Angajator

Adresa
inregistratd Ia Registrul Comerfului din ...... sub ff.J.../...../.....
C.U.I.
Telefon: .................../Fax: ...........
DECIZIE DE SANCTIONARE DISCIPLINARA
(AVERTISMENT
SCRIS)
(art.263-264
alin.
(1)
lit. a) din Legea nr. 5312003
-
Codul muncii)
HotirArea/decizia nr.
din data de .................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. ............ de sesizare a conducerii ................', de
cdtre ...........', cu privire la sdvdrgirea de cdtre salariatul/a .......... a urmdioarei abateri disciplinare .........................,
in temeiul dispozifiilor art.263
9iart.264
alin.
(1)
lit. a) din Legea nr. 5312003
-
Codul muncii
9i
potrivit
prevederilor Regulamentului intern al .................................
';
Pregedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ............a, numit prin ..........' nr. ............./........ a ...............u;
DECIDE:
Art. 1.
-
(1)
Dna/dl ........"..........,, avAnd funcfia de ............. in cadrul se sanctioneazd disciplinar,
cu avertisment scris.
(2)
Prin prezenta, Dna/dl se avertizeazd in scris cd .................... .
ArL 2.
-
(1)
Motivul de fapt al sancfiondrii disciplinare il constituie neindeplinirea atribufiilor de servi-
ciu/nerespectarea normelor de conduitd in unitate, gi anume:
(2)
Imprejurdrile in care fapta a fost sdvArqitd sunt urmdtoarele:
(3)
Gradul de vinovdtie a salariatului:
(4)
Consecintele abaterii disciplinare sunt urmdtoarele:
(5)
In stabilirea sancliunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generald in serviciu a salariatului
9i
lipsa/eventualele sancfiuni disciplinare suferite anterior de cdtre acesta.
Art. 3. -
Temeiul de drept al aplicdrii sancfiunii disciplinare il constituie art.264 alin.
(1)
lit. a) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexeazd prezentei decizii de sancfionare disciplinard procesul-verbal redactat cu prilejul
cercetdrii prealabile a abaterii disciplinare /
proba refuzului de prezentare 1a cercetare.'
Art. 5.
-
Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la
Art. 6.
-
(1)
Compartimentul Resurse Umane qi Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei
decizii.
(2)
Prezenta decizie igi produce efectele de la data comunicdrii sale.
REPREZENTANTT LEGALI ANGATATOR"
Data comunicdrii: .............
Semndturi de luare la cunoptintd: ...................
Note:
1)Reprezentantul
legal al autoritifii conhactante sau alti persoand competenti sd emitd decuii.
w
r+-n
0lE
.eL
zl
"'De exemplu:
-
gefrd compartimenhrlui din care face parte salariatuJ;
-
un organ de control intern sau din afara centrului;
- prin autosesizare, atunci cind persoana abilitad sd aplice sancfiunea constatd in mod direct sdvArgirea unei abateri disciplinare;
-
orice altd persoand care, avAnd cunogtinle despre sdvArgirea abaterii, sesizeazd conducerea centrului ir acest sens.
" Denumirea angajatorulur.
o
Denumirea angajatorulur.
'' Mentionarea actului de numire, dupd caz.
6)
Menlionarea emitenh:lui actului de numire, dupd caz.
D
Pottivit art. 75 alin. (1) din Conhacful colectiv de munci unic ia nivel national pe anii 2007-2010, sub sancfiunea nuliteili absolute,
nicio sancfiune nu poate fi dispusd inainte de efectuarea unei cercetdri disciplinare prealabile. Dat fiind cd prevederile Contractuiui colec-
tiv de munci sunt mai favorabiie salariatului, acestea se aplicd cu prioritate fafd de prevederile Codului muncii care, inarl.267 alin. (1),
excepta avertismentul de la obligativitatea cercetdrii prealabile.
o'Tribunalul
in circumscripfia cdruia domiciliazd salariahrl. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuregh
-
Secfia a VIII-a Litigii de
muncd gi asigurdri sociale.
')
Pohivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum gi
$ef
Resurse Umane
9i
aviz
iuridic.
22
Angajator
Adresa
inregistratd la Registrul Comerfului din ...... sub nr.J.../...../.....
C.U.I.
Telefon: .................../Fax: ...........
DECIZIE DE SANCTIONARE DISCPLINARA
(CONCEDIERE)
(art.263-264
alin.
(1)
lit.
0 din Legea nr. 53/2003
-
Codul muncii)
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistratd cu ff. ........... de sesizare a conducerii
de cdtre .............', cu privire la sdvAr$irea de cdtre salariatul/a ... a urmdtoarei abateri
disciplinare grave/urmdtoarelor abateri disciplinare repetate ...i..'...,.!,.'....'..../
i
inbaza Procesului-verbal privind desfdgurarea procedurii cercetdri disciplinare prealabile inregistrat cu
nr. ................
in temeiul dispozitiilor art.263
gi art.264 alin.
(1)
tit.
0
din Legea nr. 5312003
-
Codul muncii gi potrivit
prevederilor Regulamentului intern al
Pregedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul
DECIDE:
Art. 1,.
-
(l)Dna/dl. ..., avAnd functia de .................... in cadrul se sancfioneazd cu
desfacerea disciplinard a contractului individual de muncd.
Art. 2.
-
Motivele de fapt ale sancfiondrii disciplinare cu concedierea sunt urmdtoarele:
Obiectul abaterii disciplinare il reprezintd fapta/ele in legdturd cu munca salariahrlui, care constd/u intr-o
acfiune sau inacliune sdvArgitd cu vinovdtie de cdtre acesta, prin care s-au incdlcat:
-
normele legale
-
regulamentul intern
-
contractul individual de muncd
-
contractul colectiv de muncd aplicabil
-
ordinele
9i
dispozifiile conducdtorilor ierarhici.
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnats:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatui
gi-a prezentat propria
pozifle in legdturd cu fapta imputatd, plecum
9i
apdrdrile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauzd a refuzal sd prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in
c) AvAnd in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fdrd un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispo-
ziliile art. 267 alin.
(3)
din Legea nr.53l2003,potrivit cu care angajatorul are dreptul sd dispund sancfionarea, fdrd
efectuarea cercetdrii disciplinare prealabile.
Aga cum rezultd gi din Notele explicative formulate. salariatul/a:
a) recunoate
b) nu recunoagte
sdvdr$irea faptelor gi invocd in apdrarea sa urmdtoarele imprejurdri:
(2)
Latura abiectivd: Salariatul/a a sdvArqit urmdtoarele fapte:
(3)
Faptele au fost sdvArgite in urmdtoarele tmprejurdri:
(4)
Salariatul/a a sdvArgit faptele mai sus menlionate cu incdlcarea:
-
obligafiilor de serviciu propriu-zise,
23
-
normelor de comportare din unitate,
9i
anume:
(6)
C o n s e c i nt e l e ab at e rii d i s cip linare."'.......
" " "'
(7)
Latura subiectivd: fapta a fost sdvArgitd cu: .........."""'
(De
exemplu
-
intentie directd'o
-
intentie indirectd"
-
culpd cu prevedere"
-
culpi simpld")
(B)
Cauze exoneratorii de rdspundere'o:
(10)
Comportarea generald in serviciu a salariatului
(11)
Termenele de prescripfie" prevdzute pentru angajarea rdspunderii disciplinare .....'t..:.........'.'.
(12)
in verificarea zustinerilor fScute de saiariat in apdrare
9i
a constatdrilor din referatul de sesizare, s-au ana-
Art. 3.
-
Motir.ul de drept al aplicdrii sanctiunii disciplinare il constituie art.263-268 din Legea nt,5312003 -
Codul muncii, in special art.264alin.
(1)
iit. f) din Codul muncii'
Art. 4.
-
Prezenta decizie se
poate contesta in termen de 30 de zile,la
Art. 5. -
(1)
Compartimentul Resurse Umane
9i
Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2)
Prezenta decizie isi
produce efectele de la data comunicdrii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,,
Data comunicdrii: .............
Semndtura de luare la cunogiinld a salariatului:
'..."""""""""
Note:
1)
Reprezentantul legal al autoritdtii contractante sau altd persoani competentd si emitd decizii.
'' De exemplu:
-
qefu1 compartimentului din care face parte salariatui;
-
un organ de controi htern sau din afara centrului;
-
prin Jutosesizare, atunci cand persoana abilitati sd aplice sanc{iunea constatdjn mod direct sdvargirea unei abateri discipLinare;
- orice alti persoand care, avAnd cunoqtinfe despre sdvirgirea abaterii, sesizeazd conducetea cenfrului in acest sens.
,)La
fiouLirarua cercetdrii disciplinare prealabili comisia numitd in acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie
si cuprindd: indicarea subiech:lui uUut.tii dir.iptittare, descrierea faptei, descrierea modului in care s-a desfdqurat cercetarea disciplinard
pr.ulubile gi ascultarea salariatului, prezentarei conditiilor
qi imprejurdrilor in_care fapta a fost sdvAr$iti, prezentarea consecintelor aba-
ierii disciplinare, a comportirii generule in sewiciu a salariatului 9i
a eventualelor sancfiuni disciplinare suferite anterior de cdhe salariat,
stabilirea gradului de vinovdtie"a salariah;lui, probele administrate 9i
propunerile_persoanei/comisiei
imputernicite de cdtre angaiator sd
rcaluezec"ercetarea disciplinard prealabili de ilasare a cauzei sau de sancfionare disciplinard a salariatului.
n'')
Denumkea angajatorului.
6)Menlionarea
actului de numire, dupd caz.
z
Menlionarea emitenh.rlui actului de numire, dupd caz'
u)Co-lsia
numitd pentru efectuarea cercetdrii discipiinare prealabile are obligafia de a lua o notX scrisd de 1a salariatul ascultat, noti
in care se va
preciza pozitia salariahrlui fatd de fapta pe care a comis-o
9i
impreiuririle invocate in apdrarea sa.
t)
Se
prezintd in detaliu abateri-le disciplinare, cu menlionarea datei sdvArqirii 1or.
r0)Salariatul
a prevdzut rezultatul faptei
9i
a urmdrit producerea lui'
11)Sa-lariatul
a previzut rezultatul negativ, nu I-a urmdrit, dar a acceptat producerea lui.
12)Salariatul
a prevdzut rezultatri fap"tei sale, nu 1-a urmdrit 9i
nici nu i-a acceptai, considerAnd firi temei cd acesta nu se va produce.
,r)Salariatul
nu a prevdzut rezultatul negativ, deqi trebuia 9i
putea si-l prevadd.
tn)Cauzele
de exonerare sau de nerespoisabilitate prevdzute de dispozifiile legale in vigoare sunt: legitima apdrare, starea de necesi-
tate, consh6ngerea fizicd qi morald, cazul iortuit, forfa majori, eroarea de fapt 9i
executarea ordinului de serviciu'
tu)Se
vor tece abaterile disciplinare sdvir$ite in hecut de salariat'
t6)Nu
se vor trece sancfiunile disciplinare reabilitate de drept'
t,
Nu au fost/au Iost respectate. Sanctiunea disciplinard poate fi stabilitd 9i
trebuie comunicati in scris salariatuiui in termen de 30 de
ziie calendaristice de la data ludrii la cuno$tinti despresdvdrgirea abaterii disciplinare, dar nu mai tArziu de 6 luni de la data sdvdrqirii faptei.
tu)Se
vor hece inscrisurile analizate de Comiiie
(procese-verbale intocmite de organe de control, extrase din condica de prezenfd,
declaratii aie salariafllor etc.) sau orice alte probe adminishate in cauzd'
tr)Tribunalul
de la domiciliul reclamantului, de exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuregti - Secfia a \rfll-a Litigii de muncd pi asiguriri sociale
,o)potrivit
regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum 9i $ef
Resurse Umane
9i
aviz juridic.
24
Angajator
Adresa
inregistratd la Registrul Comerfului din ...... sub nr.J.../...../.....
C.U.I.
Telefon: .................../Fax: ...........
CONTRACT DE MANAGEMENT*)
Data incheierii contractului
Pi4ile contractului:
Persoana juridicd cu sediul in ............... str. ............. ...... f,r. ......,
sector/judet ................, inregistratd la Registrul Comerfului/autoritdtile administratiei
publice din ............ ..... sub rrr.
1.../..../....,
C.U.I. telefon
reprezentatd legal prin dna/dl ....................... in calitate de mandant,
9i
Dlldna .... domiciliat/domiciliatd in localitatea
str. ............. . nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judetul .............
posesor/posesoare al/a buletinului/cdrtii de identitate/pagaportului seria ...... nr. ...... elibe-
rat/eliberatd de............... la data de................... CNP ........ permis de muncd seria .......
nr. ............... din data de .............. in calitate de manager,
au convenit sd incheie prezentul contract de management cu respectarea urmdtoarelor
clatze:
Art. 1. Obiectul contractului
1.1. Organizarea, conducerea
gi gestionarea activitdfii mandantului de cdtre manager,pebaza
indicatorilor de referinli, obiectivelor gi criteriilor de performanfd detaliate in anexi.
1.2. Indicatorii, obiectivele gi criteriile de performantd din anexd se acfualizeazd, pe baza
bilanhrlui contabil anual, prin act adifional.
Art. 2. Durata contractului
2.1. Prezentul contract de management se incheie pe o duratd de .............. ani, incepAnd cu
data semndrii acestuia.
2.2.in condifiile in care managerul igi indeplinegte obligafiile asirmate prin prezentul con-
tract,la expirarea termenului prevdzut la pct. 2.1, pdrlile pot conveni prelungirea acestuia.
Art.3. Drepturi
9i
obligafii
3.1.. Managerul are urmdtoarele drepturi qi obligafii:
a) Drepturi:
1. sd primeascd un salariu debazd. brut in valoare de ................. lei lunar, renego-
ciabil in raport cu cregterea indicilor prefurilor de consum;
2. sd participe la profitul net al societdtii in procent de ................% stabilit astfel:
.,'......;
3. sd beneficieze de concediu de odihnd anual de ......... zile lucrdtoare, pldtit cu o
indemnizatie de .................... lei;
4. sd primeascd, in folosinfd, un autoturism din patrimoniul societitii cu/fdrd
sofer;
5. sd fie asigurat pentru accident de muncd, pe cheltuiala societdfii;
6. sd i se deconteze cheltuielile de cazare, diurnd, transport qi alte cheltuieli, pe
bazd, de documente justificative, pentru deplasdrile in interesul serviciului,
efectuate in
tard 9i
in striindtate, stabilite la urmitoarele niveluri maxime:
_
.....................'.;
zc
b) Obligafii:
1. sd aducd la indeplinire indicatorii de referintd, obiectivele gi criteriile de perfor-
mantd stabilite in anexd, in care scop dispune de urmdtoarele prerogative:
-
concepe
gi aplicd strategii
9i
politici de dezvoltare;
-
selecteazd, angajeazd.
gi concediazd personalul;
-
negociazd contractul colectiv de muncd gi contractele individuale de
muncd;
-
reprezintd mandantul in relatiile cu tertii;
-
incheie acte juridice in numele gi pe seama mandantului, cu exceptia
celor pentru care, potrivit legii, este necesard aprobarea organului de
conducere al acestuia;
-
alte prerogative incredintate de organul de conducere al mandantului;
2. in termen de .......... sd constituie o garanfie bineascd in valoare de
;;;;;;;:ilil:'Xr',"ffifl
trilT;Xff :T'#fa:i$"*iil:lf i'il1
zentului contract in conditiile reaiizdrii integrale a prevederilor acestuia.
3.2. Mandantul are urmdtoarele drepturi
9i
obligafii:
a) Drepturi:
1. sd ceard managerului indeplinirea indicatorilor de referintd, obiectivelor gi cri-
teriilor de performantd din anexd;
2. sd solicite managerului, periodic, prezentarea situafiei economico-financiare a
societifii, stadiul realizdrii investiflilor, precum gi alte situafli privind indeplinirea
indicatorilor de referintd, obiectivelor 9i
criteriilor de performanld din anexd;
3. sd pretindd managerului constituirea garanflei stabilite prin prezentul contract,
la valoarea
gi in termenul convenite de parfi.
b) Obligafii:
1. si asigure managerului deplina libertate in conducerea, organizarea gi ges-
tionarea activit[fii mandantului, cu exceptia limitirilor prevdzute de lege
9i
de
prezenful contract;
2. sd acorde managerului, integral
9i
la termenele stabilite, toate drepturile ce i se
cuvin.
Art.4. Clauze de loialitate
qi de confidentialitate
4.L. Managerul este obligat sd-gi foloseascd intreaga capacitate profesionald qi de muncd in
interesul mandantului, comportindu-se in activitatea sa ca un bun comerciant.
.2.Managerului ii sunt interzise orice fel de activitdti, in beneficiul unor societdli concurente
sau care au relatii comerciale cu mandanful.
Interdictia se extinde
gi asupra sofului/sotiei managerului,
Precum
gi asupra rudelor acestu-
ia pAnd la gradul al IV-lea inclusiv.
4.3. Pe toatd durata de valabilitate a prezentului contract, managerul este obligat sd pdstreze,
cu rigurozitate, confidenfialitatea asupra datelor, informatiilor gi documentelor referitoare la
activitatea mandantului, cdrora li s-a conferit acest caracter'
Obligafia de confidentialitate se menfine
9i
pentru o perioadi de ........... ani de la incetarea
prezentului contract.
Art. 5. Rispunderea
Pirfilor
5.1. Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necoresPunzdtoare a obligatiilor previzute de
prezentul contract, pirfile rispund potrivit prevederilor legii-
5.2. Rdspunderea managerului va fi angajatd pentru nerespectarea prevederilor legii, ale
prezentului contract
gi ale hotdrArilor conducerii mandantului.
5.3. Managerul rdspunde, potrivit legii, pentru daunele produse mandantului prin orice act
al sdu, contrar intereselor acestuia, prin acte de gestiune imprudentd, utilizarea abuzivd sau
negliientd a valorilor materiale qi binegti ale lui.
1.4. i" cazul in care existd indicii privind sdvArgirea unei infracfiuni in legdturd cu executarea
prezentului contract, mandantul va sesiza organele de umdrire penald.
Pe intreaga durati a solutionirii sesizdrii de cdtre organele de urmirire penal6, contractul de
management se suspendd.
Art. 6. incetarea contractului
6.1. Prezentul confract inceteazd prin:
26
a) expirarea
girea lui;
b) revocarea
contracU
perioadei pentru care a fost incheiat, dacd pdrfile nu au renegociat prelun-
managerului, in cazul neindeplinirii obligatiilor prevdzute de prezentul
s-au asigurat conditiile
c) renunfarea managerului la mandatul incredinfat, dacd nu t
prevdzute in contract;
d) acordul pdrtilor;
e) interventia unei cauze de incompatibilitate;
f) decesul sau punerea sub interdicfie judecdtoreascd a managerului;
e)
insolvabilitatea sau falimentul societitii.
6.2.in cazurile de revocare
(pct.6.1.
lit. b) gi de renunfare
(pct.6.1. lit. c), partea in cauzd
acordd un preaviz de 30 de zile.
Art.7. Forfa majori
7.1. Niciuna dintre pdrfile contractante nu rdspunde de neexecutarea la termen sau/9i de exe-
cutarea in mod necorespunzdtor
-
total sau parlial
-
a oricdrei obligatii care ii revine in baza
prezentului contract, dacd neexecutarea sau/Si executarea obligafiei respective a fost cauzatd de
forfa majord, aga cum este definiti de lege.
7.2. Partea care invocd forfa majord este obligatd sd notifice celeilalte pdrfi, in termen de
i;i.;,;;;
......., producerea evenimentului 9i
sd ia toate mdsurile posibile in vederea
limitirii consecinfelor lui.
7.3.Dac6,in termen de .............. de la producere, evenimentul respectiv nu
(zile,
ore)
inceteaz5, pdrfile au dreptul sd-gi notifice incetarea de plin drept a prezentului contract, fdrd, ca
vreuna dintre ele sd pretindd daune-interese.
Art. 8. Notificirile intre pirfi
8.1. in acceptiunea pdrfilor contractante, orice notificare adresatd de una dintre acestea
celeilalte este valabil indeplinitd dacd va fi transmisd la adresa/sediul prevdzut in partea intro-
ductivd a prezentului contract.
8.2. in cazul in care notificarea se face pe cale poqtald, ea va fi transmisd prin scrisoare reco-
mandatd cu confirmare de primire
(A.R.)
9i
se considerd primitd de destinatar Ia data
menfionatd de oficiul pogtal primitor pe aceastd confirmare'
8.3. Dacd notificarea se trimite prin telefax, ea se considerd primitd in prima zi lucrdtoare
dupd cea in care a fost expediatd.
8.4. Notificdrile verbale nu se iau in considerare de niciuna dintre pirfi, dacd nu sunt confir-
mate prin intermediul uneia dintre modalitdtile prevdzute la alineatele precedente.
Art. 9. Solufionarea litigiilor
9.1. Pdrtile au convenit ca toate neinfelegerile privind validitatea prezentului contract sau
rezultate din interpretarea, executarea
gri incetarea acestuia sd fie rezolvate pe cale amiabild.
9.2.in cazul in care rezolvarea eventualelor litigii nu este posibild pe cale amiabild, pdrfile se
vor adresa instantelor judecdtoregti.
Art.10. Clauze finale
10.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act aditional intre pirfile contrac-
tante.
10.2. Prezentul contract, impreund cu anexele sale care fac parte integrantd din cuprinsul sdu,
reprezintd voinla pdrfilor
9i
inldturd orice alti infelegere verbali dintre acestea, anterioard sau
ulterioard incheierii lui.
10.3. Prezentul contract s-a incheiat intr-un numir de ................... exemplare, din care .......... .
MANDANT,
MANAGER.
Noti:
")
Este reglementat de Legea nr. 217
/1998 9i
se aplicH societdfilor comerciale in care statul define actiuni aferente
unei cote de cel pufin 50% din capitalul social.
27
CONTRACT
DE PRESTARI
SERVICII*)
Data incheierii
contractului
Pirtile contractului:
9i
D\ldnadomiciliat/domiciliatdinlocalitatea.................
str. .............
nr. ..... bl. ...... sc'
"""
et'
"""
ap'
""'
sector/iudetul ' ' ' ' Pose-
sor/poseso
are aI/aUrri"tir,nl,rl
/cdrtlide
identitate/paqaportului
ieria
"""
nr'
"""
eliberat/eli-
beratd de...'...........la
data de
"""""""""'
CNP
permis de muncd seria
"""'
nr'
"""""""'
din data de .........""'
persoani
iitita tu'" desfiqoard
activitate
economicd
in mod inde-
pendent,
in calitate
de
Prestator'
au convenit
sd incheie
prezentul
contract
de prestiri
de servicii,
cu respectarea
urmdtoarelor
clauze:
Art. 1". Obiectul
contractului
l.l.obiectulcontractuluiilconstituieefectuareadecitreprestatorinfavoareabeneficiarului
a urmdtoarelor
servicii'):
a) .............
b).....,.......
.........;
etc.
l.2.invederearealizdriiobiectuluiprevdzutlapct'l']rnlaleauconvenittuPl:tlll:yj:
procure materialele
necesare
*"^tior,ui"
in anexa li prezentul
contract'
cazin care acestea vor t1
hecontate
de beneficiar'
oct. 1.1,
partile au convenit
ca beneficiarul
sd
i" .u"iiiatiie
pi de calitatea
prevdzute
in
sau
rli i" vederea
reaiizirii
obiectului
prevdzut
la
Drocure,
pe contul
sdu, materialele
necesare'
'u.rexa
/ derrizul
anexi la prezentul
contract'
Art 2. Durata contractului
2.1.
prestatorrrr r.u r"ullra serviciile
prevdzute
la pct. 1.1 in termen de
""""""'
zlre/sdprd-
*a"iZf""i
incepdnd
cu data semnirii
prezentului
contract'
2.2.pdrt\Iepot
conveni
la prelungir"u
l"r*"r,nlui
prevdzut
la pct' 21"in cazul in care va fi
necesar
datoritd
greutdlilor
ivite in aProvizionarea
cu materiale
sau a eventualelor
situatii
,r"pr"rrarrrte,
apirute
in cursul executdrii
lucrdrii'
Art. 3. Preful contractului
3.l.Prefulserviciilorefectuatedeprestatorestede..........LEI/EuRO/USD.
3.2. Plata prefului
se va efectua
iniegral/egalonat
la data de:
a) ............'....."""
suma de
"""""""""
LEI/EURO/USD
b) ....'........
...""" suma de
"""""""""
LEI/EURO/USD'
3.3.
prefut
se va pldti in numerar
h ;;;i;;;estatorului/in
contul prestatorului
indicat in
partea introductivi
a prezentului
contract'
'
3.4.in cazul
in care, anterior
efectudrii
serviciilor,
vor interveni
majordri de preturi care
28
af ecteazd
costu I aceslgla
:
a) prestatorul de servicii are dreptul sI majoreze preful contractului, in raport cu
cregterea prefurilor, dar cu obligafia de a notifica in termen de ............ zile beneficia-
rului hotdrArea sa;
b) beneficiarul, in termen de ......."...... zile de la data primirii notificdrii scrise a
prestatorului, are obligafia sd comunice acestuia dacd preful majorat este acceptabil gi
sd solicite continuarea/sistarea lucrdrii. Dacd beneficiarul nu r5spunde la notificare in
termenul de mai sus, se considerd acceptare tacitd a prefului.
3.5. Atunci cAnd majorarea de prefuri intervine in cursul executdrii contracfului, iar beneficiarul
nu acceptd majorarea, va noti{ica in scris prestatorului refuzul sdu, acesta avAnd drepful la cota-
parte din pref echivalentd cu prestafia executatd
9i
la preful convenit.
Art.4. Garantii
4.1. Prestatorul de servicii garanteazd, serviciile prestate pentru un termen de ..... zile/luni/ ani
din ziua incheierii prezentului contract.
4.2.in cadrul acesfui termen, beneficiarul poate solicita remedierea eventualelor lucrdri efec-
tuate, cu conditia ca ele sd nu se datoreze culpei sale.
Art. 5. Obligafiile pdrfilor
5.7. Prestatorul se obligi:
a) sd procure materialele menfionate in anexa la prezenful contracP;
b) sd foloseascd personal calificat in domeniul/domeniile care fac obiectul serviciilor
prestate;
c) sd efectueze,in mod grafuit, remedierea eventualelor defectiuni survenite la lucrdrile
efectuate, dacd nu se datoreazd culpei sale.
5.2. Obli ga
liile
b ene ficiarului sunt urmdtoarele :
a) sd procure materialele menlionate in anexa la
b) sd pldteascd, prestatorului serviciilor, preful
previzute la cap. IV.
Art. 6. Rispunderea pirfilor
6.1. in caz de neexecutare sau executare necorespunzitoare a serviciilor/lucrdrilor contrac-
tate, prestatorul se obligd sd pldteascd beneficiarului daune-interese.
6.2.Dacdbeneficiarul nu achitd preful serviciilor/lucririlor la termenele stabilite, este obligat
la plata unor penalitdfi de .....%
Pe
zi de intdrziere din suma datoratd.
6.3. Prestatorul rdspunde pentru viciile ascunse ale lucrdrilor executate gi suportd riscurile
pieirii fortuite a bunurilor asupra cdrora s-au efectuat lucrdrile respective, pAnd in momentul
preddrii lor beneficiarului, moment in care riscurile pieirii fortuite a bunurilor respective trec
asupra acestuia.
Alt.7. Forfa majord
7.1. Niciuna dintre pdrfile contractante nu rdspunde de neexecutarea la termen sau/qi de exe-
cutarea in mod necorespunzdtor
-
total sau parfial
-
a oricdrei obligafli care ii revine in baza
prezenfului contract, dacd neexecutarea sau/gi executarea obligafiei respective a fost cauzatd de
forfa majori aga cum este definitd de lege.
7.2. Paftea care invocd forfa majord este obligatd sd notifice celeilalte pdrfi, in termen de
producerea evenimentului
gi sd ia toate misurile posibile in vederea limitirii
(zile, ore)
consecinfelor lui.
7.3.Dacd in termen de .................. de la producere, evenimentul respectiv nu inceteazd, pdrfile
(zile, ore)
au dreptul sd-pi notifice incetarea de plin drept a prezentului contract, fdrd ca vreuna dintre ele
sd pretindd daune-interese.
Art. 8. Notificirile intre pirfi
8.1. in accepfiunea pdrfilor contractante, orice notificare adresatd de una dintre acestea
celeilalte este valabil indepliniti daci va fi transmisd la adresa/sediul prevdzut in partea intro-
ductivd a prezentului contract.
8.2. in cazul in care notificarea se face pe cale pogtald, ea va fi transmisd prin scrisoare reco-
mandat5, cu confirmare de primire
(A.R.)
9i
se considerd primitd de destinatar la data menfio-
natd de oficiul
pogtal primitor pe aceastd confirmare.
prezentul contract');
lucrdrilor la termenele si
in conditiile
29
8.3. Dacd notificarea se trimite prin telefax, ea se considerd primitd in prima zi lucrdtoare
dupd cea in care a fost exPediatd.
g.4.
Notificdrile verbale nu se iau in considerare
de niciuna dintre pdrfi, dacd nu sunt confir-
mate prin intermediul uneia dintre modalitdlile
prevdzute la alineatele precedente'
Art. 9. Solufionarea litigiilor
9.1. Orice litigiu decurgind din sau in legdturd cu prezentul contract, inclusiv referitor la
incheierea, executarea ori iesfiintarea
1ui, daci nu se poate rezolva pe cale amiabild de reprezen-
tanlii pdrfilor, se va solufionu pri.t arbitrajul Curtii deArbitraj Comercial Internafional de pe
lAngd bu-"ru de Comer! ii
Industrie a Romdniei, in conformitate cu Regulile de procedurd arbi-
trald ale acestei Curti.
9.2.Hotdrdrea arbitrald este definitivd
gi obligatorie'
sau
g.i.
i" cazul in care eventualele neinlelegeri
privind validitatea prezentului contract sau
rezultate din interpretarea, executarea sau inc6tarei lni tt, se vor putea rezolva pe cale amiabild'
pdrfile au convenii sd se adreseze instanlelor
judecdtoregti competente'
Art. 1-0. Clauze finale
10.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act aditional incheiat intre pdrfile
contractante.
10.2. Prezentul contract, impreund cu anexele sale care fac parte integrantd din cuprinsul s6u,
reprezintd vointa pdrfilor 9i
inliturd orice altd infelegere verbald dintre acestea, anterioard sau
ulterioard incheierii lui.
10.3. Prezentul contract s-a
BENEFICIAR,
PRESTATOR,
Note
*)
se incheie in temeiul dispoziliilor art.942 9i
urmdtoarele din Codul civil.
1) in vederea evitdrii eventualelor neinfelegeri
intre pdrfi, serviciile
Pe
care trebuie sd 1e efectueze prestatorul vor
fi
precis determinate
in cuprinsul contractului'
2) in raport de convenfia intervenitd intre pdrti'
30
Camera consultanf ilor fiscali "
Adresa
Telefon: .................../Fax: ...........
CONTRACT DE CONSULTANTA*)
Biroul individual/Societatea Comerciald de Consultanfd Fiscald
nr. ............. , data .............
incheiat intre:
1. Biroul individual/Societatea Comerciald de Consultanfd Fiscald
inregistrat/autorizatd la/de Camera Consultantilor Fiscali sub nr. ....... din data de .............., CU
sediul in localitatea .............., str. ............... flr. ...., bl. ...., sC. ...., t. ...., judeful/sectorul ......., avAnd
C.U.I.nr.......'.......dindaiade......'......'
reprezentant ...............
(numele gi prenumele) in calitate de ................, p de o parte, gi
2. Client
(societatea
comerciald/persoand fizicd) cu sediul/domiciliul in localitatea
str. .............. f,r. ...., bl. ...., sc. ...., t. ...., judetul/sectorul ............, avAnd C.U.I. nr. ........... din data
de .........., cont bancar nr. ......./ deschis la ........., reprezentat prin .........., care se identificd cu
(8.I./C.I./pagaport)
9i
delegafia ............../ pe de altd parte.
in conformitate cu prevederile Ordonanfei Guvernului nr. 71/2001, privind organizarea gi
exercitarea activitdtii de consultanfd fiscald, aprobatd cu modificdri gi completdri prin Legea
nr.1.98/2002, cu modificdrile ulterioare,
9i
ale Regulamentului de organizare
9i
funcfionare al
Camerei Consultantilor Fiscali, pdrfile convin urmdtoarele:
Art. 1. Obiectul contractului
Obiectul contractului il reprezintd ..................
(acordarea de servicii profesionale privind asis-
tenta de specialitate la intocmirea declarafiilor de impozite gi taxe, asistentd pe probleme fiscale,
asistentd privind creanfele bugetare, cum sunt: amenzi, penalitdli gi majordri, cu respectarea
prevederilor legale in vigoare, reprezentare in fata organelor fiscale gi reprezentare in fafa
organelor judecdtoregti, in calitate de expert).2)
Art.2. Onorariul
2.1. Onorariul cuvenit este in cuantum de..............
(in
cifre
9i
litere) lei.
2.2. Alte menliuni cu privire la onorariu ..........
(termene,
modalitdii de platd etc.)
Art.3. Cheltuieli
3.1. Cheltuielile sunt in cuantum de .............. ...
(in
cifre gi litere) lei.
3.2. Cheltuielile aferente activitdtii sus-menfionate vor fi suportate de client, separat de plata
onorariului.
Art.4. Clauze speciale
4.1. Raporturile dintre pdrfi nu pot fi dovedite decAt cu prezentul contract
Si/sau
in condifiile
previzute de regulament.
4.2.Fald de terfi, dovada prezentului contract se face prin imputernicire
9i
se poate aduce ia
cuno;tinti acestora numai cu acordul exPres al pdriilor.
4.3. Clientul este rdspunzdtor de exactitatea gi realitatea documentelor gi informafiilor pe care
le fixnizeazi consultantului fiscal.
4.4. Consultantul fiscal are obligafla executirii cu profesionalism a serviciilor solicitate, a
respectdrii confidenfiahtetii informatiilor furnizate de client
9i
a solufiondrii lucrdrilor la
termenele prevdzute in contract.
4.5. Neplata onorariului in cuantumul
gi la termenele fixate potrivit art.2, precum gi nea-
chitarea contravalorii cheltuielilor efectuate potrivit art. 3 dau dreptul la rezilierea de plin drept
a prezentului contract.
4.6. Litigiile dintre pdrli se supun medierii Camerei Consultanfilor Fiscali sau, dupd caz,
instanfelor de judecatd competente.
31
Art. 5. Alte clauze
incheiat la ............., astdzi, 9i
inregistrat la nr. din Registrul de evidenti a con-
tractelor de consultantd fiscald, in doud exemplare originale, ambele pdrfl recunoscAnd cd au
primit cAte un exemPlar.
BIROUL INDIVIDUAL/SOCIETATEA
COMERCIALA CLIENT/REPREZENTANT
Atest data, conlinutul acfului
gi identitatea semnatarului'
(actul
de identitate ........'. ,
seria ....'... nr. .......)
SEMNATURA
SEMNATURA
iuPurnnNIcIRE
Domnul/Doamna ,
in calitate de consultant fiscal, se imputernicegte de cdtre client
inbazaContractului
de consultantd fiscali nr. ......... din ............., sd exercite urmdtoarele
activitdti
.'..
9i
sd reprezinte clientul in fata
CLIENT/REPREZENTANT,
(semndtura
9i
gtampila)
Atest identitatea pdrfilor, continutul contractului de consultantd fiscald, in baza ciruia s-a
emis imputernicirea.
CONSULTANT FISCAL,
Data,
(semnitura
9i
gtampila)
Note:
*)
Contractul de consultanld fiscald este reglementat de art. 63 din Regulamentul de organizare 9i
funcflonare al
Camerei Consultanfllor Fiscali, aprobaiprin HotXrArea Guvernului. nr. 1.052/2006, publicatd in Monitorul
Oficial al RomAniei, Partea I, nr. nt.732 din 28.08'2006'
') Camera Consultanfilor Fiscali, avAnd sigla ,,CCF',
este organizalie profesionald de utilitate publicd, persoand
juridicd fdrd scop lucrativ, cu sediul in municipiul Bucuregti, stu. Apoiodor nr. 17, sectorul 5,
9i
functioneazd in
tuza
p.uvederilor ordonantei Guvernului nr.7i,/2Q01 privind organizarea 9i
exercitarea activitdtii de consul-
tantd fiscald, aprobatd cu modificdri prin Legea nr.798/2002 9i
asigurd organizarea, coordonarea 9i
autorizarea
activitdtii de consultanfd fiscald in RomAnia.
')
Consultanlii fiscali qi societdtile comerciale de consultanld fiscald pot desfigura,inbaza art. 17 din Ordonanta
Guvernului nr.77 /
Z00l,pe ldngd activitatea de consultanfd fiscatd, cu respectarea condifiilor prevdzute de actele
normative in materie, qi activit;H de: expertizd contabild; audit financiar; instruire gi perfectionare in domeniul
fiscal.
32
Angajator
Adresa
inregistratd la Registrul Comerfului din ...... sub rrr.1...1...../.....
C.U.I.
Telefon: ................... / Fax: ...........
m
lol
@
CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUT DE MUNCAX)
A. Pi{ile contractantel):
1. Angajatorul, persoand juridicd
/hzicd,lasociafie
familiald ............ cu sediul/domi-
ciliul in inregistratd la Registrul Comerfului/autoritdtile administrafiei pu-
blice locale din ................. sub numdrul cod fiscal cod unic de inregistrare
telefon reprezentatd legal prin ........... in calitate de ..............
9i
2. Ucenicul", dl/ dna domiciliat/d in localitatea ............. ..........,
str. .............. nr. ....., bloc ....., apartament ......., sector/judet ........... posesor al
BI/CI/paqaport seria ...... nr. eliberat/d de ............la data de..........., CNP.........'.....
(per-
mis de muncd)
Am incheiat prezentul contract de ucenicie la locul de muncd, prin care am convenit asupra
urmdtoarelor clauze:
B. Obiectul contractului: .............
C. Durata contractului'): de la data de ............... la data de ................
D. Calificarea/competenfele care urmeazd a fi dobAnditd/e de ucenic: ...................
E. Maistrula)
Pregd_tirea ucenicului urmeazd sd fie coordonatd de .....................
,
in calitate de maistru de
ucenicie'', avAnd atestatul nr. .............
F. Locul desfiouririi uceniciei
(1)
Locul de desfdqurare a activitdfii de pregdtire teoreticd
(2)
Locul de desfdgurare a activitdtii de pregdtire practicd
G. Tipul certificatului ob[inut la absolvirea programului de formare profesionald prin
ucenicie la locul de muncd:
H. Repartizarea programului de pregitire teoretici
gi practici:
(1)
Durata zilnicd a pregdtirii practice intre orele
(2)
Durata zilnicd a pregdtirii teoretice intre orele
I. Durata totali a programului de formare profesionali prin ucenicie la locul de muncd:
I.
Atributiile ucenicului ...............
K. Durata concediului de odihni anual:
L. Durata concediului suplimentar: .............
M. Durata concediului plitit pentru studii
N. Salarizare
(1)
Ucenicul urmeazd sd beneficieze de un salariu debazd lunar de . lei la care se
adaugd:
a) sporuri
b) indemnizatli ...........
JJ
c) alte adaosuri
d) alte avantaje in naturi6)
(2)
Data/datele la care se achitd drepturile salariale sunt:
'.'..."..
(3)
Data/ datele la care se acordd adaosurile
gi avantajele i:r naturd:
O. Drepturi specifice legate de sinitatea
gi securitatea in munci:
(1)
echipamentul de protecfie:
(2)
echipamentul de lucru:
(3)
antidoturi: ...............
(4)
alimentafie suplimentard de protecfie: .....'..................'
(5)
alte drepturi
9i
obligafii privind sdndtatea
gi securitatea in muncd:
P. Alte clauze:
(i)
perioada de probd'
(2)
perioada de preaviz in cazul in care incetarea raporturilor de muncd se face din iniflativa
angajatorului este de .......................
(3)
perioada de preaviz in cazrtl in care incetarea raporturilor de munci se face din inifiativa
angajatului este de
(4)
se interzice ucenicului minor sd presteze activitate in condifii grele, vdtdmdtoare sau
Pe-
riculoase
(5)
se interzice ucenicului minor sd presteze muncd de noapte gi muncd suplimentari
(6)
alte clauze:
R. Riscurile specifice locului de desfigurare a activititii practice gi teoretice
S. Drepturile qi obligatiile pirfilor contractante:
(1)
Ucenicul are, in principal, urmitoarele drepturi:
a) de a se pregiti profesional;
b) de a fi salarizat pentru munca depusd;
c) la un concediu de odihnd anual, pentru munca efectiv prestatd;
d) la repaus zilnic
ai
sdptdmAnal;
e) la egalitate de ganse qi de tratament;
f) la demnitate in muncd;
g) la securitate gi sindtate in muncd;
h) la acces pentru formare profesionald suplimentard;
i) la informare
9i
consultare;
j) de a constitui sau de a adera la un sindica|
k) de a lua parte la determinarea
gi ameliorarea conditiilor de muncd gi a mediului de muncd;
l) la protectie in caz de concediere;
m) de a participa Ia actiuni colective;
n) la negociere individuald
gi colectivd;
o) la protecfie in cazul in care raporturile de muncd ale maistrului se suspendd sau inceteazd,
gi acest lucru afecteazd direct pregdtirea profesionald a ucenicului.
(2)
Ucenicului ii revin, in principal, urmitoarele obligafii:
a) de a realiza norma de muncd sau, dupd caz, de a indeplini atribufiile ce ii revin conform
figei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de muncd
aplicabil, precum gi in contractul de ucenicie la locul de muncd;
d) de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) de a respecta mdsurile de securitate li
sdndtate a muncii in unitate;
f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricatie;
g) de a se pregdti profesional;
h) de a respecta indicatiile maistrului de ucenicie.
(3)
Angajatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:
a) sd stabileascd organizarea gi funcfionarea unitdtii;
b) sd stabileascd atribuflile corespunzdtoare pentru fiecare ucenic, in conditiile legii;
c) sd dea dispozifii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalitdlii lor;
d) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
34
,a,'.,.:Z
e) sd constate sdvArgirea abaterilor disciplinare
Si
si aplice sancfiunile corespunzitoate,
potrivit legii, contractului colectiv de muncd aplicabil gi regulamentului intern.
(4)
Angajatorului ii revin, in principal, urmdtoarele obligafii:
a) sd asigure toate condifiile pentru ca maistrul de ucenicie sd-gi indeplineascd sarcinile in
ceea ce privegte formarea ucenicului;
b) sd informeze ucenicul asupra condi;iilor de muncd gi asupra elementelor care privesc
desfdsurarea relatiilor de muncd;
c) sd asigure permanent condifiile tehnice gi organizatorice avute in vedere la elaborarea nor-
melor de muncd gi conditiile corespunzdtoare de munci;
d) sd acorde ucenicului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncd
aplicabil
gi din contractele individuale de muncd;
e) sd se consulte cu sindicatul sau, dupd caz, cl) reprezentantii salariatilor in privinta decizi-
ilor susceptibile sd afecteze substaniial drepturile si interesele acestora;
f) sd pldteascd toaie contributiile
9i
impozitele aflate in sarcina sa/ precum
9i
sd refind gi sd vi-
reze contribufiile
9i
impozitele datorate de ucenic, in condiliile legii;
g) sd infiinfeze registrul general de evidenfd a salariatilor si sd opereze inregistririle prevd-
zute de lege;
h) sd elibereze,la cerere, toate documentele care atestd calitatea de ucenic a solicitanfului;
i) sd asigure confidenflalitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului.
j) sd asigure pregdtirea profesionali a ucenicului;
k) sd asigure accesul gratuit al ucenicului la servicii de medicind sau medicini a muncii;
l) sd asigure verificarea periodicd a locului de desfdourare a activititii ucenicului;
m) sd il sprijine pe ucenic in toate actiunile sale care privesc pregdtirea teoreticd gi practicd;
n) sd asigure ucenicului, in cazul in care raporturile maistrului de ucenicie se suspendd sau
inceteazd, continuarea pregdtirii profesionale;
o) sd nu il utilizeze pe ucenic la prestarea unor ntunci care nu au legdfurd cu calificarea sau
ocupafia pentru care se pregdtegte;
p) sd il supund pe ucenic la cel pufin 2 examene medicale gratuite
Pe
an;
r) sd elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de muncd certificatul de calificare
potrivit legislaflei in vigoare.
$.
Alte clauze:
T. Dispozifii finale:
(1)
Prevederile prezentului contract de ucenicie se completeazd cu dispozifiile legii privind
ucenicia la locul de munci, cu cele ale Legii nr. 53/2003
-
Codul muncii, cu modificdrile gi com-
pletirile ulterioare,
9i
cu cele ale contractului colectiv de muncd aplicabil la nivelul
gi inregistrat la ................. sub numdrul ...,..../.........
(2)
Programul de formare profesionald prin ucenicie la locul de muncd face parte integrantd
din prezentul contract de ucenicie gi este prezentat in anexd Ia contract.
(3)
Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, in timpul executdrii acestuia,
impune incheierea unui act aditional, conform dispozifiilor legale.
(4)
Prezenful contract de ucenicie la locul de muncd se incheie in 3 exemplare, cAte unul pen-
tru fiecare parte, iar unul se va depune la inspectoratul teritorial de muncd.
(5)
Conflictele in legiturd cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea gi incetarea
raporturilor de muncd ale ucenicului sunt solufionate de instanta judecdtoreascd competentd
material
9i
teritorial, potrivit legii.
UCENIC,
ANGAJATOR,
Note:
*)
Contracful de ucenicie la locul de muncd trebuie sd confind elementele obligatorii ale contractului individual de
muncd previzute de Legea nr.53 /2003 -
Codul muncii, cu modificdrile 9i
completdriie ulterioare,
Precum
qi clauzele
prevdzute la art. 4 alin.
(4)
din Legea nr.279 12005 privind ucenicia la locul de muncd. Contractul de ucenicie 1a locul
de muncd se incheie obligatoriu in formd scrisd, in limba romAni gi se evidenflazd in registrul general de evidentd a
salariatilor, cu menfiunea,,CULM".
Contractul de ucenicie la locul de muncd nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncd.
')
Pdtile sunt libere
9i
egale la negocierea clauzelor qi la incheierea contractului de ucenicie la locul de muncd.
')
Verificarea indeplinirii conditiilor pe care trebuie si le intruneascd o persoani pentru a fi incadratd ca ucenic se
face de citre angajator, pebaza urmdtoarelor documente:
a) actul de identitate, certificatul de nagtere
9i
actul de studii care atestd indeplinirea conditiilor de acces la formare
profesionald prin ucenicie la locul de muncd, pentru persoaneie previzute la art. 5 alin.
(1)
din Legea nr.279/2005;
35
b) actul de identitate, certificatul de nagtere, acordul scris al pdrinfilor sau, dupd caz, alteprezentanfllor legaii 9i
actele de studii care atestd indeplinirea conclitiilor de acces la formare profesionali prin ucenicie la locul de muncd,
pentrupersoaneleprevdzutelaart.5alin.(2)dirrLegeanr.279/2005;
c) pagaportul 9i
permisul de muncd, prefliln 9i
aiteie de studii care atestd indeplinirea conditiilor de acces la for-
mare profesionald prin ucenicie la locul de muncd, pentru p.ersoaneie prevdzute la art. 5 alin'
(3)
din Legea nr'279 /2005'
persoanele
care urmeazd a fi incadrate in muncd in cilitate de uienici vor da o declarafie pe propria rdspundere
ci nu detin o calificare pentru ocupafia in care se organizeazd uceniciala locul de muncd'
3)
Contractul de ucenicie la loiul de muncd se iircheie pe duratd determinatd potrivit art. 7 aiin.
(1) din Legea
rc.279/2005privind
ucenicia la locul de muncd. Durata contractului de ucenicie la locul de muncd reprezintd durata
necesard dobindirii competenfelor/calificdrij
de cdtre ucenic, inclusiv perioada necesard evaludrii finale a ucenicului'
Durata contractului de ucenicie la locul de munci se stabilegte in functie de ocupafia/calificarea
Pentru
care
urmeazd si se pregdteascd ucenicul 9i
de competenlele dobdndite anterior de cdtre ucenic, fdrd a putea fi mai micd de:
a) 6 luni, in cazul in care ucenicia la locul de muncd se organizeazd pentru dobAndirea unei calificdri de nivel 1;
b) 12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de muncd se organizeazd pentru dobdndirea unei calificdri de nivel 2
sau pentru dobdndirea competenfelor specifice ocupaliiior .rp.ittt" in grupele majore 5,6,7 qi 8 din Clasificarea
ocupatiilor din RomAnia;
c) 24 d,eiuni, in .urrri in care ucenicia la locul de munci se organizeazd pentru dobAndirea,unei calificiri de nivel
3 sau pentru dobdndirea competenfelor specifice ocupaliilor cuprinse in grupele majore 3
9i
4 din Clasificarea
ocupaliilor din RomAnia.
,)
pentru
coordonarea activitdlii de formare profesionald a ucenicului, angajatorul desemneazd un maistru de
ucerucie atestat pentru aceastd activitate. Atribuiiile, drepturile 9i
obligaflile maistrului de ucenicie in raport cu activi-
tatea de coordonare u u.iirritatii de formare profesionald a ucenicului ie stabilesc prin act adilional la contractul indi-
vidual de muncd ai maistrului de ucenicie'
'^-;l;;J";ii"it*
uotl"tiilor ce ii revin, maistrul de ucenicie are in principal urmdtoarele obligatii:
a) sd asigjrre condiiiile necesare pregdtirii practice a ucenicului 9i
sd il indrume profesional, in concordantd cu stan-
dardul ocuiaflonal sau cu standatdnl I" p."geti." profesionali conform cdruia se realizeazd' pregdtirea;
b) sd erralueze periodic progresul firregistrat de ucenic in pregdtirea practicd;
c) sd mentina p"r..run"rit tulatoru 9i
sX cohboreze cu fu.ni2orul de formare profesionald care asigurd pregdtirea
teoreLicd a ucenicului;
d) sd mentini legdfura cu pdrinfii sau cu tutorele ucenicului minor pentru a se informa reciproc cu privire la
evolufia profesionald a acestuia;
e) sd monitorizeze permanent evolulia ucenicului 9i
sd raporteze periodic angajatorului stadiul de pregdtire al
acestuia;
0 sd nu dispund ucenicului sarcini care nu au legdturd cu programa de pregdtire profesionali;
g) sd nu pund in pericoi viafa, integritatea 9i
persoary
tl5eliculul;
i) sd asigure respectarea tufuror drepturilor ucenic'lui la locul de muncd;
i) sd elaboreze programul de pregdtire in concoidanli cu standardui ocupafional sau cu standardul de pregdtire
profesionald.
^r^
r-^_r.
'
in indeplinirea atribufiilor ce ii revin, maistrul de ucenicie are in principal urmdtoarele drepturi:
a) sd coordoneze activitatea de pregdtire profesionald a ucenicului;
b) sd stabileascd sarcinile de lucnr ile ucenicului in conformitate cu programa de pregdtire;
c) sd propund acordarea de stimulente sau sancflonarea ucenicului;
d) sd solicite furruzorului de formare profesionald care asigurd pregdtirea teoreticd a ucenicului informdri cu
privire la progresele inregistrate de acesta;
e) sd solicite angalato".ului asigurarea conditiilor necesare dobAndirii de cdtre ucenic a competenfelor specifice
ocupafiei/calificdriipentru
care a iost incheiat contractul de ucenicie la lircul de muncd;
b sd aibi acces piioritar la formarea profesionald in domeniul sdu de activitate.
u)La
cererea ucenicului care are domiciliul in altd localltate, fdrd' posibilitdfi de navetd zilnicd, angajatorul are
obligafia de a asigura conditii de cazare 9i
masd in conditiiie legii. in acest caz, ucenicul are obligafia, potrivit art' 7
alin.
(g) din Legea nr.Z79/2005,de a achita contravaloarea serviciilor decazare, fdrd ca aceastd sumd sd depdpeascd
50% din venitul net salarial realizat de ucenic la locul de muncd, conform contractului de ucenicie la locul de muncd'
Unitdtile de profil autorizate, prevdzute la art.7 atin.
(7) din Legea nt.279 /20Q5,
sunt unitili autorizate conform dis-
poziflilor legale sd ofere serviiii de cazare Fi
masd, respectiv: cdmine, cantine, pensiuni
9i
hoteluri'
D perioada
de probd la care poate fi supus uceniculiace parte integrantd din durata
Pentru
care se incheie contrac-
tul de ucenicie la locui de muncd'
Contractul de ucenicie la locul de muncd poate inceta din inifiativa angajatorului la data expirdrii perioadei de
orobd, atunci cand se constatd cd ucenicul nu corespunde procesului de pregdtire prin munc6-
t'"il';i;.uru
.o"trr"t"l de ucenicie la locul ae mut'ria inceteazd dupd expirarea perioadei de probd, dar inain-
tea expirdrii t".-".,rrrrri-f"ni*
.ur" a fost incheiat, angajatorul este obligat sd acorde ucenicului toate drepturiie sta-
bilite prin contract,
Pentru
perioada lucratd'
Pe acelagi loc de muncd nu pot fi angajali succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de probd'
36
ANEXA tA CONTRACTUT DE UCENICIE
LA LOCUL DE MUNCA
Programul de formare profesionali
A. Planul de formare profesionali prin ucenicie la locul de munci
Ocupafia/calificarea
Conditiile de acces:
Competenfe profesionale dobAndite:
Durata totali a pregitirii ore, din care:
teorie
practicd, repartizate astf el:
zile, ......... siptimAni, luni ...........
Nr. de ucenici/maistru ..............
Organizarea pregitirii
Modalititi de evaluare a participantilor la programul de formare profesionali prin uceni-
cie la locul de munci
1. Evaluare initiall
(dacd
e cazul)
Scop
Metode
-
instrumente
Scald de apreciere
2. Evaluare pe parcurs
(se
poate prezenta separat pentru pregitire teoreticd gi practicd,
respectiv pe module)
Frecvenfd
Metode
-
instrumente
ScalS de apreciere
3. Evaluare finali
(se
prezintd separat pe probe
-
scrisd, orald, practicd)
Metode
-
Instrumente
Scald de apreciere
B. Program de pregitire
MODULUL ................
Durata
(in
ore de pregdtire)
Obiectivele generale
Nr. crt. Competenfe/
unitdfi de
competenfd
Continuturile
de bazd pe
secvenfe de
presdtire
Metodele de Mijloacele
formare de instruire
Criteriile de
evaluare
Nr.
crt.
Modulul Competenfe/
unititi de
competentd
Nr. ore
pregitire
teoretici alocate
Nr. ore
pregdtire
practici
alocate
Locul de
desfigurare
37
Angajator
Adresa
inregistratd la Registrul Comertului din ...... sub rrr.1.../...../.-...
C.U.I.
Telefon: .................../Fax:...........
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIUX)
incheiat gi inregistrat sub nr. ... /
......... in registrul general de evidentd a salariafilor"
A. Pi4ile contractului:
AngajatoP
-
persoand
juridicd./fizici ................
,
cu sediul/domiciliul in .............., inregistratd
la regiitrul comeigului/autoritdtile administrafiei publice din .......... sub nr. ..............., cod
fiscai ............., telefon ............., reprezentatd legal prin ................
,
in calitate de ..................,
si
SalariatuVsalariata3)cu munca la domiciliun'- domnul/doamna i...!.ri....r..r., domiciliat/domi-
ciliatd in localitatea .............., str. .............. nr. ....., judelul posesor/posesoare al/a buleti-
nului/cdrtii de identitate/pagaportului seria........ nr........, eliberat/eliberati de..'...'...' la data
de ..........., CNP ................., permis de muncd seria .'.....'.. nr' .-..-.......... din data
am incheiat prezentul contract individual de muncd in urmdtoarele condilii asupra cdrora am
convenit:
B. Obiectul contractului:
Obiectul contracfului il constituie prestarea de citre salariat a muncii corespunzdtoare
funcfiei/meseriei penLru
gi sub, autoritatea angajatorului, in conditiile convenite prin
prezentul contract.
C. Durata contractului:
a) nedeterminatds), salariatul/salariata
....... urmdnd sd inceapd activitatea la data
de ...................... ;
b) determinatd6), de ......... luni, pe perioada cuprinsd intre data de
"............ 9i
data de ............../
pe perioada suspendirii contractului individual de muncd al titularuIui de post.
D. Locul de munci
1. Activitatea se desfdgoard la
^+
z. ln [psa unut loc de muncd fix, salariatul va desfigura activitatea astfel:
E. Felul muncii
Functia/meseria
conform Clasificdrii ocupafiilor din RomAnia
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevdzute in figa postului, anexd la contractul individual de muncd.
G. Conditii de muncd
1. Activitatea se desfigoard in con{ormitate cu prevederile Legii nr. 31/1991'.
2. Activitatea prestatd se desfi$oard in condilii normale/deosebite/speciale de muncd,
potrivit Legii nr. {g /ZOOO
privind sistemul public de pensii gi alte drepturi de asigurdri sociale,
cu modificdrile
gi completdrile ulterioare.
H. Durata muncii
L. O normd intreagd, durata timpului de lucru fiind de oref zi, orelsiptdmAnd.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupd cum urmeazd:
(ore zilore
noapte/inegal).
38
b) Programul de lucru se
colectiv de muncd aplicabil.
poate modifica in condiliile regulamentului internlcontractului
2. O fractiune de normd de ..........
a) Repartizarea programului de
noapte).
b) Programul de lucru se poate
colectiv de muncd aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepfia cazurilor de forfd majord sau pentru alte
lucrdri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inldturirii consecinfelor aces-
tora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnd este de zile lucrdtoare, in raport cu durata
muncii
(normd
intreagd, fracfiune de normd).
De asemenea, beneficiazd de un concediu suplimentar de
J.
Salariul:
1. Salariul debazd lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizatli...;
c) alte adaosuri ....
2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu
se lucreazd ori in zilele de sirbitori legale se compenseazd, cw ore libere pldtite sau se plXtesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncd aplicabil sau Legii nr.53/2003
-
Codul muncii.
4. Data/ datele la care se pldtegte salariul este/sunt ...
K. Drepturi
9i
obligafii ale pirfilor privind securitatea gi
a) echipament individual de protecfie ...;
b) echipament individual de lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare ...;
d) alimentatie de protecfie ...;
e) alte drepturi
9i
obligafii privind sdndtatea
gi securitatea
L. Alte clauze:
a) perioada de probd este de .......................n';
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucrdtoare, conform Legii nr.
53/2003
-
Codul muncii sau contractului colectiv de muncd;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003
-
Codul muncii sau contractului colectiv de muncd;
d) in cazul in care salariatul urmeazd sd-Si desfdgoare activitatea in strdindtate, informafiile
prevdzute la art. 18 alin.
(1)
din Legea nr.53/2003
-
Codul muncii se vor regdsi gi in contractul
individual de muncd;
e) alte clauzett):
in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatul cu munca la domiciliu igi
stabileote singur programul de lucru.
Angajatorul este in drept sd verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in
condiliile stabilite prin prezentul contract individual de munci.
Programul in cadrul cdruia angajatorul este in drept sd controleze activitatea salariatului siu
gi modalitatea concreti de realizare a controlului sunt urmdtoarele: ................
Angajatorul are obligatia de a asigura transportul la
9i
de la domiciliul salariatului, dupd. caz,
al materiilor prime gi materialelor pe care le utllizeazd in activitate, precum gi al produselor
finite pe care le realtzeazd,.
M. Drepturi
9i
obligafii generale ale pirfilor
1. Salariatul are, in principal, urmdtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusd;
b) dreptul la repaus zilnic
ai
sdptdmAnal;
ore f
zi7),......... ore/sdptdmAnd.
lucnr se face dupd cum urmeazd,: .............. (ore
zi/ore
modifica in conditiile regulamentului intern/contractului
sinitatea in munci:
rn munca ...
tI
L? ]
eo
[r
lo
{r
c) dreptul la concediu de odihnd anual;
d) dreptul la egalitate de ganse
9i
de tratament;
e) dreptul la securitate
qi sdndtate in muncd;
f) dreptul la formare profesionald, in conditiile actelor adiiionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmitoarele obligafii:
a) obligafia de a realiza norma de munci sau, dupd caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform figei postului;
b) obligafia de a respecta disciplina muncii;
c) obligafia de fidelitate fafd de angajator in executarea atribufiilor de serviciu;
d) obligafia de a respecta mdsurile de securitate
qi sdndtate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu'
3. Angajatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:
a) sd dea dispozifii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitifii lor;
b) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sd constate sdvArgirea abateriior disciplinare
qi sd aplice sanctiunile corespunzdtoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncd aplicabil
gi regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmdtoarele obligatii:
a) sd Icorde salariatului toate drepturilel3) ce decurg din contractele individuale de muncd,
din contractul colectiv de muncd aplicabil
9i
din lege;
b) sd asigure permanent condifiile tehnice
qi organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de muncd gi conditiile corespunzdtoare de muncd;
c) sd informeze salariatul asupra condifilor de muncd gi asupra elementelor care privesc
desfd$urarea relatiilor de muncd;
d) sd elibereze,lacerere, toate documentele care atestd calitatea de salariat a solicitantului;
e) sd asigure confidenfialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozifii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncd se completeazd. cu dispozifiile Legii
nr. 53/2003
-
eodul muncii
9i
ale contractului colectiv de muncd aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupuluideangajatori/ramurii/national,inregistratsubn1
Oireitia g".r".ile de muncd
9i
solidaritate sociald a judefului/municipiului ..........."......"........./
Ministerul Muncii
9i
Solidaritdfii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executdrii contractului individual de
muncd impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozifiilor legale.
O. Conflictele in legdturd cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
prezentului contract individual de muncd sunt solufionate de instanta judecdtoreascd compe-
tenti material gi teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de muncd s-a incheiat in doud exemplare, cAte unul pentru
fiecare parte.
ANGAJATOR,
SALARIAT,
Reprezentant legal,
pe
data de ............. prezentul contract inceteazd in temeiul art. ...... din Legea
nr. 53/2003
-
Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
ANGAIATOR,
Note:
*)
Contractul individual de munci incheiat intre angajator
9i
salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele
prevdzute in modelul-cadru aprobat prin Ordinul ministrului muncii qi solidaritdtii sociale nr. 64/2003. Pin
negociere intre pdti, contractul individual de muncd poate cuprind"
gi
giu.t,u sp".ifi.",