PSIHOLOGIE

ORGANIZAIONAL
- CURS NR.4 Lect.univ.dr.:
ROXANA MAIER

Practici de recrutare i selecie de

personal
Contextul schimbrii organizaionale
Etapele de realizare ale procesului de
recrutare i selecie de personal
Elemente ale procesului de recrutare i
selecie
Utilitatea testelor psihologice n procesul
de selecie

Contextul schimbrii
organizaionale
Practicile de recrutare i selecie sunt orientate spre gsirea unor
angajai ale cror cunotine, aptitudini i abiliti se potrivesc cel
mai bine cu descrierile cerinelor unui post specific.
ntre obiectivele organizaiei i cele individuale ar trebui s existe o
ct mai bun aliniere.
Capitalul uman este astfel valoros din punct de vedere al
potenialului su de dezvoltare.

Etapele de realizare ale procesului

de recrutare i selecie de personal
Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal
sunt:
Analiza muncii cu cele dou aspecte ale sale: din perspectiva
sarcinii (job description) i din perspectiva ocupantului postului (job
specification).
Fiele de post
Profilul candidatului

Elemente ale procesului de recrutare

i selecie

Anunul de recrutare
Selecia CV-urilor
Interviul de selecie
Metode de evaluare (teste psihologice, teste de
cunotine)
Formularea ofertei de angajare

Utilitatea testelor psihologice n

procesul de selecie
Exemplul rezolvat n clas data trecut
Fia de observaie
Interviul de selecie