ncetarea C.I.M.

Exerciii:
1.Enumera i cazurile n care contractul de munc nceteaz de drept i explicai cum
produce efecte constatarea nulit ii contractului individual de munc. Argumenta i.
2. Dac o persoan a prestat munc n baza unui conntract individual de munc nul are
dreptul la remunerarea acesteia?
3. Precizai n ce situa ii este interzis concedierea salaria ilor i enumera i perioadele de
timp n care concedierea nu poate fi dispus.
4. are sunt cazurile n care anga!atorul poate dispune concedierea pentru motive care in
de persoana salariatului?
5. Enumera i elementele pe care trebuie s le con in o decizie de concediere n mod
obligatoriu" spre a nu fi lovit de nulitate absolut.
6. Precizai care sunt situa iile n care anga!atorul are obliga ia de a#i propune salariatului
alte locuri de munc vacante n unitate. Dac nu dispune de locuri de munc n unitatate"
ce obliga ie are anga!atorul?
7. De c$te feluri poate fi concedierea?
8. Precizai n ce situa ii concedierea se poate numi colectiv? %n cazul n care
anga!atorul inten ioneaz s efectueze concedieri colective cu cine are obliga ia de a
ini ia consultri?
9. %n situa ia n care n periaoda de preaviz contractul individual de munc se suspand"
ce se va nt$mpla cu preavizul ? are este excep ia n acest caz?
10. Din ce moment produce efecte decizia de concediere?
11.e se nt$mpl dac anga!atorul refuz s nregistreze demisia salariatului?
Spee:
1. &.P." un absolvent al unei instituii de nvm$nt superior a fost ncadrat la debutul su
n profesie pe baza unei perioade de prob de ' luni. Anga!atorul verific$nd pregtirea i
aptitudinile anga!atului" dup ( luni constat c acesta nu este convenabil.
um nceteaz contractul individual de munc? are este durata preavizului?
2. ) salariat i#a depus demisia la data de *+ noiembrie ,-*, cu respectarea termenului
de preaviz de ,- de zile lucrtoare. %n aceea i zi a fost n tiin at c anga!atorul a dispus
intrarea salaria ilor n concediu de odi.n pe o perioad de + zile lucrtoare.
%n acest caz ce se nt$mpl cu salariata care a depus demisia/ i se prelunge te perioada
de preaviz?
3. 0n salariat i# a depus demisia n urma unui conflict cu anga!atorul. Acesta i#a cerut s
se prezinte la serviciu n perioada de preaviz care" n cazul salariatului care ndeplinea
func ie de conducere" este de (+ de zile lucrtoare" dar acesta nu mai dore te s o fac.
e consecinte pot produce refuzul su? Are anga!atorul dreptul s#i cear s se prezinte la
serviciu 1 i s#l oblige2 dup depunerea demisiei?
4. ) anga!at are contract de munc 1contabil2 la o farmacie. Din data de -*.-3.,-*4
anga!atorul nu au mai ac.itat c.iria pe spa iul nc.iriat. %ntre timp contractul de nc.iriere
a expirat i pentru c nu a mai fost prelungit din cauza renumelui de ru#platnici"
proprietarul a venit i a nc.is farmacia. &a solicitarea proprietarului de a# i lua bunurile
din unitate" administratorul societ ii a refuzat. Problema este c acum acest
administrator nu mai rspunde la telefon nici unuia dintre salaria i. ontabila nu a mai
primit nici un fel de documente ale firmei ncep$nd cu data de -*.**.,-*4 i nici nu a
mai fost pltit nici ea i nici celelalte dou salariate.
um s procedeze pentru a le nc.ide contractul de munc av$nd n vedere c
firma nu mai are sediu social unde s trimit cu confirmare de primire demisia i nici nu
rspund la telefon asocia ii ?
5. Anga!atul 5.6. nu corespunde profesional pe funcia pe care este ncadrat. %n urma
analizei activitii desfurate" anga!atorul a a!uns la concluzia concedierii
lui n temeiul art. '* litera d" respectiv pentru necorespundere profesional. 6u s#a dispus
evaluarea prealabil a salariatului pe motiv c acesta fusese evaluat cu prile!ul anga!rii
sale. Aprecia i c este legal concedierea ?
6. 0n salariat i# a depus demisia n temeiul art. 73 alin 8 din odul muncii" deoarece
anga!atorul nu i#a pltit salariile restante. Anga!atorul l oblig la parcurgerea perioadei
de preaviz de ,- de zile. Este legal cererea anga!atorului ?
7. 0n salariat a primit de la societatea cu rspundere limitat la care lucreaz un preaviz
cu urmtorul con inut9
:; aducem la cuno tin c ncep$nd cu data de ...........compartimentul unde sunte i
ncadrat i restr$nge activitatea" postul de .....pe care l ocupa i se desfiin eaz" conform
<otr$rii ac ionarilor nr=......
onform cu prevederile art. 74 din odul muncii " ncep$nd cu data de .......vi se acord
un preaviz de ,- zile lucrtoare dup expirarea cruia" respectiv la data de .......>5
nr....=.... nceteaz n temeiul art.'+ alin *2 din odul muncii.
5en ionm c9
*#la data comunicrii preavizului" nu avem nici un post vacant potrivit pregtirii dvs
profesionale?
, #conducerea societ ii v solicit prezen a dvs la servciu pentru un program de ( ore
conform legii?
4 # n cazul n care veci gsi un alt loc de munc naintea expirrii perioadei de preaviz "
>5 n baza cruia sunte i anga!at al societ ii noastre poate nceta" n temeiul art. ++
lit.b2 1acordul pr ilor2 din &egea nr.+4=,--4 odul muncii" la data pe care o dori i dvs"
cu condi ia ca aceast dat s fie cuprins n interiorul perioadei de preaviz.
( @beneficiaci la lic.idare de o sum compensatoare" const$nd ntr#un salariu brut lunar
impozabil care se ac.it la lic.idare.:

; rugm s preciza i dac decizia de concediere este legal i temeinic.
8. ) decizie de concediere a fost pus n aplicare" n sensul c i#a produs efectele"
desfacerea contractului fiind nregistrat la >nspectoratul Aeritorial de 5unc i operat
n BE;>CA&.
Practic" a intrat n circuitul civil. 5ai poate anga!atorul s revoce aceast decizie?
9. n data de -8.-'.,-*4 unei salariate i se termina concediul pentru creterea copilului i
trebuie s se ntoarc la munc. Postul pe care era s#a desfiin at ntre timp" iar firma i
ofer un post de v$nztoare. Pentru a ocupa acest post" managerul firmei i#a cerut s# i
dea demisia din func ia de pe care a plecat pentru a#i putea face anga!area pe noua
func ie" cea de v$nztoare. Procedeaz legal anga!atorul ?
10. Dac unui salariat i nceteaz contractul de munc din motive neimputabile" ce
obligaii are anga!atorul fa de acesta?
11. 0n salariat i#a depus demisia din firm n condiiile art. 8* litera 8 din odul muncii
datorit neplii mai multor salarii. %n acest caz demisia trebuie aprobat de conductorul
unitii? e documente trebuie s primeasc de la firm la plecare? Dac firma refuz s i
le dea ce trebuie s fac?
12. D.A. a fost anga!at la o companie perioad nedeterminat. Eirma a decis concedierea
a trei dintre salaria ii care lucrau n departamentul contabil" din ra iuni economice.
Printre aceti salaria i concedia i se numr i DA" care" primind de!a decizia de
concediere se ntreab de ce tocmai el care avea cea mai mare vec.ime n firm.
>ntrebarea este dac poate s o atace n instan pe motiv c nu au fost respectate
dispozi iile art. '3 alin , litera d" privind criteriile de stabilire a ordinii de priorit i la
concediere ?
13. Ea de un salariat s#a dispus punerea n mi care a ac iunii penale ca urmare a unei
fapte penale. >mediat anga!atorul a procedat la desfacerea contactului individual de
munc cu art. '* litera b. Dac va contesta decizia de concediere" crede i c instana i
va da c$ tig de cauz ?
14. 0n salariat s#a prezentat n stare de ebrietate la serviciu. >mediat anga!atorul i#a
desfcut contractual de munc cu art '* litera a. Este legal concedierea sa?
15. 5.E." conductor de autove.icul" posesor al permisului de conducere pentru autobuze
i autove.icule destinate transportului internaional" a fost condamnat la patru ani
nc.isoare pentru asociere n vederea comiterii de infraciuni. Acesta transporta n
autove.iculul de serviciu infractori n scopul prsirii locului faptei. >mediat dup
executarea pedepsei" s#a prezentat la concursul organizat de o ntreprindere de transport
internaional" cu obiect de activitate transporturi interne i internaionale" pentru ocuparea
unui post de conductor de autove.icul pentru transporturi internaionale. Dosarul de
concurs i#a fost respins ntruc$t ntreprinderea de transport a constatat c n .otr$rea
!udectoreasc definitiv i irevocabil exista i pedeapsa complementar" a interzicerii
executrii profesiei de conductor de autove.icule pentru transporturi internaionale.
5.E.a considerat c .otr$rea este discriminatorie i abuziv" deoarece" conform odului
5uncii" dreptul de munc nu poate fi ngrdit" orice persoan fiind liber n alegerea
locului de munc i a profesiei" meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. De
aceea" s#a adresat instanei cer$nd daune morale n valoare de *--.---.---lei. e crede i
c a decis instan a?
16. 0n salariat a primit decizia de ncetare a contractului individual demunc prin acordul
pr ilor" n care era inserat clauza prin care se obliga s respecte confiden ialitatea
privind informa iile te.nice i comerciale acumulate pe perioada de c$nd a fost anga!at.
Calariatul apreciaz c n acest fel i se restr$nge sau c.iar ncalc dreptul la munc"
deoarece el nu# i mai poate valorifica experien a dob$ndit la fostul anga!ator. are este
opinia dumneavoastr?
Test ri!":
1. e fel de efecte produce constatarea nulit ii contractului individual de munc9
a2 produce efecte pentru trecut i pentru viitor?
b2 nu mai produce efecte din moment ce contractul este nul?
c2 produce efecte doar pentru viitor.
2. are este soarta contractului individual de munc la data comunicrii deciziei
de pensionare pentru invaliditate a salariatului ?
a2 se suspend din ini iativa salariatului?
b2 se suspend din ini iativa anga!atorului?
c2 nceteaz de drept.
3. e se nt$mpl cu contractul individual de munc pe durata preavizului n
cazul demisiei9
a2 se suspend?
b2 continu s# i prouc toate efectele.
c2 nceteaz de drept.
4. Anga!atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului n unul din urmtoarele cazuri9
a2 n cazul n care salariatul este arestat preventiv pe o perioad mai mare de 4-
de zile?
b2 salariatul particip la grev?
c2 salariatul se afl n concediu pentru cre terea copilului.
5. Decizia de concediere produce efecte9
a2 de la data emiterii?
b2 de la data comunicrii ctre salariat?
c2 de la data .otr$rii consiliului de administra ie.
6. %n cazul demisiei" termenul de preaviz este de9
a2 *+ zile pentru func ii de execu ie i 4- pentru func ii de conducere?
b2 *+ zile pentru func ii de execu ie i (+ pentru func ii de conducere?
c2 ,- zile pentru func ii de execu ie i (+ pentru func ii de conducere.
7. ontractul de munc nceteaz de drept9
a2 prin acordul pr ilor?
b2 la data decesului salariatului?
c2 da data declan rii grevei.
8. are este termenul n care sindicatul poate propune msuri n vederea
diminurii numrului de salaria i concedia i9
a2 *- zile calendaristice?
b2 ,- de zile calendaristice?
c2 4- de zile calendaristice.
9. are este termenul n care anga!atorul are obliga ia de a rspunde acestor
propuneri9
a2 *- zile calendaristice?
b2 *+ zile calendaristice?
c2 + zile calendaristice.
10.are este termenul n care salaria ii concedia i colectiv au prioritate la
anga!are" dac anga!atorul i reia activitatea9
a2 3- de zile calendaristice?
b2 (+ de zile calendaristice?
c2 4- de zile calendaristice.
11.$t timp au la dispozi ie salaria ii de la data comunicrii anga!atorului
pentru a# i manifesta consim m$ntul cu privire la locul de munc oferit9
a2 4- de zile calendaristice?
b2 *+ zile calendaristice?
c2 + zile calendaristice.
12. are este durata perioadei de preaviz n cazul concedierii9
a2 cel pu in ,- de zile lucrtoare?
b2 cel pu in ,- de zile calendaristice?
c2 *+ zile lucrtoare.
13. %n cazul demisiei" salariatul este obligat9
a2 s#o motiveze?
b2 nu este obligat s o motiveze?
c2 poate fi obligat s o motiveze la cererea anga!atorului.
14. %n ce situa ie poate demisiona salariatul fr preaviz9
a2 dac anga!atorul nu# i ndepline te obliga iile asumate prin contract?
b2 n urma unui conflict cu anga!atorul?
c2 dac nu dore te s parcurg perioada de preaviz.
15. %n cazul n care a dispus concedierea salariatului" anga!atorul nu mai are
dreptul n timpul perioadei de preaviz9
a2 s revoce concedierea acestuia?
b2 s modifice unilateral contractul de munc al acestuia sub aspectul
diminurii salariului?
c2 s ofere un alt loc de munc salariatului.
C#ntract$! in%i&i%$a! %e '$nc" pe peri#a%" %eter'inat"
Exerciii:
1. Artai ce reprezint contractul individual de munc pe durat determinat" n ce form
se nc.eie acesta i care este consecin a nerespectrii acestei forme. ontractul de
munc pe durat determinat poate fi prelungit dincolo de termenul ini ial? %n ce
condi ii?
2. Precizai c$te contracte individuale de munc pe durat determinat pot fi nc.eiate
ntre acelea i pr i i detaliai situa iile n care poate fi nc.eiat un astfel de contract.
are este durata maxim pe care poate fi nc.eiat un contract de munc pe perioad
determinat?
3. Defini i munca prin agent de munc temporar i arta i prin ce se deosebe te de
raportul de munc obi nuit.Pe ce durat se poate stabili misiunea de munc temporar i
n ce condi ii poate fi prelungit?
4. Explica i ce presupune contractul de munc cu timp par ial.
5. Defini i munca la domiciliu i preciza i prin ce se deosebe te de munca ntr#o unitate"
sub aspectul avanta!elor= dezavanta!elor.
6. Precizai care este durata normal a timpului de munc zilnic i sptm$nal i la c$te
zile dup efectuare se compenseaz munca suplimentar prin ore libere pltite.
7. Enumera i c$teva dintre srbtorile legale n care nu se lucreaz" impuse de 0.E. ca
urmare a aderrii Bom$niei la 0niunea European i precizai n ce domenii nu pot fi
acordate libere n zilele de srbtoare legal" fr ca acest aspect s poat constitui un
motiv de declan are a unui conflict de
munc.
Spee:
1. ) salariat lucreaz cu !umtate de norm" de 8 luni. De cur$nd a rmas nsrcinat.
Arebuie precizat c salariata nu a mai lucrat anterior. Poate beneficia de concediu pentru
cre terea copilului ?
,. ) societate comercial a anga!at de ( ori pe acela i post pe parcursul a 4' de luni" + anga!ai cu contract de munc
pe perioad determinat" fiecare perioad fiind de ' luni.
A procedat legal societatea comercial av$nd n vedere Art 8- alineatul ( odul muncii ,-**?
3. . Durata maxim a timpului de munc a unui anga!at al unei societi comerciale a
depit (8 de ore pe sptm$n. 5edia orelor calculate pe o perioad de referin de o
lun a depit (8 de ore pe sptm$n. Este legal o asemenea depire?
4. ) t$nr este anga!at pe perioad nedeterminat. Ea lucreaz la aceast firm de ,
ani. &ucreaz ntr#un ritm alert i i ndepline te sarcinile impuse pt 8 ore n doar +#'
ore" apoi pleac acas. De cur$nd s# a sc.imbat conducerea i noul ef nu i# a mai permis
s plece acas dup ce i termin sarcinile de serviciu" amenin $nd#o c.iar c o va
concedia dac se mai nt$mpl acest lucru.
Aprecia i c at$ta timp c$t este competent" i ndepline te cu promptitudine sarcinile de
serviciu i obliga iile prevzute n fi a postului" acesta o poate concedia?
5. ) persoan s#a anga!at la o societate comercial n baza unui contract de munc pe
durat determinat de ' luni cu timp par ial 1( ore pe zi2. Dup dou luni i gse te un
alt loc de munc cu norm ntreag. Poate s# i depun demisia nainte de expirarea
perioadei contractuale?
7. ) persoan dore te s nc.eie cu o societate comercial un contract individual de
munc cu timp par ial. Acesta nu poate fi prezent la acea firm dec$t 8 ore !oia i , ore
vinerea. Eirma are nevoie de serviciile acestui specialist.Este posibil nc.eierea unui
astfel de contract?
8. ) salariat a fost anga!at cu contract individual de munc pe durat determinat 1,
ani2 la data de * iunie ,-**. Dup un an 1n ,-*,2 a rmas nsrcinat i a fost trimis n
concediu pentru cre terea copilului. e se va nt$mpla cu contractul de munc n acest
caz?
9. ) anga!at cu contract de munc pe perioad determinat i ia" cu pu in timp nainte
de expirarea perioadei contractuale" concediu medical" concediu care se dovede te a
dep i p$n la urm durata contractului.
Anga!ata dore te plata drepturilor salariale pe toat perioada n care a fost n
concediu pentru incapacitate temporar de munc. Arebuie precizat c persoana
respectiv nu s#a mai ntors la munc i a prelungit i durata concediului medical.
Este anga!atorul obligat s i plteasc drepturile salariale corespunztoare
ntregului concediu medical sau trebuie pltit numai pentru frac iunea de concediu luat
p$n la mplinirea duratei contractului de munc? 0nde va depune salariata certificatul
medical dup expirarea contractului de munc ?
10.ntre(are: &a c$te firme poate fi anga!at o persoan i cu c$te ore lucrtoare pe zi?
) firm dorete s anga!eze n al 4#lea !ob o persoan care lucreaz de!a cu norm
ntreag" 8 ore=zi" la o firm i cu timp parial de ( ore=zi la alt firm. u c$te ore=zi o
pot anga!a?
11. *-. ) persoan D.E. a fost anga!at n baza unui contract de munc pe o perioad de
,( luni pentru realizarea unui proiect" mai apoi a fost nc.eiat un alt contract pentru o
perioad de ' luni deoarece proiectul nu fusese finalizat. &a sf$r itul proiectului
contractul a ncetat de drept. Dup aproximativ o lun anga!atorul a ob inut un alt proiect
i ar dori s#l reanga!eze pe D.E." dar nu tie dac legea i mai permite i pe ce perioad.
12. ) anga!at de la *.-*.,-*, cu contract de munc pe perioad nedetermint" dar cu
perioada de prob de 3- zile. %n martie" la nceputul lunii" a anunat anga!atorul c este
nsrcinat printr#o scrisoare medical. Perioada de prob se nc.eie n 4-.-4.,-*, i
anga!atorul i trimite imediat o notificare de ncetare a contractului de munc pe baza art
4* alin 4 din odul muncii.

e se poate face n acest caz? 5entionez ca acum este in concediu medicalF
Test ri!":
1. 6u constituie munc for at9
a2 munca impus de anga!ator?
b2 munca desf urat n temeiul contractului individual de munc?
c2 munca desf urat n orice condi ii pentru primirea salariului.
2. Dreptul de a cumula mai multe func ii9
a2 l are orice salariat?
b2 nu l au persoanele care lucreaz n condi ii grele sau periculoase?
c2 l au salaria ii n afara situa iilor n care prin lege sunt prevzute
incompatibilit i.
3. Potrivit odului muncii" salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat
determinat 1pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 4 i '
luni2" poate fi supus unei perioade de prob" care nu va dep i9
a2 *+ zile lucrtoare?
b2 + zile lucrtoare?
c2 4- de zile lucrtoare.
4. ontractul individual de munc poate fi nc.eiat pe durat determinat numai n
urmtoarele cazuri9
a2 anga!area pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul?
b2 anga!area unei persoane care n termen de + ani va ndeplini condi iile de
pensionare pentru limit de v$rst?
c2 anga!area unei persoane care n termen de 4 ani va ndeplini condi iile de
pensionare pentru limit de v$rst.
5.Anga!atorul poate cere informa ii n legtur cu persoana care solicit anga!area de la
fo tii si anga!atori9
a2 numai cu privire la comportamentul general n munc?
b2 numai cu privire la sanc iunile disciplinare?
c2 numai cu privire la func iile de inute i la durata anga!rii i doar dac cel
n cauz a
fost n tiin at n prealabil.
6. et enii strini i apatrizii9
a2 nu pot fi ncadra i cu contract individual de munc pe durat nedeterminat?
b2 pot fi ncadra i numai n baza permisului de munc?
c2 pot fi ncadra i numai cu contract pe durat determinat.
7. ontractul individual de munc poate fi nc.eiat pe durat determinat numai dac9
a2 este nlocuit un salariat al crui contract de munc este suspendat?
b2 titularul postului se afl n deta are?
c2 este anga!at un pensionar care nu poate cumula pensia cu salariul.
8. ontractul individual de munc poate fi nc.eiat pe durat determinat numai dac9
a2 anga!atorul are activitatea suspendat o perioad de timp?
b2 a sczut temporar activitatea anga!atorului?
c2 a crescut temporar activitatea anga!atorului.
9. ontractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi nc.eiat pe o
perioad mai mare de9
a2 *8 luni?
b2 ,( de luni?
c2 4' de luni.
10. Perioada de prob la care poate fi supus salariatul ncadrat cu contract individual de
munc pe durat determinat mai mare de ' luni nu va dep i9
a2 4- de zile lucrtoare?
b2 *+ zile lucrtoare?
c2 (+ de zile lucrtoare.
11. 5unca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat tempoarar n
favoarea9
a2 unui agent de munc?
b2 unui utilizator?
c2 unei institu ii publice.
12.5isiunea de munc temporar se stabile te pentru un termen care nu poate fi mai
mare de9
a2 *, luni?
b2 4' de luni?
c2 ,( de luni.
13. Pe durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de9
a2 agentul de munc temporar?
b2 utilizatorul?
c2 unitatea cesionar.
14. %n cazul tinerilor n v$rsta de p$n la *8 ani " durata timpului de munc este de9
a2 nu este permis anga!area tinerilor sub *8 ani?
b2 ' ore pe zi?
c2 ntre (#' ore pe zi.
15. 5unca suplimentar presupune9
a2 munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc zilnic?
b2 munca de noapte?
c2 munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm$nal.