SPITALUL GENERAL

DE URGENTA
Proiect

PREZENTAREA GENERALA A SPITALULUI
GENERAL DE URGENTA VASLUI
Pe 31 iulie 1972 se infiinteaza Spitalul Judetean
Vaslui care va functiona cu o capacitatea de 1035
paturi. Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui este
o unitate sanitara cu paturi (990 paturi) cu
personalitatea juridica, care asigura servicii
medicale de specialitate, fiind infiintat prin HG
462/90 si Ordinul MS 647/90.
Serviciile medicale acordate de spital sunt:
prevenire, curative, de recuperare, de ingrijire in
caz de graviditate si maternitate, precum si a
nou-nascutului.
Potrivit legii, Spitalul Judetean de Urgenta
Vaslui raspunde pentru calitatea actului medical,
pentru respectarea conditiilor de cazare, igiena,
alimentatie si de prevenire a infectiilor
nozocomiale, conform normelor aprobate prin
ordin al ministrului sanatatii, ce determina
prejudicii cauzate pacientilor, stabilite de catre
organele competente. Pentru prejudicii cauzate
pacientilor din culpa medicala, raspunderea este
individuala.

Ca orice spital, are obligatia de a acorda primul
ajutor si asistenta medicala de urgenta oricarei
persoane care se prezinta la spital, cu atat mai
mult daca starea sanatatii persoanei este critica.
Fiind Spital Judetean de Urgenta, el este in
permanenta pregatit pentru asigurarea asistentei
medicale in caz de dezastre, razboi, atacuri
teroriste, conflicte sociale si alte situatii de
urgenta, fiind obligat sa participe cu toate
resursele la inlaturarea efectelor.
Are un numar de 1193 de salariati din care:

Medici 119
Asistenti medicali 554
Alt personal cu pregatire superioara 25
Registratori si statisticieni 26
Infirmieri, ingrijitori, brancardieri 290
Personal TESA (personal Tehnic, Economic,
Stiintific si Administrativ) 57
Muncitori 122
ORGANIZAREA SI FINANTAREA SPITALULUI
JUDETEAN DE URGENTA VASLUI
ORGANIZARE

Unitatea cuprinde in sistemul sau organizatoric si
functional urmatoarele:
28 de sectii
Ambulatoriu de specialitate integrat
4 dispensare scolare
11 gradinite
Laboratoare de analize medicale
Laborator de medicina legala
Unitate primire urgente
Serviciul de radiologie
Compartimente functionale
Spitalul este organizat in compartimente si servicii
conform ordinului de organizare emis de Ministerul
Sanatatii si Familiei.
Compartimente
functionale:

Compartiment informatica
si statistica medicala
Birou RUNOS ( resurse
umane, normare,
organizare, salarizare)
Birou financiar
contabilitate
Birou administrativ
Oficiu juridic si audit intern

Compartimente
auxiliare:

Bloc alimentar
Sectie lenjerie
Spalatorie
Centrala termica
Formatia de intretinere si
reparare a cladirii
Instalatori


FINANTARE:

Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui este finantat de:
a. Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate 90% - care ofera
finantare conform contractului cadru, reinnoit in fiecare an, pe
baza indicatorilor realizati. Contractul cadru se calculeaza ca
medie a realizarilor pe ultimii 5 ani si a indicelui de complexitate
DRG Diagnosis Relatid Groups (plata dupa indicele de
complexitate) realizat in anul precedent.
b. Bugetul de stat 7-8%
c. Bugetul local 2-3%

Dreptul privind sistemul de ocrotire a sanatatii populatiei se
stabileste pe baza contractului cadru elaborat de Casa Nationala
de Asigurari de Sanatate si de Colegiul Medicilor din Romania, cu
avizul Ministerului Sanatatii aprobat prin Hotarare de Guvern.


Finantarea spitalelor publice se asigura din veniturile
realizate in raport cu serviciile medicale furnizate pe baza
contractelor incheiate cu casele de asigurari de sanatate, de la
bugetul de stat, de la bugetele locale, din asocieri investitionale in
profil medical sau medico social, din donatii si sponsorizari,
precum si din veniturile obtinute de la persoanele fizice si
juridice, in conditiile legii.
De la bugetul de stat se asigura finantarea unor programe
nationale de sanatate (program SIDA, program Diabet, program
Oncologie, program Pneumologie, program Psihiatrie, program
Dializa), realizarea de constructii noi, efectuarea unor reparatii
capitale (consolidarea spitalului), precum si dotarea cu
echipamente medicale de inalta performanta.
Activitatea financiara a unitatilor sanitare se desfasoara pe
baza bugetului de venituri si cheltuieli, aprobat in conformitate
cu dispozitiile legale in vigoare.
In tabelul ce urmeaza sunt prezentati indicatorii de
performanta ai biroului de resurse umane al spitalului pe
anul 2008.

Nr.
Crt.
Denumirea indicatorului
de performanta ai
managementului
spitalului public
Valoarea
asumata
pentru anul
2008
Valoarea
realizata
pentru anul
2008
Grad de
realizare %
1
Proportia medicilor din
totalul personalului
8,5 9,32 110
2
Proportia personalului
medical din totalul
personalului angajat al
spitalului
55 59,02 107
3
Proportia personalului
medical cu studii
superioare din totalul
personalului medical
18 19,33 107
4
Numarul mediu de
consultatii/medic in
ambulatoriu
6500 35882 552
Politica Spitalului de Urgenta Vaslui referitoare la
calitate, este de a aplica un sistem unic si coerent de
prestare a serviciilor medicale si a actului medical, in
deplin acord cu asteptarile si cerintele pacientilor,
cerintele standardelor de calitate, legislatia in vigoare si
practicile moderne de prevenire, diagnosticare si
tratament, astfel incat sa se asigure un raport optim intre
satisfactia pacientilor, satisfactia profesionala a
personalului medical si eficienta economica.
Politica referitoare la calitate se adreseaza in egala
masura Pacientilor si Personalului Spitalului, pentru ca
scopul activitatii este satisfacerea nevoilor pacientilor si
imbunatatirea starii de sanatate a acestora, activitate cu
puternic impact social si economic.

PREZENTAREA DEPARTAMENTULUI DE
RESURSE UMANE
Rolul acestui departament este acela de a
selectiona si angaja din punct de vedere legal
personalul.

BIROUL ADMINISTRARE PERSONAL
Atributii:
- Evidenta personalului
- Intocmirea contractelor de munca si a actelor aditionale la
incadrare si promovare
- Intocmirea deciziilor privind acordarea unor drepturi
contractuale. Numirea si eliberarea din functie, incetarea
activitatii etc.
- Evidenta detasarilor, a delegarilor
- Stabilirea sporurilor contractuale (vechime in munca,
stabilitate, specialitate etc)
- Intocmirea dosarelor de pensionare
- Gestionarea carnetelor de munca
- Eliberare de adeverinte

BIROUL RECRUTARE, SELECTARE,
EVALUARE PERSONAL
Atributii:
- Evidenta posturilor vacante si centralizarea solicitarilor privind necesarul
de personal
- Intocmirea tuturor formalitatilor si monitorizarea derularii concursurilor
pentru ocuparea posturilor vacante (publicare, postare pe site, intocmire
dosare de concurs, intocmire grafic pentru derularea concursului,
centralizarea rezultatelor si comunicarea acestora candidatilor etc)
- Intocmirea bazei de date cu potentiali candidati
- Centralizarea solicitarilor privind formarea profesionala si dezvoltarea
carierei salariatilor
- Monitorizarea cursurilor de specialitate organizate de diversi formatori, in
vederea selectarii celor mai eficiente oferte pentru salariati
- Intocmirea formalitatilor privind participarea salariatilor la cursuri
profesionale
- Monitorizarea activitatilor de evaluare anuala si centralizarea rezultatelor
potrivit prevederilor legale si contractuale
- Eliberare de adeverinte specifice

SERVICII IN DOMENIUL RESURSELOR
UMANE
I. Servicii de adminstrare a personalului

- Intocmirea dosarului de angajare (copii dupa documentele personale ale
angajatului, inclusiv redactarea scrisorii de informare a angajatului privind
clauzele contractuale)
- Intocmirea, incheierea si raportarea contractului de munca la ITM
- Intocmirea documentelor ce produc modificari ale contractului individual
de munca, precum acte aditionale de modificare a functiei, salariului
negociat, normei de lucru, decizii de suspendare/ incetare a contractului
individual de munca
- Redactarea si inregistrarea actelor privind modificarea sau incetarea
contractului de munca (inclusiv fisa de lichidare si situatia privind
concediul de odihna neefectuat)
- Intocmirea adeverintelor de vechime si completarea adeverintelor solicitate
de salariatii societatii
II. Servicii de salarizare

- Crearea si actualizarea permanenta a bazei de date prin inregistrarea
contractelor individuale de munca, a modificarilor de stare civila si
salariale, a deciziilor de incetare a activitatii, sanctionare etc.
- Intocmirea pontajelor lunare pentru calculul salarial
- Calculul sporurilor si adausurilor la salariul de baza: spor repaus
saptamanal, spor de noapte, conditii grele, premii, ajutoare, etc.
- Calculul concediilor de odihna si al concediilor medicale
- Intocmirea ordinelor de plata pentru taxele salariale
- Intocmirea declaratiei 112 Declaratie privind obligatiile de plata a
contributiilor sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor
asigurate si raportarea acesteia la Ministerul de Finante
- Intocmirea fiselor fiscale pentru salariatii societatii
- Intocmirea oricaror rapoarte de salarizare la solicitarea clientului

III. Servicii de consultanta in domeniul resurselor
umane

- Acorda consultanta la incheierea si incetarea contractelor
individuale de munca
- Acorda consultanta la intocmirea referatelor si deciziilor de
sanctionare pentru abateri disciplinare
- Acorda consultanta privind aplicarea legislatiei muncii in vigoare
- Intocmeaza fise de post pentru salariati
- Intocmeaza Regulamentul de Ordine Interna
FISA POST INSPECTOR RESURSE UMANE
1. Denumirea compartimentului
2. Denumirea postului
3. Numele si prenumele salariatului
4. Se subordoneaza: manager
resurse umane sau titulatura unui
alt post ierarhic superior
5. Numele sefului ierarhic
6. Drept de semnatura:
7. Relatii functionale: personalul
arhivelor statului, personalul
Inspectoratului teritorial de
Munca si/sau alte posturi cu care
exista relatii de colaborare
8. Pregatire si experienta: la acest
capitol se pot adauga toate
conditiile pe care ar trebui sa le
indeplineasca un candidat pentru
a putea ocupa acest post, conditii
care sunt stabilite in functie de
specificul fiecarei organizatii in
parte

9. Responsabilitati si sarcini:
atributii si responsabilitati in
functie de fiecare organizatie
in parte
10. Sanctiuni pentru
nerespectarea fisei postului
sau a anexelor acestora: daca
este cazul.
11. Semnatura
12. Data semnarii