Biletul nr.

1
1.

2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Absolvenii, n vrst de minimum 16 ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n vederea obinerii unui loc de munc,
n situaia n care se angajeaz cu program normal de lucru, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului social de referin 500 lei . Aceeai categorie de absolveni, dar
pentru care deja s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj se pot angaja (chiar cu subvenionarea locurilor de munc ) n perioada de
acordare a indemnizaiei, beneficiind, din momentul angajrii i pn la sfritul perioadei pentru care erau ndreptii, de o sum egal cu
aceasta, sub rezerva ca angajarea s se fac pentru program normal de lucru i pentru o perioad mai mare de 12 luni . ntre angajrile la
acelai angajator trebuie s curg un termen de cel puin 2 ani .
Programul de munc inegal.
Exist posibilitatea stabilirii unui program de lucru inegal. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de
lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul
angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este
specificat expres n contractul individual de munc. (art. 116)
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. Acestea presupun un mod
de organizare flexibil a timpului de munc - durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu
respectarea timpului de munc zilnic. Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea regimului programului
normal de munc i a orelor suplimentare. (art. 118)
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast
eviden ori de cte ori este solicitat. (art. 119).

Biletul nr. 2
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Programul de munc individualizat.
Art. 118. [programul de lucru individualizat]
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca
si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.

Biletul nr. 3
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Drepturile principale ale salariailor care desfoar activitate continu de maxim 14 zile calendaristice.

Biletul nr. 4
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Enumerai 5 tipuri de forme de timp liber.

Biletul nr. 5
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Cum se poate modifica un element din contractul individual de munc? Regul i excepie

Biletul nr. 6
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Drepturile i obligaiile angajatorului pe durata cercetrii disciplinare.

Biletul nr. 7
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Drepturile specifice salariatului pe timpul preavizului n cazul demisiei.

Biletul nr. 8
1.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
2. Ce soluie se poate reine de angajator din Recomandarea Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 166 din anul 1982 cu privire la evaluarea
profesional a salariailor. Unde se poate folosi?
Biletul nr. 9
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Prezentai trei elemente prin care detaarea se deosebete de delegare.

Biletul nr. 10
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Ce obligaie are angajatorul n cazul n care salariatul ndeplinete cumulativ condiiile de vrst standard i stagiu minim de cotizare pentru
pensie de limit de vrst?

Biletul nr. 11
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Comentai art. 252 alin. 1 din Codul muncii: Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data svririi faptei.

Biletul nr. 12
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Condiiile concedierii pentru necorespundere profesional n cazul svririi unor abateri grave de la regulile de disciplin a muncii.

Biletul nr. 13
1.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
10. Convocarea salariatului la cercetarea disciplinar.
Biletul nr. 14
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Radierea disciplinar.

Biletul nr. 15
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Ce posibiliti are angajatorul atunci cnd salariatul a svrit n mod repetat abateri uoare de la regulile de disciplin a muncii?

Biletul nr. 16
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Cum se dovedete plata salariului potrivit Codului muncii?

Biletul nr. 17
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
ncetarea contractul individual de munc de drept n cazul pensionrii salariatului pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de
pensionare

Biletul nr. 18
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Care sunt drepturile angajatorului n cazul reducerii temporare a activitii unitii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare?

Biletul nr. 19
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Ce se ntmpl cu drepturile i obligaiile salariailor n cazul transferului ntreprinderii?

Biletul nr. 20
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Drepturile cuvenite salariatului detaat.

Biletul nr. 21
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru
omaj i stimularea ocuprii forei de munc;
Principiul la munc de valoare egal, salariu egal.

Biletul nr. 22
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Care sunt efectele suspendrii contractului individual de munc n cazul omajului tehnic?

Biletul nr. 23
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Termenul de contestare a deciziei de sancionare disciplinar (Codul muncii se refer la un termen de 30 de zile calendaristice iar Legea nr.
62/2011 la unul de 45 de zile calendaristice).

Biletul nr. 24
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Durata suspendrii contractului individual de munc pentru studii sau pentru interese personale, potrivit Codului muncii.

Biletul nr. 25
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Momentul ncetrii contractului individual de munc prin acordul prilor. Este necesar un preaviz?

Biletul nr. 26
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Reguli privind normarea muncii.

Biletul nr. 27
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Legtura dintre salarizarea i normarea muncii.

Biletul nr. 28
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Condiiile rechemrii salariatei din concediu de maternitate.

Biletul nr. 29
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Condiiile prelungirii delegrii i detarii.

Biletul nr. 30
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Relaia dintre salariat i angajatori n cazul detarii.

Biletul nr. 31
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Care este actul juridic de detaare al unui salariat?

Biletul nr. 32
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Ce se ntmpl atunci cnd intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc n timpul perioadei de suspendare a
acestuia?

Biletul nr. 33
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Ce se ntmpl cu termenele care au legtur cu executarea contractului individual de munc, n cazul suspendrii acestuia?

Biletul nr. 34
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Cnd va nceta contractul individual de munc pe durat determinat n cazul n care a fost ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui
contract individual de munc este suspendat?

Biletul nr. 35
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Ce drepturi ale prilor unui contract individual de munc pot continua pe durata suspendrii acestuia?

Biletul nr. 36
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Durata i condiiile prelungirii unui contract individual de munc ncheiat pe durata determinat pentru realizarea unui proiect, program sau
lucrri?

Biletul nr. 37
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Drepturile angajatorului n cazul reducerii activitii unitii.

Biletul nr. 38
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Enumerai concediile de asigurri sociale de sntate.

Biletul nr. 39
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Condiia i efectele modificrii felului muncii unui salariat n cazul detarii.

Biletul nr. 40
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Renunarea la preaviz.

Biletul nr. 41
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Care este diferena dintre pensia anticipat i pensia anticipat parial?

Biletul nr. 42
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Care sunt categoriile de omeri pentru care se poate realiza subvenionarea locurilor de munc?

Biletul nr. 43
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc;
Care sunt categoriile de omeri potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc.

Biletul nr. 44
1.
2.

Comentai un stimulent acordat pentru absolvenii de studii superioare potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru
omaj i stimularea ocuprii forei de munc;
Care este stagiul de cotizare pentru concediul de risc maternal.