Anexa nr.

2
la Hotrrea Consiliului INJ
nr.12/8 din 21.09.2012
REGULAMENTUL
cu privire la condiiile de munc prin cumul
n cadrul Institutului Naional al Justiiei
Sumar:
I.
II.

Dispoziii generale
Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
prin cumul
III. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin
cumul
IV. Salarizarea cumularzilor
V.
Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin cumul
VI. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu
salariaii care presteaz munc prin cumul
VII. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin cumul
VIII. Dispoziii finale
I. DISPOZIII GENERALE
Regulamentul privind condiiile de munc prin cumul n cadrul Institutului
Naional al Justiiei (n continuare Regulament) este un act normativ intern, care
reglementeaz particularitile muncii prin cumul ale persoanlului didactic,
administrativ i auxiliar i este elaborat n conformitate cu Codul muncii i alte
acte normative n vigoare.
Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de
baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n
temeiul unui contract individual de munc i/sau prestri servicii.
Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai instituii, ct i n
alte instituii. Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i
garanii ca i ceilali salariai din instituie.
II. DOCUMENTELE CARE SE PREZINT LA NCHEIEREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC PRIN CUMUL
La angajare, salariatul prezint angajatorului urmtoarele acte:
- buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
1

- documentul care atest studiile sau pregtirea profesional - la angajarea prin

cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale;
- certificatul medical - la angajarea la lucrri cu condiii de munc grele,
vtmtoare i/sau periculoase pentru ncheierea contractului individual de munc.
Contractul individual de munc prin cumul poate fi ncheiat cu unul sau mai muli
angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare. Pentru ncheierea
contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul
angajatorului de la locul de munc de baz. n contractul individual de munc se va
indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul.
III. DURATA TIMPULUI DE MUNC I A TIMPULUI DE ODIHN LA
LOCUL DE MUNC PRIN CUMUL
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc
prin cumul se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de
prevederile Codului muncii i ale altor acte normative.
IV. SALARIZAREA CUMULARZILOR
Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv lucrat. Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi,
precum i mrimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense,
determinate de condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul individual de
munc i nu pot depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din instituie.
Remunerarea personalului administrativ i auxiliar prin cumul al Institutului
este efectuat n baza statelor de personal, aprobate prin hotrrea Consiliului, i n
conformitate cu Legea nr.152-XVI din 08.06.2006 privind Institutul Naional al
Justiiei, Legea cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar, nr.355-XVI
din 23.12.2005, Hotrrea Guvernului nr.381 din 13.04.2006 cu privire la condiiile
de salarizare a personalului din unitile bugetare n baza Reelei tarifare unice,
Hotrrea Guvernului nr.1108 din 25.09.2006 privind salarizarea personalului unor
instituii finanate de la buget i a altor acte normative.
Personalul didactic prin cumul este salarizat n conformitate cu Legea privind
Institutul Naional al Justiiei i Regulamentul cu privire la organizarea concursului
privind suplinirea posturilor didactice i remunerarea muncii, aprobat de Consiliul
Institutului, n condiiile legii.
Particularitile muncii prin cumul pentru categoriile de salariai (personal
didactic, personal administrativ i personal auxiliar) se stabilesc n temeiul unui
contract individual de munc i/sau prestri servicii i a ordinului Directorului
executiv.
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea
anumite restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite
funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea
pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de munc.
2

V.

CONCEDIUL DE ODIHN ANUAL AL SALARIAILOR CARE

PRESTEAZ MUNC PRIN CUMUL

Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i

ceilali salariai din instituia respectiv. Concediul anual de odihn de 28 zile
calendaristice, poate fi acordat salariatului concomitent cu concediul de odihn
anual de la locul de munc de baz. Concediul pentru munca prin cumul se acord
conform duratei stabilite pentru funcia respectiv la institut, indiferent de durata
concediului la locul de munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu
suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la locul de munc prin
cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz. Plata indemnizaiei de
concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz pornindu-se
de la salariul mediu pentru funcia cumulat, determinat n modul stabilit de
Guvernul Republicii Moldova.
VI. TEMEIURILE SUPLIMENTARE DE NCETARE A CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC CU SALARIAII CARE PRESTEAZ
MUNC PRIN CUMUL
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc,
contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n
cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va
exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca funcie de baz (art.86 alin.
(1) lit.s)) CM.
VII.

INDEMNIZAIA DE
ELIBERARE
SALARIATULUI ANGAJAT PRIN CUMUL

DIN

SERVICIU

La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n

cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va
exercita funcia respectiv ca funcie de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie
de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
VIII. DISPOZIII FINALE
Prevederile prezentului Regulament se aplic asupra personalului administrativ,
personalului didactic i personalului auxiliar al Institutului.
Prezentul Regulament intr n vigoare de la data aprobrii sale de ctre Consiliul
Institutului.