REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

CAPITOLUL I. DISPOZIII GENERALE

Art.1 Regulile de disciplin stabilite prin prezentul Regulament se aplic tuturor
angajailor Societii TARO DISRIBUTIE SR!" indi#erent de durata
contractului de munc" de atribuiile ce le $ndeplinesc sau de locul de munc
Regulamentul de #a poate #i modi#icat $n #uncie de necesitile ce se %or
i%i pe parcurs
CAPITOLUL II. OBLIGAIILE CONDUCERII
Art.2 Conducere S.C. TARO DISTRIBUTIE S.R.L. re ur!"tore#e
o$#%&'%%(
) S ia msuri de aducere la $ndeplinire a angajamentelor asumate de societate
prin contractele indi%iduale de munc& sa aplice dispoziiile 'odului (uncii" ale
!egii nr )*+,--* .i a celorlalte dispoziii care reglementeaz raporturile de
munc&
$) S organizeze $n mod judicios $ntreaga acti%itate a societii" s dez%olte o grij
deosebit pentru integritatea patrimoniului societii .i buna gospodrire a
#ondurilor materiale .i bne.ti&
c) S repartizeze angajaii pe locurile de munc" cu precizarea atribuiilor .i
rspunderilor" prin stabilirea normelor de munc .i a prescripiilor de calitate"
precum .i e/ercitarea unui control permanent .i e/igent asupra modului de
$ndeplinire a sarcinilor&
Art.* Angajaii care #ac parte din cadrul conducerii" pe l0ng obligaiile ce le au $n
aceasta calitate" au .i toate celelalte $ndatoriri ce le re%in #iecrui angajat
CAPITOLUL *. OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art.+. Angajaii au obligaia de a respecta ordinea .i disciplina la locul de munc"
de a1.i indeplini sarcinile de ser%iciu .i $n timpul cerut" potri%it pre%ederilor
'ontractului indi%idual de munc" 2i.ei postului .i prezentului Regulament de
Ordine Interioar
Art., 3ndtor%r%#e &ener#e #e n&-'%#or .unt4
) Respectarea programului de lucru legal stabilit .i #olosirea integral a timpului
de munc pentru $ndeplinirea obligaiilor de ser%iciu&
$) Ridicarea continu a ni%elului pro#esional $n %ederea realizrii sarcinilor ce le
re%in
e) Respectarea normelor de sntate .i securitate $n munc" precum .i normelor de
pre%enire incendiilor&
5
d) Aprarea .i buna gospodarire a bunurilor proprietate a societii
&) Respectarea secretului re#eritor la datele sau in#ormaiile ce nu sunt date
publicitii sau $n general nu trebuiesc di%ulgate persoanelor din a#ara societii&
/) Respectarea dispoziiilor de acces $n locurile de munc unde intrarea este
permis numai $n anumite condiii .i nu %a permite persoanelor strine accesul #r
autorizare din partea conducerii&
%) In.tiinarea .e#ului ierar6ic superior de $ndat ce a luat cuno.tin de e/istena
unor nereguli" abateri" greuti sau lipsuri de alt natur" precum .i propunerea de
msuri pentru pre%enirea unor asemenea situaii&
0) 'omportarea corect $n cadrul relaiilor de ser%iciu cu toi membrii colecti%ului
de lucru .i combaterea oricarei mani#estri necorespunztoare&
#) (eninerea ordinei .i cureniei la locul de munc
!) Respectarea oricror altor responsabiliti .i sarcini stabilite de .e#ul ierar6ic
superior
o) 7entru salariatii care au gestiuni se %a retine o garantie egala cu ec6i%alentul a *
8trei9 salarii de incadrare :arantia se %a retine lunar" in limita a *- ; din salariul
de incadrare si %a #i restituita la data plecarii salariatului daca acesta nu %a a%ea
debite de ac6itat catre societate
Art.1 Se %nter2%ce n&-'%#or(
) 7rezentarea la ser%iciu $n inut necorespunztoare sau $n stare de ebrietate&
$) 7rsirea anticipat a lucrului sau ie.irea #r acordul .e#ului ierar6ic superior&
c) Introducerea de buturi alcoolice $n incinta societii sau la punctele de lucru
ale acesteia& e/ecutarea altor acti%iti dec0t cele pre%zute la punctele de lucru&
d) 2umatul $n locuri interzise&
e) 'omunicarea" di%ulgarea sau copierea 8#r autorizaie scris a conducerii9 de
acte" note" sc6ie" planuri" date sau elemente pri%ind acti%itatea societii&
3) Scoaterea din cadrul societii" prin orice mijloace" a oricror alte materiale
aparin0nd societii" #ara #orme legale&
&) S%0r.irea de acte ce ar putea s pun $n primejdie sigurana societii sau a
angajailor societii" a bunurilor acesteia sau ale angajailor a#lai la lucru
/) 2alsi#icarea de acte pri%ind di%ersele e%idente&
%) Depozitarea necorespunzatoare a deseurilor care nu sunt biodegradabile" cum
ar #i4 pungile de plastic" ambalaje" lemn" etc&
-) Blocarea cailor de acces in unitate" de e%acuare si de inter%entie in caz de
incendiu in unitate" etc&
CAPITOLUL I4. ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU
Art.5 Durata normal a timpului de lucru este de < ore+zi" a#ar de cazurile
speciale pre%azute de legile .i 6otr0rile $n %igoare sau datorate unor inter%enii
7rogramul de lucru este =*- > 5?*- cu o pauza de masa de 5 ora cuprinsa
intre orele 5,"*-15*"*-
!a prezentarea la locul de munc" angajatul %a semna $n condica de
prezen" indic0nd cu e/actitate ora prezentrii
,
!a prsirea locului de munc indi#erent de moti%e" angajatul %a semna $n
condica de prezen" indic0nd cu e/actitate ora plecrii
Art.6 (unca suplimentar se poate e#ectua numai $n cazurile .i condiiile
pre%azute de lege
Art.7 8nt0rzierile de la programul de lucru" plecrile $naintea terminrii orelor de
program ce cauzeaz o pierdere a timpului p0n la ) minute .i care se repet $n
cursul unei luni" se sancioneaz cu @mustrareA
3nt0rzierile de la programul de lucru p0n la ,- minute .i repetate de * ori $n
cursul unei luni" se consider lips nemoti%at de la ser%iciu pe una zi
3nt0rzierile de la programul de lucru peste ,- minute se considera lips
nemoti%at de la ser%iciu pe ziua respecti%
Absentarea nejusti#icat dou zile consecuti%e sau trei zile $n decursul unei
luni" duce la des#acerea disciplinar a contractului de munc
Art.19 Accesul $n incintele societatii" altele dec0t cele publice" al angajatilor .i
persoanelor strine" se #ace cu respectarea dispoziiilor date de conducere
Art.11 7rogramarea concediilor de odi6n se %a #ace de comun acord 8angajat1
angajator9" in0ndu1se cont de dorina angajatului .i de ne%oile societii
E%idena concediilor de odi6n" a concediilor medicale" $n%oiri" concedii
#r plat" absene moti%ate .i nemoti%ate" se %a ine de administrator
CAPITOLUL 4. RECOMPENSE
Art.12 Angajaii care $ndeplinesc la timp .i $n bune condiii sarcinile ce le re%in .i
au conduit irepro.abil" pot #i propu.i $n %ederea acordrii de recompense bne.ti"
sau $n bunuri de #olosin personal" de ctre .e#ul ierar6ic
7ot primi aceste recompense $n urma aprobrii de ctre conducerea
societii
CAPITOLUL 4I. SANCTIUNI DISCIPLINARE
Art.1* 3nclcarea cu %ino%ie de ctre angajai" indi#erent de #uncia ce o ocup" a
obligaiilor de munc" inclusi% a normelor de comportare" constituie abatere
disciplinar .i se sancioneaz ast#el4
) mustrare&
$) a%ertismentul scris&
c) diminuarea salariului tari#ar cu )15-; pe 51* luni&
d) retrogradarea $n #unctie" acolo unde este cazul&
e) des#acerea disciplinar a contractului de munc
Art.1+ Sanciunea disciplinar se stabile.te .i se aplic de cel ce angajeaz $n
limita drepturilor legale
Des#acerea disciplinar a contractului de munc se %a #ace la propunerea
se#ului ierar6ic superior .i cu aprobarea conducerii societii" con#orm pre%ederilor
'odului (uncii
Art.1, Responsabilitatea disciplinar este independent de cea administrati%"
material sau penal
*
Rspunderea penal sau material > ori aplicarea unei msuri
administrati%e" nu e/clud raspunderea disciplinar pentru #apta s%0r.it" dac prin
aceasta s1au $ncalcat .i obligaiile de munc
Art.11 Sanciunea se aplic numai dup cercetarea prealabil a #aptei ce constituie
abatere" ascultarea angajatului si %eri#icarea susinerilor #cute de acesta $n
aparare
De asemenea" se %a ine seama de cauzele .i gra%itatea #aptei" $mprejurarile
$n care a #ost s%0r.it" gradul de %ino%ie al angajatului" dac acesta a mai a%ut .i
alte abateri $n trecut
Repetarea unei abateri se pedepse.te cu o sanciune superioar celei aplicate
anterior
Art.15. Sanctiunile pre%azute la art5B se aplic .i pentru $nclcarea dispoziiilor
pri%ind protecia muncii" care atrag raspunderea disciplinar" administrati%"
material sau penal
Art.16 Sanciunea disciplinar poate #i stabilit .i %a trebui s #ie comunicat $n
scris angajatului" $n cel mult *- zile de la data c0nd cel $n drept s o aplice a luat
cuno.tin de s%0r.irea abaterii" aplicarea sanciunii nu se %a putea #ace $ns mai
t0rziu de ? luni de la data s%0r.irii abaterii
3n comunicarea scris a sanciunii" ce se #ace angajatului" se %a pre%ede
calea de atac" termenul de introducere a pl0ngerii" precum .i organul competent s
soluioneze pl0ngerea
Art.17 3n situaia $n care societatea a #cut pl0ngere penal $mpotri%a unui angajat
sau acesta a #ost trimis $n judecat pentru #apte penale .i incompatibile cu #uncia
deinut" conducerea societii $l %a suspenda din #uncie
7e timpul suspendrii nu se pltesc drepturi de salarii
Art.29 3mpotri%a sanciunii disciplinare" cel sancionat poate #ace pl0ngere $n
scris" $n termen de 5) zile de la comunicarea sanciunii
7l0ngerea $mpotri%a sanctiunii disciplinare se soluioneaz $n termen de *-
zile de ctre4
) 7ersoana care ocupa #uncia ierar6ic imediat superioar celui care a aplicat
sanciunea&
$) Cudecatoria $n raza creia $.i des#.oar acti%itatea societatea angajatoare" dac
sanciunea const $n des#acerea disciplinar a contractului de munc
Art.21 Sanciunea disciplinar aplicat unui angajat" cu e/cepia des#acerii
contractului de munc" se consider a nu #i #ost luat" dac timp de 5 an de la
e/ecutarea ei" angajatul nu a mai s%0r.it alt abatere
3naintea e/pirarii termenului de 5 an" dar nu mai de%reme de ? luni de la
data e/ecutarii sanctiunii" directorul poate dispune" dac angajatul nu a mai
sa%ar.it $n acest inter%al nici o abatere" a%0nd o bun comportare" ca sanciunea
aplicat s #ie considerat a nu #i #ost luat
Art.22 Dac s1a considerat ne%ino%ia angajatului sancionat" persoanele care" cu
rea credin" au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanciuni disciplinare"
raspund disciplinar" material .i dup caz" penal
CAPITOLUL 4II. INC:EIEREA CONTRACTULUI INDI4IDUAL DE
MUNCA
B
Art.2* Angajarea .i des#acerea contractului indi%idual de munc se #ace cu a%izul
conducerii
Art.2+ 'ontractul indi%idual de munc se $nc6eie $n #orm scris" cu #iecare
salariat $n parte" $n trei e/emplare4 unul pentru angajator" unul pentru angajat .i
unul pentru Inspectoratul Teritorial de (unc
3nc6eierea contractului indi%idual de munc se poate #ace pe durat
determinat sau nedeterminat" con#orm 'odului (uncii
Art.2, 7entru $nc6eierea contractului indi%idual de munc" societatea este obligat
s cear celui care solicit angajarea" s prezinte toate actele pre%azute de
dispozitiile legale pentru angajare
Art.21 Dup $nc6eierea contractului indi%idual de munc" societatea poate
#ace demersurile $n %ederea $ntocmirii carnetului de munc" dac angajatul nu a
mai a%ut unul anterior
Art.25 3n cazul redistribuirii angajailor de la un punct de lucru la altul"
ace.tia au obligaia s respecte $ntocmai dispoziiile primite" iar celor care nu se
%or prezenta la noul loc de munc li se %a des#ace contractul de munca pentru
absene nemoti%ate
Art.26 !a $ncetarea relaiilor de munc societatea emite decizia de $ncetare"
$n termenul legal" organiz0nd $n cele 5) 8cincisprezece9 zile de prea%iz" predarea >
primirea #unciei .i rezol%area litigiilor e/istente" timp $n care se $ntocme.te Dota
de lic6idare
!a cererea angajatului" societatea este obligat s1i elibereze o caracterizare
a acti%itii sale pro#esionale des#.urate $n cadrul societii
!a lic6idare" angajatul %a preda legitimaiile primite .i orice alte obiecte
a%ute pe in%entar
Art.27 Toate modi#icrile aduse ulterior contractului indi%idual de munc"
pe baza consimm0ntului prilor sau ca e#ect al unei dispoziii legale 8sc6imbarea
#unciei+meseriei" $n conditiile legii sau suspendarea ori $ncetarea contractului
indi%idual de munc9 se %or $nscrie $n carnetul de munc .i $n registrul general al
salariailor" pe baza unui act adiional" $n * e/emplare > unul pentru angajator" unul
pentru angajat .i unul pentru Inspectoratul Teritorial de (unc" con#orm legislaiei
$n %igoare
Art.*9 3n situaia $n care societatea trimite un angajat la o .coal" curs de
per#ecionare sau specializare" cu scoaterea din producie" sau organizarea" potri%it
legii" de cursuri de pregtire ori de ridicarea cali#icrii la locul de munc" se %a
$nc6eia cu angajatul respecti%" un act aditional la contractul indi%idual de munc"
$n trei e/emplare4 unul pentru angajator" unul pentru angajat .i unul pentru
Inspectoratul Teritorial de (unc" $n care se %or speci#ica urmtoarele4
) obligaia societii de a suporta" partial sau integral" $n condiiile legii"
c6eltuielile pentru instruirea salariatului .i obligaia de a1l angaja dup instruire"
potri%it pregtirii dob0ndite&
$) obligaia angajatului ca" $n cazul nerespectarii angajamentului de a lucra $n
cadrul societii pe perioada stabilit $n Angajament" precum .i $n cazul eliminrii
sale din .coal 8curs9 pentru abateri sau prsirea acestuia din moti%e ce1i sunt
imputabile" s plateasc o despgubire egal cu c6eltuiala suportat de societate
7re%ederile prezentului articol se aplica .i angajailor trimi.i la specializare
sau documentare $n strintate
)
c) obligatia angajatului de a lucra $n societate cel puin ) ani de la terminarea
instruirii
CAPITOLUL 4III. DISPOZITII ;INALE SI TRANZITORII
Art.*1 7rezentul Regulament" poate #i modi#icat .i corectat" $n #uncie de
necesitile aprute pe parcurs
At0t pre%ederile prezentului Regulament" c0t .i modi#icrile ulterioare" %or
#i aduse la cuno.tina tuturor angajailor sub semnatur
Art.*2 Regulamentul a #ost adoptat prin Decizia 'onducerii S' TARO
DISTRIBUTIE SR!" $nregistrat cu nrEEE din EEEEEE
DIRECTOR

Lut # cuno<t%n'"=
1>>>>>>>>>>>.
2>>>>>>>>>>>.
*>>>>>>>>>>>.
+>>>>>>>>>>>.
,>>>>>>>>>>>.
1>>>>>>>>>>>.
5>>>>>>>>>>>.
6>>>>>>>>>>>.
7>>>>>>>>>>>.
19>>>>>>>>>>>
12>>>>>>>>>>>
1*>>>>>>>>>>>
1+>>>>>>>>>>>
1,>>>>>>>>>>>
?
11>>>>>>>>>>...
=