Securitatea social

Dreptul securitii sociale este format din ansamblul normelor de drept care
reglementeaz raporturile juridice de asigurare social i pe cele de asisten social
asigurrile sociale
asistena social


Asigurrile sociale, ca form a securitii sociale, cuprind:

asigurarea de sntate
prestaiile de maternitate
ajutorul de deces
indemnizaia de omaj
dreptul la pensie
asigurrile pentru accidente de munc i boli profesionale
drepturile acordate anumitor categorii de beneficiari cu titlu de prestaii
noncontributive (invalizilor, vduvelor i orfanilor de rzboi, veteranilor de
rzboi, fotilor deinui politici, eroilor martiri, urmailor i rniilor din timpul
Revoluiei din 1989, magistrailor nlturai din justiie n perioada 1945
1952)

Observaie ! :
cheltuieli cu securitatea social: cuprind acele categorii de cheltuieli cu
caracter social (ajutoare, alocaii, indemnizaii de omaj, pensii etc.)
prin care se urmrete s se acioneze i n direcia creterii veniturilor
grupurilor defavorizate.

Sfera de cuprindere a actiunilor aferente protectiei sociale depaseste pe
cea a securitatii sociale

n cadrul cheltuielilor pentru protecia social, alturi de cele cu
caracter social sunt cuprinse i cheltuieli cu caracter economic sau de
alt natur.

protecie social: ansamblul aciunilor i msurilor economice, sociale
sau de alt natur iniiate de stat pentru a garanta membrilor societii,
salariai sau nesalariai, aprarea fa de fenomene i aciuni al cror
efect se rsfrnge nefavorabil asupra situaiei lor .

Exemple: crearea de noi locuri de munc, subvenionarea unor
produse i servicii, compensaii bnesti, faciliti fiscale, ajutor de
omaj, asisten social, asigurri sociale

Asigurri sociale cadru legislativ

norme de drept comun n domeniul asigurrii sociale
Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale
LEGE nr.263 din 16 decembrie 2010 privind sistemul unitar de pensii publice
(abroga Legea nr. 19/2000 privind pensiile i alte drepturi de asigurri sociale)
Legea nr. 76/2002 privind asigurrile pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc
Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de
asigurri sociale de sntate
Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 148/2005 privind susinerea familiei n vederea
creterii copilului
Legea nr. 61/1993 privind alocaia de stat pentru copii
Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat
Legea nr. 47/2006 privind sistemul naional de asisten social

norme specifice pentru anumite categorii de personal
Legea nr. 303/2004 privind statutul magistratilor

Art. 79. - (1) Judectorii i procurorii beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit de 35 de zile lucrtoare.
(2) Judectorii i procurorii au dreptul la concedii de studii de specialitate pltite pentru participarea la cursuri sau alte forme de specializare organizate n ar
sau n strintate, pentru pregtirea i susinerea examenului de capacitate i de doctorat, precum i la concedii fr plat, potrivit Regulamentului privind
concediile judectorilor i procurorilor.
( (5) Judectorii i procurorii n activitate sau pensionari, precum i soul sau soia i copiii aflai n ntreinerea acestora beneficiaz n mod gratuit de asisten
medical, medicamente i proteze, n condiiile respectrii dispoziiilor legale privind plata contribuiei la asigurrile sociale.
(6) Judectorii i procurorii au dreptul la nchirierea locuinelor de serviciu. Locuinele de serviciu aflate n proprietatea sau administrarea Ministerului Justiiei
i unitilor subordonate, precum i cele aflate n proprietatea sau n administrarea Ministerului Public nu pot fi cumprate de judectori, procurori sau orice
ali salariai ai acestor instituii.
(7) n cazul pensionrii pentru limit de vrst, titularul contractului de nchiriere prevzut la alin. (6) i, dup caz, soul ori soia acestuia i pstreaz
drepturile locative pe tot parcursul vieii.
Art. 80. - Judectorii i procurorii beneficiaz anual de 6 cltorii n ar dus-ntors, gratuite, la transportul pe calea ferat clasa I, auto, naval i aerian sau de
decontarea a 7,5 litri combustibil la suta de kilometri pentru 6 cltorii n ar dus-ntors, n cazul n care deplasarea se efectueaz cu autoturismul.
Art. 81. - (1) Judectorii i procurorii cu vechime continu n magistratur de 20 de ani beneficiaz, la data pensionrii sau a eliberrii din funcie pentru alte
motive neimputabile, de o indemnizaie egal cu 7 indemnizaii de ncadrare lunare brute, care se impoziteaz potrivit legii.
Art. 82. - (1) Judectorii i procurorii cu o vechime de cel puin 25 de ani n magistratur beneficiaz, la mplinirea vrstei prevzute de lege, de pensie de
serviciu, n cuantum de 80% din media veniturilor brute realizate n ultimele 12 luni de activitate nainte de data pensionrii.
(2) Judectorii i procurorii sunt pensionai la cerere nainte de mplinirea vrstei prevzute de lege i beneficiaz de pensia prevzut la alin. (1), dac au o
vechime de cel puin 25 de ani numai n aceste funcii. La calcularea acestei vechimi se iau n considerare i perioadele n care judectorul sau procurorul a
exercitat profesia de avocat, fr ca ponderea acestora s poat fi mai mare de 10 ani.
(3) Pentru fiecare an care depete vechimea de 25 de ani n funcia de judector sau procuror, la cuantumul pensiei se adaug cte 1%, fr a se putea depi
venitul brut avut la data pensionrii.
(4) De pensia de serviciu beneficiaz i judectorii i procurorii cu o vechime n magistratur ntre 20 i 25 de ani, n acest caz cuantumul pensiei prevzut la
alin. (1) fiind micorat cu 1% pentru fiecare an care lipsete din vechimea integral.
(5) Persoanele care ndeplinesc condiiile de vechime prevzute la alin. (1) i (3) numai n funcia de judector sau procuror beneficiaz de pensie de serviciu,
chiar dac la data pensionrii au o alt ocupaie. n acest caz, pensia se stabilete pe baza drepturilor salariale pe care le are un judector sau procuror n
funcie n condiii identice de vechime i nivel al instanei sau parchetului.
(7) Judectorii i procurorii militari pot opta ntre pensia de serviciu sau pensia militar de serviciu.
(8) Judectorii i procurorii care beneficiaz de pensie de serviciu potrivit alin. (1), (2) i (4) pot cumula pensia de serviciu cu veniturile realizate dintr-o
activitate profesional, indiferent de nivelul veniturilor respective.
Art. 83. - Judectorii i procurorii de la toate instanele, precum i magistraii-asisteni de la nalta Curte de Casaie i Justiie i personalul de specialitate
juridic prevzut la art. 87 alin. (1) nu pot fi meninui n funcie dup mplinirea vrstei de pensionare prevzute de lege.
Art. 84. - Soul supravieuitor i copiii judectorilor i procurorilor care au dreptul la pensie de serviciu potrivit art. 82 beneficiaz de pensie de urma dac
ndeplinesc condiiile prevzute pentru aceasta de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 85. - (1) PARTEA DIN PENSIA DE SERVICIU CARE DEPETE NIVELUL PENSIEI DIN SISTEMUL PUBLIC AL ASIGURRILOR SOCIALE SE SUPORT DIN BUGETUL DE
STAT.
(2) Pensiile de serviciu ale judectorilor i procurorilor, precum i pensiile de urma prevzute la art. 84 se actualizeaz anual n raport cu media veniturilor
brute realizate n ultimele 12 luni a judectorilor i procurorilor n activitate.

Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic
art. 126. - (1) Personalul didactic beneficiaz de pensie pentru munca depus i
limit de vrst, de pensie pentru pierderea capacitii de munc, de pensie
suplimentar i de alte drepturi de asigurri sociale, n condiiile legii
art. 127 (3) Personalul didactic poate fi pensionat, la cerere, cu 3 ani nainte de
limitele de vrst prevzute de legislaia n vigoare, dac are o vechime n
nvmnt de cel puin 25 de ani femeile, respectiv 30 de ani brbaii.




Trsturile asigurrilor sociale:
subiectele raportului de asigurare sunt, pe de o parte, persoana fizic (asiguratul),
iar, pe de alt parte, organizaia de asigurri prin organismele competente
coninutul raportului de asigurare este alctuit n esen din dreptul asiguratului la
primirea indemnizaiei de asigurri sociale i obligaia corelativ a instituiei de
asigurri de a o plti, din obligaia asiguratului de a vira contribuia de asigurri
sociale, corelativ cu dreptul instituiei de asigurare de a pretinde plata contribuiei
(raport juridic de tip comutativ)
raportul de asigurare se nate, ca regul, ex lege, neavnd la baz voina subiectelor
sale
coninutul raportului de asigurare const, n principal, n furnizarea unor prestaii ce
reprezint venituri de nlocuire a ctigului profesional (salariu, alte forme de venit
profesional)

Serviciile i prestaiile sociale se acord n funcie de situaia persoanei sau
familiei
Serviciile sociale primare sunt msuri i aciuni de proximitate i prevenie acordate
n comunitate, n scopul identificrii i limitrii situaiilor de risc n care se poate afla
la un moment dat persoana, familia sau grupul.
Serviciile sociale specializate sunt msurile de suport i asisten care au ca scop
meninerea, refacerea sau dezvoltarea capacitilor persoanei ori familiei, aflat n
situaii specifice de vulnerabilitate sau de risc de excludere social i sunt acordate de
personal calificat i specializat.

Furnizarea serviciilor sociale se organizeaz ntr-un
sistem descentralizat, la nivelul comunitilor locale,
pentru a rspunde ct mai adecvat nevoilor sociale
identificate, tipologiei potenialilor beneficiari i
condiiilor particulare n care acetia se afl.
Furnizorii de servicii sociale pot organiza i acorda
servicii sociale, cu sau fr gzduire, dup cum
urmeaz:
n comunitate;
la domiciliul beneficiarului;
n centre de zi i centre rezideniale, publice sau
private.
Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, la care au dreptul asiguraii, n condiiile prezentei
ordonane de urgen, sunt:
concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de
munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii
(durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de
munc este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din
prima zi de mbolnvire; Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru
incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea
procentului de 75% asupra bazei de calcul );
concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i
recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca
urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale (cuantumul
brut lunar al indemnizaiei pentru carantin reprezint 75% din baza de
calcul);
concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate (cuantumul brut
lunar al indemnizaiei de maternitate este de 85% din media veniturilor
lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul
de cotizare, pn la limita a 12 salarii minime brute pe ar lunar, pe
baza crora se calculeaz contribuia pentru concedii i indemnizaii );
concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav
(copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani);
concedii medicale i indemnizaii de risc maternal.

Bugetul de asigurri sociale de sntate
este alimentat de contribuiile aferente
(5,2% angajator; 5,5% angajat).
In plus, cota de contribuie pentru concedii i
indemnizaii, destinat exclusiv finanrii
cheltuielilor cu plata drepturilor de asigurri
sociale de sntate, este de 0,85%, aplicat la
fondul de salarii sau, dup caz, la drepturile
reprezentnd indemnizaie de omaj, asupra
veniturilor supuse impozitului pe venit ori asupra
veniturilor cuprinse n contractul de asigurri
sociale ncheiat de persoanele asigurate i se
achit la bugetul Fondului naional unic de
asigurri sociale de sntate

omer:
este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea
condiiilor de pensionare
starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci
nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii,
venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare
este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de munc

angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru
omaj, n cot de 0,5%, aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de
persoanele asigurate obligatoriu;

angajailor li se reine lunar suma aferent contribuiei de asigurri de omaj prin
aplicarea cotei de 0,5% la veniturilor brute realizate lunar

n plus, angajatorii sunt obligai s contribuie i la fondului de garantare pentru plata
creanelor salariale prin aplicarea cotei aferente asupra fondului total de salarii brute
lunare realizate de salariaii ncadrai n temeiul unui contract individual de munc
ncheiat pentru norm ntreag sau cu timp parial sau a unui contract de munc la
domiciliu, de munc temporar sau de ucenicie la locul de munc, indiferent de durata
acestora.

din sumele colectate la bugetul de asigurri de omaj se susin plile sub forma
indemnizaiei de omaj


Indemnizaia de omaj reprezint o compensaie parial a veniturilor
asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor
absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul
militar i nu s-au putut ncadra n munc.

Indemnizaia de omaj se acord omerilor la cerere, pe perioade stabilite
difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

indemnizaia de omaj este o sum acordat lunar i n mod difereniat, n
funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
75% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, pentru persoanele cu
un stagiu de cotizare de cel puin un an;
suma astfel stabilit poate fi majorat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz
lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale
difereniate n funcie de stagiul de cotizare
3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;
10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.
Dreptul la asigurri sociale este garantat de stat i se exercit prin sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, denumit n continuare sistemul public.

Sistemul public se organizeaz i funcioneaz avnd ca principii de baz:

a) principiul unicitii, potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul public de pensii bazat pe aceleai
norme de drept, pentru toi participanii la sistem;
b) principiul obligativitii, potrivit cruia persoanele fizice i juridice au, conform legii, obligaia de a participa la
sistemul public de pensii, drepturile de asigurri sociale exercitndu-se corelativ cu ndeplinirea obligaiilor;
c) principiul contributivitii, conform cruia fondurile de asigurri sociale se constituie pe baza contribuiilor
datorate de persoanele fizice i juridice, participante la sistemul public de pensii, drepturile de asigurri sociale
cuvenindu-se n temeiul contribuiilor de asigurri sociale pltite;
d) principiul egalitii, prin care se asigur tuturor participanilor la sistemul public de pensii, contribuabili i
beneficiari, un tratament nediscriminatoriu, ntre persoane aflate n aceeai situaie juridic, n ceea ce privete
drepturile i obligaiile prevzute de lege;
e) principiul repartiiei, pe baza cruia fondurile de asigurri sociale se redistribuie pentru plata obligaiilor ce revin
sistemului public de pensii, conform legii;
f) principiul solidaritii sociale, conform cruia participanii la sistemul public de pensii i asum reciproc obligaii
i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor asigurate prevzute de lege;
g) principiul autonomiei, bazat pe administrarea de sine stttoare a sistemului public de pensii, conform legii;
h) principiul imprescriptibilitii, potrivit cruia dreptul la pensie nu se prescrie;
i) principiul incesibilitii, potrivit cruia dreptul la pensie nu poate fi cedat total sau parial.
Categorii de pensii (Pilonul I)


Pensia pentru limit de vrst (Vrsta standard de pensionare este de 63 de ani
pentru femei i 65 de ani pentru brbai; Stagiul minim de cotizare att pentru
femei, ct i pentru brbai este de 15 ani; stagiul complet de cotizare este de 35
de ani)
Pensia anticipat (se cuvine, cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstei standard de
pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puin 8 ani
mai mare dect stagiul complet de cotizare prevzut de prezenta lege.)
Pensia anticipat parial (se cuvine, cu cel mult 5 ani naintea mplinirii vrstei
standard de pensionare, persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare,
precum i celor care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 8 ani)
Pensia de urma (dreptul la pensie de urma copiii i soul supravieuitor, dac
persoana decedat era pensionar sau ndeplinea condiiile pentru obinerea unei
pensii)
Pensia de invaliditate (dreptul la pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut
total sau cel puin jumtate din capacitatea de munc din cauza accidentelor de
munc, bolilor profesionale i tuberculozei, bolilor obinuite i accidentelor care
nu au legtur cu munca, etc.)
Pensia social minim garantat Ordonana de urgen nr. 6/2009 privind pensia social
minim garantat
!!! Sintagma pensie social minim garantat se nlocuiete cu sintagma INDEMNIZAIE
SOCIAL PENTRU PENSIONARI conform prevederilor art. 7 din Legea nr. 118/2010 privind
unele msuri necesare n vederea restabilirii echilibrului bugetar

Beneficiari: - pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul n Romnia, indiferent de
data nscrierii la pensie.

Condiii necesare pentru obinerea indemnizaiei sociale pentru pensionari: s aib domiciliul
n Romnia; nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat n plat, se situeaz sub nivelul
pensiei sociale minime garantate.

Cuantumul indemnizaiei sociale pentru pensionari stabilit pentru anul 2011 este de 350 lei.

Alte drepturi de asigurri sociale
tratament balnear, altul dect cel care, potrivit legii,
se suport de la bugetul fondului naional unic de
asigurri sociale de sntate, pentru asigurai i
pensionari;
bilete de odihn, pentru asigurai;
ajutor de deces, n cazul decesului asiguratului,
pensionarului sau unui membru al familiei unuia
dintre acetia
Pensii obligatorii administrate privat (Pilonul II)
Sistemul de pensii obligatorii administrate privat este reglementat prin Legea
nr 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat modificat i
completat de Legea nr. 23/2007.

Sunt obligatorii pentru: persoanele n vrst de pn la 35 de ani, care sunt
asigurate potrivit prevederilor privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale i contribuie la sistemul public de pensii.

Sunt facultative pentru: persoanele n vrst de pn la 45 de ani, care sunt
deja asigurate i contribuie la sistemul public de pensii.

Baza de calcul, reinerea i termenele de plat a contribuiei la fondul de
pensii sunt aceleai cu cele stabilite pentru contribuia de asigurri sociale.

La momentul nceperii activitii de colectare, cuantumul contribuiei este de
2% din baza de calcul. n termen de 8 ani de la nceperea colectrii, cota de
contribuie se majoreaz la 6%, cu o cretere de 0,5 puncte procentuale pe
an, ncepnd cu data de 1 ianuarie a fiecrui an.
Pensii facultative administrate privat (Pilonul III)

Sistemul de pensii facultative administrate privat estereglemetat prin Legea
nr. 204/2006 privind pensile facultative.

Colectarea contribuiilor la sistemul de pensii facultative administrate privat
se face ncepnd cu luna iunie 2007.

Suma reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii facultative este
deductibil pentru fiecare participant din venitul salarial brut lunar sau
venitul asimilat acestuia, n limita unei sume reprezentnd echivalentul n lei
a 200 de euro ntr-un an fiscal.

Suma reprezentnd contribuiile la fondurile de pensii facultative a unui
angajator proporional cu cota acestuia de participare este deductibil, la
calculul profitului impozabil, n limita unei sume reprezentnd, pentru fiecare
participant, echivalentul n lei a 200 de euro ntr-un an fiscal.

Investiiile activelor fondurilor de pensii facultative sunt scutite de impozit
pn la momentul plii dreptului cuvenit participanilor i beneficiarilor.

Diferene n ceea ce privete reglementrile
referitoare la fondurile de pensii
administrate pentru pilonul II i III

Caracterul obligatoriu al participrii: participarea
la Pilonul II este obligatorie, pe cnd n cadrul
Pilonului III este facultativ.
Natura contribuiei: pentru Pilonul II contribuia
va fi colectat din contribuia individual de CAS,
n timp ce pentru Pilonul III este vorba de o
contribuie distinct care se va colecta
din venitul salarial brut lunar al asiguratului.
Nivelul capitalului social pentru autorizarea ca
administrator de fond: este de 4 milioane Euro
pentru Pilonul II i de 1,5 milioane Euro pentru
Pilonul III.

reprezint o asigurare de persoane, face parte din sistemul de
asigurri sociale, este garantat de stat i cuprinde raporturi
specifice prin care se asigur protecia social a salariailor
mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc i
decesului acestora ca urmare a accidentelor de munc i a
bolilor profesionale.
riscurile asigurate sunt accidentele de munc i bolile
profesionale (Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n
munc)
baza lunar de calcul la care persoanele asigurate n mod
obligatoriu datoreaz contribuia de asigurri pentru
accidente de munc i boli profesionale este reprezentat de
fondul total de salarii brute lunare realizate
cotele de contribuie datorate de angajatori, n funcie de
clasa de risc (CAEN), se stabilesc de la 0,4% la 3,6%, aplicate
asupra fondului total de salarii brute lunare realizate.

http://epp.eurostat.ec.europa
.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-
32-11-798/EN/KS-32-11-
798-EN.PDF

Member State
Average exit age
from the labour force
in 2001
Average exit age from
the labour force in
2008
Statutory retirement
age for M/W in 2009
Statutory retirement
age
for M/W in 2020
Further increases
in the statutory retirement age
for M/W after 2020

Belgium 56.8 61.6* 65/65 65/65
Bulgaria 58.4 61.5 63/60 63/60
Czech Republic 58.9 60.6 62/60y8m 63y8m/63y4m 65/65
Denmark 61.6 61.3 65/65 65/65 67+/67+***
Germany 60.6 61.7 65/65 65y9m/65y9m 67/67
Estonia 61.1 62.1 63/61 63/63
Ireland 63.2 64.1** 65/65 65/65 (66/66) (68/68)
Greece 61.3 61.4 65/60 65/60 65/65
Spain 60.3 62.6 65/65 65/65
France 58.1 59.3 60-65 60/60
Italy 59.8 60.8 65/60 65/60**** ***
Cyprus 62.3 63.5* 65/65 65/65
Latvia 62.4 62.7 62/62 62/62
Lithuania 58.9 59.9** 62y6m/60 64/63 65/65
Luxembourg 56.8 : 65/65 65/65
Hungary 57.6 : 62/62 64/64 65/65
Malta 57.6 59.8 61/60 63/63 65/65
Netherlands 60.9 63.2 65/65 65/65 (66/66) (67/67)
Austria 59.2 60.9* 65/60 65/60 65/65
Poland 56.6 59.3* 65/60 65/60
Portugal 61.9 62.6* 65/65 65/65
Romania 59.8 55.5 63y8m/58y8m 65/60 (65/61y11m) (65/65)
Slovenia 56.6 59.8** 63/61 63/61 (65/65)
Slovakia 57.5 58.7* 62/59 62/62
Finland 61.4 61.6* 65/65, 63-68 65/65, 63-68
Sweden 62.1 63.8 61-67 61-67
United
Kingdom
62.0 63.1 65/60 65/65 68/68
EU 27 average 59.9 61.4

Sursa:
Comisia
Europeana,
CARTE
VERDE
Ctre sisteme
europene de
pensii
adecvate,
viabile i
sigure,
SEC(2010)830
2007 2060 % change 2007 2060 % change 2007 2060 % change 2007 2060 % change
BE 45 43 -4 45 42 -7
BG 44 36 -20 44 41 -8 36 49
CZ 45 38 -17 33 27 -17 33 27 -17
DK 39 38 -4 64 75 17 33 33 0 71 84 18
DE 51 42 -17
EE 26 16 -40 26 22 -18 28 16 -41 28 31 9
IE 27 32 16
EL 73 80 10 61 67 10
ES 58 52 -10 62 57 -8
FR 63 48 -25
IT 68 47 -31 67 49 -26
CY 54 57 5
LV 24 13 -47 24 25 4 33 22 -33 33 33 2
LT 33 28 -16 33 32 -2 32 29 -10 32 37 15
LU 46 44 -4 46 44 -4 53 62 17
HU 39 36 -8 39 38 -3 49 38 -23 49 43 -13
MT 42 40 -6
NL 44 41 -7 74 81 10
AT 55 39 -30 49 38 -22
PL 56 26 -54 56 31 -44
PT 46 33 -29 47 33 -31 58 56 -3
RO 29 37 26 29 41 41 36 44 20 36 49 34
SI 41 39 -6 41 40 -2
SK 45 33 -27 45 40 -11
FI 49 47 -5
SE 49 30 -39 64 46 -27 49 31 -36
UK 35 37 7
NO 51 47 -8
Benefit Ratio (%) Gross Average Replacement Rate (%)
Public pensions Public and private pensions Public pensions Public and private pensions

Source: Ageing report 2009, available at:
http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication13782_en.pdf.

Note: The 'Benefit ratio' is the average benefit of public pension and public and private pensions,
respectively, as a share of the economy-wide average wage (gross wages and salaries in relation to
employees), as calculated by the Commission. Public pensions used to calculate the Benefit Ratio
includes old-age and early pensions and other pensions. Private pensions are not included for all
Member States. Hence, the comparability of the figures is limited. The value of indicators might change
as some Member States consider reforms of their pension systems (e.g. Ireland).

Sursa:
Comisia
Europeana,
CARTE
VERDE
Ctre sisteme
europene de
pensii
adecvate,
viabile i
sigure,
SEC(2010)830
http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Statistica/Buletin%20statistic/2011/pensii%20trim_II%202011.pdf

Topul pensiilor minime n Europa

ara
Pensia minim
(euro/lun)
Frana 3153
Luxemburg 1514
Norvegia 1332
Spania 561
Grecia 495
Cipru 312
Elveia 307
Estonia 128
Cehia 84
Romania 83
Letonia 64
Bulgaria 59
Sursa: www. missoc. org





http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=7
50&langId=en
http://www.mmuncii.ro/ro/

http://www.ms.ro/

http://www.anofm.ro/