8 intrebari prin care cresti in ochii sefului: CAND si DE CE

sa le folosesti

Daca ai vesti de la seful tau doar cand ai dat chix, e timpul evaluarii
performantei tale pe anul trecut sau ai avut o realizare iesita din comun, care a
ajuns la urechile lui inevitabil, e cazul sa schimbi strategia la locul de munca!
Ai nevoie de feedback din partea sefului daca vrei sa ai succes in cariera si sa avansezi la un
moment dat.

Ce faci cand seful o ia razna, in functie de zodia lui!

In plus, comunicarea cu superiorii reduce stresul la locul de munca. Iata ce intrebari recomanda
specialistii in dezvoltare profesionala angajatilor care vor sa se remarce:

1. Cum a fost weekendul?

Cand sa intrebi? Luni dimineata, desi este o perioada aglomerata pentru toata lumea, nu rata
ocazia de a te arata interesata de activitatea din weekend a sefului, dar si a colegilor. Iti ofera
oportunitatea de a crea o relatie la un nivel care nu are neaparat legatura cu locul de munca.
Incearca sa intrebi ceva concret, legat de familie sau de intalnirea cu un client pe care o avea
programata in weekend. Astfel arati ca esti atenta.

De ce sa intrebi? Cu cat stii mai multe despre el, cu atat mai bine. Intelegand cum isi petrece
timpul cand nu este la birou vei constata ce este important pentru el. Impartasind la randul tau
detalii personale vei parea mai matura si mai implicata in relatia respectiva, dincolo de rapoarte
si deadline-uri.

2. Care este cea mai mare problema si cum pot sa te ajut?

Cand sa intrebi? Este o intrebare excelenta atunci cand esti noua in echipa sau in companie,
fiindca iti ofera o perspectiva asupra cerintelor noului job. Un alt moment oportun pentru o
astfel de intrebare este atunci cand apare un nou superior in departament, fiindca te ajuta sa
descoperi care ii sunt prioritatile in timpul perioadei de tranzitie. Poti folosi intrebarea oricand,
mai ales atunci cand observi ca seful este ocupat si vrei sa ii arati ca esti la dispozitia lui daca are
nevoie.

De ce sa intrebi? Arata ca ai gandire strategica si nu te temi sa preiei initiativa. Angajatul ideal
nu asteapta sa i se spuna ce are de facut.

3. Cand te gandesti la cei mai buni angajati pe care i-ai avut, ce anume ii face sa iti
ramana intipariti in minte?

Cand sa intrebi? Nu este genul de intrebare pe care sa o adresezi cand mergeti sa luati o cafea.
Pastreaz-o pentru momentele cand poti cere feedback amanuntit, cum ar fi in timpul evaluarii
periodice a performantei tale. Este o intrebare care semnaleaza ca vrei sa evoluezi si sa iti
imbunatatesti abilitatile.

De ce sa intrebi? Daca ai o relatie buna seful, dar vrei sa o duci la un alt nivel sau sa cauti
calea catre o avansare sau o marire de salariu, este o modalitate excelenta de a afla care ii sunt
valorile. De indata ce ai descoperit asta, poti sa imprumuti unele dintre trasaturile pe care pune
accentul.

4. Sunt incantata ca lucram la .... Poti sa imi oferi feedback pe parcursul
proiectului?

Cand sa intrebi? Oricand incepi un nou proiect, lucrezi intr-o noua echipa sau te inhami la un
proiect pe termen lung, informeaza-l pe seful tau ca vrei neaparat sa afli cum te descurci zilnic,
saptamanal sau la un interval pe care il consideri oportun.

De ce sa intrebi? De fiecare data cand il intrebi cum a fost dupa o intalnire importanta, iti va
raspunde invariabil si cat se poate de sec excelent sau binisor. Cea mai buna cale prin care
poti obtine informatii pretioase referitoare la perfomanta ta este sa intrebi daca poti obtine
feedback inainte de a avea nevoie de el.