Stabilirea criteriilor i a metodologiei de evaluare a performanelor

profesionale
individuale anuale ale personalului contractual



ART. 1
Evaluarea performanelor profesionale individuale se bazeaz pe aprecierea n mod
sistematic i obiectiv a randamentului, a calitii muncii, a comportamentului, a
iniiativei, a
eficienei i creativitii, pentru fiecare salariat.
ART. 2
Msurarea i evaluarea performanelor profesionale individuale este un proces
continuu,
coordonat de ctre compartimentul de gestiune a resurselor umane.
ART. 3
(1)Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: foarte bine,
bine,
satisfctor sau nesatisfctor.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1-31 decembrie a fiecrui an.
(3) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie - 31 decembrie a anului anterior
celui
n care se face evaluarea.
(4) n mod excepional, evaluarea performanelor anuale individuale se realizeaz,
pentru
activitatea desfurat n anul 2013, n perioada 01 ianuarie - 31 decembrie 2013.

(5) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale
personalului
contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al personalului
contractual evaluat nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni sau se
modific,
n condiiile legii.
n acest caz personalul contractual va fi evaluat pentru perioada de pn la
ncetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de munc;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz,
raportul
de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni
sau se
modific, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de
ncetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc sau,
dup
caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau
modificarea
raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea
performanelor
profesionale individuale ale personalului contractual din subordine;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat dobndete o
diplom de
studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o
funcie
corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat este promovat n
grad
profesional.
(6)Calificativul acordat ca urmare a evalurii n cazurile prevzute la alin.6 va fi
avut n
vedere la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale.
ART. 4
(1) Procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale se va realiza pe
baza
urmtoarelor criterii prevzute la art.5 lit.c din Legea nr.284/2010:
a) cunotine i experien;
b) complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
c) judecata i impactul deciziilor;
d) influen, coordonare i supervizare;
e) contacte i comunicare;
f) condiii de munc;
g) incompatibiliti i regimuri speciale.
(2) Dup caz, n funcie de specificul activitii i de atribuiile exercitate efectiv de
ctre
persoana evaluat (de exemplu, pentru funciile administrative), pot fi stabilite
criterii
suplimentare de evaluare.
ART.5
(1) n mod excepional, activitatea profesional desfurat n anul 2010 va fi
evaluat pe
baza urmtoarelor criterii:
a) performana n realizarea activitii i competena n gestionarea resurselor
alocate;
b) asumarea responsabilitii;
c) adecvarea la complexitatea muncii;
d) iniiativa i creativitatea.
(3) Dup caz, n funcie de specificul activitii i de atribuiile exercitate efectiv de
ctre
persoana evaluat (de exemplu, pentru funciile administrative), fia de evaluare
pentru
activitatea profesional desfurat n anul 2010 conine doar criteriile de la alin.1
lit.a, b i
d.
ART. 6
(1)Pe baza elementelor menionate la art.4 i art.5, persoana care va realiza
procedura de
evaluare acord note de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu prevzut n fia de evaluare
a
fiecrui angajat, a crui model este prevzut n anexa nr.1 (pentru activitatea
desfurat n
anul 2010) i n anexa nr.2 (pentru activitatea desfurat ncepnd cu anul 2011),
la
prezenta metodologie.
(2)Nota final a evalurii reprezint media aritmetic a notelor acordate pentru
fiecare
criteriu.
(3)Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum
urmeaz:
a) ntre 1,00 - 2,00 = nesatisfctor;
b) ntre 2,01 - 3,50 = satisfctor;
c) ntre 3,50 - 4,50 = bine;
d) ntre 4,51 - 5,00 = foarte bine.
ART.7
(1)Notele corespunztoare fiecrui criteriu vor fi acordate de ctre conductorul
ierarhic
superior al persoanei evaluate.
(2)Dup aducerea la cunotina persoanei evaluate a consemnrilor fcute de
evaluator n
fia de evaluare, aceasta se semneaz i se dateaz de ctre evaluator i persoana
evaluat.
(3)n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie
asupra
consemnrilor fcute, comentariile persoanei evaluate se consemneaz n fia de
evaluare.
(4)Evaluatorul poate modifica fia de evaluare dac se ajunge la un punct de
vedere
comun.
ART.8
(1) Fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de
evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, fia de evaluare nu
se
contrasemneaz.
(2) n sensul prezentului act administrativ, are calitatea de contrasemnatar
superiorul
ierarhic evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei
publice.
ART.9
(1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n
urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi
soluionate de comun acord.
(2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la
cunotin
persoanei evaluate.
ART.10
(1) Angajaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul
autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei publice
soluioneaz
contestaia pe baza fiei de evaluare, a referatului ntocmit de ctre persoana
evaluat i a
celui ntocmit de evaluator i avizat de contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la
cunotin de
ctre persoana evaluat a fiei de evaluare contrasemnat i se soluioneaz n
termen de 10
zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic persoanei evaluate n termen de 5 zile
lucrtoare
de la soluionarea contestaiei.
(4) Angajaii nemulumii de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit
alin.
(1) se pot adresa instanei competente, n condiiile legii.
(5) Angajaii evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice,
care
sunt nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa instanei competente, n
condiiile
legii.
ART.11
Dac la evaluare angajatul primete calificativul nesatisfctor, se consider c
acesta
nu corespunde cerinelor postului.
ART.12
Compartimentul de gestiune a resurselor umane poate propune conducerii
instituiei
publice utilizarea rezultatelor obinute din evaluri, n scopul:
a) pregtirii i perfecionrii personalului pentru:
- definirea profilului viitor al competenelor i abilitilor, corespunztor fiecrui
post;
- monitorizarea raportului rezultate/cost, obinut n urma activitii de
pregtire/perfecionare;
- elaborarea programelor (strategiei de pregtire continu a personalului) prin
stabilirea unui plan de pregtire continu pentru fiecare angajat i prin evaluarea
resurselor financiare necesare acestui scop;
b) recrutrii/selecionrii personalului la elaborarea sau la realizarea unor
programe/proiecte;
c) determinrii evoluiei performanelor profesionale individuale n timp.