FISA DE POST DIRECTOR PRODUCTIE

1. Denumirea compartimentului:
productie
2. Denumirea postului:
Director Productie
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
Directorului General
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Sefii de departamente, de Sectii de Productie, Investitii /Utilitati, Aprovizionare /
Achizitii
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
Intern, cu toate departamentele functionale din firma, extern cu furnizorii

9. Pregatirea si experienta:
Nivelul de studii: Studii superioare tehnice.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera n functie de specificul si marimea
firmei,
precum si de nevoile pentru postul respectiv n firma.]
Calificari / specializari necesare
Studii postuniversitare n domeniul managementului productiei, MBA.
Cunoasterea de limbi straine: limba engleza, preferabil nivel mediu sau avansat.
Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.
[n functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul
respectiv n

firma se pot solicita si alte calificari / specializari.]

cunostinte la nivel profesionist privind tendintele n domeniul de productie la
nivel national si international;
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Coordonarea si asigurarea ntregului proces de productie n vederea realizarii
productiei
planificate, n conformitate cu obiectivele, programul si standardele de calitate ale
firmei.
[n functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regasi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de
parti.]
2. Obiectivele postului
Functionarea corespunzatoare a firmei din punct de vedere tehnic si managerial
n
conformitate cu politicile si strategia de productie ale firmei.
Organizarea si coordonarea ntregului proces de elaborare si aplicare a celor
mai
bune solutii tehnice si economice pentru lucrarile de investitii, pentru activitatea de
ntretinere si reparare a utilajelor si instalatiilor.
[n functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Planifica activitatea de productie n sectiile de fabricatie n functie de planul
de
productie stabilit, pentru a asigura realizarea integrala a indicatorilor cantitativi si
calitativi stabiliti.
Elaboreaza si supune spre aprobare politicile firmei n ceea ce priveste
productia.
Organizeaza si controleaza activitatile de mentinere si dezvoltare a capacitatilor
de
productie si coordoneaza folosirea corecta si eficienta a fondurilor de investitii.
Organizeaza si coordoneaza introducerea n fabricatie a produselor noi si
raspunde
de asigurarea parametrilor prevazuti n documentatie.

 Coordoneaza si asigura desfasurarea ritmica a procesului de productie, urmarind

realizarea productiei n conformitate cu planul cerut de vnzari.
Aproba instructiunile tehnologice pentru fiecare faza de productie, att la
implementarea ct si la modificarea lor, si asigura adaptarea corespunzatoare a
tehnologiei la variatiile si specificul materiei prime utilizate.
Coordoneaza identificarea, introducerea si mentinerea sub control a proceselor
incluse n sistemul calitatii.
Asigura resursele materiale si informationale necesare pentru implementarea
politicii n domeniul calitatii.
Conduce procesul de asigurare a calitatii n activitatea de productie, conform
procedurilor si standardelor existente.
Organizeaza si conduce sedintele pentru armonizarea obiectivelor pe termen
scurt si sincronizarea activitatilor n vederea realizarii n conditii optime a
obiectivelor de
productie.
Elaboreaza proiectul planului de investitii, n conformitate cu prevederile
bugetului,
n scopul mbunatatirii gradului de ocupare a capacitatilor de productie existente
si
crearii de noi capacitati.
Urmareste ncheierea contractelor pentru noile investitii si actioneaza pentru
asigurarea la termen a documentatiilor tehnice, conform graficelor de esalonare a
investitiilor.
Coordoneaza realizarea si punerea n functiune la termen a noilor capacitati de
productie.
Verifica pontajul lunar pentru personalul din subordine si-l transmite
Departamentului Resurse Umane.
Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru personalul
din subordine.
Coordoneaza si participa la solutionarea conflictelor de munca si a plngerilor
angajatilor si mentine o legatura strnsa cu reprezentantii sindicatelor.
Stabileste conform structurii organizatorice si a ROF sarcinile si responsabilitatile
personalului din subordine, n baza fiselor de post.
Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii
specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin
organul decizional statutar (AGA, CA) n sarcina reprezentantului legal.
Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic n realizarea strategiilor
pe
termen scurt ale companiei n limitele respectarii temeiului legal.
[n functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile /
activitatile
pot diferi.]

4. Descrierea responsabilitatilor postului

a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune ntre management
si
angajati.
Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii companiei n relatiile
cu
autoritatile de stat si cu administratia publica locala.
Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta n interiorul
departamentului, n raporturile cu alte departamente, precum si n relatiile cu
persoanele din afara firmei.
Raspunde de mentinerea, n cadrul departamentului, a unui climat favorabil
ndeplinirii sarcinilor de lucru.
b) Fata de echipamentul din dotare
Raspunde de functionarea n bune conditii a echipamentului, aparaturii si
utilajelor din dotarea firmei.
Raspunde de nsusirea si respectarea procedurilor interne legate de utilizarea
n conditii optime a echipamentului, aparaturii si a utilajelor din dotarea firmei de
catre ntreg personalul din subordine.
Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice
defectiune n functionare a echipamentului cu care si desfasoara activitatea.
Respecta procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are n
folosinta.
c) n raport cu obiectivele postului
Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale si
umane alocate pentru realizarea obiectivelor de productie stabilite.
Raspunde de organizarea generala a activitatilor de productie, urmarind
asigurarea cu forta de munca.
Raspunde de organizarea optima a programului de lucru, n raport cu planul de
productie.
Raspunde de masurile luate pentru folosirea la maximum a capacitatilor de
productie, utilizarea completa a timpului de lucru si cresterea productivitatii muncii.
Raspunde de desfasurarea eficienta a activitatii de aprovizionare la nivel local si
ia masuri pentru asigurarea materiala a desfasurarii fara ntreruperi a procesului
de productie.
Raspunde de acceptarea la plata a lucrarilor de investitii, precum si de verificarea
calitatii lucrarilor executate.

 Raspunde de identificarea nevoilor de instruire ale personalului din subordine si

asigura formarea continua a acestuia.
Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului
din subordine, participnd (alaturi de persoanele abilitate) la luarea acestor masuri,
conform procedurilor interne si prevederilor legislative n vigoare.
Raspunde de mentinerea si mbunatatirea sistemului de management al
calitatii.
Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.

d) Privind securitatea si sanatatea muncii

Respecta normele de Securitate si Sanatate a Muncii si de PSI si raspunde de
nsusirea si respectarea acestora de catre toti angajatii din subordine.

e) Privind regulamentele / procedurile de lucru

Respecta si asigura cunoasterea si aplicarea Regulamentului Intern si a
Regulamentului de Organizare si Functionare de catre ntreg personalul din
subordine.
Respecta si aplica politicile generale ale firmei n productie si investitii si
raspunde de nsusirea si respectarea acestora de catre ntreg personalul din
subordine.
Respecta si aplica actele normative n vigoare si Contractul Colectiv de Munca
aplicabil.
[n functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului
pot
diferi. Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin
prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislatiei n vigoare precum
si n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei.]
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:

- respecta prevederile sistemului de managementul calitatii si de mediu aplicabil in

societate cuprinse in manualul calitatii, procedurile de sistem si operationale
existente aplicabile;
- este consultat de compartimentele si ofera informatii pentru solutionarea
problemelor referitoare la activitatea sa;
- asigura informatiile solicitate de catre personalul implicat in diferitele activitati ale
firmei.
- informeaza directorul societatii despre modul in care se desfasoara procesul
tehnologic, problemele cu care se confrunta,pregatirea profesionala a personalului,
dand dovada de maxima obiectivitate;
- in caz de neconcordante a tehnologiilor intreprinde actiuni corective asupra
documentatiei tehnice
- pastreaza un climat de disciplina la locul de munca.
- administreaza intr-un mod eficient resursele materiale si financiare.
- sa poarte echipamentul de lucru si de protectia muncii necesar.
- urmareste realizarea programului de productie in functie de capacitate, forta de
munca si sortimente;
- urmareste desfasurarea in bune conditii a procesului tehnologic, intervenind acolo
unde este nevoie;
- stabileste retetele de fabricatie ;
- stabileste loturile de materii prime din depozit ce trebuie date in fabricatie;
- propune masurile necesare pentru rezolvarea neconformitatilor identificate;
- propune masuri pentru prevenirea repetarii neconformitatilor
- urmareste obtinerea de produse de calitate superioara si ia toate masurile
necesare pentru atingerea acestui scop;
- controleaza calitatea produselor, pe schimburi si intervine unde este cazul pentru
a stabili si elimina cauzele ce duc la obtinerea de produse necorespunzatoare
calitativ;
- respecta regulile generale de buna practica de igiena alimentara in unitate, ce au
fost aduse la cunostinta;
- pastraza cu strictete secretul procesului tehnologic
- primeste si executa si alte sarcini trasate de directorul societatii.
- respecta programul de lucru stabilit de directorul societatii