reglementeaz n detaliu obligaiile unitilor i salariailor
privind realizarea msurilor de securitate i sntate n munc
.
Pentru asigurarea
condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, conducerile unitilor precum i persoanele fizice
angajatoare au urmtoarele obligaii: a) s adopte, din faza de cercetare,
proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor tehnice precum i la
elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme normelor de securitate i
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 92
sntate n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate riscurile de accidentare i
de mbolnvire profesional a salariailor i a altor persoane participante la
procesul de munc; b) s solicite inspectoratului de stat teritorial pentru securitatea
i sntatea n munc autorizarea funcionrii unitii din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, s menin condiiile de lucru pentru care s-a
obinut autorizaia i s cear revizuirea acesteia n cazul modificrii condiiilor
iniiale n care a fost emis; c) s stabileasc msurile tehnice, sanitare i
organizatorice de securitate i sntate n munc, corespunztor condiiilor de
munc i factorilor de mediu specifici unitii; d) s stabileasc pentru salariai i
pentru ceilali participani la procesul de munc atribuiile i rspunderea ce le
revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor
exercitate; e) s elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de securitate i
sntate n munc, corespunztor condiiilor n care se desfoar activitatea la
locurile de munc; f) s asigure i s controleze, prin compartimente specializate
sau prin personalul propriu, cunoaterea i aplicarea, de ctre toi salariaii i
participanii la procesul de munc, a msurilor tehnice, sanitare i organizatorice
stabilite, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n
munc; g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i
educrii salariailor i participanilor la procesul de munc: afie, pliante, filme,
diafilme i altele asemenea cu privire la securitatea i sntatea n munc; h) s
asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor
la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de
prevenire necesare; i) s asigure, pe cheltuiala unitii, instruirea, testarea i
perfecionarea profesional a persoanelor cu atribuii n domeniul securitii i
sntii n munc; j) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a
profesiilor prevzute n normele de securitate i sntate n munc; k) s angajeze
numai persoane care, n urma controlului medical i a verificrii aptitudinilor
psiho-profesionale, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute; l)
s in evidena locurilor de munc cu condiii deosebite: vtmtoare, grele,
periculoase, precum i a accidentelor de munc, bolilor profesionale, accidentelor
tehnice i avariilor; m) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor
i dispozitivelor de protecie a aparaturii de msur i control, precum i a
instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n
desfurarea proceselor tehnologice; n) s prezinte documentele i s dea relaiile
solicitate de inspectorii de securitate i sntate n munc n timpul controlului su
al efecturii cercetrii accidentelor de munc; o) s asigure realizarea msurilor
stabilite de inspectorii de securitate i sntate n munc, cu prilejul controalelor i
al cercetrii accidentelor de munc; p) s desemneze, la solicitarea inspectorului de
securitate i sntate n munc, pe salariaii care s participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea accidentelor de munc; r) s nu modifice starea de
fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile
n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane participante la procesul de munc. Realizarea
efectiv a obligaiilor prevzute n alineatul precedent revine persoanelor cu
atribuii n organizarea i conducerea procesului de munc. Lucrtorii (salariaii)
au urmtoarele obligaii: a) s-i nsueasc i s respecte normele de securitate i
sntate n munc i msurile de aplicare a acestora; b) s desfoare activitatea n
aa fel, nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional
att persoana proprie, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de
munc; c) s aduc la cunotin conductorului locului de munc orice defeciune
tehnic sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional; d) s aduc la cunotin conductorului locului de munc
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 93
accidentele de munc suferite de persoana proprie i de alte persoane participante
la procesul de munc; e) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de
producere a unui accident i s informeze de ndat pe conductorul locului de
munc; f) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare,
corespunztor scopului pentru care a fost acordat; g) s dea relaiile solicitate de
organele de control i de cercetare n domeniul securitii i sntii n munc.
Test de autoevaluare
1. Securitatea i sntatea n munc reprezint:
a) ansamblul msurilor de tehnic a securitii i de igien a muncii;
b) ansamblul msurilor de organizare a concursurilor pentru ocuparea
posturilor vacante;
c) ansamblul msurilor de salarizare.
2. Prin accident de munc se nelege:
a) vtmarea violent a organismului;
b) intoxicaia acut profesional;
c) intoxicaia acut produs la domiciliu.
3. Prin boli profesionale se neleg afeciunile care se produc ca urmare a
exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de:
a) factori nocivi;
b) factori fizici sau chimici;
c) factori biologici.
4. Lucrtorii (salariaii) au urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii
n munc;
a) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor
scopului pentru care a fost acordat;
b) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
ncadrrii personalului pe grad de cultur;
c) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
securitii i sntii n munc.
5. Conducerile unitilor precum i persoanele fizice angajatoare au urmtoarele
obligaii:
a) s asigure informarea fiecrei persoane, dup angajarea n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire necesare;
b) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire necesare;
c) s asigure, pe cheltuiala unitii, instruirea, testarea i perfecionarea
profesional a persoanelor cu atribuii n domeniul securitii i sntii n
munc.
6. Materiale de informare i educaie cu privire la securitatea i sntatea n munc
a salariailor i participanilor la procesul de munc, pot fi:
a) afie, pliante, filme;
b) diafilme i altele asemenea;
c) reclame comerciale despre produse.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 93
accidentele de munc suferite de persoana proprie i de alte persoane participante
la procesul de munc; e) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de
producere a unui accident i s informeze de ndat pe conductorul locului de
munc; f) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare,
corespunztor scopului pentru care a fost acordat; g) s dea relaiile solicitate de
organele de control i de cercetare n domeniul securitii i sntii n munc.
Test de autoevaluare
1. Securitatea i sntatea n munc reprezint:
a) ansamblul msurilor de tehnic a securitii i de igien a muncii;
b) ansamblul msurilor de organizare a concursurilor pentru ocuparea
posturilor vacante;
c) ansamblul msurilor de salarizare.
2. Prin accident de munc se nelege:
a) vtmarea violent a organismului;
b) intoxicaia acut profesional;
c) intoxicaia acut produs la domiciliu.
3. Prin boli profesionale se neleg afeciunile care se produc ca urmare a
exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de:
a) factori nocivi;
b) factori fizici sau chimici;
c) factori biologici.
4. Lucrtorii (salariaii) au urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii
n munc;
a) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor
scopului pentru care a fost acordat;
b) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
ncadrrii personalului pe grad de cultur;
c) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
securitii i sntii n munc.
5. Conducerile unitilor precum i persoanele fizice angajatoare au urmtoarele
obligaii:
a) s asigure informarea fiecrei persoane, dup angajarea n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire necesare;
b) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire necesare;
c) s asigure, pe cheltuiala unitii, instruirea, testarea i perfecionarea
profesional a persoanelor cu atribuii n domeniul securitii i sntii n
munc.
6. Materiale de informare i educaie cu privire la securitatea i sntatea n munc
a salariailor i participanilor la procesul de munc, pot fi:
a) afie, pliante, filme;
b) diafilme i altele asemenea;
c) reclame comerciale despre produse.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 93
accidentele de munc suferite de persoana proprie i de alte persoane participante
la procesul de munc; e) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de
producere a unui accident i s informeze de ndat pe conductorul locului de
munc; f) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare,
corespunztor scopului pentru care a fost acordat; g) s dea relaiile solicitate de
organele de control i de cercetare n domeniul securitii i sntii n munc.
Test de autoevaluare
1. Securitatea i sntatea n munc reprezint:
a) ansamblul msurilor de tehnic a securitii i de igien a muncii;
b) ansamblul msurilor de organizare a concursurilor pentru ocuparea
posturilor vacante;
c) ansamblul msurilor de salarizare.
2. Prin accident de munc se nelege:
a) vtmarea violent a organismului;
b) intoxicaia acut profesional;
c) intoxicaia acut produs la domiciliu.
3. Prin boli profesionale se neleg afeciunile care se produc ca urmare a
exercitrii unei meserii sau profesii, cauzate de:
a) factori nocivi;
b) factori fizici sau chimici;
c) factori biologici.
4. Lucrtorii (salariaii) au urmtoarele obligaii n domeniul securitii i sntii
n munc;
a) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor
scopului pentru care a fost acordat;
b) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
ncadrrii personalului pe grad de cultur;
c) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul
securitii i sntii n munc.
5. Conducerile unitilor precum i persoanele fizice angajatoare au urmtoarele
obligaii:
a) s asigure informarea fiecrei persoane, dup angajarea n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire necesare;
b) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra
riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra
msurilor de prevenire necesare;
c) s asigure, pe cheltuiala unitii, instruirea, testarea i perfecionarea
profesional a persoanelor cu atribuii n domeniul securitii i sntii n
munc.
6. Materiale de informare i educaie cu privire la securitatea i sntatea n munc
a salariailor i participanilor la procesul de munc, pot fi:
a) afie, pliante, filme;
b) diafilme i altele asemenea;
c) reclame comerciale despre produse.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 94
7. Angajatorul ncadreaz numai persoane care, n urma controlului medical i a
verificrii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund:
a) sarcinii de munc pe care o presteaz pentru interesele proprii;
b) sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute dup angajare;
c) gradului de cultur general.
8. Salariatul este obligat s aduc la cunotin conductorului locului de munc:
a) orice defeciune tehnic;
b) orice alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional;
c) orice activitate desfurat de o societate cu acelai obiect de activitate.
9. Rspunderea juridic a salariailor nu este antrenat dac:
a) nu-i nsuesc i nu respect normele de securitate i sntate n munc i
msurile de aplicare a acestora;
b) i nsuesc i respect normele de securitate i sntate n munc i msurile
de aplicare a acestora;
c) opresc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i
informeaz de ndat pe conductorul locului de munc.
10.Categorii de msuri ce se iau n domeniul securitii i sntii n munc:
a) msuri de organizare a activitilor sportive n localitatea de reedin.
b) msuri care privesc acordarea alimentaiei de protecie i materialelor
igienico-sanitare;
c) msuri tehnico-organizatorice.
Bibliografie minimal
Modiga, Georgeta. (2012). Dreptul muncii.Editie revazuta si adaugita, Galati:
Zigotto, pp. 220-229.
Modiga, Georgeta. (2009). Dreptul muncii. Bucureti: Didactic i Pedagogic, pp.
255-318.
Nistor, V. (2008). Dreptul muncii. Bucureti: Ed. Didactic i Pedagogic.
Nistor, V. (2005). Dicionar explicativ de dreptul muncii. Bucureti: Editura
Didactic i Pedagogic.
*** Codul muncii, Legea nr.53/2003 publicat n M.Of.al Romniei, Partea I,
nr.72/5.02.2003, cu modificrile i completrile la zi.
*** Codul muncii, Legea nr. 53/2003 publicat n M. Of. al Romniei, Partea I, nr.
345/18.05.2011, cu modificrile i completrile la zi.
*** Legea nr. 76/2002 privind protecia social a omerilor i integrarea lor
profesional republicat n 1994. Precizrile nr. 199/1991 ale Ministerului Muncii
i ale Ministerului Finanelor.
*** Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 94
7. Angajatorul ncadreaz numai persoane care, n urma controlului medical i a
verificrii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund:
a) sarcinii de munc pe care o presteaz pentru interesele proprii;
b) sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute dup angajare;
c) gradului de cultur general.
8. Salariatul este obligat s aduc la cunotin conductorului locului de munc:
a) orice defeciune tehnic;
b) orice alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional;
c) orice activitate desfurat de o societate cu acelai obiect de activitate.
9. Rspunderea juridic a salariailor nu este antrenat dac:
a) nu-i nsuesc i nu respect normele de securitate i sntate n munc i
msurile de aplicare a acestora;
b) i nsuesc i respect normele de securitate i sntate n munc i msurile
de aplicare a acestora;
c) opresc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i
informeaz de ndat pe conductorul locului de munc.
10.Categorii de msuri ce se iau n domeniul securitii i sntii n munc:
a) msuri de organizare a activitilor sportive n localitatea de reedin.
b) msuri care privesc acordarea alimentaiei de protecie i materialelor
igienico-sanitare;
c) msuri tehnico-organizatorice.
Bibliografie minimal
Modiga, Georgeta. (2012). Dreptul muncii.Editie revazuta si adaugita, Galati:
Zigotto, pp. 220-229.
Modiga, Georgeta. (2009). Dreptul muncii. Bucureti: Didactic i Pedagogic, pp.
255-318.
Nistor, V. (2008). Dreptul muncii. Bucureti: Ed. Didactic i Pedagogic.
Nistor, V. (2005). Dicionar explicativ de dreptul muncii. Bucureti: Editura
Didactic i Pedagogic.
*** Codul muncii, Legea nr.53/2003 publicat n M.Of.al Romniei, Partea I,
nr.72/5.02.2003, cu modificrile i completrile la zi.
*** Codul muncii, Legea nr. 53/2003 publicat n M. Of. al Romniei, Partea I, nr.
345/18.05.2011, cu modificrile i completrile la zi.
*** Legea nr. 76/2002 privind protecia social a omerilor i integrarea lor
profesional republicat n 1994. Precizrile nr. 199/1991 ale Ministerului Muncii
i ale Ministerului Finanelor.
*** Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc.
Georgeta MODIGA Sntatea i securitatea n munc
Dreptul muncii II 94
7. Angajatorul ncadreaz numai persoane care, n urma controlului medical i a
verificrii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund:
a) sarcinii de munc pe care o presteaz pentru interesele proprii;
b) sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute dup angajare;
c) gradului de cultur general.
8. Salariatul este obligat s aduc la cunotin conductorului locului de munc:
a) orice defeciune tehnic;
b) orice alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional;
c) orice activitate desfurat de o societate cu acelai obiect de activitate.
9. Rspunderea juridic a salariailor nu este antrenat dac:
a) nu-i nsuesc i nu respect normele de securitate i sntate n munc i
msurile de aplicare a acestora;
b) i nsuesc i respect normele de securitate i sntate n munc i msurile
de aplicare a acestora;
c) opresc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i
informeaz de ndat pe conductorul locului de munc.
10.Categorii de msuri ce se iau n domeniul securitii i sntii n munc:
a) msuri de organizare a activitilor sportive n localitatea de reedin.
b) msuri care privesc acordarea alimentaiei de protecie i materialelor
igienico-sanitare;
c) msuri tehnico-organizatorice.
Bibliografie minimal
Modiga, Georgeta. (2012). Dreptul muncii.Editie revazuta si adaugita, Galati:
Zigotto, pp. 220-229.
Modiga, Georgeta. (2009). Dreptul muncii. Bucureti: Didactic i Pedagogic, pp.
255-318.
Nistor, V. (2008). Dreptul muncii. Bucureti: Ed. Didactic i Pedagogic.
Nistor, V. (2005). Dicionar explicativ de dreptul muncii. Bucureti: Editura
Didactic i Pedagogic.
*** Codul muncii, Legea nr.53/2003 publicat n M.Of.al Romniei, Partea I,
nr.72/5.02.2003, cu modificrile i completrile la zi.
*** Codul muncii, Legea nr. 53/2003 publicat n M. Of. al Romniei, Partea I, nr.
345/18.05.2011, cu modificrile i completrile la zi.
*** Legea nr. 76/2002 privind protecia social a omerilor i integrarea lor
profesional republicat n 1994. Precizrile nr. 199/1991 ale Ministerului Muncii
i ale Ministerului Finanelor.
*** Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc.